2014公需课-专业技术人员的职业发展在线测试试题
2014专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案(1)
∙ 1．按照考核内容绩效考核的方法分为A. 步骤法B. 特质法C. 学习法D. 无∙ 2．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖A. 业绩B. 年龄C. 学历D. 无∙ 3．行为法的类型包括A. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无∙ 4．秘书的工作包括A. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无∙ 5．常见的绩效指标类型是A. GDP 增长B. 质量C. 相等数D. 无∙ 6．KPI 的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无∙ 7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无∙ 8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无∙ 9．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无∙ 10．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无∙ 11．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个o B. 会使绩效改进失去正确的方向o C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响o D. 制定的政策可以很好的执行∙12．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用∙13．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差∙14．绩效评价误差的方法错误的是o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题o B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生o C. 通过多方评价o D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差∙15．严格化倾向产生的廕o A. 促使有问题的员工主动辞职o B. 为“公报私仇”提供证据o C. 评价者对各种评价因素有足够的了解o D. 增加凭业绩提薪的下属的数量∙16．绩效工资的优点，不对的是o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性∙17．绩效工资的缺点o A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户o B. 个人绩效提高，组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D. 绩效工资的分配上不公平∙18．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应∙∙19．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中∙20．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价∙21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制∙22．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制∙23．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中∙24．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变 D. 拥有一定的经营自主权∙25．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决∙26．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制∙27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度∙28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊∙29．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制∙30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激∙31．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无∙32．基于胜任特征的有效测验，有几个原则A. 4个B. 5个C. 6个D. 无∙33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无∙34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种A. 5种B. 6种C. 7种D. 无∙35．胜任特征是谁提出来的A. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无∙36．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外B. 学历要求和专业职称C. 共醉时间和工作环境 D. 无∙37．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是A. 搜集工作信息和编写工作说明书B. 编写工作说明书和工作规范 C. 搜集岗位信息和工作信息 D. 无∙38．员工培训的目的是什么A. 提升员工素质B. 帮助员工弥补不足C. 帮助员工拓展思维D. 无∙39．岗位说明书的核心内容是A. 岗位的详细介绍和职责描述B. 岗位的基本信息和岗位的详细介绍C. 岗位职责描述和任职资格D. 无．在本书中，影响员工绩效的因素一共有几点 A. C.具有偶然性的是 A. B. C.D.对于绩效的特征，说法错误的是 A. B. C.对于绩效评价方面，说法错误的是 D.对于专业技术人员的概念，说法错误的是 B.C. D.∙A. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无∙41．能力按不同标准可分为A. 一般能力和特殊能力B. 模仿能C. 认知能力D. 液态能力∙42．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。
