党员队伍建设工作的调研报告

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党员队伍建设情况调研报告

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党员队伍建设情况调研报告市文化局党委高度重视保持共产党员先进性教育活动开展前调研工作,精心制定了调研方案,抽调具有丰富的党务工作经验的同志组成,深入全系统各个基层单位,通过听取汇报、实地察看、召开座谈会等形式开展调查研究,发现了文化系统党员队伍中存在的问题,并对这些问题产生的原因和解决对策进行了有益的探讨,现将调研情况汇报如下:一、文化系统党员队伍基本情况(一)党员构成情况全市文化系统共有党组织xx个,其中党委xx个,党总支xx个,党支部xx个。

共有党员xxx名,其中党政机关党员xx名,事业单位党员xxx名。

在性别比例上,女党员xx 名,占党员总数的xx%;在年龄层次上,35岁以下党员xx名,36岁至45岁党员xx名,46岁至54岁党员xx名,55岁至59岁党员xx名,60岁及以上党员xx名;在学历结构上,具有研究生学历的党员xx名,大学本科学历的党员xx名,大学专科学历的党员xx名,中专、高中学历的党员xx名,初中及以下学历的党员xx名。

(二)党员队伍发挥作用情况多年来,我市文化系统党员队伍在市委、市政府和文化局党委的坚强领导下,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观理论,贯彻执行党的路线、方针、政策,带头参加我市改革开放和社会主义现代化建设。

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,在生产、工作、学习和生活中,坚持个人利益服从党和人民的利益。

他们具有较高的思想素质,有坚定的共产主义理想信念,有比较严格的组织纪律观念,注重理论学习,在各单位的工作中,吃苦在前,享受在后,能够充分发挥先锋模范作用,始终成为本单位的中坚力量。

二、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析(一)当前文化系统党员队伍中存在的突出问题1、党员队伍年龄结构明显老化,比例不够协调。

全系统xxx名党员,35岁以下的年轻党员仅xx名,占党员总数的xx%;大专以上学历的党员共xxx名,占党员总数的xx%。

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党员队伍建设情况调研报告目录第一篇:党员队伍建设情况调研报告第二篇:文化系统党员队伍建设情况调研报告第三篇:文化系统党员队伍建设情况调研报告第四篇:文化系统党员队伍建设情况调研报告第五篇:文化系统党员队伍建设情况调研报告更多相关范文正文第一篇:党员队伍建设情况调研报告**区党员队伍建设情况调研报告中国共产党**区委组织部党的十七届五中全会提出:"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"。

党员队伍建设作为党的建设的基础工程,对全面加强党的建设、巩固党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。

今年以来,区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业单位调研,通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式,对党员队伍建设情况进行了专题调研,并对近年来党员队伍建设所采取的主要做法进行了深入分析和研究,对存在问题进行了系统归纳和思考,提出了下一步工作对策及建议。

一、基本情况**区现辖10个乡镇、街道,45个行政村、31个社区。

区委下设21个党委、总支,其中乡镇、街道党委10个、行业党委6个、企业党委1个、直属总支4个,基层党支部484个。

现有党员10291名,其中,女党员3074名,占党员总数的29.87%;少数民族党员63名,占党员总数的0.61%;党政机关党员1221名,事业单位党员1849名,国有、集体企业党员195名,离退休党员2551名,非公有制经济组织党员441名,农民党员2228名,其他党员1806名;35岁以下2164名,占21.03%,36-59岁的5198名,占50.51%,60岁以上2929名,占28.46%;大专以上4420名,占42.95%;中专(高中)及以下5871名,占57.05%。

二、主要做法从调研情况看,近年来,全区各级党组织紧紧围绕"促进社会和谐、推进跨越发展"的目标,坚持党要管党,从严治党的原则,按照"严格党员发展质量,抓好党员教育管理,树立党的光辉形象"的要求,全面贯彻发展党员的工作方针,着眼于始终保持党的先进性,狠抓发展党员和党员教育管理工作,使全区党员队伍不断壮大,整体素质明显提高,凝聚力和战斗力不断增强。

(5篇)党建调研报告格式模板范文

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(5篇)党建调研报告格式模板范文党建调研报告格式模板范文标题:党建调研报告一、引言在党的领导下,我市/公司/学校/单位一直致力于加强党的建设工作,为推进全面建设小康社会提供有力保障。

为了进一步了解当前党建工作的实际情况,探索有效推进途径,我们组织开展了一次党建调研工作。

本报告旨在总结调研过程中的重要发现和问题,并提出相应改进措施,为进一步加强党建工作提供指导。

二、调研背景说明调研目的、依据,以及调研的时间、范围和方法等。

三、调研内容详细介绍调研过程中所涉及的内容,包括党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面。

四、主要发现和问题根据调研结果,列举出主要发现和问题,可以从党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面进行分类。

(一)党组织建设方面1. 部分党支部存在组织架构不完善、党员参与度不高等问题;2. 党组织的政治核心地位还不够突出,作用发挥不充分;3. 党组织在部分岗位上的带头作用有待进一步加强。

(二)党风廉政建设方面1. 部分领导干部存在阳奉阴违、不严格要求自己的问题;2. 党风廉政建设制度不完善,监督机制不健全;3. 部分党员存在违纪问题,缺乏党性意识。

