某商贸有限公司规章管理制度1.doc
商贸有限公司工作制度
1.本工作制度解释权归公司所有。
2.本工作制度自颁布之日起实施。
3.如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
四、员工考核与晋升
1.公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖励及培训的重要依据。
2.考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等。
3.员工晋升分为职务晋升和薪资晋升两种，晋升标准公开透明，员工可根据个人发展和公司需求提出申请。
二十六、总结
本工作制度旨在建立一套科学、合理、人性化的管理体系，为员工创造一个公平、健康、和谐的工作环境。通过明确的规章制度，保障员工的合法权益，激励员工发挥潜能，促进企业持续发展。公司将与全体员工共同努力，不断优化和完善工作制度，为实现企业愿景和员工个人价值提升而不懈奋斗。
4.员工应保持良好的工作秩序，爱护公司财产，节约用水、用电。
六、员工培训与发展
1.公司为员工提供定期的业务培训、技能提升等培训机会。
2.员工可参与公司内部竞聘，公平竞争晋升机会。
3.公司鼓励员工自主学习，提供相应的学历提升、职业资格证书考取支持。
七、员工关系
1.公司倡导平等、尊重、互助、团结的员工关系，禁止任何形式的歧视和侮辱。
商贸有限公司工作制度
一、公司宗旨
本公司秉承诚信为本、客户至上的经营理念，致力于提供优质的商品与服务，为员工创造良好的工作环境和发展空间，实现企业可持续发展。
二、工作时间
1.公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2.工作时间分为两个班次，分别为：
上午班：09:00 - 12:00，下午班：14:00 - 18:00。
2.员工可自员工个人隐私的心理健康信息严格保密。
二十五、企业可持续发展战略
商贸公司规章制度模版（四篇）
商贸公司规章制度模版第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度，规范公司内部管理，促进公司健康发展。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本制度的各项规定。
第三条公司规章制度确立的目的是为了实现公司的战略目标，维护公司的稳定和发展，保障员工合法权益，规范员工行为准则，提升员工的工作效率和服务质量。
第四条公司对违反规章制度的员工将依据公司的纪律处理处罚，包括但不限于扣发工资、取消晋升机会、降职甚至解雇。
第二章公司组织管理第五条公司设立总经理办公室，由总经理直接领导，并设立各部门负责人，具体职责由公司领导班子确定。
第六条公司部门之间应建立良好的沟通和合作机制，根据工作需要，能够及时沟通、协调和配合。
第七条公司将建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、晋升、奖惩等管理措施，以确保公司的人力资源有效开发和利用。
第三章员工权益保护第八条公司将根据国家相关劳动法规和公司实际情况，制定员工的工作时间、休假制度，保障员工的合法权益。
第九条公司将建立健全的员工薪资体系，确保员工的工资按时发放，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
第十条公司建立员工培训制度，定期组织员工进行专业知识培训和岗位技能培训，提升员工的工作能力和竞争力。
第四章工作注意事项第十一条员工应当遵守公司规定的工作时间，不迟到、不早退，严禁擅自加班或者缺勤。
第十二条员工应当认真对待工作，按照公司的要求完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息，保护公司的商业秘密。
第十三条员工应当爱护公司财产，不得擅自挪用、私自借用或者毁坏公司财产，发现问题及时上报。
第五章违纪处分第十四条违反本制度的员工将被视为违纪行为，根据具体情况，给予相应的纪律处分。
第十五条纪律处分包括口头警告、书面警告、扣除工资、取消晋升机会、降职甚至解雇。
第十六条若员工违反规章制度情节严重，涉嫌违法犯罪，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条公司对本制度进行解释，并不时根据实际情况进行修订。
商贸有限公司管理制度
商贸有限公司管理制度1. 引言商贸有限公司作为一家专业从事商贸业务的企业，在日常运营中需要一套有效的管理制度来规范公司的运作和提高管理效率。
本文档旨在详细阐述商贸有限公司的管理制度，为公司员工提供一个明确的工作指南。
2. 公司结构和组织架构商贸有限公司的组织架构包括董事会、总经理办公室、市场部、销售部、采购部、财务部等。
每个部门都有明确的职责和权责，并通过相应的流程和程序进行协调和合作。
3. 公司管理职责3.1 董事会商贸有限公司的董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和决策重大事项。
董事会成员应具备商业背景和丰富的管理经验，确保公司的长期发展和利益最大化。
3.2 总经理办公室总经理办公室是公司的执行机构，负责公司整体管理和日常运营。
总经理办公室的职责包括制定公司的年度计划和预算、监督各部门的工作执行情况、协调解决部门间的冲突等。
3.3 部门管理各部门负责人是部门的直接管理者，他们需要确保部门的运作顺利、目标达成，并向上级报告工作进展和问题。
4. 公司绩效管理商贸有限公司注重绩效管理，以提高员工的工作效能和激励优秀员工的发展。
公司采用以下几个方面来评估员工的绩效表现：4.1 目标管理每个员工都要制定年度工作目标，并与直接上级进行讨论和确定。
目标的完成情况将作为绩效考核的依据。
4.2 绩效考核公司将定期进行绩效考核，评估员工在工作中的表现和贡献。
这些评估可以基于定量指标和定性评价，综合考虑员工的工作质量、效率、创新能力和团队合作等。
4.3 奖励和激励商贸有限公司设立了奖励制度，以激励优秀员工的发展和提高整体绩效。
