企业人才需求调查表【模板】
企业人才需求状况调查表
企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。
我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。
本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。
在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。
统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。
在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。
其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。
此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。
二、企业人才需求状况1、企业最需要哪些人才：A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他H无2、企业最缺乏什么学历的人才：A初中及以下 B高中（中专） C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生G无当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。
企业技术人才调查问卷模板
尊敬的企业领导及技术人才：您好！为了更好地了解我国企业技术人才现状，优化人才培养和引进策略，提升企业核心竞争力，我们特开展此次调查。
本问卷旨在收集企业技术人才的相关信息，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。
请您在百忙之中抽出宝贵时间填写此问卷，您的宝贵意见将对我们工作产生重要指导意义。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的名称：（）2. 您所在企业的性质：（）A. 国有企业B. 民营企业C. 合资或外资企业D. 科研机构E. 其他3. 您所在企业的主营业务领域：（）4. 您所在企业的员工数量：（）A. 小于200人B. 200-500人C. 500-1000人D. 1000-2000人E. 大于2000人5. 您在企业中的职位：（）A. 经营管理层B. 技术研发人员C. 项目申报人员D. 财务人员E. 其他二、技术人才需求情况6. 您认为企业目前最需要的技术人才类型是：（）A. 高级研发人才B. 中级研发人才C. 初级研发人才D. 技术支持人才E. 其他7. 您认为企业目前技术人才需求量：（）A. 较大B. 一般C. 较小D. 无需E. 其他8. 您认为企业技术人才引进的主要渠道是：（）A. 人才市场招聘B. 校企合作C. 行业交流活动D. 网络招聘E. 其他9. 您认为企业技术人才引进的主要困难是：（）A. 人才市场供应不足B. 人才成本过高C. 缺乏有效的招聘渠道D. 人才流动性强E. 其他三、技术人才培养情况10. 您认为企业目前技术人才培养的主要方式是：（）A. 内部培训B. 外部培训C. 项目实践D. 行业交流E. 其他11. 您认为企业技术人才培养的主要困难是：（）A. 缺乏系统性的培训体系B. 培训效果不明显C. 培训资源不足D. 培训时间难以保证E. 其他12. 您认为企业技术人才培养的主要目标是：（）A. 提升员工技能水平B. 培养技术骨干C. 增强企业核心竞争力D. 其他四、技术人才激励机制13. 您认为企业目前技术人才激励机制的主要方式是：（）A. 薪酬福利B. 职业发展C. 奖金奖励D. 其他14. 您认为企业技术人才激励机制的主要困难是：（）A. 薪酬福利水平不高B. 职业发展通道不畅C. 奖金奖励力度不足D. 其他15. 您认为企业技术人才激励机制的主要目标是：（）A. 提高员工满意度B. 增强员工归属感C. 提升企业核心竞争力D. 其他感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！。
淮安市企业科技人才需求分类表【模板】
淮安市企业科技人才需求分类表
张照
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农业机械
15.
江苏超越橡塑有限公司
1、高性能橡胶配方；2、电动汽车用隔震件研发；3、新橡胶生产工艺等方面的技术。
需要汽车底盘隔板、不锈钢抗腐蚀性能与晶间结构关系分析、特种钢的热水处理技术等方面的专家人才。
汽车零配件
涟水
孙军
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汽车底盘隔震橡胶金属制品
17.
江苏涟阀阀门制造有限公司
机械电子
盱眙
金孝华
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“机械装备”和“电子电器”
5.
江苏东地机械装备有限公司（盱眙县）
主要开发产品：YN501直捻机 YN5401玻捻机等.
主要技术需求：1、YN501直捻机电控系统设计与优化，目前该产品的主要控制方案是PLC顺序控制，控制功能不完善，如失电后如何实现正常停车功能等，需进一步优化；2、YN5401玻捻机电控方案的选择与设计；3、控制元件中高性能、高一致性磁性材料的选择； 4、磁控元件制造中高一致性的保证。5、磁性元件参数的测量与标定。
需要水产养殖机械研究方向的专家，对企业技术人才加以培训、技术指导。
机械
金湖
嵇成恒
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【邮箱地址】
叶轮式增氧机、水车式增氧机、微孔曝气增氧装置、投饲机、铝压铸等产品
30.
