小型it公司规章制度
小型IT公司管理制度
小型IT公司管理制度第一章总则第一条为规范小型IT公司的管理，并保障公司的正常运作和发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于小型IT公司的所有部门和员工。
第三条小型IT公司的管理方针是以市场为导向，以客户为中心，以质量为基础，以创新为动力，以效益为目标。
第四条小型IT公司的管理宗旨是发挥员工的积极性和创造性，实现公司和员工共同发展。
第五条小型IT公司管理制度的遵守是每个员工的基本义务，公司将严格执行管理制度，并对违规行为进行相应的处理。
第二章组织架构和职责第六条小型IT公司设立总经理办公会，负责公司整体经营和管理。
第七条小型IT公司分设技术部、销售部、人事部等，各部门负责公司的具体业务。
第八条技术部主要负责公司的技术研发和项目管理。
第九条销售部主要负责公司产品和服务的推广和销售。
第十条人事部主要负责公司员工招聘、培训和绩效考核等工作。
第十一条每个部门设立部门经理，负责本部门的日常管理和业务推进。
第十二条公司领导和各部门经理要积极配合，共同实现公司的整体发展目标。
第三章员工管理第十三条公司要重视员工的培训和发展，为员工提供良好的学习和成长机会。
第十四条公司要建立健全的绩效考核体系，激励员工发挥其最大潜力。
第十五条公司要保障员工的权益，建立完善的劳动制度和福利待遇。
第十六条公司要加强员工的团队意识和创新能力，促进员工之间的合作和交流。
第十七条公司要重视员工的职业规划和职业发展，为员工提供个人成长的空间和机会。
第四章经营管理第十八条公司要根据市场需求和竞争情况，制定合理的经营计划和发展战略。
第十九条公司要严格控制成本，提高效益，实现可持续发展。
第二十条公司要不断改进产品和服务质量，提高客户满意度。
第二十一条公司要加强内部管理，规范经营行为，防范各类风险。
第五章市场推广第二十二条公司要依托先进的技术和优质的服务，树立良好的品牌形象。
第二十三条公司要开拓市场，扩大客户群，提高市场占有率。
第二十四条公司要根据市场需求和客户反馈，不断优化产品和服务。
小型it公司规章制度
工业品市场信用管理制度小型it公司规章制度篇一：公司IT管理制度有限责任公司IT管理制度为了规范公司IT 各项工作，提高IT系统的可靠性，提高IT系统与设备的总体服务水平，并使得相关工作具有持续改善性及相互协作性，特制定统一的 IT规范及标准，包括建立统一的硬件设备管理规范，统一的IT 网络、软件安全标准，统一的系统管理维护流程以及信息安全管理的目的与责任等。
根据公司质量管理体系，以及计算机应用的需要，由 IT 部制定本管理制度，并负责本管理制度的具体执行。
一、计算机硬件管理1、公司的所有计算机及外围设备是公司的固定资产，根据实际工作需要配备给各部门人员使用，各部门使用人员必须加以爱护、保持整洁，并保证良好的使用环境。
若用户使用的设备发生人为损坏、设备遗失等，需要按具体规章制度执行赔偿。
2、由 IT 部对公司所有计算机设备进行统一编号，建立计算机硬件明细台帐，并定期对硬件进行维护、检查各部门使用情况。
3、设备添置、更换、升级：由各部门根据实际工作需要提申请，IT 部确定具体配置，书面申请经总经理、财务中心经理批准后由 IT 部进行采购（按公司实际采购流程执行）。
4、硬件故障：各部门使用人员发现硬件故障时，应及时向 IT 部说明情况，由 IT部进行确定并及时处理，各部门人员不得擅自拆装更换硬件设备。
5、部门如需领取耗材，需到 IT 部（行政部）填写耗材申请单。
申请单须清晰注明耗材申请原因。
申请经财务副总经理批准后，由 IT 部（行政部）进行发放。
6、计算机的使用人即为该设备的责任人，使用部门为责任部门。
未经责任部门经理批准，任何人不得使用其他部门或他人计算机。
7、原则上非公司电脑设备不得接入公司网络，公司员工的个人私有电脑如有特殊原因，必须经使用部门提出申请，由公司最高主管（如公司总经理）或部门主管同意后，由 IT 部门工程师检查系统安全性后并统一安装公司防毒软件和补丁升级等系统安全程序方可加入公司网络。
it公司规章制度
it公司规章制度【公司名称】。
IT公司规章制度。
第一条总则。
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，特制定本规章制度。
第二条工作时间。
1. 公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 员工必须按时上班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
第三条工作纪律。
1. 员工应当遵守公司的工作纪律，服从公司的管理和安排，不得擅自私放公司时间和资源。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在公司内外从事违法违纪的行为。
第四条保密规定。
1. 员工在工作期间得知公司的商业秘密，应当严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 员工在离职后，仍需保守公司的商业秘密，不得向他人透露。
第五条通讯规定。
1. 公司提供的通讯设备和工具仅限于工作使用，不得用于私人通讯和活动。
2. 员工在使用公司通讯设备时，应当注意保护设备的安全，不得随意更改设置和操作。
第六条奖惩制度。
1. 公司将根据员工的表现和工作业绩进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将进行相应的处罚。
2. 公司将建立员工档案，记录员工的表现和工作情况，作为奖惩的依据。
第七条其他规定。
1. 公司将根据实际情况制定其他规章制度，员工应当遵守并执行。
2. 对于特殊情况，公司将视情况酌情处理。
第八条附则。
本规章制度自颁布之日起正式执行，如有违反规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，情节严重者将追究法律责任。
【公司名称】。
日期，XXXX年XX月XX日。
it企业管理规章制度
it企业管理规章制度第一章总则第一条为了规范IT企业管理，提高企业的效率和竞争力，提高员工的工作积极性和创造力，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本企业的管理宗旨是“客户至上、员工为本、创新发展、共同成长”。