2014公需课试题及答案
一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)9、在我国，对突发事件进行捐赠与救助时的法律依据是《中华人民共和国突发事件救助法》。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案11、单设的突发事件办事机构，平时应急管理职能可以归结为“三预”：预警、预测、预防。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案13、在亲身体验、参与实践时，其学习效果最好，这种人属于（）。
本题得0分A、视觉学习者B、行动学习者C、听觉学习者D、触觉学习者参考答案：触觉学习者17、以下哪个能力不是特殊能力？（）本题得0分A、突出的绘画能力B、突出的数学能力C、抽象能力D、突出的运动能力参考答案：抽象能力试题解析：显示显示答案19、公共危机应急处理是一个相互联系、相互作用的有机统一整体，是一个具有自身特点的系统。
国外的应急管理研究把这一系统分为四个阶段，简称4R模式，下面关于这一模式正确排序的是（）。
本题得0分A、缩减—反应—预备—恢复B、预备—缩减—反应—恢复C、缩减—预备—反应—恢复D、预备—反应—缩减—恢复参考答案：缩减—预备—反应—恢复试题解析：显示显示答案20、“画饼充饥”属于哪种条件反射？（）本题得0分A、操作性条件反射B、消极强化条件反射C、积极强化条件反射D、经典的条件反射参考答案：经典的条件反射试题解析：显示显示答案三、多选题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、危机管理要充分重视传播的作用，不仅由于传播发展是危机的成因之一，也由于媒体在当今社会生活中的作用越来越重要。
下面对于传播的看法正确的是（）。
本题得2分A、以网络为标志的信息传播全球化，改变了人类生存的传播生态B、媒体所报道的都是事件的客观事实C、传播力就是影响力，负面报道的影响力尤其大D、传播资源成为社会三大资源之一参考答案：以网络为标志的信息传播全球化，改变了人类生存的传播生态,传播力就是影响力，负面报道的影响力尤其大,传播资源成为社会三大资源之一,试题解析：显示显示答案2、专业技术人员的学习能力的性质表现在（）。
2014年公需课考试(职业发展)真题
一、判断题(共10题,20分)1专业技术人员包括高级技术人员转到管理岗位并不多见。
×2远程教育的招生对象不受年龄和先前学历限制。
√3职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。
√4对于专业技术人员来说，职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。
√5行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，它们是实现职业发展的重要工具，也是职业发展的目标。
×6职业发展的理念告诉我们：条条大路通罗马，只要自己留心努力，因势就形，做任何事情都是有可能成功的。
√7职前教育培训测评的相关成果和数据并不能作为对专业技术人员进行定岗安排职务的依据。
×8劳动者一旦形成职业工作能力，就会一成不变，不会随着时间的推移和内外部环境的变化而变化。
×9职业工作能力的变化中的弱化又分为：绝对弱化和相对弱化。
其中相对弱化，常常由于自身条件变化导致职业工作能力下降。
×10未来社会所需要的，将是那种灵活的、能适应未来各种工作变动的职业生涯管理风格。
√二、序号单项选择题(共25题,50分)1以往专业技术人员进入到组织中并工作很长时间的模式悄然改变，各种兼职、临时与弹性的工作方式在不知不觉中应运而生。
这是来自环境变化的挑战中的（B）变化。
A.组织结构B.职业基本性质C.职业生涯发展与参与主体D.职业生涯管理观点2专业技术人员继续教育实施重点中，在对受训者的管理方面不包括：（D）A.规范管理、严格考勤B.把考核结果作为上岗聘用的重要条件C.建立人事、劳资、培训三位一体的人才开发管理机制D.合理的奖惩措施是关键3职业生涯目标可以相应地划分为多相交叉并互不排斥的目标，其中以自我价值实现为目的，希望30岁时创立自己的公司。
2014公需课_专业技术人员的职业发展(2014)题库
单选题：1.人们对他所感兴趣的事物总是心向神注，积极地把注意力集中于该种活动。
这说明了兴趣的哪种（a指向性）特点2.一个人的行为对旁观者福利的影响(a外部性)3.如果个人兴趣类型与岗位从业者的能力素质要求是一致的,就称为有(职业兴趣)4.必须树立（b ）的理念，工作期间养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。
5.生涯的定义是(美国)国家生涯发展协会提出的6.CASVE循环中的V指的是( 评估)7.SWOT分析法的提出者为(安德鲁斯)8.自（1994 ）年开始，逐步推行专业技术人员职业资格证书制度9.职业生涯规划最早起源于(C ).10.人力资本概念是（A ）于1960年提出。
11.管理控制系统实质上也是一个(B)12.在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的(A)13.高级研修班每期研修的时间一般不少于(36)学时14.被称为“组织理论之父”的是(韦伯)15.要实现职业生涯发展目标必须强化时间观念，从( 现在)做起，尽早规划人生16.人们分析环境不确定性的维度为（变化程度和复杂程度）。
17.职业不仅可以解决谋生问题,还是(自我价值)的实现途径.18挖掘人的潜能的最好办法是(明确每个人的职责)19.在今天，职业的稳定性有所(降低)20.(良好的组织)是创业团队成功的保障21.特性因素匹配理论是指人们依据( a )及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的职业的理论22.从兴趣与职业的关系角度出发,具有(b 喜欢抽象的和创造性工作)兴趣类型的人,适宜从事演员职业.23.合理安排、使用和调配人员的基本依据是(人事选拔)24.(《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》)是我国新世纪人才工作和继续教育工程的行动纲领25.根据1999年《中华人民共和国职业分类大典》,按工作性质,我国有( 1838 )种工作职位.26.技术含量低的职业将会进一步（减少或消亡）。
