考勤管理制度50615
考勤管理规定
考勤管理规定一、总则为了规范和管理员工的考勤行为，根据国家劳动法和公司的实际情况，制定本考勤管理规定，并严格执行。
本规定适用于全体员工。
二、考勤方式1.全体员工必须按照公司要求的考勤方式进行考勤，目前公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹等方式进行考勤。
2.员工必须确保准确刷卡，不能代替他人刷卡，否则视为考勤违规行为。
三、考勤时间1.公司规定的正常上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午12:00至下午13:00为午休时间。
2.员工应在规定时间内到达工作岗位，不得迟到或早退。
每天迟到或早退超过15分钟，将扣除相应的工资或记入个人考勤记录。
四、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，获得批准后方可离岗。
3.临时有事不能按时上班的员工应及时与上级领导或人事部门沟通，请假时间不得超过3个工作日，需要请假时间超过3个工作日的，应提前提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
4.员工恶意请假或频繁请假超过规定限度的，将被视为考勤违规行为，将受到相应的纪律处分。
五、加班制度1.员工如有加班需求，应提前向上级领导请示，并在加班前填写《加班申请表》。
2.加班时间应在下班后进行，不得影响正常工作秩序，加班需获得上级领导的批准。
3.加班时间超过规定限度的，员工须按公司规定的加班工资标准支付加班费。
六、考勤统计与发放工资1.公司将按照员工的考勤情况进行考勤统计，统计结果将作为发放工资的依据。
2.员工迟到、早退、请假等行为将会影响工资的计算与发放。
3.员工应定期查询自己的考勤记录，如发现错误应及时向人事部门申请更正。
4.工资的发放根据员工的考勤情况进行核算，勤勉工作且无考勤违规行为的员工将获得相应的奖励。
七、考勤违规行为与纪律处分1.员工迟到早退、未刷卡、代刷卡、未经批准擅自离岗等行为将被视为考勤违规行为。
2.考勤违规行为将受到以下纪律处分：口头警告、书面警告、扣除工资、申诉、通报批评等。
员工考勤规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤打卡制度，员工应按时上下班，遵守公司考勤规定。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 午休时间：12:00至13:30。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定时间内通过考勤系统进行打卡。
2. 员工迟到、早退、旷工等行为，均需通过考勤系统记录。
第六条请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家相关规定执行。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第七条考勤统计与核算1. 公司人力资源部门负责考勤统计和核算工作。
2. 考勤统计应每日进行，每月汇总，并于每月5日前将考勤情况通知各部门。
3. 考勤核算应每月进行一次，根据考勤情况计算员工工资。
第三章违规处理第八条违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资。
2. 旷工：每次扣除一天工资。
3. 请假未批擅自离岗：每次扣除一天工资。
4. 请假未按时销假：每次扣除半天工资。
5. 请假后无故不归：按旷工处理。
第九条对连续迟到、早退、旷工的员工，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工考勤管理条例
员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。
2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。
上午8：00-12：00下午13：30-18：00
3.员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。
每月的正常上班时间为26天/月。
二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。
2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。
3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。
三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。
四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。
过期不予受理。
五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。
如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。
考勤管理制度(三篇)
考勤管理制度1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。
2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。
3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。
4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。
____部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。
6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。
6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。
6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。
6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。
6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。
7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。
7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。
