部门招新策划书.doc
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。
2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。
3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。
2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。
3. 设计招新报名表和面试评分表。
4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。
5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。
6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。
在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。
组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。
报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。
对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。
3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。
面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。
4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。
向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。
组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。
八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。
2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。
3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书
策划书。
部门招新策划书。
一、背景。
随着公司业务的不断扩展，我们部门需要招聘新的人才来加强团队实力，提高工作效率，更好地满足公司发展的需求。
为此，我们制定了招新策划书，希望能够吸引优秀的人才加入我们的团队。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引有相关工作经验或专业背景的人才加入我们的团队，为公司的发展贡献自己的力量。
我们希望招聘到具有创新意识、团队合作精神和良好沟通能力的人才，为部门的发展注入新的活力。
三、招新策略。
1. 确定招聘需求，根据部门发展规划和业务需求，明确招聘的
岗位和人才需求。
2. 制定招聘计划，确定招聘时间节点、招聘渠道和招聘方式，
制定招聘流程和标准。
3. 招聘宣传，通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布
招聘信息，吸引更多人才关注。
4. 筛选面试，对申请者进行简历筛选和面试评估，选择符合岗
位要求的候选人。
5. 招聘培训，对新员工进行入职培训，帮助他们尽快融入团队，熟悉工作内容和流程。
四、招新预期。
通过本次招新活动，我们希望能够招聘到符合我们要求的优秀
人才，为部门的发展注入新的动力和活力。
我们相信，通过我们的
努力和招新策略的实施，一定能够吸引到最适合的人才加入我们的
团队，共同为公司的发展贡献力量。
五、结语。
招新是部门发展的重要环节，我们将认真制定招新策略，积极开展招新活动，力争招聘到最优秀的人才加入我们的团队。
希望通过我们的努力，能够为公司的发展贡献自己的一份力量。
感谢各位领导和同事的支持与配合！。
招新工作策划书3篇
招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。
对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。
有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。
有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织社员到各班级进行宣传，发放传单。
2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。
工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。
3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。
面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。
根据面试表现，确定拟录用名单。
4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。
公示期间，接受同学们的监督和反馈。
5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。
组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。
四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。
2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。
3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。
4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。
[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书》一、活动目的为了保证[部门名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则（一）招新对象[学院名称]全体[X]级学生（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[学院名称]学生会主席团。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
由各部门负责人安排具体时间进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]三、招新流程（一）前期宣传1. 制作宣传海报，展示部门特色和工作内容。
