QGTLJ-209.14 -2018《安健环教育培训管理办法 》
环境与职业健康安全培训教育制度
各级管理人员应及时告知员工相关的环境与职业 健康安全信息和要求。
培训教育实施与监督
实施机构
建立专门的培训教育机构或部门，负责实 施培训教育计划。
考核与评估
对员工进行考核和评估，确保员工掌握相 应的知识和技能。
实施方式
采取集中式培训、分批次培训、岗位培训 等多种方式进行。
监督与管理
建立监督机制，对培训教育过程进行监督 和管理，确保培训教育质量和效果。
04 培训教育效果评 估与改进
培训教育效果评估
员工参与度
评估员工参与培训教育的积极性，了 解员工对培训内容的掌握程度和应用
能力。
事故发生率
观察事故发生率是否降低，以及员 工在工作中是否能够运用所学知识
减少事故的发生。
考试成绩
根据员工参与培训后的考试成绩， 评估员工对培训内容的理解和掌握 程度。
客户反馈
如果考试成绩普遍不理想，需要对培训内容进行 反思和改进，增加员工对培训内容的理解和掌握 。
对于客户反馈不佳的情况，需要加强对员工在客 户面前展示环境与职业健康安全行为的培训和引 导，提高客户对公司的认可度。
持续改进与优化培训教育制度
01
定期收集和分析培训教育数据，了解员工的培训需求和公司的 培训目标是否达成。
培训教育考核与评估
总结词
对参训人员进行考核与评估，确保培训效 果和质量。
VS
详细描述
制定考核标准，对参训人员进行考核，包 括理论知识考试和实践操作考核等，并对 培训效果进行评估，及时调整和改进培训 教育内容和方式。
03 培训教育计划与 实施
培训教育计划制定
制定依据
根据企业环境与职业健康安全管理 体系要求，结合企业实际情况，制 定培训教育计划。
工程项目安健环管理办法
一、目的为了加强工程项目安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，保护环境，提高工程项目管理水平，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司所有工程项目，包括新建、改建、扩建、技术改造等工程项目。
三、组织机构1. 项目经理为工程项目安健环管理第一责任人，负责组织实施本办法。
2. 项目部设立安健环管理小组，负责具体实施安健环管理工作。
3. 各部门、班组要明确安健环管理人员，负责本部门、本班组的安健环管理工作。
四、安健环管理内容1. 安全管理（1）严格执行国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。
（2）加强施工现场安全管理，确保施工安全。
（3）加强设备设施安全管理，定期检查、维护、保养，确保设备设施安全运行。
（4）加强交通安全管理，确保施工车辆、人员安全。
（5）加强消防安全管理，定期开展消防演练，提高员工消防安全意识。
2. 健康管理（1）加强员工健康管理，定期进行体检，确保员工身体健康。
（2）加强劳动保护，为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境。
（3）加强职业健康管理，对接触有害物质的员工进行职业健康检查。
3. 环境保护（1）严格执行国家环境保护法律法规，加强施工现场环境保护。
（2）合理利用资源，降低能源消耗，减少废弃物排放。
（3）加强施工现场噪音、粉尘、废水等污染治理，确保环境达标。
五、安健环管理措施1. 加强宣传教育，提高员工安健环意识。
2. 制定安健环管理制度，明确各部门、班组职责。
3. 开展安健环培训，提高员工安健环技能。
4. 定期开展安全检查、健康检查、环境检查，发现问题及时整改。
5. 建立安健环档案，记录各项安健环管理工作。
六、监督检查1. 公司安健环管理部门负责对工程项目安健环管理工作进行监督检查。
2. 项目经理、安健环管理小组要定期向上级汇报安健环管理工作情况。
3. 对违反安健环管理规定的单位和个人，按照相关规定进行处理。
七、附则1. 本办法由公司安健环管理部门负责解释。
2. 本办法自发布之日起实施。
安健环管理制度
安健环管理制度安健环治理轨制编制人：钱绪明审核人：虞求俊批准人：丁醒宇龙海扶植集团1、目标为卖力贯彻“安稳第一、预防为主”的方针，落实各级安稳临盆义务制，严格制裁安稳临盆违章行动，规范安稳治理工作，确保喷鼻格里拉县35kV加固修复工程及德钦县35kV加固修复工程安稳目标的实现，依照《电力扶植安稳健康与情形治理工作规定》、公司《治理体系文件》、《安稳临盆奖罚规定》及分公司有关规定等，制订本义务制及治理轨制。
2、职业健康、安稳、环保治理组织机构2.1、项目部成立职业健康、安稳、环保治理组织机构，其机构名称为：安健环治理部。
其成员按各自的职业健康、安稳、环保职责上岗到位，做好各自职责范畴内的职业健康、职业健康、安稳、环保治理工作，同时配备专职安健环治理人员2人，行使职业健康、安稳、环保治理本能机能。
2.2、施工队职业健康、安稳、环保治理人员上岗到位，做好各自职责范畴内的职业健康职业健康、安稳、环保治理工作，其成员按各自的职业健康、安稳、环保治理工作，同时配备安健环治理员1人，行使安健环治理本能机能。