7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。
7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。
7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。
8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。
8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。
8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。
____公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。
9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。
____部门负责人休班由店经理安排批准。
____节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。
9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。
10事假10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。
10.2事假一天扣除二天工资。
10.3假期超过十天不享有三天带薪假。
11病假11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。
考勤管理制度标准版本（6篇）
考勤管理制度标准版本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日____次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第二章具体规定第七条工作时间1、行政部、财务部、采购部、人事部、营销部工作时间上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为14时____分，下班时间为17时____分。
2、ktv部上午上班时间为时分，下班时间为时。
3、餐饮部上午上班时间为时分，下班时间为时。
4、客户部上午上班时间为时分，下班时间为时。
第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元，第三次迟到早退扣款____元，以此类推。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由分管副总批准；部门经理、副总请假由总经理批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得乡级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。
打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
考勤管理规定
考勤管理规定第一章总则第一条目的和依据为了确保企业员工的出勤情况，提高生产管理效率，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于全体员工。
第二章考勤制度第三条上下班时间1.上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30、2.员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
3.迟到超出15分钟的，算作半天旷工；迟到超出30分钟的，算作一天旷工。
4.早退超出15分钟的，算作半天旷工；早退超出30分钟的，算作一天旷工。
第四条请假制度1.员工需要请假时，应提前向上级领导或人事部门提出书面申请，说明请假事由和具体时间。
2.请假事由应符合《劳动法》关于合理事由的规定。
3.请假时长不得超出5个工作日，若需要请假时间超出5个工作日，需供应相关证明料子，经批准方可延长请假时间。
第五条出差管理1.出差前，员工应向上级领导提出申请，说明出差事由、地方、时间等信息。
2.出差期间，员工应依照布置完成工作任务，并及时向上级汇报工作进展。
3.出差期间如有因公外出活动，员工应提前向上级汇报并获得批准。
第六条异常情况处理1.员工因病无法正常上班时，应及时向上级领导或人事部门请假并供应病假证明。
2.员工因特殊情况无法定时上班时，应提前通知上级并说明原因，经批准方可延期上班。
3.员工有合法事由不能参加考勤时，应提前向上级领导或人事部门请假并供应相关证明料子。
第七条考勤记录与统计1.公司将建立电子考勤系统，员工需要使用员工卡进行考勤打卡。
2.员工应保管好本身的考勤卡，不得私自转借他人或进行虚假打卡。
3.考勤记录将作为员工工资计算的依据。
4.公司将定期对考勤情况进行统计分析，发现问题及时矫正。
第三章惩罚与嘉奖第八条惩罚措施1.对于迟到、早退的情况，每次迟到或早退超出30分钟的，将扣除相应工资；2.旷工一天者，将扣除相应工资；3.多次迟到、早退或旷工的员工，将作出相应的纪律处分措施。
第九条嘉奖措施1.对于无迟到、早退、旷工记录的员工，将予以相应嘉奖；2.对于表现优异的员工，将予以奖金、晋升机会等激励措施。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。
如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。
未经批准外出的，将会被视为旷工处理。
3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。
频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。
加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。
公司将保证员工的合法权益。
5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。
病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。
未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。
6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。
公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。