2. 在学院官方网站、公众号等平台发布招新信息。
3. 利用学院官方群、班级群等渠道进行宣传。
4. 安排宣传人员在学院内进行现场宣传和答疑。
（二）报名阶段1. 设置报名点：在指定时间和地点设置报名点，提供招新策划书、申请表等相关材料。
2. 报名方式：申请人需填写申请表，并在规定时间内提交给报名点工作人员。
3. 咨询服务：安排工作人员在报名点提供咨询服务，解答申请人的疑问。
（三）面试阶段1. 简历筛选：对报名者的简历进行筛选，选出符合基本要求的候选人。
2. 面试通知：通过筛选的候选人将收到面试通知，包括面试时间、地点等信息。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书一、活动背景。
随着学校的发展壮大，秘书部需要更多的优秀成员加入，共同为学校的发展和服务同学们的需求而努力。
因此，我们计划开展一场招新活动，吸引更多的同学加入秘书部，共同参与学校的管理和服务工作。
二、活动目标。
1. 吸引更多优秀的同学加入秘书部，提升部门的整体实力和影响力。
2. 提供一个展示自己才华和能力的平台，让同学们更好地了解秘书部的工作内容和发展前景。
3. 增强秘书部成员之间的凝聚力和团队合作意识，为未来的工作打下良好的基础。
三、活动内容。
1. 宣传推广，通过校园广播、海报、社交媒体等多种渠道宣传招新信息，吸引更多同学的关注和参与。
2. 招新宣讲会，邀请秘书部现任成员进行招新宣讲，介绍部门的工作内容、组织架构以及未来发展规划，同时分享自己的成长经历和收获。
3. 招新面试，对报名的同学进行面试，了解其个人能力、兴趣爱好和团队合作精神，选拔出符合条件的新成员加入秘书部。
四、活动时间和地点。
时间，XX月XX日。
地点，学校XX教室。
五、预期效果。
通过此次招新活动，我们希望能够吸引更多优秀的同学加入秘书部，为学校的管理和服务工作贡献自己的力量。
同时，通过活动的开展，加强秘书部成员之间的交流和合作，提升整个部门的凝聚力和执行力，为未来的工作打下坚实的基础。
六、活动预算。
本次活动的经费主要用于宣传材料制作、场地租赁和活动物资采购等方面，预计总经费为XXX元。
七、活动组织。
为确保活动的顺利开展，我们将成立专门的筹备组，负责招新活动的具体执行和组织工作。
同时，我们也将邀请学校领导和老师参与活动，共同见证新成员的加入和秘书部的发展。
八、活动总结。
通过此次招新活动，我们相信能够吸引更多优秀的同学加入秘书部，为学校的管理和服务工作注入新鲜血液，为学校的发展贡献自己的力量。
同时，活动也将加强秘书部成员之间的交流和合作，提升整个部门的凝聚力和执行力，为未来的工作打下坚实的基础。
部门招新策划书三篇
部门招新策划书三篇一、学生会宗旨一切为了同学二、外联部简介我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进展过程中起着不行或缺的作用、三、外联部的职责1、增加同学与社会的接触时机，同时为同学们供应社会实践时机、2、促进学院与外界进展学术、文化、艺术、文娱等方面沟通、积极为学院的各种活动拉赞助、平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，开掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利治理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面筹划、书面总结、规划要得到院团总支批准前方可实施，并要严格根据规划实施，如遇不行抗力因素须临时更改规划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动完毕后要准时收集来自各方面的反应意见，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院安康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建立我院良好的学习生活环境，文化气氛共同努力、8、加强自身建立和理论学习，提高自身力量与业务素养、以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气、四、纳选成员应具备的素养1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分;3、文字根底：外联强调优质筹划书撰写，文笔是很重要的根底，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量;4、良好的沟通、学习力量;5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素养;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数8人(性别视力量而定)六、内部保证在以团总支及主席的带着下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、外联部是最熬炼人交际力量和沟通水平的部门，注意学习力量与社会实践相结合，为大学生的学习就业双进展提高了有力保证、有力量的你还在等什么?外联部欢送你的参加！部门招新筹划书二篇一.外联部招新干事规划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。
公司招新策划书3篇
公司招新策划书3篇篇一公司招新策划书一、招新目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加。
为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司招新计划。
二、招新原则公正、公平、公开、择优三、招新对象[具体年龄段]的待业人员或在职人员四、招新时间[具体时间]五、招新地点[具体地点]六、招新流程1. 制定招新计划：根据公司人力资源规划，结合各部门实际情况，制定详细的招新计划。
2. 发布招新信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，发布招新信息，包括招聘岗位、职责要求、薪资待遇等。
3. 收集简历：在规定时间内，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。
4. 面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，面试官由各部门负责人及相关人员组成。
面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。
5. 复试：对面试通过的应聘者进行复试，复试内容包括综合素质测评、心理测试等。
6. 录用：根据复试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。
七、招新准备1. 制定招新手册：内容包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、福利待遇等。
