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员工自动离职通告的范文7篇

员工自动离职通告的范文7篇Model text of employee automatic resignation notice编订：JinTai College员工自动离职通告的范文7篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工自动离职通告范文2、篇章2：员工自动离职通告范文3、篇章3：员工自动离职通告范文4、篇章4：员工自动离职通告范文5、篇章5：擅自离职通告范文6、篇章6：擅自离职通告范文7、篇章7：擅自离职通告范文员工自动离职通告该怎么写呢?具体有哪些格式上的要求呢?下面小泰给大家带来员工自动离职通告范文，供大家参考!篇章1:员工自动离职通告范文XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司规章制度>第X条规定，该员工属于自离。

特此公告!人事部XXX年X月X日篇章2:员工自动离职通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

特此通知xxxx年xx月xx日篇章3:员工自动离职通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。

严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

自离通告怎么写3篇

自离通告怎么写3篇自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，当员工自离时，公司需要发出自离通告，告知其他人，下面店铺给大家带来自离通告范文，供大家参考!自离通告范文一公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。

自XXXX 年XX 月XX 日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。

根据劳动法及公司制度规定视为自离。

特此，我公司郑重声明，即日起公司与XXX 员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。

因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。

特此通告。

落款：公司全称(加盖公章)XX 年XX 月XX 日自离通告范文二×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。

×××部门××年×月×日自离通告范文三各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部*年*月*。

自动离职通告

自动离职通告亲爱的同事们：你们好！在这里，我要向大家传达一个消息，我决定自动离职了。

做出这个决定并不容易，就像你们知道的，在咱们这个团队里，有欢笑，有汗水，有一起攻克难题的激情，也有偶尔的小摩擦和吐槽。

但人生嘛，总是充满了各种选择和变化。

先跟大家唠唠我在这的日子。

还记得我刚来的时候，那叫一个紧张和迷茫。

公司的业务流程对我来说就像一本无字天书，怎么都看不懂。

多亏了咱们组的小李，那耐心劲儿，一点点地给我讲解，带着我做项目，我这才慢慢上了道儿。

还有一次，我们为了赶一个紧急的项目，全组人一起加班到深夜。

大家一边忙碌，一边互相打气，那种团结一心的氛围，现在想起来心里还暖暖的。

但随着时间的推移，我也遇到了一些个人难以克服的问题。

工作的压力越来越大，我发现自己的身体和精神状态都有些吃不消了。

每天回到家，累得连话都不想说，更别提陪伴家人和照顾自己的生活了。

而且，我心里一直有一个小小的梦想，想要去尝试一些新的东西，去看看不同的风景。

经过深思熟虑，我最终还是决定离开。

这不是对咱们公司或者团队的否定，恰恰相反，我非常感激在这里的每一段经历，每一个和大家一起奋斗的日子。

我会在 XXXX 年 XX 月 XX 日正式办理离职手续，在这之前，我会尽我最大的努力完成手头的工作，并将相关的工作交接给合适的同事。

最后，我想对每一位同事说，咱们一起走过的日子，我会永远铭记。

希望大家在未来的工作中都能顺顺利利，实现自己的目标。

也许有一天，咱们还会在某个街角相遇，到时候再一起聊聊过去的那些事儿。

祝大家一切都好！您的姓名XXXX 年 XX 月 XX 日。

2024年关于自动离职的通告7篇

2024年关于自动离职的通告7篇关于自动离职的通告1__x：你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日（事情的内容），从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。

____部门x年x月x日关于自动离职的通告2__x，（性别），____年__月生，（职位名称），____年__月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。

____年x月x日，公司在《__日报》发布《限期返岗通知书》，通知__x于____年x月x日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。

根据《__公司__管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘__作自动离职处理（自动离职时间从____年x月x日计算），解除劳动人事关系。

____公司人事部x年x月x日关于自动离职的通告3尊敬的客户：本公司员工__已于__x年2月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理__X具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!__公司年月日关于自动离职的通告4尊敬的客户：本公司员工胡娜已于__x年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!设计有限公司12月04日关于自动离职的通告5尊敬的.客户：本公司员工已于2年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。

自动离职通告

自动离职通告尊敬的各位同事：大家好！在此，我们不得不向大家通告一个关于员工自动离职的情况。

＿____（员工姓名），于_____（入职日期）加入本公司，在_____（部门名称）担任_____（职位名称）。

然而，自_____（自动离职日期）起，该员工在未履行任何正式离职手续、未提前告知公司相关部门及上级领导的情况下，擅自不再到岗工作，这种行为已构成自动离职。

公司的正常运转依赖于每一位员工的尽职尽责和规范的管理流程。

自动离职不仅对公司的正常工作安排造成了困扰，也可能对团队的协作和项目的推进产生一定的负面影响。

我们曾多次尝试通过其在公司登记的联系方式与_____（员工姓名）取得联系，希望其能够对此次擅自离岗的行为作出解释，并按照公司规定办理离职手续，但至今仍未得到其任何回应。