2.3、协作队成立职业健康、安稳、环保治理组织机构，其成员按各自的职业健康、安稳、环保职责上岗到位，做好各自职责范畴内的职业健康、安稳、环保治理工作，同时配备专（兼）职职业健康、安稳、环保治理人员1人，行使安健环治理本能机能。
2.4、本工程安职业健康、安稳、环保工作实施全员治理，所有施工人员都必须按各自的职业健康、安稳、环保职责上岗到位，同时严格履行各项职业健康、安稳、环保治理轨制、规定，贯彻落实治理体系法度榜样文件，使职业健康、安稳、环保治理工作赓续的连续改进，进步职业健康、安稳、环保治理程度。
3、各级人员安稳临盆职责3.1项目经理安稳临盆职责3.1.1 建立项目部安稳临盆包管体系和监督体系，依照公司及分公司安稳临盆相干规定以及分公司分化到该项目部的安稳临盆目标，结合工程实际制订本项目安稳临盆治理轨制，对现场进行周全治理；3.1.2 组织编制项目部资本需求筹划报分公司审批后实施；3.1.3 组织“四措”的编制、报审和开工手续的解决，组织对本工程项目标危险点、危险源进行辨认并制订响应防范方法，负责项目部对外的安稳临盆调和工作；3.1.4 亲自批阅上级有关安稳健康与情形爱护的重要文件并组织落实，及时调和剂决在贯彻落实中显现的问题；对项目部的治理做出分工，明白项目部各级人员的安稳职责；3.1.5 按规定招用临时工作人员，组织开展入场安稳教诲；3.1.6 编制项目安稳用品应用筹划报分公司审批，知足项目应用需求；3.1.7 主持每周召开安稳例会，总结、考察上周安稳工作情形，分析本周安稳工作中存在的危险点、危险源并制订防范方法。
安全生产教育培训考核管理办法
THANKS
感谢观看
REPORTING
DESIGN
PART 05
安全教育培训管理
REPORTING
管理机构与职责
安全生产监督管理部门
01
负责制定安全生产教育培训政策，监督指导各级各类安全生产
教育培训工作。
企业主要负责人
02
负责组织制定并实施本企业的安全教育培训计划，保障安全教
育培训所需人员、经费和设施。
安全管理部门
03
负责具体实施安全教育培训计划，组织开展从业人员安全教育
申诉与救济途径
申诉途径
员工可通过书面或口头形式向用人单位或相关政府部门提出申诉。
救济途径
员工可寻求法律援助、调解等途径维护自身合法权益。
PART 07
附则
REPORTING
DESIGN
解释权与修订权
要点一
解释权
本管理办法的解释权归属于公司管理层，由其负责解释和 指导实施。
要点二
修订权
本管理办法的修订权归属于公司管理层，由其根据需要进 行修订和更新。
安全生产
指在生产经营活动中，为 避免造成人身伤害和财产 损失而采取的相应的管理 措施和操作方法。
安全意识
指员工对安全生产的重要 性和安全知识的了解和掌 握程度。
安全生产操作
指员工在工作中按照规定 的操作规程和标准进行的 安全生产行为。
DESIGN
PART 02
安全教育培训
REPORTING
培训内容与目标
处理流程
调查核实、提出处理意见、公示处理结果、跟踪整改情况。
违规行为与处罚
无证上岗
对用人单位处以罚款、停产停业等处罚，对员工进行安全培训教育 并重新考核合格后方可上岗。
安全环保宣传教育培训管理办法
惩罚机制
对于考核不合格的受训者，可进行补考或重修课程，并相应 延长培训时间。
对于违反培训规定或造成安全事故的受训者，可根据情节轻 重给予警告、罚款、取消培训资格等处罚，以维护安全环保 宣传教育培训的严肃性和有效性。
06
附则
解释权
本办法由公司安全环保部负责解释， 未尽事宜由公司领导研究决定。
对于本办法中涉及到的安全环保宣传 教育培训工作的具体内容，由各单位 结合实际情况制定实施细则，报公司 备案。
安全环保能力
指员工在生产过程中具备的安全环保知识和技能，包括预防事故、应对紧急情况、参与环保活动等方面 的能力。
02
安全环保宣传教育
宣传教育内容
安全环保法律法规宣传
01
加强安全环保法律法规的宣传教育，提高企业和员工
对法律法规的认知和遵守。
安全环保政策宣传
02 宣传国家安全环保政策，及时传达政策内容和要求，
THANKS
感谢观看
安全环保宣传教育 培训管理办法
制作人：XXX 2023-12-03
目 录
• 总则 • 安全环保宣传教育 • 安全教育培训 • 安全环保宣传教育培训管理 • 安全环保宣传教育培训考核与奖惩 • 附则
01
总则
目的和依据
目的
提高企业员工安全环保意识和能 力，保障企业生产安全和环境保 护。
依据
根据国家相关法律法规和标准， 结合企业实际情况，制定本管理 办法。
02
在线学习
模拟演练
03
04
专题讲座
04
安全环保宣传教育培 训管理
组织管理
建立宣传教育培训体系
制定安全环保 保宣传教育培训工作的有序开展。
培训师资力量
安健环方案及管理制度范文
安健环方案及管理制度范文安健环方案及管理制度一、背景介绍安健环（安全、健康、环境）是指企业在生产经营过程中，通过采取措施预防或减少事故事故对人身健康及环境的危害，并保护和改善环境品质的一种管理活动。
制定安健环方案及管理制度是为了确保企业在生产经营过程中能够遵守相关法律法规，保护员工的人身安全和健康，减少对环境的污染，同时提高企业形象和竞争力。