27.新公共管理中的3E标准是指d.节约、效率和效益28.专业技术的聘任或任命都不是终身的，每一任期一般不超过（5 ）年29.随着时代的发展,( 绿色经济)已成为各国实现可持续增长的必然选择和不可逆转的发展潮流.30.（内职业生涯）略超前时舒心,超前较多时烦心,超前太大时要变心.31.有专家指出（专业技术人员）应当成为独立于政治权利阶层、产业经济阶层的独立第三层。
2014年专技人员公需科目培训
2014年专技人员公需科目培训2014年专技人员公需科目培训（中、高级）考试一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、饮食尽量以7分饱，清淡而有营养为原则。
本题得2分正确错误显示答案2、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。
本题得2分正确错误显示答案3、专业技术职务设技师、高、中、初四级。
本题得2分正确错误显示答案4、劳动关系是专业技术人员和其他劳动者在工作中形成的与用人单位之间的法律关系。
本题得2分正确错误显示答案5、风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。
本题得2分错误显示答案6、专业技术人员包括专业人员和技术人员。
本题得2分正确错误显示答案7、完善资源环境经济政策健全或严格执行资源环境保护法规。
（）本题得2分正确错误显示答案8、建设开放的市场体系，使市场在资源配置中起决定性的作用。
（）本题得2分正确错误显示答案9、我国奉行独立自主的和平外交政策。
（）本题得2分正确错误显示答案10、把一切团结的力量团结起来，把国内一切可以调动的因素调动起来，形成全面深化改革。
（）本题得2分错误显示答案11、坚持社会主义道德建设与社会主义市场经济相适应。
本题得2分正确错误显示答案12、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。
本题得2分正确错误显示答案13、我国经济目前增速处在合理区间和预期目标内。
（）本题得2分正确错误显示答案14、职业道德建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。
本题得2分正确错误显示答案15、由于每个人参与职业活动的动机不同，更由于人们在认知水平和兴趣等方面的差异以及职业劳动本身的特点，个人对职业不同功能的看法会产生极大的差异。
本题得2分正确错误显示答案16、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
（）本题得2分正确错误显示答案17、良心作为一种心理机制，专业技术人员要正确界定良心的边界。
2014专业技术人员公需科目培训试题及答案3
2014专业技术人员公需科目培训试题及答案31．按照考核内容绩效考核的方法分为 B. 特质法2．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 A. 业绩3．行为法的类型包括 C. 行为观察评估法4．秘书的工作包括 C. 起草文件5．常见的绩效指标类型是 B. 质量6．KPI的应用误区是 B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 C. 战略8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润9．指标的衡量包括 A. 定量数据10．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大11．绩效评价误差的危害不对的是 D. 制定的政策可以很好的执行12．360度绩效评估的应用误区 C. 滥用13．绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差14．绩效评价误差的方法错误的是 C. 通过多方评价15．严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职16．绩效工资的优点，不对的是 B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效17．绩效工资的缺点 B. 个人绩效提高，组织绩效也提高18．绩效评价的类型，错误的是 A. 首因效果赢19．绩效工资的实施条件，不对的是 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20．职业发展，应该怎样实施 A. 员工自我评估21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点 C. 模拟分权制22．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 D. 矩阵制23．下列不属于职能制组织结构缺点的是 D. 权力集中24．下列哪项不是矩阵制结构的特征 D. 拥有一定的经营自主权25．下列哪项不属于委员会结构的缺点 B. 集思广益26．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型 D. 直线制27．下列哪项是组织绩效的影响因素 A. 客户对组织的满意度28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 D. 目标模糊29．组织结构中最早也是最简单的组织形式是 C. 直线职能制30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度 C. 严厉批评31．对于岗位分析说明书，其中的误区是 A. 只重结果，不重过程32．基于胜任特征的有效测验，有几个原则 C. 6个33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 A. 绩效优秀和绩效普通34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种 B. 6种35．