人力资源统计学计算题资料
人力资源统计问答题、计算题及答案.doc1
人力资源统计练习题及答案一、简述企业人力资源管理统计的指标体系1、企业人力资源数量与配置统计；2、企业人力资源素质统计；3、企业人力资源的生活日分配统计；4、劳动保护与劳动环境统计；5、劳动生产率与劳动效益统计；6、劳动定额统计；7、企业人力资源的劳动报酬统计； 8、职业技能开发统计；9、企业人力费用统计；10、劳动关系统计；11、企业社会保障统计。
二、试述企业人力资源管理统计的作用（一）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。
（二）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。
（三）发挥企业管理的重要助手作用。
（四）人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。
（五）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。
（六）促进人力资源管理统计理论的发展。
(注：每一方面展开论述)三、简述企业人力资源构成的一般分组方法：1、按性别分组；2、按年龄分组；3、按文化程度分组；4、按身份分组；5、按从事的职业分组；6、按技术专业等级分组。
四、试述企业人力资源构成统计1．企业人力资源构成一般分组方法：按性别分组；按年龄分组；按文化程度分组；按身份分组；按从事的职业分组；按技术专业等级分组。
2．企业职工的分类方法（1）国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其他人员；（2）按任用期限分组:长期职工与临时职工；（3）按是否在岗分组：在岗、离岗、下岗；（4）按工作年限分组。
3．企业工人的分组方法（1）按劳动技能分组（工种）；（2）按与生产作业的关系程度分组；（3）按生产技术水平高低分组；（4）按操作年限长短分组；（5）按计酬方式不同分组；（6）按劳动定额的完成程度分组；五、试述企业人力资源素质统计企业人力资源素质指标体系包括：注：每一方面写出具体指标1、体能综合指标2、智力水平3、健康状况指标4、文化程度指标5、年龄性别指标6、劳动积极性指标7、能力六、工作时间构成有哪些要素？画出关系图日历工作时间（工时或工日）、公休时间、加班加点时间制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、制度内实际工作时间停工时间（利用时间与损失时间）、非生产时间、全部实际工作时间工作时间构成关系图 P52， P54七、某建筑公司5月份（31天）有节日3天，公假日8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：缺勤300工日，停工100工日，其中被利用40工日，非生产80工日，公休日加班40工日，。
人力资源管理统计学计算题分类练习（练习册答案）
计算题分类练习 一、相关分析LxxLyy Lxy r =r 的绝对值大于等于0.8时，判断为高度相关参加教材P154()221∑∑-=x nxLxx()221∑∑-=y nyLyy ∑∑∑-=yx n xy Lxy 1bx a y +=L x x L x y b =习题一建立以产量为自变量的回归方程﹐并指出产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均变化了多少? 如果产量水平为8千件时﹐估计单位产品人工成本。
问题1﹕确定相关系数71.529.1371437)4654543()4654543(22222222=-=++++++-++++++=Lxx71.177)73707172737475()73707172737475(22222222=++++++-++++++=Lyy71.871.224922417)73707172737475)(4654543()734706715724735744753(-=-++++++++++++⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯=＝－Lxy 87.071.1771.571.8-=⨯-==LxxLYYLxyr产量与单位产品人工成本的相关系数为-0.87。
说明产量与单位产品人工成本为高度负相关。
问题2﹕回归方程式为﹕bx a y +=53.171.571.8-=-==Lxx Lxy b35.79)43.4)(53.1(57.72=--=-=-=x b y bx y a x y 53.135.79-=产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均减少1.53元。
问题3﹕11.6735.79853.1=+⨯-=y如果产量水平为8千件时﹐估计单位产品人工成本为67.11元。
练习题二1〕计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，并判定其相关程度；2〕建立以劳动生产率为因变量的回归方程，并指出回归方程斜率的经济意义 3〕设备能力为6.5千瓦/人时，劳动生产率是多少？解：1〕相关系数：()98.238.611418.2961222=⨯-=-=∑∑x n x Lxx()1.619.13414195.13601222=-=-=∑∑y n yLyy2.369.1348.6114111.6321=⨯-=-=∑∑∑y x n xy Lxy96.01.6198.2362.36=⨯==LxxLyyLxyr 高度相关2)回归方程：bx a y +=53.1527.198.232.36====Lxx Lxy b89.241.453.164.9=⨯-=-=-=x b y bx y ax bx a y 53.189.2+=+=斜率的经济意义：年设备能力提高1千瓦/人，则劳动生产率提高1.53千元/人。
大学统计学原理(人力资源管理专业)试题
统计学原理（人力资源管理专业）统计学复习题（一）一、单项选择题（每小题2分，共30分）1．某研究部门准备在全市200万个家庭中抽取2000个家庭，以推断该城市所有职工家庭的年人均收入。
这项研究的样本是（ A ）。
A．2000个家庭 B．200万个家庭 C．2000个家庭的人均收入 D．200万个家庭的人均收入2．在下列叙述中，采用推断统计方法的是（ B ）。
