2016年普外科新进护士培训计划
外科新入科护士培训计划
外科新入科护士培训计划介绍本培训计划旨在为外科新入科护士提供全面的培训，帮助他们熟悉外科护理的基本知识和技能，为日后的工作打下坚实的基础。
培训内容1. 理论课程- 外科护理原理- 外科手术流程和操作规范- 感染控制与消毒规范- 伤口护理和创面处理- 疼痛管理- 术后监护和康复护理2. 技能训练- 外科手术操作演练- 伤口处理和绷带更换训练- 下胃管和导尿管插入操作- 输液和注射技巧培训- 病人转运和协助行动不便者的护理技巧- 术后常见并发症的处理方法3. 实培训- 参与外科手术现场，熟悉手术流程和操作步骤- 陪护和观察患者，了解术后康复和监护要点- 协助医护人员处理日常疾病和急救情况培训计划安排本培训计划为期一年，分为理论课程、技能训练和实培训三个阶段。
- 理论课程：前三个月集中进行，每周安排两次课程，由专业外科医师授课。
- 技能训练：紧随理论课程后进行，为期三个月，每周进行一次技能训练，教师亲自指导。
- 实培训：持续六个月，分别在不同的外科病房进行，学员全程跟随护士团队参与工作。
培训评估为了确保培训的有效性和学员的研究成果，我们将进行以下评估：- 理论考试：每个阶段结束后，进行理论知识的考核。
- 技能考核：技能训练结束后，进行实际操作的考核。
- 实评估：实期满后，由实导师进行综合评估。
培训证书完成本培训计划的学员将获得外科新入科护士培训证书，以确认其在外科护理领域的专业能力。
结束语本培训计划旨在为外科新入科护士提供系统的培训，帮助他们提升专业技能，为临床工作打下坚实的基础。
欢迎有志于从事外科护理工作的护士们报名参加此次培训。
普外科进修护士培训计划
普外科进修护士培训计划一、培训目的普外科进修护士培训计划旨在提高普外科护理人员的专业水平和技能，对护士的临床护理知识、技术能力和综合素质进行全面培训，为他们提供专业、系统和全面的进修培训项目，提高护士的综合素质和工作技能，为患者提供更加专业的护理服务。
二、培训对象普外科进修护士培训计划对象为普外科护理人员，包括普通护士和初级护士长。
三、培训内容1. 护理理论知识培训包括解剖学、病理学、生理学等基础医学知识，同时还包括护理学理论知识，如护理伦理学、护理心理学等，旨在提高护士的护理理论知识水平。
2. 专业技能培训包括手术室护理、疼痛病房管理、伤口护理、感染控制、危重病房护理、急救护理等，提高护士的专业技能水平。
3. 护理质量管理培训包括医疗纪录管理、护理质量评估、不良事件报告与风险管理等，提高护士的护理质量管理水平。
4. 护理沟通技巧培训包括与患者的有效沟通、团队协作、护理记录写作等，提高护士的护理沟通技巧。
5. 护士自我职业发展培训包括护士的职业规划、继续教育与进修、护理学术研究等，为护士的职业发展提供指导与支持。
四、培训方法1. 课堂教学安排专业老师进行相关课程的系统授课，通过课件、案例分析等方式向护士传授相关的理论知识。
2. 实际操作设置临床模拟实验室，进行手术室护理、伤口护理等实际操作的模拟培训，提高护士的实际操作技能。
3. 实地实习安排护士到普外科相关病区进行实地实习，提高护士的实际操作能力。
4. 学习分享组织专家学者以及有经验的临床护士进行学习分享，通过交流学习提高护士的专业水平。
五、培训时间普外科进修护士培训计划时间为1年，分为两个学期，每学期20周，每周40学时，总计720学时。
六、培训考核1. 课堂考核以课程成绩和平时表现为主要依据，对护士的课堂学习情况进行考核。
2. 实际操作考核通过实际操作的模拟考核和实地实习情况进行考核。
3. 综合考核对护士培训期间的综合知识水平、专业技能、工作态度等进行综合考核。
进修护士培训计划 普外科
进修护士培训计划普外科一、培训目的普外科是医院内外科的重要组成部分，包括消化道外科、胸腔外科、泌尿外科等。
进修护士需要具备处理普外科患者的专业知识和技能，为患者提供高质量的护理服务。
因此，本培训计划旨在通过系统的培训和实践，提高进修护士在普外科护理领域的专业水平，增强他们的临床护理能力和实践经验。
二、培训内容1.基础知识的学习进修护士需深入学习普外科的基础知识，包括：（1）解剖学：深入了解人体各器官的结构、位置和功能，为护理提供解剖学基础知识。
（2）病理学：学习外科疾病的发病机制、病理变化和临床表现，为护理提供病理学基础知识。
（3）药物知识：了解常见外科疾病的治疗药物、作用机制和不良反应，为临床用药提供依据。
（4）感染控制：学习普外科患者的感染风险评估和预防措施，提高护士的感染控制意识。
2. 护理技能的培训进修护士应掌握普外科护理的基本技能，包括：（1）安全护理：学习患者的安全护理知识，掌握患者褥疮、压疮和跌倒等意外事件的预防和处理方法。
（2）护理评估：学习患者的生命体征、症状和体征的评估方法，提高护理的准确性和科学性。
（3）护理技术：掌握普外科患者的护理技术，包括留置引流管、胃管护理、伤口换药和引流护理等技能。
3. 临床实践的培训进修护士应参与普外科的临床实践活动，通过亲身实践巩固和提高自己的护理能力。
实践内容包括：（1）参与手术护理：参与普外科手术患者的全程护理，包括手术前的准备、手术中的协助和手术后的护理。