根据公司的规章制度，员工在离职时应提前向直属上级提交书面离职申请，并在规定的时间内完成工作交接。

但_____（员工姓名）的这种自动离职行为，严重违反了公司的相关规定和劳动纪律。

在此，我们郑重声明，自_____（自动离职日期）起，＿____（员工姓名）与本公司已不存在任何劳动关系。

其在公司内的相关权益，包括但不限于工资结算、福利发放等，将根据公司的规章制度以及相关法律法规进行处理。

同时，为了避免类似情况的再次发生，公司也将进一步加强员工管理和培训工作，明确告知每一位员工应遵守的规章制度和劳动纪律。

希望全体员工能够引以为戒，严格遵守公司的各项规定，共同维护公司的正常运营秩序。

在此，我们也呼吁各位同事，如果您在工作中遇到任何问题或有离职的打算，请务必按照公司的正规流程办理相关手续，以保障自身的合法权益，也体现对公司和同事的尊重。

最后，感谢大家一直以来对公司的付出和支持，让我们共同努力，为公司的发展创造更加良好的环境。

特此通告！＿____（公司名称）＿____（通告日期）。

自动离职通知书(细选2篇)

自动离职通知书(细选2篇)自动离职通知书1xxx：你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日(事情的`内容)，从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司劳动关系。

Xxxx部门x年x月x日自动离职通知书2原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办理离职手续。

严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告审批人：自动离职通知书(菁选2篇)扩展阅读自动离职通知书(菁选2篇)（扩展1）——员工自动离职通知书参考3篇员工自动离职通知书参考1XXX：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知XXXXX部门20xx年X月XX日自动离职通知书(菁选2篇)（扩展2）——员工自动离职通知书(菁选3篇)员工自动离职通知书1你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司劳动关系。

xxxxx年月日员工自动离职通知书2原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办理离职手续。

严重影响了公司的`正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告审批人：员工自动离职通知书3XXX经理：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

员工自动离职公告（精选3篇）

员工自动离职公告（精选3篇）员工自动离职公告篇1尊敬的公司领导：我可以在_____月份某个您觉得方便的时候离开公司。

自从_____________年入职以来，我一直都很享受这份工作。

转眼快_____年过去了，我要重新确定我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。

但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。

希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

申请人：______________________________年__________月__________日员工自动离职公告篇2合同审查 | 离职协议审查风险点一劳动关系确定风险等级：常规描述的签订情况、工龄确定、工资标准等。

风险点二劳动合同解除原因风险等级：核心协商解除的提出方是谁决定了经济补偿金的支付及失业保险金的领取。

如果是用人单位提出并协商一致解除劳动合同的，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，且劳动者还能领取失业保险金；但如果是劳动者因个人原因提出的（理由不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形），则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，劳动者也无法领取失业保险金。

因此，作为用人单位一方起草离职协议时，最好写明“经乙方（劳动者）提出协商解除”，即便支付部分补偿金，也是出于用人单位自愿。

风险点三工作交接风险等级：核心需明确员工交接工作的时间、交接人、交接内容。

风险点四经济补偿风险等级：核心如果解除劳动合同的提出方并非劳动者，那么用人单位不可避免地应向劳动者支付经济补偿。

工资、奖金、未休年休假工资、加班费等都可以在签订离职协议中达成的经济补偿里进行约定。

由于经济补偿的标准是双方协商合意的结果，数额可以高于或低于法律规定的标准，并不影响协议的效力（工伤所致补偿有所不同）。

员工自动离职通告(精选)

员工自动离职通告(精选)尊敬的领导：您好！我是某某某，来到我们公司实习已经两个月的时间了，我一直都在寻求一种舒适的方式，都在为自己的能力而感努力着，我希望通过实习能够得到一份很好的收获，提高自己的专业知识，同时也能够让自己在学习当中有一份好的突破，直到自己什么时候做什么事情？这些都应该非常清楚，但是此时此刻我向您提出辞职的时候，心里也是抱着一份不舍，我也不希望自己在这个过程当中消磨时间，找不到方向，所以这次的实习我也是抱着很大决心来的，我希望您能够理解我。