金湖县常盛动力机械配件有限公司
企业人才需求调查问卷
人才需求调查问卷尊敬的企业领导：您好！为了深入了解当前企业对人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。
本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。
感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助！1.贵单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿2.贵单位所在行业：A、文化教育B、汽车制造C、建筑房地D、机械制造E、能源开发F、医药卫生G、商业贸易H、冶金采矿I、餐饮住宿J、银行金融K、信息产业 L、其他，请注明3.贵单位一般采取的招聘方式是（可多选）：A、到学校专场招聘B、参加学校大型招聘会C、通过学校发布招聘信息D、参加社会上大型供需见面会E、人才市场招聘F、经人推荐介绍主动求职者G、在互联网、报纸等媒体发布招聘信息 H、其他，请注明4. 贵单位2011年需求毕业生人数为＿＿人，其中本科生＿＿人，硕士生＿＿人，专科生＿＿＿人。
5. 贵单位对下列哪些专业毕业生需求较多，（按需求人数排序）第一位＿＿＿第二位＿＿＿第三位＿＿＿A、经济B、人文C、语言类D、管理E、机械类F、土木建筑类G、电子信息类 H、自动化 I、计算机 J、数学 K、物理 L、化学6. 招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和品质（排序前三项）：A、工作态度B、专业技能C、工作经验D、发展潜力E、教育背景F、求职动机G、年龄和薪资要求H、其它7. 应聘人员在试用期导致没有通过的原因：A、实际操作能力差B、工作不积极C、缺乏职业道德D、没有团队协作精神E、其它8. 您对现阶段高校毕业生的看法有哪些（可多选）：A、能力知识宽而不精B、实际操作能力有待提高C、书本知识与实际操作不能很好的衔接D、吃苦耐劳能力较差E、不愿从基层做起且缺乏主动性F、心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够9. 您认为用人单位招不到理想的大学毕业生，主要是：A、学校专业设置与市场需求存在差异B、大学生综合素质不高C、许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中D、企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异E、人才市场不健全，就业信息不对称F、其它10. 您认为大学生最需要在哪些方面提高自己以符合贵单位的要求（排序前三项）A、专业知识B、合作能力C、责任感D、心理素质E、职业道德F、实践经验G、综合素质H、其他__11．您认为大学毕业生离职的主要原因是：（可多选）A、人专业知识与技能不强，不能适应单位的工作需要B、缺乏认真负责的工作精神C、因本人原因不能与同事建立融洽的关系D、追求更高的工资待遇E、缺乏挫折承受力F、追求更大的发展空间G、其他12．您认为毕业生的学习成绩和其实际工作的能力的相关程度为：A、80% 以上（成绩好能力一定高）B、60% ～ 79% （成绩好基本上能力也高）C、40% ～ 59% （只能作参考，相关性不强）D、20% ～ 39% （只能作参考，相关性弱）16．您认为英语四六级证书和应聘者的实际工作中英语水平相关程度为：A、80% 以上（有证者的英语水平一定高）B、60%～79% （有证者的英语水平一般也高）C、40% ～59% （只能作参考，相关性不强）D、20% ～ 39% （只能作参考，相关性弱）17．您认为毕业生所获的各种荣誉证书和奖励和其实际工作的能力的相关程度为：A 、80% 以上B 、60% ～ 79%C 、40% ～ 59% D、 20% ～ 39%18．您认为企业招聘时对专业对口的看法是：A、能力比专业更重要，优先考虑能力B、专业和能力同等重要，同等考虑C、专业比能力更重要，优先考虑专业D、只要毕业生能证明其能力和潜力，专业是否对口关系不大21．您认为造成当前大学生求职困难的最主要因素是：A、对企业岗位专业知识缺乏了解B、对社会缺乏了解C、能力不足D、对企业用人标准不太了解22. 结合贵单位情况，您认为大学毕业生表现最好和最差的方面分别是（各选3项）：表现最好的三项＿＿＿；表现最差的三项＿＿＿。
专业企业人才需求调研表
