华为企业届实习生招聘消息.doc

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校园招聘模板

校园招聘模板尊敬的各位学生：大家好！作为一家国际知名企业，我们一直致力于为优秀的大学生提供更多的就业机会，为他们的职业发展搭建更多的平台。

在这里，我们诚挚邀请您加入我们的团队，共同开创美好的未来。

一、招聘岗位。

我们将面向全国各大高校招聘实习生/校园代表，主要包括市场营销、人力资源、财务管理、信息技术等多个岗位。

我们致力于为每一位实习生提供良好的学习和发展平台，让您在实践中不断成长。

二、招聘要求。

1. 热爱本岗位，具备较强的学习和实践能力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 具备较强的责任心和抗压能力；4. 积极向上，乐观开朗，勇于挑战自我；5. 本科及以上学历，专业不限。

三、招聘流程。

1. 简历投递，请将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮件标题注明“应聘岗位+姓名+学校+专业”；2. 面试通知，公司将在收到简历后，对符合条件的学生发送面试通知；3. 面试环节，面试包括笔试和面试，主要考察学生的专业知识、综合素质和岗位匹配度；4. 录用通知，公司将在面试后的5个工作日内发送录用通知，并与学生确认入职时间。

四、招聘福利。

1. 提供有竞争力的实习薪酬；2. 提供良好的学习和发展平台，为学生提供实践机会；3. 提供专业的岗前培训和职业规划指导；4. 优秀者有机会获得全职转正的机会。

五、联系方式。

如果您对以上招聘信息感兴趣，欢迎随时与我们联系，我们期待您的加入！联系人，XXX。

联系电话，XXX。

公司邮箱，XXX。

最后，我们真诚期待您的加入，相信在我们共同努力下，会有更多的精彩等待着我们。

让我们一起携手并肩，共同创造美好明天！谢谢！。

华为招聘计划书.doc

华为招聘计划书华为技术有限公司招聘计划书第二组一、公司概况华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，专门从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，致力于为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。

目前正专注于3GA2000/WCDMA/CDMTD-SCDMA、NGN、光网络、xDSL、数据通信等几个领域，希望通过持续投入和努力成为这几个领域的全球领先者。

华为目前有员工24000多人，其中外籍员工3400多人。

2003年，华为的销售额为317亿元人民币。

2004年实现销售额462亿元人民币，其中，海外销售额22.8亿美元。

华为在全球建立了8个地区部、55个代表处及技术服务中心，销售及服务网络遍及全球，并在全球建立了30多个分支机构，在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。

服务300多个运营商，其中包括世界电信运营商50强中的22家，产品已经进入德国、法国、西班牙、巴西、俄罗斯、英国、美国、日本、埃及、泰国、新加坡、韩国等90多个国家。

据Dittberner统计，华为NGN系统全球市场占有率18，全球排名第一，交换接入设备全球出货量连续3年居第一；据Gartner统计，华为DSL出货量全球排名第二；据RHK 统计，华为光网络市场份额全球排名第二；华为是全球少数实现3G WCDMA商用的厂商，已全面掌握WCDMA核心技术，并率先在阿联酋、香港、毛里求斯等地区获得成功商用，跻身WCDMA第一阵营，成为全球少数提供全套商用系统的厂商之一。

华为在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德哥尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。

研发系统普遍实施CMM管理，印度、南京、上海研究所及中央软件部通过CMM5级国际认证，北京所通过CMM4级国际认证。

华为实习生简历登记表[sohu]