二、制定目的1. 确保员工的人身安全和健康，减少及防止事故的发生。
2. 减少对环境的污染，达到环境保护的目标。
3. 提高企业的形象和竞争力，增强企业的可持续发展能力。
三、制定原则1. 法律法规遵守原则：制定的方案和制度必须符合国家相关法律法规的要求。
2. 预防为主原则：采取预防措施，控制事故风险的发生，防止事故对人身安全和环境的危害。
3. 综合管理原则：将安全、健康和环境相互关联，综合管理，实现资源的高效利用。
4. 持续改进原则：定期检查评估方案和制度的实施效果，不断改进和完善。
四、制定内容1. 安全管理制度：明确安全管理的职责分工，确保工作场所的安全设施的合理设置，制定安全操作规程和安全培训计划等。
2. 健康管理制度：制定职业病防治方案，明确员工健康检查的要求，开展健康宣教和心理健康支持等。
3. 环境管理制度：建立环境保护责任制，制定环境保护措施和污染物排放标准，开展环境监测和环境宣传教育等。
4. 事故处理制度：制定事故报告和调查程序，确定责任追究机制，保障事故处理的公正和公平。
五、组织实施1. 确定安健环管理责任人，明确各级职责。
2. 成立安健环管理委员会，负责制定和修订安健环方案及管理制度。
3. 制定培训计划，对相关人员进行培训，提高其安健环意识和管理能力。
4. 开展监督检查，定期进行安健环的内部审核和外部评估，确保方案和制度的有效实施和改进。
六、评估与改进1. 定期对安健环方案和管理制度进行评估，检查相关措施的实施情况和效果。
2. 根据评估结果，及时进行调整和改进，修订安健环方案和管理制度。
《安健环》管理制度
《安健环》管理制度第一章：总则第一节：目的和原则1.目的：本制度的制定旨在保障员工的安全与健康，促进企业环境的改善与保护，有效预防和控制环境风险，提高企业的整体绩效。
2.原则：本制度的执行应遵循以下原则：a.以人为本：员工的安全与健康是企业最重要的资本。
b.主动预防：通过系统化的风险评估和控制措施，预防事故和疾病的发生。
c.法律遵守：严格遵守国家相关的安全环保法规和标准。
d.持续改进：通过持续改进的措施，不断提高企业的安全和环保绩效。
第二节：适用范围1.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时工。
2.本制度适用于公司内外的所有活动场所，包括生产车间、办公区域、仓库，以及公司与供应商、承包商等的合作场所。
第二章：管理责任第一节：公司领导班子的责任1.公司领导班子应树立安全与健康为第一要务的意识，建立安全与健康的管理体系，并为其提供充足的资源。
2.公司领导班子应制定并定期审查环境安全与健康目标，并将其与公司的业绩评估相结合。
3.公司领导班子应建立环境安全与健康的沟通渠道，使所有员工能够及时反馈和解决问题。
第二节：部门经理的责任1.部门经理应建立并落实本部门的环境安全与健康目标，并对其执行情况负责。
2.部门经理应组织风险评估，并制定相应的控制措施。
3.部门经理应提供员工必要的培训和指导，确保员工具备必要的安全和健康知识。
第三节：员工的责任1.员工应严格遵守公司的安全和环保规定，正确使用和维护设备。
2.员工应积极参与公司的安全培训和演习，提高自身的安全和应急处理能力。
3.员工应及时向上级报告发现的安全隐患或环境问题，并积极配合相关部门解决。
第三章：环境风险评估与控制第一节：风险评估1.风险评估应以科学的方法进行，对各类可能导致事故或伤害的因素进行综合评估。
2.风险评估结果应及时上报公司领导班子和相关部门，并制定相应的控制措施。
第二节：控制措施1.控制措施应根据风险评估的结果制定，包括技术、管理和人员方面的措施。
安健环管理制度范文
安健环管理制度范文安健环管理制度是指一个组织或企业为了加强对安全、健康和环境的管理，制定的一系列规章制度和管理措施。
该制度的实施能够提高企业的安全健康环境管理水平，预防事故和环境污染，保护员工的生命安全和健康，降低企业的社会责任和环境风险。
1.目的和原则：(1)目的：安健环管理制度的主要目的是确保员工的安全和健康，保护环境，遵守相关法律法规，提高企业的安全生产和环境质量。
(2)原则：安健环管理制度的制定和实施必须坚持以下几个原则：a.领导关注与支持：企业的高层管理层必须高度重视安健环管理，支持制度的完善和执行。
b.以人为本：员工的安全和健康是企业发展的基础，员工参与和职业健康权益保护应得到重视。
c.预防为主：通过前期的风险评估和事故预防措施，最大限度地减少事故和环境污染的发生。
d.持续改进：企业应持续改进安健环管理制度和工作方法，实现安全、健康和环境保护水平的不断提高。
2.组织与职责：(1)企业安监部门：负责制定和修订安监制度，协调和推动企业的安监工作。
(5)员工参与：员工参与安健环管理，通过安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素养。
3.制度内容：(1)安全管理制度：包括安全生产目标、岗位职责、安全培训、安全检查、事故应急预案等。