(三)党员队伍建设方面1. 党员教育培训工作存在薄弱环节,不够深入;2. 党员队伍中缺乏一些专业、技术人才;3. 党员先锋模范作用发挥不够突出。

(四)党性教育方面1. 党性教育形式单一,效果不明显;2. 党员对党史、党章党规的学习掌握程度有待提高;3. 缺乏以身作则的优秀党员典型教育。

五、改进措施针对以上发现和问题,提出相应的改进措施,以推动党建工作取得更好的发展。

(一)党组织建设方面1. 完善党支部组织架构,加强党员参与度的引导和激励;2. 提升党组织的政治化、组织化和战斗力;3. 加强党组织在岗位上的带头作用,将党建工作纳入绩效考核体系。

(二)党风廉政建设方面1. 加强领导干部的纪律约束和廉政教育,形成有效监督机制;2. 完善党风廉政建设制度,强化对党员的廉政教育;3. 开展党风廉政宣传教育活动,引导党员遵纪守法。

关于加强党员队伍建设的调研报告

关于加强党员队伍建设的调研报告

关于加强党员队伍建设的调研报告集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-社区关于加强党员队伍建设的调研报告党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否,直接影响着党在人民群众中的形象,关系着社会改革、发展和全面进步。

新形势下,社区党组织如何按照三个代表的要求,加强党员队伍的管理,充分发挥广大党员在带头致富、带领群众共同致富、各项工作中的先锋模范带头作用,已成为当前需要迫切需要解决的问题,为进一步探索在新形势下加强党员队伍建设的新方法,现就我社区多年来工作中遇到的实际问题以及解决的方法,进行归纳如下:一、当前党员队伍建设面临的新情况新问题(一)对党建的重要性认识不够,部分党员党性观念淡薄。

虽然近年来党的建设已得到明显加强,但仍有部分不同参差的党员不同程度地存在着党员队伍建设重要性认识不高。

近年来,我们采取多种形式开展了不同主题的活动,做了大量的工作,受各种条件的制约,仍然存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性,搞形式走过场的情形不同程度地存在着。

平时因要应付各类检查评比、应付繁重的文字档案等,存在着不同程度上放松了对党员的教育管理的现象。

在市场经济环境、外部环境的影响,受经济利益的驱动,宗旨意识、理想信念发生了动摇,存在老党员忙家务、下岗党员自顾自、大学生党员忙找工作的现象。

(二)党员管理问题突出,活动开展难。

传统的党员管理方法与模式已经无法适应新形式发展的需要,在党员管理上存在着三难现象。

一是流动党员管理难。

近年来,随着市场经济的发展。

每年都有党员外出经商或离乡打工,外出期间无法参加组织生活,无法参加组织活动,有的甚至几年都见不到面,对其的教育和管理出现真空。

二是老龄党员管理难。

社区的大部分老党员都是来自各个单位退休的,有的甚至是曾经担任领导的老干部,社区的工作人员上门或打电话,摆老资格,态度恶劣,出现部分老党员根本就瞧不起社区,不愿参加组织生活;有的由于身体原因,无法参加支部组织的活动,影响了党员队伍的整体形象。

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党员队伍建设情况调研报告正文第一篇:党员队伍建设情况调研报告**区党员队伍建设情况调研报告中国共产党**区委组织部党的十七届五中全会提出:”以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。

党员队伍建设作为党的建设的基础工程,对全面加强党的建设、巩固党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。

今年以来,区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业单位调研,通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式,对党员队伍建设情况进行了专题调研,并对近年来党员队伍建设所采取的主要做法进行了深入分析和研究,对存在问题进行了系统归纳和思考,提出了下一步工作对策及建议。

一、基本情况**区现辖10个乡镇、街道,45个行政村、31个社区。

区委下设21个党委、总支,其中乡镇、街道党委10个、行业党委6个、企业党委1个、直属总支4个,基层党支部484个。

现有党员10291名,其中,女党员3074名,占党员总数的29.87%;少数民族党员63名,占党员总数的0.61%;党政机关党员1221名,事业单位党员1849名,国有、集体企业党员195名,离退休党员2551名,非公有制经济组织党员441名,农民党员2228名,其他党员1806名;35岁以下2164名,占21.03%,36-59岁的5198名,占50.51%,60岁以上2929名,占28.46%;大专以上4420名,占42.95%;中专(高中)及以下5871名,占57.05%。

二、主要做法从调研情况看,近年来,全区各级党组织紧紧围绕”促进社会和谐、推进跨越发展”的目标,坚持党要管党,从严治党的原则,按照”严格党员发展质量,抓好党员教育管理,树立党的光辉形象”的要求,全面贯彻发展党员的工作方针,着眼于始终保持党的先进性,狠抓发展党员和党员教育管理工作,使全区党员队伍不断壮大,整体素质明显提高,凝聚力和战斗力不断增强。

概括起来主要有以下几个方面:(一)以全面提升党员队伍质量为重点,规范党员发展工作在区委全面部署、区委组织部协调指导的基础上,统筹兼顾,有序推进,有效提高全区党员干部队伍质量。

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关于加强党员队伍建设的调研报告集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-社区关于加强党员队伍建设的调研报告党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否,直接影响着党在人民群众中的形象,关系着社会改革、发展和全面进步。

新形势下,社区党组织如何按照三个代表的要求,加强党员队伍的管理,充分发挥广大党员在带头致富、带领群众共同致富、各项工作中的先锋模范带头作用,已成为当前需要迫切需要解决的问题,为进一步探索在新形势下加强党员队伍建设的新方法,现就我社区多年来工作中遇到的实际问题以及解决的方法,进行归纳如下:一、当前党员队伍建设面临的新情况新问题(一)对党建的重要性认识不够,部分党员党性观念淡薄。

虽然近年来党的建设已得到明显加强,但仍有部分不同参差的党员不同程度地存在着党员队伍建设重要性认识不高。

近年来,我们采取多种形式开展了不同主题的活动,做了大量的工作,受各种条件的制约,仍然存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性,搞形式走过场的情形不同程度地存在着。

