《行政组织学》试题及答案
2020年最新电大《行政组织学》考试(题目和答案)
2020年最新电大《行政组织学》考试(题目和答案)(管理学-行政管理)1.[单选题]()是行政组织进行决策的起点。
A.发现问题B.确定目标C.调查研究D.拟定方案2.[单选题]我国地方各级政府是()的执行机关。
A.各级政协B.各级党委C.各级法院D.各级国家权力机关3.[单选题]现代观点认为,冲突()(2分)A.具有建设性B.具有破坏性C.既具有建设性又具有破坏性D.具有消极性4.[单选题]在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为()(2分)A.反比例关系B.正比例关系C.垂直关系D.平衡关系5.[单选题]在马斯洛的需要层次中,最高层次的需要是()(2分)A.安全的需要B.自我实现的需要C.归属的需要D.尊重的需要6.[多选题]行政组织学习的途径包括()(4分)A.组织培训B.试验C.外部咨询D.系统解决问题与经验学习7.[多选题]组织结构的构成要素可划分为()两大类。
(4分)A.组织的“显结构”B.组织的“潜结构”C.组织的“权力结构”D.组织的“职能结构”8.[多选题]人的行为机制主要包括()。
(4分)A.需要B.动机.C.行为D.反馈9.[多选题]减少冲突的策略主要有()(4分)A.谈判B.设置超级目标C.第三方介入D.结构调整10.[多选题]组织结构的“潜结构”的构成要素包括()。
(4分)A.目标认同成度B.价值趋向程度C.气质协调程度D.能力互补程度11.[多选题]根据其在行政组织中所占有的地位,行政组织文化可以分为()。
(4分)A.主文化B.先进文化C.精神文化D.亚文化12.[多选题]根据沟通是否需要第三者中介传递,我们可将沟通划分为以下两种类型()。
(4分)A.直接沟通B.双向沟通C.间接沟通D.网络沟通13.[多选题]行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括()(4分)A.政治绩效B.社会绩效C.经济绩效D.文化绩效14.[多选题]哈佛大学教授格雷钠1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。
《行政组织学》综合练习题及参考答案
《行政组织学》综合练习题及参考答案第一部分:名词解释1.功利性组织(教材P6):这种类型的组织是以金钱、物质利益诱导作为权威基础,即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。
2.棱柱模式理论(教材P36) :里格斯创立了所谓的“棱柱模式理论”,将社会形态划分为三种基本模式,即农业社会、棱柱社会、工业社会,然后分别比较各自特征以及社会环境对行政制度的影响。
3.内部环境(教材P43):内部环境指的是组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素。
4.权力性影响力(教材P128):权力性影响力又称为强制性影响力,它主要源于法律、职位、习惯和武力等等。
权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性,它是通过外推力的方式发挥其作用。
5.单向沟通(教材P190):单向沟通指在沟通时,一方只发送信息,另一方只接受信息,双方无论在语言和情感上都不要信息的反馈。
6.主文化(教材P228):它体现的是一种核心价值观,它为组织中绝大多数成员所认可和共享,在组织中占据着主导地位。
7.单环学习(教材P212):单环学习是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来,并对策略和行为进行修正,以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。
而组织规范与目标本身则保持不变。
8.敏感性训练(教材P281):敏感性训练,又称敏感度训练或“T组训练”,是一种在实验室进行的训练方式。
所谓的敏感性训练就是通过群体间相互作用的体验,提高受训者的社会敏感性和行为的灵活性,帮助提高受训者对自己、他人、群体和组织的认知能力和理解力,并掌握如何处理这些社会关系的技能。
第二部分:选择题1、行政组织是追求(A)A、公共利益的组织B、利润最大化的组织C、公共价值的组织D、行政权力的组织2、社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(D)A、罗森茨韦克B、卡斯特C、孔茨D、帕森斯3、学者(A)将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
电大专科行政管理《行政组织学》试题及答案
行政组织学试题一、单项选择题(每小题1分,共10分,每小题只有一项答案正确—请将正确答案的序号填在括号内)1.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(D)理论.A.“公平”理论 B.“Y”理论 C.“需要层次理论”D.“成熟与不成熟理论”2.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是( A)。
A.邓肯B.邓哈特C.孔茨D.韦伯3.在一个组织结构体系中,上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为( C).A.分离制B.完整制 C.集权制 D.分权制4.国务院是由(A)组织产生。
A.全国人大B.中共中央C全国政协D.中央军委5.根据群体的成因分类,可把群体分为正式群体和( B )。
A.合作群体B.非正式群体C.社会群体D.协作群体6.风险型决策的决策后果(D).A.可以确定,没有风险B.不可以确定C.有些可以确定D.可以预测,需要冒一定风险7.解决冲突的基本策略是(D )。
A.缓解策略B.回避策略C.引起策略 D.正视策略8.根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和( B)。
A.行政主体文化B.当代行政组织文化C.行政统治型文化 D.权力导向型文化9.效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是(B)问题。
A.投入B.手段C.结果D.质量10.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出( C)。
