供电公司务虚会发言材料

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公司年度务虚会发言材料

一、2017年工作简要回顾

1-11月,售电量完成63.25亿千瓦时,同比增长4.44%,完成全年计划70.2亿千瓦时的89.96%;综合线损完成6.74%,同比下降0.08个百分点,比年度计划值6.94%低0.2个百分点;外购电量完成20.65亿千瓦时,完成年度目标的103.27%;固定资产投资89022万元(不含17年农网第四批2亿元),其中电网基建投资76324万元,均创历史最高;公司科技成果硕果累累,首次获中国质量协会颁发的“全国实施用户满意工程先进单位”荣誉称号,获全国QC成果最高荣誉“全国优秀质量管理小组”称号,获湖南省、省电力公司质量管理先进单位“双重荣誉”,群众性科技创新成果获中电联职工技术成果二等奖1项等荣誉3项,QC成果获湖南省一等奖2项、省公司一等奖1项等荣誉7项,申请国家专利5项。发展工作半年度同业对标指标在省公司排名第一、位于A段,获省公司可研设计竞赛二等奖,在省公司技术标准实施评价检查评比工作取得第2名,获省公司典型经验1篇,参与省公司及以上标准制度修编、编写6项,参与发展专业员工职业能力评价指导大纲及题库修编4项。

发展专业管理创新亮点纷呈。一是2018年电网基建项目规划储备名列前茅。高质量完成了110、35、10千伏电网优选排序

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工作,争取储备投资总计15.98亿元,其中主网基建项目储备2.39亿元,10千伏及以下配网基建项目储备12.59亿元。二是前期工作成绩斐然。协调市规划局将规划选址意见书的权限下放到县级单位,有利于项目的协调推进工作;协调省国土资源厅与发改委关于新建电力线路项目不涉及新征用地,不需要办理线路用地预审,并出台相应文件。三是计划工作成绩显著。参与完成《国网公司投资管理规定》修订、新增章节编写工作和《国家电网公司电网投资项目协同管理制度》编写工作,获国网公司高度认可、省公司通报表扬;参与《省公司投资统计调查检查方案》和《国网湖南电力公司全口径固定资产投资完成情况季度分析报告评价办法(试行版)》审查修订工作,完成省公司17年电网投资重点工作相关图形构建工作。上述工作都能在同业对标中加分。四是用户资产接收精细管控。强化用户资产接收的归口管理和过程管控,提前完成资产无偿接收的省公司批复净值1.54亿元、计划完成率103%,但点名今年接收的三条630光伏送出线路未完成接收,并在省公司电力工作动态刊发典型做法。五是零购管理工作树立标杆。作为评审专家全过程参与了省公司2018年零购储备计划的编制和审查,参与《湖南省电力公司零购项目管理评价考核办法》编制工作。六是同期线损系统建设高效晋位。形成各专业高效协同、市县公司全面互动的常态建设工作机制,大幅提升了公司营销系统、用采系统、PMS系统数据的准确率,大幅提升了公司配网、台区的站-线-变-户关系对应率,有效促

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二、面临的形势与任务

1.发展指标提升空间有限。一是政策因素导致指标晋位困难。受自身负荷、电量增长及政策性产业结构调整等影响,区域电网发展、农网改造升级、政府政策刚性需求电网投资不断攀升,导致售电量、单位电网投资增售电量、容载比达标率等指标很难达到A段。电力电量预测准确率,省公司考核标准越来越高,由于永州电力市场受来水和天气影响,月波动较大,达到省公司A 段准确率要求非常困难。二是发展人员技能水平导致指标晋位困难。基层单位发展工作人员更换频繁、身兼数职现象普遍,影响了工作质量有效提升;经研所全面支撑质量有待提高,对计划、线损、统计工作支撑还处于被动阶段,对生产经营工作的热点问题、前瞻性问题研究主动性和深度不够。三是工作协同不畅导致指标晋位困难。与相关部门之间,发展工作性质决定了对内是牵头归口管理、对外是求人办事和求相关单位照顾,同时承担了工作指标考核责任,各专业部门负责工作具体实施,存在工作协调推进较为困难。如综合线损管理中的同期线损建设、综合计划各专项项目进度推进、规划项目准确率控制等工作,投资统计今年纳入企业负责人减项指标,要求项目部门务必保持现场建设进度与专业进度计划、投资计划里程碑计划一致。与有关电力用户之间,电网投资与用户专线建设存在矛盾,主要是小区建设电力专

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线用电,大容量用户希望就近接入电网减少投资,且小区配套电力设施建设标准政府一直未下发,电网投资又不能满足大容量小区就近接入电网要求,受变电站间隔资源限制,需用户投资环网柜,矛盾较多;县区政府引进大型房地产企业,对客户承诺电力设施建设到红线外,政府转嫁给各县公司承担,挤占电网投资。导致电网投资计划调整,影响规划项目准确率和投资计划调整率指标,最终影响投资效率。与政府有关单位之间,在项目建设立项方面,政府各单位要求越来越规范,工作流程相应延长,如土地调规和用地预审以前由地市国土部门完成,现需省厅审批,导致协调沟通难度加大、时长度翻倍骤增。线路规划廊道政府建设一般滞后电力建设,有时政府承诺的建设时序大大推延,导致项目前期立项可行性分析困难,有时影响计划项目的后期实施;导致电网基建开工投产计划完成率等指标难以按计划完成,出现多条10kV线路实施不下,有一批项目甚至取消。

2.项目规划管理任重道远。一是城配网建设进度不满足要求,造成电网问题积累、投资争取困难。受通道、施工环境、政府政策影响,冷水滩、零陵城区配网建设进度已经严重滞后于规划要求,造成城网局部重过载问题长期得不到缓解,部分重点区域未按规划目标实现互联互供,导致供电可靠性达不到要求。二是配电网基础数据准确性难以精准支撑电网规划。基础台账准确性不足。在十三五配电网规划滚动修编、贫困村数据摸底、同期线损建设等工作中,排查发现部分基础数据台账与现场存在较大

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差距,不得已多次组织重新核实,增加大量工作量且造成部分工作进度、精度不满足要求。系统数据支撑仍不能满足精益规范管理的要求。发展专业所需基础数据都为各部门专业系统推送,再进行分析论证,由于现有系统之间存在数据不一致及数据不完整、更新不及时等情况,制约了发展工作有效发展。已建设项目的台账更新不及时。在2018年优选排序项目现场清查中,公司对2015-2016年项目实施成效进行了抽查,发现现场部分新增改造的变压器台账容量、型号、投运日期不准确,电网建设项目成效无法在大数据系统中得到有效体现,难以为后续规划提供有效参考。三是专项项目对10kV农网项目规范率造成不良影响。专项项目均属于临时安排项目,未经历项目储备审查,项目需求深度难以达到标准,且由于时间紧任务重,导致经常反复修改;专项项目立项计划刚性难以保证。例如2017年农网第四批水毁专项,祁阳、新田和冷水滩设计超可研,多个县公司在设计审查阶段取消了该专项,严重影响了全市项目立项计划刚性,导致公司被省公司批评。

3.综合线损管理不容乐观。2017年1-11月线损指标总体完成良好,但降损工作仍然存在较为突出的问题。一是新上划公司受历史遗留问题影响,电站近区用电秩序混乱,导致该类电量直接变为损耗电量,仅蓝山公司因电站近区负荷损失电量达360万千瓦时以上,公司范围内的其他公司不同程度存在此类问题,下一步需加大治理力度。二是综合线损与主网线损、配网线损、台

