人社局人才工作计划

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人社局年度总结计划(3篇)

第1篇一、年度工作总结2021年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕就业、社保、人才、劳动关系等重点工作，深化改革，强化服务，取得了显著成效。

1. 就业工作方面：全年共完成城镇新增就业人数5266人，超额完成目标任务。

其中，失业人员再就业2817人，就业困难人员再就业722人，农村劳动力转移就业2016人。

积极开展高校毕业生就业服务月活动，为108名未就业高校毕业生提供就业援助。

2. 社保工作方面：顺利完成城乡居民医保政府代缴人员信息录入、审核工作。

落实企业工伤人员伤残津贴及供养亲属抚恤金调标资金，完成失业人员职业指导3905人，实现失业人员介绍成功人数2817人。

3. 人才工作方面：完成省、市两级充分就业星级社区评选工作，共有3个社区获此殊荣。

做好事业单位招聘人员的聘用工作，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。

4. 劳动关系方面：受理工伤认定申请14起，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。

完成被征地农民养老生活保障金补发和养老生活保障费个人账户余额退还工作。

5. 政务公开方面：加强信息日常发布，丰富公开形式，提高公开信息质量，本年度共主动公开1154余条政府信息，及时准确公开各类政策文件及解读，回应群众关心的热点问题。

二、2022年度工作计划1. 就业工作：继续加大就业援助力度，确保城镇新增就业人数达到目标任务的110%。

开展高校毕业生就业服务活动，提高毕业生就业率。

2. 社保工作：深入推进城乡居民医保工作，确保医保政策落地生根。

加强企业职工养老保险扩面征缴，提高参保率。

3. 人才工作：加强人才队伍建设，提升人才服务水平。

开展各类人才培训，提高人才综合素质。

4. 劳动关系方面：加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

开展工伤认定、养老保险参保等工作，确保政策落实到位。

5. 政务公开方面：继续加强政务公开工作，提高政务公开质量和效率。

拓宽公开渠道，创新公开形式，确保公开信息及时、准确、全面。

人社局工作总结及计划

人社局工作总结及计划一、工作总结在过去一年的工作中，我作为人社局的一名工作人员，积极投入工作，努力完成各项工作任务，并取得了一定的成绩。

在人社局的领导与同事的大力支持下，我主要完成了以下工作：1.人力资源管理：负责招聘、录用、培训、晋升、解聘等人力资源管理工作。

我积极与各招聘渠道合作，开展广泛的网上招聘和校园招聘活动，有效提高了人才的引进效率。

同时，组织了一系列针对员工素质提升的培训活动，使员工的工作能力和职业发展得到有效提升。

2.社会保障管理：负责社会保险、医疗保险、养老金等社会保障制度的管理和实施。

我及时了解并熟悉相关政策法规，确保了保险金的准确发放和社会保障制度的正常运行。

同时，我加强了与相关单位的沟通与合作，提高了社会各界对于社会保障工作的认同度。

4.劳动关系管理：负责协调劳动争议和劳动纠纷等问题。

我注重沟通与协调，积极化解劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，保持了劳动关系的稳定和谐。

5.岗位职责执行：按照上级的要求，认真完成各项工作，积极配合上级的工作安排，确保各项工作任务的顺利推进。

在过去一年的工作中，我兢兢业业、尽职尽责，得到了上级的认可和员工的信任。

从工作中我不仅学到了很多知识和技能，更锻炼了自己的责任心和团队合作精神。

二、工作计划在未来一年的工作中，我将继续努力，通过提高自身素质和专业知识，为人社局的各项工作做出更大的贡献。

具体的工作计划如下：1.加强学习：进一步提升自身的专业能力和管理能力，不断学习相关政策法规，熟悉新的人力资源管理模式和发展趋势，提高自己的工作水平。

3.提升服务质量：进一步完善服务体系，加强对就业、社会保障等方面的政策解读和指导，提高服务的专业性和质量，让更多的人受益于我们的服务工作。

4.加强团队合作：与同事密切配合，形成良好的工作氛围，共同推进各项工作任务的完成。

通过团队合作，发挥个人优势，实现整体工作的协同效应。

5.加强沟通与宣传：主动与人社局的各级领导和员工进行有效沟通，了解他们的需求和问题，及时解决疑惑和困扰。

有关人社局工作计划四篇

有关人社局工作计划四篇人社局工作计划篇1今年以来，在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，县人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，不断深化工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，取得了一定成绩，各项目标任务均超额完成序时进度。