A.按机构来划分的组织变革模式B.按职能来划分的组织变革模式C.按权力来划分的组织变革模式D.按人员来划分的组织变革模式二、多项选择题(每小题2分,共10分,每小题至少有两项以上答案正确,请将正确答案的序号填在括号内。
少选、多选均不得分)11.我国特别行政区享有(ACD)。
A.立法权 B.外交权C.独立的司法权和终审权D.独立的地方财政权12.权力性影响力主要源于(ABCD )。
最新国家开放大学电大专科《行政组织学》题库及答案
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一、单项选择题1.以明文规定的形式确立下来, 成员具有正式分工关系的组织为 ( ) 。
A .非正式组织B .企业组织C .正式组织D .行政组织2.( ) 由于在决策理论研究方面的贡献而荣获 1978 年诺贝尔经济学奖。
A .斯蒂格利茨B .舒尔茨C .布坎南D .西蒙3.秦朝的郡县制奠定了以 ( ) 为特征的行政建制。
A .地方分权 B .委员会制 C .内阁制D中央集权4. 赫茨伯格的双因素包括保健因素和 ( ) 。
A .激励因素B 。
期望因素C .激发因素D .奖励因素5. 在决策理论研究领域,杜鲁门提出了 ( ) 。
A .渐进决策模型 B .团体决策模型C .理性决策模型D .系统分析模型6. 现代观点认为,冲突 ( ) 。
A .具有建设性B .既具有建设性又具有破坏性C .具有破坏性D .具有消极性A .领导行为理论B .领导素质理论C .权变理论D .交易理论 10.罗宾·斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成 员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了 ( ) 。
A .系统变革模式B .适应循环的变革模式C .情境变革模式 D .渐进式变革模式 1.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与 个人》中,提出了著名的( ) 理论。
A .期望B .需要层次C .公平D .权变2 .存在于组织边界之外, 对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为 ( ) 。
A .组织气候B .组织文化C .组织环境D .组织战略3. 20 世纪 60 年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书名为 ( ) 。
《行政组织学》试题和答案
《行政组织学》试题和答案一、名词解释(每小题5分,共20分)1.组织结构设计2.组织沟通3.双环学习4.组织发展二、单项选择题(每小题1分,共10分,每小题只有一项答案正确,请将正确答案的序号填在括号内)1.1911年,泰勒发表了()一书,掀起了一场科学管理的革命。
A.《科学管理原理》}3.《公共组织理论》C.《组织结构与设计》D.《一般管理和工业管理》2.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的()。
A.部门化B.专业化C.功能化D.层级化3.国务院是最高国家()。
A.权力机关B.参政机关C.议事机关D.行政机关4.在影响组织的各种因素中,()的因素是最为重要的。
A.人B.财C.物D.信息5.领导心理方面的研究主要体现为()的研究。
A.领导行为理论B.领导素质理论C.权变理论D.交易理论6.在决策理论研究领域,杜鲁门提出了()。
A.渐进决策模型B.团体决策模型C.理性决策模型D.系统分析模型7.组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为()。
A.下行沟通B.单向沟通C.平行沟通D.上行沟通8.组织学习的研究开始于()。
A.20世纪50年代B.20世纪80年代C.20世纪70年代D.20世纪90年代9.行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为()。
A.目标导向功能B.阻抑功能C.凝聚功能D.控制功能10.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()。
A.按机构来划分的组织变革模式B.按权力来划分的组织变革模式C.按职能来划分的组织变革模式I).按人员来划分的组织变革模式三、多项选择题(每小题2分,共10分,每小题至少有两项以上答案正确。
请将正确答案的序号填在括号内。
少选、多选均不得分)1.依据邓肯的环境模式理论,从简单与复杂、静态与动态两个维度,组织存在的环境状态分别是()。
A.静态一简单的环境B.静态一复杂的环境C.动态一向单的环境D.动杰一复杂的环靖绷2.下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有()A.同事B.监督C.工作富有成就D.作本身的重要性3.正确的决策日标应该具备的条件是().A.定最化B.没有时间限制C.有一定的日寸问限制D.要明确责任4.我国行政组织文化正在向()方向迈进。
2024年7月国家开放大学专科《行政组织学》期末纸质考试试题及答案
2024年7月国家开放大学专科《行政组织学》期末考试试题及答案一、单项选择题图小题2分,共10分,每小题只有一项答案正确)1.(D)代表着组织发展的方向和存在的理由,是组织活动的灵魂。
A.人员B.制度C文化D.目标2 .领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(八).B.管理层次G管理级别D.管理范围3 .在马斯洛的需要层次中,最高层次的需要是(B).A.安全的需要B.自我实现的需要C.归属的需要D.尊重的靠要4.组织中,自上而下进行的信息传递和沟通,如上级意见、文件、政策的下达等,此种沟通形式我们称之为(八).A.下行沟通B.单向沟通C∙横向沟通D.上行沟通5.21世纪,行政组织的环境将更加(八)。
A.动荡和复杂B.具有确定性C.稳定而可预期D具有可控性二、多项选择题(每小题4分,共20分,每小题至少有两项以上答案正确,请将正确答案的序号填在括号内。
少选、多选均不得分)6.古典传统组织理论的主要代表人物有(ABC).B.法约尔C.韦伯D.梅奥7彳亍政组织公共关系的核心是(AB).A.促进社会公众对行政组织的政策、决策和行为的了解B.消除误解,增强社会的理解和支持C∙把政府的失误掩盖过去D.让公众尽量科比评前8 .下列因素中属于赫测白格的激励因素有(CD).A工作环境舒适B.监督C.工作富有成就D.工作本身的重要性9 .正确的决策目标应该具备的条件是(ACD).A定量化B.没有时间限制C有一定的时间限制D.要明确责任10彳亍政组织学习的途径包括(ABCD).A组织学习C外部咨询D.经验学习三、名词解释(每小题5分,共10分)I1.行政组织:就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称。