（2）院前及院内急救护理：学习和熟练掌握普外科患者的院前及院内急救护理技能，提高护士的急救能力。
（3）急重症护理：参与急重症患者的护理工作，包括对危重病患者的监护、抢救和护理。
4. 知识学习与能力提升（1）课程学习：组织专题讲座和学术交流活动，邀请普外科专家为进修护士讲授相关知识和技能。
（2）病例分析：通过病例讨论和分析，提高进修护士的病情判断和处理能力。
（3）实践考核：定期组织对进修护士的护理技能和临床实践进行考核，促进其能力的提升和提高。
外科护士学习培训计划
外科护士学习培训计划一、学习目标本次培训的目标是帮助外科护士掌握外科护理的基本知识和技能，提高护士的专业素养和工作能力，提升护士对外科患者的护理质量，保障患者的生命安全和健康。
二、培训内容1.外科护理的基本概念和理论知识外科护理的基本概念和理论知识包括外科护理的定义、作用、原则、程序和方法等内容。
外科护士需要掌握外科护理的基本概念和相关理论知识，了解外科护理的特点和要求，为外科护理工作奠定理论基础。
2.外科护理技能外科护理技能包括无菌技术、伤口护理、造口护理、导管护理、疼痛管理、危重患者护理等内容。
外科护士需要掌握外科护理的基本技能，熟练操作各种医疗器械和设备，确保患者的安全和舒适。
3.护理常见外科疾病和手术并发症的护理外科护理需要了解各种常见外科疾病和手术并发症的护理知识，包括感染性疾病、外伤、肿瘤、器官移植等疾病的护理和手术并发症的护理等内容。
外科护士需要掌握这些疾病的护理知识和技能，及时发现和处理各种并发症，确保患者的安全和康复。
4.外科护士的心理护理外科护理过程中，患者往往会出现各种心理问题，包括焦虑、恐惧、抑郁等。
外科护士需要了解患者的心理特点，进行有效的心理护理，帮助患者调整心态，积极面对疾病和手术，促进患者的康复。
5.外科护士职业道德和伦理外科护士需要具备高度的职业道德和伦理素养，遵守护士的职业道德准则和相关法律法规，保护患者的隐私和权益，秉承着医者仁心的职业精神，为患者提供高质量的护理服务。
三、培训方法1.理论讲授通过专业讲师进行外科护理理论知识的讲解，让护士系统地了解外科护理的基本概念、原则、程序和方法等内容。
2.临床实践在临床实践中，护士可以通过参与实际的外科护理工作，巩固和应用所学知识和技能，提高护理实践能力和临床操作水平，实现理论与实践相结合。
3.病例分析通过分析各种不同类型的外科护理病例，让护士了解疾病的特点和护理需求，提高护理判断和处理能力。
4.小组讨论通过小组讨论，护士可以分享经验和交流思想，解决实际工作中遇到的困难和问题，促进相互学习和共同进步。
普外科新入科护士培训计划
普外科新入科护士培训计划第一篇：普外科新入科护士培训计划普外科新入科护士培训计划1、培训目标（1）培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。
（2）掌握普外科科各项常规护理和部分专科疾病护理知识，逐步提高护士的专业素质。
（3）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。
（4）能正确、规范、清晰地书写护理文书。
（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查七对。
防止差错事故的发生。
（6）基本掌握危重病人的抢救配合工作。
（7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。
2、培训方法（1）集中小讲课，业务学习和疾病查房（2）示范培训。
（3）临床实践中讨论交流互动形式。
（4）书面资料发给自学形式。
（5）早会提问形式。
3、培训内容（1）基本理论1）科室相关制度及规定、各班职责（见分册）2）掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。
如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。
3）讲解护理文书书写的规范要求。
（2）基本知识1）掌握普外科术前、术后的护理要点。
2）掌握结肠造瘘术的护理要点。
3）掌握普外科长期卧床病人的常见并发症及护理要点。
4）熟悉普外科常见的疾病范畴及基本的解剖知识。
5）熟悉胃大部切除术后病人的护理要点。
6）熟悉肠癌术后的护理要点。
7）掌握术前、术后的护理常规8）掌握普外科常见的疾病的健康知识宣教（3）基本技能呼吸机的使用；简易呼吸机的使用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处置；背部护理（预防压疮护理）；卧床病人更换床单；备皮、导尿；肠内营养仪器的使用； 4考核方法(1)基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。
第二篇：新入科护士培训计划胸泌科新入科护士培训计划制订日期：2012年7月1日执行日期:2012年7月10日适应对象：新毕业、取得护士执业资格者一、第1—2周熟识工作环境，职业素质教育目标：1、了解护理工作流程。
外科新护士定科培训计划
外科新护士定科培训计划第一部分：培训前准备1.1 培训目标：本次培训旨在帮助新护士熟悉外科工作环境，掌握外科护理的基本知识和技能，提高外科护理水平，为今后的临床工作奠定基础。