一、目标任务完成情况（一）就业工作成效显著。

截止6月底，全县城镇新增就业岗位5398人、下岗失业人员再就业1896人、就业困难人员再就业444人、分别完成全年目标任务的77%、95%和89%，城镇登记失业率4.0%。

转移农业劳动力6771人、完成就业技能培训3863人、技能鉴定3000人、发放下岗失业人员小额贷款1342万元，分别完成全年目标任务的90%、155%、75%和67%。

（二）社会保险征缴工作稳步推进。

上半年，五项社会保险基金征缴达1.63亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为3.60万人、1.55万人、5.32万人、1.66万人、1.44人，分别完成全年目标任务的92.3%、103%、108%、102%和111%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。

（三）其他目标任务完成情况。

企业劳动合同签订率97%，企业集体合同覆盖率60%，“两网化”覆盖县市区比率90%，劳动监察投诉举报结案率97%，劳动人事争议仲裁结案率92%，社会保障卡持卡人数达5.5万人，均达到全年目标任务。

二、主要工作开展情况（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展。

积极组织全县事业单位人员招聘工作，为县教体局公开招聘80人，目前相关考务工作正稳步推进中。

积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初级评审工作；加大人才引智工作，为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家搞好后勤保障。

办理审批遗属困难补助标准1300人，完成全县事业单位11410人正常晋升薪级工资的审批工作。

县人社局年度工作总结及工作计划

县人社局年度工作总结及工作计划一、总结工作内容过去的一年，我局紧密围绕全县工作大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，扎实推进就业创业，全面深化社会保障制度改革，积极服务人才工作大局，稳步提升人事管理水平，在各个方面均取得了显著成绩。

就业创业工作：我们积极实施就业优先战略，通过开展职业技能培训、鼓励创业带动就业、加强公共就业服务等措施，有效促进了城乡居民的就业创业。

全年累计开展职业技能培训XX人次，新增就业岗位XX个，帮助XX名失业人员实现再就业。

社会保障工作：我们不断深化养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障制度改革，努力提高社会保障水平。

全面实施全民参保登记计划，扩大社会保险覆盖面，各项社会保险待遇稳步提高。

人才工作：我们坚持服务人才强县战略，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境。

积极引进高层次人才，加强专业技术人才队伍建设，提高人才服务水平。

人事管理工作：我们稳步推进事业单位人事制度改革，完善事业单位工作人员聘用制度，加强公务员队伍建设和管理，严格执行人事纪律。

二、分析成绩与不足在过去的一年中，我局取得了显著的成绩，但也存在一些不足之处。

在就业创业方面，虽然新增就业岗位数量有所增加，但结构性就业矛盾依然突出；在社会保障方面，虽然制度改革取得了一定进展，但还需要进一步完善；在人才工作方面，虽然引进了一些高层次人才，但还需要加大引进力度；在人事管理方面，虽然制度建设得到加强，但还需要进一步提高执行力度。

三、总结工作亮点创新工作方式：我们积极探索新的工作方式方法，如在公共就业服务中推行“一站式”服务模式，简化了办事流程，提高了服务效率。

加强政策宣传：我们注重政策宣传和舆论引导工作，通过各种渠道宣传人社政策，增强了群众对人社工作的认知度和满意度。

强化队伍建设：我们注重干部队伍建设和管理，通过开展业务培训、作风整顿等活动，提高了干部队伍的整体素质和服务能力。

四、查找工作不足服务质量需提高：在工作中，部分工作人员服务意识不强，服务质量不高，需要进一步加强培训和管理。

人社局近五年及2022年工作总结、2023年工作计划及今后五年工作思路

人社局近五年及2022年工作总结、2023年工作计划及今后五年工作思路近五年来，人社局在推进经济发展的同时，注重保障民生和促进就业。

在这五年里，我们加大了人才引进和培养力度，推动了就业结构调整和就业创新工作，完善了社会保障体系，促进了社会保障的可持续发展。

2022年是关键之年，我们将继续在就业方面大力发展新经济和新就业形态，推进职业培训和技能提升工作，打造更多就业创业平台和机会，实现更高质量的就业。

同时，我们将推动更广泛的社会保障，用好人才政策的优惠，加快打造适合各类人才成长的发展环境，让更多人享有社会保障的福利。

2023年，我们将更加突出人民群众的需求，打造更加创新、智能、高效的人社服务体系，让群众能够更方便、更快速地享受相关服务。

我们会继续加强对中小企业的支持和服务，让他们能够更好地成长和发展，稳定就业和社会保障。

今后五年，我们将始终紧扣人民群众的需求和国家战略发展规划，把握机遇，迎接挑战，持续推进人才引进和培养，推进就业优先，促进经济高质量发展，全面完成人社工作的各项任务，让人民群众的获得感不断提升，打造更为美好的生活，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