12 .村民委员会:是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督.四、简答题(每小题10分,共20分;本题只需简要回答)13 .组织管理心理研究的重要性主要体现在哪些方面?答:(1)适应了现代管理理论的发展趋势;(2)适应现代管理实践的要求;(3)适应中国国情的需要.14 .拟定方案时应注意哪些问题?答:(1)方案本身要有可行性.(2)方案要有多样性.(3)方案要有完备性.(4)方案要有突破性.(5)方案要尽可能定量化.五、论述题(每小题20分,共40分;本题须展开论述,不能只答要点)15 .结合实际论述如何提高领导者的素养。
1 行政组织学试题和答案
行政组织学试题和答案一,单选1.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为:正式组织。
2.组织内若干成员由于相互接触,感情交流,情趣相近,利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为:非正式组织。
3.以镇压,暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为:强制性组织。
4.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为:互利性组织。
5.行政组织是追求:公共利益的组织。
6.泰勒是科学管理运动的先驱者,被誉为科学管理之父7.1911年,泰勒发表了《科学管理原理》一书,掀起了一场科学管理的革命。
8.行政管理学派的代表人物:法约尔,被誉为管理理论之父。
9.德国著名的社会学家韦伯在:《社会和经济组织的理论》10.在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了:《工业文明中的人的问题》,一书,系统地阐述了与古典管理的理论截然不同的一些观点。
11.阿吉里期在《个性与组织》一书中提出了:“成熟与不成熟理论”。
12.西蒙由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖13.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的需要层次理论。
14.美国学者马纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了:动态平衡组织理论15.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家:帕森斯。
16.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
17.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征,技术特征,教育特征,政治特征,法制特征,自然资源特征,人口特征,社会特征,经济特征等几个方面。
18.存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为:组织环境。
19.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的:内部环境。
20.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的:外部环境。
《行政组织学》形考任务试题及答案
《行政组织学》形考任务试题及答案一、单项选择题1、组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为()。
A 非正式组织B 互利组织C 规范组织D 正式组织答案:A非正式组织是指组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成的一种人际关系。
2、德国著名的社会学家韦伯在()一书中,提出了理想型官僚组织理论。
A 《管理的一般原则》B 《高级管理人员的职能》C 《工业管理与一般管理》D 《社会和经济组织的理论》答案:D韦伯在《社会和经济组织的理论》一书中,提出了理想型官僚组织理论。
3、在霍桑试验的基础上,梅奥于 1933 年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
A 《管理心理学》B 《人类动机的理论》C 《工业文明中的人的问题》D 《组织与管理》答案:C在霍桑试验的基础上,梅奥于 1933 年出版了《工业文明中的人的问题》一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
4、()是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”。
A 古利克B 怀特C 泰勒D 韦伯答案:C泰勒是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”。
5、行政管理学派的代表人物(),被誉为“管理理论之父”。
A 法约尔B 梅奥C 泰勒D 韦伯答案:A法约尔是行政管理学派的代表人物,被誉为“管理理论之父”。
6、()是行政组织进行决策的起点。
A 发现问题B 确定目标C 调查研究D 拟定方案答案:A发现问题是行政组织进行决策的起点。
7、行政组织决策的中心是()。
A 参谋咨询系统B 中枢系统C 信息系统D 监控系统答案:B行政组织决策的中心是中枢系统。
8、行政组织决策是以()为后盾。
A 权力B 组织C 信息D 行政权力答案:D行政组织决策是以行政权力为后盾。
9、风险型决策的决策后果()。
(完整版)行政组织学试题及答案
一、单选题(在本题的每一小题的备选答案中,只有一个答案是正确的,请把你认为正确答案的题号,填入题干的括号内。
多选不给分。
每题1分,共1O分)1、下列属于狭义上的行政组织的是(4)①公司②学校③法院④政府2、在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是(2)①长老②法老③国王④元首3、在我国古代的三省六部制中,主管全国人事的是(3)①礼部②户部③吏部④刑部4、在我国历史上提出政权和治权相区别,主张实行“五权分立”的是(2)①康有为②孙中山③毛泽东④宋教仁5、职位是(4)①目标与权责的结合②权责与人的结合③目标与人的结合④人、目标与权责的结合6、下列不属于辅助机关的是(4)①政策研究室②办公厅(室)③统计局④镇政府7、影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是(1)①经济环境②政治环境③文化环境④国际环境8、行政组织冲突产生的客观原因是。
