职业病危害警示与告知制度示范文本
职业病危害告知制度范文(3篇)
职业病危害告知制度范文为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
____公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业病危害告知制度范文（2）一、引言为加强对职工职业病危害的告知工作，保障职工的身体健康和权益，依法提醒职工遵守职业病防护措施，我单位特制定了职业病危害告知制度，旨在明确职工应当了解的职业病危害因素及其危害特征，促使职工自觉采取防护措施，预防职业病。
化学品生产公司职业病危害告知制度范文（4篇）
化学品生产公司职业病危害告知制度范文是为了保护员工的健康和安全设立的一项制度。
根据劳动法和相关法规，化学品生产公司应当对可能存在的职业病危害进行告知，并采取相应的预防措施。
职业病危害告知制度包括以下内容：1. 员工培训：公司应当对从事与化学品相关工作的员工进行相关培训，使其了解职业病危害的特点、预防措施和紧急处理方法。
2. 职业病危害告知书：公司应当向员工发放职业病危害告知书，详细介绍相关化学品的危害性质、危害程度、防护措施等。
3. 工作场所标识：公司应在工作场所显著的位置设置相应的标识，提醒员工有关职业病危害的风险和防护要求。
4. 防护设施和装备：公司应为员工提供必要的防护设施和装备，如呼吸防护器、防护服、防护眼镜等，确保员工在接触化学品时的安全。
5. 健康监测：公司应定期对从事与化学品相关工作的员工进行健康体检和职业病检测，并建立员工健康档案。
6. 应急预案：公司应制定相应的应急预案，明确职业病事故的应急处理措施，并进行演练和培训。
7. 监督检查：公司应定期进行职业病危害告知制度的监督检查，确保其有效执行，并及时纠正存在的问题。
通过落实职业病危害告知制度，化学品生产公司能够提高员工的工作环境和健康安全意识，减少职业病的发生，并确保员工的权益得到保护。
化学品生产公司职业病危害告知制度范文（2）第一章总则第一条为了加强化学品生产公司职业病危害的告知工作，促使职工充分认识自身工作的危害性，提高安全意识和防护措施，保障职工的健康权益，制定本制度。
第二条积极预防职业病应是对所有职工的共同责任，必须领导高度重视，各级管理人员要提倡健康工作观念，加强对职业病防控政策的宣传，强化职业病危害告知工作。
第三条本制度适用于化学品生产公司全体员工。
第二章职业病危害告知的内容和方式第四条化学品生产公司应当认真组织对职工进行职业病危害告知，告知内容需要包括但不限于以下方面：（一）职业病的定义、分类和危害特点；（二）职业病的发生原因和危害机制；（三）职业病的预防措施和防护要求；（四）职业病的早期症状和发病表现；（五）常见化学品的危害特性和防护措施；（六）职业病的管理制度和职工权益保障；（七）其他与职业病防治相关的内容。
某热电公司职业病危害警示与告知制度(3篇)
某热电公司职业病危害警示与告知制度包括以下内容：1. 职业病危害警示标识：在热电公司内设置标识，明确标示可能存在的职业病危害物质和危害源，提醒员工注意防护。
2. 职业病危害告知：热电公司应当向所有员工进行职业病危害告知，包括职业病的种类、发生危害的工作环境、可能导致职业病的危害因素、防护措施等内容。
3. 健康监护：热电公司应当建立健康监护制度，对可能接触职业病危害物质的员工进行定期体检，及时发现职业病危害。
4. 防护设施和装备：热电公司应当配备适宜的个人防护设施和装备，并对员工进行培训，确保其正确使用。
5. 职业卫生培训：热电公司应当组织职业卫生培训，向员工普及职业病防护知识和技能，提高员工的安全意识和防护能力。
6. 职业病事故报告：热电公司应当建立职业病事故报告制度，要求员工及时报告和记录职业病事故，并采取相应措施进行处理。
7. 职业病危害检测：热电公司应当定期进行职业病危害检测，确保工作环境符合相关职业卫生标准。
8. 职业病治疗和补偿：热电公司应当建立职业病治疗和补偿制度，为受职业病危害影响的员工提供必要的治疗和补偿。
以上是某热电公司职业病危害警示与告知制度的主要内容，具体实施应遵循相关法律法规的要求，并根据公司实际情况进行调整和完善。
某热电公司职业病危害警示与告知制度（2）一、背景介绍随着工业化的快速发展，热电公司作为一家大型能源企业，为国家经济发展做出了重要贡献。
然而，伴随着工作环境的恶化和职业病危害的增加，员工的健康问题也日益凸显。
为了保护员工的身体健康，热电公司制定了职业病危害警示与告知制度，以提醒员工注意职业病危害，并采取相应的防护措施。
二、制度内容1. 职业病危害的定义和分类职业病是由职业病因素引起的，经职业病诊断确认，并与本工作内容和工作环境有因果关系的疾病。
根据职业病因素的不同，职业病可以分为尘肺病、中毒性肝病、职业性皮肤病等多种类型。
2. 职业病危害警示标识设置在热电公司的工作场所，设置明显的职业病危害警示标识，用以提醒员工注意职业病的危害。
用人单位职业病危害警示与告知制度
用人单位职业病危害警示与告知制度
为增强公司员工的职业病防范意识，严格落实各项职业病危害预防和
控制措施，降低职业病危害风险，根据职业病防治相关法律、法规和规章
等规定，制定本制度。
一、人力行政部与员工签订劳动合同时，应与安环部沟通，将员工在
工作过程中或岗位变更时可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措
施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
二、安环部要及时将职业健康检查结果如实告知员工。
员工离开公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，安环部要如实、无偿提供，并