(2)健康管理制度：包括职业健康检查、职业病防控、职业病应急预案等。
(3)环境管理制度：包括环境影响评价、环境监测、废物处理、污染物排放控制等。
(4)安健环绩效评估制度：通过设置指标和考核方法，对企业的安健环工作进行评估和反馈，以促进持续改进。
(5)知识宣传制度：通过内部宣传和培训，提高员工对安健环管理制度的认知和遵守度。
4.执行与监督：(1)执行：企业安监部门、安全负责人、健康负责人、环境负责人等分工负责，确保制度的执行落地，并建立相关工作记录和档案。
(2)监督：通过内部审核、外部审计等方式，监督安健环管理制度的执行情况，发现问题及时调整和改进，确保制度的有效性。
安健环方案设计及管理系统规章制度
安健环方案设计及管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范安健环方案设计及管理系统的操作，提高工作效率和质量，保障员工的健康和环境的安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于安健环方案设计及管理系统相关的所有工作人员，包括设计师、工程师、监理人员等。
第三条安健环方案设计及管理系统应根据国家法律法规和相关标准进行设计，并严格按照设计要求进行管理和执行。
第四条安健环方案设计及管理系统应注重科学性、综合性和可操作性，合理利用资源，保护环境，降低工作风险。
第五条安健环方案设计及管理系统应每年进行一次全面评估和改进，以提高工作效率和质量。
第二章设计要求第六条安健环方案设计应根据项目需求和法律法规的要求，确定相应的工作目标和指标。
第七条安健环方案设计应注重预防和控制污染和事故的发生，采取相应措施保护环境和员工的健康安全。
第八条安健环方案设计应合理利用资源，提高资源利用效率，降低对环境的影响。
第九条安健环方案设计应根据实际情况进行风险评估，并制定相应的应急预案。
第三章管理要求第十条安健环方案管理应建立和完善工作流程和标准，以确保设计和执行工作的一致性和准确性。
第十一条安健环方案管理应制定相应的操作规程和工作指导，明确各岗位的职责和工作要求。
第十二条安健环方案管理应建立健全的信息管理和数据统计系统，及时了解和汇总相关工作的进展和结果。
第十三条安健环方案管理应加强对员工的培训和教育，提高员工的专业水平和安全意识。
第十四条安健环方案管理应定期进行内部审核和评估，发现问题及时整改并提出改进意见。
第四章监督检查第十五条安健环方案设计及管理系统应建立健全的监督检查机制，定期进行监督检查和评估。
第十六条监督检查应注重对设计和执行过程的全面监督，严格按照要求进行抽查和验证。
第十七条监督检查结果应及时反馈给相关责任人，并要求其立即整改和改进。
第十八条对严重违反规定的行为，应依法依规进行处罚，并及时向上级主管部门报告。
第五章附则第十九条本规章制度的解释权归安健环方案设计及管理系统管理部门所有。
某施工单位职业健康安全与环境教育培训制度
某施工单位职业健康安全与环境教育培训制度xx公司管理标准职业健康安全与环境教育培训制度第一章总则第一条为落实安全生产法有关安全教育培训的要求，规范公司职业健康安全与环境教育培训管理，提高广大员工职业健康安全与环境知识水平和实际操作技能，保证该项教育培训工作有序、有效进行，特制定本制度。
本制度适用范围为:集团公司及各部门、各分公司、各项目部的职业健康安全第二条与环境教育培训工作。
第二章职责分工第三条人力资源部为公司教育培训的主管部门，根据需要，负责制定公司整体职业健康安全与环境培训计划及组织实施，落实具体安排，做好培训考核管理，跟踪小结培训效果，填写《安全教育培训记录汇总表》(GDAQ1202)及《安全教育培训记录表》(GDAQ1203)，并建立公司级安全培训档案，对全公司的职业健康安全与环境教育培训工作实施有效管理。
第四条人力资源部负责集团公司主要负责人、基层单位主要负责人、安全管理人员的安全管理资格证取证、换证、复证的培训教育工作，负责特种作业人员资格证取证、换证、复证的培训教育工作，负责新进大中专生、新招管理人员的一级安全培训教育工作的组织实施，以及负责集团公司本部其他人员的日常安全教育培训工作。
第五条质安部负责对各级职业健康安全与环境培训教育、活动开展情况的实施监督、管理和考核，协助人力资源部开展公司级职业健康安全与环境教育培训计划的编制和实施，并监督检查计划的执行，负责新进大中专生、新招管理人员的一级安全培训教育内容的确定和师资工作，负责集团公司注册安全主任继续再教育培训工作，并建立相应培训台账。
第六条各分公司职责(一)负责本分公司的各项职业健康安全与环境培训教育、活动、安全上岗作业证考试等工作的管理与执行。
(二)定期识别职业健康安全与环境培训教育需求，编制本分公司职业健康安全与环境培训教育计划，经分公司主管领导审批后组织实施和建档工作。
(三)负责本分公司其他负责人、管理人员和专业技术人员的职业健康安全与环境培训教育计划的制定、组织实施和建档工作。
环境与职业健康安全培训教育制度