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区线损等各专业线损数据之间缺乏统筹管理,造成数出多门。各专业线损均按各自专业设定的例日报送同期线损数据(综合线损统计报送数据为低压台区采用同期),造成综合线损与各专业线损之间、各专业的一次、二次电量之间均存在差异,损耗电量流向产生争议,下一步应以同期线损系统为平台,促进各专业报表数据一致。三是关口计量装置自动采集率不高,造成每月初营销专业需要对变电站关口、小水电关口、专变和公变关口大量补录表码,才能满足国网公司对同期线损系统建设指标的考核要求,既费时又容易补录错误,造成线损指标失真。四是降损工作仍然不完美。截至11月底,2017年1-11月综合线损仍有蓝山供电一个单位未完成年度计划目标。

三、2018年工作思路和举措

(一)2018年工作思路:2018年以专业精益管理为抓手,以同业对标和企业负责人业绩指标为导向,以创新争优为手段,全面细化各专业管理节点、突出专业的“起步线”管理、强化全过程的管控力和执行力,提升各专业管理水平,力争发展工作质量保持省公司前列。

主要发展目标是:建议售电量70.2亿千瓦时,外购电量21.5亿千瓦时,综合线损率9.01%;继续保持发展专业同业对标A段。

(二)重点举措

1.“大规划”体系更加强力支撑。继续深化经研所标准化建

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设和开展经研所“五个中心”建设,推动全面支撑能力提升;开展好技术培训,推进专业队伍素质提升;营造良好正能量氛围,鼓励发展工作队伍不断考取行业领域资质,提升队伍整体水平,更好的为公司的发展工作提供支撑能力。

2.规划基础管理更加精准投入。常态开展电网规划项目需求分析并动态更新优选排序工作,全面完成电力专项规划协议签订工作,进一步加强农村电网改造升级规划工作,持续做好电力市场分析预测工作,继续开展电网规划项目清查工作和核查项目实施成效,统筹做好廊道资源管控,全面推行电力设施布局规划向县城区延伸。

3.电网前期工作更加规范可行。全力加快重点项目前期工作,强化前期工作计划管理,加大可研质量管控力度,加强项目属地协调,有序推进电网前期工作进度。

4.计划管控更加高效推进。统筹科学做好生产经营计划、综合计划分解下达工作和合理编制生产经营计划、综合计划年度建议编制工作,常态推行项目储备监督检查、进一步提升项目储备质量,牵头组织圆满完成ERP项目模块第二期数据治理工作,加强专业协同和专项考核,督导项目实施进度,进一步提升计划管控能力,全面推进零购统筹需求管理和提升零购投资精准度。

5.降损工作更加突出成效。以同期线损系统为抓手,加强统

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筹协调管控,提升基础管理工作,促进线损管理提升,加强同期线损系统各项基础数据治理工作,切实提高配网关系对应率、关口计量装置完整率及其采集成功率。继续深入推进线损考核机制,完善统筹管理与专业协同机制,定期督促、通报基础数据的完整性及问题整改及时性情况。落实管理闭环,现场督查、动态跟踪分析收集线损管理方面的问题,及时督促整改。

6.统计分析更加细致精准。充分利用预控机制,支撑机制,考核机制,着力提高统计分析工作水平,加强县公司统计队伍建设,全面推进县公司生产经营一套表与“一库三中心”深化运用,更好地服务于生产经营和电网发展工作。

7.科技创新更加量质并重。加强群众性科技创新项目培育与投入,进一步规范科技项目的管理,逐步建立公司科技专家库,完善科技项目管理,严格把控立项、评审、实施、验收等环节,有针对性部署公司软课题,营造公司科技创新新风气。

8.资产接收更加管控有序。提前开展18年用户资产无偿接收摸底工作,下达接收工作里程碑计划,全面启动18年用户资产接收接收工作,做好跟踪、协调、督促、闭环和考核工作,争取1月完成第一批资产上报工作,确保18年提前完成省公司计划,力争获取省公司典型经验。

9.新上划公司更加同步同质。一是继续加强新上划公司发展

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业务培训,对其规划、计划、线损、统计工作加强审查、督导、培训,促进日常工作质量提升。二是强化新上划公司规划数据分析工作。指导其对供区内重过载、三相不平衡、低电压、可靠性问题现状进行收集整理,比对系统数据与现场实际情况,根据核对后的数据对问题成因进行分析后,以问题为导向提出电网建设需求;三是进一步强化新上划公司同期系统建设指导工作。以指标考核为抓手,强化“站-线-变-到户”关系清理与维护,强化PMS、营销、用采等系统档案数据与现场一致。四是进一步强化新上划公司科技管理工作。从年初开始对新上划公司科技项目储备和过程管理进行跟踪督办,指导其对项目进行整理、优化,力争在2018年新上划公司科技成果有质突破。

10.党风廉政建设更加加强。发展口涉及公司和电网发展的业务多、链条长、责任重。部门人员要进一步自觉学习贯彻十九大精神,进一步认真领会十九大精神丰富内涵,迅速把思想和行动统一到十九大精神上来,进一步落实中央“八项规定”和公司相关要求,强化廉洁从业意识,依法依规办事,坚守纪律规矩底线,做到心有所畏、言有所戒、行有所止、干事干净,有效防控廉政风险。

四、工作意见和建议

(一)积极应对增量配电市场改革试点工作。今年年底,国家决定启动第三批增量配电业务改革试点,要求2018年每个地级市至少要有一个试点。随着社会资本的引入,公司主导的配电网投资、建设和运营的单一市场格局将被打破,多元化市场竞争

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将日趋激烈,公司面临优质客户流失的风险。为应对挑战,建议积极主动开展试点工作,相对争取主导权。一是加强组织领导。成立增量配电市场改革试点工作协调机构,明确各部门、单位分工职责分工,确保公司相关决策部署的贯彻落实。二是主动对接政府。各部门、单位需按照对口和属地协调原则,积极主动做好汇报,特别是县公司及时掌握改革试点动向,需坚持避免重复建设、公平竞争和确保电网安全等原则,主动协助地方政府合理划分试点项目供电区域,确定拥有绝对优势或者负荷发展缓慢的园区纳入试点。三是进一步理顺业扩配套项目管理流程。针对35千伏及以下业扩配套基建项目,各县区公司、营销部做好项目需求储备,要充分利用“绿色通道”的作用,建立以客户为导向的市场快速响应机制,确保客户能及时接得上电、用得好电。四是加快小水电自供区改制与电网改造工作,推进江华、道县小水电站会商、接入批复、建设和投运等工作,进一步推进永州电网一体化。五是深入推行三会举措。积极主动参与市长(县长)的规委会、各部门的专业规划会、各项目的设计审查会,主动去了解市场,主动去管控过程,主动去推行行业标准。

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运营公司务虚会发言稿

运营公司务虚会发言稿 运营公司务虚会发言稿 运营公司务虚会发言稿 刚哥 从商业逻辑上看,也就是从成本和收入这两方面上看,园区管理公司未来3年内经营形势不容乐观。我们要对公司经营的内外部环境有一个客观的认识。 从成本上看,在现有的园区企业服务的规模上,我们仍需要持续投入更多的人力、物力和财力。又由于品牌形象提升的需要,这部分的投入又增加了经营成本。我们如果仅仅依靠基础物业服务和现有的公共资源运营,利润微薄,难以长久。 从收入上看,结构非常单一,物业费、能源费、租金和政策性资金。如果仅从物业费、能源费和租金上看,我们公司就和业主下设的一个物管部门无异。政策性资金又不能重复申请,也不是长久之计,只是园区管理公司初创期要活下去的权宜之计。 我们的资产依靠的是建设发展公司,我们的经营依靠的是天易集团的背景。那什么是我们自己拥有的? 我们应该拥有的,就是为客户服务而存在的价值。没有客户,没有满足客户的需求,就没有我们存在的前提。所有的硬件,包括厂房和生活配套空间,都是我们服务客户的载体。我们的服务对象不是这些载体,而是人。