(4)①利益、目标上的不同②价值观念上的不同③性格爱好的不同④分配资源的有限9、行政组织目标管理的核心环节是(1)①制定目标②执行目标③检查成果④反馈10、不属于行政组织变革的内部原因的是(1)①执政党执政程度和方式的变化②行政组织的规模过度膨胀③行政组织职能的不断扩张④行政组织人员的变化1:马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的( 2 )理论。
1.期望2.需要层次3.公平4.权变2:1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为( 3 )。
1.“团体动力小组”2.“拓展训练小组”3.“组织发展小组”4.“T训练小组”3:本课程教材对于行政组织学习的分类是在( 3 )关于组织学习方式分类基础上提出的。
1.彼得.德鲁克2.马斯洛3.阿吉里斯4.约翰.法莫尔4:中国当前的城市,在行政级别上分为( 1 )个层次。
1.32.43.54.25:市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作.并接受( 3 )的统一领导。
《行政组织学》试题及答案
《行政组织学》试题及答案1,下列属于狭义上的行政组织的是(政府)。
2,在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是(法老)。
3,在我国古代的三省六部制中,主管全国人事的是(吏部)。
4,在我国历史上提出政权和治权相区别,主张实行“五权分立”的是(孙中山)。
5,职位是(人、目标与权责的结合)。
6,下列不属于辅助机关的是(镇政府)。
7,影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是(经济环境)。
8,行政组织冲突产生的客观原因是(分配资源的有限)。
9,行政组织目标管理的核心环节是(制定目标)。
10 ,不属于行政组织变革的内部原因的是(执政党执政程度和方式的变化)。
11 ,社会组织中规模最大的是(行政组织)。
12 ,行政组织是国家意志的体现者,具有(政治性) 13 ,保护环境属于体现为行政组织的(文化功能) 14 ,古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 15 ,古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是(皇帝) 16 ,英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年) 17 ,实行三权分立制度最为典型的国家是(美国) 18 ,法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国) 19 ,确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是(秦朝)20 ,我国古代主管监察的御史台设立于(元朝) 21 ,1949年我国最高行政机关是(政务院) 22 ,马基雅维利的代表著作是(《君主论》) 23 ,主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿) 24 ,《科学管理原理》的作者是(泰罗) 25 ,被称为“科学管理之父”的是(泰罗)26 ,组织平衡理论的代表人物是(巴纳德) 27 ,提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯) 28 ,认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论) 29 ,荀子的行政思想是(仁) 30 ,提出“劳心者治人,劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子) 31 ,主张政令统一,提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 32 ,1954年宪法规定,我国实行的行政组织体制是(混合制)。
国家开放大学电大《行政组织学》2022-2023期末试题及答案(试卷代码:2542)
国家开放大学电大《行政组织学》2022-2023期末试题及答案(试卷代码:2542)盗传必究一、单项选择题(每小题1分,共io分,每小题只有一项答案正确,请将正确答案的序号填在括号内)1.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为()oA.非正式组织B.互利性组织C.规范性组织D.正式组织2.()由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
A.西蒙B.舒尔茨C.布坎南D.斯蒂格利茨3.秦朝的郡县制奠定了以()为特征的行政建制。
A.地方分权B.委员会制C.中央集权D.内阁制4.()是领导者的最基本职责。
A.执行B.管理C.决策D.协调5.风险型决策的决策后果()。
A.可以确定,没有风险B.不可以确定C.有些可以确定D.可以预测,需要冒一定风险6.现代观点认为,冲突()oA.具有建设性B.具有破坏性C.既具有建设性又具有破坏性D.具有消极性7.组织中,自上而下进行的信息传递和沟通,如上级意见、文件、政策的下达等,此种沟通形式我们称之为()oA.下行沟通B.单向沟通C.横向沟通D.上行沟通8.行政组织学习是一种()oA.集中学习B.集体学习C.全员学习D.业务学习9.行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为()oA.目标导向功能B.阻抑功能C.凝聚功能D.控制功能10.管理学大师()在《后资本主义社会》一书中指出:“世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家”。
A.法约尔B.德鲁克C.马斯洛D.麦格雷戈二、多项选择题(每小题2分,共10分,每小题至少有两项以上答案正确,请将正确答案的序号填在括号内。
少选、多选均不得分)11.韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的,认为存在着下列纯粹形态的合法权力,它们是()。