A．用图形描述某企业职工的学历构成B．从一个果园中采摘36个橘子，利用这36个橘子的平均重量估计果园中橘子的平均重量C. 一个城市在1月份的平均汽油价格D. 随机抽取100名大学生，计算出他们的月平均生活费支出3．为了调查某校学生的购书费用支出，从男生中抽取60名学生调查，从女生中抽取40名学生调查，这种调查方法是（ D ）。
A．简单随机抽样 B. 整群抽样 C．系统抽样 D. 分层抽样4. 下面的图形中最适合于描述数值型数据分布的图形是（C ）。
A．条形图 B. 箱线图 C．直方图 D. 饼图5．与直方图相比，茎叶图（B ）。
A没保留原始数据的信息 B保留了原始数据的信息C不能有效展示数据的分布 D更适合描述分类数据6. 如果一组数据不是对称分布的，根据切比雪夫不等式，对于k =2，其意义是（ A ）。
A．至少有75%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内B．至少有89%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内C．至少有94%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内D．至少有99%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内7．如果峰态系数k<0，表明该组数据是（ B ）。
A．尖峰分布 B. 扁平分布 C．左偏分布 D. 右偏分布8．比较几组数据的离散程度最适合的统计量是（ D ）。
A．极差 B. 平均差 C．标准差 D. 离散系数9．与标准正态分布相比，t分布的特点是（ C ）。
A. 对称分布B. 非对称分布C. 比正态分布平坦和分散D. 比正态分布集中10．为了估计某城市中拥有汽车的家庭比例，抽取500个家庭的一个样本，得到拥有汽车的家庭比例为35%，这里的35%是（ B ）。
人力资源统计学复习题(1)
人力资源统计学复习资料一、判断题。
判断正确或错误，请在括号内打“√”或“×”。
1、劳动分配的主要原则是按生产资料分配的原则。
（）2、“基尼系数”是用于分析居民收入差距情况的一种通行方法。
（）3、职业技能开发侧重于劳动后备培训。
（）4、企业人力资源管理统计资料的主要来源是原始记录。
（）5、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。
（）6、劳动生产率与劳动定额完成情况指标中的产品均指合格品。
（）7、职工工资总额只能是货币形式。
（）8、辅助房屋及设施属于劳动保护措施中的一个大类。
（）9、工人上班途中被车撞了不属于工伤的范围。
（）10、职业技能开发的重点在于在职培训。
（）11、从本质来说，劳动定额就是定额劳动生产率。
（）12、劳动产品总量指标是反映一个国家或者地区经济发展水平的重要标志。
（）13、“劳伦茨曲线”是研究收入的差异状况的图示方法。
（）14、企业人力资源素质评价的特点具有定性化。
（）15、劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标。
（）16、企业人力资源统计分析处于整个统计工作过程的统计分析阶段。
（）17、一般来说，劳动者技术装备程度越高，劳动生产率越高。
（）18、劳动者获得的劳动报酬就是工资。
（）19、在计算劳动定额完成情况指标时，凡废品一概不计入产品产量中。
（）20、拇指被轧断一节属于轻伤。
（）二、简答题1、企业人力资源素质提高的工作重点是什么？2、工伤事故分析处理的原则是什么？3、人工成本和总成本的联系与区别是什么？4、企业人力资源素质综合评价设计的原则是什么？5、企业人力资源管理统计的指标有那些？6、统计台帐设计的原则是什么？7.企业人力资源素质综合评价的设计原则和评价程序是什么？（答案在书中找）8.生活日分配统计的任务有哪些？（答案在书中找）三、论述题1、论述劳动效益和劳动生产率的联系与区别？2、论述人力资源管理统计分析的方法？3、论述企业人力资源管理统计的作用？（答案书中找）4、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？（答案书中找）5、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？（答案书中找）四、计算题1、某企业报告期的四种产品统计资料如下：试计算：（1）、4种产品的定额完成情况；（2）、4种产品定额的综合完成情况；2、某企业1998年花费人工成本3980万元，生产甲产品600件，乙产品1000件，丙产品600件，按工作量折算甲/乙/丙=1/2.3/2，问该企业单位产品成本人工成本是多少？3、某车间有三个班组100名工人，劳动定额的完成情况如下：（1）、请将表内的空格填充完整。
《人力资源统计学》复习参考资料
《人力资源统计学》复习参考资料多项选择题：1．下列不计人工资总额的范围的项目有【BDE】A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用2．根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ABCDE）A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训3.人工成本一般包括（ABCE）A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用4.企业劳动争议统计原则有（BCD）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷5.企业社会保险统计指标包括（ACE）A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计6.原始记录的特点是（ABDE）A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性7.编写统计分析报告，应注意（ACD）A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结8．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【ABCD】A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间9．企业人力资源素质的综合水平取决于【BCD】A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构10．劳动定额的基本形式有【BE】A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额E．临时定额计算分析题:1.某企业工资等有关资料如下表所示：问题：（1）计算各项指标的增加额及完成计划率，并把计算结果填入表格中的空白处；（2）运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。