企业基本情况调查表请于下列各选项后的□中打“√”16 2013年主营业务收入千元2013年年末从业人员人17 企业主要业务活动（填写营业收入份额最大的三项业务活动或主要产品，营业收入所占份额不保留小数）以下部分请企业家填写企业家签名：职务：电话：18 您对2014年本行业总体运行状况的看法是①乐观□②一般□③不乐观□19 您对2014年本企业综合生产经营状况的看法是①良好□②一般□③不佳□联系人姓名：职务：电话：报出日期：年月日XX学校XX专业人才培养方案开发--企业人才需求调查问卷尊敬的企业领导：您好！为了更好的贯彻“工学结合，岗位主导”的人才培养模式，深入了解当前企业对XX专业人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革提供必要的支持，我们设置了本调查问卷。
贵单位是我们经过严格取样抽出的企业之一，你们在招聘、任用人才方面的经验和要求将为我们人才培养提供宝贵的参考。
本问卷仅用于我校人才培养研究，绝无任何商业用途，请放心填写。
感谢您的支持及帮助！XX学校贵单位名称：地址：贵单位目前员工人数：贵单位成立时间：调研对象姓名：您的职务：联系方式：一、基本情况（下列各题为多项选择）请在每题对应的选项字母打“√”1．贵单位性质A、国有企业（）B、集体企业（）C、独资企业（）D、合资企业（）2．贵单位的业务领域A、装备制造行业（）B、流通运输行业（）C、冶金行业（）D、IT行业（）E、电力行业（）F、食品加工行业（）G、石化行业（）H、建筑行业（）I、汽车制造行业（） J、轻工行业（） K、其他3、贵公司对刚从事计算机网络工作的职工的基本工资设定范围在：（）A、1500以下B、1500-2000C、2000-2500D、2500以上4、贵单位急需什么类型的人才？（）A、计算机售前售后服务类B、计算机网络类C、计算机软件操作类D、计算机软件编程类E、数据库开发类F、文秘、客服类5．贵单位从事XX专业人员情况:6.贵单位主要选择计算机网络技术专业哪个方向的毕业生？A、综合布线（）B、网络管理（）C、网站建设（）D、其他（）7．贵单位会选择计算机网络技术专业关于综合布线类哪个岗位的毕业生？A、管理岗位（）B、产品销售（）C、项目销售（）D、工程制图（）E、工程管理（）F、预算管理（）G、施工员( ）H、其他（）8．贵单位会选择计算机网络技术专业关于网络管理类哪个岗位的毕业生？A、售前工程师B、网络管理员（）C、网络安全师（）D、网络维护员（）E、网络工程师（）F、其他（）9．贵单位会选择计算机网络技术专业关于网站建设类哪个岗位的毕业生？A、网站设计员（）B、网站维护员（）C、网站美工（）D、网站程序员 ( )E、网站客户服务员（）F、网站测试员G、其他（）10. 贵单位还需要哪些岗位的毕业生？A、办公文员（）B、计算机组装及维护（）C、计算机产品销售（）D、平面设计（）E、其他11．贵单位选择计算机网络技术专业应聘者主要侧重哪些方面A、工作经验（）B、学历（）C、职业资格证书（）D、个人修养（） E.职业素养 F、专业技能（） G、其它（）12．贵单位招聘计算机网络技术专业人才时，对职业资格的要求是A、计算机中级操作员（） B、网络设备调试员（）C、计算机网络管理员( )D、其他（）E、不要求（）13．贵单位招聘员工时更愿意从下列哪种学校中选择A、大学（）B、高职高专（）C、中职（）D、普通高中（）14．贵单位需要哪类网络技术应用人才A、技术型（）B、管理型（）C、生产操作型（）D、销售型（）E、其它_________________ 15．贵单位觉得中职生的优势在于A、操作能力强（）B、所学知识适应岗位需求（）C、劳动报酬低（）D、吃苦耐劳（）E、其它 _________________ 16．贵单位觉得中职生的劣势在于A、专业技能（）B、创新能力（）C、个人修养（）D、沟通合作（）E、其它_________________ 17．贵单位招聘计算机网络技术专业的人才对性别要求A、男（）B、女（）C、性别无要求（）18．贵单位近几年是否招聘过我校的计算机网络技术专业的毕业生A、有（） ________ 人 B、没有（）19．未来三年内贵单位对计算机网络技术应用专业人才的需求状况（）A、有需求（）大概 ________ 人B、无需求C、不确定20．贵单位对新招聘的职校毕业生需要进行岗位培训吗？A、需要（）时间 __________B、不需要（）21．您的企业是否愿意及我校建立合作关系，如订单式培养等。
人才需求调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前市场对各类人才的需求状况，为我国人才市场的发展提供有力支持，我们特此开展此次人才需求调查。