2. 准备面试资料：包括面试题、评分表、面试流程等。
3. 确定招新场地：选择适合面试的场地，并进行布置。
4. 宣传推广：通过各种渠道，对公司招新进行宣传推广，提高公司知名度和美誉度。
八、招新宣传1. 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息。
2. 在公司附近、人才市场等场所张贴招新海报。
3. 参加各类招聘会、校园招聘等活动。
4. 与相关机构、院校合作，进行推荐招聘。
九、招新预算1. 宣传费用：海报制作、广告投放等费用。
2. 面试费用：面试官的交通、住宿等费用。
3. 其他费用：招新手册制作、场地布置等费用。
十、招新效果评估1. 招聘效果评估：根据招聘计划完成情况、招聘质量等指标，对招聘效果进行评估。
2. 入职员工评估：对新入职员工进行试用期评估，了解员工的工作表现、适应能力等，为公司后续招聘提供参考。
部门招新策划书要求3篇
部门招新策划书要求3篇篇一部门招新策划书要求一、招新目的二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]2. 招新要求：承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间和地点]5. 面试安排：报名者需提前准备一份简历。
面试将分为初试和复试两轮，主要考察报名者的综合素质和能力。
初试将由部门成员进行初步筛选，通过筛选的报名者将进入复试。
复试将由部门负责人进行面试，最终确定录用名单。
三、招新流程1. 前期宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，介绍部门的职责和招新要求。
在学校官方网站、公众号等平台发布招新信息。
发送招新短信或邮件给符合招新要求的同学。
2. 报名方式：现场报名：在招新现场填写报名表格，并提交相关材料。
网络报名：在学校官方网站或公众号指定填写报名信息，并提交相关材料。
3. 面试安排：面试时间：[具体时间]面试地点：[具体地点]面试内容：自我介绍：简要介绍自己的基本情况和个人优势。
问题回答：回答部门负责人提出的问题，考察报名者的思维能力和应变能力。
技能展示：如有需要，可展示相关技能或作品。
4. 录用公示：经过面试和综合考察，确定录用名单。
在学校宣传栏和官方网站公示录用名单。
5. 新成员培训：对新成员进行部门文化、工作内容等方面的培训。
安排新成员参与部门工作，熟悉工作流程。
四、其他事项1. 本次招新工作将秉持公平、公正、公开的原则，欢迎广大同学监督。
2. 如有任何疑问或建议，请随时与部门负责人联系。
[部门名称][具体日期]篇二《部门招新策划书》一、招新目的为了保证部门有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现部门的传承和发展，培养和壮大部门队伍，保证部门工作的连续性和创新性。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书新意》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，展现部门的独特魅力和活力，特制定本招新策划书，力求以新颖独特的方式吸引广大同学的关注和参与。
二、招新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门的人才储备。
2. 选拔出符合部门需求和发展方向的优秀人才，提升部门的整体实力。
3. 扩大部门的影响力，提高部门在学校中的知名度和美誉度。
三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报和宣传视频，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和播放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和部门介绍。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，提供报名表格和相关咨询服务。
鼓励同学们通过线上报名的方式提交个人简历和相关材料。
3. 面试环节成立面试评审小组，对报名者进行面试。
面试内容包括自我介绍、个人特长展示、对部门工作的理解和认识等。
采用多样化的面试方式，如小组讨论、情景模拟等，全面考察报名者的综合素质和能力。
4. 录用公示根据面试成绩和综合表现，确定录用名单，并在学校公告栏进行公示。
向录用者发送录用通知，告知相关入职事宜。
六、部门特色展示1. 创新活动体验举办创意工作坊，让同学们亲身体验部门的创新工作方法和流程。
组织创新项目展示和竞赛，激发同学们的创新思维和实践能力。
2. 团队建设活动定期开展团队拓展训练和户外素质拓展活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。
举办部门内部聚餐、文艺晚会等活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。
3. 实践机会提供积极与企业和社会组织合作，为同学们提供丰富的实践机会和实习岗位。
鼓励同学们参与各类社会实践和志愿服务活动，提升社会责任感和实践能力。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一部门招新策划书新意一、活动背景随着新学期的开始，我们部门迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，提高部门的影响力和活力，我们需要制定一份有新意的招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的同学加入我们部门，为部门注入新的血液。
2. 提高部门的知名度和影响力，让更多的同学了解我们部门。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程1. 前期宣传：制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内张贴、发放。
利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台进行宣传。
举办宣讲会，向同学们介绍部门的基本情况、工作内容、招新要求等。
2. 报名方式：在学校内设置报名点，接受同学们的现场报名。
开通网上报名通道，方便同学们进行报名。
3. 面试选拔：对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
组织面试，考察报名者的综合素质、专业能力、团队协作能力等。
根据面试表现，确定录用名单。
4. 录用公示：在学校内公示录用名单，接受同学们的监督。
对录用者进行培训，使其尽快熟悉部门的工作流程和要求。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷、网络推广等费用，预计[X]元。