1.2 培训对象：本次培训对象为外科新护士，希望他们能够全面了解和掌握外科护理工作内容，提高专业技能。
1.3 培训时间：本次培训将持续为期两个月，共计8周。
每周安排5天的培训时间，每天8个小时。
培训结束后将进行座谈交流和总结。
1.4 培训地点：培训将在医院内外科护理培训教室进行。
第二部分：培训内容2.1 外科护理基础知识培训1）外科护理知识概述2）外科病房护理规范和制度3）外科护理交接班技巧4）外科常见疾病护理知识5）外科手术室护理知识6）外科护理器械使用和消毒知识2.2 外科护理技能培训1）患者基本生活护理（洗澡、换床、如厕等）2）患者常见体征观察和记录3）外科手术室常规护理技能4）外科创面护理技能5）患者心理护理技能6）急救技能培训2.3 外科护理实践培训1）模拟实验课程，模拟真实外科护理场景，提供操作实践2）外科实际临床实践指导，实践应用所学知识和技能3）临床指导老师实时指导，及时纠正错误和不足2.4 外科护理管理培训1）外科护理管理基础知识2）外科护理工作流程和规范3）外科护理团队协作与沟通技巧4）外科护理安全和事故应急处理第三部分：培训方式3.1 班级制培训1）根据实际情况将新护士分班开展培训，每班不超过20人2）班级培训由医院特聘外科护理专家授课，结合实际案例讲解课程内容 3）班级培训监督和管理，定期对培训效果进行评估3.2 实践教学1）培训期间举办外科护理实践技能竞赛，增加实践操作机会2）指导老师带领学生到临床一线进行实地操作，落实实践应用3.3 网络教学1）结合互联网资源，提供外科护理相关学习视频和资料2）设置在线答疑平台，解答学员在学习过程中的问题和疑惑第四部分：培训安排4.1 第一周1）外科护理知识概述2）外科护理规范和制度3）外科交接班规范4.2 第二周1）外科常见疾病护理知识2）外科手术室护理知识3）外科护理器械使用和消毒知识4.3 第三周1）患者基本生活护理技巧2）患者常见体征观察和记录3）外科手术室常规护理技能4.4 第四周1）外科创面护理技能2）患者心理护理技能3）急救技能培训4.5 第五周至第七周1）模拟实验课程，模拟真实外科护理场景，提供操作实践 2）外科切实临床实践指导，实践应用所学知识和技能4.6 第八周1）外科护理管理基础知识2）外科护理工作流程和规范3）外科护理团队协作与沟通技巧第五部分：评估与总结5.1 师生互动评估1）定期举行座谈会，了解学员学习情况和反馈2）学员对培训效果进行评价，提出建议和意见5.2 培训总结1）对学员学习成绩和表现进行总结2）根据评估结果修订和改进培训方案外科新护士定科培训计划将为新护士提供全面的外科护理知识和技能培训，帮助他们顺利融入外科护理工作，提高工作水平。
普外科新进护士培训计划
2 0 16 年普外二科新进护士培训计划
一、培训目标：
为了使新上岗护士能很快融入护理队伍，适应科室工作环境，顺利完成护理任务，在护理工作中能尽早独挡一面。
在不断壮大科室护理队伍的同时，提高护理质量。
特制订以下培训计划，由高年资老师负责培训，护士长负责考核。
二、培训方式：
1、临床带教，由科室高年资、护师以上职称的老师负责一对一带教方式。
2、小组集中授课，业务学习和护理查房。
3、发放资料，自学形式。
4、晨会提问形式。
5、月末护士长进行考核。
三、培训计划表:。
外科护士规范化培训总体计划
内江市中医医院外三科护士规范化培训总体计划按照护理部护士规培计划，为推进我院护士规范化培训顺利实施，加强实用人才培养，全面提高我院护理队伍整体素质和临床护理服务能力，结合我科具体实际的情况，制定我科护士规范化培训计划如下：一、培训对象2016年及以后应届毕业的、具有全日制护理专业本科及以下学历、取得护士执业资格证（或护士执业资格考试合格证明）的我院新入职护士。
二、培训目标1、掌握从事我科临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；2、具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；3、增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。
三、培训时间护理部计划规培人员在我科轮训是三个月。
四、培训方式、方法（一）科室特色及规章制度培训由带教老师负责（二）“三基”培训1、基础理论：以自学为主。
采用理论结合实际的方法培训，比如收治的危重、大手术、常见病、多发病等疾病的症状、体征、发病原因、检查和诊断方法，治疗要点和护理评估、诊断、计划、实施、评价，全方位掌握，做到印象深刻。
掌握普外护理常规。
2、基础护理操作技能。
（1）按时参加护理部的集中培训。
（2）护理部培训后第二天即开始练习相应护理操作项目，一周后科室内考核，由带教老师负责督促练习和考核。
（3）每月进行我科常见护理操作技术培训一项。
3、专科理论：科内根据轮训70天内病种情况，选择相应试题做出科理论和操作考核。
五、考核方式和内容依据不同的培训内容，公共科目、专业理论等采取笔试方式，临床技能、临床专业能力等采取现场考核的方式，实行百分制，理论考试60分合格，技能考试90分合格。
（一）科室内考核1、理论考核：出科前一周完成闭卷专科理论考核1次。