环境和职业健康安全培训教育制度为了做好指挥部环境和职业健康安全培训和教育，增强员工安全生产意识，提高员工自我防护能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章管理制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
现依据《安全生产法》安全培训教育的有关规定和《环境和职业健康安全管理体系文件》的相关要求，特制定本制度。
基本要求指挥部所有员工及外协作业队从业人员必须接受安全生产教育和培训，掌握本员工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
新入场员工必须经入场三级安全教育，经考核合格，方可参加施工。
工人转场或变换工种，须进行新施工环境或新工种的安全教育，经考核合格，方可参加施工。
特种作业人员（指从事电工、起重、金属焊接和切割、爆破、压力容器、登高架设、厂内机动车驾驶、制冷、锅炉等作业人员）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采用有效的安全防护措施，并对员工进行专门的安全生产教育和培训。
经过岗位培训考核不合格的人员，不应从事本岗位的工作。
特种作业人员培训取证后，必须准点准点按时进行复审，证件过期或不允许点准点按时复审的人员不允许上岗。
各种安全培训教育应形成记录，并按档案资料要求，分类妥善保管，以备查验。
具体落地实施具体落地实施计划和落地落地实施指挥部综合管理部负责贯彻执行上级部门有关员工教育培训的管理规定，编制、落地落地实施指挥部本年度培训教育具体落地实施具体落地实施计划。
指挥部生产安全部协助落地落地实施指挥部安全培训教育具体落地实施具体落地实施计划。
指挥部各单位每年依据施工特点和具体工作要求，向指挥部综合管理部编制上报员工教育培训具体落地实施具体落地实施计划，并依据指挥部统一安排，认真组织落实安全教育培训具体落地实施具体落地实施计划。
指挥部各单位每月依据单位实际情况，编制、落地落地实施本单位的月安全培训教育具体落地实施具体落地实施计划。
某道路工程项目部职业健康安全和环境管理教育培训规定
******工程项目第**标段*职业健康安全和环境管理教育培训规定编制：审核：审批：******工程项目经理部****年**月**日第一章总则第一条为加强和规范项目部职业健康安全和环境管理（以下简称安全环境管理）教育培训工作，提高职工安全环境管理素质，防范伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等有关法律法规，以及上级机关规定要求，特制定本规定。
第二条本规定适用于项目部及项目部协作单位。
第三条从业人员是指主要负责人、项目负责人、（专职）安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他从业人员。
第二章工作要求第四条项目部从业人员应当接受安全环境管理教育培训，熟悉有关安全环境管理规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全环境管理培训考核合格的从业人员，不得上岗作业。
第五条实行安全环境管理教育培训登记制度，项目部建立职工的安全环境管理教育培训档案。
第六条项目部派遣劳动者和分包单位的安全环境管理教育培训工作统一纳入项目部的管理之中。
第三章“三类人员”安全环境管理教育培训第七条项目部主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称为“三类人员”）必须经政府安全生产监管监察部门或相关行业主管部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，取得由政府有关部门发给相应的培训合格证书后，方可上岗。
第八条项目部主要负责人、项目负责人每年接受安全环境管理教育培训的时间，不得少于30学时；专职安全管理人员每年还必须接受安全专业技术业务培训，总共时间不得少于40学时。
第四章三级安全环境管理教育培训第九条项目部对新上岗的各类从业人员等进行强制性安全环境管理教育培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能，经考核合格后，方能安排上岗作业。
关于开展一季度安健环教育培训考试的通知
关于开展一季度安健环教育培训考试的通知各单位：为促进公司管理人员及专兼职安全骨干人员的安健环法律知识和履职技能提升，根据《安健环教育培训管理办法》，现将公司一季度安健环教育培训考试工作安排如下：一、培训考试对象参加公司级一季度安健环培训考试的人员：科级及以上人员（含副科级）、专兼职安健环管理人员(兼职安全员为各单位最新报备人员)、安健环联络员。
二、考试内容1.法律法规：《安全生产法》、《环境保护法》、《消防法》、《企业职工伤亡事故分类》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》、《特种设备安全法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等有关内容。
2.公司安健环发文、管理标准等。