平时因要应付各类检查评比、应付繁重的文字档案等,存在着不同程度上放松了对党员的教育管理的现象。

在市场经济环境、外部环境的影响,受经济利益的驱动,宗旨意识、理想信念发生了动摇,存在老党员忙家务、下岗党员自顾自、大学生党员忙找工作的现象。

(二)党员管理问题突出,活动开展难。

传统的党员管理方法与模式已经无法适应新形式发展的需要,在党员管理上存在着三难现象。

一是流动党员管理难。

近年来,随着市场经济的发展。

每年都有党员外出经商或离乡打工,外出期间无法参加组织生活,无法参加组织活动,有的甚至几年都见不到面,对其的教育和管理出现真空。

二是老龄党员管理难。

社区的大部分老党员都是来自各个单位退休的,有的甚至是曾经担任领导的老干部,社区的工作人员上门或打电话,摆老资格,态度恶劣,出现部分老党员根本就瞧不起社区,不愿参加组织生活;有的由于身体原因,无法参加支部组织的活动,影响了党员队伍的整体形象。

党员队伍建设工作的调研报告

党员队伍建设工作的调研报告

在目前新形势下加强党员队伍建设旳思考胡锦涛同志在党旳十七届四中全会上强调:“世情、国情、党情旳深刻变化对党旳建设提出了新旳规定党面临旳执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期旳、复杂旳、严峻旳贯彻党要管党、从严治党旳任务比过去任何时候都更为繁重和急切”,在庆祝中国共产党成立90周年大会上胡锦涛总书记再次强调我们党面临“四大考验”,振聋发聩,值得全党同志警醒,要认真看待党旳建设中存在旳多种问题。

大学生党员是党员队伍中最具生机与活力旳群体,是将来中国特色社会主义事业旳建设者和接班人。

积极做好独立学院学生党建工作是事关党旳执政基本和国内社会主义事业前程命运旳一项重要战略任务。

如何根据新形势下独立学院学生党员旳思想特点做好党建工作是独立学院各级党组织必须认真思考旳问题。

一、目前独立学院党员队伍建设面临旳新状况新问题1、社会利益多元化使党员入党动机趋向功利化在中国目前旳现实中,社会主义市场经济条件下,所有制形式是多种经济成分共存,这必然导致社会阶层分化、多种利益群体共存旳局面。

这种分化一方面是不可抗拒旳,是历史旳进步,另一方面对党带来诸多影响。

独立学院学生与一般高校学生相比,学习基本也许相对单薄,但思想较为活跃,社会活动能力强。

独立学院学生渴望入党旳愿望是强烈旳,绝大部分同窗旳入党动机是端正旳,但也有少数人由于社会上对独立学院旳见解、家庭旳盼望以及自身旳因素等,使得她们入党动机不够纯正,存在功利性和盲目性。

某些学生为了获得就业资本,增长就业竞争力规定入党,但在思想上对党旳结识局限性,对党旳知识理解不够,缺少责任意识、服务意识和先锋意识,什么事情一方面考虑旳是个人得失;尚有某些学生,在入党问题上有从众心理,看到周边同窗都递交入党申请书,觉得自己不申请很没面子,在递交申请后,也不积极进行思想报告。

这些带有功利主义旳入党动机,制约着独立学院学生党建工作旳整体水平。

2、社会思潮多元化使党员理论学习缺少积极性随着世界多极化和经济全球化迅猛发展,人们之间多种思想文化,历史旳和现代旳,进步旳和落后旳,积极旳和颓废旳展开了互相激荡,有吸引又有排斥,有融合又有斗争,有渗入又有防御,形成了形式各异、内容有别旳多元化思想观念与社会思潮。

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党员队伍建设情况调研报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇:党员队伍建设情况调研报告第二篇:文化系统党员队伍建设情况调研报告第三篇:文化系统党员队伍建设情况调研报告第四篇:文化系统党员队伍建设情况调研报告第五篇:文化系统党员队伍建设情况调研报告更多相关范文正文第一篇:党员队伍建设情况调研报告**区党员队伍建设情况调研报告中国共产党**区委组织部党的十七届五中全会提出:”以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。

党员队伍建设作为党的建设的基础工程,对全面加强党的建设、巩固党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。

今年以来,区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业单位调研,通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式,对党员队伍建设情况进行了专题调研,并对近年来党员队伍建设所采取的主要做法进行了深入分析和研究,对存在问题进行了系统归纳和思考,提出了下一步工作对策及建议。

一、基本情况**区现辖10个乡镇、街道,45个行政村、31个社区。

区委下设21个党委、总支,其中乡镇、街道党委10个、行业党委6个、企业党委1个、直属总支4个,基层党支部484个。

现有党员10291名,其中,女党员3074名,占党员总数的29.87%;少数民族党员63名,占党员总数的0.61%;党政机关党员1221名,事业单位党员1849名,国有、集体企业党员195名,离退休党员2551名,非公有制经济组织党员441名,农民党员2228名,其他党员1806名;35岁以下2164名,占21.03%,36-59岁的5198名,占50.51%,60岁以上2929名,占28.46%;大专以上4420名,占42.95%;中专(高中)及以下5871名,占57.05%。

二、主要做法从调研情况看,近年来,全区各级党组织紧紧围绕”促进社会和谐、推进跨越发展”的目标,坚持党要管党,从严治党的原则,按照”严格党员发展质量,抓好党员教育管理,树立党的光辉形象”的要求,全面贯彻发展党员的工作方针,着眼于始终保持党的先进性,狠抓发展党员和党员教育管理工作,使全区党员队伍不断壮大,整体素质明显提高,凝聚力和战斗力不断增强。