近五年来，随着中国不断加大改革开放和经济发展的力度，人社局在保障民生和促进就业等方面做了大量工作。

首先，在人才引进和培养方面，人社局创造了多种优惠政策，吸引了才华横溢的人才加入到我国的事业发展中来。

同时，针对中小企业和一般公众，人社局还加强了职业培训和技能提升等工作，为他们提供更多展示才华的机会和平台。

在就业结构调整和就业创新工作方面，人社局加强了对新经济和新就业形态的培育和扶持，推动了就业创新工作，帮助更多人实现就业梦想。

同时，人社局也着力打造了更多就业创业平台和机会，提升了就业的质量和层次，促进了经济和社会的可持续发展。

在社会保障方面，人社局完善了社会保障体系，不断推进社会保障的可持续发展。

人社局在医疗保障、养老保险、失业保险等方面推出了多项保障政策，为老百姓提供更为全面、更为实惠的服务，推动了社会保障的发展。

人社局2024工作计划

人社局2024工作计划1. 引言本文档旨在确立人社局2024年的工作计划，以推动经济和社会发展，提升社会保障水平，促进就业和人才培养，为人民群众提供更好的公共服务。

2. 经济发展和就业2.1 促进创新创业•组织举办创业培训班，提供创业指导和资源支持；•鼓励企业研发创新，提供科研经费和税收优惠政策；•支持创新创业项目，提供融资和孵化器服务。

2.2 加强劳动力市场调研•调查劳动力市场供需情况，提供就业预测和政策建议；•分析技能需求情况，培养适应市场需求的技术人才；•优化就业服务平台，提供职业规划和求职指导。

2.3 促进跨地区就业•推动就业信息共享，提供跨地区就业信息服务；•引导企业跨地区招聘，支持人才流动和跨地区合作；•加强劳动力培训，在非本地就业人员中提升技能水平。

3. 社会保障和福利3.1 完善社保体系•加强社会保障基金管理，确保保险待遇的稳定发放；•完善社保政策，提高养老、医疗、失业、工伤等社保标准；•推动社会保障互认，便利社保跨地区转移。

3.2 扩大覆盖范围•扩大社会保障的覆盖人群，包括农村劳动力和新就业群体；•完善居民基本医疗保险制度，提高医疗保障水平；•加强特殊群体社会保障，关注困难群众和残疾人的生活需求。

3.3 提升服务质量•改进社保服务流程，提高办理效率和便利性；•加强社保监管，打击各类违规行为；•增设社保服务网点，方便群众办理社保业务。

4. 人才培养和发展4.1 推动职业教育改革•完善职业教育体系，提高职业教育质量和适应性；•加强与行业企业合作，提供实践机会和实训基地；•注重技能人才培养，提供职业技能认证和评价机制。

4.2 鼓励人才创新创业•建立人才创新创业资金支持体系，鼓励人才创新创业；•提供人才创新创业孵化器和创新园区；•引进高层次人才，激励人才创新工作和成果。

4.3 培养适应社会发展需求的人才•加强高校与企业合作，提供实践项目和就业指导；•完善人才培养规划，关注经济发展和社会需求；•推动终身学习，提供职业技能培训和继续教育。

2023年人社局工作计划模板锦集七篇

2023年人社局工作计划模板锦集七篇人社局工作计划篇1一、创建学习型组织，提升全局职工综合素质配合局党支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治，学习人社工作政策法规，学习业务知识;通过各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。

二、加强民主管理，大力开展创建活动1、扎实开展征集合理化建议活动。

为进一步凝聚全局职工才智，激发全局职工的主人翁责任感，促进机关事业单位管理决策科学化，齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。

3月份，局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问题。

2、深入开展创建活动。

认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动，发挥典型示范带动作用。

抓好窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。

充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。

三、关注职工身心健康，组织开展慰问活动继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，配合局办公室搞好“职工之家”建设。

四、组织开展文体活动丰富职工业余文化生活适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动，宣传健康知识，开展全民健身活动。