在所提供的复印件上签章。
三、安环部应在公司醒目位置设置职业卫生公告栏，公布有关职业病
防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
四、安环部要按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，负责对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
五、安环部要按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在存在或产生高毒物品的作业岗位的醒目位置上设置高毒物品告知卡，告知卡要载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。
六、安环部要通过公告栏、书面通知或其他有效方式将工作场所职业病危害因素检测结果及评价及时告知员工。
七、公司职业卫生管理工作领导小组每季度对各项职业病危害告知事项的实行情况进行督查，如发现无正当理由不按规定落实职业病危害警示和告知制度的，第一次给予人力行政部或安环部负责人警告，第二次起每次扣发该部负责人安全奖100元，情节严重的给予降级或者辞退。
职业病危害因素告知制度范文(三篇)
职业病危害因素告知制度范文是指雇主向员工提供有关职业病危害因素的相关信息，并告知员工如何预防和控制这些危害因素对健康的影响的制度。
职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动因素等，如有毒化学物质、噪声、振动、辐射、高温、低温、高压、高海拔、疲劳等。
职业病危害因素告知制度的主要内容包括但不限于：1. 提供有关职业病危害因素的基本知识、性质、危害程度等方面的信息。
2.告知员工所处工作环境中存在的潜在危害因素，以及对健康可能产生的影响。
3.告知员工有关职业病危害的预防和控制措施，包括个人防护方法、安全操作规程、应急处理办法等。
4.告知员工职业病的早期症状及其初步诊断方法，引导员工及时发现职业病并采取相应治疗措施。
5.告知员工有关法律法规、标准及职业病防护管理的要求，引导员工遵守相关规定。
职业病危害因素告知制度的目的在于保护员工的健康和权益，使员工能够了解所从事工作中存在的职业病危害因素，并采取相应的预防和控制措施，减少职业病的发生。
同时，该制度也是雇主依法履行职业病防护管理责任的重要举措之一。
职业病危害因素告知制度范文（二）一、背景介绍近年来，随着社会经济的迅猛发展和工业化的加速推进，职业病的发病率呈现出逐年上升的趋势，给员工的健康和企业的可持续发展带来了严峻挑战。
为了保障员工的健康权益，提高职业病防治工作的科学性和有效性，我司制定了职业病危害因素告知制度，旨在加强职业病防治工作的管理和监督。
二、目的和依据1. 目的职业病危害因素告知制度的目的是要求企业向员工充分、准确、及时地告知其所从事工作的职业病危害因素，加强员工对职业病防控的自我保护和自查能力，以预防职业病的发生，保障员工的身体健康。
2. 依据（根据公司制定的有关法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业病危害告知标准》等）三、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等所有与我司签订劳动（聘用）合同或劳务合同的人员。
煤矿职业病危害告知制度范文（3篇）
煤矿职业病危害告知制度范文一、职业病危害告知的目的及依据为了保障全体煤矿从业人员的身体健康，提高职业病防治工作的科学性、系统性和有效性，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关规定，制定本职业病危害告知制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入煤矿从事工作的人员，包括矿工、工程技术人员、管理人员等。
三、告知内容1. 职业病的基本概念及分类：告知从业人员职业病的定义、职业病的分类以及各类职业病危害因素。
2. 煤矿职业病的特点和危害因素：告知从业人员煤矿职业病的特点，如尘肺病、职业性肺癌等，并详细说明煤矿作业中存在的职业病危害因素，如煤尘、硅尘等。
3. 职业病的防治措施：告知从业人员煤矿职业病防治的基本原则，如工程控制、个体防护和健康监测等，并提供相关的防护装备和设施。
4. 职业病的危害程度和预防措施：告知从业人员不同职业病的危害程度和预防措施，如定期体检、岗前培训和个人卫生等。
5. 职业病的申报、诊断和赔偿程序：告知从业人员职业病申报、诊断和赔偿的程序和相关政策，如职业病的申报流程、诊断标准和赔偿标准等。
四、告知方式1. 岗前培训：煤矿应组织针对不同岗位的从业人员进行职业病危害告知的岗前培训，培训内容要包括本制度规定的告知内容，并由参训人员签字确认。
2. 定期宣传：煤矿应定期组织职业病防治知识宣传活动，向全体从业人员传达职业病防治的重要性以及相关的防护措施，宣传方式可以采用现场讲解、宣传册、宣传板等形式。
3. 现场告知：在煤矿现场设置明显的告知牌，清晰地标注煤矿职业病防治的重要性以及防护措施，以提醒和警示从业人员。
五、责任和制度执行1. 煤矿负责人：负责制定并组织实施本制度，确保职业病危害告知的全面、及时和有效。
2. 组织人员：负责组织进行岗前培训，并确保参训人员签字确认；定期组织职业病防治知识宣传活动，提高从业人员对职业病防治的认识。
3. 从业人员：配合参加职业病危害告知的岗前培训，遵守煤矿的职业病防护规定，积极参与职业病防治工作。
职业病危害警示与告知制度范本（2篇）