2、护理操作技能（1）按期完成护理部统一培训的护理技能考核。
（2）每月完成专科护理操作技能考核1次。
考评要求：按照护理部统一标准：临床培训阶段理论考试成绩≥60分为合格，护理操作技能考试成绩≥90分为合格。
普外科新进护理人员培训计划
普外科新进护理人员培训计划一、培训目标本培训计划旨在为普外科新进护理人员提供系统、全面的培训，使其掌握普外科护理的基本知识和技能，提高护理质量，提升工作能力和专业水平。
二、培训内容1. 理论知识培训- 普外科护理学基本概念和原理- 普外科手术操作流程和安全要点- 普外科常见疾病的病因、病理、诊断和治疗方案- 普外科急救处理和常见并发症的护理措施- 普外科患者的营养支持和康复护理2. 技能培训- 洗手消毒和无菌操作技术- 管道护理技术：导尿管护理、留置导尿管护理、胃管护理等- 伤口护理技术：伤口换药、伤口引流管护理等- 外科器械使用和护理技术3. 临床实践培训- 跟随资深护理人员进行实际工作操作- 参与普外科手术的护理工作- 接触普外科患者并进行护理观察- 模拟病例讨论和解决实际问题三、培训方式和时间安排1. 培训方式- 理论知识培训：课堂讲授、小组讨论、案例分析等方式进行- 技能培训：理论授课结合实践操作进行- 临床实践培训：在实际护理工作环境中进行2. 时间安排- 培训总时长：共计3个月，每周培训时间为4天，每天6小时- 理论知识培训：前2个月，每周2天进行，每天3小时- 技能培训：第2个月至第3个月，每周1天进行，每天6小时- 临床实践培训：第3个月，每周1天进行，每天6小时四、培训考核本培训计划采用综合考核方式，包括理论考试、技能操作考核和实践能力考核。
五、培训评估和反馈为了保证培训质量和效果，将定期进行培训评估和反馈。
培训结束后，将对培训过程进行综合评估，收集学员的反馈意见和建议，并进行改进。
六、培训师资为了提高培训质量，邀请有普外科护理经验丰富的专业人士作为培训师，确保培训内容准确、有针对性和实用性。
七、培训证书完成本培训计划的学员将颁发普外科新进护理人员培训证书，以认可其所取得的培训成果。
以上是普外科新进护理人员培训计划的基本内容，通过系统的培训，我们相信新进护理人员将能够快速适应工作环境，提供高质量的护理服务，为患者的康复做出积极贡献。
普外科新护士培训计划
普外科新护士培训计划一、培训目的普外科新护士培训计划的主要目的是为了帮助新护士们快速适应并掌握普外科工作所需的知识、技能和经验，提高他们的临床实践能力，使他们成为胸急诊科的合格护士。
二、培训对象本培训计划主要针对普外科的新护士，包括刚刚毕业的护士以及转岗到普外科的护士。
三、培训时间本次普外科新护士培训计划为期3个月，每周安排5天工作，每天工作8个小时，培训时间灵活安排，以确保新护士能够充分学习、消化和掌握知识及技能。
四、培训内容1.基础知识学习1.1 了解普外科的基本概念、发展历程和临床特点1.2 掌握普外科的常见疾病和治疗原则1.3 学习护理学、解剖学、生理学等相关基础知识2.技能培训2.1 掌握各种护理操作技能，如药物管理、病情观察、护理常规等2.2 学习并掌握急救、心肺复苏等护理技能2.3 学习并熟练操作各类医疗设备3.临床实践3.1 参与临床病房护理工作，积累实际操作经验3.2 跟随经验丰富的老护士进行带教，学习专业的临床技能3.3 学习并负责一定数量的护理记录、病历录入等工作4.职业素养培养4.1 学习并掌握与患者交流和心理护理技巧4.2 学习团队合作和领导力培养4.3 学习并熟练运用医患沟通技巧五、培训方法1.理论学习通过课堂教学、网络学习、书籍阅读等多种形式进行学习2.技能培训通过模拟操作、实际操作等多种形式进行技能培训3.临床实践通过跟随老护士学习、带教实践等方式进行临床实践4.案例研究通过实际案例分析，进行问题解决和经验总结等方式进行培训六、培训考核1.日常学习考核定期进行理论知识和技能操作的考核，通过考核后方可进行下一步培训 2.阶段总结考核每个培训阶段结束后进行总结性考核，评估学习成果3.结业考核进行结业考核，合格者可获得结业证书七、培训评估1.学员评估对学员学习情况、成绩、表现等方面进行评价，及时调整培训方向和方法 2.培训效果评估对整个培训过程进行评估，总结经验和改进不足之处八、培训设施1.培训教室提供课程教学和理论学习所需的场地和设备2.模拟实验室提供护理操作技能培训的场地和设备3.临床实践病房提供实际临床实践的场地和设备九、师资力量本次培训将邀请经验丰富的普外科医师和重点护士作为授课老师和实践指导老师，以确保培训质量。
外科新护士岗前培训计划
外科新护士岗前培训计划一、培训目标本培训计划旨在帮助外科新护士迅速适应和胜任外科工作，熟悉外科护理工作要求，掌握外科护理技能和知识，提高外科护理质量，保障患者的安全和健康。
二、岗前培训内容1. 外科护理基础知识外科护理的定义、概念及特点；常见外科病症、疾病与护理要点；外科患者的常见并发症、处理及护理技巧等。
2. 外科护理操作技能包括患者的基本护理、床位安全、清洁换药、伤口护理、病情观察与记录、医疗器械使用与维护、外科手术室护理技巧等。
3. 外科护理相关知识外科感染控制、急救处理、危重病人护理、输液输血护理、各种外科手术的护理技巧与准备工作等。