这次来辞职还是因为对于这份工作，我要来一些新的看法，我希望自己能够找到一份满意的日常工作，能够让自己在工作当中有足够的动力，但是很显然，这两个月的时间来，我都没有找到这种感觉，我也没有在这份工作当中找到自己的一个兴趣，找到自己的乐趣，我认为做什么事情都应该有一个兴趣，都应该自己是真心喜欢他才能做好，所以我希望自己能够保持好初衷，能够让自己学有所成，能够让自己在这个过程当中得到一份满意，让领导满意，让自己满意，实习虽然很重要，但是我觉得更重要的是自己能够在实习当中学习到东西，能够在实习当中有所收获，不是什么事情都能够勉强自己，不能够让自己在这个过程当中去好好的感受，我是真的希望自己能够在下一阶段的工作当中有所收获，这次来跟您提出辞职也是对自己负责，也是对工作负责，我来到公司已经两个月的时间，但是这两个月的时间当中也并没有学到什么太多的东西，这是很麻烦的，问题是很大，所以即使的提出辞职也是一种很好的方式吧！虽然要离开公司了，但是这两个月的时间来，我真的是经历了很多，让自己在其他方面得到了一些成长，不是什么东西都没学到，而是在这个过程当中，我在社交方面，在职场当中都得到了一些新的感受，我都知道自己在接下来要怎么去面对工作了，我希望能够保持下去，虽然说工作只有两个月的时间，但是实习工作让我知道了怎么去珍惜自己现有的东西，怎么去在职场当中去为人处事，这也是非常重要的，我会好好的，保证自己能够做好这些，把这些事情落实好，能够用一个稳定的心态做好相关的规划，体现自己作为一名学生，应该有的素养，这也是非常关键的，我真的希望你能够理解我在两个月的时间以来，我真的很感动，因为准备的同事对我帮助很多，您也对我非常看好，对我有很多照顾，作为实习生，我真的是受宠若惊，真的是知道自己应该要怎么去努力了，我有了一个好的方向，在这里两个月的时间，真的是感受了很多，成长了很多，锻炼了自己很多，虽然说很多事情不是朝着自己想要的方式在发展，但是有了一些新的感悟，希望您能理解，批准我的辞职。

旷工自动离职通告

旷工自动离职通告旷工自动离职通告旷工自动离职通告1兹有员工xx，(x性别)，xxxx年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。

身份证号：xxxx。

该员工自xxxx年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

xxxx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。

期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。

至xx月xx日已经连续旷工xx天。

基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自xxxx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。

特此通告!xx公司xxxx年xx月xx日旷工自动离职通告2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年× 月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的'行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。

×××部门××年×月×日旷工自动离职通告3某某某：你于 20xx年 5 月 1 日入职本公司，期间多次无故旷工且从 20xx 年6 月17 日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自 20xx 年 6 月 20 日起与本公司解除劳动关系。

齿轮厂部xx年 6 月 20 日。

员工自离的通告

员工自离的通告关于员工自离的通告(通用7篇)关于员工自离的通告1各部门：经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于xx年x月x 日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部x年x月x关于员工自离的通告2公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。

自XXXX 年XX 月XX 日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。

根据劳动法及公司制度规定视为自离。

特此，我公司郑重声明，即日起公司与XXX 员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。

因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。

特此通告。

落款：公司全称(加盖公章)XX 年XX 月XX 日关于员工自离的.通告3各部门：经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。

期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。

根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。

特此通知!******有限公司年月日关于员工自离的通告4公司各部门：原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：。

自年月日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。

根据劳动法及公司制度规定视为自离。

特此，我公司郑重声明，即日起公司与员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。

因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。

特此通告。

落款：公司全称(加盖公章)年月日关于员工自离的'通告5公司各部门：原xxxx(岗位名称)(姓名)，身份证号码：xxxxx。

擅自离职通告

擅自离职通告擅自离职通告13篇擅自离职通告1现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，此举已属自动离职。

本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。

特此通告!xxx20xx年xx月xx日擅自离职通告2各部门：经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于xxxx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xxxx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部xx年xx月xx擅自离职通告3公司全体员工：xx部员工，入职时间：xx年xx月xx日。

该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第章四xx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第章之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报xx公司20xx年九月十八日擅自离职通告4公司全体员工：xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。

该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

员工自动离职通知函（通用11篇）

员工自动离职通知函员工自动离职通知函（通用11篇）当管理处决定其行为属"自动离职"的，即自动放弃本月工资，以后一切事务就与公司无关。

以下是专门为你收集整理的员工自动离职通知函，供参考阅读！员工自动离职通知函篇1xxx：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于x年x月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxxx部门x年x月x日员工自动离职通知函篇2xxx：你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。

xxxx部门x年x月x日员工自动离职通知函篇3xxx：原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。

严重影响了公司的`正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告xxxx部门x年x月x日员工自动离职通知函篇4xxx：XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司<规章制度>第X条规定，该员工属于自离。