五、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平1、加强工会组织规范化建设。

加强工会组织建设，按照有关规定，及时调整、补选工会委员，做到分工到位，职责明确。

2、建立工会工作经费保障。

落实工会经费，为工会开展各项工作提供保障。

规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。

3、加强工会干部自身建设。

加强工会业务学习，全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。

2024年度人才工作计划

2024年度人才工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、学习总结、合同协议、规章制度、条据文书、事迹材料、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, the shop provides you with various types of classic model essays, such as work summary, study summary, contract agreement, rules and regulations, documents, deeds materials, experience, teaching materials, composition, other model essays, etc.want to know different model essay formats and writing methods, please pay attention!2024年度人才工作计划忙碌而又充实的一天又过去了，这一天里，大家身边一定有一些有趣的见闻吧，请好好地记录下在工作计划里。

2021年人社局工作计划五篇

2021年人社局工作计划五篇人社局工作计划篇1一是抓好培训就业工作。

更新、维护人力资源数据库和劳动就业用工管理信息系统；深化校企对接，推行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训；搭建就业服务平台，与劳务输出地建立常态化劳务合作机制，大力实施20__年邵武境外外出务工人员返乡创业就业“回归”工程，继续以高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员和退役军人为重点，开展专项就业服务活动。

20__年，力争全市城镇新增就业2800人，促进失业人员再就业1700人，其中城镇就业困难人员再就业800人，新增农村劳动力转移就业6500人，城镇失业登记率控制在4.0%较低水平以内。

二是抓好社会保障体系建设。

全力做好“全民参保登记计划”试点和机关事业单位参加养老保险工作，扩大五险覆盖面；扎实做好被征地农民社会保障工作，20__年度居民保缴费率达到98%以上；稳步提高社会保障待遇水平，及时、足额发放各项社保待遇；加大基金稽核力度，探索养老金反冒领工作创新机制,坚持抓好社保基金监管，强化风险防控确保基金安全。

三是抓好维权维稳工作。

认真开展“依法治市”工作，深入贯彻新修订的《劳动合同法》，健全监察仲裁排查预警、调解处理、应急管理机制，大力开展劳动保障诚信工程建设；完善劳动监察“两化”建设，规范案件联动机制，加大劳动监察和行政执法力度，加大工资支付排查和处罚力度；加快劳动争议仲裁实体化建设，努力实现争议处理柔性化、案件办理标准化，力保人力资源社会保障领域的和谐稳定。

四是抓好系统能力建设。

创新管理服务方式，拓展管理服务工作内容，提高服务效率和质量；加强基层平台建设，不断完善促进就业和社会保障基本公共服务体系，加快信息化建设，建立上下联动统计数据分析机制。

进一步落实“八项规定”，深入推进依法行政、廉政建设、“四下基层”等工作，打造一支勤勉、务实、清廉、为民的人力资源和社会保障系统干部队伍。

20__年是“十二五”规划的收官之年，也是开启残疾人事业“十三五”发展的谋划一年。

人社部门人才招聘工作计划

人社部门人才招聘工作计划1.引言1.1 概述概述部分的内容应该对人社部门人才招聘工作计划进行简单介绍和概述。

可以从以下几个方面进行描述：首先，人社部门作为社会组织中重要的一环，其职责之一是负责人才的招聘和选拔工作。

招聘工作对于人社部门来说至关重要，直接影响到各个岗位的人员配备和机构的运转。

其次，随着社会的发展和经济的进步，各行各业对人才的需求也在不断增加。

而如何有效地招聘到合适的人才成为人社部门首要考虑的问题之一。

因此，制定一个科学合理的人才招聘工作计划显得尤为重要。

在概述部分，应该强调人社部门人才招聘工作计划的重要性和必要性。

通过该计划，可以明确人才招聘的目标、招聘渠道、招聘流程等方面的内容，以确保招聘工作的顺利进行。

最后，还可以简要提及文章结构和内容安排，让读者对接下来的文中内容有一个整体的了解。

这样可以帮助读者更好地理解和阅读后续的文章，加深对人社部门人才招聘工作计划的理解。

概述部分的目的是为了引出后续文章内容，让读者对人社部门人才招聘工作计划的重要性和必要性有个初步的认识，为接下来的内容铺垫。

文章结构是指将整篇文章按照一定的逻辑顺序和层次组织起来，使读者容易理解和获取信息。

以下是本文的文章结构：1. 引言1.1 概述1.2 文章结构1.3 目的2. 正文2.1 现状分析2.2 工作计划3. 结论3.1 总结3.2 展望通过上述文章结构，本文将带领读者从引言部分了解到人社部门人才招聘工作计划的概要，并明确文章的目的。