在读学校：拟应聘岗位：
系别：
专业：导师是否同意实习：□是□否
姓名：注：本次招收对象为2007年、2008年入学的硕士
在读学位：□博士□硕士
华为公司招聘登记表
姓名性别出生年月婚否
籍贯民族政治面貌身高
身份证号码
现户口所在地高考生源地
何类毕业生：□统招统分□自筹□代培或委培□定向□其它
第一外语级别口语水平第二外语级别
班级排名班级总人数（若是研究生请注明本科班级排名班级总人数）答辩时间毕业时间预计实习时间
联系方式（请完整填写）：
E-mail 手机
宿舍电话家庭电话
在校联系地址邮编
在读实验室名称导师电话
教育经历（要求从高中填写起）：
从至就读院校专业学位
年月年月
年月年月
年月年月
年月年月
年月年月
工作经历：
从至工作单位从事的工作所受培训
年月年月
年月年月
年月年月
年月年月
家庭主要成员（如有配偶，请务必在备注中补充填写配偶的其他相关信息）：
姓名与本人关系性别工作单位及职务户口所在地
备注1：配偶补充信息（家庭其他成员不需填写）
籍贯学历毕业院校学习起止日期
备注2：是否有亲属在华为任职□无□有(请列出姓名及工作部门)
关系姓名工作部门
___________ ____________ ___________________________________
___________ ____________ ___________________________________
本人保证以上填写的每一项内容真实、有效、完整，如有虚假或故意隐瞒，本人愿意承担相关责任。