您的宝贵意见将对我们工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士及以上4. 您所在行业：（1）制造业（2）金融业（3）IT行业（4）教育业（5）医疗业（6）服务业（7）其他二、人才需求状况5. 您所在单位目前招聘的主要岗位类型是？（1）技术类岗位（2）管理类岗位（3）销售类岗位（4）行政类岗位（5）生产类岗位（6）其他6. 您所在单位在招聘过程中，最看重应聘者的哪些能力？（1）专业技能（2）团队协作能力（3）沟通能力（4）创新能力（5）学习能力（6）抗压能力（7）其他7. 您所在单位在招聘过程中，对学历的要求？（1）本科及以上（2）大专及以上（3）高中及以上（4）无要求8. 您所在单位在招聘过程中，对工作经验的要求？（1）3年及以上（2）1-3年（3）0-1年（4）无要求9. 您所在单位在招聘过程中，对英语水平的要求？（1）英语六级及以上（2）英语四级及以上（3）英语三级及以上（4）无要求10. 您所在单位在招聘过程中，对计算机水平的要求？（1）精通各类办公软件（2）熟悉各类办公软件（3）基本掌握各类办公软件（4）无要求三、人才市场状况11. 您认为目前人才市场存在哪些问题？（1）人才供需不平衡（2）人才结构不合理（3）人才流动不畅（4）人才待遇不公（5）其他12. 您认为如何解决人才市场存在的问题？（1）加强政策引导（2）提高人才培养质量（3）优化人才流动机制（4）完善人才评价体系（5）其他四、其他建议13. 您对人才市场有何建议？（1）（2）（3）（4）感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的意见对我们非常重要。
企业招人意向调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业的人才需求，优化招聘策略，提高招聘效率，我们特此开展此次招人意向调查。
您的宝贵意见将对我们的招聘工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的名称：（）2. 您所在企业的行业：（）3. 您所在企业的规模：（）4. 您在企业中的职位：（）二、招聘需求5. 请问贵企业在未来一年内预计招聘多少人员？（）A. 10人以下B. 10-30人C. 30-50人D. 50人以上6. 招聘人员主要分布在哪些部门？（多选）A. 人力资源部B. 销售部C. 市场部D. 技术研发部E. 生产部F. 财务部G. 其他（请注明：______）7. 招聘岗位主要涉及哪些岗位类别？（多选）A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 设计岗位E. 质量岗位F. 生产岗位G. 其他（请注明：______）8. 招聘人员所需具备的学历水平：（）A. 大专及以上B. 本科及以上C. 硕士及以上D. 无特殊要求9. 招聘人员所需具备的工作经验：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上三、招聘渠道10. 您主要通过哪些渠道进行招聘？（多选）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 合作机构F. 其他（请注明：______）11. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（单选）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差四、招聘策略12. 您认为以下招聘策略中，哪些对贵企业更为有效？（多选）A. 提高薪酬福利待遇B. 加强企业品牌宣传C. 提升企业文化吸引力D. 优化招聘流程E. 建立人才储备库F. 其他（请注明：______）13. 您认为以下哪些因素对招聘效果影响较大？（多选）A. 岗位描述的准确性B. 招聘渠道的选择C. 面试官的专业能力D. 招聘活动的组织E. 员工离职率F. 其他（请注明：______）五、其他建议14. 您对企业招聘工作还有哪些意见和建议？（请在此处详细描述）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，期待您的回复！祝您工作顺利！【调查问卷结束】。
人才稀缺摸底调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国当前人才稀缺状况，优化人才资源配置，促进经济社会持续健康发展，我们特开展此次人才稀缺摸底调查。
本问卷旨在收集您所在行业、企业或机构的人才需求、人才供给、人才流动等方面的信息。
您的宝贵意见将对我国人才工作提供重要参考。