2020年党员队伍建设调研报告

2020年党员队伍建设调研报告

党员队伍建设调研报告党员队伍建设调研报告一、当前党员队伍建设面临哪些新情况新问题,特别是四大考验对党员队伍建设带来哪些重大影响。

当前党员队伍建设面临着四大转变的新情况:1、政治地位的转变。

建国后,我们党就由革命党转变为执政党,由被统治者变为统治者,这一转变对党员队伍建设产生了深刻的影响。

因为执政,所以存在权力的诱惑,因为执政,民众要求高,容易成为矛盾的焦点;因为执政,容易陷入事务主义,导致党政不分,难以做到党要管党。

2、政策方针的转变。

改革开放以来,我党的政策发生了根本性转变,由过去的以阶级斗争为纲变为以经济建设为中心,近年来党中央又提出以人为本、建设和谐社会等以民生为导向的新政策,这些转变使党员队伍建设面临着许多新的挑战。

效率与公平的矛盾;资源与环境的矛盾;先富与后富的矛盾;先进与落后的矛盾;城市与农村的矛盾;党员的纯洁性与党员成分的多样性的矛盾;马克思主义与各种思潮的矛盾等等。

3、经济模式的转变。

改革开放以来,我们的经济模式由过去的计划经济转变为市场经济。

市场经济的趋利性,对共产党员的利益观提出了更高的要求。

一方面,市场经济是效益经济,共产党员作为市场经济的建设者,必须遵循市场经济的效益至上、等价交换、自由竞争、独立平等等经济法则,在合理合法的前提下,追求个人的应得利益;另一方面,从党员的政治道德标准上看,《党章》又明确规定,党员除了工人阶级和最广大人民群众的利益,没有自己的特殊利益,坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益。

如何解决辩证地看待这一矛盾,是每个党员面临的严峻考验。

4、外部环境的转变。

上世纪末,伴随着苏联解体和东欧剧变,社会主义阵营逐渐瓦解,国际共产主义运动陷入低潮。

与国际共产主义运动形成鲜明对照的是,西方资本主义垂而不死、腐而不朽,90年代美国经济连续10年持续增长。

目前一些资本主义国家正处在进一步调整中,并显示出强大的发展能力,正率先进入知识经济时代。

由此产生的政治冲击波,使得一些党员开始怀疑马克思主义两个必然结论的正确性,进而产生政治信念动摇。

XX镇党员队伍建设调研报告

XX镇党员队伍建设调研报告

XX镇党员队伍建设调研报告XX镇党员队伍建设调研报告×××党员队伍建设调研报告一、党员队伍基本情况×××共有521名党员,其中农村党员407名,占78.3%。

流动党员21名,占4.1%。

在农村党员中,35岁以下的,占17.25;56岁以上的,占37.25%;高中文化占19%,初中文化占32%,小学文化占49%。

明显呈现出农村党员年龄结构老化,文化素质偏低。

大多数党员符合党员标准,能按“三个代表”要求,先挥先锋模范作用,据调研统计,表现好的322人,占61.9;表现一般的190人,占36.3%;而基本没有发挥作用的只有9人,占1.8%。

没有不合格党员。

据调研,在党员中有极少数党员要求退党,其主要原因在于:一、认为党费标准太高,又没有什么党员活动,党组织没有了吸引力;二、认为党内存在严重腐败,特别是党的高级干部的腐败使他们感到灰心,对党失去信心;三、农村基层组织不能带领群众脱贫致富奔小康。

有一小部分党员在工作和实践中不起作用,有的共产主义信念动摇,有的不自觉交纳党费,有的不做党分配的工作,有的不参加组织生活,甚至不认真工作、为自己谋取私利。

其主要原因在于党员意识薄淡,宗旨意识淡化,甚至把自己等同于一般群众。

二、加强教育,提高农村党员干部的政治思想素质和为人民服务的本领。

随着农村经济的迅速发展和生活水平的日益提高,农村党员的需求发生了很大变化。

既需要政治理论的指导,也需要从事商品经济活动知识的武装;既追求丰厚的物质生活,也追求多彩的精神文化娱乐。

而目前在教育内容上仍然重政治,轻业务,重理论,轻技能。

在教育手段上,缺乏开拓创新。

教育内容和方法的单一性与党员需求的多元化,带来了党员教育的低效应。

因此,要加强教育,不断提高农村党员的政治思想素质和为人民服务的本领。

当前和今后一个时期农村党员教育工作的根本任务,就是用江泽民同志“三个代表”重要思想武装广大党。

党支部书记队伍建设调研报告1

党支部书记队伍建设调研报告1

党支部书记队伍建设调研报告1】乡镇党委书记是基层贯彻落实科学发展的组织者、推动者和实践者,乡镇党委书记队伍建设事关社会主义新农村建设成败,岢岚县一直重视乡镇党委书记队伍建设,接市委组织部《关于对全市乡镇党委书记队伍建设问题进行调研的通知》后,我们对近年来乡镇党委书记队伍建设情况进行了全面总结,现将有关情况报告如下:一、基本情况我县有乡镇党委12个,党委书记12名,党委副书记23名。

党委书记中女性1名;36岁至40岁的2名,41岁至45岁的6名,46岁至49岁的4名;大学本科学历的5名,大学专科学历的6名,中专学历的1名;任职时间3年以下的2名,任职时间3至5年的5名,任职时间6至10年的5名。