三、培训考试安排本次安健环教育培训考试分线上培训和线上考试。
1.线上培训。
主要包括学习安健环培训课件和提交学习总结。
各单位需于2月10日前将培训考试人员名单报安全生产管理部，统一发起线上培训。
培训时间2月25日-3月16日。
2.线上考试。
分四批次进行机考，参考人员进入考场需持员工卡并进行签到，不得代考。
3.考试时间：第一批次3月1日；第二批次3月6日；第三批次3月11日；第四批次3月16日。
4.考试地点：活动中心四楼网络信息中心。
5.因特殊原因不能参加考试的，需报安全生产管理部备案，并配合做好补考工作。
6.每名参考人员有一次补考机会，考试未通过随即进入补考。
7.各职能部门线上培训不变。
采用线下闭卷考试，试卷线上随机抽取、统一组织，时间待定。
四、有关要求1.教育培训课件由安委会办公室统一在安健环信息化平台发起，参加考试人员自行下载学习后，填写学习总结（总结不少于250字），完成线上培训后，方可参加线上考试。
2.线上考试由安全生产管理部牵头组织。
考试地点统一设定，考试时间统一安排，参考人员严禁在非考试时间自行组织作答。
3.考试采用闭卷答题，考试时间为45分钟；试卷满分100分，及格分数为80分。
4.本次安健环教育培训考试分培训和考试两阶段，按要求完成两阶段线上培训及考试，方可通过一季度安健环教育培训考试。
安健环培训管理制度
*****公司安全、职业健康、环保、消防培训管理制度1总则1.1为加强*****公司（以下简称公司）安全、职业健康、环境保护、消防（以下简称安健环）培训管理，落实培训职责，明确培训程序，确保培训质量，提高全员安全生产、职业健康、环境保护及消防安全意识，特制订本制度。
1.2本制度所称安健环培训是指以提高企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、新入职人员、一般从业人员的安全素质为目的进行的安全培训。
1.3本制度适用于公司安健环培训工作。
2编制依据：《中华人民共和国安全生产法》（2014年修正版），国家主席令[2014]第13号。
《生产经营单位安全培训规定》（2013年修正版），国家安监总局令[2013]第63号。
《安全生产培训管理办法》，国家安监总局令[2012]第44号。
《国家能源局关于加强电力安全培训工作的通知》，国能安全〔2017〕96号。
《安全生产教育培训管理办法》，陕西省能源集团有限公司2013年12月26日颁布。
3管理职责3.1公司总经理对公司安健环培训工作全面负责，组织制定并实施公司安全生产教育和培训。
3.2主管安全副总经理是安健环培训的主管领导，负责领导公司安健环培训工作，各部门负责人负责本部门安健环培训工作。
3.3人力资源管理部是公司安健环培训的主管部门，负责公司安健环培训计划的制定、实施、统计、评估及总结工作。
3.4安全环保部是公司安健环培训的主要协同及监管部门，公司各级安全管理人员组织或者参与本部门安全生产教育和培训。
3.5公司各部门负责本部门员工部门级安健环培训需求计划的制定、实施、统计及评估工作，并在各自职责范围内配合人力资源部、安全环保部做好各类人员的安健环培训工作。
3.6公司各班组负责本班组员工安健环培训计划的制定、实施及评估工作。
3.7公司各部门、班组必须建立各自职责范围内安全教育培训档案，如实记录安全生产教育和培训情况。
4管理内容4.1公司应当进行安健环培训的从业人员包括企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员、在岗生产人员以及其他人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司企业标准Q/GTLJ-209.14-2018 安健环教育培训管理办法2018-01-04发布 2018-02-03实施国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司发布前言本办法根据《中华人民共和国安全生产法》、GB/T33000《企业安全生产标准化基本规范》、GB/T28001《职业健康安全管理体系要求》4.4.2培训、意识和能力、GB/T 24001《环境管理体系要求及使用指南》7.2能力、7.3意识、CMB253《诺诚综合五星系统常规工业指导手册》4.4.2.1“培训”等要求，结合公司实际情况，并参照国家标准GB/T 15496《企业标准体系要求》、GB/T15498《企业标准体系管理标准和工作标准体系》编写。
本办法是公司《管理手册》的支持性文件。
本办法通过公司信息化管理平台发布，平台上发布的版本为最新文本，是受控文件，应按公司《文件管理标准》中相关要求进行控制。
本办法为第二次发布。
此版本代替2015年12月发布的《安健环教育培训管理办法》Q/GTLJ-209.14-2015，变更内容详见《文件更改申请》。
本办法由公司安全生产管理部提出。
本办法由公司标准化委员会管理标准专业委员会归口。
本办法主要起草人：丛燕、陈义明、王雪民本办法审核人：尹新斌、雷光元、艾合买提·尼亚孜、谢响亮、王忠东、何勇锋、刘建、杨玉明、盖晓宏、王英、郑建斌、杨晓军、丛燕、金波、夏宝华、邓艳霞、黄静、黄绍杰、苏丽、张晓、吴涛。