请您根据实际情况，如实填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的行业领域：（）制造业（）服务业（）农业（）科研机构（）其他（请注明：________）2. 您所在的企业或机构性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）集体企业（）事业单位（）其他（请注明：________）3. 您所在的职位：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）专业技术人员（）一般员工（）其他（请注明：________）二、人才需求情况4. 您所在企业或机构目前紧缺的岗位类型：（）研发类（）生产类（）销售类（）管理类（）财务类（）人力资源类（）其他（请注明：________）5. 您认为紧缺岗位的人才稀缺程度如何？（）非常稀缺（）比较稀缺（）一般（）不太稀缺（）不稀缺6. 您认为紧缺岗位的人才稀缺的主要原因有哪些？（）人才供给不足（）人才培养体系不完善（）薪酬待遇不具竞争力（）职业发展空间有限（）其他（请注明：________）三、人才供给情况7. 您所在企业或机构目前招聘紧缺岗位的方式：（）内部推荐（）外部招聘（）猎头服务（）其他（请注明：________）8. 您认为目前紧缺岗位的人才供给情况如何？（）非常紧张（）比较紧张（）一般（）不太紧张（）不紧张9. 您认为影响紧缺岗位人才供给的主要因素有哪些？（）人才培养周期长（）行业吸引力不足（）人才流动频繁（）其他（请注明：________）四、人才流动情况10. 您认为人才流动对紧缺岗位的影响程度如何？（）非常大（）比较大（）一般（）不太大（）不大11. 您认为造成人才流失的主要原因有哪些？（）薪酬待遇低（）职业发展空间有限（）工作环境不佳（）企业文化不吸引人（）其他（请注明：________）五、其他建议12. 您认为如何解决紧缺岗位的人才稀缺问题？（）加强人才培养（）提高薪酬待遇（）优化工作环境（）加强企业文化建设（）其他（请注明：________）13. 您对我省人才工作的建议：（）________请您在完成问卷后，将问卷提交至：________再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利！[调查机构名称][调查时间]。
企业人才需求岗位调查表
企业签章
年 月 日
注：请您在百忙之中抽空根据建筑市场及企业实际进行填写（可加页），填写完成盖章、扫描或拍照后发邮箱：感谢您对高职（专科）职业教育事业的支持，谢谢。
企业人才需求岗位调查表
专业
建筑设备工程技术
职ห้องสมุดไป่ตู้岗位
可从事的工作岗位
岗位一
岗位二
岗位三
岗位四
水电施工员
土建施工员
测量员
安全员
岗位五
岗位六
岗位七
岗位八
资料员
目前建筑市场的形势对人才的需求情况
工程技术方向代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业等。就业形势分析：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2016年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。尤其是我们南通市，作为全国闻名的建筑之乡，施工一线随处可见从南通走出去的面孔。用人单位对人才需求情况：随着经济发展、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土建工程技术人员一直深受相关用人单位欢迎。
工作岗位对毕业生知识技能的要求（课程开设、专业能力等）：
1、熟练掌握CAD制图技能；2、基本能进行建筑工程的材料等概预算；3、熟练使用部分工程测量仪器；4、对施工组织框架及管理内容有足够认识；5、具备良好的沟通及交流技巧；
民营企业人才工作状况及需求情况调查问卷表
民营企业人才工作状况及需求情况调查问卷表第一篇：民营企业人才工作状况及需求情况调查问卷表**市民营企业人才工作状况及需求调查问卷一、企业的总体状况1、企业名称：，成立时间：年2、企业的所属行业是：A、农、林、牧、渔业B、采矿业C、制造业D、电力、燃气及水的生产和供应业E、建筑业F、交通运输、仓储及邮政业G、信息传输、计算机服务和软件业H、批发、零售业I、住宿及餐饮业J、金融业K、房地产业L、居民和社会服务业M、卫生、社会保障和社会福利业N、教育、文化体育和娱乐业O、租赁和商务服务P、其他3、企业所属地区是：A、主城九区B、一小时经济圈（非主城区）C、渝东南翼D、渝东北翼4、本企业2011年营业收入是：万元人民币；资产总额是：万元人民币二、企业人才基本情况5、本企业现有员工总数：人6、本企业员工学历构成：初中及以下人高中（中专）人大专人本科人硕士研究生人博士研究生人7、本企业管理人才人：其中高层管理人才人中层管理人才人基层管理人才人8、企业专业技术人才人：其中高级职称人中级职称人初级职称人9、企业技能人才人：其中技师人高级技工人中级技工人初级技工人10、企业员工年龄结构： 