员工奖惩建议申请表表格格式
员工奖惩建议申请表
员工奖惩建议申请表申请人姓名：________________职位：______________________所属部门：__________________联系方式：____________________申请日期：_____________________请您在下方阐述您的员工奖惩建议，包括但不限于以下内容：1. 奖励的理由和依据；2. 奖励的形式和程度；3. 惩罚的理由和依据；4. 惩罚的形式和程度；5. 对员工进行奖惩的预期效果。
请在下方详细描述您的申请：__________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ __________________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ __________________________________________________________________ ____请注意：1. 请确保所提供的建议具有客观性和公正性，不涉及个人恩怨或歧视性行为；2. 奖惩建议需要与事实相符，确保准确性和可信度；3. 请确保建议具有可操作性和合理性，以便能够被实施。
员工惩罚申请表
员工惩罚申请表申请人信息：姓名：岗位：部门：日期：违纪行为描述：请简要叙述您所违反的公司规章制度或行为准则。
违纪行为的原因：请说明您违反公司规章制度或行为准则的原因。
违纪行为的影响：请详细描述您的违纪行为对公司、部门或其他员工产生的影响。
申请人认识到的错误：请简明扼要地表达您认识到自己的错误，并对此表示诚挚的愿意改正。
惩罚申请：请在下面选择适用的员工惩罚类型，并在方框内打勾。
1. 口头警告☐2. 书面警告☐3. 暂时降低薪资☐4. 扣除奖金或福利☐5. 调整工作岗位或职责☐6. 管理培训或发展计划☐7. 合适的特殊惩罚（请在下方具体说明）：特殊惩罚说明：请具体描述您希望公司对您所做出的特殊惩罚。
员工认可：请签字确认以上所述内容属实，并<br>表示愿意接受相应的惩罚。
个人签名：日期：主管意见：请主管在下面填写对员工违纪行为的评估，并对所采取的惩罚方式进行决策。
主管意见：审核人意见：请审核人员填写意见，并对所采取的惩罚方式进行最终决策。
审核人意见：通过以上员工惩罚申请表，我们将共同确保公司的纪律和行为准则得到遵守，并希望申请人能够认识到自身行为的错误，并通过惩罚得到改正。
同时，我们也希望这一过程能够提醒其他员工，以免重蹈覆辙。
请注意，此表格将作为公司内部记录，将严格保密。
以上内容将被用于公司内部审批和对员工进行评估。
如有需要，公司可能会采取进一步的措施以确保员工遵守规章制度和行为准则，并维护良好的工作环境。
感谢您的合作！注意：本表格仅适用于内部使用，不得外传。
职工奖励申请表模板
总裁审批
日期：
年 月日
日期：
年 月日
员工确认
签名：
日期：
年 月日
备注：此表“奖励因由”栏位由受奖对象部门填写，“奖励建议”由人力资源部门填写。
受奖对象 所属部门
奖励因由
职工奖励申请表
单位名称 职务
申请日期
基于以上因由，根据公司制度第
条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、 口头表扬 奖励建议
2、并奖励 奖金
书面表扬 元，晋升
嘉奖
记功
Байду номын сангаас
级工资。
记大功
3、其他：
受奖对象部 门主管审核
日期：
年 月日
人力资源部 负责人审核
日期：
年 月日
公司总经理 审批
奖惩建议申请单、员工奖惩月报表
奖惩建议申请单
员工奖惩月报表
1．各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因栏内注明“无奖惩字样”。
2．奖惩方式栏系按单位主管核定之奖惩办法填入，如“书面嘉奖”，“记功一次”，“书面申诫”，“记过一次”等。
3．奖惩原因一栏叙述宜简明扼要，注意时间、地点、事物及有关人员之责任等。
4．本表由各单位依式自行印制备用，纸张大小一律以A4为准。
单位主管：主办人员：制表：年月日填。
员工奖惩建议申请表(可修改格式)
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
建议 惩罚方式
罚款金额__________元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请人职位
被奖惩员工姓名
被奖惩员工部门
申请实行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
员工奖惩建议申请表
建议
类别
奖励
记大功
小功两次
小功一次
嘉奖两次
嘉奖一次
表扬
惩罚
记大过
小过两次
小过一次
申诫两次
申诫一次
警告
被建
议人
部门：职位：姓名：
事实
说明
人事部门
意见
批示
复核
意见
主管部
门意见
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
财务必备表格员工奖惩建议申请表
申请日期
建议
类别
奖励
记大功
小功两次
小功一次
嘉奖两次
嘉奖一次
表扬
惩罚
记大过
小过两次
小过一次
申诫两次
申诫一次
警告
被建
议人
部门：职位：姓名：
事实
说明
人事部门
意见
批示
复核
意见
主管部
门意见
员工奖惩建议申请表
申请日期
建议
类别
奖励
记大功
小功两次
小功一次
嘉奖两次
嘉奖一次
表扬
惩罚
记大过
小过两次
小过一次
申诫两次
申诫一次
警告
被建
议人
部门：职位：姓名：
事实
说明
人事部门
意见
批示
复核
意见
主管部
门意见