第四条本企业遵守国家法律法规，维护社会公序良俗。
第五条本企业接受监督，有效进行管理，并不断改进。
第二章员工管理第六条本企业对员工的招聘、培训、考核、晋升等制度进行详细规定，保证员工能够在合理的方式下进行工作。
第七条本企业对员工实行严格的考勤制度，迟到、早退、旷工等行为将进行惩罚处理。
第八条本企业严格保护员工的个人隐私信息，不得擅自泄露。
第九条本企业建立健全的绩效考核制度，根据员工的表现进行奖励或者处罚。
第三章工作安排第十条本企业严格遵守法定工时制度，不得强迫员工加班。
第十一条本企业将工作任务合理分配，确保员工在有序的工作环境中工作。
第十二条本企业要求员工做好工作计划，及时报告工作进度，并配合领导的工作安排。
第十三条本企业要求员工遵守公司的各项规章制度，不得私自更改。
第四章保密管理第十四条本企业对保密工作高度重视，严格保护公司的商业秘密和客户信息。
第十五条本企业要求员工签署保密协议，不得泄露公司的商业机密。
第十六条本企业对员工进行保密教育培训，提高员工保密意识。
第五章安全管理第十七条本企业建立完善的安全管理体系，保障员工的人身安全和财产安全。
第十八条本企业进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和自护能力。
第十九条本企业规定员工上下班方式，不得擅自翻越围栏或者进入危险区域。
第六章经济管理第二十条本企业严格按照财务制度进行财务管理，不得私自挪用公司资金。
第二十一条本企业建立健全的成本控制体系，实现合理成本和效益最大化。
第二十二条本企业遵纪守法，不得从事任何违法违规行为。
第七章争议处理第二十三条本企业建立健全的争议解决机制，不同意见的员工可以进行协商或者申诉。
第二十四条本企业重视员工的意见建议，鼓励员工积极参与企业管理。
小型电脑企业管理制度范本
小型电脑企业管理制度范本第一章总则第一条为了规范小型电脑企业的管理，提高工作效率，保障企业合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于小型电脑企业的全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条小型电脑企业应坚持以人为本、科学管理、技术创新、诚信经营的原则，为客户提供优质的产品和服务。
第二章组织结构第四条小型电脑企业应设立总经理一名，负责企业的整体运营和管理。
总经理下设各部门负责人，负责各部门的日常管理工作。
第五条企业设立技术部、销售部、财务部、行政部等职能部门，各部门按照各自的职责范围开展工作。
第六条企业应建立健全各项规章制度，明确各部门和员工的职责、权限和义务。
第三章人员管理第七条企业应根据业务需要，合理配置员工，确保员工数量与企业发展相适应。
第八条企业应对员工进行定期培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条企业应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工积极工作。
第十条企业应关心员工的生活，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第四章财务管理第十一条企业应建立健全财务管理制度，保证财务信息的真实、完整和准确。
第十二条企业应严格执行国家税收政策，依法纳税。
第十三条企业应合理使用资金，控制成本，提高效益。
第五章销售管理第十四条企业应根据市场需求，制定合理的销售计划和策略。
第十五条企业应建立健全客户关系管理系统，维护好客户关系。
第十六条企业应严格执行产品质量管理，确保产品质量符合国家标准。
第六章技术研发第十七条企业应重视技术研发，投入相应资金和人力。
第十八条企业应建立健全技术研发管理制度，提高研发效率和质量。
第十九条企业应保护知识产权，尊重他人的合法权益。
第七章安全生产第二十条企业应建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和企业的财产安全。
第二十一条企业应定期进行安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识。
第二十二条企业应严格执行国家安全生产法规，预防和减少安全生产事故的发生。
it公司规章制度
it公司规章制度
标题，IT公司规章制度。
第一条，公司宗旨。
本公司以提供高质量的信息技术服务为宗旨，致力于为客户创造价值，为员工提供成长空间，为社会做出贡献。
第二条，员工行为规范。
1. 员工应遵守公司的工作时间，不得迟到早退；
2. 员工应遵守公司的着装规范，保持良好的形象；
3. 员工应尊重同事，不得进行人身攻击或恶意诽谤；
4. 员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
第三条，信息安全规定。
1. 员工应严格遵守公司的信息安全政策，不得私自泄露公司的机密信息；
2. 员工应定期更改密码，确保账户安全；
3. 员工应使用公司指定的安全软件，确保电脑和网络的安全。
第四条，项目管理规定。
1. 员工应按时完成上级交代的任务，不得拖延或擅自更改任务内容；
2. 员工应及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，确保项目顺利进行；
3. 员工应按照公司的项目管理流程进行工作，不得擅自跳过流程。
第五条，违规处理。
1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等；
2. 公司将建立违规记录，对于多次违规的员工将做出相应的处理。
以上规章制度由公司制定并执行，员工应严格。
it公司规章制度
it公司规章制度
IT公司规章制度。
第一条，公司员工应遵守公司的各项规章制度，严格遵守国家法律法规，维护公司的正常运营秩序。
第二条，公司员工应保护公司的商业机密和客户隐私，禁止泄露公司重要信息，严禁利用公司资源从事非法活动。
第三条，公司员工应保护公司的财产，妥善使用公司的设备和资产，严禁私自挪用公司财物。
第四条，公司员工应遵守公司的网络安全规定，严禁在公司网络上传播违法信息，保护公司网络安全和数据安全。