本办法批准人：李守江安健环教育培训管理办法1范围本办法规定了公司安健环教育培训管理要求和管理职责。
本办法适用于公司经营范围内所有单位部门、子公司、控股投资企业(以下简称各单位)。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T33000 企业安全生产标准化基本规范GB/T 28001 职业健康安全管理体系要求GB/T 24001 环境管理体系要求及使用指南CMB253-2015 诺诚综合五星系统常规工业指导手册国家安全生产监督管理总局令第3号令生产经营单位安全培训规定国家安全生产监督管理总局令第44号令安全生产培训管理办法国家安全生产监督管理总局令第30号令特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安全生产监督管理总局令第80号令劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国环境保护法金属非金属矿山从业人员安全生产培训大纲特种作业人员安全技术培训考核规定关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知建筑业企业职工安全培训教育暂行规定3 术语和定义3.1 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
包括：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、合成氨工艺作业、压力容器（含气瓶）操作等作业。
3.2 特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。
3.3 教考分离教学与考试分开，培训、教育的老师不参与所任课程的考试，包括出题、监考、评卷、登分和质量分析等。
4 职责4.1总经理审批年度安健环教育培训计划4.2 分管副总经理4.2.1全面负责公司安健环教育和培训管理。
4.2.2 对公司安健环教育和培训管理工作进行指导和监督，组织落实年度安健环教育培训计划。
4.3 安全生产管理部4.3.1 负责公司级安健环相关教育培训计划的制定和实施。
4.3.2 负责编制并修订《安健环教育培训管理办法》。
4.3.3负责建立健全安健环教育培训档案。
4.3.4监督检查各单位、承包商安健环教育培训及特种作业人员持证上岗情况。
4.3.5 负责统筹公司安健环教育培训工作, 对外派安健环人员培训、参观学习等相关资料的收集存档工作。
4.3.6负责组织特种作业人员取证、复审培训工作，建立特种作业人员台账。
4.3.7 负责组织主要负责人、专职安全管理人员任职前的安全生产知识和管理能力的培训，且应经过有关主管部门考核合格并取得证书。
4.3.8 负责组织初级急救员取证、复审培训，并建立台账。
4.3.9负责对各单位安健环培训需求计划表中所需培训情况进行审核。
4.4 人力资源部负责审核并下发年度安健环教育培训计划，配合做好公司安健环教育培训工作。
4.5 设备管理部负责公司特种设备作业人员的取证、复审、换证培训工作，建立特种设备操作人员台账并及时更新，定期对特种设备作业人员持证情况组织检查。
4.6 计划财务部负责各类安健环教育培训费用的保障工作。
4.7 各单位4.7.1负责制定本单位安全教育培训计划并组织实施。
4.7.2 对新入厂人员进行“三级（厂级、车间级、班组级）”安全教育，并录入台账。
4.7.3 对公司员工进行本部门工作职责内的安全专项培训与宣传。
4.7.4负责本单位调岗人员安全技术和操作技能的培训。
4.7.5对所辖外委单位入厂人员进行安全知识培训。
4.7.6督促所辖外委单位开展内部安全培训与宣传工作。
5 管理要求5.1 总则5.1.1 为严格执行国家相关安全生产法律规定，提高培训质量，公司主要负责人、专职安健环管理人员、特种作业人员、新入厂人员安健环教育培训应严格实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
5.1.2 公司任命的专职安健环管理人员必须取得注册安全工程师资格证，并注册在公司。
5.1.3 各单位应建立健全从业人员安健环教育和培训档案，如实记录安健环教育和培训时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，并建立台账。
5.2.4 公司特种作业人员取证复审范围包括：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、合成氨工艺作业。
5.2.5 公司应对主要负责人、安健环管理人员、特种作业人员、新入厂人员、在岗人员和其他从业人员进行培训，还应对基建、技改承包商员工、劳务派遣工、实习学生、参观人员及其他需要进行安全教育的人员开展培训。
5.2.6 安健环教育培训的方法：脱产（半脱产）培训、函授教育、安全专题讲座、实际操作演练、事故案例警示教育、自学及其他安全教育形式。