申请人签名：申请日期：。

华为招聘方案

华为招聘方案随着科技的迅猛发展，人们对于技术领域的需求也日益增加。

作为全球领先的通信技术解决方案供应商，华为凭借其卓越的技术创新能力和高品质的产品在全球范围内赢得了广泛赞誉。

然而，如何吸引优秀的人才加入华为成为了一个关键问题。

因此，华为招聘方案的设计和实施对于公司的发展至关重要。

华为作为一家全球化的公司，拥有广泛的业务范围和高度灵活的组织结构。

因此，在招聘方案中，华为注重不同岗位的需求和特点，以便能够吸引到最符合要求的候选人。

首先，华为将自身定位为一个技术领先的企业，因此在技术类或研发类职位上，华为强调候选人的专业知识和技术能力。

例如，在招聘软件工程师时，华为会重点考察候选人的编程技能、算法理解以及对于新技术的研究能力。

这些要求不仅考验了候选人的实际能力，也凸显了华为对于技术创新的重视。

此外，华为还重视候选人的学术背景和学历水平。

虽然学历并不是评估一个人才的唯一标准，但在某些职位上，如研发团队的技术专家或项目负责人，学历是不可忽视的因素。

华为更倾向于招聘那些拥有硕士学位及以上的候选人。

这是因为研发团队需要高水平的技术人员来推动新技术的发展和应用。

此外，硕士学位也代表了一个人具备深入学术研究和问题解决能力的能力。

除了专业知识和学术背景，华为还非常重视候选人的团队合作和沟通能力。

在华为的工作环境中，团队合作是至关重要的。

华为鼓励员工之间的合作和交流，并提供良好的团队合作平台。

因此，在招聘流程中，华为会通过一系列的面试和组织活动来考察候选人的团队合作和沟通能力。

这些活动包括小组讨论、团队项目和角色扮演等，旨在了解候选人是否适应华为的团队文化。

除了以上几个方面，华为还注重候选人的创新思维和领导能力。

在科技行业中，创新是推动企业发展的重要动力。

华为鼓励和重视员工的创新能力，并为其提供相应的支持和资源。

因此，华为在招聘中会考察候选人的创新思维和对于技术变革的理解程度。

此外，对于管理岗位的招聘，华为还会考察候选人的领导能力和团队管理经验。

华为录用函

华为录用函
尊敬的XXX（应聘者姓名）：
首先，感谢您对华为的信任和关注，以及对我们公司的岗位申请。

经过我们的综合考虑和评估，我们很高兴地向您发送这封录用函。

根据您在面试中的出色表现和丰富的经验，我们很愿意向您提供一个全职的岗位。

您将被分配到（部门名称）的（职位名称）岗位，并将在（入职日期）正式加入我们的团队。

作为华为的一员，您将有机会在一个全球知名的科技公司中发展和提升自己。

您将参与到创新项目和领先技术的研发中，与国内外顶尖的专业人才合作，共同推动科技行业的发展。

我们期待您能带来创新思维和独特的见解，为公司的成长与进步贡献力量。

为了确保您的顺利入职，您需准备好入职所需的证明文件，并按照我们之前提供的入职指引进行操作。

在入职当天，我们将为您进行入职培训，以便您更好地了解华为的文化和工作流程。

同时，请您在入职前完成相关的预备工作，以便您能够快速适应工作环境。

在签署正式的劳动合同前，请您详细阅读附件中的福利待遇、薪资结构等相关信息。

一旦您确认并签署合同后，即意味着您同意以上条款并正式成为华为的员工。

再次感谢您的选择和信任！希望我们能够共同努力，共同创造更美好的未来。

我期待与您在公司见面，并为您的职业发展提供持续的支持和帮助。

最诚挚的祝愿，
XXX（公司招聘负责人）。

企业校园招聘简章模板

企业校园招聘简章模板
尊敬的同学们：
感谢大家对我们企业的关注与支持，为了更好地吸引优秀的人才加入我们的团队，我们将在校园内进行招聘。

以下是相关简章，希望能帮助到你们：
一、招聘岗位及要求：
我们计划招聘以下岗位的应聘者：
1. 岗位名称：【岗位1名称】
岗位要求：
- 教育背景：【岗位1所需学历】
- 专业要求：【岗位1所需专业】
- 技能要求：【岗位1所需技能】
2. 岗位名称：【岗位2名称】
岗位要求：
- 教育背景：【岗位2所需学历】
- 专业要求：【岗位2所需专业】
- 技能要求：【岗位2所需技能】
二、招聘流程：
1. 报名阶段：
- 时间：【报名开始时间】至【报名截止时间】
- 方式：请将个人简历、报名表等材料发送至【招聘邮箱】2. 初试阶段：
- 时间：【初试时间】
- 形式：面试、笔试等（根据岗位要求决定）
- 地点：【初试地点】
3. 复试阶段：
- 时间：【复试时间】
- 形式：面试、技能测试等（根据岗位要求决定）
- 地点：【复试地点】
4. 最终录用：
- 录用通知将以邮件或电话方式通知，请注意查收。

三、福利待遇：
1. 薪资待遇：我们将根据应聘者的学历、能力等情况提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 其他福利：提供良好的职业培训、晋升机会、优厚的福利待遇等，具体详细待遇将在面试时详细说明。

请符合条件、有志于发展的同学们准备好个人简历及相关材料，在规定的时间内报名。

我们期待着与你们的相遇，相信通过双方的共同努力，一定能达到互利共赢的目标。

最后，祝愿大家在求职过程中取得优异的成绩！谢谢！
【企业名称】。

华为机器校园(最新招聘考核表)

□外语等级证□推荐表或成绩单
查验情况：
背景调查：□实习生档案核查
调查情况：
综合评价：□A□B+□B□C□D
审查结论：□通过□不通过
派遣公司：考核人签名：年月日
资格审查（华为人力资源部资格面试人填写）
专业背景：□契合□正常□欠佳
形体健康：□优秀□良好□正常□欠佳
仪表形象：□优秀□良好□正常□欠佳
举止谈吐：□优秀□良好□正常□欠佳
考核人：工号：年月日
综合面试（华为综合面试资格人填写）
综合评价依据（关键业务技能、素质、经验及工作适应性等）
综合评定结果：□A□B+□B□C□D
录用建议：□录用试用期：月；
□不录用
建议安排的岗位（必填）：部门岗位
工作地点：□深圳□东莞□国内其他城市：
聘用协议地：□深圳□东莞□国内其他城市：
拟定职级：□H
社会实践：□优秀□良好□正常□欠佳
服从性：□优秀□良好□正常□欠佳
责任感：□优秀□良好□正常□欠佳
接收劳务派遣用工形式：□是□否
接受深圳、东莞用工地点：□是□否
综合评价：□A□B+□B□C□D
审查结论：□通过□不通过□推荐其它岗位
考核人：工号：年月日
业务面试（华为业务面试资格人填写）
专业知识：□优秀□良好□正常□欠佳
考核人：工号：年月日
制造部人力资源部审核
录用审核：□录用□不录用
考核人：工号：年月日
动手能力：□优秀□良好□正常□欠佳
团队合作：□优秀□良好□正常□欠佳
逻辑思维：□优秀□良好□正常□欠佳
人际关系：□优秀□良好□正常□欠佳
吃苦耐劳：□优秀□良好□正常□欠佳
综合评价：□A□B+□B□C□D