第五条，公司员工应遵守公司的办公守则，准时上班，不迟到早退，不旷工请假需提前报备。
第六条，公司员工应遵守公司的管理规定，服从领导安排，积极完成工作任务，保持良好的工作态度和团队合作精神。
第七条，公司员工应遵守公司的福利待遇规定，不得利用公司
资源谋取个人私利，不得接受或索取他人贿赂。
第八条，公司员工应遵守公司的行为规范，不得参与违法犯罪
活动，不得从事有损公司形象的行为。
第九条，公司员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司
内部信息，不得利用公司信息从事违法活动。
第十条，公司员工应遵守公司的其他规章制度，如有违反规定
的行为，将受到相应的处罚。
以上为IT公司的规章制度，公司员工应严格遵守，如有违反者，将受到相应的处罚和纪律处理。
it公司规章制度
it公司规章制度
IT公司规章制度。
第一条，公司宗旨。
本公司以提供优质的IT服务为宗旨，致力于为客户提供高效、安全、稳定的信息技术解决方案。
第二条，员工行为规范。
1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，忠诚履行工作职责。
2.员工在工作期间应保持良好的职业道德和工作态度，不得擅自离岗或迟到早退。
3.员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第三条，信息安全管理。
1.员工应严格遵守公司的信息安全管理规定，不得私自安装或
使用未经公司批准的软件或设备。
2.员工应妥善保管公司的信息资料，不得私自复制、传播或篡
改公司的机密信息。
第四条，网络使用规定。
1.员工在使用公司网络时应遵守国家相关法律法规，不得浏览、传播违法、淫秽、暴力等有害信息。
2.员工不得利用公司网络从事个人商业活动，不得私自下载、
安装或传播病毒、木马等恶意软件。
第五条，设备管理规定。
1.员工应妥善保管公司提供的设备和资料，不得私自挪用或损
坏公司财产。
2.员工应按照规定使用公司设备，不得私自更改或拆卸设备。
第六条，违规处理。
对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款或解除劳动合同等处理。
第七条，其他规定。
本规章制度经公司领导团队审议通过，并向全体员工公布实施。
公司保留对规章制度进行调整和完善的权利。
以上为本公司规章制度，望全体员工严格遵守，共同维护公司
的正常秩序和良好形象。
it公司规章制度
it公司规章制度
IT公司规章制度。
为了规范公司的运作，保障员工的权益，提高工作效率，特制
定以下IT公司规章制度：
一、工作时间。
1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
2. 员工需提前请假，经领导批准后方可离开工作岗位。
二、工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，认真履行岗位职责，不得擅自
离岗或私自处理公司事务。
2. 员工需保守公司机密，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
三、信息安全。
1. 员工需遵守公司的信息安全规定，不得私自下载、传播或使
用未经授权的软件或文件。
2. 员工需妥善保管公司的电脑、手机等办公设备，不得私自更
改设置或损坏设备。
四、沟通协作。
1. 员工应积极主动地与同事和领导进行沟通，协助解决工作中
的问题。
2. 员工需尊重同事和领导，不得发表不当言论或进行不当行为。
五、奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将给予奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
2. 公司将建立员工档案，对员工的工作表现进行记录和评估。
六、其他规定。
1. 公司将根据实际情况不定期更新和完善公司规章制度，员工需随时关注并遵守最新规定。
2. 员工若对公司规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，公司将认真对待并进行处理。
以上为IT公司规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应处罚。
it公司规章制度
it公司规章制度
公司规章制度。
为了规范公司的运作，保障员工的权益，提高工作效率，特制定以下规章制度：
一、工作时间。
1.1 上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点，中午休息1小时。
1.2 员工需按时到岗，迟到超过15分钟需向主管报备并记录迟到情况。
二、考勤制度。
2.1 员工需按公司规定的考勤制度打卡，缺勤需提前请假并经主管批准。
2.2 迟到、早退、旷工等情况会影响绩效考核和奖惩制度。
三、工作安排。
3.1 员工需按照主管的工作安排和任务分配进行工作，不得擅自调整工作内容。
3.2 需要加班的员工需提前向主管请示，并记录加班时间。
四、保密制度。
4.1 员工需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.2 离职员工需签署保密协议，保证不泄露公司机密信息。
五、行为规范。
5.1 员工需遵守公司的行为规范，不得有违公司的价值观和企业文化。
5.2 禁止在工作时间和工作场所吸烟、喧哗、打闹等影响工作秩序的行为。
六、奖惩制度。
6.1 奖励优秀员工，提倡团队合作和互助精神。
6.2 对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，包括扣工资、停职、降职等。
七、其他规定。
7.1 公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，员工需遵守公司的各项规定。
7.2 员工在遵守规章制度的同时，有权利提出合理化建议和意见。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并对违反规定的员工进行相应处理。
希望全体员工共同遵守，共同努力，共同发展。
it公司规章制度