胜任特征是谁提出来的 B. 麦克里兰36．工作协作关系包括哪两个部分 A. 对内和对外37．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是 B. 编写工作说明书和工作规范38．员工培训的目的是什么 B. 帮助员工弥补不足39．岗位说明书的核心内容是 C. 岗位职责描述和任职资格57．在本书中，影响员工绩效的因素一共有几点 A. 四点影响员工绩效的因素，具有偶然性的是 C. 机会因素对于绩效的特征，说法错误的是 B. 单一性对于绩效评价方面，说法错误的是 B. 怎样评价对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是 A. 无法衡量对于专业技术人员的概念，说法错误的是 A. 单纯付出体力劳动人员40．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是 C. 工作日志法41．能力按不同标准可分为 A. 一般能力和特殊能力42．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。
(最准最全)2014年公需课《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测验答案
(最准最全)2014年公需课《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测验答案单选题第 1 题在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）A. 20B. 15C. 30D. 25单选题第 2 题聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。
内容可以不包括（）（2分）A. 聘用合同期限B. 工资待遇C. 聘用合同变更和终止的条件D. 节假日加班的补偿费要求单选题第 3 题在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。
（2分）A. 协商解除B. 不得解除C. 随时解除D. 须告知的解除单选题第 4 题事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。
（2分）A. １０％B. １２％C. １５％D. １８％单选题第 5 题军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）A. 4B. 5C. 3D. 2单选题第 6 题在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。
（）（2分）A. 45B. 55C. 40D. 39单选题第7 题受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（）（2分）A. 违反了职业道德B. 违反了工作纪律C. 违反了财经纪律D. 违反了政治纪律单选题第8 题受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。
（2分）A. 协议解除B. 随时解除C. 须告知的解除D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准单选题第9 题受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）（2分）A. 违反了政治纪律B. 违反财经纪律C. 违反职业道德D. 违反工作纪律单选题第10 题技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（）左右。
2014年专业技术人员职业发展与规划试题库
单选题1 ( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。
(单选) A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本2 ( C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。
(单选) A.自我形象B.社会角色C.动机D.人格特质3 ( D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。
(单选) A.职业生涯早期阶段B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段D.职业生涯后期阶段4 ( D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。
是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。
(单D.职业生涯规划5 ( D)是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。
(单选) A.文化理念B.人文知识C.人文素质D.人文精神6 ( D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。
(单选) D.心智技能7 (A )，是指一个人对某种职业的渴求和向往。
(单选) A.职业期望8 (A )必须以保障和改善民生为重点。
要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
(单选) A.加强社会建设B.加强政治建设 C.加强经济建设D.加强生态文明建设9 (A )是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。
(单选) A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地域取得和行使D.知识产权具有收益性10 (B )是指一个人在他人面前想表现出的形象。
(单选) A.自我形象B.社会角色C.内在驱动力D.人格特质11 (D )是专门从事物流行业的工作的人员。
d(单选) A.职业规划师B.理财规划师C.管理咨询师D.物流师12 ( A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。
2014年专技人员公需科目培训(考试)得分90,值得借鉴