二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。
公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。
2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。
3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。
4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。
5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。
公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。
考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条考勤管理原则：公平、公正、公开、严谨。
第四条公司人力资源部负责组织实施考勤管理工作，确保考勤管理的顺利进行。
第二章工作时间第五条公司实行每周五天工作制，周六日休息。
第六条员工正常工作时间为：上午9:00—12:00，下午13:00—18:00。
第七条如有工作需要，员工需按照公司规定的时间进行加班。
第三章考勤方式第八条员工上下班考勤采用刷卡或指纹打卡的方式进行。
第九条员工应在规定的时间内进行打卡，迟到或早退均按公司规定进行处理。
第十条员工如有外出公干或请假，需提前向上级领导请假，并到人力资源部办理相关手续。
第四章考勤统计与评价第十一条人力资源部负责对员工的考勤数据进行采集、导出、审查、汇总。
第十二条人力资源部每月末制作员工考勤报表，对员工的出勤情况进行统计与评价。
第十三条考勤评价内容包括：迟到、早退、请假、加班等。
第十四条公司对员工考勤情况定期进行抽查，确保考勤管理的严谨性。
第五章请假管理第十五条员工请假需填写请假申请单，经上级领导批准后，报人力资源部备案。
第十六条请假审批权限根据员工职务级别不同，分别由部门负责人、分管副总/事业部经理、人事主管副总、总经理批准。
第十七条请假期间，员工需按照公司规定履行相关手续，否则视为旷工。
第六章加班管理第十八条员工因工作紧急需要加班，部门负责人需提前填写加班审批表，经分管副总/事业部经理批准后，报人力资源部备案。
第十九条加班当天，部门负责人将加班人员名单及加班时间报人力资源部。
第二十条员工加班工资按照公司规定进行计算与发放。
第七章考勤违规处理第二十一条员工有以下行为之一的，按公司规定进行处理：1. 迟到、早退累计超过规定次数的；2. 未按规定打卡的；3. 请假未办理相关手续的；4. 旷工的；5. 其他违反考勤规定的行为。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
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下面是员工考勤管理条例，欢迎参阅。
员工考勤管理制度1一、考勤制度1目的为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。
根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
2归口部门2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。
3考勤管理3.1作息时间3.1.1员工正常工作时间夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:303.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
3.1.3实行每天7.5小时工作制。
3.2考勤须知3.2.1员工不得迟到、早退。
每迟到、早退一次扣罚工资10元。
月累计3次以上者按缺勤1天处理。
3.2.2迟到或早退30分钟以上，4小时以内者以旷工0.5天计算。
3.2.3旷工处罚规定1)旷工0.5天—3天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。
2)连续旷工3天(含)以上者员工自动离职.3)连续旷工时间15天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。
3.3考勤汇总员工考勤管理制度21、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。
3、术语或缩略语：无1 员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。
2 打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。
3 主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。
4 当月上班迟到10分钟(含10分钟)之内不予处罚，超出10分钟(无全勤奖)5 迟到30分钟以下按每分钟一元计算、迟到30分钟以上1小时以内处罚60元，迟到超过1小时不足4小时的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。
考勤管理制度精编(5篇)
考勤管理制度精编一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和员工的工作纪律，适用于全体公司员工。
二、考勤时间和地点1. 工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 上班签到的地点为公司门口的考勤机，下班签到的地点为各个部门的考勤机。
3. 出差或外勤人员需提前向上级汇报，由上级批准后方可离开公司。
三、考勤方式和规定1. 员工必须在上班时间到达公司并按时签到，不得迟到早退。
每月迟到超过3次需要扣除相应工资。
2. 员工需按规定的休息时间进行午休，并不得擅自离开公司。
3. 员工需按规定的工作时间工作，禁止在工作时间内进行个人事务、上网玩游戏或进行其他非工作相关活动。
4. 出差或外勤人员需按规定上报签到和离开的时间。
四、考勤记录和统计1. 公司将通过考勤机自动记录员工的考勤情况。
2. HR部门将每月根据考勤记录进行统计和报表制作，并及时通知员工对异常记录进行解释和核实。
五、考勤奖惩1. 奖励：对于严格按时上下班的员工，公司将给予相应的奖励，并通过公示进行表彰。
2. 处罚：对于迟到早退等违规行为，公司将根据情况进行警告、罚款或其他相应的处罚。