接着，在正文部分，会进行对现状的分析，了解背景和问题，然后详细阐述人才招聘工作计划的内容。

最后，在结论部分，对全文进行总结，并对未来的发展给予展望。

通过清晰的文章结构，读者可以更好地理解文章的逻辑关系，有助于他们更清晰地掌握人社部门人才招聘工作计划的相关信息。

目的部分的内容可以写为：1.3 目的本文旨在探讨人社部门人才招聘工作计划的目的及其重要性。

通过深入分析现状和明确的工作计划，旨在提高人社部门的人才招聘工作水平，确保该部门能够吸引并留住高素质、高能力的人才，为实现国家经济社会发展目标提供优质的人力资源保障。

人社局人才月活动计划方案

为深入贯彻落实国家关于人才工作的方针政策，充分发挥人社部门在人才服务中的职能作用，进一步提高人才服务水平，营造良好的人才发展环境，特制定本活动计划方案。

二、活动主题“人才服务月——助力高质量发展”三、活动时间2023年X月至X月四、活动目标1. 提高人才政策知晓率，推动政策落地生根；2. 拓展人才服务领域，优化人才发展环境；3. 激发人才创新活力，助力经济社会高质量发展。

五、活动内容1. 人才政策宣传周（1）开展线上线下宣传活动，充分利用各类媒体、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传人才政策；（2）组织专家讲座、政策解读会，邀请相关领导、专家学者为人才解读政策，解答疑问；（3）发放政策宣传手册，让人才全面了解政策内容。

2. 人才服务进企业（1）组织人社专员深入企业，了解企业人才需求，提供个性化、精准化服务；（2）开展企业用工指导，帮助企业解决用工难题，优化用工环境；（3）宣传人才政策，助力企业吸引、留住人才。

3. 人才项目对接周（1）组织举办人才项目对接会，搭建人才与企业、项目之间的桥梁；（2）邀请知名企业家、投资人参加，为人才项目提供资金、技术、市场等方面的支持；（3）推广优秀人才项目，助力项目落地生根。

4. 人才交流周（1）举办人才论坛，邀请专家学者、企业家、人才代表等共同探讨人才发展话题；（2）组织人才沙龙，搭建人才交流平台，促进人才之间的沟通与合作；（3）举办人才展示活动，展示人才风采，提升人才影响力。

5. 人才服务体验周（1）开展人才服务满意度调查，了解人才需求，改进服务措施；（2）设立人才服务体验区，为人才提供一站式服务；（3）组织人才体验活动，让人才亲身感受人才政策带来的实惠。

六、活动保障1. 加强组织领导，成立活动领导小组，负责活动的统筹协调和组织实施；2. 明确责任分工，确保各项活动有序开展；3. 加大宣传力度，营造良好氛围；4. 加强经费保障，确保活动顺利开展。

通过本次人才服务月活动，进一步提升人社部门人才服务水平，助力人才成长，为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

2023年人社局年度工作计划(2篇)

2023年人社局年度工作计划____年，我局将继续____区委、区政府及上级部门有关文件会议精神，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点，按照倾力打造中心商务区的总体要求，围绕民生为本、人才优先的工作主线，扎实开展各项工作。