25岁以下人26-35岁人36-45岁人46-55岁人55岁以上人11、企业员工性别结构：男性人女性人三、企业人才需求情况12、认为本企业最需要哪些人才（限选1-3项）：A、高层管理人才B、中基层管理人才C、高级专业技术人才D、中基层专业技术人才E、销售人才F、技能人才G、其他13、本企业最缺少的岗位人才是（限选1-3项）：A、高层管理人才B、中基层管理人才C、高级专业技术人才D、中基层专业技术人才E、销售人才F、技能人才G、其他14、本企业最需要的人才学历是：A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生15、本企业最需要的人才年龄段：A、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上16、本企业对现有员工工作现状：A、满意B、较满意C、一般D、不满意17、本企业人才主要引进途径(限选1-4项)：A、人才市场B、校园招聘C、企业内部培养、选拔D、猎头企业E、因特网F、职业中介机构G、员工推荐H、主动求职I、其他18、影响本企业人才招聘的主要因素（限选1-4项）：A、企业规模及知名度B、薪酬福利C、社会保障D、企业周边基础设施E、员工工作稳定性及安全感F、企业经营文化理念G、地理位置H、发展机会I、信息化程度J、其他19、本企业是否通过“百人计划、千人计划”引进人才，若选择B请回答第16题。
学校企业人才调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我校毕业生在企业发展中的表现和需求，以及我校教育与企业人才需求的匹配程度，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进教育教学工作，提高人才培养质量。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 您的最高学历：（）专科（）本科（）硕士（）博士4. 您所在的行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）信息技术（）其他（请注明：__________）5. 您所在的岗位：（）技术研发（）市场营销（）人力资源（）生产管理（）财务会计（）其他（请注明：__________）二、学校教育体验6. 您认为我校的教育教学水平如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差7. 您认为我校的实践教学环节是否满足您的需求？（）非常满足（）比较满足（）基本满足（）不太满足（）完全不满足8. 您认为我校的就业指导和服务是否有助于您的就业？（）非常有帮助（）比较有帮助（）基本有帮助（）不太有帮助（）完全没有帮助三、企业发展与个人成长9. 您认为我校毕业生在您的企业中的表现如何？（）非常优秀（）比较优秀（）一般（）较差（）非常差10. 您认为我校毕业生的专业知识和技能是否符合企业需求？（）非常符合（）比较符合（）基本符合（）不太符合（）完全不符合11. 您认为我校毕业生在团队合作、沟通能力、创新意识等方面表现如何？（）非常优秀（）比较优秀（）一般（）较差（）非常差12. 您认为我校毕业生在企业中的成长速度如何？（）非常快（）比较快（）一般（）较慢（）非常慢四、学校与企业合作13. 您认为我校与企业之间的合作模式是否有效？（）非常有效（）比较有效（）一般（）不太有效（）完全不有效14. 您认为我校能否为企业提供更多优秀人才？（）能够（）基本能够（）不太能够（）不能15. 您对学校与企业合作的建议和意见：（）________________________________________五、其他16. 您认为我校在哪些方面需要改进以提高人才培养质量？（）________________________________________17. 您对学校的其他建议和意见：（）________________________________________感谢您抽出宝贵时间填写问卷！祝您工作顺利、生活愉快！此致敬礼！学校企业人才调查问卷小组[[今天日期]]。
人才需求调研相关表格及报告模板
⼈才需求调研相关表格及报告模板×××专业调研报告（⼩⼆号、仿宋、加粗）⼀、调研基本要求（⼀级标题：⼩四号、仿宋、加粗）（⼀）调研⽬的（⼆级标题：⼩四号、仿宋、加粗）以提⾼质量为核⼼，根据企业岗位要求，结合毕业⽣就业状况及职业发展需求，适应⾏业企业对专业知识、能⼒、素质要求，明确专业教学改⾰的思路和措施，为专业发展和2016级⼈才培养⽅案制定提供依据。
（⽐如：为了更好地贯彻名校建设⼯作思路，建⽴完善的校企共同体运⾏机制，创新学岗直通⼈才培养模式改⾰，加强专业建设，促进专业改⾰，我们对×××专业⼈才需求进⾏了调研。