月人力资源统计学试题和答案
2011 年1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题 1 分，共22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不．属．于．企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D. 人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B. 可自由支配的时间C .工作时间 D. 必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A. 工时定额B. 产量定额C. 工作定额D. 劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数B. 全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1〜4倍B.2〜7倍C.3〜7倍D.4〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B. 劳动产品总量与实际收益的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标C. 产品定额制定方法的指标D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标D. 劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式D. 培训程度10. 下列不．属．于．在职培训的是A. 劳动后备培训B. 现场培训C. 自学考试D. 继续教育11. 运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好B. 两者总和最低C. 技术措施费用越多越好D. 事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数计算 B. 按公休日和节假日当天的人数计算 C. 按公休日和节假日前一天的人数计算 D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的 汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表 B.统计台账 C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序 B.时间顺序 C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配A.q 0T 1T 1q 0T 0qT 1B.二q 0T 0T oC.qT 1£q 0T 0D.T 1q 0T 1T 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22. 相关系数的数值范围是B. 在-0.99 至0.99 之间A. 在-1 到0 之间C. 在0 到1 之间D. 在-1 到1 之间二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题 2 分，共l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
人力资源统计学试题和答案
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
人力资源统计学资料
2、某企业的统计资料如下:依据上述资料:〔1）计算各个车间的劳动生产率指数（X到百分比小数点后1位）〔2）计算整个企业的劳动生产率指数（X到百分比小数点后1位）A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严峻程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标二、多项选择题1、企业人力资源治理统计工作的任务是〔)A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益效劳C、发挥企业治理的重要助手作用D、企业人力资源治理统计是劳动者参与和完成自身价值的有力工具E、为各级政府制定劳动X奠定根底，并监测劳动X的执行2、构成劳动环境的因素内容有〔)A、生产过程因素B、生产关系因素C、社会环境因素D、生产环境因素E、劳动过程因素3、培训结业分析指标包含〔)A、退学率B、结业率C、职工入学率D、毕业率E、全员培训率4、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为〔) A、工资酬劳的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合约D、劳动争议E、劳动仲裁5、依据我国的社会历史情况，构建形成社会保证体系框架的因素有〔) A、社会保险B、社会保证C、社会救助D、社会福利E、社会优抚6、企业人力资源治理的核心任务是()A.方案B.提高劳动生产率C.提高劳动效益D.统计人数E.节约劳动7、年平均人数是指〔)A.汇报年人数总和B.汇报年内平均每天拥有的人数C.各季平均人数的平均数D.年中人数E.各月平均人数的平均数8.以下工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有( )A.人身伤亡后支付的诊治费用B.事故造成的停产和减产损失C.丧葬及抚恤费用D.现场抢救费用E.资源损失9.计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有〔)A.计量单位可比B.时间范围可比C.计算方法可比D.空间范围可比E.计算口径与范围可比10.以下属于职业技能投资效果指标的有〔)A.工人平均技术等级提高指标B.职业技术培训收获率C.平均合理化建议提高率D.企业技术革新成果提高率E.