A.行政的权力B.理性一一法律的权力C.传统的权力D.超凡的权力12.组织结构分化的方式和途径为()。
《行政组织学》形考任务试题及答案
《行政组织学》形考任务试题及答案一、单项选择题(每题 2 分,共 20 分)1、以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织是()A 非正式组织B 企业组织C 行政组织D 正式组织答案:D解析:正式组织是指以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织。
2、组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为()A 非正式组织B 互利性组织C 规范性组织D 正式组织答案:A解析:非正式组织是指组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成的一种人际关系。
3、以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为()A 企业组织B 规范性组织C 强制性组织D 功利性组织答案:C解析:强制性组织是以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式。
4、以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为()A 服务性组织B 互利性组织C 群众性组织D 公益组织答案:B解析:互利性组织是以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益。
5、行政组织是追求()A 公共利益的组织B 利润最大化的组织C 公共价值的组织D 行政权力的组织答案:A解析:行政组织的目的是追求公共利益,为社会公众提供服务和保障。
6、()是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”。
A 古里特B 怀特C 泰勒D 韦伯答案:C解析:泰勒通过科学管理原理的提出,成为科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”。
7、1911 年,泰勒发表了()一书,掀起了一场科学管理的革命。
A 《公共组织理论》B 《科学管理原理》C 《组织结构与设计》D 《一般管理和工业管理》答案:B解析:1911 年,泰勒发表了《科学管理原理》,系统阐述了科学管理的理论和方法。
国家开放大学电大《行政组织学》简答题题库及答案(试卷代码2542)
国家开放大学电大《行政组织学》简答题题库及答案(试卷代码2542)国家开放大学电大《行政组织学》简答题题库及答案(试卷代码:2542)盗传必究一、简答题1.领导影响力的作用具体表现在哪些方面?答:(1)领导影响力是整个领导活动得以顺利进行的前提条件;(4分)(2)领导影响力影响着组织群体的凝聚力与团结;(3分)(3)领导影响力可以改变和影响组织成员的行为。
(3分)2.简述行政组织学习的功能。
答:(1)提升行政组织成员素质;(2)促进学习型政府建设;(3)顺应全球化、信息化浪潮对行政组织环境的置换;(4)有利于创造面向民众、公务员和世界的“生态政府”;(5)促进行政组织系统开放化和行为的社会整合能力。
3.简述组织应对环境不确定性的内部策略。
答:(1)资源的储备;(2)平衡策略;(3)预测和计划策略;(4)平抑以及定量配给的策略;(5)结构的调整和改革。
4.简述国务院作为最高国家行政机关其地位的具体表现。
答:(1)国务院负责统一领导全国的经济、政治、社会、文化等行政工作;(3分)(2)国务院统一领导各职能机构、直属机构和办事机构的工作。
国务院有权改变或者撤销下属机构发布的不适当的命令、指示和规章。
(3分)(3)国务院规定中央和省级行政机关的职权划分,统一领导地方各级国家行政机关的工作。
国务院有权改变或者撤销地方各级行政机关不适当的决定和命令,以保证全国行政工作的统一和畅通。
(2分)(4)国务院制定的行政法规、发布的决定和命令,对全国各级行政机关具有普遍的约束力,各级国家行政机关必须遵照执行。
(2分)5.简述组织结构分部化应遵循的原则。
答:(1)职掌明确,机能一致;(2)单一指挥;(3)从属关系明确;(4)合理竞争;(5)主管部门和业务部门相配合。
6.简述我国当代行政组织文化的走向。
答:(1)由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变;(2)由人治型行政组织文化向法治型行政组织文化转变;(3)由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变;(4)由全能型行政组织文化向分化型行政组织文化转变;(5)由管制型行政组织文化向服务型行政组织文化转变。
行政组织学试题及答案
行政组织学一、名词解释1. 文化组织:2. 强制性组织:3. 组织结构的分化:4. 内部环境:5. 民主区域自治制度:6. 分权式组织结构:7. 行政组织领导:8. 行政组织结构:9. 群体凝聚力:10. 群体归属意识:11. 冲突:12. 工作冲突:13. 监督性组织:14. 技术型组织:15. 正式沟通:16. 管理信息系统:17. 组织的一般环境:18. 行政的具体环境:19. 组织发展:20. 团体意识:21. 绩效评估:22. 参谋咨询系统:23. 中央集权的联邦制:24. 英美法制普通法院:25. 总统直属机构:二、简答题1. 行政组织的含义2. 组织的功能与作用3. 组织理论的基本内容4. 传统组织理论的评价5. 我国行政组织结构存在的问题6. 完整制和分离制7. 拟定方案时应注意哪些问题?8. 构建行政组织文化应遵循哪些原则,选取怎样的途径?9. 认知非正式组织的有益性和危害性的特点10. 非正式组织的形成11. 冲突模式12. 冲突的意义:13. 国务院的组成部门14. 幕僚组织的性质15. 协调的改善16. 简述非正式沟通其优缺点?17. 组织的一般社会环境18. 团体社会环境19. 成功变革的条件和原则20. 我国国家行政组织的基本原则21. 科学发展观22. 衡量行政效率的困难23. 政府决策的全过程为渐进调整过程的根本原因24. 试分析如何实现组织决策的科学化。
25. 法国中央政府的职权26. 现代国家结构形式的共同的基本特征27. 司法行政机关的主要职责28. 总统制度主要特征29. 美国内阁和英国内阁的区别30. 总统的地位及职权三、论述题1. 行政组织在政治发展中的作用2. 人际关系学派的组织理论主要观点3. 试论集权式组织结构与分权式组织结构的优缺点。