奖励可以是经济奖励或非经济奖励，如工资调整、晋升、荣誉称号、学习机会等。
5. 公司规章制度商贸有限公司制定了一系列规章制度，以确保员工的行为符合公司的价值观和道德要求，并维护公司的正常运营秩序。
以下是一些重要的规章制度：5.1 工作时间与考勤公司要求员工按规定的工作时间上下班，并进行考勤打卡。
贸易公司规章管理制度
贸易公司规章管理制度一、总则本规章管理制度旨在明确公司的基本管理原则、组织结构、职责分工以及操作流程，确保公司经营活动的合法性、合规性和效率性。
所有员工必须遵守本规章，违者将受到相应的纪律处分。
二、组织结构与职责公司设立总经理负责全面工作，下设财务部、人力资源部、市场部、采购部、销售部等职能部门。
各部门应根据公司总体战略制定具体工作计划，并负责实施。
三、人员管理公司对员工实行合同制管理，明确岗位职责和工作要求。
定期组织培训，提升员工业务能力和职业素养。
建立绩效考核机制，按劳分配，激励员工积极性。
四、财务管理严格遵守国家财务法规，建立健全财务制度。
定期进行财务审计，确保资金安全和合理使用。
对外支付严格执行审批流程，防止资金流失。
五、业务流程管理标准化业务流程，从市场调研、供应商选择、采购执行到产品销售每一环节都应有明确的操作规范。
强化风险控制，确保交易安全。
六、客户关系与市场开拓重视客户关系管理，建立长期稳定的合作关系。
积极开拓市场，通过参加展会、线上线下推广等方式增强品牌影响力。
七、合规与法律事务定期对公司业务进行合规审查，及时调整不符合法律法规的业务行为。
处理商业纠纷时，应依法维护公司权益。
八、信息技术管理利用信息技术提升管理效率，保障数据安全。
定期更新系统，提高信息处理能力。
九、危机应对与管理建立应急预案，对可能出现的市场变化、自然灾害等突发事件做出快速反应。
定期进行危机演练，提高全员应急能力。
十、附则本规章管理制度自发布之日起生效，由总经理负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
商贸企业规章制度(精选6篇)
商贸企业规章制度（精选6篇）商贸企业规章制度1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
2、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。
假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
商贸企业规章制度2为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度：一、加强原始凭证管理，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。
商贸有限公司章程
商贸有限公司章程第一章：总则第一条章程的立法商贸有限公司章程（以下简称“本章程”）根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律、法规、规章，结合本公司的情况制定。
第二条公司名称和地址本公司全称为“XX商贸有限公司”，简称“XX商贸”。
公司注册地址为XX省XX市XX区XX街XX号XX楼XX层XX室。
公司的经营范围为XX行业。
第三条公司性质本公司为有限责任公司，注册资本为XX万元（人民币）。
第四条公司宗旨本公司的宗旨是：以达到公司的社会效益和经济效益为目标，完善公司管理，提升公司竞争力，达到公司可持续发展。
第二章：组织机构第五条公司组织形式公司采用董事会制度。
第六条董事会成员公司设有三名董事，分别为董事长、董事、监事，具体情况如下：•董事长：XX，身份证号码为XX，职务为总经理；•董事：XX，身份证号码为XX，职务为副总经理；•监事：XX，身份证号码为XX，职务为财务总监。
第七条董事会职责董事会为公司的最高权力机构，其职责如下：1.制定公司经营方针、计划和预算；2.选举公司高级管理人员；3.决定公司大事，制定重要管理制度；4.审核和决定公司的资产重组、重大投资、大额融资、重大业务收购或出售等事项。
第八条董事会运作董事会每年至少召开两次会议，由董事长召集，会议决议以董事会成员多数通过为准。
其会议记录由监事负责。
第九条公司高级管理人员公司高级管理人员由董事会选举，其职责如下：1.负责公司日常经营管理工作；2.依据董事会的经营方针和决策，制定公司经营计划和预算；3.安排落实公司各项行政管理制度；4.组织编写公司各种经营管理报表。
第十条监事的职责监事是公司的监督机构，由董事会选举。
其职责如下：1.对公司财务进行监督；2.审查公司各项经济业务和行政活动是否依法、合规；3.监督公司的各类管理制度是否有效执行，以及公司内部控制是否合乎要求；4.对董事会及高级管理人员的行为进行监督。
商贸公司规章管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司各部门、子公司、关联公司等。
第三条本制度旨在规范公司经营管理行为，明确各部门职责，强化员工责任意识，确保公司各项业务有序开展。
第二章组织架构与管理职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及子公司等组织架构。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审议和公司整体运营管理。
第六条监事会负责监督董事会、总经理及各部门的工作，保障公司合法权益。
第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门负责本部门业务范围内的具体工作，并服从总经理的统一领导。
第九条子公司按照公司制度要求，独立运营，承担相应的法律责任。
第三章工作制度第十条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
第十一条办公秩序1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 员工应保持办公区域整洁，爱护公司财产。