徒工出师定级率11、企业人力资源治理统计工作的任务是〔)A、为编制企来人力资源方案提供依据B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益效劳C、为群众参加治理效劳D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料效劳E、为企业人国资源治理统计理论研究提供资源12、常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有〔)A、年末人数B、季末人数C、月末人数D、周末人数13、进行企业人力资源素养综合评价时，应遵循的设计原则是〔)A、整体性原则B、主导因素原则C、定量化原则D、清楚可辨性原则E、定性化原则14、按现行标准，劳动爱护措施费用的内容主要指〔)A、公共浴室和修养所的修建军费用B、实施劳动爱护措施工程支付的费用C、个人劳动爱护用品费用D、保健食品费用E、平安宣传教育费用15、反映劳动争议变动情况的分析指标有〔)A、一次调解完结率B、法院判决结果与仲裁一致比重C、调解完结率C、劳动争议增减率E、劳动争议增减数、单项选择题1-20CCADB CADAC ADBAD CDCDB21-40BCBAB CBBBC CBBBB BAACB41-60ACDAB CACDC DADDA DCCDA二、多项选择题ABCDE ADE BDE ABCDE ACDEBCE BCE ACD BDE ACDEABCDE ABC ABC BCDE DE三、名词解析题1、劳动爱护2、劳动效益3、社会保险4、劳动定额5、劳动环境6、劳动关系四、简单题1、简述企业人力资源素养综合评价的概念及特点。
人力资源统计学计算题资料
人力资源统计学计算题质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q ）、平均工资（X ）、平均人工成本（L ）。
质量变，数量固定在报告期。
数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T ）、比重（F ）。
数量变，质量固定在基期。
第三章例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。
求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数；（二）分析计算该企业的工作时间利用情况。
解：• （1）日历工日数＝800×31＝24800日 • （2）公假工日数＝11×800＝8800日• （3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×20=16000日 • （4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500日• （5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日 • ＝15500 － 300－400＋100＝14900日• （6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋100=15000日15500100%100%96.88%16000=⨯=⨯=出勤工日出勤率制度工日14900100%100%96.13%15500=⨯=⨯=制度内实际工作日出勤时间利用率出勤工日14900100%100%93.13%16000=⨯=⨯=制度内实际工作日制度工作时间利用率制度工作日• （1）日历工时数＝800×31×8＝198400工时• （2）公假工时数＝11×800×8＝70400工时• （3）制度工时数＝日历工时数－公假工时数＝800×20×8=128000工时 • （4）缺勤工时数＝8×500+800＝4800工时• （5）出勤工时数＝制度工时－缺勤工时＝128000－4800＝123200工时 • （6）停工工时数＝8×400+400＝3600工时 • （7） 停工被利用工时=8×100＝800工时 • （8）非生产工时＝8×300+200＝2600工时• （9）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时＋停工被利用工时 • ＝123200－3600＋800－2600 ＝11700工时 • （10）加班加点工时＝8×100+150＝950工时• （11）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班工时＝117800＋950=118750工时第五章例 题１1）计算甲车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；100100%100%0.67%15000=⨯=⨯=加班加点工日加班加点比重全部实际工日1001001000.67114900=⨯=⨯=加班加点工日加班强度制度内实际工日123200100%100%96.25%128000=⨯=⨯=出勤工时出勤率制度工时117800100%100%95.62%123200=⨯=⨯=制度内实际工时出勤时间利用率出勤工时117800100%100%92.03%128000=⨯=⨯=制度内实际工时制度工作时间利用率制度工作时950100%100%0.8%118750=⨯=⨯=加班加点工时加班加点比重全部实际工时9501001000.81117800=⨯=⨯=加班加点工时加班强度制度内实际工时2）计算乙车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 3）计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；4）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。
自考人力资源统计学计算题汇总内容
企业劳动生产率动态
统计指标
劳动生产率指数体
系
影响企业劳动生产
率变动的因素分析
劳动生产率变动对产量
和劳动力的影响
企业月劳动生产率水平受小时劳动生产率水平、实际工作日长度、实际工作月长度这三个
因素的影响。它们的指数关系为
月劳动生产率=小时劳动生产率×实际工作日平均长度×实际工作月平均长度
a指数
制度内实际劳动工时数 = 出勤工时 - 非生产工时 - 停工工时 + 停工被利用工时
= 496000 - 13900 – 10600 + 6400 = 477900工时
全部实际劳动工时数 = 制度内实际劳动工时 + 加班加点工时
= 477900 + 9000× 8 + 6000 = 555900工时
300工日
全部实际劳动时间