一个人的意识形态会改变命运,一个组织的集体意识形态会决定组织的决策理念和发展路径。 管理学自人类诞生之日起就有了,只不过西方学者和东方学者总结出来了企业管理的原理和实践形式。这些原理因为学术研究而显得纷繁复杂,其实,其核心只有四篇:计划、组织、领导、控制。计划确定目标,通过组织分工,由领导激励带领,通过工具控制的方法确保完成目标。战略属于计划,组织分工属于行政和人力资源管理(类似于部队的后勤保障),领导涉及到激励和奖惩,控制就是排除干扰。形象一点说,管理公司就像是带兵打仗。打仗是只许胜,不许败。败了,就是死亡。 我建议公司所有员工多看书,多学习,多思考,多研究。管理学、心理学、社会组织学、企业分析学、物流学、金融投资学、国际贸易、法律等等。 20xx年我们的定位是“夯实基础”,这个定位是准确的。我们有太多的基础性工作要做。四大业务板块(物业、运营、企服、孵化)要怎么做,要如何做,各负责人要管人理事,按照计划、组织、领导、控制的逻辑开展起来。如果没开展好,还是打乱仗,我们就没有建立起安身立命之本。接下来的发展就可能不太顺了。 战略发展部的定位是“总参谋部”,协助首长出谋划策,部署落实,确保打胜仗。换句话说,战略发展部的所有工作都围绕着“为公司增值”的宗旨展开。绩效管理的工作目的是为了评估

务虚会发言稿

务虚会发言稿 上世纪有句经典的话:“20世纪什么最贵?人才”。虽然匆匆间我们已来到了21世纪,但这句话仍然适用。人才永远是公司发展、立足的根本。 一、加强人才储备,确保公司的人才深度 人才不仅是劳动力的重要组成部分,也是科学技术的重要载体。随着科学技术的飞速发展,科技开发和新产品开发已成企业获得竞争优势,推动企业发展的重要力量。建立有效的人才储备,不仅可以确保企业的生产正常进行,也为企业储备了有效的技术开发人才,成为技术储备的重要组成部分,也直接推动生产力的发展为企业的发展打下坚的基础。 人才培养是内部选拔的基础。企业应根据人才需求结构和储备人才的能力结构,制定有效的人才培养计划,提高储备人才的素能,使各种人才能够在实际的工作中脱颖而出,发挥其骨干作用。 人才培养策略包括三个方面:一是专项人才培养,即针对专项需求在企业内 部选拔优秀的、合适的员工进行培养,择优而用;二是岗位培养,即通过岗位知识和技能培养,提高本岗位员工工作技能和劳动生产率;三是委外培训,即请外部专家培训,或组织员工参加各种培训班,形成自培、代培的继续教育工作机制;四是企业内部岗位轮换制度,即通过岗位轮换制度,实现企业内部的交流,提高员工工作积极性,建立起企业与员工之间的相互信任关系。 二、推进薪酬改革、完善激励制度 薪酬的实质就是劳动者付出劳动的回报,这是一个交易过程。既然是交易过程,那就有一个商品定价的问题。在处于市场经济的当下,商品的价格应该由市场决定。作为商品的劳动者付出的劳动的卖价(工资要求),和作为用人单位用来购买劳动的买价(给出工资)都必须要有竞争力,否则,就不可能成交。也就是说,薪酬必须具有竞争力,或者说市场公平性。而合理的薪酬管理就是对这个竞争力的强有力把握。把握好了,才能招揽更多的人才,企业也才能拥有更强的市场竞争力。如果把握不当,则可能将自己辛辛苦苦培养起来的人才拱手让人,大大损伤企业的整体实力。与市场接轨的薪酬才是留住人才的最基本保障。 激励制度的实质就是让员工觉得物有所值。合理的激励制度能够让员工感受到企业对自己生产价值的肯定,能够大大调动员工的主观能动性,能够大大增强员工

办公室务虚会发言材料

办公室务虚会发言材料 办公室务虚会发言材料 办公室务虚会发言材料集团的各位领导、同仁: 大家上午好!非常荣幸作为代表站着这里,和大家共同谋划集团下一步如何发展、如何做大、做强、做优。下面,我就“如何给企业绘制战略执行管理路线图”作简单发言,谨供大家参考。 经济学家彼得·德鲁克曾说过:“缺乏愿景和战略 - 的企业就像流浪汉一样无家可归,而企业在最初的成长过程中,流浪汉都是在追逐目不暇接的机会。”但是当市场资源减少,企业从游牧式的经营方式转向耕作式的时候,战略的重要性日趋显著。这也是今天我们在这里参加务虚会的目的性和重要性。在此,就我本人在学习和实践中一点体会谈一谈感想。 企业的愿景和目标制定后,并不能根治企业经营中散漫、目标不明的顽症。据统计,企业有效的策划并且得到有效执行的,这种战略实施率不到10%;而大约70%的战略执行失败不是因为战略不好,而是因为执行不到位。这几年,我在大众品牌经营中也深深体会到:上海大众一整套的管理程序经过二十多年的沉淀,已经成为众多汽车品牌中的标杆。他们不但重视战略如何制定,而且更关注企业运营的流程和标准的评价体系。全国有五百多家经销商,发展的水平、经营的效益也是参差不齐。对于战略和执行,我们要两者兼顾,不能只重其一,否则将会带来后果不堪设想。只重战略,忽略执行,就如同建设

没有基础的空中楼阁;只重执行,忽略战略,好比在搭建永远无法达到登天目标的天梯。 一个企业必须能够清晰地描述战略,全面地评价战略并有效地管理战略,避免走上貌似正确实则错误的道路。这样才能构建起一个完整的战略执行系统。譬如,我们企业面对远景与战略时,在内部流程管理中,我们的经营效率、经营利润如何?在企业发展中,我们的员工愿望如何?在面对市场和客户,我们以何种形象展现?在财务角度上,我们以多少成果展现给股东及投资方? 年初,我们的所有企业都会制定宏大的目标和策略,并决定推动组织变革。但是到了各部门员工那里,变革的热度立刻降温,各部门员工每天的工作依然如故。随着时间的推移,新的策略不见动静,绩效也不见上升。其实根本原因,就是我们的策略目标未能转化成各部门员工日常工作的内容及努力方向,没有把策略目标落实到位。只有把策略目标层层分解到各部门与全体员工的日常工作中去,企业才能有效地整合分散资源,并改善绩效。那么,如何把策略和员工的有效执行联系起来? 策略目标是大愿景,如何有效执行,依赖于各阶层员工是否了解大愿景。员工们大部分时间都是投身于自己的日常工作,他们需要知道这个大愿景和他们的日常工作有何关联。美国著名将军艾森豪威尔曾经在他的回忆录中指出,他在1944年下达进攻欧洲的命令后,发现自己已经无事可做。除了不时去检视战情外,他主要的工作是思考:万一进攻失败,接下来该怎么办?若非常成功,下一步又该怎么做?艾森豪威尔将军的经验为企业提供了两个重要启示:第一,高层管理者应该并且必须把大部分时间和心力花在策略思考上;第二,为了使高层