职业病危害警示与告知制度范本一、背景介绍职业病是因从事某种职业或特定工作环境中的有害因素长期接触而引起的慢性疾病，严重危害职工的身体健康。
为了保护职工的合法权益，预防职业病的发生，公司制定了职业病危害警示与告知制度，以提醒职工防范职业病危害。
二、危害警示1. 职业病的定义职业病是由工作环境中的有害因素引起的慢性疾病，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业中毒等。
2. 职业病的危害职业病会对职工的身体健康造成严重危害，导致许多不可逆转的后果，可能引发致命疾病，影响生活质量。
3. 职业病的危害因素职业病的危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、辐射等。
4. 职业病的职业分类根据不同职业的特点和有害因素的不同，职业病可以分为：煤矿职业病、金属冶炼职业病、化工职业病、建筑施工职业病等。
三、危害告知1. 有害因素的告知公司将职业病危害因素告示制作成海报，张贴在工作场所显眼位置，向职工告知工作环境中的有害因素，提醒职工注意职业病防护。
2. 职业病的发病规律告知公司派遣专业医务人员进行职业病预防与健康教育，向职工讲解职业病的发病规律，传授职业病防护知识，提高职工自我保护意识。
3. 职业病的防护设施告知公司设立标志牌和警示标语，明确标识出防护设施的位置和使用方法。
对于特殊防护设备，公司将进行培训，并告知相关注意事项。
4. 职业病的识别与发现告知公司建立职业病监测和检测机制，告知职工职业病的识别与发现方法，提醒职工及时就医，防止职业病的进一步发展。
5. 职业病的报告和处理告知公司明确职业病的报告和处理流程，告知职工发现职业病或职业病疑似病例时应及时报告，并提供相应的帮助和支持。
四、员工权益保障1. 工资保障对于因职业病患病导致的工作能力减退或残疾，公司将依法按照劳动法和相关规定支付相应的工资和社会保险待遇。
2. 医疗保障公司将为职工提供职业病的治疗和康复服务，并支付相关医疗费用，确保职工得到及时治疗和康复。
2职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病,切实保护单位员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号)、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158—2003）等有关规定,制定本制度。
一、警示告知1、单位职业卫生管理机构应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明.2、存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡.3、有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
二、公告栏告知在单位门口、作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置处设置公告栏，职业卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。
职业病危害因素检测、评价结果公布于工作场所。
三、劳动合同告知1。
单位人事管理部门与新员工签订劳动合同时，应履行合同告知义务,把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款告知劳动者。
2。
单位员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同.3。
在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时,没有履行告知义务的,或者采取隐瞒、欺骗手段不予告知的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害因素的作业。
四、岗位培训告知单位应组织员工进行岗前、岗中职业卫生教育培训。
普及职业卫生知识,宣传有关职业卫生方面的法律法规,告知存在的职业病危害，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，学习本单位职业卫生相关规章制度和操作规程，开展职业危害事故的应急救援演练等。
化学品生产公司职业病危害告知制度范本
化学品生产公司职业病危害告知制度范本一、背景介绍本公司致力于化学品的生产和销售，为了保护员工的身心健康，特制定本职业病危害告知制度。
该制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防范能力，确保公司的生产活动安全有序地进行。
二、制度内容1. 一般规定（1）本制度适用于公司的全体员工，包括外聘劳动者。
所有员工在入职时都必须接受职业病危害告知的培训，并签署告知制度确认书。
（2）公司将确保员工能够全面了解本单位的工作环境、化学品的危害特性及相应应急措施。
2. 职业病危害告知的内容（1）职业病的定义及危害性：公司将向员工解释职业病的定义以及职业病可能对员工身体健康造成的不良影响。
（2）化学品的危害特性：公司将向员工介绍所生产的化学品，并详细介绍其危害特性，包括毒性、易燃性、爆炸性等。
（3）工作环境的危害特点：公司将向员工介绍工作环境的危害特点，包括噪音、尘埃、高温等因素对员工身体健康的影响。
（4）预防和控制措施：公司将向员工介绍预防和控制职业病的基本措施，包括个体防护、工作场所改造、灭火器的使用等。
（5）事故应急处理：公司将向员工介绍应急情况下的处理方法，包括事故报告、紧急撤离、急救措施等。