it公司规章制度第一条：引言IT公司作为一个专业的技术服务机构，为了保证员工的工作效率、促进公司的健康发展，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，旨在规范员工的行为准则，提供一个良好的工作环境。
第二条：工作时间1. 员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 具体的工作时间由主管安排，提前两天通知员工，并确保员工按时到岗。
3. 若有特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向主管申请，并获得批准。
第三条：请假制度1. 员工如需请假，应提前向主管提交书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时长超过3天的，应提前7天向主管申请，并获得批准。
3. 请假期间，员工应承担自己的工作职责，或者与同事协商安排其他人代为处理。
第四条：加班制度1. 公司鼓励员工在必要时加班，但加班应事先向主管申请，并获得批准。
2. 加班时长累计达到20小时的，公司将按劳动法规定支付加班工资。
第五条：考勤与迟到早退1. 员工应遵守公司规定的打卡机制，准时打卡，确保工作时间记录准确。
2. 迟到早退超过累计30分钟的，将扣除工资，具体扣款标准由公司财务部门制定。
第六条：保密规定1. 员工在工作期间、离职后及离职后五年内，都必须严守公司商业秘密，不得泄露或用于他人，违者将承担法律责任。
2. 公司的技术资料、客户信息等为公司的重要资产，员工应承担相应的保密义务。
第七条：行为规范1. 员工在工作场所应保持良好的工作态度，互相尊重和谅解，并积极配合同事的工作。
2. 不得在工作时间内使用个人手机、上网、游戏等与工作无关的行为。
3. 不能在工作场所进行赌博、赌球等非法活动，不得擅自带入公司禁止物品。
第八条：纪律处分1. 对于有违反公司规章制度行为的员工，将根据具体情况进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级或解雇等。
第九条：附则1. 公司将不定期进行规章制度的宣传教育，以确保员工了解规定并严格遵守。
2. 公司保留对规章制度的解释权和修订权，修订后的规定将及时通知员工并生效。
it规章制度
it规章制度
标题，IT规章制度。
第一条，本规章制度适用于公司IT部门所有员工，包括但不限于技术人员、运维人员、网络管理员等。
第二条，所有员工在工作期间必须遵守公司的IT安全政策，包括但不限于保护公司的网络安全、保护公司的数据安全等。
第三条，所有员工在使用公司的IT设备和网络时，必须严格遵守公司的使用规定，不得私自安装或使用未经授权的软件、不得访问非工作相关的网站等。
第四条，所有员工在处理公司的敏感信息时，必须严格遵守公司的数据保护政策，不得泄露公司的机密信息。
第五条，所有员工在处理公司的IT设备时，必须保持设备的良好状态，不得私自更改或损坏设备。
第六条，所有员工在发现公司IT设备或网络存在安全隐患时，
必须立即报告给上级领导或IT部门负责人。
第七条，违反本规章制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第八条，公司将定期对员工进行IT安全意识培训，提高员工对IT安全的认识和意识。
第九条，公司将不定期对IT设备和网络进行安全检查，发现问题将及时进行修复和改进。
第十条，本规章制度自发布之日起生效，公司保留对规章制度的最终解释权。
it公司规章制度
it公司规章制度
《IT公司规章制度》。
第一条，公司宗旨。
本公司以提供优质的IT服务为宗旨，致力于客户满意和员工成长。
第二条，员工管理。
1. 员工应遵守公司的工作时间和考勤制度，按时按量完成工作任务。
2. 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
3. 员工应遵守公司的行为规范，不得参与违法违规的活动。
第三条，项目管理。
1. 项目经理应按照公司的项目管理流程进行项目管理，确保项
目按时按质完成。
2. 项目成员应按照项目计划和任务分配，积极配合项目经理完成项目任务。
第四条，质量管理。
1. 所有产品和服务应符合公司的质量标准，确保客户满意。
2. 所有员工应按照公司的质量管理流程进行工作，确保质量控制。
第五条，安全管理。
1. 公司应建立完善的信息安全管理体系，确保公司信息安全。
2. 员工应遵守公司的信息安全规定，不得利用公司资源进行非法活动。
第六条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，激励优秀员工，惩罚
违规行为。
2. 奖惩制度应公平公正，确保员工的权益。
第七条，违规处理。
1. 对于违反公司规章制度的员工，公司将依法进行处理，严肃追究责任。
2. 对于严重违规行为，公司有权解除劳动合同。
第八条，其他。
其他未尽事宜，按照公司相关制度执行。
以上规章制度自公布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
it公司规章制度（精选3篇）
it公司规章制度（精选3篇）2020-10-03 在社会⼀步步向前发展的今天，制度使⽤的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。
我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定制度很是头疼的，以下是⼩编为⼤家整理的it 公司规章制度（精选3篇），希望能够帮助到⼤家。
it公司规章制度1 第⼀章总则 为加强公司的规范化管理，完善各项⼯作制度，促进公司发展壮⼤，提⾼经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
⼀、公司全体员⼯必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
⼆、公司倡导树⽴“⼀盘棋”的思想，禁⽌任何部门、个⼈做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员⼯的积极性、创造性和提⾼全体员⼯的技术、管理、经营⽔平，不断完善公司的经营、管理体系，实⾏多种形式的责任制，不断壮⼤公司实⼒和提⾼经济效益。