供电服务公司务虚会发言提纲

供电服务公司务虚会发言提纲 供服分公司务虚会发言提纲一、2020年工作成效 (一)主要指标完成情况2020年1-11月份,供电所同业对标12项指标中,除了电费回收率未达100%,其余均明显改善,比如配变故障比降率平均值为45.6%,万户报修量比降率 平均值为6.3%,抢修复电时长比降率平均值为46%,运检类投诉比降率平均值为95.6%,营销类投诉比降率平均值为96.7%,低压台区综合线损率为2.69%。乡镇配网10kV配网故障次数 下降10.56%,高故障线路故障次数下降44.58%,高故障线路 条数从12条降为8条。 (二)重点工作完成情况 一是健全“日管控、周分析、月考核”工作机制,台区类指标和五个比降率指标同比提拔显着,供电所线损办理受到市公司表彰,贡川所被定为地区2020年线损管理示范区。 二是深入推进星级供电所设置装备摆设。组织专业部门对贡川、洪田、青水、小陶四个供电所多次开展现场考评。今年洪田所可通过国网四星级验收,其他所已全部通过三星级验收。目前青水所正在积极准备迎接国网五星级供电所现场考评。 三是全面开展“全能型”供电所建设,落实台区经理制,做到“台区到人、线路到人、责任到人”。全面建立台区司理三级微信联动群。 四是开展配电营业工和综合柜员II、III级岗位认证培训,12月底配合市公司完成认证稽核。与公司工会、营销部共同 组织 第三届“燕城?国网杯”装表接电技能竞赛。9月青水所 员工代表公司参加市公司

第二届“拼搏杯”台区司理劳动办事比赛,荣获团体第2名。 五是各供电所全部建立党员攻关小组,高线损台区和高故障线路整治均取得显着结果。确定5个项目作为供服公司“党旗引领攻坚突破2020”重点项目。 六是加强宁静例行工作办理,常态开展供电所晨会视频监看,组织专业部门每月到供电所到场宁静学习。 七是推进贡川所和上坪所、安砂所和罗坊所的归并,目前处于过渡期,已实现人员考勤、指标考核和工分制实验等一体化运作。 八是与人资部编制供电所员工岗位绩效工资制度实施方案。 二、存在的问题及困难 1、指标管控难度大。配变故障比降率、万户报修量比降 率和抢修复电时长比降率,各所完成环境差别很大,同一个所差别月份颠簸也很大。10kV分线线损是当前管控重点,仍有 部分供电所合格率未达80%。 2、高故障线路整治仍应增强。2020年乡镇仍有8条10KV 线路故障跳闸超5次,频繁停电对多项同业对标指标孕育发生倒霉影响,需加强管控。 3、供电所底子办理单薄。今年历次全能型、星级供电所 查抄评价效果,均反映出供电所一样平常工作不踏实,人员结构老化严重、专业技能不能适应要求等题目普遍存在。 4、供电所安全办理底子仍需夯实。工作负责人数目不敷,不适应“双工作负责人”要求。员工对现场勘查工作、小型疏散作业器重不敷,安全危害预控仍需增强。 5、专业垂管流于形式。部分专业部门未落实上级文件要求,未按照“五同时”将工作笼罩到供电所,只重视对本部门

路桥施工企业公司工作务虚会发言材料

2016路桥施工企业工作务虚会发言材料 各位领导、同事们: 大家好,按照公司2016年工作务虚会文件精神,根据当前经济形势和基础建设大的发展方向,在集团和公司的正确领导和支持下,就我项目部的具体情况,本人将2016年的工作计划及思路建议向各位进行汇报。 一、工作计划及规划: 1、立足已有市场,稳步推进XX区市政项目建设。开工建设已中 标的两条市政道路、争取中标一个大型土方平整项目。 2、在集团及公司的指导下,利用已有的资源,争取在XX市内的 市政工程项目承揽方面有所突破。 3、为集团新开工建设的XX项目做好人力、物力、财力准备。 4、加强项目部团队建设、将集团及公司各项制度措施落到实处, 苦练内功;以老带新,培养锻炼一批新人(并制定对各项目培养新人的奖励措施),打造一支能打硬仗的队伍。 5、力保将新开工建设的市政项目评为安全示范工地或工程,有条 件的争取相应的优质工程评定。 二、任务铺排 1、根据天气情况,力争四个月内完成XX项目。 2、按照XX区的安排,力争上半年完成两条道路的路基及相应配

套工程,下半年完成路面工程并验收。 三、思路及建议 1、集团及公司内部 (1)制定完善内部施工定额,准确控制项目施工成本。 (2)完善集团及公司内部劳务队伍库,制定严格的入库和黑名单制度。 (3)建立大宗材料和设备的集中采购制度,选定几家讲信誉有实力的合作商,实行公开透明的招投标制度,进一步降低采购成本。(如水泥、钢筋、沥青、碎石、砂、摊铺机设备等) (4)制定公开透明的人事晋升及考核制度,奖励和惩罚制度,以期形成企业内部良性的人才成长晋升机制。如工程方面:实习生→施工员→工程部长→项目总工→项目副经理→项目经理。 (5)完善内部网络系统,使所有员工能及时掌握集团和公司的各项大政方针、新闻简报、动态等,做到各种文件及财务手续的网络签批,并设定时效性,进一步提高办事效率。 (6)由集团和公司组织,将已有高工或其他高级人才入选政府有关库(如评标专家库等)、政策影响机构,先期掌握政府相关信息,以期在新的政策制定出台后对集团及公司有利。 (7)聘用外部专家与内部专家(管理层)一起组建智囊团,通过各种渠道收集到信息,为集团及公司的大政方针决策。依托外部专家,宣传集团及公司的企业文化、示范工程案例,扩大集团及公司影响力。(8)每年组织技术骨干参观学习国内知名施工企业成功案例,并加

务虚会发言稿 企业务虚会个人发言稿

务虚会发言稿企业务虚会个人发言稿 务虚会发言稿刚才,听了大家的发言,讲得都比较好,各位负责人准备比较充分,围绕来年工作的“五个关键”都发表了具体的思路和建议,听后很受启发,对我们谋划新一年的工作有很大的帮助。所谓务虚,其实也是务实,这是一个谋定而后动的过程,“有预则立、无预则废”,说的就是这个道理。在大家发言的基础上,结合大家智慧,对 20xx 年的工作,我想用一句话和五个关键词来概括。 一句话就是“争先进位勇担当、再创园区新辉煌”,这是我们经济开发区 20xx 年工作的主线、主题、主目标。要坚持围绕“主要指标增幅领先全高新区平均,总量占比逐年提升”的目标,在市级专业园区考核和高新区考核中争先进位、再创辉煌。 20xx年,要确保公共财政预算收入增幅不低于 20,税收占比不低于87;固定资产投资增幅不低于 25,规上工业产值增幅不低于25,实际利用外资不低于美元。力争新签约亿元以上产业项目不少于 60 个,新开工亿元以上产业项目不少于 40 个,竣工亿元以上产业项目不少于 30 个,竣工项目的投产率不低于80。只有实现这样的必保目标,我们的增幅才能领先高新区平均,实现总量占比不断提升 ;才能争先进位,最终实现再创新辉煌。 五个关键词就是“激情、责任、担当、创新、廉洁”,这五个关键词是我们学习贯彻党的十八届六中全会、省第十三次党代会、市

第五次党代会精神,在 20xx 年必须要下功夫落实、解决的。 一、园区人必须有激情所谓境由心生,只要有激情,心中的蓝图一定能成为现实。园区人必须有激情,不怕做不到,只怕想不到,经过不懈的努力,就能推动工作从蓝图变成现实。 一要牢固树立目标必成意识。大力弘扬新时期“三个不相信”精神,各分管负责人和各部门在确定 20xx 年工作目标任务时,要坚持“跳一跳,够得到”的原则,敢于挑战自我,努力拼搏奋进。目标确立后,要认真细化分解,把任务细化到月、责任明确到人,确保工作落实有力有序,工作推进又好又快。 二要牢固树立奋力争先意识。说老实话,现在周边各个园区都在比学赶超,我们竞争压力很大,可以说标兵渐行渐远、追兵越来越近。全市开发园区都在努力,再不奋力争先,我们就会被淘汰、被边缘化。大家一定要有危机意识,不进就是退,慢进也是退,坚持“有荣誉要争,见红旗要扛”,全力以赴,勇争第一。 三要牢固树立效能优先意识。今天再晚也是早,明天再早也是晚。我们在推进项目、服务企业过程中一定要当日事当日毕,能立刻办的要立刻办掉。 20xx 年,要持续加大效能监察力度,大力开展明查暗访,严格整治慵懒散现象,用一流效能优化发展环境、保障工作推进。要继续参照市“蜗牛奖”评定办法,评定我区“蜗牛奖”,进一步提高工作效率。 二、园区人必须守责任工作负责不负责,有没有真正履职尽责、