3. 员工应遵守公司网络安全规定，不得擅自下载、传播违法信息。
第十二条岗位职责1. 员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。
2. 员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力。
第十三条保密制度1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 员工离职时，应将所掌握的公司商业秘密和资料交还公司。
第四章考核与奖惩第十四条考核制度1. 公司实行定期考核制度，考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
2. 考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十五条奖惩制度1. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反公司制度、造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处分。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
商贸公司的规章制度(5篇)
商贸公司的规章制度（5篇）商贸公司的规章制度（精选5篇）商贸公司的规章制度篇1为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，健康发展，特制定本管理制度。
请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。
上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。
倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。
2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。
下午2点上班，6点下班。
冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。
3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。
货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。
公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，公司承担40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任。
5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况。
业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。
商贸公司规章制度(4篇)
商贸公司规章制度第一章总则第一条为规范商贸公司的经营行为，维护公司的正常运转，根据国家有关法律、法规及政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商贸公司全体员工，包括公司管理人员、职员和临时工等。
第三条公司的业务范围包括进出口贸易、产品销售、国内贸易等，公司员工应当以公司利益为重，遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。
第二章公司组织机构第四条公司设有董事会、经理层和各部门。
第五条董事会是公司的决策机构，负责决策公司的重大事项。
董事会成员由公司股东选举产生，任期为三年。
第六条经理层由总经理和各部门经理组成，总经理负责公司经营管理的全面工作，各部门经理负责本部门的运营和管理。
第三章公司员工的权利和义务第七条公司员工享有与职务相对应的权力和权益，包括人身权、劳动权、劳动报酬权、受教育权、休假权等。
第八条公司员工应当履行公民义务，遵守国家法律、法规和公司规章制度，维护公司的正常经营秩序。
第九条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和其他与公司有关的信息。
第十条公司员工应当服从公司的管理，按时上下班，严格遵守工作纪律和职业道德。
第四章公司员工的工作考核和奖惩第十一条公司将按照公司的业绩、岗位职责履行情况、工作態度等因素对公司员工进行工作考核。
第十二条对于工作考核表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、晋升机会等。
第十三条对于工作考核表现不佳的员工，公司将采取相应的纠正措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
第五章公司员工的福利待遇第十四条公司将根据员工的工作表现和职位等级，提供相应的福利待遇，包括薪资、职级晋升、培训机会等。
第十五条公司将为员工购买商业保险，确保员工在工作过程中的安全和健康。
第十六条公司将组织员工参加团队建设活动和员工旅游等，增进员工之间的沟通和凝聚力。
第六章公司员工的职业道德和行为规范第十七条公司员工应当恪守职业道德，诚信待人，公正无私，维护公司的声誉。
第十八条公司员工不得利用职权谋取个人私利，不得利用公司资源从事违法、违规活动。
商贸公司规章管理制度
商贸公司规章管理制度一、目的和适用范围本规章管理制度的目的是为了规范商贸公司内部的工作秩序和行为规范，提高公司的运作效率和员工的工作积极性。
适用于商贸公司的全体员工。
二、工作时间和考勤1.商贸公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1.5小时。
2.迟到15分钟以内，可以被记录为迟到，超过15分钟算旷工半天，如有特殊情况，需向直属上级请假。
3.请假须提前3个工作日向直属上级提交请假申请，如有突发情况，需立即上报。