六、制度解释与修改本制度的解释权及修改权归公司所有，并由HR部门负责对员工进行宣传和解释。
如有需要，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和调整，并及时通知员工。
考勤管理制度精编（2）一、考勤规定1、工作人员必须出满勤，满勤是指每月除法定节假日、每星期双休日外，出勤率为____%。
2、工作人员必须严格遵守上、下班制度，各单位主要负责人为本单位考勤的第一责任人。
3、无故不请假不上班作旷工处理，凡旷工的按照有关规定给予严肃处理。
二、请假规定1、按照国家和省、市规定，享受以下休假：(1)婚假：符合法定年龄，依法登记结婚，享受婚假三天。
初婚符合晚婚年龄的，延长婚假十天。
结婚时双方不在一地工作，可根据路程近远适当给予路程假。
考勤管理规定制度(精选5)
考勤管理规定制度（精选5）一、目的为确保公司各项工作正常开展，加强员工时间管理，提高工作效率，维护公司利益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司的正常运营提供保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、日休息。
2. 公司可根据业务需要和实际情况调整工作时间，并以公告形式提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，不得迟到、早退。
4. 因工作性质需要实行弹性工作制的部门，由部门负责人根据实际情况制定具体工作时间，并报人力资源部审批。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。
如确因工作需要加班，需按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
2、签到次数和时间（1）员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内完成补签。
（2）补签需提供外出公干的书面证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，经上级审批后方可补签。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，可在当日内向直接上级报告，并经上级同意后，于次日完成补签。
（2）补签需在考勤系统中填写《忘记签到申请表》，并经上级审批。
员工考勤制度管理条例(万能15篇).doc
员工考勤制度管理条例（万能15篇）员工考勤制度管理条例篇1一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
二、考勤范围：1、公司在册员工。
2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。
三、考勤方法：1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00五、有关规定：1、考勤规定（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；（6）旷工的扣罚标准旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
最全的考勤管理制度(3篇)
最全的考勤管理制度一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。
二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。
三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。
部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。
四、本制度适用于全体员工。
第一章签到管理____公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。
____公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。
1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。
____公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前____分钟到岗整理内务。
上、下班漏打卡按迟到处理。
迟到一分钟扣____元，以此类推，以____分钟为限;迟到____分钟以上____分钟以内，按事假半天处理；迟到____分钟以上，按事假____天处理。
1.5员工每个月有____次迟到____分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。
1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。
如发现中途离岗者均按脱岗处理，____至____分钟之内一次扣____元；____分钟以内扣____元；____分钟以上____分钟以内按旷工半天处理，____分钟以上按旷工一天处理。
1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。
1.8部门经理必须在每月的最后一天15。
____点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。
第二章请假与串休2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。
员工考勤管理制度标准版本（6篇）
员工考勤管理制度标准版本为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休（按年计），不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度标准版本（二）第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
考勤管理制度（精选7篇）
考勤管理制度(精选7篇)考勤管理制度(精选7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的最新考勤管理制度7篇，让我们一起来看看!考勤管理制度篇1考勤制度(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
考勤管理规定内容
考勤管理规定内容一、考勤管理规定1.1 考勤制度（1）公司实行打卡制度进行考勤管理，员工需按时按规定打卡记录工作时间。
（2）员工需遵守公司的上下班时间和休息时间安排，保证按时完成工作任务。