1）日历工日数
2）制度公假工日数
= 800 X 31 = 24800 工日
= 800 X 8 = 6400 工日
3）制度工作工日数 = 日历工日数 – 公假工日数 = 24800-6400 = 18400 工日
4）出勤工日数 = 制度工作时间 – 缺勤时间 = 18400 – 300 = 18100 工日
1000工日 2600工时
实际劳
停工损
动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ间 停工被利用
时间 800工日 失时间
全部实际劳动时间
缺勤时间
非生产时间
1500工日
1900工时
3500工日
4000工时
日历时间 （30天）
制度公休时间（8天）
每班8小时，生
产工人月平均
人数为3000人 实际公
人力资源统计学计算题资料
人力资源统计学计算题质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q）、平均工资（X）、平均人工成本（L）。
质量变，数量固定在报告期。
数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T）、比重（F）。
数量变，质量固定在基期。
第三章*例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。
求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数；（二）分析计算该企业的工作时间利用情况。
解：•（1）日历工日数＝800×31＝24800日•（2）公假工日数＝11×800＝8800日•（3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×20=16000日•（4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500日•（5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日•＝15500 － 300－400＋100＝14900日•-•（6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋100=15000日15500100%100%96.88%16000=⨯=⨯=出勤工日出勤率制度工日14900100%100%96.13%15500=⨯=⨯=制度内实际工作日出勤时间利用率出勤工日14900100%100%93.13%=⨯=⨯=制度内实际工作日制度工作时间利用率(• （1）日历工时数＝800×31×8＝198400工时• （2）公假工时数＝11×800×8＝70400工时• （3）制度工时数＝日历工时数－公假工时数＝800×20×8=128000工时 • （4）缺勤工时数＝8×500+800＝4800工时• （5）出勤工时数＝制度工时－缺勤工时＝128000－4800＝123200工时 • （6）停工工时数＝8×400+400＝3600工时 • （7） 停工被利用工时=8×100＝800工时 •（8）非生产工时＝8×300+200＝2600工时• ~ • （9）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时＋停工被利用工时 • ＝123200－3600＋800－2600 ＝11700工时 • （10）加班加点工时＝8×100+150＝950工时• （11）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班工时＝117800＋950=118750工时?第五章例 题１100100%100%0.67%15000=⨯=⨯=加班加点工日加班加点比重全部实际工日1001001000.67114900=⨯=⨯=加班加点工日加班强度制度内实际工日123200100%100%96.25%128000=⨯=⨯=出勤工时出勤率制度工时117800100%100%95.62%123200=⨯=⨯=制度内实际工时出勤时间利用率出勤工时117800100%100%92.03%128000=⨯=⨯=制度内实际工时制度工作时间利用率制度工作时950100%100%0.8%118750=⨯=⨯=加班加点工时加班加点比重全部实际工时9501001000.81117800=⨯=⨯=加班加点工时加班强度制度内实际工时1）计算甲车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 2）计算乙车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 3）计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；4）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。
11467《企业人力资源统计学》计算题汇总
（1）生产工人工时利用情况对劳动生产率的影响 【例 4.3】
各项劳动生产率
基期
报告期
指数%
小时劳动生产率（件/人）
10
12
120
工作日长度（工时）
7.4
7.8
105.41
日劳动生产率（件/人）
74
93.6
126.49
工作月长度（工日）
20
22
110
月劳动生产率（件/人）
1480
2059.2
③全员劳动生产率增减额： ∑q T − ∑q T = （∑q T − ∑q T ） + （∑q T − ∑q T ）
→ 500 = 250 + 250 (元/人） ④对总产值影响的增减量：（∑q T − ∑q T ）T = （∑q T − ∑q T ）T x （∑q T − ∑q T q ）T
→ 100 = 50 + 50 （万元）
= 6.22（万元/人）；q01 =
∑ ∑
= 5.283（万元/人）；q0
∑ ∑
= 5.25（万元/人）
③劳动生产率可变组成指数 = 固定组成指数 X 结构影响指数 (指数关系)
∑q T ∑T
∑q T ∑T
∑q T
=
∑T ∑q T
∑T
∑q T
x
∑T ∑q T
∑T
→ q1 = q1
q 01
x
q0 q 01
平均人数（人）
基期
报告期
基期
报告期
生产车间 装配车间
9800 2800
16800 3600
1800 600
2600 680
全厂
12600
人力资源管理统计练习题答案(计算题)
X 2
2
2
3
240 / 2 250 245 260 / 2 248.33人 3