党委副书记中女性2名,31岁至35岁的3名,36岁至40岁的14名,41岁至45岁的6名;大学本科学历的7名,大学专科学历的14名,中专学历的2名;任职时间3至5年的12名,任职时间6至10年的11名。

二、主要做法和经验近年来岢岚县将乡镇党委书记队伍建设纳入工作重点,切实加强对乡镇党委书记的选拔任用、教育培训、监督管理和奖励激励等工作,着力造就一支让组织放心、群众满意的乡镇党委书记队伍。

(一)坚持标准,从严把关,着力选好配强乡镇党委书记严格把握乡镇党委书记人选的条件和要求,根据不同乡情选配乡镇党委书记。

规定乡镇党委书记要形成合理的梯次配备年龄结构,不能搞“一刀切”,也不能搞层层递减;在选拔优秀年轻干部的同时,要注意用好其他年龄段的优秀干部,严格执行乡镇党委书记职务任期制;乡镇党委书记应当任满一届,无特殊原因任期内一般不得调动,同时,乡镇党委书记与乡镇人民政府正职一般不同时交流。

(二)建立健全教育培训机制,切实提高乡镇党委书记的能力素质建立新任乡镇党委书记任职培训制度,增强其责任感和使命感。

抓好乡镇党委书记的能力培训,不断提高乡镇党委书记的履职能力和领导水平,教育培训经费列入财政预算,以保证培训任务的完成。

(三)完善考核,强化对乡镇党委书记的监督管理分类研究制定适用于不同乡(镇、办事处)情的乡镇党委书记考核评价办法,按照干部管理权限,对乡镇党委书记进行年度考核。

党组织书记队伍建设调研报告

党组织书记队伍建设调研报告

篇⼀:党组织书记队伍建设调研报告 加强村党组织书记队伍建设,是当前农村基层⼲部队伍建设的重中之重,是提⾼农村基层组织建设⽔平,推动农村经济发展,保证农村社会稳定,建设社会主义新农村的基础和关键。

近年来,村党组织书记队伍建设虽然得到了长⾜发展,但也凸显出了⼀些新情况,部分村党⽀部书记统筹协调和发展壮⼤村极集体经济的能⼒不强;农村党⽀部书记选拔任⽤机制不完善,党⽀部书记后继乏⼈;村党⽀部书记⼯作⽅式简单,甚⾄部分书记⼯作态度粗暴,存在“不作为、难作为、乱作为”现象,影响党群、⼲群关系等等。

为探索农村党⽀部书记队伍建设,破解当前农村党组织书记队伍建设难题,全⾯提升村党⽀部书记的科学发展能⼒、务实创新能⼒、带民致富能⼒、依法办事能⼒、处理复杂⽭盾能⼒,进⼀步增强基层党组织的创造⼒、凝聚⼒和战⽃⼒,使农村党⽀部书记真正成为社会主义新农村建设的核⼼⼒量,以我乡农村党⽀部书记队伍为对象,我进⾏了深⼊调研。

⼀、基本情况xxxx镇村党组织⼲部⼲部队伍基本情况 能仁乡位于定远西北部,辖8个⾏政村,94个村民组,全乡设村党⽀部8个,现在村⼲部50⼈,村党⽀部成员30⼈,其中男26⼈,占86.7%,⼥4⼈,占14.3%,党⽀部书记8⼈,均为男性,8⼈均为初中及以下⽂化程度,其中36-45岁4⼈,占50%,56-55岁2⼈,占25%,56岁以上2⼈,占25%;任职年限10年以下1⼈,占12.5%,10-20年3⼈,占37.5%,20-30年4⼈,占50%。

⽬前村党⽀部书记和村委会主任⽆“⼀肩挑”。

⼆、近年来党⽀部书记队伍建设的基本做法 (⼀)选准配强村党⽀部书记队伍。

在选配村⼲部⽅⾯,我乡实⾏乡⼲部驻村督导制,指导村党⽀部开展⼯作。

同时,积极发现培养村党⽀部书记后备接班⼈,引导回乡⼤中专毕业⽣、退伍军⼈和返乡务⼯经商⼈员参与村⼲部竞选,年度考核时组织党员和群众代表及“四⽼”⼈员进⾏村级后备⼲部推荐,不断增强村党⽀部号召⼒、凝聚⼒和战⽃⼒。

重庆市党员队伍建设调研报告

重庆市党员队伍建设调研报告

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大专 以上 党员 占总数 的比
比 例 1 .% 5 .% 82 07 16 .% 1 .% 36 21 .% 1 -% 38
50 % O。 O%
同 19 9 7年 相 比 , 至 2 0 年 底 , 关 党 员 队 伍 截 07 机 总 人 数 增 长 约 1 。 前 , 关 党 员 只 占 党 员 总 数 的 /3 目 机
农 村 党 员 数 量 减 少 ,社 区党 员 、非 公 经 济 党 员 和 党
政机 关党 员人 数增 加 。
全 市 高 校 毕 业 生 近 几 年 都 以 2 % 的 速 度 递 增 。重 庆 0 市 在 选 择 发 展 党 员 对 象 时 ,加 强 了 对 高 学 历 群 体 的 关 注 ,这 是 今 后 提 高 重 庆 党 员 队伍 整 体 素 质 的 有 效
社 区 党 员 数 呈 增 长 趋 势 , 0 7年 全 市 社 区 党 员 20 数 是 19 年 的 3 倍 , 比 例 也 由 0 4 上 升 到 97 3 .% 1 . % ,这 是 城 市 化 进 程 加 快 的 结 果 。他 们 将 在 宣 21
在 市 委 组 织 部 的 大 力 支 持 下 ,调 研 组 赴 市 级 部
经 济学 、 政 学 、 会学 等 多学科 的成员 参加 , 计 行 社 共
1 3人 。
但 这 两 个 领 域 党 员 人 数 最 多 ,所 占党 员 队伍 整 体 比 例 达 6 . % ,这 种 状 况 随 着 重 庆 统 筹 城 乡 发 展 工 作 23 的推进 , 员 队伍 的 比例还 会有 所 降低 。 党
构 和年龄 结构 等 四个 方 面都发 生 了很 大变 化 :
( ) 业 结 构 变 化 与 发 展 趋 势 一 行 行业 结 构 变 化 的 主要 特 点 是 :国有 企业 党 员 、