华为招聘简章

中南人力资源外派华为聚信科技招聘简章华为是全球领先的电信解决方案供应商。

我们拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供端到端的客户化产品、解决方案和服务，全力帮助客户商业成功，并通过我们的共同努力，不断丰富人们的沟通和生活。

华为产品和解决方案涵盖移动（LTE/HSPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA2000 1xEV-DO/CDMA2000 1X, TD-SCDMA和WiMAX）、核心网（IMS, Mobile Softswitch, NGN）、网络（FTTx, xDSL, 光网络, 路由器和LAN Switch）、电信增值业务（IN, mobile data service, BOSS）和终端（UMTS/CDMA）等领域。

华为在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所，近一半的员工从事着产品与解决方案的研发工作。

截至2009年6月底，华为已累计申请专利39,184件。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的36家。

根据华为公司的整体战略与布局，在2007年10月成立了全资子公司——聚信科技有限公司。

聚信科技有限公司负责华为技术通信产品的生产、制造业务。

公司注册地点在东莞市松山湖高新技术园。

聚信公司作为华为公司制造业务的生产基地，在08年承接华为约220亿美元销售额的生产制造业务，是华为面向全球的制造和供应中心。

1、派遣员工招聘基本要求：年龄：年满18周岁（实习生需年满17周岁）视力：裸视在0.8以上身高：裸足，男生：1.65M以上，女生：1.55M以上学历：全日制中专（初中起点3年/高中起点2年制）、三年制大专专业：电子、机电、通讯、模具、计算机（硬件）等，有工作经验者优先身份证明：真实有效（必须与本人情况一致）体检：参照国家公务员体检标准执行以男生为主（5：1），全日制中专（初中起点3年/高中起点2年制）、大专；电子、机电、通讯、模具、计算机（硬件）等，有岗位工作经验者优先。

华为实习生面试经验

华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。

在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。

下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。

一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。

这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。

2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。

我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。

同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。

3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。

同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。

二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。

这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。

2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。

在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。

3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。

在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。

这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。

三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。

1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。

我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。

这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。

华为招聘有什么要求

华为招聘有什么要求华为是一家全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，也是中国最大的电信设备制造商之一、作为一家知名企业，华为在招聘时有一系列的要求，以下是华为招聘的一些常见要求：1.学历要求：华为普遍要求应聘者具有本科及以上学历，一些特定职位可能需要硕士以上学位。

2.专业要求：华为在招聘时对应聘者的专业背景有一定的要求，比如电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、自动化等相关专业。

3.技能要求：华为对应聘者的技能要求相对较高，要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，如良好的编程能力、熟悉相关技术和工具、了解电子产品开发流程等。