电力务虚会发言材料(范本)

电力务虚会发言材料 电力务虚会发言材料 电力务虚会发言材料201X年,黄山风景区营业部在公司的正确领导下,克服重重困难,围绕安全生产、优质服务、供电营销等中心工作,较好完成了各项经济指标,各项工作取得了新的成绩。 一、黄山风景区营业部辖区主要设备情况 景区营业部辖区内现有252台配电变压器,总容量57855千伏安;山上配电变压器69台,总容量为24860千伏安;汤口镇配电变压器183台,总容量为32995千伏安。用电客户5460户,其中山上981户,汤口镇4479户。 二、主要经济指标完成情况 1、经济指标完成情况如下: 售电量:完成4700万kh,比去年同期4000.9108万kh增长17.47个百分点。其中山上售电量2700万kh,比去年同期2339.8218万kh增 长15.39个百分点;汤口镇售电量2000万kh,比去年同1661.0558万kh增长20.4个百分点。 2、汤口镇原作为农网配电台区进行管理,低压线路、计量表计混乱,大部份表计为 一、二期农网改造时表计,且三相四线表计为用户自购表,表位高,低压台区线损混乱。针对现状,我们采取了以下措施:更换不合格的计量表计,除因表源不足余下70只三相四线表计未更换外,其 余都已完成,总计轮换了227只表计。对原用户自购的80A以上非标 的大容量直通表计进行了改造,共计18户。

3、业扩情况:全年高压新装用户申请46,报装容量24240KVA,累计完成了34户,完成容量8740KVA;低压新装用户申请479户,完成用户473户。 4、客户管理:加大用电安全大检查力度,全年检查高压客户计159户,发放隐患整改通知书59份,检查低压客户计1695户,并协助客户加以整改。风景区营业部辖区内重要客户较多,我们按照公司高危重要客户管理要求,定期开展安全检查,将重要客户安全隐患情况报送当地政府相关部门,督促其做好整改工作。 5、建立健全高、低压客户档案,并逐步完善,保证营销系统统计数据的准确性;结合表计轮换,核对并完善MIS中计量信息与现场的一致性。 6、完成3个台区,375户低压客户集抄的实用化,减少了因户内表、表位高等原因造成的估抄、漏抄、错抄现象。 7、安装负控39台,累计安装负控98台,运转较好。 8、根据公司统一部署,完成ERP培训及上线工作的各项数据衔接准备工作。 9、完成国网mis上线各项业务流程的相关衔接工作。 10、完成电价调整时相关数据的整理及衔接工作。 1 1、在营业部人力资源十分紧张情况下,遵循安全生产的“量能守恒”,完成了春季线路巡视、消缺及通道清理工作;完成“春节”、“五一”等节假日保电和重要接待保电等工作;完成云谷寺开闭所的安全运行及倒闸操作;配合线路停电开展支线高压跌落保险更换、配变绝缘化处理及线路故障指示仪的安装工作;完成汤口创业园高压线路架设及配变迁移工作;完成配电房修理项目;开展夏季用电高峰前的配电设施巡视及检修工作,确保迎峰度夏期间的有序供电。 1 2、履行承诺,做好优质服务。1-9月份故障报修共268次,其中供

供电公司务虚会发言材料

公司年度务虚会发言材料 一、2017年工作简要回顾 1-11月,售电量完成63.25亿千瓦时,同比增长4.44%,完成全年计划70.2亿千瓦时的89.96%;综合线损完成6.74%,同比下降0.08个百分点,比年度计划值6.94%低0.2个百分点;外购电量完成20.65亿千瓦时,完成年度目标的103.27%;固定资产投资89022万元(不含17年农网第四批2亿元),其中电网基建投资76324万元,均创历史最高;公司科技成果硕果累累,首次获中国质量协会颁发的“全国实施用户满意工程先进单位”荣誉称号,获全国QC成果最高荣誉“全国优秀质量管理小组”称号,获湖南省、省电力公司质量管理先进单位“双重荣誉”,群众性科技创新成果获中电联职工技术成果二等奖1项等荣誉3项,QC成果获湖南省一等奖2项、省公司一等奖1项等荣誉7项,申请国家专利5项。发展工作半年度同业对标指标在省公司排名第一、位于A段,获省公司可研设计竞赛二等奖,在省公司技术标准实施评价检查评比工作取得第2名,获省公司典型经验1篇,参与省公司及以上标准制度修编、编写6项,参与发展专业员工职业能力评价指导大纲及题库修编4项。 发展专业管理创新亮点纷呈。一是2018年电网基建项目规划储备名列前茅。高质量完成了110、35、10千伏电网优选排序 - 1 -

工作,争取储备投资总计15.98亿元,其中主网基建项目储备2.39亿元,10千伏及以下配网基建项目储备12.59亿元。二是前期工作成绩斐然。协调市规划局将规划选址意见书的权限下放到县级单位,有利于项目的协调推进工作;协调省国土资源厅与发改委关于新建电力线路项目不涉及新征用地,不需要办理线路用地预审,并出台相应文件。三是计划工作成绩显著。参与完成《国网公司投资管理规定》修订、新增章节编写工作和《国家电网公司电网投资项目协同管理制度》编写工作,获国网公司高度认可、省公司通报表扬;参与《省公司投资统计调查检查方案》和《国网湖南电力公司全口径固定资产投资完成情况季度分析报告评价办法(试行版)》审查修订工作,完成省公司17年电网投资重点工作相关图形构建工作。上述工作都能在同业对标中加分。四是用户资产接收精细管控。强化用户资产接收的归口管理和过程管控,提前完成资产无偿接收的省公司批复净值1.54亿元、计划完成率103%,但点名今年接收的三条630光伏送出线路未完成接收,并在省公司电力工作动态刊发典型做法。五是零购管理工作树立标杆。作为评审专家全过程参与了省公司2018年零购储备计划的编制和审查,参与《湖南省电力公司零购项目管理评价考核办法》编制工作。六是同期线损系统建设高效晋位。形成各专业高效协同、市县公司全面互动的常态建设工作机制,大幅提升了公司营销系统、用采系统、PMS系统数据的准确率,大幅提升了公司配网、台区的站-线-变-户关系对应率,有效促 - 2 -

务虚会发言材料范文2则

务虚会发言材料范文2则 范文一: 一、XX年工作回顾 XX年,美林景园社区围绕街道“全面建设四新圭塘,又好又快和谐发展”目标,依靠驻社区单位和居民群众,社区全体工作人员“围绕一个中心,打造一个品牌,抓好两项建设,强化四项服务”,通过一年的不懈努力,特色工作计生“庭院式”管理与服务,让社区计生工作全面迈上新台阶,在贴心服务好计生对象的同时,为打造雨花计生特色品牌作出了贡献。争取社区改造资金200多万元,改造了铜铝材厂宿舍的地面、管和护坡。社区基础建设得到不断夯实,整体工作迈上了新台阶,荣获了“长沙市和谐示范社区”等荣誉称号。 二、XX年工作思路 XX年,是实施“十一五”规划的最后一年,围绕圭塘街道“推进深度大开发,打造创意核心区,实现财税突破两个亿”的总体目标,美林景园社区工作的基本思路是:全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,以社区各项事业协调发展为目标,规范管理、提升服务,凸品