2014年专技人员公需科目培训（初级）考试考试人员：****/试卷总分：100/考试总时长：45分钟一、单选题（本大题共20小题，每小题3分，共60分）旨1、职业的形成是（）。
本题得0分A、以人类社会劳动分工为前提的B现代社会分工的结果C自然而然产生的D以国家产生为前提的显示答案旨2、专业精神对服务对象负责中，下列哪项表述是正确的：（。
本题得3分）1 A、建设对以上司尽忠为主要目标的职场环境「B以道德人情和权谋思想为依据，坚持“对人不对事”序C对服务对象负责，而非对上级尽忠厂D仅仅在特定领域，需要对服务对象负责显示答案旨3、关于自觉践行职业道德，错误的是：（）。
本题得3分& A、专业精神和职业道德是不相关的B在专业精神引导下，专业技术人员会更加自觉地遵守职业道德的要求C专业精神能够正确把握和引导“职业道德”的灵魂和方向【D有否具备“专业精神”主要是通过职业行为体现的，而不是他讲的多好，多深刻显示答案于4、精神文明是指人类精神生活的进步状态，包括科学文化和（）两个方面的内容。
本题得3分氏A、思想道德厂B哲学厂C艺术厂D政治觉悟显示答案于5、业余兼职（）。
本题得0分A、在不侵害或利用所在组织资源谋取个人私利下是合理的B合理C C合法D不容许显示答案匡6、下列哪种行为不是违背专业技术人员职业道德的典型行为？（）本题得3分厂A、咨询工程师接受影响公正的酬劳B科研人员“赶场子、拉关系”以获得课题和项目C科研人员剽窃、抄袭，试验数据做假D医务人员如实告知患者，缺乏治疗患者疾病的能力显示答案十7、大连经济开发区法院刑事审判庭副庭长谭彦坚持秉公执法，客观公正，照章办事，被人们誉为无私奉献的“铁法官”。
他办案300余起，无一起发回改判。
他常说：“我是法官，头顶着国徽，肩扛着天平，绝不能在我们手中办一件错案。
” 无论是亲朋好友的说情，或是打着各种旗号的威胁者，通通被他顶回去。
他是遵守（）职业道德规范的楷模。
2014年专技人员公需科目培训(初级)考试及答案
2014年专技人员公需科目培训（初级）考试一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、改革开放只有进行时没有完成时。
（）本题得2分正确错误显示答案2、建设生态文明必须加强制度建设。
（）本题得2分正确错误显示答案3、改革开放是党在旧时代条件下带领全国人民进行的伟大革命。
（）本题得2分正确错误显示答案4、我国奉行独立自主的和平外交政策。
（）本题得2分正确错误显示答案5、责任感、判断力、自制力、执行力以及亲和力是专业技术人才个人职业道德提升的着力点。
本题得2分正确错误显示答案6、坚持社会主义道德建设与社会主义市场经济相适应。
本题得2分正确错误显示答案7、职业道德建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。
本题得2分正确错误显示答案8、创新不仅成为推动社会历史飞速向前的主要驱动力，更成为世界各国抢占发展制高点的重要途径。
本题得2分正确错误显示答案9、中国主要的药物滥用者具有以下特征：年轻、单身以及教育程度低和没有稳定工作的男性。
本题得2分正确错误显示答案10、面对新形式新任务全面建成小康社会，继而建成富强明主文明和谐的社会主义现代化，国家实现中华民族伟大复兴中国梦。
（）本题得2分正确错误显示答案11、在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。
本题得2分正确错误显示答案12、专业技术职务设技师、高、中、初四级。
本题得2分正确错误显示答案13、收入分配改革是经济社会发展中一项带有根本性基础性的制度改革（）。
本题得2分正确错误显示答案14、建设开放的市场体系，使市场在资源配置中起决定性的作用。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案15、饮食尽量以7分饱，清淡而有营养为原则。
本题得2分正确错误显示答案16、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。
本题得2分正确错误显示答案17、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。
2014年专技人员公需科目培训考试2及答案
专技人员公需科目培训(中、高档）考试一、判断题 (本大题共２0小题，每题２分，共4０分）1、饮食尽量以７分饱，清淡而有营养为原则。
本题得2 分对的错误显示答案2、改革开放以来，“人才自主择业,单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目的。
本题得２ 分对的错误显示答案3、专业技术职务设技师、高、中、初四级。
本题得2分 对的错误显示答案４、劳动关系是专业技术人员和其她劳动者在工作中形成的与用人单位之间的法律关系。
本题得２分对的错误显示答案 ５、风险有产生损失的也许性，是危险要素和脆弱性共同作用的成果。
本题得２分 对的ﻫ错误显示答案6、专业技术人员涉及专业人员和技术人员。
本题得2 分对的错误显示答案7、完善资源环境经济政策健全或严格执行资源环保法规。
( ）本题得2分对的ﻫ错误显示答案8、建设开放的市场体系,使市场在资源配备中起决定性的作用。
( ）本题得2分对的错误显示答案9、国内奉行独立自主的和平外交政策。
（ ） 本题得２分对的ﻫ错误显示答案 1０、把一切团结的力量团结起来,把国内一切可以调动的因素调动起来,形成全面深化改革。
（） 本题得2分对的错误显示答案11、坚持社会主义道德建设与社会主义市场经济相适应。
本题得2分对的ﻫ错误显示答案 1２、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议,于1１月9日至12日在北京举办。
本题得 ２ 分对的错误显示答案 １３、国内经济目前增速处在合理区间和预期目的内。
( ） 本题得 2 分对的错误显示答案14、职业道德建设既是一种理论问题,更是一种实践问题。
本题得 ２ 分对的ﻫ错误显示答案 15、由于每个人参与职业活动的动机不同,更由于人们在认知水平和爱好等方面的差别以及职业劳动自身的特点,个人对职业不同功能的见解会产生极大的差别。
本题得 2 分对的错误 显示答案 1６、改革开放是人民的规定和党的主张的内在统一。
( ) 本题得 2 分对的错误 １7、良心作为一种心理机制,专业技术人员要对的界定良心的边界。
2014年专技人员公需科目培训(初级)考试及答案
2014年专技人员公需科目培训（初级）考试一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、我国经济不具有强劲内生动力（）。