4. 外科护理团队协作外科护理团队的层级和构成、各岗位的职责和协作关系、团队合作与沟通技巧等。
5.外科护理相关法律法规及伦理要求相关法律法规及伦理要求，以及医疗事故的处理等知识。
三、培训方式1. 理论教育通过集中授课、讲座、研讨等方式，教授相关知识和技能。
2. 实践操作在临床实践中，带教老师进行实际护理操作技能的演示和指导。
3. 视频教学通过不同的案例和场景，让学员学习和掌握相关技术。
四、培训时间1. 理论部分：2周。
2. 实际操作部分：4周。
3. 视频教学：随时进行。
五、培训评估1. 理论知识考核考核项目包括外科护理基础知识、操作技能、相关法律法规及伦理要求等。
2. 实际操作考核通过模拟培训、临床实践等方式，检验学员的实际操作能力。
3. 综合素质考核包括学习态度、团队合作、沟通能力等。
六、培训师资1. 医院内部资深外科护士担任主讲教师，具备丰富的外科护理实践经验和教学经验。
2. 外聘专家学者进行理论授课，提高培训质量。
七、培训效果1. 学员能够全面掌握外科护理基础知识和操作技能，能够符合护理工作要求。
2. 学员能够理解并遵守相关法律法规及伦理要求，提高服务质量，降低医疗事故发生率。
3. 学员能够积极主动参与工作，与团队协作良好，提高工作效率。
八、后续跟踪为了确保培训效果的持续性，医院将定期对新护士的外科护理工作进行跟踪评估，发现问题及时解决并提供必要的协助。
普外科新进护士培训计划
2016年普外二科新进护士培训计划
一、培训目标：
为了使新上岗护士能很快融入护理队伍，适应科室工作环境，顺利完成护理任务，在护理工作中能尽早独挡一面。
在不断壮大科室护理队伍的同时，提高护理质量。
特制订以下培训计划，由高年资老师负责培训，护士长负责考核。
二、培训方式：
1、临床带教，由科室高年资、护师以上职称的老师负责一对一带教方式。
2、小组集中授课，业务学习和护理查房。
3、发放资料，自学形式。
4、晨会提问形式。
5、月末护士长进行考核。
三、培训计划表：。
2016年普外科新进护士培训计划
2016年普外二科新进护士培训计划一、培训目标:为了使新上岗护士能很快融入护理队伍,适应科室工作环境,顺利完成护理任务，在护理工作中能尽早独挡一面。
在不断壮大科室护理队伍的同时,提高护理质量。
特制订以下培训计划，由高年资老师负责培训，护士长负责考核。
二、培训方式:1、临床带教,由科室高年资、护师以上职称的老师负责一对一带教方式。
2、小组集中授课，业务学习和护理查房。
3、发放资料，自学形式.4、晨会提问形式。
5、月末护士长进行考核。
三、培训计划表：月份周次培训内容考核结果工作流程护理操作理论知识第一月第一周1.熟悉科室环境及规章制度.2.了解治疗室、换药室、办公室、库房等物品摆放要求3.要求熟背各白班工作职责1.生命体征的测量及绘制2.静脉输液3.晨晚间护理1.普外科一般护理常规普外科常见病种概念及临床特点第二周1.交接班流程2.入院、出院的流程3.熟悉科内常用药物的别名、剂量、用法1.氧气吸入2.皮下、皮内、肌肉注射及皮试液的配制1.抢救车内物品、药品的摆放2.普外科常见疾病护理常规第三周1.责护班的工作流程2.转入、转出病人的流程及护理3.一般护理文书书写4.患者入院评估1.大小便标本采集2.无菌技术3.口服给药1.留置尿管护理2.核心制度及应急预案3。
全麻术后护理第四周1.危重病人的病情观察及护理2.背诵三项核心制度和三项应急预案3.对本月所学知识进行考核1.胃肠减压2.静脉留置针技术1.胃肠减压的适应症2.胃肠减压的注意事项1第二月第一周1.疾病相关知识的宣教2.处理长期医嘱和临时医嘱3.费用录入4.1.灌肠2.导尿技术3鼻饲1.甲状腺术后并发症观察与护理2.医院感染标准3.胰腺炎护理第二周1.熟悉各种表格的使用2.正确记录出入量3.压疮的护理1.静脉输血2.CPR技术1.下肢静脉血栓预防2.普外常见疾病宣教第三周1.不良事件上报流程2.危重病人的抢救3.职业暴露处理1.静脉血的采集2..微量泵应用1.微量泵使用中的注意事项、保养与故障排除2.穿孔病人的临床表现及护理第四周1.可以单独完成白班的工作2.背诵二项核心制度及三项应急预案3.对本月所学知识进行考核1.吸痰技术2.静脉导管维护1.乳腺癌病人的健康教育2.急腹症的护理第三月第一周1.掌握P、N班的工作流程2.背熟P、N班的职责1.心电监护技术2。
普通外科新护士培训计划
普通外科新护士培训计划一、培训目标1.了解普通外科护理的基本知识和技能，掌握普通外科护理工作流程。
2.培养新护士的职业素养和专业技能，提高其综合素质。
3.确保新护士在普通外科工作中能够胜任各项工作，保障患者的护理质量和安全。
二、培训内容1.普通外科护理基础知识的学习：包括普通外科疾病的常见症状、体征、诊断方法、治疗措施等。
2.常用医疗器械和设备的熟悉：各种常见外科手术器械的名称、使用方法和操作技巧。
3.普通外科护理工作流程的学习：包括患者的入院护理、饮食护理、个人卫生护理、床位整理、患者移位等基本护理技能。
4.患者安全与急救技能的培训：包括患者的风险评估、跌倒防护、皮肤护理、危重病人的护理等。
5.职业素养和专业技能的培养：包括护理人员的沟通技巧、团队协作能力、工作责任感和职业操守等。