四、公司提倡全体员⼯刻苦学习专业技术和⽂化知识，努⼒提⾼员⼯的整体素质和技术⽔平，造就⼀⽀思想新、作风硬、业务强、技术精的员⼯队伍。
五、公司⿎励员⼯积极参与公司的决策和管理，⿎励员⼯发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实⾏“岗薪制”的分配制度，为员⼯提供收⼊和福利保证，并随着经济效益的提⾼逐步提⾼员⼯各⽅⾯待遇，公司为员⼯提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推⾏岗位责任制，实⾏考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的⼯作作风，提⾼⼯作效率;提倡厉⾏节约，反对铺张浪费;倡导员⼯团结互助，同⾈共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚⼒和向⼼⼒。
⼋、员⼯必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的⾏为，都要予以追究。
第⼆章招聘制度 ⼀、招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进⾏对外招募。
1、公司内部⽆合适⼈选时。
2、需求量⼤，内部⼈⼒不⾜时。
3、需特殊技术或专业知识须对外招募⼈才时。
it在公司的规章制度
it在公司的规章制度第一章总则第一条为了加强公司的信息技术管理，规范员工在IT领域的行为，保障公司信息系统的安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员。
第三条公司信息技术部门负责监督本规章制度的执行，并定期对员工进行IT安全教育培训。
第四条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，不得违反。
第二章岗位责任第五条公司IT部门是公司信息化管理的核心部门，其主要任务是负责公司信息系统的建设、维护和安全防护工作。
第六条公司IT部门应当建立健全信息系统管理制度，定期对公司信息系统进行安全检查和评估。
第七条其他部门的员工在使用公司信息系统时，应当严格遵守IT部门的规定和管理要求。
第三章安全管理第八条员工使用公司电脑和网络时，应当使用个人账号登录，不得共享账号密码。
第九条员工使用公司电脑和网络时，不得随意下载和安装未经批准的软件，不得访问非法网站。
第十条员工应当注意保护自己的账号密码安全，不得将密码告诉他人。
第十一条在使用公司邮箱和通讯工具时，员工应当注意信息的保密性，不得泄露公司机密信息。
第四章数据备份第十二条公司信息系统的数据备份工作由公司IT部门负责，员工不得私自对数据进行备份和传输。
第十三条员工在工作中产生的数据应当按照公司规定进行备份，不得将数据保存在个人移动设备上。
第五章违规处理第十四条对违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职检查、降职或开除。
第六章其他第十五条公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权根据业务需要对本规章制度进行调整和完善。
第七章生效期第十六条本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。
以上为《IT在公司的规章制度》的内容，特此制定。
小规模科技公司规章制度
小规模科技公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行，无特殊情况不得违反。
第三条公司的宗旨为：以技术为核心，以创新为动力，以客户为导向，以质量为保障。
第四条公司的管理理念为：团结协作、奋发进取、务实创新、追求卓越。
第五条公司倡导员工之间相互尊重、诚实守信、团结合作、共同发展的企业文化。
第二章公司组织架构第六条公司设立总经理办公会作为最高决策机构，由公司总经理牵头，其他部门主管组成。
第七条公司设立技术部、市场部、人力资源部、财务部等职能部门，分工明确，协调合作。
第八条公司设立员工代表大会，由员工选举代表，参与公司重要决策，保障员工利益。
第九条公司建立岗位职责清晰、权责明确的工作制度，提高工作效率。
第三章公司工作制度第十条公司每月设立员工培训计划，加强员工技能培训，提升员工综合素质。
第十一条公司制定每日工作计划和每周工作总结，提高工作效率，提升工作质量。
第十二条公司规定每个员工需定期参加公司内部会议，沟通工作情况，协调工作进展。
第十三条公司每季度评定员工绩效，根据绩效结果调整岗位薪酬和晋升机会。
第四章公司员工管理第十四条公司严禁员工迟到早退，违纪者将受到相应处罚。
第十五条公司规定员工需保守公司商业机密，不得泄露公司重要信息。
第十六条公司倡导员工之间相互帮助、团结协作，建立和谐的工作氛围。
第十七条公司规定员工需遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第五章公司福利待遇第十八条公司为员工购买社会保险、提供节假日福利、定期体检等福利待遇。
第十九条公司设立员工奖励机制，对优秀员工进行奖励鼓励。
第二十条公司提供员工职业发展机会，支持员工进修学习、提升职业能力。
第二十一条公司建立员工健康管理制度，开展健康生活指导，关爱员工健康。
第六章公司纪律及处罚第二十二条公司规定员工需遵守公司的纪律规定，如有违反，将受到相应处罚。
第二十三条公司规定员工需配合公司的工作安排，如有拒绝，将受到相应处罚。
小型IT公司管理制度
小型IT公司管理制度第一部分：公司概况1. 公司名称：IT创新科技有限公司2. 公司性质：私营公司3. 公司成立时间：20XX年4. 公司规模：10-30人5. 公司经营范围：软件开发、网络运维、信息技术咨询等第二部分：公司管理制度第一条：公司组织架构1. 公司设立董事会，董事会全体成员由公司所有股东组成，负责公司整体决策和监督；2. 公司设立总经理，由董事会任命，负责公司日常经营管理；3. 公司设立各部门，包括技术部、市场部、人事部等，各部门负责具体的业务工作；4. 公司设立监事会，由公司内部员工选举产生，负责监督公司经营情况和内部运行。