本题得2分正确错误显示答案2、我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。
（）本题得2分正确错误显示答案3、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
（）本题得2分正确错误显示答案4、整体推进就是更加注重改革的系统性、整体性、协同性。
（）本题得2分正确错误显示答案5、创新使科学技术作为第一生产力的作用日益突出，使人们的工作和生活更富有效率。
本题得2分正确错误显示答案6、职业道德建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。
本题得2分正确错误显示答案7、良心不能违法个人正当权益，超越个人正当权益的良心是不可取的。
本题得2分正确错误显示答案8、职业的产生源于人类社会发展的社会分工。
社会分工不仅形成了“术有专攻”的劳动分工，而且导致了市场交易的产生，成为商品经济发展的社会基础。
本题得2分正确错误显示答案9、改革开放是党在旧时代条件下带领全国人民进行的伟大革命。
（）本题得2分正确错误显示答案10、责任感、判断力、自制力、执行力以及亲和力是专业技术人才个人职业道德提升的着力点。
本题得2分正确错误显示答案11、鼓励人力资本或技术等生产要素参与分配，是专业技术人员经济权利保障的新形式。
本题得2分正确错误显示答案12、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。
（）本题得2分正确错误显示答案13、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。
本题得2分正确错误显示答案14、对地方政府而言，在发展过程中，一定要把良好生态环境作为底线，作为衡量又好又快好字的要求。
（）本题得2分正确错误显示答案15、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。
本题得2分正确错误显示答案16、专业技术职务设技师、高、中、初四级。
2014公需课-专业技术人员的职业发展(2014)在线测试试题
2014公需课-专业技术人员的职业发展(2014)在线测试试题“专业技术人员职业发展（共14课时）”试卷本次考试时间：60 分钟卷面总分：100 分您的帐号：tuv007您的学习卡号：ZZHL58047051653一、单选题（请点击正确的选项）[本部分60分]1. 1.全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势。
[本小题2分]A.日趋减缓B.正在加强C.趋于平稳D.呈现停滞2. 2. 家庭对于一个人职业选择的影响不包含（）[本小题2分]A.专业选择B.职业价值观C.嘱托和期望D.专业性知识3. 3. 培养自身的职业人格要（）[本小题2分]A.遵守职业道德B.不阿谀奉承C.努力学习D.参加有关培训4. 4.由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为天左右。
[本小题2分]A. 3B. 5C. 7D. 155. 5.专业技术人员的职业特点不包含（）[本小题2分]A.专门人才B.知识工作者C.脑力工作者D.高学历人才6. 6.能否获得资源一要看你，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。
[本小题2分]A.学历B.专业C.经验D.有没有想法7.7.人们的决定他们的成就动机程度。
[本小题2分]A.价值观B.能力C.需要D.情感8.8. 新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和（）[本小题2分]11. C.强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉D. D．强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列12.13.在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
[本小题2分]A.特质因素匹配理论B.职业性向理论C.职业锚理论D. SWOT自我分析13.14. 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。
公需课专业技术人员职业发展在线考-试试题及答案
公需课专业技术人员职业发展在线考试试题及答案一、职业发展与规划单选题1、(A)，是指一个人对某种职业的渴求和向往. A 、职业期望B 、职业发展C 、职业规划D 、职业匹配2、（A)必须以保障和改善民生为重点。
要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题.A 、加强社会建设B 、加强政治建设D 、加强生态文明建设3、（A）就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围.A 、认识自我B 、了解职业C 、人职匹配D 、以上都对4、（A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
A 、职业规划师B 、理财规划师C 、管理咨询师D 、物流师5、（A）是社会主义政治文明建设的根本保证。
A 、坚持和改善党的领导B 、人民当家作主C 、依法治国D 、以人为本6、(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。
A 、坚持和改善党的领导B 、人民当家作主C 、依法治国D 、以人为本7、（A）是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；（）是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律.A 、国内法;国际法B 、根本法；普通法C 、一般法；特别法D 、国际法；国内法8、（A）是一种心照不宣的契约, 具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报.A 、心理契约B 、合同C 、雇佣关系D 、上下级关系9、（A）是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据.A 、知识产权的保护对象是非物质性的信息B 、知识产权是对世权、支配权C 、知识产权可以分地域取得和行使D 、知识产权具有收益性10、（A）是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