3. 职业病危害告知的方式（1）培训会议：公司将定期组织职业病危害的培训会议，员工必须参加并签署相关文件。
（2）告示栏：公司将在显眼的位置设置告示栏，公布有关职业病危害的信息，确保员工可以随时了解相关知识。
（3）宣传资料：公司将制作宣传资料，包括手册、海报等，向员工进行职业病危害知识的宣传。
（4）个别培训：对于特殊岗位的员工，公司将进行个别的培训，确保其对职业病危害有足够的认识。
4. 相关责任（1）公司负责人：公司负责人应重视职业病危害告知制度的实施，委托相关部门负责制度的落实和培训工作。
（2）相关部门负责人：应确保所属员工有正确的职业病危害防范意识，定期组织相关培训。
（3）员工：员工应认真参加公司组织的职业病危害培训，学习并遵守相关制度，主动保护自己和他人的身体健康。
职业病危害警示与告知制度三篇
职业病危害警示与告知制度三篇篇一：职业病危害警示与告知制度一．目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度二．范围适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。
三．职责与分工1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制；2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等；3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。
四．内容及要求1.岗前告知1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。
2.现场告知2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。
4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
职业卫生告知及职业病报告制度范本
职业卫生告知及职业病报告制度范本一、职业卫生告知制度范本1. 职业卫生告知目的：本单位积极开展职业病预防工作，保护职工健康，确保职工了解自身工作环境中可能存在的危害因素和预防措施，并提供必要的职业病防护设施和个人防护用品。
为了确保职工对职业病防护工作的充分了解和知情权，特制定本职业卫生告知制度。
2. 职业卫生告知内容：(1) 职业病的概念、危害和分类；(2) 工作岗位和环境中可能存在的职业病危害因素；(3) 职业病的预防措施和防护设施使用方法；(4) 职业病的早期识别和表现；(5) 职业病的申报和报告程序；(6) 职业病医学观察、检查和评价的相关内容。
3. 职业卫生告知方式和频次：(1) 新员工入职时进行职业卫生告知，并由其签字确认；(2) 职业卫生告知应定期进行，每年至少一次；(3) 职业卫生告知也可通过内部刊物、培训会议等方式进行。
4. 职业卫生告知责任：(1) 管理层应对组织职业卫生告知负主要责任，确保告知内容准确、及时、全面；(2) 职业卫生管理人员应负责具体组织和实施职业卫生告知；(3) 职员应认真学习和了解职业卫生告知内容，并根据实际情况采取相应的防护措施。
5. 职业卫生告知记录：(1) 职业卫生告知记录应包括告知时间、地点、参与人员和内容；(2) 相关部门应对职业卫生告知记录进行保存，至少保存三年。
二、职业病报告制度范本1. 职业病报告目的：本单位为加强职业病的监测和控制，及时发现职业病患者，保障职工健康安全和环境卫生，特制定本职业病报告制度。
2. 职业病报告内容：(1) 职业病患者的个人信息：姓名、年龄、性别、职业等；(2) 职业病的诊断结果和分类；(3) 职业病的发生时间、地点和原因；(4) 职业病患者的接触职业病危害物质情况；(5) 职业病患者的治疗和康复情况。
3. 职业病报告程序：(1) 职业病患者或其家属应及时向单位职业病管理人员报告；(2) 单位职业病管理人员应立即报告给上级职业病防治机构，并提供必要的相关信息；(3) 职业病防治机构应及时处理职业病报告，开展相应的调查和采取措施。
某公司职业危害告知制度范文（二篇）
某公司职业危害告知制度范文1、危害告知的目的及意义为了维护员工的健康与安全，减少职业危害的发生，本公司特制定了职业危害告知制度。
该制度的目的在于向全体员工清晰明确地告知工作环境中可能存在的各种危害因素，以及应该采取的预防措施和应急处理方法。
通过危害告知制度的落实，员工将对自身工作环境的危险性有充分的认知和了解，能够科学判断和避免职业危害的发生，确保自己的生命安全和身体健康。
2、职业危害告知的内容根据公司的工作环境和岗位特点，我们需要向员工告知以下职业危害因素：2.1 物理因素工作环境中可能存在的物理因素主要包括噪音、光线、温度、湿度、辐射、振动等。
噪音对听力的损害、光线对眼睛的刺激、高温和低温对身体的不适以及湿度、辐射和振动等因素都会对员工的健康产生不良影响。
因此，我们需要告知员工在具体工作过程中，应该注意避免这些物理因素对身体健康的损害。
2.2 化学因素工作环境中可能存在的化学因素主要包括有毒化学品、腐蚀性物质、放射性物质、粉尘、气体等。
这些化学物质对员工的呼吸系统、消化系统、皮肤等部位都会造成不同程度的伤害。
因此，我们需要告知员工在接触这些化学物质时，应该采取相应的防护措施，如佩戴防护口罩、手套等。
2.3 生物因素工作环境中可能存在的生物因素主要包括病原体、昆虫、动物等。
这些生物因素可能会传播疾病、引起过敏等。
因此，我们需要告知员工在工作过程中应该注意个人卫生，避免被生物因素侵害。
2.4 心理因素工作环境中可能存在的心理因素主要包括工作压力、情绪波动、人际关系等。
这些心理因素对员工的心理健康产生不良影响。