三、培训方式1.理论学习：通过课堂授课、专题讲座、案例讨论等形式进行。
2.技能训练：通过模拟训练、实地操作、临床实习等方式进行。
3.实地教学：将新护士带到临床一线，观摩和参与实际工作，促使其更快地适应工作环境和提升专业技能。
四、培训周期1.普通外科护士新人培训周期为3个月。
2.培训周期内，新护士需要完成理论学习、技能训练和实地教学等环节。
五、培训考核1.每个阶段结束后进行考核，不合格者需要重新学习和练习。
2.培训周期结束后，进行综合考核，合格后方可正式上岗。
六、培训师资1.培训师资力量由有丰富临床经验的护士、护理教育专家、外科医生等组成。
2.培训师资力量需定期进行培训和学术交流，不断提升教学水平。
七、培训设施和条件1.培训教室：需要有讲台、投影设备、多媒体教学设备等。
2.技能实训室：需要有模拟手术台、人体模型、医疗器械等设备。
3.临床实习基地：需要有合适的临床实习医院和科室。
八、培训后续1.培训结束后，新护士需要进行岗前培训，逐步融入临床工作中。
2.定期进行专业知识和技能的培训和考核，持续提升护理水平。
以上就是普通外科新护士培训计划的全部内容，通过系统的培训和不断的实践，相信新护士们能够快速适应和掌握普通外科护理工作，为患者的健康保驾护航。
新入职护士培训大纲(2016年试行)
新入职护士培训大纲（2016年试行）一、适用范围三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行。
二、培训目标根据《护士条例》等，结合推进优质护理服务工作要求，开展新入职护士的规范化培训。
通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。
三、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。
四、培训方式、方法（一）培训方式。
培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。
(二）培训方法。
可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。
五、培训时间（一）基础培训。
包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周—1个月.(二）专业培训。
包括各专科轮转培训，培训时间为24个月（具体培训时间分配见附件1）。
六、培训内容及要求（一）基本理论知识培训.1.法律法规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》等相关法律法规规章.2。
规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术规范》、《护理分级》、《临床输血操作技术规范》等规范标准。
3。
规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。
如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。
熟悉医院相关工作流程、规章制度等.4。
安全管理：掌握患者安全目标、患者风险(如压疮、跌倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。
外科新护士入职培训计划
外科新护士入职培训计划一、培训目标1. 学习外科护理的基本知识和技能，掌握外科护理的操作流程和规范。
2. 熟悉外科护理相关设备的使用和维护，提高护理技术水平。
3. 培养外科护理的专业素养和团队意识，逐步适应外科护理工作环境。
4. 增强外科护士的沟通能力和责任心，提高工作效率和护理质量。
二、培训内容1. 外科护理基础知识（1）外科疾病常见病因、发病机制和临床表现。
（2）外科护理常见护理学理论和实践技术。
（3）外科护理的法律法规和职业道德规范。
（4）外科护理相关设备的使用和维护。
2. 外科护理操作流程（1）外科病人的接诊和导诊流程。
（2）外科病人的护理评估和护理计划制定。
（3）外科手术准备和术中护理操作流程。
（4）外科病人的术后护理和康复指导流程。
3. 外科护理技能培训（1）外科病人的基础护理操作，包括饮食、排泄、洗漱等。
（2）外科病人的输液、换药、换药巡视等操作技能培训。
（3）外科病人的伤口护理、引流管护理等特殊护理操作技能培训。
4. 外科护理团队协作（1）外科手术团队的基本构成和分工。
（2）外科护理团队的沟通协作和责任分工。
（3）外科病人的家属沟通技巧和护理指导。
三、培训方式1. 理论课培训由外科护理专家和主管护士进行外科护理基础知识、操作流程和技能的理论课培训，以讲述、讲授和讨论的形式进行。
2. 技能训练在模拟实验室设置外科护理操作培训课程，由专业教师进行技能指导和训练辅导，包括模拟手术操作、伤口护理、管道护理等。
3. 实地实习在外科病区和手术室进行实地实习，由主管护士和经验丰富的护士进行岗前指导和带教，逐步熟悉外科护理的操作流程和规范。
4. 观摩学习安排新护士参与外科手术观摩学习，了解外科手术流程和护理操作，加深对外科护理的理解和认识。