2. 面试费用：面试场地租赁、面试官酬金等费用，预计[X]元。
3. 其他费用：如办公用品、饮用水等费用，预计[X]元。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保同学们都能了解到活动信息。
2. 面试选拔要公正、公平，确保选拔出优秀的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
篇二《部门招新策划书新意》一、活动背景随着新学期的开始，我们部门迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，提高部门的影响力和活力，我们需要制定一份有新意的招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的同学加入我们部门，为部门注入新鲜血液。
2. 提高部门的知名度和影响力，让更多的同学了解我们部门。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一部门招新活动策划书一、活动主题“纳优秀人才，展部门风采”二、活动目的1. 为部门吸纳有才华、有热情、有责任心的新生力量，为部门的发展注入新的活力。
2. 宣传部门文化和特色，展示部门的优势和成果，提高部门的知名度和影响力。
3. 为新生提供一个了解部门、展示自我的平台，帮助他们更好地适应大学生活，规划未来发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体大一新生六、招新要求1. 对部门工作有热情，有责任心，能够认真完成工作任务。
2. 有一定的专业知识或技能，有团队合作精神，能够积极参与部门活动。
3. 有创新意识和能力，能够为部门带来新的思想和活力。
4. 遵守部门规章制度，服从部门安排，能够自觉维护部门形象。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用公众号、QQ 空间、微博等平台发布招新信息，包括部门简介、招新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：填写在线报名表，提交个人信息和申请意向。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的专业知识、技能、综合素质和团队合作能力等。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校宣传栏和部门官方平台公示录用名单，接受师生监督。
5. 培训上岗对新成员进行培训，使其了解部门工作流程和职责，掌握相关技能和知识，尽快适应工作岗位。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 培训费用：培训资料、场地租赁等，预计[X]元。
4. 其他费用：如饮用水、纪念品等，预计[X]元。
总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的新生参与。
策划书部门招新生3篇
策划书部门招新生3篇篇一《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。
为了吸引优秀的新生加入我们的部门，特制定此招新策划书。
二、活动目的1. 为部门招募有才华、有热情、有责任心的新生。
2. 向新生宣传部门的理念、工作内容和特色，提高部门的知名度和影响力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体年级的新生]六、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报和传单，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等地方张贴和发放。
（2）利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息和宣传文案。
（3）组织部门成员到班级进行宣讲，介绍部门的情况和招新要求。
2. 报名阶段（1）在指定地点设置报名点，接受新生的报名。
（2）新生可以通过网络平台进行报名。
3. 面试阶段（1）对报名的新生进行资格审查，确定面试名单。
（2）组织面试，面试内容包括自我介绍、特长展示、对部门的了解和认识等。
（3）根据面试表现，确定录用名单。
4. 录用阶段（1）公布录用名单，并通知被录用的新生。
（2）组织新成员见面会，介绍部门的规章制度和工作安排。
七、活动预算1. 宣传海报和传单制作费用：[X]元。
2. 其他宣传费用：[X]元。
3. 面试场地布置费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
八、活动注意事项1. 宣传工作要做到位，确保新生能够了解到招新信息。
2. 面试过程要公平、公正、公开，选拔出真正优秀的新生。
3. 对新成员要进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应部门工作。
篇二《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。
二、活动目的1. 吸引有兴趣、有能力的新生加入我们的部门。
2. 为新生提供一个展示自我和发展才能的平台。
3. 通过招新活动，增强部门的影响力和凝聚力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象全体新生六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，展示部门特色和优势。
招新策划书范文6篇
招新策划书范文6篇招新策划书范文 (1) 第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月10日）1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。
（宣传部）2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。
（秘书处）3、制作宣传单和社联委员联系卡，向20xx级新生做各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。
（办公室、秘书处）。
4、通过校园广播于9月28日至29日每日12：00与18：00宣传招新通知。
（新闻部）5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院社团联合会招新策划案》。
（新闻部）6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。
（各部门）第二阶段：各部门面试、确定名单（10月11日——10月16日）1、面试于20xx年10月11日在教学楼进行。
具体时间地点另行通知。