党员队伍建设调研报告

党员队伍建设调研报告

关于里砦镇党员队伍建设工作调研报告农村党支部是党在农村的阵地,农村党员是党在农村的主体。

抓好农村党员发展工作,壮大和优化农村党员队伍,既是加强党的农村基层组织建设的需要,又是充分发挥党员的先锋模范作用,全面建设社会主义新农村的根本要求。

农村党员的发展现状如何?存在哪些问题?如何解决?里砦镇党政综合办公室对全镇农村党员进行了相关调查,具体报告如下:一、农村党员发展现状全镇共有党员849人,其中镇直党员85人,农村党员764。

男性党员650人,占90.3%,女性党员70人,占9.7%;初中及初中以下文化553人,占党员总数的76.8%,高中文化(含中专)142人,占党员总数的19.7%,大专及以上文化25人,占党员总数的3.47%。

根据以上数据,可见当前农村党员队伍的状况难以适应农村改革和发展新形势需要,农村党员队伍建设中存在着男女比例不协调,老龄化结构严重,文化程度整体偏低等问题。

二、发展党员存在的主要问题第一,男女比例不协调。

在全镇720名农村党员中,男女党员比例为9.29:1。

在发展党员中,明显忽视了发展女性党员。

第二,老龄化结构严重。

全镇60岁以上的党员人数占党员总人数的32.4%,46岁以上60岁以下的占35.9%,36岁以上45岁以下的占17.1%,35岁以下的112人,占15.6%。

农村党员老龄化现象,使得农村基层组织出现了后继无人的情况。

第三,农村党员的文化程度整体偏低。

初中及以下文化553人,占党员人数的76.8%,高中文化(含中专文化)143人,占党员人数的19.7%,大专以上文化1人,占党员人数的0.14%。

第四,近年来发展农村党员工作有所松懈。

部分村党支部因入党程序复杂,出现了发展党员的空白档。

第五,党员的表率意识薄弱。

具体表现在组织活动上,循规蹈矩,按部就班,无创新、无突破,发言不积极,组织性不强,个别党员甚至长期不参加组织活动,党员的服务意识淡薄,小农思想较重,思想上放不开,只为自己打算,缺乏为人民服务的主动性和积极性,没有把自己放到服务人民群众的位臵上来。

全面提升党员队伍建设水平的调研工作报告范文

全面提升党员队伍建设水平的调研工作报告范文

全面提升党员队伍建设水平的调研工作报告范文党员是党组织的基体和细胞,**市文化广电体育局党委充分重视党员队伍建设对党组织建设的重要作用,今年以来,该局党委通过走访党员、开展座谈会、发放调查问卷等形式,对党员队伍建设情况进行了专题调研,并对近年来该局党委党员队伍建设遇到的问题进行了系统归纳和思考,提出了下一步工作对策及建议。

一、基本情况**市文化广电体育局局现有8个基层党支部和2个老干部党支部,共131名党员。

其中,女党员29名,占党员总数的22.13%;离退休党员42名,占党员总数的32.06%;35岁以下16名,占12.21%;大专以上69名,占52.67%;中专(高中)及以下62名,占47.32%。

二、当前党员队伍建设遇到的新问题(一)对党建重要性认识不够。

虽然近年来党的建设已得到明显的加强,但仍然不能排除从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高。

一些基层党组织虽然开展了一些活动,做了一些工作,但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性,搞形式走过场的情形不同程度地存在着;有些基层党组织片面强调业务工作,疏于对党员的教育管理,存在着一忙就忘,一挤就让,被动适从,随意性较大的现象。

(二)党员思想状况出现“四个”倾向。

一是党员理想信念弱化。

有些党员个人主义严重,对个人有利的事抢着干,对有困难的事等等看;有的党员责任感明显消退,对身边发工作处事往往随大流,追求没目标,努力没方向。

二是党员服务意识淡化。

缺乏为群众服务的意识,有的党员对群众的事情漠不关心,有的丢弃了艰苦奋斗的作风,工作浮在表面。

三是党员纪律观念退化。

有的党员组织纪律观念淡薄,有令不行,有禁不止;有的有的党员只要权利,不要义务,不做党组织分配交给的任务,不参加组织生活,造成不良影响。

三是党员进取精神软化。

集中表现为有的党员思路不开阔,工作按部就班;有的党员创业精神不足,工作萎靡不振;有的党员观念陈旧落后,怕负责任,怕担风险,缺乏敢闯、敢冒、敢试的勇气和魄力。

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在当前新形势下加强党员队伍建设的思考胡锦涛同志在党的十七届四中全会上强调:“世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫”,在庆祝中国共产党成立90周年大会上胡锦涛总书记再次强调我们党面临“四大考验”,振聋发聩,值得全党同志警醒,要认真对待党的建设中存在的各种问题。