一、____年工作计划（一）人事人才方面。

把培训作为加强公务员能力建设的重要抓手，切实提高公务员能力水平。

改进和完善公务员考核办法，探索建立以工作实绩为核心的考核机制。

加强人才队伍建设，积极引进优秀人才，特别是我区急需的中、高级人才，为我区经济社会发展服务。

继续深化职称制度改革，做好____年职称申报、聘任工作。

做好____安置和企业____部解困____工作。

做好公务员日常管理工作，做好档案管理、人才交流中心工作。

（二）就业再就业方面。

一是进一步落实扩大就业发展战略规划，结合我区实际努力扩大就业总量。

二是进一步完善人力资源市场配置功能，提供优质高效的就业服务。

三是完善面向困难人员的就业援助制度，建立就业援助长效机制。

（三）社会保险方面1、养老保险方面。

一是按照企业职工养老保险省级统收统支的要求，认真做好前期准备工作，确保改革顺利推进。

二是按照市委经济工作会议精神，以小微企业、劳动密集型企业、园区企业、个体灵活就业和被征地农民作为____年企业养老保险扩面征缴重点。

三是进一步推进被征地农民社会保障工作，做好新政策宣传和被征地农民社保手续的及时办理。

四是开展好企业养老保险人脸建模、生存验证和业务档案归档整理工作。

五是____重点人群，扩大参保范围。

将外出务工人员、行政村干部等作为新农保的重点对象进行集中宣传活动，做好参保工作的宣传动员。

六是继续完善业务流程、规范经办行为。

七是以“丧葬补助金”的发放为突破口，重点做好参保人员保费续征工作。

2、医疗保险方面。

一是加大城镇居民医保和新农合的宣传力度，确保____年度征缴扩面任务的完成。

二是提高医疗保险住院费用报销比例，严格控制目录外费用，加大重大疾病救治保险力度，合理保障参保人员医疗待遇。

2024年度人社工作计划

2024年度人社工作计划
一、提升公共服务
1.1 优化服务流程
通过线上线下的方式，进一步简化业务流程，提高服务效率，缩短办理时限，为群众提供高效、便捷的公共服务。

1.2 提升服务质量
加强对服务人员的培训，提高服务人员的业务水平和沟通能力，确保服务质量得到提升。

1.3 完善服务设施
根据群众需求，进一步完善服务设施，提供更加舒适、便捷的服务环境。

二、促进就业创业
2.1 完善就业政策
制定和落实更加积极的就业政策，鼓励企业吸纳就业，支持创业带动就业。

2.2 加强职业培训
根据市场需求和劳动者技能状况，开展有针对性的职业培训，提高劳动者的就业能力。

2.3 拓宽就业渠道
通过多种方式，如网络招聘、社区推荐等，为劳动者提供更多的就业机会。

三、加强人才引进与培养
3.1 加大人才引进力度
制定更加优惠的人才引进政策，吸引更多的高层次人才来我单位工作。

3.2 优化人才培养体系
完善人才培养机制，建立多层次、多元化的人才培养体系，为人才的成长提供有力支持。

四、完善收入分配制度
4.1 健全工资增长机制
建立工资正常增长机制，确保劳动者收入水平随着经济的发展而稳步提高。

4.2 规范收入分配秩序
加强对收入分配的监管，打击非法收入和不合理收入，维护公平正义的收入分配秩序。

五、加强劳动保障监察
5.1 加大执法力度
加强对用人单位的监察力度，严厉打击违法行为，保障劳动者的合法权益。

5.2 提高监察效率
利用信息化手段，提高监察效率，确保及时发现和处理问题。

2024年人社局年度工作计划(三篇)

2024年人社局年度工作计划____年度行政人事部工作计划为配合公司____年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订____年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司____年的工作目标。

第一部分人力资源工作计划一、人员招聘（一）、思路分析1、____年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。

2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。

3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。

（二）、目标概述公司目前属于发展期，____年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。

（三）、具体实施方案1、熟人推荐。

包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。

2、网络招聘。

继续和前程无忧招聘网站合作。

3、海报招聘。

主要面向基层人员招聘。

（四）、实施目标注意事项1、招聘渠道拓展。

竞争对手挖人。

2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。

3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求：进行招聘宣传：制作招聘海报。

招聘岗位合计二、绩效考核（一）思路分析绩效考核有两个____。

一是，考核指标的科学性；二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。

（二）目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而人数渠道网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络园区海报园区海报是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高____工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。

（三）具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。

人力资源和社会保障部关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要

人力资源和社会保障部关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.06.04•【文号】人社部发[2010]40号•【施行日期】2010.06.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要（人社部发〔2010〕40号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局，国务院各部委、各直属机构人事部门，部属各单位，外专局、公务员局：5月25日-26日，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。

会前，党中央、国务院颁发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号，以下简称《人才规划纲要》）。

为更好学习贯彻全国人才工作会议精神、实施《人才规划纲要》，现就有关事项通知如下：一、充分认识学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的重大意义全国人才工作会议是党中央、国务院在我国改革发展关键阶段召开的一次具有深远意义的重要会议。

胡锦涛总书记、温家宝总理、习近平副主席等中央领导同志，着眼于我国科学发展、长远发展大局，深刻阐述了加快建设人才强国的重要性和紧迫性，提出了一系列人才工作的重要思想，对加快建设人才强国进行了全面部署，充分说明我们党对人才工作重要性的认识达到了新的高度，对人才工作在党和国家工作全局中的战略性地位有了新的定位，标志着我国人才工作开启了新的发展篇章。