4.每月员工需按时提交考勤表，不得有伪造和修改考勤记录的行为，一经发现，将受到相应的处罚。
三、员工行为准则1.员工在工作期间需保持良好的仪容仪表，不得穿着不得体的服装。
2.员工需爱护公司财产，不得私自挪用和损坏公司财物，如有问题应立即向上级汇报。
3.员工在工作过程中需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.员工需遵守职业道德和社会公德，尊重他人，不得有侮辱、歧视和骚扰他人的言行。
5.员工需保持工作积极性，工作中不得偷懒、拖延和敷衍塞责，对于工作任务要认真负责地完成。
四、奖惩制度1.对于表现突出的员工，公司将给予奖励，包括但不限于发放奖金、给予表扬、晋升等。
2.对于违反公司规章制度的员工，公司将采取相应措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
五、培训和晋升制度1.公司将定期组织员工培训，提供相关岗位知识和技能的培训，帮助员工提升业务水平和能力。
2.公司将根据员工的工作表现和能力，进行晋升评定，给予合适的晋升机会。
六、员工福利制度1.公司将为员工提供合理的薪资和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、职业年金、带薪年假等。
2.公司将为员工提供良好的工作环境和办公设施，保障员工的工作和生活需求。
七、制度执行和修改1.公司将建立健全规章制度执行机制，由公司相关部门负责制度的执行和监督。
2.对于制度的修改，公司将根据实际情况和员工反馈进行调整，并确保所有员工都能及时了解并遵守修改后的规定。
商贸公司规章制度
商贸公司规章制度商贸公司规章制度1一、接待制度凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。
来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。
客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。
未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。
二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好！__”。
2、除工作需要外，公司人员不得随便使用公司电话聊天。
3、工作和业务需要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。
4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。
三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。
四、请假制度1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。
2、公司人员一般不准请事假。
若有特殊情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。
五、财务制度公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。
1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。
2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。
报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。
财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。
若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。
六、派车制度1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。
2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。
3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要及时排除或汇报。
七、本制度由__贸易有限公司制定并负责解释，本制度自__年__月__日起执行。
商贸公司规章制度2第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
商贸公司员工规章制度管理制度
商贸公司员工规章制度管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工规章制度管理制度。
二、员工招聘与培训（一）招聘原则公司招聘员工遵循公平、公正、公开、择优的原则，面向社会公开招聘，同时也可接受内部员工推荐。
（二）招聘流程1、人力资源部门根据公司的岗位需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
3、收集应聘者简历，进行初步筛选。
4、对符合条件的应聘者进行面试，包括初试、复试等环节。
5、确定录用人员，办理入职手续。
（三）员工培训1、新员工入职培训：公司对新员工进行入职培训，包括公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等方面的培训。
2、岗位技能培训：根据员工所在岗位的需求，提供相应的岗位技能培训，提高员工的工作能力和业务水平。
3、职业发展培训：为员工提供职业发展规划方面的培训，帮助员工明确职业发展方向，提升职业素养。
三、员工考勤与休假（一）考勤制度1、公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡上下班。