4.英语水平：华为是一家国际化企业，要求应聘者具备良好的英语听说读写能力，一般需要通过英语面试或考试。

5.工作经验：华为对一定工作经验的要求因职位而异。

对于研发、项目管理等职位，要求应聘者具备相关行业或岗位的一定工作经验。

6.职业素养：华为非常重视应聘者的职业素养，要求应聘者具备良好的团队合作能力、沟通能力、学习能力、解决问题的能力等，以及对工作充满激情和责任心。

7.适应能力：华为成长迅速，市场竞争激烈，对于应聘者来说，能否适应这样一个快节奏、高压力的工作环境是一个重要的考量因素。

需要强调的是，以上只是一些常见的要求，具体要求会因不同的职位而有所不同。

同时，华为也鼓励有志于技术创新和自我发展的年轻人加入，对于应届毕业生会有相应的培养和发展计划。

对于应聘者来说，除了满足以上要求，了解华为企业文化、核心价值观和业务领域是非常重要的。

了解华为的产品、项目、技术以及市场状况也能为求职过程中展示自己的优势。

总结起来，华为在招聘时注重综合素质和专业技能，要求应聘者具备一定的学历背景、专业知识、技能和工作经验。

此外，良好的英语能力、职业素养和适应能力也是华为招聘的重要要求。

华为产品管理部的招聘要求

华为产品管理部的招聘要求华为产品管理部是华为公司的核心部门之一，负责开发和管理各种产品，包括但不限于智能手机、平板电脑、路由器等。

为了确保产品质量和市场竞争力，华为产品管理部需要招聘具有一定专业背景和能力的人才。

以下是华为产品管理部的招聘要求：1.教育背景要求2.专业知识与技能应聘者需要具备良好的产品管理基础知识，包括市场调研、产品规划、需求分析、竞争分析等。

此外，还需要具备一定的技术背景，熟悉通信技术、半导体技术、操作系统等相关知识，并对行业和市场发展有一定的了解。

3.沟通与团队合作能力在产品管理岗位上，良好的沟通和团队合作能力是必备的。

应聘者需要具备较强的口头和书面表达能力，能够有效地与团队成员、上级领导和其他部门进行沟通和协调。

此外，还需要具备良好的团队合作精神，能够有效地与跨部门团队合作，共同推动产品开发和管理工作。

4.技术创新与问题解决能力华为产品管理部需要的人才还应具备一定的技术创新和问题解决能力。

应聘者需要能够深入理解产品技术细节和市场需求，能够主动发现问题并提出解决方案。

同时，还需要具备较强的学习能力和适应能力，能够及时掌握新的技术和行业发展动态，为产品管理工作提供创新思路和方法。

5.项目管理能力在产品开发和管理过程中，良好的项目管理能力是必备的。

应聘者需要具备较强的组织和计划能力，能够制定合理的项目计划和执行方案，并能够按时推进项目进度和完成项目目标。

此外，还需要具备风险管理和资源调配能力，能够有效地应对项目中的各种挑战和问题。

6.英语能力由于华为是一家全球化公司，英语作为国际通用语言，在产品管理岗位上，良好的英语能力是必备的。

应聘者需要具备流利的英语口语和书面表达能力，能够与国际团队进行有效的沟通和合作。

以上是华为产品管理部的招聘要求，通过对以上要求的理解和准备，应聘者能够更好地面对华为的招聘流程并提高自己的竞争力。

面试华为求职信

尊敬的华为招聘团队：您好！我是一名热衷于通信行业的求职者，通过了解华为的发展历程和业务领域，我对贵公司充满敬意和向往。

在此，我诚挚地向您推荐自己，希望能有机会成为华为的一员，为实现华为的愿景贡献自己的力量。

首先，请允许我简要介绍一下我的背景。

我毕业于我国一所知名理工科大学，主修通信工程专业。

在校期间，我积极参与各类学术研究和实践活动，掌握了丰富的通信理论知识。

此外，我还曾参加过国内外多项通信竞赛，并取得了优异成绩，这使我具备了较强的实践操作能力。

在实习经历方面，我曾在一家知名通信企业担任实习生，负责参与通信设备的维护与调试工作。

实习期间，我严格遵守公司规章制度，认真完成上级交给的任务，并积极参与团队协作。

通过实习，我深入了解了通信行业的工作流程和市场需求，为自己今后的职业发展奠定了基础。

华为作为全球领先的通信解决方案提供商，一直致力于推动通信技术的发展。

贵公司在5G、云计算、物联网等领域的创新成果让我深感敬佩。

我相信，加入华为，我将有机会接触到最前沿的技术和理念，不断提升自己的专业素养。

在性格特点方面，我具有较强的责任心和团队协作精神。

在校期间，我担任过班级干部，积极参与组织各类活动，锻炼了自己的组织协调能力。

在工作中，我注重细节，善于沟通，能够迅速适应各种工作环境。

此外，我还具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速上手新知识和技能。

我相信，华为的企业文化和价值观与我个人追求的目标不谋而合。

我热爱通信行业，渴望在华为这个大舞台上发挥自己的专业特长，为公司的发展贡献自己的力量。

请相信我的热情和决心，我将以百分百的努力投入到工作中，为实现华为的愿景而努力奋斗。

最后，感谢您花时间阅读我的求职信。

期待有机会与您面谈，更深入地交流我的情况和贵公司的需求。

如有需要，请随时联系我。

非常感谢！此致敬礼！[您的姓名][联系电话][电子邮箱]。

校企合作实习岗位招聘通知

校企合作实习岗位招聘通知亲爱的同学们：大家好！为了给同学们提供更多的实践机会和职业发展平台，我校与多家知名企业达成合作，现面向全校同学推出一系列实习岗位招聘计划。