4. 论述行政组织学习的障碍及其改进方式。
5. 结合实际阐述如何减少冲突。
6. 联系实际,试论组织应对环境不确定性的内外策略。
行政管理《行政组织学》测试题(含答案)
行政组织学测试题一、单项选择题1.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了( )理论。
A.行政生态 B.一般系统 C.社会人 D.动态平衡组织2.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的( )。
A.一般环境 B.内部环境 C.外部环境 D.组织环境3.在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为( )。
A.反比例关系 B.正比例关系 C.垂直关系 D.平衡关系4.省级政府每届任期( )。
A.5年 B.3年 C.4年 D.6年5.期望理论中的激励力量取决于目标价值和( )的综合作用。
A.期望概率 B.公平 C.个性倾向 D.努力程度6.行政组织决策是以( )为后盾。
A.权力 B.组织 C.行政权力 D.权利7.合作意向都很高,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为( )。
A.争斗型 B.协作型 C.妥协型 D.克制型8.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为止,这种沟通形式为( )。
A.非正式沟通 B.双向沟通 C.单向沟通 D.正式沟通9.根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和( )。
A.行政主体文化 B.当代行政组织文化 C.行政统治型文化 D.权力导向型文化10.效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是( )问题。
A.结果 B.投入 C.手段 D.质量二、多项选择题1.古典传统组织理论的主要代表人物有( )。
A.泰勒 B.法约尔 C.韦伯 D.梅奥2.国务院是最高国家行政机关,它( )。
A.由国家最高权力机关产生B.由中共中央产生C.行使最高国家权力D.在国家行政系统中处于最高地位3.组织管理心理主要由( )组成。
A.需要心理 B.群体心理 C.组织心理 D.个体心理4.戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出,口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有( )。
7月国开电大专科《行政组织学》期末考试试题及答案
2019年7月国开电大专科《行政组织学》期末考试试题及答案一、单项选择题(每小题2分,共10分,每小题只有一项答案正确)1.1911年,泰勒发表了(B)一书,推起了一场科学管理的革命.A《公共组织理论》B.《科学管理原理》C.《组织结构与设计》D.《一股管理和工业管理》2.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制.A.地方分权B.委员会制C中央集权D∙内阁制3∙(八)是行政组织进行决策的起点。
A发现问题B.确定目标C.调有研究D.拟定方案4.民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。
A自治乡B.自治州C启治市D.自治地方5.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用.这个小组后被称之为(0。
A.”团体动力小组"B."拓展训练小组”C组织发展小组”D∙"T训I练小组”二、多项选择题(每小题4分,共20分,每小题至少有两项以上答案正确,请将正确答案的序号填在括号内。
少选、多选均不得分)6.里格斯指出,"棱柱型社会"具有以下三个基本特征(BCD)。
A过渡性B.异质性C形式主义D重叠性7.我国省级政府包括(ABCD).A省政府8.特别行政区政府£翳区期D.直辖市政府8.下列因素中属于赫测自格双因素理论中的激励因素的是(CD).A.工作环境舒适B.监督C工作富有成就D.工作本身的重要性9符合现代)中突观点的是(ACD).A冲突本身没有好坏之分B.健康的组织中没有冲突C有些冲突对⅜¾R具有擀性D有些冲突对组织具有建设性10.工作再设计的途径和方案有(BCD)。
A工作简单化B.工作轮换C工作犷大化D.工作丰富化三、名词解释(每小题5分,共10分)I1.行政组织结构:就是行政组织内部各构成部分或各个部分之间所确定的关系模式.12彳亍政组织学习:以行政组织为主体,是指行政组织为应对环境变化,提高治理能力,进行的系统化、持续的集体学习过程,行政组织在这一过程中通过各种途径和方式不断获取知识,在组织内传递并创造出新知识,从而带来行为和组织绩效的多方面改善以及组织体系的不断完善。
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《行政组织学》试题及答案1,下列属于狭义上的行政组织的是(政府)。
2,在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是(法老)。
3,在我国古代的三省六部制中,主管全国人事的是(吏部)。
4,在我国历史上提出政权和治权相区别,主张实行“五权分立”的是(孙中山)。
5,职位是(人、目标与权责的结合)。
6,下列不属于辅助机关的是(镇政府)。
7,影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是(经济环境)。
8,行政组织冲突产生的客观原因是(分配资源的有限)。
9,行政组织目标管理的核心环节是(制定目标)。
10 ,不属于行政组织变革的内部原因的是(执政党执政程度和方式的变化)。
11 ,社会组织中规模最大的是(行政组织)。