3、企业 2000 年平均人数：
2 3 0 2 402 2
24 0 2 5 0 2 5 0 22 5 5 2525
2
2
2
12
470 245 505 515 1050 262.5 3047.5 253.95(人)
标准实物量= 产品产量 折算系数 (2.81 5.4 2.2 7.5 0.71) 20.01吨
劳动生产率标准
实物量指标=
标准实物产量 活劳动消耗量
20.01 1500
0.0133吨
/
人
2、（1）
报告期平均人数 1,基期平均人数 0
1
1 f1 f1
18764 31
605人
分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响
（2）
步骤1,列关系式:设 产品产量=,劳动生产率=,平均职工人数 T
则 = T
1T1 1T1 0T1 0T1 0T1 0T0 步骤2,列表计算 指标
报告期
基期
涂料印刷纸产量(吨) 1098
人力资源管理统计练习题答案（计算题）
第二章 企业人力资源数量统计
1、（1）月末人数：甲：68 人， 乙：98 人 （2）1 月份平均人数
X f 16215 165 6 16610 5080 164人
f
31
31
2、
240 250 250 245 245 260
1 0.275 102.61% 0 0.2680 1 0 0.275 0.268 0.007万元 / 人
人力资源统计学题库
人力资源统计学题库1.说明总体单位特征与属性名称的是（）。
A.总体B.标志C.指标D.单位2.在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（）。
A.全距B.组中值C.下限D.组距3.说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（）。
A.总量指标B.相对指标C.质量指标D.平均指标4.下列哪个选项不是平均指标的特点（）。
A.只有数量标志的标志值才能平均B.将各总体单位的差异抽象化C.被平均的对象须满足“异质性”D.被平均的对象须满足“同质性”5.当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（）。
A.∑∑=0010q p qp I q B.∑∑=0111q p q p I q C.∑∑=0001q p qp I p D.∑∑=1011q p q p I p 6.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
A.生活日分配统计B.劳动生产率统计C.劳动产品库存量统计D.人工成本统计7.主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（）。
A.“为谁工作谁统计”B.“谁法人随谁统计”C.“谁拿工资统计谁”D.“谁发工资谁统计”8.明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（）。
A.动态比较统计B.人员增量统计C.时点规模统计D.时期规模统计9.可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。
A.“谁拿工资统计谁”原则B.“谁发工资谁统计”原则C.“为谁工作谁统计”原则D.“谁法人随谁统计”原则10.企业人力资源包括（）。
A.自费脱产学习人员B.由本单位支付工资的计划外员工C.出国探亲人员D.参加劳动的在校学生11.主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。
A.自然增员B.机械增员C.自然减员D.机械减员12．我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。
人力资源统计学练习册答案(计算题)
企业人力资源管理统计练习题第二章企业人力资源数量统计平均数的计算方法 例题1连续登记的（与 练P12-1同类） （注意：不能数错天数）尾-头+1某公司人数登记如下： 1—11 日 12— 22 日 23 — 30 日 610人 612人 620人 11日 11日8日月平均：aaf=610 11 612 11 620^614 人、f 11 11 8例题2:间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。
（与练P12-2同类）日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数：865872890879865879-+872 +890 +a - 22-878 人4—1例题3： 间隔不相等 （接上例）（与 练P13-3同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数：9050 100 80 40 间隔： ----3个月5个月2个月2个月 90 50 50 100100 8080 40 35222 2 2 23+5+2 +2第四章生活日分配统计例题1 :（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制 劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：计量单位解：（1）日历工日数= 900 X 31 = 27900 日公假工日数=11X 900 = 9900日 制度工日数=日历工日数—公假工日数=27900 — 9900 =18000 日出勤工日数=制度工作时间一缺勤工作时间=17700 日缺勤工日数=300日= 73.75（人）：74人制度内实际工作工日数=出勤时间一非生产时间一停工时间+停工被利用时间=17700—80 - 100 + 40=17560 日全部实际工作时间=制度内实际工作时间+加班加点时间=17560+ 40=17600 日(2)出勤率=17700/18000=98.33%出勤时间利用率=17560/17700=99.2%加班加点比重=40/17600=0.28%制度工作时间利用率= 17560/18000 = 97.6%第六章企业劳动生产率和劳动效益统计练习1.标准实物量(练习册P36-1)计算劳动生产率标准实物量指标：列表：产品丿产量丄吨)46.2 :5/含氨量%4 157.5折算系数二20.04吨标准实物产量(吨) 2.因素分析：硫酸铵22182211 2.80(练习册尿素 5.446.20 2.211.88P36・2）某造氨水7.5150.71 5.36纸厂的统计合计15.70■■■■■■■■20.04资料如下：要求：(1)分别计算报告期、基期的平均人数(2 )分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响(3)分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。