因此，我们需要告知员工在工作中如何调节自己的情绪，合理应对工作压力，维护良好的人际关系。
3、危害告知的方式和周期为了确保危害告知制度的有效性，我们将采取以下方式进行危害告知：3.1 新员工培训新员工入职时，将由公司负责人或专门的安全员对职业危害进行详细的讲解和告知。
同时，为新员工提供必要的安全防护用品，并进行正确使用的培训。
职业病危害警示与告知制度范本
职业病危害警示与告知制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康，减少职业病的发生和危害，保障职工的合法权益，并遵循国家的相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业以及其他类型的企事业单位。
第三条企业应建立和完善职业病危害警示与告知制度，负责向职工提供职业病危害相关知识的传达、警示和告知，以及相关的防护措施和应急处理措施。
第二章职业病危害警示与告知内容第四条企业应向职工提供以下职业病危害相关知识：1. 职业病的定义、分类和主要危害；2. 职业病的发生机理和预防方法；3. 职业病的识别和诊断方法；4. 职业病的危害评估和监测方法；5. 职业病防护设施和个人防护用品的选择和使用方法；6. 职业病的应急处理方法；7. 职业病相关法律法规和政策。
第五条企业应制定并向职工告知以下信息：1. 企业的职业病防护措施和工作安全规章制度；2. 职工可能接触到的职业病危害因素及其危害程度；3. 职工应该如何正确使用和检查个人防护用品；4. 职工应该如何正确使用和维护职业病防护设施；5. 职工应该如何正确使用和处理职业病防护药品和药物；6. 职工应具备的应急处理和救援知识。
第三章职业病危害警示与告知的方式和频次第六条企业应采取多种方式向职工传达职业病危害相关知识，包括但不限于：1. 举办职业病危害警示教育培训；2. 进行职业病危害知识宣传；3. 展示职业病危害警示标识和提示牌；4. 发放职业病危害警示宣传资料。
第七条企业应定期组织职业病危害警示教育培训，确保职工掌握相关知识和技能。
培训的频次和内容应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。
第八条企业应向职工进行定期的职业病危害告知，告知的方式可以是口头告知、书面告知、电话告知或者其他适当的方式。
告知的频次应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。
第四章部门协作与监督第九条企业应与相关政府部门、医疗机构和监管部门建立协作机制，共同开展职业病危害警示与告知工作。
职业危害告知制度范本（2篇）
职业危害告知制度范本一、背景介绍为了保障职工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，本企业特制定了职业危害告知制度。
该制度旨在告知职工工作中可能存在的各类危害因素，并提供相关的防护措施，以减少职工因工作原因导致的事故和健康损害。
请各位职工认真阅读本制度，并按要求进行操作。
二、职业危害种类及防护措施1. 噪音危害噪音是一种常见的职业危害因素，长时间暴露于噪音环境中容易导致听力受损。
为了防止噪音对职工造成伤害，我们需要采取以下防护措施：- 在噪音源头采取降噪措施，如隔音设备、降噪耳罩等；- 严格控制噪音暴露时间，确保职工的噪音暴露时间不超过规定标准；- 提供个人防护装备，如耳塞、耳罩等。
2. 化学危害在工作过程中，可能接触到各类有毒有害化学品，这些化学品可能对职工的健康造成危害。
为了保障职工的安全，我们需要采取以下防护措施：- 严格执行化学品管理制度，确保各类化学品按规定进行分类和标识；- 提供个人防护装备，如防毒面具、防护手套等；- 建立及时通报制度，确保职工能够及时了解化学品的危害性以及相应的防护措施。
3. 粉尘危害工作中产生的粉尘可能对职工的呼吸系统造成损害，因此，我们需要采取以下防护措施：- 确保工作区域通风良好，避免粉尘滞留；- 提供个人防护装备，如口罩、防护眼镜等；- 定期对工作区域进行清洁，防止粉尘积聚。
4. 疲劳危害长时间的工作可能导致职工出现疲劳，从而影响工作效率和安全性。
为了预防疲劳危害，我们需要采取以下措施：- 合理安排职工的工作时间和休息时间，确保职工有足够的休息时间来恢复体力和精神状态；- 提供必要的工作设备和工具，减轻职工的工作负担；- 提倡职工积极参与体育锻炼和健身活动，增强身体素质，减轻工作压力。
5. 电离辐射危害工作中可能接触到电离辐射源，这些辐射会对人体造成危害。
为了保护职工的健康，我们需要采取以下防护措施：- 在辐射源附近设置防护设施，如铅墙、防护玻璃等；- 为职工提供个人防护装备，如铅衣、护目镜等；- 按照规定的操作程序进行操作，避免长时间接触辐射源。
职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度为规范用公司职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》等法律、规章和标准，结合公司实际，制定本制度。
第一条本制度适用于公司及各部门职业病危害警示与告知的管理。
第二条职业健康部应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。
第三条各部门应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。
第四条职业健康部依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。
第五条职业病危害告知职业病危害告知是指公司通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。