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“专业技术人员职业发展（共14课时）”试卷本次考试时间：60 分钟卷面总分：100 分您的帐号：tuv007 您的学习卡号：ZZHL58047051653一、单选题（请点击正确的选项）[本部分60分]1. 1.全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势? ??。
[本小题2分]A.?日趋减缓B.?正在加强C.?趋于平稳D.?呈现停滞2. 2.?家庭对于一个人职业选择的影响不包含（??）3.[本小题2分]4. A.?专业选择5. B.?职业价值观6. C.?嘱托和期望7. D.?专业性知识8. 3.?培养自身的职业人格要（??）9.[本小题2分]10. A.?遵守职业道德11. B.?不阿谀奉承12. C.?努力学习13. D.?参加有关培训14. 4.由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为? ??天左右。
[本小题2分]A.?3B.?5C.?7D.?1515. 5.专业技术人员的职业特点不包含（?? ）[本小题2分]A.?专门人才B.?知识工作者C.?脑力工作者D.?高学历人才16. 6.能否获得资源一要看你? ?，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。
[本小题2分]A.?学历B.?专业C.?经验D.?有没有想法17.7.人们的? ?决定他们的成就动机程度。
[本小题2分]A.?价值观B.?能力C.?需要D.?情感18.8.?新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和（? ）19.[本小题2分]20. A.?新能源、新材料和宇宙工程21. B.?新能源、新材料和新能源汽车22. C.?新能源、电子计算机和激光技术23. D.?新能源、海洋开发和新能源汽车24.9.?按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）25.[本小题2分]26. A.?2年以内的规划27. B.?一般涉及2-5年内的职业目标和任务28. C.?5-10内的规划，主要是设定较长远的目标29. D.?整个职业生涯的规划，时间长达40年左右30.10.?一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是（???）31.[本小题2分]32. A.?完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节33. B.?在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要34. C.?职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等35. D.?评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效36.11.在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是? ?。
[本小题2分]A.?自主标准B.?晋升标准C.?健康标准D.?财富标准37.12.?美国着名学者杰弗里?H?格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是（?? ）[本小题2分]38. A.?职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯39. B.?职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务40. C.?强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉41. D.?D．强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列42.13.在职业选择理论中，（??）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
[本小题2分]A.?特质因素匹配理论B.?职业性向理论C.?职业锚理论43.14.?气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。
关于这四种类型描述正确的是（??）44.[本小题2分]45. A.?胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。
46. B.?抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。
47. C.?纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体48. D.?每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作49.15.下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是（? ）[本小题2分]A.?职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足B.?职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进C.?职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程50.16.?日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（? ）51.[本小题2分]52. A.?支配型，也称独断专行型。
这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。
53. B.?志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。
他们不愿意干表面上哗众取宠的事。
54. C.?家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。