（组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）2、10月12日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月13日进行公示。
（宣传部）3、根据广西民族大学相思湖学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。
（宣传部）招新策划书范文 (2)（一）前期宣传1、具体流程1）、利用海报、横幅的形式告知大益爱心茶室招新的信息。
2）、各组织人员下寝宣传，着重对茶道文化的宣传。
2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）各部门统一下寝，下寝人员应注意态度与措辞等方面。
3、时间招新前一周(二)报名阶段时间： 10月12-14日（1）、由组织部负责，在大益爱心茶室内设立报名咨询点，以及分发招新要求的报名表。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书一、背景分析。
秘书部作为学校学生会的重要部门，负责协助学生会各部门的日常工作，协调内外部资源，提高学生会的工作效率和影响力。
随着学生会工作的不断发展，秘书部需要更多优秀的人才加入，以应对日益增长的工作需求。
二、招新目标。
本次招新旨在吸引更多有志于学生会工作的同学加入秘书部，为学生会的发展贡献自己的力量。
我们希望招募到有责任心、团队意识强、沟通能力好的同学，共同推动学生会的发展。
三、招新策略。
1.宣传推广，通过海报、校园广播、社交媒体等渠道广泛宣传招新信息，吸引更多同学关注秘书部招新活动。
2.线上线下结合，组织线上招新宣讲会，介绍秘书部的工作内容和招新要求，同时邀请有意向的同学参加线下面试。
3.专业培训，为新成员提供专业的培训课程，包括办公软件使用、文件管理、团队协作等方面的技能培养，提高新成员的工作能力。
四、招新活动安排。
1.招新宣讲会，时间地点待定，线上直播+线下参与。
2.面试选拔，对报名同学进行面试，选拔出符合条件的新成员。
3.培训计划，为新成员制定培训计划，包括技能培养和团队建设等内容。
五、预期效果。
通过本次招新活动，我们期待能够吸引更多优秀的同学加入秘书部，为学生会的工作注入新的活力和创造力。
同时，也希望通过招新活动，提高秘书部的知名度和影响力，为未来的发展奠定良好的基础。
六、总结。
秘书部的发展离不开优秀的人才，希望通过本次招新活动，能够吸引更多有才华、有激情的同学加入我们，共同为学生会的发展努力。
同时，也希望能够借此机会提升秘书部的整体实力，为学生会的工作贡献更多的力量。
部门招新策划书9篇
部门招新策划书9篇部门招新策划书 (1)一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。
本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。
经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己的群众组织。
我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广大师生们的好评。
愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。
通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。
三、活动目的：为了提高20xx级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。
四、活动原则：遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。
五、活动对象：全体20xx级新生。
六、纳新要求：1.热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;2.能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;3.懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《[部门名称]招新活动策划书》一、活动主题[具体主题]二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增加部门活力，扩大部门影响力。
2. 为[具体活动]寻找有热情、有能力、有责任心的参与者。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台。
三、活动对象全体学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计新颖、美观、有吸引力的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 利用新媒体平台：如学校官方公众号、微博、QQ 群、抖音等，发布招新信息和活动预告，吸引同学们的关注。
3. 举办宣讲会：在学校大礼堂或多功能厅举办招新宣讲会，向同学们介绍部门的宗旨、活动、成果等，展示部门的特色和魅力。
4. 设立咨询点：在学校人流量较大的地方设立咨询点，安排部门成员现场解答同学们的疑问，发放招新宣传单和报名表。
5. 邀请优秀成员分享经验：邀请已经在部门中表现出色的成员，分享他们的成长经历和收获，激发同学们的兴趣和动力。
六、活动流程1. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名要求：提交个人信息、联系方式、特长爱好、意向活动等内容。
报名咨询：设立招新咨询群，安排专人在线解答同学们的问题。
2. 筛选阶段筛选方式：根据报名表和面试表现，综合评估同学们的能力、态度、匹配度等因素，确定进入复选的同学名单。
复选时间：[具体时间]复选内容：自我介绍、特长展示、问题回答等。
复选地点：[具体地点]复选结果：以短信或邮件形式通知进入复选的同学，并告知复选的时间、地点和注意事项。
3. 考核阶段考核方式：根据复选结果，安排进入考核的同学参加部门组织的[具体活动]，观察同学们的参与度、合作性、执行力等方面，给予相应的分数和评价。
考核时间：[具体时间]考核内容：根据不同的活动主题和要求，安排同学们完成相应的任务和挑战。
考核地点：[具体地点]考核结果：以综合分数和评价为依据，确定最终录用的同学名单，并进行公示和通知。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书一、活动目的。
秘书部作为学校组织的重要部门之一，负责学校各项文件的整理、记录、保管和传达工作。
为了招募更多热爱秘书工作的同学加入我们的团队，提升秘书部的工作效率和水平，特举办此次招新活动。
二、活动时间和地点。
时间，XX年X月X日。
地点，XX教室。
三、活动内容。
1. 招新宣传，通过校园广播、海报、微信公众号等多种形式宣传招新信息，吸引更多同学参与。
2. 招新说明会，在招新活动当天举办招新说明会，介绍秘书部的工作内容、岗位设置、招新要求等，让同学们更加了解秘书部。