第二条：公司管理体系1. 公司实行总经理负责制，总经理对公司经营决策负责；2. 公司所有重要事项经过董事会讨论决定，实行集体决策；3. 公司各部门负责人对部门内部管理负责，负责部门的业务开展和目标实现；4. 公司各岗位设立负责人员，负责具体的工作任务和目标达成。
第三条：公司工作制度1. 公司实行8小时工作制，周一至周五上班，周六周日休息；2. 公司员工需按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假；3. 公司员工需按照部门负责人的安排完成工作任务，不得私自调整工作计划；4. 公司员工需遵守公司规章制度，不得违反公司条例。
第四条：公司员工管理1. 公司实行严格的招聘制度，优先考虑具有相关经验和技能的员工；2. 公司建立员工档案，对每位员工进行定期考核评估；3. 公司鼓励员工学习进修，提升专业技能；4. 公司对员工进行绩效考核，根据绩效给予相应的奖惩。
第五条：公司薪酬福利1. 公司按照员工的工作表现和贡献发放薪酬，实行绩效工资；2. 公司提供员工节日福利、年终奖金、带薪年假等福利待遇；3. 公司为员工购买社会保险，保障员工的基本权益；4. 公司为员工提供培训机会，提升员工的职业能力。
第六条：公司员工奖惩制度1. 公司对于表现优秀的员工进行表彰奖励，包括奖金、荣誉证书等；2. 公司对于违反公司规章制度的员工进行惩罚，包括警告、罚款等；3. 公司建立员工惩罚记录，对于多次违纪的员工进行解聘处理；4. 公司鼓励员工提出建设性意见和改进建议，对于有建设性贡献的员工进行奖励。
it公司日常管理规章制度
it公司日常管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，确保公司的稳定运营，保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度。
第二条公司的一切管理活动必须遵循法律法规，坚持诚实守信、公平竞争、勤奋务实、团结协作的原则，敬业爱岗，共同为公司的发展贡献力量。
第三条公司内部管理制度包括但不限于人事管理、财务管理、营销管理、技术管理、安全管理、保密管理等方面，具体管理规章制度由公司相关部门负责拟定并上报公司领导审批。
第四条公司内部管理规章制度必须得到全体员工的共同认可并严格执行，对于不遵守管理规章制度的员工，公司有权采取相应的处罚措施。
第二章人事管理第五条公司在招聘员工时，必须遵守招聘程序，不得进行任何歧视性行为。
第六条新员工入职后需经过试用期，试用期期间工资待遇可能有所调整，并且公司有权随时解除合同。
第七条员工离职前必须提前一个月书面告知公司，以便公司妥善处理交接工作。
第八条公司对员工进行绩效考核，考核结果将直接影响员工的晋升和薪资调整。
第九条公司加班费和福利待遇将按照国家相关规定和公司制度执行，员工应当如实记录加班情况，公司有权对员工加班进行审核。
第十条公司将建立员工培训制度，定期开展专业知识和技能培训，提升员工综合素质。
第三章财务管理第十一条公司设立专门的财务部门负责公司的财务管理工作，确保公司的资金安全和合规开支。
第十二条公司的财务报告将按照相关法规规定和公司制度公开透明，任何人不得私自篡改或泄露财务信息。
第十三条公司的费用报销制度必须符合公司规定，审核程序严格，不得违规报销。
第十四条公司将建立资产管理制度，严格执行资产采购、使用和报废流程，确保资产的合理利用。
第四章营销管理第十五条公司设立专门的市场部门，负责市场调研、推广活动和客户关系管理，确保公司的业务拓展和利润增长。
第十六条公司的销售活动必须遵循诚实守信原则，严禁虚假宣传和不正当竞争行为。
第十七条公司将建立客户投诉处理制度，及时处理客户投诉并做出合理解释和补偿，维护公司的声誉。
小型电脑公司规章制度
小型电脑公司规章制度1. 公司简介小型电脑公司是一家专注于电脑技术研发与销售的企业，我们致力于为客户提供高品质的电脑产品和服务。
为了确保公司的正常运营、促进员工的工作效率和团队合作，特制定以下规章制度。
2. 工作时间2.1 上班时间：公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.2 弹性工作制度：对于部分职务或特殊情况下，可灵活安排工作时间，但需要提前与主管沟通并获得批准。
3. 考勤制度3.1 严格按照上班时间和下班时间进行考勤，迟到和早退次数达到3次以上的员工将会被扣除相应工资。
3.2 请假制度：员工需提前与所在部门主管请假，请假事由必须真实有效，如紧急请假需及时通知主管，并根据公司规定提供相应的请假单据。
4. 绩效评估4.1 公司将会定期进行绩效评估，以评估员工的工作情况和发展潜力。
4.2 绩效考核将会根据员工的工作质量、工作态度、团队合作等因素进行评估，并据此制定奖惩措施。
5. 保密规定5.1 员工需要保证公司的商业机密和客户信息的机密性，不得泄露给未经授权的个人或组织。
5.2 与公司有合作关系的员工需遵守合同约定的保密条款，不能以任何方式透露相关信息给竞争对手或其他违约行为。
6. 工作态度和行为准则6.1 员工需对工作负责，积极主动，与同事和睦相处，维护公司的形象与声誉。
6.2 禁止在工作时间使用公司设备进行个人事务，包括但不限于上网、娱乐等。
6.3 工作场所要保持整洁，不得随意调动公司设备和办公用品。
7. 奖惩制度7.1 出色的工作表现将会获得奖励和提升机会，具体奖励方式由公司根据实际情况决定。
7.2 违反规章制度的员工将会受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、罚款、停职、解雇等。
8. 培训和发展公司致力于员工的培训和发展，定期组织相关的技能培训和业务知识培训，以提升员工的专业素质和工作能力。
9. 其他规定9.1 员工需遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得从事任何违法违纪行为。
it公司规章制度
it公司规章制度1500字IT公司规章制度第一章总则第一条为了规范IT公司的内部管理，加强员工工作纪律和道德规范，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二章入职与离职第二条入职程序：（一）办理入职手续需提供身份证、学历证明、工作经历等相关材料；（二）签订劳动合同并交付五险一金相关信息；（三）参加公司组织的新员工培训。
