企业员工培训发言稿

企业员工培训发言稿

【篇一：2013年公司员工培训动员讲话稿】

2013员工培训动员讲话稿

尊敬的各位员工：

大家好！首先我代表公司对参加本次培训的所有员工表示热烈的欢

迎和衷心的感谢！

为充分调动员工业务学习的积极性、主动性，为进一步全面提升管

理服务水平，以崭新的面貌、全新的姿态服务，公司组织广大员工

进行培训。作为一线服务型企业工作者，自身业务素质的提高至关

重要；我们面对的是一个日新月异的时代，如何提升服务，如何始

终跟上时代步伐，保持与时俱进的品质，如何应对层出不穷的新情况、新问题，这是摆在我们全体物业服务工作人员面前的重要课题，同时也给我们提出了不断学习的要求，所以这次培训是非常及时和

必要的。

公司文化建设和员工素质培养是一项长期的系统工程，需要我们上

上下下常抓不懈、共同努力才能实现。实践证明：员工素质的提高

和培养是公司发展的不竭动力，只有优秀的公司文化才能推动公司

的永续发展。教育培训对于增强员工的责任意识和主动工作意识，

对于打造一支思想过硬、作风精良、业务精湛、能打硬仗的优秀员

工队伍具有重要的作用。希望大家在学习、理解、熟记的基础上，

要在消化、运用、落实上下功夫，要把理念性的东西与实际工作相

结合，在观念上完成从我是长青人到我做长青人的转变。

一流的公司要有一流的员工素质，没有高素质员工的公司将是一个

没有发展、没有生命力的公司；所以说，公司员工整体素质的提高

是关系到我们每位员工的未来和公司长远发展至关重要的大事，只

有

不断的学习和提高，才能使公司、使我们走向辉煌的明天。

所以，我们把大家起集中起来进行培训教育，旨在进一步加强公司

管理，全面提升我们员工的政治理论、文化素养、职业道德、行为

规范、业务技能、服务意识等综合素质。

为了把这次培训抓紧、抓实、抓出成效，搞好这次培训活动，在此

提出以下几点要求：

1、各部门负责人要提高认识、高度重视、精心组织、带头学习。既要充分理解和认识本次培训对公司的重要意义，又要充分调动广大

员工热情参与的积极性，引发员工深层次思考，把学习的成果转化

为做好物业服务的具体行动，全面提升服务水平和员工的综合素质。

2、全体员工要积极参与、努力学习，在学习过程中做到理论联系实际，结合本部门、本岗位的工作实际，认真查找工作中存在的不足，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、共同提高。

3、希望广大员工通过此次培训在今后更加做到有目标、有计划地安排自己的学习生活。学习是永恒不变的主题，不学习就要退步，就

要落后。学习一靠积累，二靠思考，综合起来，才有了创造。学习

是获取知识经验、文化的手段，只有不断地学习，才能发觉自己的

不足。

培训是发展的第一要务，学习是永不枯竭的资源。俗话说“刀不磨要

生锈，人不学要落后”，希望广大员工结合工作实际和自身发展的需要，在公司培训的基础上，努力提高文化素养，立足工作岗位，在

竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，给公司、为社会、也为自己

创造永不枯竭的资源。

“知识改变命运，学习成就未来”要成为广大员工的共识，“今天工作

不努力，明天努力找工作”要成为广大员工干好工作的紧迫感和责任感；让我们积极投身到此次培训工作中去，坚持以人为本，坚持与

时俱进，通过培训活动，把公司发展推上一个新的台阶。

谢谢大家！

【篇二：公司新员工培训班领导发言稿】

xx公司xx年新员工入职培训班开班领导发言稿

各位老师、新同事们：

大家上午好！

俗话说：一日之计在于晨，一年之计在于春。春天代表万象更新，

xx公司在此时也注入了一批“新鲜血液”，为公司带来了勃勃生机。

今天，我们就在这里举行新员工入职培训班的开班仪式，本次培训

班首先旨在使新入职的员工对xx公司及xx行业有一个系统且详细

的了解；其次要通过培训考察新入职员工的专业技能、掌握职业规

划取向、提升新入职员工的专业技能；另外，也要对公司的规章制度、组织结构、企业文化等做一个深入了解；最重要的目的是要使

新入职员工可以尽快进入工作状态，提高工作技能水平，为公司早

日做出贡献，实现与公司的共同成长打下坚实基础。

一、xx行业环境及公司概况。

xx行业经过快速的发展，并且随着国家政策的严厉调控，现在进入

一个竞争愈加激烈的阶段，房地产市场开始洗牌，市场格局发生了

巨大变化，过去不少企业被购并，有客观的原因，也有主观的原因，只有拥有核心竞争力的企业，才能够在激烈的市场竞争中保持有效

活力和持久生存发展的能力，才能壮大企业实力和规模。

xx公司简介：xxx、xxx、xxx。

二、对培训班的介绍及希望。

xx行业中流传着一句话：近看机遇，远观实力。实力即核心竞争力，它包括技术创新能力、产品和服务创新能力，开发模式创新能力，

人才培养能力，企业文化凝聚力和团队战斗力。人才数量和质量、

企业文化凝聚力在企业核心竞争力构建中处于核心地位，人的质量

决定工作质量，工作质量决定产品质量和企业的发展。因此，人才

培养是公司历来高度重视的一项工作。

对于本次的新员工入职培训班，公司本着认真负责的态度，特意请

到了xx培训公司（xx老师），xx是xx行业的资深培训机构（讲师），对本次培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非

常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强；培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，讲授、活动、总

结穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。

为了办好这次培训班，我代表公司向大家提几点希望与要求：

1.明确态度，静心学习。集中精力，静心求知，深入学习，练好内功。正如楼盖一样，楼盖得稳不稳，要看地基打得牢不牢。想要从

事某一种行业，都要从“打好地基”开始。态度明确，学习扎实，虚

心求教，脚踏实地，是快速成长为一名合格员工的必备素质。所以，希望大家排除一切干扰，通过这次集中学习、集中培训，为今后管

理的工作打下更加扎实技能基础，从而以显著的工作业绩证明自身

的价值，与公司共同成长。

2.把握机会，相互学习。要珍惜向培训老师求教求知的机会，这是

让自己迅速提高，找对自身定位的一条快速路。同时，要高度重视

个人学习，长期坚持，不仅在培训班上认真学习提高，弥补个人发

展短板。本着“三人行，必有我师”的学习态度，利用一切可以学习

的人、事、物的机会，学习一切有利于企业和自身发展的知识。

3.转变角色，迅速适应。在座的各位新同事，来自四面八方，有的

是有工作