5.2.7 特种设备作业人员的培训:具体相关内容参照公司《特种设备管理标准》。
5.2.8 消防方面的培训：具体相关内容参照公司《消防安全管理标准》。
5.2.9 NOSA知识的培训：公司元素负责人按照《诺诚综合五星系统常规工业指导手册》及《安健环培训计划》开展相关培训。
5.2需求分析各单位应根据法律法规及标准要求、岗位要求、风险评估结果、员工的安健环表现等进行分析编制安健环教育培训需求计划，安健环培训需求计划表参照公司《培训管理标准》模板编写。
5.3计划制定5.3.1 每年10月前各单位应按照公司要求及时向安全生产管理部报送年度安健环教育培训计划和特种作业人员培训计划，根据各单位报送的安健环教育培训计划制定并审核公司下年度的安健环教育培训计划。
5.3.2 培训计划应明确培训对象、培训内容、培训方式及培训计划时间等。
5.3.3 根据年度培训计划，各单位每月22日前报送安健环教育培训台账。
5.4实施5.4.1 主要负责人及安健环管理人员的培训a）主要负责人及安全生产管理人员必须进行安全生产任职资格培训，具备与公司所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，且应经过有关主管部门考核合格并取得证书。
取得证书的各级管理人员及专职安全管理人员应按规定参加年度安全教育和培训。
初次培训时间不得少于48学时（其中职业卫生不少于16学时），并按规定接受每年不少于16学时（其中职业卫生不少于8学时）的复训。
b) 主要负责人培训应包括下列内容：国家安健环方针、政策和有关安健环的法律、法规、规章及标准；安健环管理基本知识、安健环技术、安健环专业知识，结合行业特点的职业卫生管理知识；公司安健环管理制度；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安健环产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。
c) 安健环管理人员培训应包括下列内容：国家安健环方针、政策和有关安健环的法律、法规、规章及标准；安健环管理、安健环技术、结合行业特点的职业卫生管理知识，公司安健环管理制度；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法以及职业病危害防治与管控的相关知识；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安健环管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。
5.4.2 注册安全工程师的培训a）公司将注册安全工程师取证范围内的人员列入继续教育培训计划中，并参照公司《差旅费管理办法》给予通过后对首次考试费用进行报销，注册安全工程师继续教育培训费、差旅费列入年度安健环教育培训费用计划中。
公司专职安全员从任命之日起三年内需取得注册安全工程师资格证，未取得不予聘任。
b) 由安全生产管理部及时对《注册安全工程师统计台帐》进行录入、更新。
5.4.3 新员工的“三级”安全教育培训a) 新员工在上岗前必须接受厂（部门）级、车间（科）级和班组三级安全教育，教育时间不得少于72学时（其中职业卫生不少于8学时），只有科室、没有班组的单位（部门）需完成厂（部门）、科室安全教育。
1) 厂（部门）级安全教育：教育时间≥36学时,教育内容为：安全生产的重要意义，国家、地方、行业、方针、政策、法律、法规、标准；公司安全生产方针、政策；本单位安全生产情况（安全生产特点）及安全生产基本知识，安全生产规章制度和劳动纪律，从业人员安全生产权利和义务，企业安全生产风险，职业健康危害、消防安全知识和有关事故案例及吸取的教训等；发生事故后如何抢救、报告、和保护现场，从事危险作业人员还应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
2) 车间（科）级安全教育：教育时间≥24学时，教育内容为：公司安全生产方针、政策；本车间（科室）安全生产状况及生产、设备特点；工作环境及危险因素，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；消防、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（科室）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
3) 班组级安全教育：教育时间≥12学时，教育内容为：公司安全生产方针、政策；本班组安全生产特点和状况，存在问题及预防事故的方法；岗位安全操作规程，工作范围所使用工、机具的性能和操作要领；个体防护用品、用具使用维护知识和正确使用方法；作业环境危险因素、防范措施和事故事故应急处理措施；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；安全注意事项及环保文明施工要求；安全操作、作业票和安全监护制度；消防设施、器材的使用；有关事故案例，其他需要培训的内容。