2、迟到、早退、旷工的处理方式：迟到：员工迟到 30 分钟以内，每次扣罚_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣罚_____元；迟到 1 小时以上，按旷工半天处理。
早退：员工早退 30 分钟以内，每次扣罚_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣罚_____元；早退 1 小时以上，按旷工半天处理。
旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天扣罚当日工资的_____%，旷工 1 天扣罚当日工资的_____%，连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，公司有权解除劳动合同。
（二）休假制度1、法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2、年假：员工在公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
商贸有限公司管理制度
一、总经理职责一、严格遵守国家法令法规,依据公司《章程》规定，二、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
三、组织实施讨论通过的新上项目。
四、组织公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋升，对违纪员工的处分,甚至辞退。
六、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、七、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素,适应“四个一流”需要的员工队伍。
八、坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。
九、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象.十、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系,建立有效合理的运行机制。
十一、研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展。
二、公司规章为遵循“任人唯贤，量才而用"的原则，确保员工的素质，培养、挖掘员工的潜质，健全完善竞争机制，特制定公司人事管理相关规定。
公司制定内部管理制度原则，以保障正常的工作秩序。
各级员工都必须执行公司办公会的决策，接受公司总经理的统一领导和指挥.每一级员工在工作中必须听从直接上级指挥或执行上级授权人的命令，各级管理人员只对直接下级拥有指挥权。
各级员工都应逐级请示报告,非特殊情况下不得越级请示汇报工作每一个员工按照分工对自己分担的业务员工作负全面责任。
每一个必须执行责任、权限、利益三方面连带原则，以“责"为主体，以“权"为条件，以“利”为动力.每一个员工对本部门及公司的经营官僚均享有建议和监督。
三、财务管理制度1、负责公司的全面财务会计工作；2、负责制定并完成公司的会计财务制度、规定和方法；3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况；5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务，每月按时申报缴纳税款；6、编制销售公司的记账凭证，等级会计账簿；7、编制、核算每月的工资、奖金发放表.马鞍山市灵点商贸有限公司。
商贸公司的员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行以人为本的管理理念，尊重员工权益，激发员工潜能。
第二章员工招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循国家法律法规，按照岗位需求，实行公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、背景调查、录用通知等。
第六条新员工入职时，应提交相关证件，包括但不限于身份证、学历证书、专业技术资格证书等。
第七条公司为新员工提供入职培训，帮助员工尽快熟悉公司业务和规章制度。
第三章员工培训与发展第八条公司重视员工培训，定期组织各类培训活动，提高员工业务能力和综合素质。
第九条员工培训内容包括：岗位技能培训、职业素养培训、团队建设培训等。
第十条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提升个人职业资格。
第四章员工考勤与休假第十一条员工应按照公司规定的作息时间上下班，遵守考勤制度。
第十二条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十三条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第五章员工薪酬与福利第十四条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十五条公司根据市场行情和员工绩效，定期调整薪酬水平。
第十六条公司为员工提供五险一金等社会保险和住房公积金。
第十七条公司为员工提供生日慰问、节日福利、员工体检等福利待遇。
第六章员工奖惩第十八条公司设立员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第十九条奖励分为：表扬、通报表扬、物质奖励、晋升等。
第二十条处罚分为：警告、记过、降职、辞退等。
第七章员工离职与解聘第二十一条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第二十二条公司因业务调整、员工违纪等原因解聘员工，应按照国家法律法规和公司规定进行。
酒水商贸有限公司规章制度
酒水商贸有限公司规章制度
《酒水商贸有限公司规章制度》
酒水商贸有限公司是一家专业从事酒水贸易的公司，为了规范公司内部管理，保障员工权益，制定了一系列规章制度。