第三条离职程序：（一）提前一个月书面通知公司；（二）结清工资、奖金、补偿金等待遇；（三）如有公司财物需要归还，必须按时归还。
第三章工作时间第四条工作时间为每周五天，每天工作8小时，组织时间为上午9点至下午6点。
具体工作时间可根据不同岗位和工作需求灵活调整。
第五条加班制度：（一）如遇项目紧急情况，需要加班工作，应提前向上级汇报，并报销加班费；（二）加班必须经过主管负责人批准，不得擅自加班。
第四章休假制度第六条年休假：（一）员工正式入职满一年，享有带薪年假；（二）年假按照员工工龄和业务需要确定，每年最多可休假10天。
第七条病假、事假和其他假：（一）员工生病需要请假，应向上级请示，并提供医院病假证明；（二）事假一般不超过3天，需要提前提出申请并获得上级批准；（三）婚假、产假、陪产假等特殊假期根据国家法律法规执行。
第五章员工奖惩第八条奖励机制：（一）根据员工的工作绩效和贡献，给予相应的奖金和晋升机会；（二）定期进行员工表彰和奖励，鼓励优秀员工的发展。
第九条处罚制度：（一）对违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重采取警告、罚款、停职、解聘等处罚措施；（二）对于涉嫌犯罪或严重违纪的行为，将会报警或向有关部门举报。
第六章保密和知识产权第十条保密制度：（一）员工在任职期间必须严守公司的商业秘密，不得泄露给第三方；（二）员工离职后仍需保守公司的商业秘密。
第十一条知识产权：（一）员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有；（二）员工离职后不得擅自使用或泄露公司的知识产权。
第七章其他规定第十二条行为规范：（一）员工在公司内外必须遵守国家法律法规和道德规范；（二）员工应尊重职业道德，建立良好的职业形象。
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小型it公司规章制度【篇一：中小型it公司绩效管理办法】1.0 目的为充分调动员工的积极性和责任感，通过上司与员工就工作职责、工作绩效和员工发展等问题所做的持续双向沟通，帮助上司和员工不断提高工作业绩，促进员工发展，加强团队合作精神，推动公司整体业绩的提升，确保员工、部门和公司绩效目标的实现。
2.0 范围适应于公司除总经理以外所有员工的绩效管理。
3.0 术语定义3.1 绩效：是指在一定的期间，员工的工作表现，包括行为、态度、所散发的潜质等种种因此而产生的对工作直接或间接的结果。
3.2 关键业绩指标：是指针对相应的岗位所制订的最能反映该岗位绩效水平与绩效结果的指标。
3.3 岗位级别标准：是指处于该标准的人员应达到的要求与能力，只有该标准达到了，才能拿到该级别的薪资。
4.0 工作职责4.1 人事部：负责绩效管理流程的制订与修正，负责组织与协助各级员工绩效标准与相关考核指标的制订、协调、沟通与培训；负责与部门经理共同进行各级员工的月/季/年度考核，并对考核过程进行监督与检查；协调、处理考核申诉的具体工作；汇总统计考核评分结果；建立考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖惩等依据；4.2 部门经理：负责下属员工绩效计划、标准的制订与修改，同时与员工沟通，达成一致。
负责下属员工绩效结果的考评；4.3 总经理：负责绩效管理总体方向与思路的把控；负责总监的绩效考核；负责审核由绩效管理所产生的结果的奖金、福利、分红，员工晋级/晋升等的审批。
5.0 绩效管理环节5.1 绩效计划的制订。
由高层从上到下逐层分解公司年度目标，根据各岗位性质制订岗位年度/季度绩效考核指标，并下发；岗位员工根据年度/季度指标，于每月初制订月度工作绩效计划与应完成之进度，交由直线经理一份。
5.2 每个绩效计划完成之后，员工互相听取工作进度汇报及反馈，同时，针对各种情况，管理者应对各级员工进行绩效辅导与培训，以提高与促进员工在下一个绩效计划中取得更好之成绩。
5.3 绩效考核的实施与执行。
本公司之绩效考核，主要由上级根据下属的成绩与综合表现，予以评价，进行评等。
此考核结果应公开、透明，如果员工认为不满，可及时进行申诉。
5.4 绩效沟通，主要采取面谈形式。
在每一次绩效考核完成后，每位管理者均须与属下员工进行积极、正面的沟通。
5.5 绩效考核结果计算与统计。
由人事部对所有员工的绩效结果进行统计汇总，交由总经理审批。
5.6 绩效考核结果的运用。
6.0 绩效考核6.1 员工试用期考核6.1.1 员工入职后，按照《新入职员工工作进度表》，熟悉、了解企业文化，同时开始开展工作，试用期到期前填写《转正申请表》，交由直属上司。
人事部、直属上司针对《试用期人员考核表》中内容及员工《转正申请表》上所填内容，进行综合考核评价、总经理批准后执行。
一般情况下，员工入职时未约定转正后薪资的，转正薪资在试用期薪资基础上升一个级别，约定了的从其约定。
6.2 平时考核6.2.1 平时考核为定期考核，于每季度末的最后十个工作日内进行，员工直属上司对下属员工季度的实际工作开展情况及学习情况等方面进行评核，形成《绩效计划/考核表》，参考附件内容。
此表中项目的制订依据为员工上一季度中所表现出来的较弱的方面，旨在要求员工逐步提高该些方面。
6.2.2 员工每季的绩效奖金，根据该季度绩效考核结果，且综合当季度公司的业绩，予以核算分配。
在当季盈利的情况下，公司将提取工资总额3-5%，向员工发放绩效奖金。
如当季度公司出现亏损或无盈利，则不提取该项奖金。
6.2.3 员工每季的绩效考核结果都将作为年终考核/晋级晋升的依据。
6.3 员工年终考核/晋级晋升考核6.3.1 一般情况下，员工在公司连续工作一年或以上，每年将根据其业绩表现进行薪资调整，具体幅度按个人的绩效与考核结果予以确定。
6.3.2 此种考核于每年进行一次，一般定于每年的四月初，主要采用关键业绩指标予以评定。
即根据各岗位的性质、要求与特点，拟订最能衡量该岗位的价值之指标，按指标的重要性，确定不同指标的权重。
由员工直属上司就各项指标对所属员工进行评定，经总经理审核后予以执行。
6.3.3 各岗位关键业绩指标及其相应标准、权重如下：6.3.4 以上各指标采用五分量表，根据程度的不同，分别为优秀、良好、一般、较弱、弱。