3. 报名选拔，同学们可在说明会后进行报名，提交个人简历和自荐信，由秘书部成员进行面试和选拔。
4. 新人培训，选拔出的新成员将接受秘书工作的基础培训，包括文件整理、记录技巧、沟通能力等方面的训练。
5. 新老成员交流，新老成员将进行交流活动，促进团队凝聚力和合作意识。
四、活动预期效果。
1. 增加秘书部的人员数量，提升工作效率和水平。
2. 丰富同学们的课余生活，提高他们的组织参与意识。
3. 增强秘书部的凝聚力和团队合作精神。
五、活动经费。
本次活动的经费主要用于宣传材料制作、培训资料准备和活动场地租赁等方面，预计经费为XXX元。
六、活动组织。
本次活动由秘书部全体成员共同策划和组织，各成员负责不同的工作内容，确保活动顺利进行。
七、活动评估。
活动结束后，将进行对活动效果和参与人员的满意度进行评估，总结经验，为今后的活动提供参考。
秘书部希望通过此次招新活动，吸引更多热爱秘书工作的同学加入我们的团队，共同努力，为学校的发展贡献力量。
部门招新策划书
部门招新策划书部门招新策划书（精选6篇）时光在流逝，从不来停歇，一段时间的工作已经告一段落，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是不是要好好写一份策划书了。
相信大家又在为写策划书犯愁了吧！以下是小编收集整理的部门招新策划书（精选6篇），欢迎大家分享。
部门招新策划书1一、招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。
同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。
二、招新时间、地点、人数：由学院学生会统一安排。
三、招新对象：经济学院xx级全体新生四、招新流程：宣传—面试—试用1个月—正式录用（1）前期宣传——向新生宣传体育部（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。
（2）面试——考察他们是否符合“招新要求”具体流程：（一）每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容。
考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
（二）自由陈述题针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。
（可给适当的准备时间）（三）事先准备一些问题，每个面试的新生先进行题目的问答。
具体问题有：1、为什么选择体育部？2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？3、有没有座右铭？4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？5、怎么看待你和上级的关系？6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？8、你觉得体育部是干什么的？9、在你来面试之前了解过体育部么？10、说说自己的优缺点？11、对于体育运动项目了解多少？12、能不能当体育项目的裁判？13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好？14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？15、你认为体育部的人是什么样的？16、初次见面说说对我们的看法？17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？18、谈一次你失败的经历？19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作？20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。
部门招新策划书
部门招新策划书【导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。
以下是wo整理的部门招新策划书，欢迎阅读！【篇一】部门招新策划书一．招新背景：金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。
新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。
二．招新目的：通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。
三．招新时间：2012年9月29日四。
招新地点：xx师范大学西区主干道五．招新安排：读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：1、8：30值班人员要准时到达值班地点；2、值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；3、认真记录加入读者协会的学生的相关信息（学号、姓名、学院联系方式、照片）以及他们想要加入的部门；4、17：30值班人员可以撤离值班处。
但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；5、招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。
确立新进人员的`职务并分配相关工作。
六．前期准备：1、宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；2、编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；3、办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。
七．后期总结：1、办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；2、各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；3、协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。
八．招新的意义：招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。
全新部门招新策划书3篇
全新部门招新策划书3篇篇一《全新部门招新策划书》一、招新背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求和提升竞争力，现决定成立一个全新的部门。
为了确保该部门能够顺利组建并高效运作，需要招募一批优秀的人才加入。
二、招新目的1. 为新部门注入新鲜血液，选拔优秀人才，充实团队力量。
2. 搭建一个人才交流和成长的平台，让员工能够在新的岗位上发挥自己的才能。