一、人力资源部与劳动者订立劳动合同时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。
同时，以书面形式告知劳务派遣人员。
二、职业健康部对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。
三、各部门设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度等内容。
设置在办公区域的公告栏，主要公布职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。
职业病危害警示与告知制度
2023《职业病危害警示与告知制度》•制度总则•警示标识与告知方式•警示告知的义务与责任•制度实施与监督目•附则与附件•参考文件与资料录01制度总则为了规范职业病危害警示与告知制度，预防和控制职业病的发生和扩散，保护劳动者的健康和权益，提高企业安全管理水平。
目的建立和完善职业病危害警示与告知制度，有利于企业落实安全生产主体责任，保障劳动者健康权益，促进职业健康事业的发展。
意义目的与意义适用对象本制度适用于存在职业病危害因素的企业、事业单位和其他经济组织。
适用范围本制度适用于职业病危害的警示与告知工作，包括对劳动者的告知、警示标志的设置、宣传和教育等。
适用范围职业病危害警示指针对存在职业病危害因素的企业、事业单位和其他经济组织，对其职业病危害因素进行识别、评估、公示和警示的管理行为。
职业病危害告知指企业、事业单位和其他经济组织在职业病危害因素存在的情况下，将职业病危害因素的相关信息告知劳动者，使其了解所在岗位的职业病危害因素、危害后果、预防措施等，以便更好地保护自己的健康权益。
职业病危害警示与告知的定义02警示标识与告知方式1警示标识的设置23包括警告灯、警告信号、标识牌、告知卡、宣传画等。
职业病危害警示标识警示标识的颜色应醒目，形状应简洁，易于识别。
颜色与形状警示标识应设置在作业场所的入口处、作业岗位或设备上，大小应适中，不影响视线。
位置与大小03时间要求书面告知和口头告知的时间应在作业场所或工作岗位存在职业病危害因素时进行。
告知方式及时间01书面告知用人单位应当书面告知劳动者作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果、安全防护措施和健康监测方法。
02口头告知用人单位应当在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时，分别对劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
告知内容与细节告知劳动者作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素种类及其可能产生的危害。
职业病危害因素种类危害后果及预防措施健康监测方法个人防护措施告知劳动者职业病危害可能造成的后果及相应的预防措施。
职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度在我们的工作中，职业病这个话题并不算陌生。
咱们总是听到“职业病危害警示与告知制度”，这可不是个小事。
很多人可能觉得，警示和告知就只是个形式，但实际上，这背后关系到每一个人的健康与安全。
一、职业病的种类与危害1.1 化学性职业病提到职业病，化学性职业病总是第一时间浮现在脑海中。
接触化学物质的工人，长期处于有害环境中，真的是冒着生命危险。
比如说，涂料工人常常要面对各种溶剂，长期吸入这些有害气体，肺部可能出现问题，甚至发展成职业病。
听说，某些溶剂甚至能引发神经系统疾病。
太可怕了吧。
1.2 生物性职业病再说说生物性职业病。
这类病症，主要是因为接触病毒、细菌等引发的。
比如，医护人员每天都要面对病人，难免会接触到一些传染病。
我们常说“防患于未然”，可他们的工作环境就是个随时可能爆发疫情的地方。
这个时候，职业病危害警示与告知制度就显得格外重要了。
及时告知风险，做好防护，才能保护自己的身体。
二、警示与告知的重要性2.1 明确风险大家都知道，警示和告知的首要任务就是明确风险。
比如，某个工作场所使用了毒性很强的化学品，必须要有醒目的警示标志，让每一个人都知道。
无论是新员工还是老员工，都应该了解工作中潜在的危险。
没有这种意识，后果可能会不堪设想。
2.2 提高自我保护意识通过警示与告知，员工们的自我保护意识会得到提高。
有了这种意识，大家在工作中就会多留个心眼。
比如，看到某个危险区域的标志，就会小心翼翼，避免进入。
很多时候，预防胜于治疗。
只要大家都能保持警惕，很多职业病是可以避免的。
2.3 促进企业责任感企业在职业病防治方面的责任也是不可忽视的。
警示和告知制度不仅是对员工的保护，更是企业对员工的责任。
一个重视职业病防治的企业，必定会营造出安全的工作环境。
这样一来，员工的工作热情也会提升，企业与员工之间的关系更加紧密。
三、实施细则与措施3.1 制定详细的规章制度要落实职业病危害警示与告知制度，首先得有详细的规章制度。
工作健康-职业病危害警示与告知制度
工作健康-职业病危害警示与告知制度1. 引言本文档旨在建立工作健康的职业病危害警示与告知制度，以保障员工的健康和安全。
对于职业病危害的警示和告知，公司将采取一系列措施，包括宣传教育、提供相关信息和设立告示牌等。
2. 职业病危害警示措施为防止职业病危害并保障员工的健康，公司将采取以下措施：- 确定职业病危害因素：在工作场所进行调查研究，确定可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、尘埃、噪音等。