（3）员工需全程打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到打卡和早退打卡。
1.2 迟到和早退管理（1）若员工迟到未超过15分钟，需打迟到卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打迟到卡两次。
（2）若员工早退未超过15分钟，需打早退卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打早退卡两次。
（3）连续3次迟到或早退，将被扣除考勤分，并经过相关部门的处罚。
1.3 假期管理（1）员工需提前请假，经领导批准后方可享受假期。
未经批准请假属违纪行为。
（2）员工需按公司规定的程序和流程办理假期手续，包括填写请假单、交接工作等。
（3）请假工作日不得少于3天，长假（如年假、婚假等）需提前一周申请。
1.4 调休管理（1）员工需提前向主管申请调休，由主管批准后方可调休。
（2）调休需提前一周申请，并根据工作情况和团队需求进行调整。
1.5 加班管理（1）员工需在规定时间内完成工作任务，如遇工作任务紧急需要加班，需提前向主管请示。
（2）加班需经主管批准，并领取加班费（如有）。
未经批准加班属违纪行为。
1.6 考勤异常处理（1）若员工因特殊情况无法正常打卡，需及时与部门负责人请示并说明情况。
（2）考勤异常需经部门负责人审核，公司人事部门进行记录处理。
1.7 薪资调整（1）考勤管理结果将直接影响员工的薪资调整，迟到、早退、请假、调休、加班等情况均将被综合考虑。
（2）薪资调整将根据员工的表现、工作态度、工作量等因素进行评估和调整。
1.8 处罚措施（1）对违反考勤管理规定的员工，将给予警告、扣除奖金、降职、解除劳动合同等处罚措施。
（2）对于恶意违反考勤管理规定者，公司将保留追究法律责任的权利。
二、总则2.1 本考勤管理规定适用于公司所有员工，所有员工应当遵守本规定的各项规定。
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考勤管理制度1 目的：1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。
1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。
1.3为薪资计算提供基础依据。
2 职责2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。
2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
3 考勤范围3.1公司全体在职员工。
4 考勤方式4.1指纹考勤机打卡。
4.2专人负责统计考勤。
4.3微信考勤。
5 作息规定5.1每周6天工作制的部门及人员人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。
5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。
法定节假日计入当月工作日基数。
5.1.2作息时间：办公楼人员：夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30生产中心相关人员：详见《生产中心作息时间表》5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》（详见附表）到人事行政部备案。
5.3员工月休假时间规定6 国家法定节假日规定6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。
6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准。
6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休，过期清零。
7 考勤规定7.1专人负责考勤7.1.1需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。
7.1.1.1一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》7.1.1.2生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。
7.2需指纹打卡的人员7.2.1范围：除7.1以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁员）。
7.2.2打卡规定：7.2.2.1每日打卡4次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后；7.2.2.2电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17:30-18:00、20:45-21:15、下班后7.2.2.3下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。
违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款50元/次；7.2.2.4遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时，应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡；7.2.2.5漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月3日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后，交人事行政部存档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外）。
7.2.2.6当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡，当日作旷工处理。
7.3监督考勤7.3.1各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用，或故意包庇、隐瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。
8 考勤统计8.1指纹考勤机打卡的人员：由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核。
8.2生产中心非指纹打卡人员：由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事行政部复核后作为工资核算依据。