可以解释为：优秀：指该指标100%达到甚至超额完成，过程中未出现任何错误；如为难以衡量之指标，如“团队合作”，可根据主考人的主观感觉予以评分，但在被考核者及总经理问及时，需说明正当理由且能使人心服口服，或者在评分表上写明评为此等级的理由（以下等级的评定遵照此条规定）。
良好：指该指标完成不低于85%，且过程中未出现错误。
一般：指该指标完成不低于70%，即使过程中出现小的错误，也能勇于承担责任，并且予以改进。
较弱：指只完成工作任务的60-69%，且过程中出现一些错误。
弱：布置的工作任务未能完成，过程中总是出现错误，不能及时改进。
五等代表的分数分别如下：优秀考核结果99分以上良好考核结果85-99分一般考核结果70-84分较弱考核结果60-69分弱考核结果60分以下 6.3.5 考核结果执行年度考核时，应综合各季度考核结果，并结合员工年终总结报告及对下年度的工作计划进行评定。
评定结果优秀者，晋升一级工资，有特别贡献者，可经总经理特批，当年度晋升两级工资；评定结果为良好者，晋升一级工资；评定结果为一般，当年度不予晋级/晋升；评定结果为较弱或弱，当年度不予晋级，并可根据实际情况，对该员工进行降职、调岗甚至辞退等相关处理。
6.4 员工调岗考核同等岗位调动时，由人事部与接受部门经理共同对该员工进行能力、适应性、匹配性等方面进行考核，合格后予以调动。
人事部对该员工调动后的空缺岗位及时进行补位。
7.0 申诉及其处理被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人事部申诉。
总经理是员工申诉的最终处理机构，一般申诉由人事人事部门负责调查协调，提出建议。
7.1 提交申诉员工以书面或email形式向人事部提交申诉书。
申诉书内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。
7.2 申诉受理人事部接到员工申诉后，应在 3 个工作日内做出是否受理的答复；对于申诉事项无客观事实根据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。
受理的申诉事件，首先由人事部对员工申诉内容进行调查，然后与员工直属上司进行协调、沟通，不能协调的，上报总经理处理。
7.3 申诉处理答复人事部应在接到申诉申请书的 15 个工作日内明确答复申诉人；人事部不能解决的申诉，应及时上报总经理处理，并将进展情况告知申诉人。
总经理在接到申诉处理记录后，一周之内就申诉的内容组织调查了解，并将处理结果通知申诉人。
8.0 绩效记录保存8.1 部门应在绩效管理的全过程建立相关绩效记录，包括《绩效计划/考核表》、《绩效结果评估表》、《绩效面谈记录表》和《绩效改进计划》等，绩效考核周期结束后，记录保存到员工档案中。
8.2 为保证绩效记录的有效性，绩效记录原则上不允许涂改，若需要修改或重新记录，需由当事人签字确认。
8.3 各级人员如因工作需要进行记录/档案的调阅/查阅，须经过员工所属部门经理的批准方可进行。
9.0 引用文件与表格9.1 《新入职员工工作进度表》 9.2 《转正申请表》 9.3 《试用期人员考核表》 9.4 《绩效计划/考核表》 9.5 《绩效评估结果》 9.6《绩效评估结果面谈》 9.7 《绩效改进计划》【篇二：大型it企业组织管理制度】第一章本公司的组织管理制度第一节公司的组织架构企业管理资料：/retype/zoom/ceb13f555f0e7cd1842536e7?pn=2x=0y=0raww=75 1rawh=940o=jpg_6_0_______type=picaimh=600.7989347536618md5sum=a22430ed4b538435efdf77d782f1ef89sign=dc4bc4af4 czoom=png=2640-3131jpg=46857-109650 target=_blank点此查看【篇三：公司it管理制度】有限责任公司it管理制度为了规范公司it 各项工作，提高it系统的可靠性，提高it系统与设备的总体服务水平，并使得相关工作具有持续改善性及相互协作性，特制定统一的 it规范及标准，包括建立统一的硬件设备管理规范，统一的 it 网络、软件安全标准，统一的系统管理维护流程以及信息安全管理的目的与责任等。
根据公司质量管理体系，以及计算机应用的需要，由it 部制定本管理制度，并负责本管理制度的具体执行。
一、计算机硬件管理1、公司的所有计算机及外围设备是公司的固定资产，根据实际工作需要配备给各部门人员使用，各部门使用人员必须加以爱护、保持整洁，并保证良好的使用环境。
若用户使用的设备发生人为损坏、设备遗失等，需要按具体规章制度执行赔偿。
2、由 it 部对公司所有计算机设备进行统一编号，建立计算机硬件明细台帐，并定期对硬件进行维护、检查各部门使用情况。
3、设备添置、更换、升级：由各部门根据实际工作需要提申请，it部确定具体配置，书面申请经总经理、财务中心经理批准后由 it 部进行采购（按公司实际采购流程执行）。
4、硬件故障：各部门使用人员发现硬件故障时，应及时向 it 部说明情况，由 it部进行确定并及时处理，各部门人员不得擅自拆装更换硬件设备。
5、部门如需领取耗材，需到 it 部（行政部）填写耗材申请单。
申请单须清晰注明耗材申请原因。
申请经财务副总经理批准后，由 it部（行政部）进行发放。
6、计算机的使用人即为该设备的责任人，使用部门为责任部门。
未经责任部门经理批准，任何人不得使用其他部门或他人计算机。
7、原则上非公司电脑设备不得接入公司网络，公司员工的个人私有电脑(非公司资产)如有特殊原因，必须经使用部门提出申请，由公司最高主管（如公司总经理）或部门主管同意后，由 it 部门工程师检查系统安全性后并统一安装公司防毒软件和补丁升级等系统安全程序方可加入公司网络。
8、it 部负责对公司所有电脑硬件使用情况的督查和监控。
备注：在硬件条件允许的情况下，it 将逐步在各分公司实施 802.1x 安全认证，采用技术手段防止外来设备未经允许的接入情况发生。
同时要求各分公司新购网络设备符合 802.1x的标准。
在各厂实施802.1x 条件未成熟的情况下，可先使用电脑 mac 地址与 ip 绑定的办法，防止外来电脑随意接入。
二、计算机软件管理1、软件的使用：各部门及人员所使用的软件，由各部门会同 it 部共同确定，由 it部进行登记。
2、公司需用的软件，由 it 部统一购买、保管，并登记造册。
各部门的专用软件，由部门经理安排使用，it 部保管备案。