- 进行风险评估：通过风险评估，分析各项职业病危害因素的程度和可能导致的后果，以便采取相应的防护措施。
- 采取控制措施：根据风险评估的结果，采取相应的控制措施，包括工程控制、个体防护和组织管理等，以降低职业病危害的风险。
- 提供培训和宣传教育：定期组织培训和宣传教育活动，加强员工对职业病危害的认识，提高其防护意识和能力。
3. 职业病危害告知制度公司将建立职业病危害告知制度，确保员工充分了解自身工作环境中可能存在的职业病危害因素及其对健康的影响。
- 提供相关信息：公司将为员工提供职业病危害相关的信息，包括职业病危害因素、防护方法、相关法律法规等，以便员工全面了解。
- 设立告示牌：在工作场所明显位置设置职业病危害告示牌，向员工警示可能存在的职业病危害因素，并提醒他们采取相应的防护措施。
- 定期告知和宣传：定期向员工进行职业病危害的告知和宣传，提醒并强调防护意识，促使员工主动参与职业病危害的预防和控制。
4. 职业病危害预防和监测为及时发现和预防职业病危害，公司将进行以下预防和监测工作：- 进行健康监护：对从事高风险职业的员工进行定期健康监护，及时发现患病情况，并提供相应治疗和防护指导。
- 定期检测：定期对工作场所的环境进行检测和监测，确保危害因素符合相关标准和规定，及时采取控制措施进行改善。
- 隐患排查：定期进行职业病危害隐患排查，消除潜在的风险因素。
5. 职业病危害事件的处理和报告在发生职业病危害事件时，公司将采取以下措施：- 及时处理：对职业病危害事件及时进行处理，包括提供急救、进行事故调查、评估危害程度，并采取相应措施防止进一步伤害。
职业病危害警示与告知制度【精选文档】
职业危害告知制度第一章总则第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作,预防、控制和消除职业病,维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及其他相关法规，制定本规定。
第二条企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
第二章告知第三条岗前告知（一）企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
(二）未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的,应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签.(三）企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素,并签订职业危害因素告知补充合同。
第四条现场告知（一)企业在生产车间醒目位置设置公告栏,职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
（二)职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
（三)公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。
第五条检查结果告知。
如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业危害的及时告知本人.员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
第六条职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
第七条职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。
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职业病危害警示与告知制
度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职业病危害警示与告知制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有
效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，
切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国
职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生
监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准
和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获
得职业卫生保护的权益。
二、岗前告知
1、用人单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘
用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其
后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动
合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
三、现场告知
1、用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
四、检查结果告知
如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