12 ,行政组织是国家意志的体现者,具有(政治性) 13 ,保护环境属于体现为行政组织的(文化功能) 14 ,古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 15 ,古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是(皇帝) 16 ,英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年) 17 ,实行三权分立制度最为典型的国家是(美国) 18 ,法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国) 19 ,确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是(秦朝)20 ,我国古代主管监察的御史台设立于(元朝) 21 ,1949年我国最高行政机关是(政务院) 22 ,马基雅维利的代表著作是(《君主论》) 23 ,主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿) 24 ,《科学管理原理》的作者是(泰罗) 25 ,被称为“科学管理之父”的是(泰罗)26 ,组织平衡理论的代表人物是(巴纳德) 27 ,提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯) 28 ,认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论) 29 ,荀子的行政思想是(仁) 30 ,提出“劳心者治人,劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子) 31 ,主张政令统一,提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 32 ,1954年宪法规定,我国实行的行政组织体制是(混合制)。
33 ,实行首长制的典型国家是(美国) 34 ,下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅) 35 ,英国地方行政组织不包括(州)36 ,我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年) 37 ,提倡以人为本的管理方法是(情感型管理) 38 ,行政组织编制的性质不包括(权威性) 39 ,南京国民政府时期,我国的最高行政机关是(行政院)40 ,三公九卿制始创于(秦、汉) 41 (多选题)构成行政组织的物质要素有(人员;经费;物质条件)42 (多选题)行为科学的组织理该的代表人物有(梅奥;弗里茨;巴纳德;西蒙帕森斯)43 (多选题)以下属统率机关的有(图务院总理;省长;乡长)44 (多选题)为使编制管理工作规范化,编制管理必须做到(标准化;程序化;制度化)45 (多选题)行政组织权力变革的主要趋势是(横向分权;纵向分权;行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权)46 (多选题)行政组织的物质要素包括的(人员;经费;物资设备)47 (多选题)三公九卿制的“三公”是指(丞相;太尉;御史大夫)48 (多选题)宋朝的地方行政组织有(路;州;县)49 (多选题)行政组织自身管理的一般方法有(规制型管理;情感型管理;市场化管理)50 (多选题)(充分发展的可能性;发展方向的多样性;发展结果的差异性)属于人的发展的特征51 (多选题)(有效运用人的潜能;有效开发人的潜能)是人力资源开发的根本目标52 (多选题)(需要激励;目标激励;综合激励;行为激励)可以调动人的积极性53 (多选题)(温度;湿度;噪声;辐射)属于人力资源生理开发研究的内容54 (多选题)(职业开发;组织开发;管理开发;环境开发)属于人力资源开发的内容55 (多选题)(改善组织内部的行为方式;提高组织的业务能力;提高组织内员工的满意度;提高适应环境的能力;提高组织内员工的积极性)属于人力资源组织开发的目标56 (多选题)(社会环境;自然环境;工作环境;国际环境)属于人力资源开发活动的环境57 (多选题)(时间性;主观能动性;消费性;创造性)属于人力资源的一般特点58 (多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是(管理的系统化;管理手段的现代化;管理的规范化;管理的标准化)59 (多选题)(综合性;实用性)属于现代人力资源管理学的一般特点60 (多选题)(推动企业发展的内在动力;能使企业赢得人才制高点)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用61 (多选题)(采取使员工“自立自强”的策略;采取使员工“乐于成事的策略”;采取使员工“主动创新”的策略;采取使员工“积极主动”的策略)符合现代人力资源管理哲学思想。
62 (多选题)(动态优势原理;同素异构原理;互补增值原理;激励强化原理;公平竞争原理)属于现代人力资源管理的基本原理63 (多选题)(完整全面地看待人的因素;因人而异;员工与企业共命运;随机制宜;公正平等地对待人)属于现代人力资源管理的原则64 (多选题)(生理性民生理性需要;社会性行为与社会性需要;道德性行为与道理性需要;心理性行为与心理性需要)属于员工的基本特征65 (多选题)(员工自我保护机制;员工激励;员工的成熟和发展)属于员工的动态特征66 (多选题)(吸收、录用员工;保持、发展员工;评价、调整员工)属于企业人力资源管理的职能67 (多选题)(工作岗位研究;人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术68 (多选题)(多元性;层次性;整体性)属于人力资源开发目标的特性69 (多选题)(目标制定的整体性;目标实施的整体性;各人目标间不孤立)体现人力资源开发目标的整体性70 (多选题)(生理性民生理性需要;社会性行为与社会性需要;道德性行为与道理性需要;心理性行为与心理性需要)属于员工的基本特征71 (多选题)(员工自我保护机制;员工激励;员工的成熟和发展)属于员工的动态特征72 (多选题)(吸收、录用员工;保持、发展员工;评价、调整员工)属于企业人力资源管理的职能73 (多选题)(工作岗位研究;人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术74 (多选题)(能动性;社会性;整体性;两面性;可变性)属于人性的特征75 (多选题)目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有(经济人;社会人;复杂人;自我实现人)76 (多选题)经济人假设理论的“经济人”又称(唯利人;实利人)77 (多选题)(动力机制;压力机制;约束机制;保障机制;选择机制)属于人本管理机制78 (多选题)对人力资本的理解正确的是(人力资本具有创造性;人力资本具有时效性;人力资本具有积累性;人力资本具有收益性;人力资本具有个体差异性)79 (多选题)(动态性;连接性;收益形式多样化)属于人力资本投资的特性80 (多选题)(实际支出;心理损失;直接支出;时间支出)属于人力资本投资支出81 (多选题)(个体偏好及资本化能力;资本市场平均报酬率;货币时间价值及收益期限;劳动力市场工资水平;国家政策)能够影响私人投资收益率82 (多选题)(人才发现;人才培养;人才教育;人才调剂;人才发展)属于人力资源开发的主要内容83 (多选题)(社会发展需要的多元性;不同员工的发展需求不同;个体发展需求的多元性;员工的发展需求可能改变)说明了人力资源开发目标的多元性84 (多选题)社会保险包括(养老保险;失业保险;工伤保险;医疗保险;生育保险)85 (多选题)岗位评价经常使用的方法有(排列法;分类法;因素比较法;评分法)86 (多选题)关于岗位分类法的正确描述是(成本相对较高;操作简单明了;划分类别是关键;适用于大企业管理岗位)87 (多选题)下列项目中属于工资总额的项目是(计件工资;津贴和补贴;加班加点工资)88 (多选题)下列不由企业缴纳费用的是(养老保险;失业保险;医疗保险)89 (多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是(快速掠取策略;快速渗透策略;缓慢掠取策略)90 (多选题)薪酬可以包括(工资;奖金津贴;提成工资;劳动分红;福利)91 (多选题)薪酬管理的基本原则包括(对外具有竞争力原则;对内具有公正性原则;对员工具有激励性原则;对成本具有控制性原则)92 (多选题)起草单项工资制度的程序包括(准确标注制度的名称;界定制度的作用对象与范围;明确工资支付与计算标准;涵盖该项工资管理制度的所有工作内容)93 (多选题)下列计人工资总额的是(计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴)94 (多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(工作岗位分析和评价;不同地区、行业、企业的薪酬调查;企业薪酬制度结构的确定;设置薪酬等级;设置薪酬标准)一.单项选择题(注:括号里面的内容即为选项内容)1.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织是(正式组织);2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经认为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为(非正式组织);3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为(强制性组织);4.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为(互利性组织); 6.行政组织是追求(公共利益的组织);7.(泰勒)是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”;8.1911年,泰勒发表了《科学管理原理》一书,掀起了一场科学管理的革命;9.行政管理学派的代表人物(法约尔)被誉为“管理理论之父”;10.德国著名的社会学家韦伯在《社会和经济组织理论》一书中,提出了理想型官僚组织理论;11.在霍桑实验的基础上,奥梅于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点;12.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(成熟与不成熟理论);13.(锡盟)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖;14.马斯洛在其代表作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的(需求层次理论);15.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了(动态平衡组织)理论;17.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(帕森斯);18.(邓肯)将组织环境分为内部环境和外部环境;19.(卡斯特和罗森茨韦克)将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面;20.存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(组织环境);21.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的(内部环境);22.组织界限之外和组织内个体决策直接相关的自然和社会因素称为组织的(外部环境);23.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(层级化);24.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(分部化);25.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称谓(管理幅度);26.在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为(反比例关系);27.在一个组织结构体系中,为完成一定的任务或使命,设置不同的上下层级机关,使其在各自职权范围内独立自主处理事务,不受上级机关干涉的组织结构体系为(分权制);28.在一个组织结构体系中,上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理时无须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为(集权制);28.20世纪60年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书为(战略与组织结构);29.国务院是由(全国人大)组织产生;30.国务院是最高国家(行政机关);31.秦朝的裙县制奠定了以(中央集权)为特征的行政建制;32.我国地方各级政府是(各级国家权力机关)的执行机关;33.省级政府每届任期(5年);34.中国当前的城市,在行政级别上分为(4)各层次;35.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作,并接受(国务院)的统一领导;36.民族自治地方分为自治区、(自治州)、和自治县;37.在影响组织的各种因素中,(人)的因素是最重要的。