55. D.?自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等56.17.?单位人依赖于（? ?）?，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。
57.[本小题2分]58. A.?人生目标和长期目标59. B.?所在单位60. C.?长期目标和短期目标61.62.18.职业资格证书制度遵循的原则是：[本小题2分]A.?申请自愿B.?费用自理C.?客观公正D.?无证不得从业63.19.?下面哪一项不是创业的特性（? ）64.[本小题2分]65. A.?自主性66. B.?开创性67. C.?收益性68. D.?经济性69.20.专业技术人员继续教育是面向? ?之后专业技术人员的教育活动。
[本小题2分]B.?学校教育C.?课堂教育D.?职业教育70.21.获取资源并转化需要? ??。
[本小题2分]A.?当领导B.?发现价值并实现价值C.?有钱D.?有关系71.22.?目前国内外比较常用的智力测试不包括（??）72.[本小题2分]73. A.?司丹福-比内智力量表74. B.?基本成就测验（FAS）75. C.?威丝曼人员分类测验（PCT）76. D.?简短雇佣测验（SET）以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义（? ）[本小题2分]A.?社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值B.?劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求C.?职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求D.?职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变78.24.?以下关于霍华德理论描述正确的是（??）79.[本小题2分]80. A.?实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等81. B.?“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变82. C.?每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系83. D.?个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显着突出84.25.随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将? ??[本小题2分]A.?失去工作B.?失去职业C.?失去职业竞争力D.?没有任何工作机会85.26.?关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（? ）86.[本小题2分]87. A.?专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长88. B.?一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别89. C.?如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事90. D.?如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态91.27.探索“微信”在学习中的应用属于? ?学习。
[本小题2分]A.?碎片化B.?移动化C.?游戏化D.?社区化92.28.技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业? ? ?[本小题2分]A.?增加B.?减少C.?消亡D.?合并93.29.关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括（??）[本小题2分]A.?要选择国家政策鼓励和支持，并有发展前景的行业B.?要认真进行市场调研，适应社会需求C.?配备人员，权责明晰D.?要量力而行，从小事做起94.30.?工作能力可以分为一般能力和特殊能力。
下面几项中，属于特殊能力的是（??）95.[本小题2分]96. A.?记忆力97. B.?想象力98. C.?形态知觉能力99. D.?思维能力二、多选题（请点击正确的选项）[本部分8分]1. 1.申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料：[本小题4分]A.?《专业技术资格评定表》B.?学历、专业经历证明C.?外语考试成绩D.?科学技术成果2. 2.《华盛顿》协议主要内容包括：[本小题4分]A.?各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效B.?各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果C.?促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备D.?各正式成员保持相互的监督和信息交流三、判断题（请点击正确的选项）[本部分32分]1. 1.?韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。
2.[本小题1分]3. A.?正确4. B.?错误5. 2.?资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。
6.[本小题1分]7. A.?正确8. B.?错误9. 3.未来职业的专业性、技术性、创造性特点越来越强，对劳动者素质能力的要求越来越高。
体力劳动类职业和各种职业中的体力要求将大大降低，而逐渐被人工智能（脑力劳动和创意性工作）所代替。
[本小题1分]A.?正确B.?错误10. 4.你可以不做老板，但必须学会经营。
[本小题1分]A.?正确B.?错误11. 5.学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。
[本小题1分]A.?正确B.?错误12. 6.?职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。