四、培训保障1. 提供优质教材为新护士提供外科护理专业教材和参考书籍，加强理论学习和知识积累。
2. 安排专业导师为每位新护士安排专业导师，负责岗前指导和培训辅导，帮助新护士快速适应外科护理工作。
普外新护士培训计划
普外新护士培训计划一、背景介绍随着医疗技术的不断发展和科学知识的日益丰富，医护工作者的职责与要求也日渐提高。
普外科护士在临床工作中所面临的挑战也变得更加严峻。
为了提高普外新护士的专业水平，提升其临床操作能力，必须进行系统化的培训。
二、培训目标1. 提高护士的基础知识水平，包括医学常识、护理技能和沟通技巧；2. 增强护士的病情判断和护理操作能力；3. 培养护士的团队合作意识和责任感；4. 强化护士的安全意识和风险防范能力。
三、培训内容1. 医学常识培训（1）生理学基础知识（2）病理学基础知识（3）药理学基础知识（4）微生物学基础知识2. 护理技能培训（1）常见疾病护理操作（2）危重病人护理技能（3）手术室护理技能（4）输液、注射等基本护理操作3. 沟通技巧培训（1）与患者沟通（2）与家属沟通（3）与医生、同事沟通4. 病情判断和护理操作能力培训（1）常见病情识别能力（2）急救技能培训（3）风险防范能力培训（4）院内常见意外事件处置能力5. 团队合作意识和责任感培训（1）团队合作意识培训（2）责任感培训（3）危机意识培训6. 安全意识和风险防范培训（1）医院安全规章制度培训（2）医疗风险防范培训（3）医疗事故处理能力培训四、培训方案1. 培训方式（1）课堂授课：由专业医师和护士进行相应课程的讲解（2）临床实习：由护士长带领新护士进行临床实习操作（3）病例讨论：定期组织新护士进行病例讨论，以提高其病情判断能力2. 培训时间（1）课堂授课：每周安排2-3天的课程时间，每次2-3小时（2）临床实习：每周安排1-2天的实习时间，每次4-6小时（3）病例讨论：每周安排1次病例讨论，每次2小时3. 培训周期培训周期为6个月，分为两个阶段：（1）第一阶段：医学常识和护理技能培训，为期3个月（2）第二阶段：沟通技巧、团队合作和安全意识培训，为期3个月五、培训效果评估1. 考试评估：每个阶段结束后进行笔试和实际操作考试2. 实习评估：由护士长和专业医师对新护士的实习表现进行评估3. 病例讨论评估：对新护士的病情判断能力和沟通技巧进行评估六、培训考核标准1. 考试成绩：合格标准90分以上2. 实习成绩：实习满意度达到80%以上3. 病例讨论表现：积极参与、思维活跃、与团队成员合作积极七、培训师资1. 课堂授课老师：专业医师和护士长2. 实习指导：由护士长和有丰富临床经验的老护士担任3. 病例讨论指导：由医师和护士长指导八、培训资料1. 教材：选用权威的护理学教材和医学教材2. 课件：制作相应的课件，便于学员学习和复习3. 实习指导册：整理临床操作和医疗常见病例的指导册九、培训管理1. 培训计划由医院护士长负责制定和实施2. 每周进行培训成绩和进度的汇报3. 不定期对新护士进行知识检查和技能考核十、培训资源1. 医院提供相应的培训场地和教学设备2. 医院为新护士提供相应的学习材料和教辅用品3. 医院为新护士提供相应的实习指导跟踪十一、培训后续1. 培训结束后，医院将对新护士进行继续教育和岗位培训2. 定期对新护士进行业务培训和进修学习3. 聘请专业培训师对新护士进行持续的职业技能提升和职业规划指导通过上述普外新护士培训计划，不仅可以满足新护士的专业知识和技能需求，还能提高他们的护理操作能力和团队合作意识，为未来的临床工作打下坚实的基础。
新入护士外科培训计划
新入护士外科培训计划1. 培训目标为了帮助新入职的护士更好地适应外科工作，提高他们的专业知识和技能，在实践中更加熟练地执行和完成诊断和治疗任务，专业素质和技能水平得到有效的提高。
2. 培训时间本次培训计划为期1年，共包括三个阶段：基础培训阶段、实习培训阶段和进阶培训阶段。
3. 培训内容3.1 基础培训阶段（3个月）在此阶段，新入职的护士将接受有关外科护理的基础知识和实践技能的培训。
主要包括以下内容：- 外科概况、临床疾病和常见手术；- 临床护理基础知识，包括急救、预防感染、危重病情护理等；- 护理技能训练，如管路管理、伤口护理、病人床位转移和卧床护理等。
3.2 实习培训阶段（6个月）在此阶段，新入职的护士将进行实习培训，通过在实际工作中的辅导和指导，提高其在外科护理方面的专业技能和实践经验。
实习内容主要包括：- 跟随导师进行实际操作，包括协助手术、处理患者伤口、患者病情观察和处理等；- 学习外科科室内常见的护理操作，如术后病人的护理、危重病人的监护等；- 实际护理技能练习，如患者胃管引流、留置导尿管等。
3.3 进阶培训阶段（3个月）在此阶段，新入职的护士将通过综合评估，对其进行全面性的培训和考核，以确保其在外科护理方面的能力得到进一步提高。
主要包括：- 对护理技能的细致训练，例如包扎换药、负压引流、气管切开护理等；- 开展临床实践，参与复杂手术的护理工作，独立承担一定的病人护理任务；- 针对特殊情况的模拟训练，如突发状况的处理、抢救技能演练等。
4. 培训方式本次培训将采用多种方式进行，包括理论学习、实践操作、座谈交流、案例讨论等。
在培训过程中，还将安排专家学者进行授课、导师进行指导，以帮助新入职的护士更好地掌握相关知识和技能。