以下是公司规章制度的主要内容：
一、公司章程
公司章程是公司的基本法规，包括公司名称、经营范围、注册资本、法人代表等内容，规定了公司的基本组织架构和经营管理方式。
二、员工管理制度
公司对员工的招聘、福利、表现考核、晋升以及奖惩制度等进行了详细规定，确保员工的权益和公司的正常运转。
三、财务管理制度
公司对财务预算、审批、报销、借款、账务核对等方面进行了规范，保障公司资金的安全和合理使用。
四、市场营销制度
公司对市场开发、销售政策、产品推广、客户关系管理等方面进行了规定，确保公司的市场竞争力和客户满意度。
五、安全生产制度
公司对生产设备、职工安全、生产环境、应急预案等方面进行了规定，确保员工的安全和生产的正常进行。
六、知识产权保护制度
公司对产品知识产权的申报、保护、维护等方面进行了规定，确保公司的合法权益和市场竞争力。
七、人力资源管理制度
公司对员工薪酬福利、绩效考核、职业发展、培训等方面进行了规定，确保员工的发展与公司的需求协调一致。
以上便是《酒水商贸有限公司规章制度》的主要内容，这些规章制度的制定和执行将有力地推动公司的发展，保障了员工的权益，保证了公司的正常运转。
商贸公司管理制度(5篇)
商贸公司管理制度(一)第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章：行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条。
卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条。
公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条。
办公场所严禁吸烟。
第九条。
工作期间，严禁串岗、离岗。
第三章：考勤制度第十条。
严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十一条。
有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十二条。
任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：管理制度第十三条。
严格按照流程进行经营活动。
第十四条。
员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。
商贸公司员工规章制度及商贸公司规章制度
（三）员工享有国家法定节假日休息，并根据公司实际情况享有带薪年假。
第十二条：信息资产管理
（一）公司信息资产包括但不限于客户资料、财务数据、市场研究报告等，员工应妥善保管，防止泄露。
（二）员工使用公司信息资产时，应遵循相关法律法规和公司规定，不得擅自复制、传播或用于其他非法用途。
第七条：员工培训与发展
（一）公司重视员工职业发展，提供定期的职业培训和学习机会，以提升员工的专业技能和服务水平。
（二）员工应积极参加公司组织的各类培训活动，主动学习，提高个人综合素质。
（三）公司对表现优秀、具有潜力的员工给予晋升和奖励，为员工提供广阔的职业发展空间。
第八条：客户服务规范
（一）全体员工应秉持客户至上的服务理念，为客户提供优质、高效的服务。
（二）定期对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识。
（三）对生产过程中发现的安全生产隐患，应及时整改，确保安全生产。
第六条：环境卫生
（一）公司应加强环境卫生管理，保持办公环境整洁、卫生。
（二）员工应遵守公司环境卫生规定，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
（三）公司定期组织环境卫生检查，对卫生状况良好的部门和个人给予表彰。
第十条：奖惩制度
（一）公司建立明确的奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工给予相应的处罚。
（二）奖励包括但不限于年终奖、优秀员工奖、项目奖金等，旨在激发员工的工作积极性和创新能力。
（三）惩罚措施包括口头警告、书面警告、降职、解雇等，以维护公司纪律和秩序。
第十一条：员工福利
（一）公司按照国家规定为员工提供社会保险和福利待遇。
第十四条：突发事件应对
商贸公司员工规章制度管理制度
商贸公司员工规章制度管理制度第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工规章制度管理制度。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第九条遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
第十条维护公司声誉，保护公司利益。
第十一条服从领导，关心下属，团结互助。
第十二条爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
第十三条不断学习，提高水平，精通业务。
第十四条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章工作纪律第十五条公司实行考勤制度，员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
第十六条员工请假应提前填写请假单，经批准后方可休假。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十七条工作时间内，员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、闲聊、嬉戏打闹。
第十八条员工应保持工作环境的整洁和安静，不得在办公区域内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾。
第十九条员工应爱护公司的办公设备和设施，不得故意损坏或滥用。