8.3销售中心非指纹打卡人员：由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批，交人事行政部复核后作为工资核算依据。
8.4各部门考勤管理人员依据《考勤管理制度》，认真统计汇总，在每月初3个工作日内将上月考勤汇总表报送人事行政部（遇节假日相应延后），以便核算薪资，每延迟一个工作日，当月绩效考核减2分，（由人事行政部考勤管理人员以书面形式报部门负责人审核、上报总经理签批后执行）。
8.5为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去。
8.6考勤统计表要求数据真实、准确，考勤管理人员包庇、纵容、弄虚作假者乐捐200元/次，在当月工资中体现。
8.7员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现，视为重大违规，对责任人给予即时解聘处理，且公司不予任何经济补偿。
8.8 总经理不定期检查所有考勤事项。
9 考勤异常9.2迟到/早退9.2.1在规定的出勤时间内超过1分钟至30分钟上班的记迟到；在规定的出勤时间内提早1分钟至30分钟下班者，按早退处理。
9.2.2当月迟到/早退累计达15次或年内累计达60次，公司有权随时单方面予以解聘当事人，且不做任何经济补偿。
9.3旷工：有下列情形之一者视为旷工：9.3.1未办理请假手续，无故未到工作岗位者。
9.3.2虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者。
9.3.3逾期未销假上班且又未续办请假手续者。
9.3.4公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故不到者。
9.3.5.其他经人事行政部认定之情形。
9.3.6旷工处罚计算公式：计件制：【其他补贴或奖金÷当月自然天数＋平均计件日薪】×旷工天数×3月薪制或日薪制：所有工资构成之和÷当月自然天数×旷工日×310 考勤抽查10.1人事行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查，如有发现脱岗或串岗等情况，将对当事人予以扣除绩效薪资50元/次；一个月内出现第二次者计旷工1天；半年之内出现五次（含）以上者将不享受年终奖励。
11 请假11.2请假规定11.2.1主管级以下人员休假前必须将《请假申请单》交到部门考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至部门管理员处，未及时补交的，视为旷工。
11.2.2主管级（含）以上人员休假前必须将《请假申请单》交到人事行政部考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至人事行政部考勤管理员处，未及时补交的，视为旷工11.2.3年终奖金核算周期内，累计请假超过三十天者（备注工伤、怀孕、员工哺乳期除外），取消年底双薪或年终奖金。
11.2.4享受单休的员工一周内请假超过四天（含）者，当周的周末不计有薪假；11.2.5享受单休的员工当月请假累计达到六天（含）者，减免有薪周日一天；享受单休的员工当月请假累计达到十四天（含）者，仅可享受两天有薪周日；享受单休的员工当月请假累计达到二十一天（含）者，仅可享受一天有薪周日。
11.2.6员工请假时，必须指定岗位工作代理人并办理交接手续后方可休假，如无代理人相关领导则不得予以批假。
11.2.7凡假期已到而因特殊情况不能按时销假需要续假时，必须在假期到期前一天通知所在部门相关负责人，并经审批权限人同意，考勤管理员报备后方可续假，否则，以旷工计。
11.2.8销假：所有请假人员均需在返岗时至相应考勤管理员处办理销假。
12 出差12.1出差：因公外出超出本辖区范围，或者需在外住宿者。
12.2员工出差，应提前1天填写《出差申请单》，按流程审批后方可出差，若不经批准而擅自出差者，按旷工处理；因工作原因需提前返回公司者，须按规定打卡，并于上班当日按流程办理销差。
12.3出差期间因公需延长出差日期时，事先电话请示上级同意后，由职务代理人办理延长出差审批手续。
12.4出差期间因患病或紧急事故不能按时回公司者，先电话告知上级与职务代理人，回公司后须附医院诊断证明或紧急事故证明办理请假审批手续。
13 外出放行13.1公出：即外勤，因公外出不超出本辖区范围内，且不需要在外住宿者。
须提前填写《因公外出申请单》交部门负责人批准后，到人事行政部签字备案，外出时保安值班人员见有效《因公外出申请单》放行。
13.2请假、离职人员离厂须凭人事行政部开具的有效《放行条》予以放行。
13.3采购人员须凭《派车申请单》外出采购。
13.4保安值班人员于次日上午十点前将前一天收到的《因公外出申请单》和《放行条》交至人事行政部考勤管理人员处（节假日相应延后），逾期未交者扣除绩效薪资20元/次。
13.5如发现保安值班人员未按规定放行，将予以扣除绩效薪资20元/次。
14 加班14.1如因工作需要加班的员工需提前填写《加班申请单》经部门负责人审批后交至人事行政部，加班时应照常按上下班时间打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者将视为未加班。
各部门考勤管理员应同时做好考勤记录，以方便查阅。
14.2生产中心批量（5个以上）安排计件员工加班的须提前一天将《加班申请单》及人员明细（注明工价）经生产总监审核、总经理签批后交到人事行政部做为考勤和工资核算依据。
14.3加班手续办理14.3.1流程：当事人填写《加班申请单》→直接上级审核→部门负责人批准→交人事行政部14.3.2要求：没有终批人签字的、未按流程审批的或没有加班申请单的一律不得计算加班工资或调休。
14.3.3各部门如有加班，需在当月调休完毕，不得跨月调休；人事行政部和生产中心值班不需另外填写《加班申请单》，可在当月或次月调休完毕；财务部月末盘点如遇周日，则可于次月内调休。
14.3.4如有加班无法安排调休的，可在加班申请单上注明按加班核算工资并经总经理/董事长批准后执行。
15 值班15.1厂区值班见《值班管理制度》、《生产中心值班管理规定》。
15.2财务部、采购部：根据工作需要周日安排人员值班。
16 考勤计算16.1考勤管理人员每月统计考勤时必须依照打卡原始记录、请假申请单、外出放行条、出差申请单以及考勤补签单统计考勤，如果上述依据均缺失者，则视为旷工。
17 各部门关于考勤的特殊规定须参照本制度，且须经人事行政部审核后生效，如出现相抵触的条款则以本制度为准。
18 支持性文件18.1《各部门考勤制度》：到人事行政部备案统一归档后方可生效。
18.2《奖罚管理规定》18.3《生产中心奖罚管理规定》18.4《值班管理制度》18.5《生产中心作息时间表》。