《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，明确了新时期我国人才工作的指导方针、战略目标和总体部署，提出了加强人才队伍建设、创新体制机制、完善重大人才政策、实施重大人才工程的主要任务，是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领。

2024年人社所工作总结及工作计划

2024年人社所工作总结及工作计划____年人社所工作总结及工作计划一、工作总结：____年是人社所工作的重要一年，回顾过去一年的工作，我深入思考、总结了以下几点经验和教训：1. 加强沟通与协作：在工作中，我意识到与同事之间建立良好的沟通和协作关系的重要性。

只有通过良好的沟通和协作，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。

2. 继续学习与成长：对于一个从业者来说，持续学习和不断提升自己的能力是至关重要的。

通过参加培训课程、阅读相关书籍和与同行交流，我不断扩展自己的知识面，提升了工作能力。

3. 精细管理与高效执行：在工作中，我不断强化对项目管理的重视，注重细节和执行。

严格按照工作计划有条不紊地推进各项任务，并及时跟进和解决问题，最大限度地提高工作效率。

4. 做好团队建设：作为一个团队的一员，团队建设是工作中必不可少的一环。

通过举办团队活动、培养良好的团队氛围，我帮助团队成员建立了良好的合作关系，提升了整个团队的凝聚力和执行力。

5.保持积极的工作态度：在紧张的工作中，保持积极乐观的工作态度非常重要。

无论遇到多大的困难和挑战，我都积极主动地面对，寻找解决办法，并保持乐观的心态，这有助于提高工作效果和工作质量。

基于以上经验和教训，我明确了2025年的工作目标和计划。

二、工作计划：____年，我将坚持以人为本、科学管理，努力推动人社所工作的全面发展。

具体的工作计划如下：1. 加强政策研究与解读：作为人社所的一员，我将继续关注各类政策法规的发布和变化，及时研究和解读相关政策，以便及时为企业和个人提供准确的政策咨询和服务。

2. 深入调研与分析：我将加强对人社领域的深入调研与分析，从宏观和微观的角度出发，通过搜集和整理相关数据，为决策者提供准确的信息和参考意见，并为企业和个人提供更有针对性的服务。

3. 推进数字化转型：在信息化浪潮的推动下，数字化转型已经成为人社领域的必然趋势。

我将积极参与和推动数字化转型的进程，通过引进和应用新技术、新方法，提高工作效率和服务质量。

某市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划

某市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划1500字2023年工作总结：2023年，某市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府确定的发展目标，深入贯彻落实中央和省委关于人力资源和社会保障工作的各项决策部署，加大改革创新力度，促进就业创业，改善社会保障服务质量，全年工作总体圆满完成，主要工作总结如下：一、就业工作大力开展，就业形势不断好转。

全市城镇新增就业岗位数达到250万个，城镇登记失业率控制在2.5%以内，县域经济发展稳步提升，就业压力得到有效缓解。

二、职业培训工作不断改进，培训质量得到明显提升。

全市职业技能培训累计培训人数超过100万人次，职业资格证书颁发量达到20万份以上，职业教育规模扩大、品质提高，培训覆盖面延伸至农村、企事业单位等多个领域。

三、社会保障体系不断健全，在民生保障方面取得新成果。

2018年我市基本医保参保人数突破800万人，基本养老保险基金实现银行存款“清零”，职工基本住房公积金缴存人数超过600万人，城乡居民大病保险扩大至覆盖全市范围。

四、人力资源管理制度进一步完善，管理水平提升。

人力资源市场实现信息连通、服务无缝，颁发中介服务机构资质及从业人员资格认定的标准进一步规范，劳动争议的调解工作取得新进展。

五、信息化建设成果丰硕，服务效能明显提升。

职业技能鉴定、公共就业服务等工作全面推行“互联网+”模式，人事管理信息化、社保服务便民化取得新突破，为广大人民群众提供了更加便捷、高效的服务。

2024年工作计划：2024年，某市人力资源和社会保障局将坚持以人为本，以发展为中心，按照市委、市政府工作部署，进一步完善政策体系，加快推进改革创新，促进就业创业和社会保障事业持续发展。