牌、创亮点,全力创建居民满意社区。主要措施就是:“突出党建中心,加强自身建设,贴心服务促和谐,凸品牌创亮点。” 1、突出党建中心,夯实组织基础。 突出党员服务中心建设。凸显一个“情”字,把党员服务中心建设成为接纳、服务党员的温馨“家园”,党员干部和入党积极分子的培训“基地”,服务群众的“窗口”。积极与嘉盛地产协调落实小区社区用房,建设好名实相符的党员服务中心。 突出党员理论学习。以深入学习贯彻科学发展观为主线开展学习实践活动。落实“三会一课”制度,并且针对不同内容、不同人群采取集体学习与个人学习相结合的学习形式,注重学习的实效性。及时把学习活动内容上传至党员服务,通过络平台将理论知识送到全体党员的家中,让全体党员随时可以参与到学习活动中来。 突出党务公开透明。充分利用党员服务、社区党建专刊作为党务公开平台,将学习实践活动、民情收集、为民办实事记录等内容纳入到党务公开工作中。通过党务公开,促进党员们积极发挥作用,拉近党员和居民的距离。 2、加强自身建设,规范工作提升素质。

务虚会个人发言稿

务虚会个人发言稿 前言:只有达成共识,创造理论、制定路线、提出纲领、确立原则的会议。下面是XX为您收集整理的材料,希望对 您有所帮助。 各位领导、各位同仁: 大家上午好! 根据公司的统一安排部署,针对分公司的具体实际,我 们组织分公司中层以上干部,重点围绕11个专题,于11月16日、25日连续二次进行了反复地辩论、仔细地研讨。刚 才剑书同志的发言就是集体智慧的结晶。我外人认为,很全 面、也很具体,可以说是思路清晰、目标明确、措施有力。 借此机会,我也想就二个方面的问题给各位再作进一步地汇 报: 一是专业化重组后,如何进一步的加强盘活人力资源 打铁还需自己硬。专业化重组后,我们不能把所有的问 题、所有的矛盾都寄托在别人身上,而是更应该自立、自强。目前,结构性缺员制约着企业的生存、发展,分公司在这方 面的矛盾尤为突出,对此,我们作了一些有益的探索。分公 司现有各类营运车辆78台,而专职押运员仅22名,很显然难以满足正常的生产所需。往年,因管理不是那么严格,我 们也打了下“擦边球”,所以矛盾并不突出。今年以来,危 货运输接连发生重特大事故,尤其是包茂高速安塞段发生特

大事故、以及十八大召开前夕,交警、路政、甚至连派出所 都上路,联合对危货运输进行强化整治,时不时还交叉检察。对没有配带押运员的,动辄上万的进行罚款。我们的车辆几 乎到了四面楚歌、寸步难行的地步。怎么办?最好的方法就是问计于民。我们向内挖潜,切实在加强和盘活分公司的人 力资源上作文章。实行分公司机关人员兼职押运。分公司机 关现有各类用工52人,全部实行兼职押运,基本上能满足 正常的生产所需。这一利企利民的好事,在执行时,起初也 费了不少的周折、遇到了不小的阻力,我们采取了四大措施,才使这一办法走上正轨。一是问计于民寻办法。向大家讲实 情、交实底,征求大家的意见,让大家拿出解决问题的办法;二是公平公正做表率。分公司只有特殊的岗位,没有特殊的 人员,全部实行兼职押运。上至经理、书记,下至干事、门 卫,无一例外;三是变“罚”为“争”转观念。为了推行兼 职押运,起初,我们所采取得是简单的教育方法,可少数人 无动于衷,接着进行了严厉的罚款,这下又引起了巨大的反 响。通过学习,我们转变了观念,变罚钱为挣钱。多兼职一 趟,从效益工资中拿出20元给予奖励。谁也阻挡不了别人 挣钱。一字之差,结果一样,但引起的却是二种截然不同的 效果;四是变“消防员”为“管理员”。未实行兼职押运时,车辆这里被扣,那里被罚,分公司相关的机关干部到处托人 求情、到处去灭火,十足一个“消防员”。现在好了,他们

电力:20XX热电公司总经理在务虚大会上的发言(1)

电力:20XX热电公司总经理在务虚大会上的 发言(1) 文档XX给广大网友提供最实用的文档资料 同志们: 又值年终岁尾,中央经济工作会议、集团公司务虚会已经结束,今天我们召开省公司20XX年工作务虚会,主要任务有两方面:一是传达贯彻集团公司20XX年工作务虚会精神,以利于我们掌握国家政策,明确工作方向;二是盘点一下省公司20XX年工作,初步分析一下“十二五”期间以及明年省公司生产经营和企业发展所处的环境,研究谋划“十二五”期间和明年的工作思路,以利于我们总结经验,认清形势,统一思想,明确任务。 在今天的会上,我们传达了集团公司20XX年工作务虚会精神,各企业、筹建处、各部门就今年工作情况进行了简要的总结,阐述了明年的工作思路。省公司各位领导就自己分管的工作也都提出了很好的思路、意见和建议。会议开得很成功,达到了认清形势、统一思想、明确目标、坚定信心的目的,为开好省公司20XX年工作会议和保证明年各项工作顺利完成奠定了基础。 20XX年由于电煤价格持续上涨、电源项目开发竞争异常激烈,使龙江公司面临了前所未有的复杂形势和困难。在这

种情况下,我们准确把握形势,坚定信心,按照集团公司的统一部署和工作要求,围绕省公司工作思路,深入开展“双增双节”活动,抓住关键环节,采取有针对性的措施,全力推进各项工作。通过攻坚克难,不懈努力,较好地完成了各项工作。 一是安全生产局面稳定。今年省公司进一步强化了安全生产管理,认真组织春秋检和专项安全检查,规范和深化“三讲一落实”活动,严格执行“两票三制”,加大设备治理力度,顺利完成5台机组大修,保持了总体平稳的安全生产局面。到目前没有发生人身伤亡和重大设备事故,没有发生人员误操作、违章指挥等性质恶劣的安全生产事件。同时加大各项经济指标管理,取得很好效果,省公司节能减排综合得分和供电煤耗得分在集团公司分、子公司中均排名第1,“创一流”排名第3。 二是各项经营指标全面完成。今年我们在加强电量抢发、严格控制成本的同时,采取了混煤掺烧、绩效考核等创新举措。通过混煤掺烧,全年累计掺烧褐煤、煤泥、低质煤340万吨,达到耗用总量的42%,节约燃料成本近亿元。集团公司在省公司开展“两全”系统试点工作获得成功,省公司“两全”系统正式运行,使企业管理得到进一步规范。这两项创新举措,既展现了龙江公司的创新精神,更创造了经济效益。省公司预计全年完成发电量亿千瓦时,同比增加%,