人力资源统计习题
1.1996年某月份某企业按工人劳动生产率高低分组的生产班组数和产量资料如下：试计算该企业工人平均劳动生产率。
2.某地区1998~1999年国内生产总值资料如下表：（单位：亿元）试计算1998年和1999年第一产业、第二产业、第三产业的结构相对指标和比例相对指标。
3.某产品资料如下：要求：按加权算术平均数、加权调和平均数计算该产品的平均收购价格。
4.兹有某地区水稻收获量分组资料如下：要求：（1）计算中位数及众数；（2）计算算术平均数；（3）计算全距、平均差和标准差；（4）比较算术平均数、中位数、众数的大小5.某车间有两个小组，每组都是7个工人，各人日产的件数如下：第一组：20 40 60 70 80 100 120 第二组：67 68 69 70 71 72 73这两个组每人平均日产件数都是70件，试计算工人日产量的变异指标：（1）全距（2）平均差（3）标准差，并比较哪一组的平均数代表性大？6.某采购供应站工作人员工资分组如下：要求：试用上述资料计算算术平均数XA;计算全距R、平均差AD、标准差σ；计算标准差系数Vσ；计算众数Mo；中位数Me。
7、某地区2004-2008年国民生产总值资料：要求：（1）计算累积增长量和逐期增长量；（2）计算平均增长量；（3）计算定基发展速度和环比发展速度；（4）计算定基增长速度和环比增长速度；（5）用水平法计算2004-2008年该地区国民生产总值的平均发展速度和平均增长速度。
8、某地区三种产品销售资料：（1）计算各种商品的个体价格指数和综合价格指数；（2）计算各种商品的个体销售量指数和综合销售量指数；9、某商业部门商品价格和商品销售量的资料如下：要求：①计算三种商品销售总额的总指数；②计算三种商品的物价总指数；③计算三种商品的销售量总指数；10、某地区工业企业使用的原材料资料：计算原材料价格总指数。
11、某地区1995~1996年两类商品的收购价格指数和收购额资料如下：要求：（1）计算收购额指数；（2）编制收购价格指数并指出价格变化对收购额的绝对影响。
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人力资源统计学计算题质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q ）、平均工资（X ）、平均人工成本（L ）。
质量变，数量固定在报告期。
数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T ）、比重（F ）。
数量变，质量固定在基期。
第三章例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。
求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数；（二）分析计算该企业的工作时间利用情况。
解：• （1）日历工日数＝800×31＝24800日 • （2）公假工日数＝11×800＝8800日• （3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×20=16000日 • （4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500日• （5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日 • ＝15500 － 300－400＋100＝14900日• （6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋100=15000日15500100%100%96.88%16000=⨯=⨯=出勤工日出勤率制度工日14900100%100%96.13%15500=⨯=⨯=制度内实际工作日出勤时间利用率出勤工日14900100%100%93.13%16000=⨯=⨯=制度内实际工作日制度工作时间利用率制度工作日100100%100%0.67%15000=⨯=⨯=加班加点工日加班加点比重全部实际工日• （1）日历工时数＝800×31×8＝198400工时• （2）公假工时数＝11×800×8＝70400工时• （3）制度工时数＝日历工时数－公假工时数＝800×20×8=128000工时 • （4）缺勤工时数＝8×500+800＝4800工时• （5）出勤工时数＝制度工时－缺勤工时＝128000－4800＝123200工时 • （6）停工工时数＝8×400+400＝3600工时 • （7） 停工被利用工时=8×100＝800工时 • （8）非生产工时＝8×300+200＝2600工时• （9）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时＋停工被利用工时 • ＝123200－3600＋800－2600 ＝11700工时 • （10）加班加点工时＝8×100+150＝950工时• （11）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班工时＝117800＋950=118750工时第五章1）计算甲车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 2）计算乙车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 3）计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；4）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。