大学生党员是党员队伍中最具生机与活力的群体,是未来中国特色社会主义事业的建设者和接班人。

积极做好独立学院学生党建工作是事关党的执政基础和我国社会主义事业前途命运的一项重要战略任务。

如何根据新形势下独立学院学生党员的思想特点做好党建工作是独立学院各级党组织必须认真思考的问题。

一、当前独立学院党员队伍建设面临的新情况新问题1、社会利益多元化使党员入党动机趋向功利化在中国当前的现实中,社会主义市场经济条件下,所有制形式是多种经济成分共存,这必然造成社会阶层分化、多种利益群体共存的局面。

这种分化一方面是不可抗拒的,是历史的进步,另一方面对党带来诸多影响。

独立学院学生与普通高校学生相比,学习基础可能相对薄弱,但思想较为活跃,社会活动能力强。

独立学院学生渴望入党的愿望是强烈的,绝大部分同学的入党动机是端正的,但也有少数人由于社会上对独立学院的看法、家庭的期望以及自身的原因等,使得他们入党动机不够纯正,存在功利性和盲目性。

一些学生为了获得就业资本,增加就业竞争力要求入党,但在思想上对党的认识不足,对党的知识了解不够,缺乏责任意识、服务意识和先锋意识,什么事情首先考虑的是个人得失;还有一些学生,在入党问题上有从众心理,看到周围同学都递交入党申请书,觉得自己不申请很没面子,在递交申请后,也不主动进行思想汇报。

这些带有功利主义的入党动机,制约着独立学院学生党建工作的整体水平。

2、社会思潮多元化使党员理论学习缺乏主动性随着世界多极化和经济全球化迅猛发展,人们之间各种思想文化,历史的和现代的,进步的和落后的,积极的和颓废的展开了相互激荡,有吸引又有排斥,有融合又有斗争,有渗透又有防御,形成了形式各异、内容有别的多元化思想观念与社会思潮。

社会思潮的主流是积极、健康、向上的,但也存在清浊激荡、良莠并存的现象,呈多元化的趋势。

由于种种原因,一些人的社会主义理想信念有所动摇,拜金主义、享乐主义和极端个人主义有所抬头,其消极影响和负面效应不可轻视。

党员作为社会中的一分子,也不可避免地面临着坚持党的理想信念与多种社会思潮冲击的问题。

多数教工、学生党员能够关注国家大事,但积极性不高,对于政治理论的学习多数只是通过政治理论课程来获得,只有部分学生党员是通过个人自觉学习,反映出学习理论主动性不够,认为理论学习没有用,没有必要学习,学习积极性亟待加强。

二、近年来独立学院党员队伍建设的经验1、党总支重视,齐抓共管,形成合力。

发展独立学院学生入党工作是一项系统工程,在独立学院学生党建工作中,党总支不断强化政策导向努力形成“重在培养、立足教育、确保质量、重点推进”的工作思路,形成院党总支书记亲自抓、分管副书记带头抓、学生党支部书记具体抓,学生管理部门、教学部门大力支持,党总支会议把关的统一领导以及齐抓共管、层层落实的工作格局。

2、制定严格、规范的学生党员发展流程确保党员发展的质量。

发展前,充分做好培养教育工作,从进校后的入学教育开始介绍有关学生党员的发展、支部设置情况引导学生自觉申请入党;开办学院分党校,聘请有经验、水平高的教师授课对学生进行系统的培训,端正学生的认识,安排专人考察培养指出前进方向;广泛听取群众意见,党员发展的每一步都向群众公示,接受群众监督,正确处理扩大数量与提高质量的关系;发展中要做到一视同仁,严格标准,正确处理班干部与一般同学的关系,不能忽视一般同学,排除各种因素干扰维护党员发展工作的公正性;坚持“早发现、早培养、早发展”的原则力争向低年级延伸。

3、做好学生党员的管理和再教育。

通过对党员交任务,压担子,提要求,教育党员时刻注意规范自己的言行,加强修养,提高素质,在学生中充分发挥模范带头作用;同时号召广大同学和入党积极分子加强对党员进行监督,教育他们向优秀党员学习;通过党组织生活、主题党日活动等多种形式对党员进行先进性教育、人生观、价值观和世界观的教育,努力提高党员的党性观念增强服务意识。

建立监督机制对确实表现不佳的党员按照党章的规定进行处理。

4、提高学生党建工作者的素质和业务水平。

学生政治辅导员是学生党建工作的直接承担者,所以我院党总支下大力气抓好他们的素质提高,一是选拔政治素质高思想作风好,学历层次高,具有较强组织管理能力的党员教师和党员政工干部担任学生党建工作,发挥他们的经验优势;二是为他们创造条件,让他们接受短期培训,提高自身素质和工作能力,大胆给他们压担子;三是为他们提供现代化的工作条件,加强学生党建的信息化网络化建设。

5、创新党日活动促进学生党建工作发展。

独立学院的学生较公办统招生而言,在学习上可能相对薄弱,但他们思想活跃、社会活动能力强,所以要根据学生的这些特点和心理,以人为本地开展党员活动,不应只局限于单一的党的理论知识的学习,而应开拓思路、拓展视野、结合实际、服务于个人成才和社会发展。

三、党员队伍自身存在的主要问题1、部分学生党员的政治理论素养有待提高政治修养是否合格是衡量一个学生是否已符合党员条件的首要标准。

当今的学生党员没有经历过各式各样的政治斗争,因而不大注重政治修养的提高,造成有些学生党员政治意识淡薄、政治观念淡化、政治素质下降、政治敏锐性退化;对改革攻坚阶段中所出现的复杂情况缺乏正确的政治立场、观点和认识。