第二十条员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第四章薪酬福利第二十一条公司按照按劳分配、多劳多得的原则，根据员工的工作岗位、工作业绩和工作能力确定薪酬。
商贸公司规章管理制度
商贸公司规章管理制度一、目的和范围为了规范商贸公司的内部运营，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度，适用于全体员工。
二、工作时间1.工作时间为每周一至周五，上午 9:00 至下午 6:00。
2.午餐时间为 12:00 至 13:00，不得早退或迟到。
3.需要加班时，须事先向所属部门经理申请，并经批准后方可进行。
三、考勤与请假1.每日上班和下班签到打卡。
2.迟到和早退超过三次将作为一次旷工处理，每次旷工将扣除当月一日工资。
3.请假需提前至少三个工作日提交申请，并经上级签批方可生效。
4.请假期间需提供假条或相关材料，否则将作为无薪假处理。
四、岗位职责1.每个员工要明确自己的职责和工作内容。
在开展日常工作中，要尽职尽责，互相配合。
2.管理层有权根据工作需要，对员工进行工作调整和安排。
五、福利待遇1.提供基本社会保险、公积金和其他法定福利。
2.年度绩效考核合格员工将享受年终奖金发放。
3.公司定期组织员工培训和职业发展计划。
六、保密与知识产权1.员工要保守商业秘密，禁止泄露公司及客户的机密信息。
2.对于员工在工作中创造的知识产权，归公司所有。
七、纪律与惩罚1.禁止员工违反国家法律法规和公司相关规定。
2.对于违反规章制度的行为，将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞职等。
八、争议解决1.对于员工之间的争议，应通过和解、协商等友好方式解决。
2.如无法解决，可向公司人力资源部门提出申诉，由公司进行调查和裁决。
九、附则1.本规章管理制度自公布之日起实施。
2.公司有权根据需要对本制度进行解释和修改，并向全体员工公告。
以上为商贸公司规章管理制度的主要内容，员工应严格遵守，并且公司对违反规定的行为保留追究责任的权利。
商贸公司规章制度范本模板
商贸公司规章制度范本模板第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司业务的正常进行，维护公司及员工的合法权益，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司领导层要认真执行本规章制度，并确保制度的贯彻实施。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，勤勉工作，为公司的发展做出贡献。
第二章：组织结构第五条公司设有一个董事会，董事会由董事长、副董事长和董事组成。
第六条公司设有一个总经理，总经理负责公司的日常经营管理。
第七条公司设立若干部门，各部门根据公司的业务需要设立，并设立相应的部门经理。
第三章：员工管理第八条员工的招聘、培训、考核、晋升、调动、辞退等事项，按照公司的相关规定执行。
第九条员工应当认真履行工作职责，遵守工作纪律，完成工作任务。
第十条员工的工作时间按照公司的规定执行，员工应当按时上下班，不得迟到早退。
第十一条员工的工资、福利、奖金等事项，按照公司的薪酬制度执行。
第四章：财务管理第十二条公司的财务管理制度按照国家的相关法律法规制定，并严格执行。
第十三条公司财务部门应当建立健全财务会计制度，保证财务报表的真实、完整、准确。
第十四条公司财务部门应当加强资金管理，确保资金的安全、有效使用。
第十五条公司财务部门应当加强成本控制，降低成本，提高效益。
第五章：经营运作第十六条公司经营活动应遵守国家的法律法规，诚实守信，公平竞争。
第十七条公司应建立健全质量管理体系，保证产品质量符合国家的相关法律法规。
第十八条公司应建立健全售后服务体系，为消费者提供优质的服务。
第十九条公司应加强市场开拓，提高市场份额，增强公司的竞争力。
第六章：安全生产第二十条公司应建立健全安全生产责任制，明确安全生产责任人和安全生产管理人员。
第二十一条公司应建立健全安全生产管理制度，定期进行安全生产培训和演练。
第二十二条公司应加强安全生产设施的建设，保障安全生产条件的落实。
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某商贸有限公司规章管理制度1
某商贸有限公司规章管理制度为了加强管理、统一规范，促进三海商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
一、作息制度
（5月1日--------9月31日）早上8：00 上班
（10月1日------4月30日）早上8：30 上班
每周日休息，如有变动，以临时通知为准。
二、考勤制度
1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷
工处理）并扣除当日工资。
凡旷工者扣除当日工资的2倍。
病
假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。
病假超过3天以上者，按事假处理。
2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现
3次以上者，以10元/次扣除。
3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月
奖金50元。
4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待
遇。
5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不
享受年终奖励及福利待遇。
（正常休假除外）
三、行为规范
（一）职业道德
1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。
2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。
3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。