同时，通过实地观摩和模拟操作，加强学员对专业知识的理解和应用。
5. 培训评估培训期间，将进行定期的学习情况和能力考核。
包括理论考核和实际操作考核。
根据考核结果，对学员进行评估，并及时针对不足之处进行指导和辅导。
普外科护生培训计划
普外科护生培训计划一、培训背景和目的随着医学技术和医学模式不断发展，普外科护理工作的要求也逐渐提高。
为了适应医院的发展需求，提高护理工作的质量和水平，满足患者的需求，我们制定了普外科护生培训计划。
通过培训，提高普外科护士的专业技能和素质，提高其综合素质和护理能力，以更好地满足医院的发展需求和患者的需求。
二、培训内容（一）基础理论知识培训1. 普外科疾病的基本知识2. 常见的普外科手术及护理要点3. 急救护理知识4. 感染控制知识5. 心理护理知识（二）技能培训1. 各种导管的插入与护理2. 各种伤口的护理3. 患者体位的正确调整4. 器械的正确使用和清洁5. 药品的正确使用和剂量计算（三）实践教学1. 参与手术室的手术准备、器械梳理等工作2. 参与病房的患者护理工作，包括伤口换药、导管护理等3. 参与急诊科的抢救工作，包括心肺复苏、创伤处理等4. 参与康复科的患者康复护理，包括术后康复训练、生活自理能力提高等（四）专业知识学习1. 参与各种学术讲座及研讨会2. 参与医院内外的学习交流活动3. 学习各种新技术、新方法三、培训目标经过培训，普外科护士要能够：1. 掌握普外科疾病的基本知识2. 熟练掌握各种常见手术及护理要点3. 熟练掌握各种导管的插入与护理技能4. 熟练掌握各种伤口的处理与护理技能5. 独立完成患者的全面护理工作6. 具备一定的急救护理能力7. 具备一定的心理护理能力四、培训方法1. 理论知识培训方式：课堂讲授、讨论2. 技能培训方式：指导护士现场示范，然后学员模拟操作3. 实践教学方式：带教护士指导学员参与实际工作4. 专业知识学习方式：学院内外讲座、研讨会、实地参观等形式五、培训评估1. 学员培训期间的成绩、表现及态度问题，由带教护士日常考核2. 实习期结束，由带教老师根据学员的实际表现，进行综合考核评定结果3. 培训结束时，由学院和医院共同进行总结评估六、培训考核1. 学员在培训期间，需要参加定期的理论知识考核2. 学员进行实践操作时，需要接受带教护士的督促和评价3. 实习期结束时，需要接受带教老师的综合考核七、培训认证学员培训结束后，医院将对学员进行认证。
外科新入护士培训计划
外科新入护士培训计划一、培训背景随着医疗技术的不断发展，外科护理工作越来越受到关注。
外科护士作为外科手术的主要护理人员，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
因此，针对外科新入护士进行专业培训，提高其专业素质和综合能力，对提高外科护理水平具有重要意义。
二、培训目标1.使新入职的护士了解外科护理的基本理论知识和实际操作技能；2.提高新入职护士的职业素养和工作能力；3.培养新入职护士的责任心和团队合作意识。
三、培训内容1.外科护理基础知识（1）外科护理学的概念和发展（2）外科护理的基本原则（3）外科护理常见疾病的护理要点2.手术室护理（1）手术室环境和设备的认识（2）手术前、中、后的护理工作（3）手术器械的使用和消毒方法3.创面护理（1）创面的分类和处理原则（2）创面感染的预防和处理（3）常见创面护理用品的使用和注意事项4.疼痛管理（1）疼痛的生理机制及分类（2）疼痛评估和护理方法（3）镇痛药物的使用和副作用5.院前急救（1）常见意外伤害的急救知识（2）心肺复苏的操作技能（3）常见紧急情况的处理流程6.护理技能操作（1）导尿、换药、安全固定、饲管管理等基本护理技能（2）病人的基本生活护理和精神护理（3）护理记录的书写和管理四、培训方式1.理论教学采用讲座、讨论、案例分析等形式，使学员深入理解外科护理的基本理论知识。
2.技能实训由资深护士进行手把手的操作示范和指导，让学员亲自操作，掌握各项护理技能。
3.临床实习安排学员到临床实习基地进行实际操作和护理工作，锻炼学员的应变能力和工作经验。
五、培训管理1. 培训计划制定由外科护理科负责制定培训计划，明确培训内容和安排。
2. 培训方案执行由指定的资深护士进行具体培训，负责学员的培训指导和监督。
3. 培训效果评估定期对学员进行考核，评估培训效果，及时调整培训方案。
六、培训保障1.安全保障在培训过程中，要确保学员的人身安全，规范操作流程，避免不必要的意外伤害。
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2016年普外二科新进护士培训计划
一、培训目标：
为了使新上岗护士能很快融入护理队伍，适应科室工作环境，顺利完成护理任务，在护理工作中能尽早独挡一面。
在不断壮大科室护理队伍的同时，提高护理质量。
特制订以下培训计划，由高年资老师负责培训，护士长负责考核。
二、培训方式：
1、临床带教，由科室高年资、护师以上职称的老师负责一对一带教方式。
2、小组集中授课，业务学习和护理查房。
3、发放资料，自学形式。
4、晨会提问形式。
5、月末护士长进行考核。
三、培训计划表：
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。