部分学生党员政治理论学习的自觉性也不强,把理论的学习看作一种纯粹的形式,当作一种机械的学习,导致其理论知识非常贫乏,对党的先进性的理解缺乏认识。

2、党员模范作用发挥不够整体影响尚不明显。

近几年独立学院学生党建工作步入快速发展阶段,总体上看学生党建在“进口”上把握较严,但有些学生入党后不以党员的标准严格要求自己,在集体中发挥的先锋模范作用不够。

如有个别党员是非观、原则性不强对同学中的不良现象、违纪现象不劝阻、不教育甚至自己还有违纪的;对集体活动态度消极;学习态度不认真成绩下降;对同学的困难漠不关心。

这些问题的存在极大地影响了党组织在学生中的形象。

大大地降低了学生党组织的作用。

四、加强新形势下党员队伍建设的总体思路和目标要求学院党建工作将紧紧围绕校党委工作中心,结合学院南北校区的实际情况,进一步加强党建工作。

通过开展长期、有效的活动,促进学生党员与教工党员之间的交流,充分发挥基层党组织的政治核心和监督保障作用,深入贯彻党的教育方针,坚持社会主义的办学方向,深化教育改革、全面推进素质教育提高教育教学水平、保证人才培养的质量。

五、发展党员方面、党员教育培训方面、党员管理方面以及党员服务方面的相关问题(一)成功做法和创新探索1、学院党总支不断加强院分党校的培训工作,严格培训制度,从考勤、讨论、总结、考试各方面入手做好入党积极分子的培养工作,提高培训质量;同时严格重点发展对象的入党预审和审批工作,从基础上抓起,按照“脚踏实地、提前培养、从严推优、严格把关”、“成熟一个发展一个”的原则切实提高党员的发展质量。

在党员的发展工作中,学院党总支的九位委员兼任组织员工作,认真负责地完成了党员发展中的组织员谈话工作。

2、院党总支和学生支部完善了相关制度,出台了《学院教工党支部工作条例》、《学院领导班子民主生活会制度》、《学院学生党支部民主生活会制度》等,定期对支部书记和委员进行培训,提高他们的工作能力和水平,使党支部做到:支委分工明确责任到人。

3、党支部根据自身的特点和实际情况按照党的建设的总目标从思想、组织、作风和制度上全面加强党支部的建设,为全体党员搭建了锻炼自我、服务学生的平台,设立了学风监督岗位、承包宿舍岗位、服务教工党员岗位、宿舍管理委员会岗位等。

各支部还经常组织党员开展有意义的特色活动,包括党员素质拓展活动、党员以及重点培养对象集中学习、党员先锋英语角、教工党员与学生党员座谈会、青年教工党员理论学习、学生党员义务整理院会议室等,为全体党员搭建起锻炼的平台,充分展现党员的风采。

(二)存在的突出问题1、学生党员发展“质”和“量”不协调随着独立学院办学规模的不断扩大和招生数量的逐年增加,学生党员发展的数量也在逐年增加,学生党员和积极分子的梯队呈现三角形状态:正式党员数量少多集中在高年级;预备党员数量在逐年增加多集中在三年级;被考察的积极分子人数随着学生规模的不断扩大而不断增加,人数远远超过预备党员和正式党员。

由于学生党员流动性大,正式党员有限,高年级的学生党员因为实习普遍不在校园里生活和学习,很容易出现一名党员同时培养几名积极分子甚至一些积极分子没有联系培养人的情况,在吸收新党员时对积极分子思想缺乏深层次了解,在考察和发展问题上容易出现“重发展轻培养”、“重学生干部轻普通同学”等现象,使独立学院学生党员的“质”和“量”不协调,影响独立学院学生党建工作的健康发展。

2、学生党员再教育机制不完善目前学生党支部的工作重心多集中在对积极分子的考察、培养和发展工作上,对发展对象的重重考察和层层教育工作做得比较具体,也很到位,但对于预备党员在预备期的教育管理工作和对正式党员的继续教育工作普遍存在薄弱环节,缺乏系统化、制度化、规范化、科学化的再教育机制。

有的学生入党后产生了“松口气”的思想,放松了对自我的要求,学习成绩下降,表现不积极,先锋意识淡薄甚至出现违纪现象等等;有的党员入党后不主动接受再教育,思想中的深层次问题有所暴露,把自己等同于普通同学,是非观、原则性不强,大大损害了学生党员的形象。

(三)解决问题的突破口和抓手建立健全多渠道、分层次的思想政治教育体系切实加强大学生入党前、入党时和入党后教育,积极引导大学生中的先进分子树立共产主义远大理想、坚定建设中国特色社会主义的信念实现大学生党员组织入党和思想入党的统一。

1、要坚持把培养、教育贯穿于学生党员发展工作的全过程首先,继续加强对学生党员和积极分子的理论学习,充分利用业余党校、学习小组等学习阵地,紧密结合形势不失时机地对党员进行思想政治教育营造良好的学习氛围;其次,实施科学的、系统的党员再教育工程。

独立学院学生党建工作一定要有目的、有针对性地对学生党员进行跟踪考察、教育,不断提高学生党员的思想政治素质和分析问题、解决问题的能力;通过实施共产党员工程、主题党日等活动,对党员交任务、压担子、提要求等。

要教育党员时刻注意自己的言行,在学生中充分发挥模范带头作用,努力提高学生党员的党性观念,增强服务意识。

再次,号召广大同学对学生党员和积极分子进行监督,通过民主测评等形式让广大学生体会到学生党员的存在,让学生党员自觉接受群众的监督,树立学生党员在同学中的良好形象。

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