具体工作计划如下：一、加快推进就业政策和创业扶持政策实施。

实施就业优先政策，落实税费减免政策，加强创业担保贷款和创业园建设，支持农民工转移就业。

二、持续推进职业技能培训工作，提高服务质量。

实施课程体系优化，推广职业技能提升行动，加强技能人才评选和考核工作。

县人社局2023年工作总结和2024年工作计划

县人社局2023年工作总结和2024年工作计划2023年，在县委县政府的正确领导和上级人社部门的精心指导下，县人社局积极实施就业优先战略，不断深化社保体制改革，持续开展招才引智工作，有效维护劳动关系和谐稳定，不断加强自身建设，推动人社事业高质量发展。

一、工作情况（一）积极担当作为，就业创业稳中有进。

截至目前，全县城镇新增就业人数5377人，失业人员再就业率92.34%，就业困难人员帮扶就业率93.21%。

一是招工就业品牌提效升级。

持续升级实施“万名大招工、万人大培训”活动，突出实效导向，聚焦“回流、内培、外引”，从“赶集招聘”到“就业大巴”，从“点对点”短信发送到“面对面”岗位直达，从“双节攻坚”延伸到“常态推进”，从“招工服务”扩展到“培训提升”和“人才回流”，持续深化活动内涵，提升活动实效。

累计举办各类招聘会226场，邀约企业3455次，提供就业岗位 12269个，开展各类职业技能培训3776人。

二是就业服务平台优化拓展。

建成并运营x经开区人力资源服务产业园，正式形成全县“一园三区”人力资源服务产业园格局，提供公共就业、创业孵化、人力资源市场服务多项服务。

其中人力资源服务产业园运营以来，引入意向入驻12家，已经入驻企业1家。

联系走访服务100多家园区内企业，为企业推荐输送700余人，举办招聘活动36场，举办人力资源培训1场，市场化解决企业用工“燃眉之急”；农民工返乡创业园先后迎接全国供销社、全省稳就业督查组的考察督导，受到了高度肯定；就业创业一站式服务中心通过“一网两库”数据匹配技术为县内企业提供1060次人才精准推荐服务。

持续打造“三公里”就业圈，建成5个充分就业社区，利用“社区快聘”平台及时发布优质就业岗位和求职信息，帮助群众“家门口”“指尖上”就业。

截至目前访问量突破6.4万人次，注册企业894家，发布岗位数1746个，求职注册590人，促进新增就业985人。

三是就业创业措施精准发力。

人社局工作计划三篇

人社局工作计划三篇人社局工作计划篇11—12月，我窗口在人力资源和社会保障局的领导和政务服务中心的管理下，我们从规范服务、收退件的`管理、限时承诺、办事结果、工作纪律、服务对象评议等方面入手，对我窗口工作人员从德、能、绩等方面进行了规范。

全年工作总结如下：1、今年1—12月，我窗口共办理新《就业失业登记证》2160份。

2、工伤认定受理673件，已认定673件，结案率为100%，案件无一积压，保持了较高的办案水平。

并为其中的189人进行了劳动能力伤残鉴定。

3、认真梳理全市“老工伤”人员情况，同原工业、二轻、商业系统留守工作人员积极联系，并进行走访调查和查阅相关档案资料，最终确认了14名“老工伤”人员符合纳入工伤保险统筹管理。

4、加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，有效地保护劳动者的合法权益，根据有关规定并结合企业生产经营特点和需要，依法审查申报资料，到企业实地调查，领导批示等程序展开工作，今年受理5件，并在规定时限内为5户企业办理了“不定时工作制”和“综合计算工作制”；5、民办职业培训学校今年新申报增加1户，通过实地查勘，符合办学条件，成为我市第一家专业培训保安的学校，并为两家学校增加培训项目进行了评估，将结果报送德阳上级机关备案。

我窗口在今年的“政务服务先进窗口”的评选活动中，二次被授予“流动红旗”。

在的工作中，以“强化服务、争创一流”和“提高业务水平、办事效率”为主线贯穿全年工作。

具体工作措施为：一、以“作风转变年活动”为契机，加强科室的业务政策方面的学习，开展好特色服务，个性化服务，创新服务，提高服务质量。

1、坚持周五学习制度，让科室工作人员熟悉人社局各类法律、法规政策，提高业务水平，为网上咨询和前来办事的企业和群众提供满意的答复。

2、提高服务质量，推行一站式服务，实行首问责任制、限时办结制、责任追究制的工作制度。

3、办理事项做到“四清”：咨询一次写清，表格一次发清，材料一次拿清，内容一次审清。