1001001000.67114900=⨯=⨯=加班加点工日加班强度制度内实际工日123200100%100%96.25%128000=⨯=⨯=出勤工时出勤率制度工时117800100%100%95.62%123200=⨯=⨯=制度内实际工时出勤时间利用率出勤工时117800100%100%92.03%128000=⨯=⨯=制度内实际工时制度工作时间利用率制度工作时950100%100%0.8%118750=⨯=⨯=加班加点工时加班加点比重全部实际工时9501001000.81117800=⨯=⨯=加班加点工时加班强度制度内实际工时解：（1）设 为全厂劳动生产率，q 为各车间劳动生产率，T 为各车间人数，则甲车间：q1=24000/2000=12万元/人；q0=10800/1200=9万元/人;乙车间： q1=32000/2000=16万元/人；q0=27000/1800=15万元/人; 全 厂：①全厂劳动生产率可变组成指数计算如下：②劳动生产率固定组成指数计算如下：③劳动生产率结构影响指数计算如下：分析：①全厂劳动生产率可变组成指数提高了11.1%，绝对数增加了1.4万元/人,总产值增加了5600万元。
这是由于②劳动生产率固定组成指数提高了16.7%，使全厂劳动生产率绝对数增加了2. 0万元/人，总产值增加了8000万元及③由于劳动生产率结构影响指数下降5%，使全厂劳动生产率报告期比基期绝对数减少了0.6万元/人，总产值减少了2400万元共同造成的综合结果。
计算结果归纳，得出平衡式： 111.1%=116.7%x95%1.4=2-0.6 单位：万元/人11111220001620005600014.0(/200020004000q T q T ∑⨯+⨯====∑+万元人）0000912001518003780012.6(/120018003000q T q T ∑⨯+⨯====∑+万元人）01011920001520004800012.0(/200020004000q T q T ∑⨯+⨯====∑+万元人）00111014.0/111.1%12.6q T q T T T ∑∑==∑∑00111014.012.6 1.4q T q T T T ∑∑-=-=∑∑（万元/人）14.012.65600-⨯=对总产值的影响：（）4000（万元）01111114/116.7%12q T q T T T ∑∑==∑∑01111114122q T q T T T ∑∑-=-=∑∑（万元/人）14.012.08000-⨯=对总产值的影响：（）4000（万元）01001012/95%12.6q T q T T T ∑∑==∑∑0100101212.60.6q T q T T T ∑∑-=-=-∑∑（万元/人）12.012.62400-⨯=-对总产值的影响：（）4000（万元）5600=8000-2400 单位：万元例题２某企业总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员劳动生产率比重变动对全员劳动生产率的影响；解：设q 为全员劳动生产率, q ’为生产工人劳动生产率, T ’为生产工人在全部职工中的比重 ①全员劳动生产率的变动情况计算如下： 相对数：绝对数：∑q1T1－∑q0T0 = 150－100 = 50 吨/人②生产工人劳动生产率指数变动对全员劳动生产率的影响③生产工人比重指数变动对全员劳动生产率的影响分析：①全员劳动生产率指数提高了50%，绝对数增加了50吨/人，总产量增加100万吨。
这是由于②生产工人劳动生产率指数提高了42.8%，使全员劳动生产率绝对数增加了45吨/人,使总产量增加90万吨；③由于生产工人比重指数提高了5%，使全员劳动生产率报告期比基期绝对数增加了５吨/人，使总产量增加10万吨。
计算结果归纳，得出平衡式：相对数： 150% = 142.8%×105% 即①=②x ③150100100-⨯=对总产量的影响：(）20000（万吨）''q T 178.584%15011==142.8%''12584%105q T 01''''q T q T 150105451101∑⨯=⨯∑-=-=∑∑相对数：绝对数：吨15010590-⨯=对总产量的影响：(）20000（万吨）''q T 12584%10501==105%''12580%100q T 00''''q T q T 10510050100∑⨯=⨯∑-=-=∑∑相对数：绝对数：吨10510010-⨯=对总产量的影响：(）20000（万吨）绝对数： 50 = 45+5 （单位：吨/人） ①=②+③ 总产量：100=90+10 （单位：万吨）例 题３分析计算如下：分析：略．通过计算得出如下关系式：相对数：139.2%=120%×105.6%×110% 绝对数：283.2=167.2+44+72 (件／人）例 题4计算分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响解： 设Q 为总产值，q 为劳动生产率，T 为平均职工人数 总产值Q 变动情况如下：绝对数：Q1-Q0=4950-3600=1350（万元）139.3%1003.2720283.2/=-=-=.劳动产数绝对数：（件人）111000111000a b c 10032月生率指==a b c 720a b c a b c 676221003.2120%576228361003.2836167.2/⨯⨯==⨯⨯-=-=.小时劳动产数.绝对数：（件人）111011111011a b c 生率指==a b c a b c a b c 57622836105.6%57.22279283679244/⨯⨯==⨯⨯-=-=.工作日长度数绝对数：（件人）011001011001a b c 指==a b c a b c a b c 57222792110%57.22072079272072/⨯⨯==⨯⨯-=-=.工作月长度数绝对数：（件人）001000001000a b c 指==a b c a b c a b c 11004950137.5%3600q T q T ==∑∑即报告期产值比基期产值提高了37.895%,绝对数增加了1350万元。
(一)由于劳动生产率变动对总产量变动影响计算如下：说明劳动生产率指数报告期比基期增加了25%，使产值报告期比基期增加了990万元。
(二)由于劳动生产率变动对劳动量变动影响计算如下：由于报告期产值比基期产值提高了37.5%，如果劳动生产率不变，则劳动力数量必须增加37.5%，从而使劳动力数量达到： T0(100%+37.5%)=3000x137.895%=4125 人；而实际上企业只用了3300人，这就是说，劳动生产率报告期比基期增加了25%，使企业节约劳动力4125-3300=825人。
第六章例 题某企业计算期生产工人工时消耗与产量等资料为：合格品产量9000（件）,非工人原因造成的废品产量170（件）; 基本定额2工时/件，追加定额0.5工时/件实耗工时18700工时,缺勤1560工时,停工1124工时,非生产470工时;计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。