3. 通过招新活动，提升公司的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注公司。
三、招新对象公司内部员工以及外部符合条件的人员。
四、招新要求1. 具备相关专业知识和技能。
2. 有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 工作积极主动，责任心强。
4. 能够适应新部门的工作节奏和压力。
五、招新流程1. 发布招新公告通过公司内部邮件、公告栏、官方网站等渠道发布招新公告，明确招新的岗位、要求、流程等信息。
2. 报名符合条件的人员在规定时间内提交报名申请，报名方式可以是线上或线下。
3. 筛选简历对报名人员的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
4. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试可以采用一对一、小组面试等形式，全面考察候选人的专业能力、综合素质等。
5. 录用根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。
六、招新宣传1. 制作宣传海报和宣传单，在公司内部和外部进行张贴和发放。
2. 利用公司官方网站、社交媒体等平台进行宣传推广。
3. 组织宣讲会，向员工和外部人员介绍新部门的情况和招新要求。
七、时间安排1. 发布招新公告：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 筛选简历：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 录用时间：[具体日期]八、预算安排1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试场地租赁费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、效果评估1. 对招新的人数、质量等进行评估。
2. 收集录用人员的反馈意见，对招新流程和宣传效果进行改进。
十、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保选拔出优秀的人才。
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部门招新策划书
部门招新是一个部门乃至一个社团的传承关键，下面我整理了部门招新策划书，欢迎阅读!
部门招新策划书(一)
(一)、部门介绍
生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。
生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：
1. 餐厅
餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。
2. 宿舍
宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和安全有这很大的关系。
所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“全心全意为同学们服务”的宗旨。
(二)、招新目的
为了提高校学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广大师生服务。
(三)、招新对象
2019届新生
(四)、招新条件
条件一
要了解一些应招部门的一些基本知识，只有对部门有一定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广大的同学更好的服务，如果不能正确认识，那只能说是盲目的，没有目标的人。
条件二
要有耐心，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐心，有毅力只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。
条件三
有机智的头脑和善变能力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面，如果没有基本的应变能力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。
条件四
要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不
负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。
条件五
要有组织和协调能力，在工作中要善于利用集体的效应，比如：我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的积极性、团结性集中起来，有计划、有组织的做好每一件事，和其他的兄弟部门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，全心全意为同学服务”。
条件六
要有创新的能力，在部门的活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多的同学参与到其中，所以需要在活动中去创新，早在商朝时期，商汤王的脸盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”这九个字。
所以说创新能力也很重要。
(五)、招新人数
正式新干事10人
备注：初试录用人员(根据应聘者人数制定)
复试录用人员(根据应聘者成绩制定)
施政录用人员(根据应聘者成绩制定)
正式录用10人
部门招新策划书(二)
一、招新目的
为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会宣传工作,培养和壮大学生会宣传部干事队伍，保证学生会宣传工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、招新工作小组
负责人：宣传部部长吕罗仙
三、招新细则
(一)招新对象 10级现代科技学院新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向宣传部靠拢。
5、有良好的美术和书法功底。
对海报宣传设计等能提出创新型建议。
(三)招新人数 20人
(四)招新形式
在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。
初步筛选整理之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入宣传部工作。
个
别才能优异者可不进行复试直接进入。
(五)招新时间及地点待定
(六)部门招新联系电话吕罗仙 509811
四、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知招新的信息。
(2) 摆摊点宣传招新信息，并且详细介绍宣传部部门的职责，介绍有关招新的事宜。