本次调研的⽬的是为全⾯了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业⼈才的知识、技能、素质要求的针对性等⽅⾯的问题，探索专业建设的⽅向，制订科学合理的⼈才培养⽅案。
）（正⽂：⼩四号、仿宋、⾏间距23磅）（⼆）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业⼈才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养⽅向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通⽤的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业⽣的职业岗位群、职业岗位对从业⼈员的知识、能⼒及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业⽣就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业⽣对培养过程的意见和要求。
7.⽤⼈单位对毕业⽣质量反馈。
（三）调研⽅式（可采⽤灵活多校调研⽅式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（⽐如：1.调研形式以问卷调查和⽤⼈单位⾛访形式为主，与⽤⼈单位负责⼈和部分毕业⽣进⾏了⾯对⾯的座谈和交流，另辅之以⾮正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进⾏分析，从⽽掌握⽤⼈单位的⼈才需求及⾼职院校⼈才培养的现状。
作为确定×××专业教学改⾰思路、培养⽬标、专业改⾰思路和建议等的重要依据。
工商企业管理专业人才需求调查表
陕西工业职业技术学院工商企业管理专业人才需求调查表随着科学技术的快速发展，社会对专业人才的需求不断变化，对学校专业的人才培养提出了新的要求，学校迫切需要在人才培养规格、课程体系及教学内容等方面进行改革。
为了使改革有效进行，现拟对工商企业管理专业作书面调研，烦请贵单位领导给予支持。
一、企业基本情况：单位名称：（盖章）单位地址：。
联系电话：。
企业性质：国有企业【】民营企业【】外资企业【】合资企业【】其他【】。
企业规模：50人一下【】50—200人【】200—500人【】500—1000人【】1000人以上【】。
二、填表人员情况：1.年龄：20岁以下【】20—30岁【】30—40岁【】40—50岁【】50岁以上【】。
2.职务：。
3.工作年限：1-3年【】3-5年【】5-10年【】10年以上【】。
三、贵单位人才需求（请在选出贵单位急需人才的前5位，在备选项前打“√”，或在其他栏内填上您的意见）【】生产管理人员【】人力资源管理人员【】市场营销人员【】财务管理人员【】行政管理人员【】公关人员信息管理人员【】内审员【】一线操作人员其他：。
四、贵单位人才需求（请在选出贵单位急需人才的前5类，在备选项前打“√”或在其它栏内填写您的意见）六、您认为本专业人才应具备的素质结构（备选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）七、贵单位希望本专业应开设的专业课程（多选）八、贵单位希望本专业毕业生获得的专业证书：企业人力资源管理师【】会计从业资格证书【】质量内审员资格证书【】营销师【】公关员【】计算机等级证书【】英语等级证书【】其它：。
九、未来几年内贵单位对工商企业管理专业人才的需求情况：需求量大【】需求量较大【】需求量一般【】不需要【】十、贵单位解决工商企业管理专业人才需求的主要途径和方法：依托社会的人才市场招聘【】订单培养【】企业自己在工作中培养【】接受院校毕业生【】十一、贵单位录用高职毕业生主要考虑的因素有：A．学生是否党员B．学生是否干部C．生源地D．学习成绩E．身体素质F．英语与计算机水平G．品德素质H．人际能力I．专业技术能力J．性别及身高K．特长；其它：。
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企业人才需求调查表
各企业及相关负责人：
为了解企业对应届毕业生的需求情况，对您的招聘提供进一步帮助，我们特设计本调查表，请贵企业根据本企业的真实情况提供协助完成本调查表。
该调查的信息仅用于此次本地籍应届毕业人才需求情况分析，并为企业保密（此表可上******或传真至******** 咨询电话：********
[三] 对2012年毕业的本地籍应届毕业生需求情况
对吴江经济技术开发区企业吸收本地籍高校毕业生实习补贴政策是否了解（在选择的□内打“V”）□了解□不了解
吴江经济技术开发区人力资源服务中心
二0一一年七月一日。