务虚会发言材料10篇

务虚会发言材料10篇 按照区委统一安排,我负责牵头生态提升工程,就生态提升工程谈一下初步认识和思考。 生态提升的总体想法。以山为骨、以水为脉、以泉(泉水标志区)为眼、以绿为衣、以花为妆、以文为魂,沿着山、水两条主线,精细雕琢章丘靓丽身姿,用心勾勒山水形胜的动人生态画卷,实现山泉河湖城的有机融合。 以山为骨,勾勒城市绿色天际线。山体的修复绿化要注重植被的多样性和层级性,既要有各类常绿和落叶乔木,也要有灌木,还要有当年见成效的速生草本植物,兼顾当前与长远,形成春花、夏绿、秋红、冬青的秀丽景观。 一是南线继续加强对南外环、济莱高速、济莱城铁两侧山头的绿化工作,同时要强化对城区内经十东路、世纪大道、胶济铁路、济青公路两侧可视山头及周边环境的绿化提升。 二是北线加强北外环、济青高铁、济青高速两侧的山头绿化工作,同时结合泉水文化生态标志区中的舟行圈、步行圈、骑行圈建设,实现远山绿化与近景色相适宜、相协调。 三是依托胡山国家森林公园的品牌优势,把锦屏山和危山纳入郊野公园建设范畴,着力打造能储水、净空气、可游览、有内涵的旅游景点和城市后花园。 以水为脉,以泉为眼,做好泉水保护,为泉水标志区提供保障。加强水源地的保护、涵养和补给。 一是在南部山区修筑拦河坝和中小型水库,拦截蓄积雨季丰水期的洪水。 二是在南部山区找准渗透带,促进雨水加快向地下渗透、补充地下水源。同时结合海绵城市建设,搞好规划设计,加快城区内的雨水和景观河道的水在丰水期的渗透补源。 三是在枯水期利用“三江五湖”(三江是黄河、长江(东湖水库)和小清河;五湖是大站水库、朱各务水库、杜张水库、杏林水库、白云湖水库)进行调水补源。加强对泉域地下水的保护。利用加压水厂和调水管网进行西水东调,用地表水替代泉域地下水开采,保障泉水持续喷涌。以水为线串联城区景观。在城区沿路修建景观河道和慢行步道,利用从南向北的流水串联起现有城市公园及街道绿地,形成一条水绿相依的生态长环。利用“五纵”景观河道叠水的自然高度落差铺设隐管,打造池中央滚滚涌泉、石缝间涓涓细流的“全城泉”城区水景观。打造江北水乡田园风光。实施绣源河、绣江河、漯河、杏花河等河道绿化治理,着力实现一河一特色,一库一风景。加大对荷花和香稻种植基地、湿地公园的综合开发和北部林网的建设力度,打造稻荷飘香、绿叶连天、人在花中走、水在田间流的江北水乡田园风光。 篇二:建设东部新区交通必须先行

公司工作务虚会发言材料

公司工作务虚会发言材料 公司工作务虚会发言材料 集团的各位领导、同仁: 大家上午好!非常荣幸作为代表站着这里,和大家共同谋划集团下一步如何发展、如何做大、做强、做优。下面,我就“如何给企业绘制战略执行管理路线图”作简单发言,谨供大家参考。 经济学家彼得·德鲁克曾说过:“缺乏愿景和战略的企业就像流浪汉一样无家可归,而企业在最初的成长过程中,流浪汉都是在追逐目不暇接的机会。”但是当市场资源减少,企业从游牧式的经营方式转向耕作式的时候,战略的重要性日趋显著。这也是今天我们在这里参加务虚会的目的性和重要性。在此,就我本人在学习和实践中一点体会谈一谈感想。 企业的愿景和目标制定后,并不能根治企业经营中散漫、目标不明的顽症。据统计,企业有效的策划并且得到有效执行的,这种战略实施率不到XX%;而大约XX%的战略执行失败不是因为战略不好,而是因为执行不到位。这几年,我在大众品牌经营中也深深体会到:上海大众一整套的管理程序经过二十多年的沉淀,已经成为众多汽车品牌中的标杆。他们不但重视战略如何制定,而且更关注企业运营的流程和标准的评价体系。全国有五百多家经销商,发展的水平、经营的效益也是参差不齐。对于战略和执行,我们要两者兼顾,不能只重其一,否则将会带来后果不堪设想。只重战略,忽略执行,就如同建设

没有基础的空中楼阁;只重执行,忽略战略,好比在搭建永远无法达到登天目标的天梯。 一个企业必须能够清晰地描述战略,全面地评价战略并有效地管理战略,避免走上貌似正确实则错误的道路。这样才能构建起一个完整的战略执行系统。譬如,我们企业面对远景与战略时,在内部流程管理中,我们的经营效率、经营利润如何?在企业发展中,我们的员工愿望如何?在面对市场和客户,我们以何种形象展现?在财务角度上,我们以多少成果展现给股东及投资方? 年初,我们的所有企业都会制定宏大的目标和策略,并决定推动组织变革。但是到了各部门员工那里,变革的热度立刻降温,各部门员工每天的工作依然如故。随着时间的推移,新的策略不见动静,绩效也不见上升。其实根本原因,就是我们的策略目标未能转化成各部门员工日常工作的内容及努力方向,没有把策略目标落实到位。只有把策略目标层层分解到各部门与全体员工的日常工作中去,企业才能有效地整合分散资源,并改善绩效。那么,如何把策略和员工的有效执行联系起来? 策略目标是大愿景,如何有效执行,依赖于各阶层员工是否了解大愿景。员工们大部分时间都是投身于自己的日常工作,他们需要知道这个大愿景和他们的日常工作有何关联。美国著名将军艾森豪威尔曾经在他的回忆录中指出,他在19XX年下达进攻欧洲的命令后,发现自己已经无事可做。除了不时去检视战情外,他主要的工作是思考:万一进攻失败,接下来该怎么办?若非常成功,下一步又该怎么做?

2020年工作务虚会发言稿3篇

2020年工作务虚会发言稿3篇 2020年区委常委、区委办公室主任在工作务虚会发言稿1 区委、区政府大手笔勾画了建设XX东部新区的美好蓝图,确定了实施交通、生态、产业、城镇四大提升工程的工作抓手,必将带来城市的大变样、大发展、大进步。如何以实施四大提升工程为契机,精心打造帅气靓丽、富有内涵的城市,是一篇必须做好的文章。 应当与国际化都城全面对标。杭州市建设的精致大气,因为他们向XXXX等国际化大都市学习,站在巨人的肩膀上谋划自我;反观国内一些城市,由于视野不宽、标杆不高,城市面貌千篇一律,留下了不少遗憾。现在XX正处于一个大建设、大变样的关键路口,要让我们的城市20—30年不落后,我们必须拉高标杆,这样才能不走岔路、少走弯路。要从整体学,不能碎片化,大到规划、建设、管理、运营,中到山景、街景、水景、夜景,小到建筑、绿化、广告牌、交通标识,等等,都要一一对标。不仅要学表面上的功夫,还要深入学习他们内在的真经验,兴业态,聚人气,让城市运转高效、充满爱心。只要我们坚定对标高线,用国际化视野描绘建设好我们的城市,展现处处园林、处处文化、处处人文的精致形象,我们就一定在全国的城市中展现独一无二的风采,成为一座XX人不愿走、外地人都愿来的产业高地、宜居新区、文旅名城。 应当与市民期待全面对接。市民是城市的主人。应坚持人民为中心的思想,大处着眼,细处着手,增加市民的获得感、存在感、归属

感、荣誉感。首先,应当搭建平台,让市民充分参与到城市中来。可以建立相关部门、专家学者、市民代表、新闻媒体都参加的平台,形成良性互动。其次,应当严慈相济。一方面,必须严管城市。一方面,可以培育爱心文化为切入点,发挥群团组织作用,充分激发广大市民的主人翁意识。第三,还应弘扬城市文化,用文化滋养城市。不仅要打造安居乐业的物化家园,还要为市民打造心灵幸福的精神家园。 应当与创新经济浪潮全面接轨。只有让城市实体经济的骨骼硬起来,才能支撑起城市发展的血肉之躯、文化之魂。应大力弘扬创新精神,完善创新机制,打造创新平台,让创新的源泉充分涌流。应着眼打基础利长远,围绕适合XX的高精端产业布局。首先,应是空间布局,把XX作为一个整体,建立孵化器、加速器、中试基地、生产基地四位一体的创新园区。其次是人才布局,借势山大、山财等高层次人才和职业院校人才,搭建合作平台,引进更多更高端的科创团队,为产业发展注入更多的智力支持,促进落后的东西不断淘汰,实现产业的高端化,带动城市的现代化。 2020年区委常委、组织部长在工作务虚会发言稿2 前期,按照区委召开务虚会通知的要求,进行了调研和认真思考。围绕建设“产业高地、宜居新区、文旅名城”,谈一下个人的看法和见解。 要更加重视规划引领作用。按照建设“产业高地、宜居新区、文旅名城”的目标,把产业发展规划、土地规划、环境生态规划和城市空间发展规划更好的统一起来;发挥好规划工作领导小组的作用,通