4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招
摇撞骗。
5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。
6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。
7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。
8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。
（二）行为规范
1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。
2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。
3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。
4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。
5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。
6、端正工作态度，提高敬业精神。
7、爱护公司财物，节约公司开支。
8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。
四、公司主导思想及宗旨
1、要以公司利益为基本准则。
2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、
以网
络建设为中心，以强力销售为目标。
3、公司同事之间要彼此互相尊重。
4、要以卓越的方式去完成所有工作任务。
5、我们要向时间要发展，提高工作质量和工作任务。
-----即速度
6、开放方针----------公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任
何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题。
五、业务管理制度
1、出现业务问题要及时汇报、沟通，妥善处理，并引以为戒。
下
次再犯同样的错误，罚款100元。
2、业务要全面熟悉公司产品，包括产品名称、条码及价格等。
如
因业务不熟悉产品造成损失由业务承担。
尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆，新品要尽快了解其特性及卖点，并找出与竞品的优势。
3、对业务要认真负责，如被市场督导人员发现单品不全（断货）
及产品陈列不规范者（如能合理解释原因视为通过），否则认为业务失职，罚款100元/次。
4、对于卖场滞销产品及时处理或调货，由于业务问题造成退货
损失者，责任自负（质量问题除外）。
一次退货额度在200元
---300元者，倒扣工资1%、300元---500元者倒扣2%、500
元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过2000元
者倒扣6%。
5、由于业务原因造成跑店，给公司造成损失者，业务与公司各承
担损失的50%，并且不享受当月的提成和各项补助。
6、业务巡店要如实，准确填写巡店表，对于需要补货的，要求店方确认才能生效。
7、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通，若公司打
电话不接或电话打不通超过两次者，不得享受电话补助。
若遇
急事，要及时向部门经理报告，得批准后，方可离开，否则
按
旷工处理。
上班期间开小差，一经发现按旷工处理。
8、每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作计划交于所处
部门经理审核，并一同交于经理。
9、收走送货清单未付款，打欠条一律加盖单位有效公章视为有效，否则产生后果按相关条款处理。
10、丢失票据或货物要如数赔偿。
11、每周六下午5：00为公司例会和集体学习时间，无特殊原因不得缺席。
12、每日票据应及时与财务当日对清，如发现有侵吞公款者一元罚一百元，依次类推。
13、上班时间必须早、晚到公司报道，特殊情况提前向公司请示，
每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理。
以备回访、
落实、解决问题，并能达到业务上的及时沟通。
14、出库人员与业务人员在出库和退库（包括退货）时要盘点清
楚，数量核实准确。
在会计核对超市回单及回款时，如发现商品数量短缺或回款有误时，上报经理，由经理追究当事人的责
任，若当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款，则由当事人照价赔偿。
15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量，以便于第
二天能够顺利开展工作。
16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据，如果确无电脑
票据，必须凭店方订货单或店方签字才能确认，否则不予报销。
17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款，如果是业
务开展正常开销，需在三日内进行核销，否则不得进行下一次请款。
18、收回货款造成丢失者，或数目核对有误时，需如数赔偿。
19、每周六为费用报销时间，提前将报销单据填写清楚，交到会
计处进行核对。
会计核对后交经理审核签字，审核后由出纳支付。
20、对于工作开展情况要主动汇报，并及时解决。
工作执行缓慢，
效率低者要及时调整，若缕教不改者，公司给予30元----100元罚款。
21、到公司不足六个月者，不享受年终奖金及福利待遇。
22、单月退货额度累计超过4000元者，不享受公司补助，超过6000。