用人单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
八、存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。
九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；
（二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；
（三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；
（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；（五）警示线：提示工作
场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。
十、在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：
（一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；
（二）放射工作场所设置“当心电离辐射”警示标识；
（三）有毒物品工作场所设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”警示标识；
（四）能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”警示标识；
（五）产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识；
（六）高温工作场所设置“当心中暑”警示标识；
（七）可能引起电光性眼炎的工作场所，设置“当心
弧光”警示标识；
（八）生物因素可致职业病的工作场所，设置“当心感染”警示标识；
（九）可能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识。
十一、接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位有毒物质职业病危害告知卡”。
十二、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线。
十三、开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及其储存场所应设置相应警示线。
十四、急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：
（一）红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；
（二）黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。
此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理；
（三）绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。
患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。
十五、在工作场所可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料上，应设置相应警示标识。
十六、有毒、有害及放射性物质的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
十七、中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》（GB/T 16483-2008）编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。
十八、贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所，应在入口和存放处设置相应警示标识。
十九、高毒工作场所应急撤离通道和泄险区应设置相应的提示标识或者禁止标识。
二十、可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。
二十一、维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。
二十二、在放射性工作场所的入口处应设置红色信号
灯，在加速器辐照加工、放射治疗和工业探伤等使用强辐射源的作业场所内，应当设置剂量报警装置和通讯报警装置。
在可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的工作场所，或含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置使用和调试维修场所，应当设报警装置或通讯报警装置。
报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号的设备；通讯报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号并能够将光、电、声等传输到工作场所以外的地方的设备。
二十三、警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。
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