企业工作务虚会发言材料

企业工作务虚会发言材料 如何给企业绘制战略执行管理路线图——2008年工作务虚会发言材料 集团的各位领导、同仁: 大家上午好!非常荣幸作为代表站着这里,和大家共同谋划集团下一步如何发展、如何做大、做强、做优。下面,我就“如何给企业绘制战略执行管理路线图”作简单发言,谨供大家参考。 经济学家彼得·德鲁克曾说过:“缺乏愿景和战略 的企业就像流浪汉一样无家可归,而企业在最初的成长过程中,流浪汉都是在追逐目不暇接的机会。”但是当市场资源减少,企业从游牧式的经营方式转向耕作式的时候,战略的重要性日趋显著。这也是今天我们在这里参加务虚会的目的性和重要性。在此,就我本人在学习和实践中一点体会谈一谈感想。 企业的愿景和目标制定后,并不能根治企业经营中散漫、目标不明的顽症。据统计,企业有效的策划并且得到有效执行的,这种战略实施率不到10%;而大约70%的战略执行失败不是因为战略不好,而是因为执行不到位。这几年,我在大众品牌经营中也深深体会到:上海大众一整套的管理程序经过二十多年的沉淀,已经成为众多汽车品牌中的标杆。他们不但重视战略如何制定,而且更关注企业运营的流程和标准的评价体系。全国有五百多家经销商,发展的水平、经营的效益也是参差不齐。对于战略和执行,我们要两者兼顾,不能只重其一,否则将会带来后果不堪设想。只重战略,忽略执行,就如同建设没有基础的空中楼阁;只重执行,忽略战略,好比在搭建永远无法达到登天目标的天梯。 一个企业必须能够清晰地描述战略,全面地评价战略并有效地管理战略,避免走上貌似正确实则错误的道路。这样才能构建起一个完整的战略执行系统。譬如,我们企业面对远景与战略时,在内部流程管理中,我们的经营效率、经营利润如何?在企业发展中,我们的员工愿望如何?在面对市场和客户,我们以何种形象展现?在财务角度上,我们以多少成果展现给股东及投资方? 年初,我们的所有企业都会制定宏大的目标和策略,并决定推动组织变革。但是到了各部门员工那里,变革的热度立刻降温,各部门员工每天的工作依然如故。随着时间的推移,新的策略不见动静,绩效也不见上升。其实根本原因,就是我们的策略目标未能转化成各部门员工日常工作的内容及努力方向,没有把策略目标落实到位。只有把策略目标层层分解到各部门与全体员工的日常工作中去,企业才能有效地整合分散资源,并改善绩效。那么,如何把策略和员工的有效执行联系起来? 策略目标是大愿景,如何有效执行,依赖于各阶层员工是否了解大愿景。员工们大部分时间都是投身于自己的日常工作,他们需要知道这个大愿景和他们的日常工作有何关联。美国著名将军艾森豪威尔曾经在他的回忆录中指出,他在1944年下达进攻欧洲的命令后,发现自己已经无事可做。除了不时去检视战情外,他主要的工作是思考:万一进攻失败,接下来该怎么办?若非常成功,下一步又该怎么做?艾森豪威尔将军的经验为企业提供了两个重要启示:第一,高层管理者应该并且必须把大部分时间和心力花在策略思考上;第二,为了使高层管理者做到第一点,必须有一个从上到下,层层有效地把策略转化为实际行动,以确保完

集团公司XX年工作务虚会发言稿

集团公司XX年工作务虚会发言稿 集团公司XX年工作务虚会发言稿 八个专题报告从不同角度描绘出xxXX年的发展改革转型前景以及机遇和挑战,令人振奋。本次务虚会信息量大、专业度高、启迪性强;既务虚更务实,虚实结合;既有顶层设计,又有实现路径;既强调重在贯彻落实,又在落实落地上出实招、下实功。 本次务虚会总的特点是“五个有”:有视野、有深度、有目标、有举措、有建议;体现“三个聚焦”:聚焦当前转型,聚焦创新发展,聚焦机制体制。本次务虚会是一次思想解放的会议,是一次凝聚共识的会议,是一次虚功实做、虚实结合、凝聚正能量的会议。 XX年是xx极其不平凡的一年,他由衷感谢集团领导班子成员和各级干部、全体员工的艰辛探索、努力付出。XX年是承上启下的一年,作为集团三年行动规划(XX-XX)的收官之年、集团“十三五”发展战略“+互联网”的重要阶段,要进一步体现转型

成果,并全面布局“互联网+”阶段各项战略举措。XX年是攻坚克难的一年,xx的改革转型已经进入深水区,创新发展也不同程度地遇到困难和瓶颈,集团上下要围绕战略目标,进一步统一思想,坚定信心,努力突破发展的难点、痛点和关键点。 明年集团经济工作将以“强化举措、攻坚转型、创新拓展、断腕变革”为指导思想,用更实的改革举措,更大的转型力度,更强的创新动力,更有力的体制保障,努力在今年“三个有”的基础上,明年力争实现“四个进”的发展目标:经济运行企稳求进,改革转型攻坚奋进,创新进取克难勇进,组织文化协力共进。集团党群工作以“三攻三创”为主题主线:攻坚转型瓶颈,创建学习型组织;攻破创新难题,创造创效型团队;攻克发展短板,创立价值型员工。为集团发展改革提供强有力的思想、政治、组织保障。 集团公司XX年工作务虚会发言稿 八个专题报告从不同角度描绘出xxXX年的发

2019企业总干部部务虚会发言材料

2019企业总干部部务虚会发言材料 人力资源及干部管理,在过去的三十年作出了很大的贡献,今天公司这支队伍这么整齐做出了这么多成绩,你们功不可没。从学习外国的先进经验,探索公司管理的理论,你们作出了伟大的贡献,有许多可歌可泣的故事,有众多的英雄人物。我们对过去的成绩是要高度肯定的,要合理表彰的。今天我们要勇于改革、适当改革,并不是否定过去,而是时代所迫,是追求更高的目标。 一、改革,改什么,怎么改? HR及干部部门是AT团队考核、选拔员工的助手。我们的目的是帮助AT团队培养和选拔优秀员工,发现攻上山头的英雄,发现死守防线的无名勇士、找到引领项目成功的领袖。寂寞的英雄也是伟大的英雄,用科学的考核方法,去优化及激活上述程序,使团队效率提升、作战能力提高,能多产粮食、增加土地肥力。 HR及干部部门的员工,一定要熟悉我们人力资源的34

个模块的精神内涵,以及活学活用。以此促进对干部与员工的考核更加真实,更加激活正能量。只有深刻理解了政策、工具与方法的本源以及成功的实践应用,面对问题的解决才会得心应手。 我们虽然允许一部分部门实行绝对考核,但我们坚持对管理干部仍然进行末位淘汰的机制不动摇。每年必须有15%-20%的AT团队要改组,10%的AT主任要下岗。只有平庸的领导,没有平庸的员工,李云龙手下人人是好汉,马谡拥有千万雄兵仍会痛失街亭。要以此为抓手,激活组织迎接更大的困难和挑战。在极端恶劣的情况,创造多个世界第一。 二、自我批判,自我革命,练好自己的队伍,才能协助大队伍前进。 改革是很痛苦的,人间的正道从来都是沧桑的。公司三十年来是成功的,人力资源功不可没,现在在“考军长”,在自身组织改革也是很好的。怎么在三十年成功的基础上进一步成长,是摆在我们面前的问题。当前公司组织层次太多,

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