这不仅是一次实习的机会，更是大家将所学知识应用于实际工作、积累宝贵经验、拓展职业视野的重要契机。

一、合作企业简介本次参与校企合作实习岗位招聘的企业涵盖了多个行业领域，包括但不限于：1、企业名称 1这是一家在行业内具有领先地位的企业类型 1企业，致力于企业核心业务 1。

公司拥有先进的技术和管理理念，注重人才培养和创新发展。

2、企业名称 2企业名称 2是一家知名的企业类型 2企业，以其优质的产品和服务在市场上赢得了良好的声誉。

公司秉持着企业价值观 2的理念，为员工提供广阔的发展空间。

3、企业名称 3作为企业类型 3领域的佼佼者，企业名称 3一直致力于企业主要业务方向 3。

公司拥有一支高素质的团队和完善的培训体系，能够帮助实习生快速成长。

二、实习岗位介绍1、技术研发类（1）软件开发实习生岗位职责：协助开发团队进行软件项目的设计、编码和测试工作；参与需求分析和技术文档的编写。

岗位要求：具备扎实的编程基础，熟悉至少一种编程语言，如Java、Python 等；有良好的逻辑思维和问题解决能力。

（2）数据分析实习生岗位职责：收集、整理和分析相关数据，为业务决策提供支持；协助构建数据分析模型和可视化报表。

岗位要求：掌握数据分析工具和方法，如 Excel、SQL 等；对数据敏感，具备较强的数据分析能力和沟通能力。

2、市场营销类（1）市场推广实习生岗位职责：协助制定和执行市场推广计划，参与线上线下活动的策划和组织；进行市场调研和竞品分析。

岗位要求：具备良好的沟通和团队协作能力，有较强的创新意识和市场敏感度。

（2）销售实习生岗位职责：了解公司产品和服务，拓展客户资源，完成销售任务；维护客户关系，提高客户满意度。

岗位要求：具备良好的沟通和销售技巧，有较强的抗压能力和目标导向意识。

实习生招聘启事范文

实习生招聘启事范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!实习生招聘启事范文实习生招聘启事范文（精选8篇）实习生招聘启事范文篇1华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。

华为应聘人员登记表(新的)

承诺书
1、我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息（包括应聘登记表、简历、证书，及其它在应聘过程中提供的个人材料）的真实性，并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。如有作假行为，愿接受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。
2、我愿意接受公司的入职培训和试用管理，若在试用期内达不到公司要求，公司可按相关规定终止劳动合同关系，无需任何补偿。
4、我已获悉公司所采用的身体健康状况检查标准为当地法律规定的体检标准，愿意接受公司组织的统一体检，若本人身体状况未通过健康检查合格标准，本人同意贵公司取消本人的录用资格。
5、我愿意完全服从贵公司的工作安排（含工作地、岗位等）。
应聘者签名：年月日
华为机器应届大中专生招聘登记表
注：请认真如实填写，如有不实，取消应聘资格
姓名
身高
出生年月
民族
照
片（一寸彩照）
性别
体重
政治面貌
籍贯
入学前户口所在地
现户口所在地
身份证号码
现在读学校
所学专业
学历
学校联系地址
邮编
电话
家庭联系地址
邮编
电话
外语类别
级别
希望在公司工作的时间
何类毕业生
统招统分□自筹□代培或委培□定向□其它□
班级排名
学习成绩排名：综合排名：班级总人数：
答辩时间
毕业时间
预计报到时间
在校期间受过何种处分
是否有或有过遗传病、传染病、心脏病、心理/精神等疾病
□否□是请详细描述病情及治疗情况：
是否有或有过违法、犯罪记录
□否□是请详细描述真实情况：
个人专长及业余爱好
人生信条和座佑铭
是否有亲属在本公司任职

华为法务部招聘涉外律师、涉外知识产权律师(实习生

华为法务部招聘涉外律师、涉外知识产权律师（20XX年实习生）加入华为大有可为华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。