特此公告!xxxx部门x年x月x日员工自动离职通知函篇5xxx：你于 xxxx年 xx月 xx日（合共 xx日 xx小时）开始没上班也没办理任何请假手续。

现按我厂《员工手册》有关规定。

你的行为被视为自动辞职。

你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

特此通知！xxxx部门x年x月x日员工自动离职通知函篇6俞亢：你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

员工自动离职通告范例

员工自动离职通告范例员工自动离职通告的范文导读：我根据大家的需要整理了一份关于《员工自动离职通告的范文》的内容，具体内容：员工自动离职通告该怎么写呢?具体有哪些格式上的要求呢?下面我给大家带来员工自动离职通告范文，!员工自动离职通告范文一 __ 部门员工 ___，于 _ 月 _ 日擅自离开工作员工自动离职通告该怎么写呢?具体有哪些格式上的要求呢?下面我给大家带来员工自动离职通告范文，! 员工自动离职通告范文一 __ 部门员工 ___，于 _ 月 _ 日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有 _ 天，根据公司第 _ 条规定，该员工属于自离。

特此公告! 人事部 ___ 年 _ 月 _ 日员工自动离职通告范文二各部门：经核查生产部员工：___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)于__年_月_日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于__年_月_日起与本公司解除劳动关系。

特此通知____ 年 __ 月 __ 日员工自动离职通告范文三原保安部 zz,于 12 月 10 日私自离职，因离职时未按 z 花园管理处相关离职办法办理离职手续。

严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第 2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属“自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒! 特此通告 ____ 年 __ 月 __ 日员工自动离职通告范文四公司全体员工：C 组员工李 __，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于 20__ 年 6 月 10 日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款 ___ 元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款 ___ 元)。

2023年旷工自动离职通告

2023年旷工自动离职通告2023年旷工自动离职通告1某某某：你于5月1日入职本公司，期间多次无故旷工且从6月17日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自6月20日起与本公司解除劳动关系。

齿轮厂部__年6月20日2023年旷工自动离职通告2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。

×××部门××年×月×日2023年旷工自动离职通告3兹有员工__，(x性别)，____年__月__日出生，户籍______。

身份证号：____。

该员工自____年__月到__公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任__，本期合同期限为____年__月__日至____年__月__日。

____年__月__日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。

期间，我公司__多次打电话但一直无法联系上本人。

至__月__日已经连续旷工__天。

基于此，该员工的.行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自____年__月__日起与__解除劳动合同。

特此通告!__公司____年__月__日。

员工旷工自离通告11篇

员工旷工自离通告11篇员工旷工自离通告11篇员工旷工自离通告1各部门：经核查设计部员工于xx年xx月xx日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。

期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。

根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。

特此通知！xxx有限公司xxx年xx月xx日员工旷工自离通告2生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

xxxx20xx年xx月xx日员工旷工自离通告3各部门：经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。

期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。

根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。

特此通知!******有限公司年月日员工旷工自离通告4兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知xxxx20xx年xx月xx日员工旷工自离通告5生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

擅自离职通告

擅自离职通告
范文一
某某某自动离职公告
特此通告
某某某某某某某某某公司
2022-3-24
范文二
关于公司员工自动离职通告
各部门：
经核查生产部员工：
某某某(工号某某某)、某某某(工号某某某)、某某某(工号某某某)、某某某(工号某某某)于某某年某月某日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于某某年某月某日起与本公司解除劳动关系。

特此通知
行政部
某年某月某
范文三
关于某某某某某某某某自动离职通报
公司全体员工：
某某某部员工某某某某，入职时间：某某某某年某某某月某某某日。

该员工自2022年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按
公司劳动管理制度第某某章四某某某条规定：员工需提前30日提出书面
申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理手续，但某
某某不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司
管理制度第某某章某某某之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于2022年9月
18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其
作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报
某某某某某某某某某公司
二0一四年九月十八日。

旷工自动离职通告

旷工自动离职通告旷工自动离职通告范文一某某某：你于201x年5月1日入职本公司，期间多次无故旷工且从20xx 年6月17日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20xx年6月20日起与本公司解除劳动关系。

齿轮厂部年6月20日旷工自动离职通告范文二×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。

×××部门××年×月×日旷工自动离职通告范文三兹有员工xx，(x性别)，xxxx年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。

身份证号：xxxx。

该员工自xxxx年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

xxxx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。

期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。

至xx月xx日已经连续旷工xx天。

基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自xxxx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。

特此通告!xx公司xxxx年xx月xx日重点句子：1、根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20xx年6月20日起与本公司解除劳动关系。