我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。

矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。

矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。

20XX年，华为实现销售收入预计在2380～2400亿人民币之间（约合393亿～396亿美元之间），同比去年增长约8%（以美元计增长约11.6%）。

20XX年主营业务利润预计达到286～294亿人民币（约合47亿～48.5亿美元）。

华为员工总数约15万人，研发员工占总员工数量的45%（约70,000人），海外员工本地化比例约为79%。

截至20XX年12月31日，华为加入了170多个标准组织和开源组织，担任180多个重要职位，在ETSI、CCSA、OMA、OASIS和WFA等组织担任董事会成员。

20XX年累计提交提案超过5,000 件。

同期，华为累计共获得专利授权36,511件; 申请中国专利44,168件，国际PCT专利申请累计14,555件，外国专利申请累计18,791件。

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加入华为，大有可为！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。

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本次招聘通过网申方式进行，请尽快登录华为网站校园招聘主页（）提交简历。

职位信息可在“主页――职位信息搜索：涉外律师、涉外知识产权律师”。

对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。

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◆全球化视野、广阔的发展空间−华为法务部成立于1995年，目前有600多名员工−在美国、德国、瑞典、北京、上海、深圳、南京等地设立知识产权分部，实现了全球专利布局和知识产权管理◆在华为法务部，您将有机会−处理全球最具影响力的法律、知识产权纠纷−主导重要诉讼并和全球顶级律所、最优秀的律师并肩作战−和世界最具影响力的企业合作或对抗−规划和管理全球领先的研发团队的知识产权产出−参与国内外重要立法和国际行业标准组织的知识产权规则制定−参与和全球重要机构的交流互访，包括：美国商务部、欧盟、中国知识产权局、欧洲专利局（EPO）、国际知识产权组织（WIPO）等彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。

华为招聘有什么要求

华为招聘有什么要求华为作为全球知名的电信设备和智能手机制造商，吸引了许多人才的关注。

因此，华为招聘对应聘者的要求也较为严格和全面。

以下是华为招聘的一般要求，供参考。

1.教育背景：华为对教育背景没有绝对的限制，但通常会更加青睐985和211工程院校的硕士及以上学历，或者国外著名大学的本科及以上学历。

2.专业要求：华为招聘会根据不同职位的需求，对专业背景有一定的要求。

例如，信息技术、电子工程、计算机科学、通信工程、软件工程、自动化等专业，对于从事研发、技术、软件开发等相关职位的候选人比较青睐。

3.工作经验：华为对工作经验要求因岗位而异，有些高级职位可能要求有多年相关工作经验，而初级职位则可能对工作经验要求相对较低。

一般来说，一到三年的工作经验是比较常见的要求。

4.英语能力：华为是一家国际性公司，要求应聘者具备较好的英语听、说、读、写的能力。

英语成绩优秀并能够进行流利的面试交流，将会对应聘者的录用具有很大的帮助。

5.技能要求：华为在技术领域中的要求较为高，对技能和专业技术要求较为严格。

常见的技术要求包括但不限于：精通编程语言，如C/C++、Java、Python 等；熟悉开发工具和环境，如Eclipse、Visual Studio等；了解软件、硬件、电信等相关知识；熟悉网络、计算机体系结构等。

6.个人素质和能力：华为要求应聘者具备良好的团队合作能力、沟通能力、学习能力和创新能力。

同时，对于有较强责任心，能够承担压力和良好的抗压能力，有持续学习和成长的意愿的应聘者也比较青睐。

7.有突出业绩和成果：华为鼓励员工在工作中追求卓越，并有提供良好的发展平台和机会。

因此，应聘者需要具备有过往的突出业绩和成果，能够在工作中展现出自己的能力和价值。

8.岗位特定条件：根据不同的岗位，华为可能会有特定的要求，如一些岗位可能要求应聘者具备一定的出差或国外工作的条件、有跨国公司工作经验或项目经验等。

总之，华为招聘的要求相对较高，希望应聘者具备优秀的学术背景、工作经验、专业技能、英语能力和个人素质。

华为实习生管理规定

华为实习生治理规定为标准实习生治理，为在校学生提供社会实践时机的同时，满足公司人才选用储藏之需要，特制订本制度。

一、录用程序〔一〕各中心依据工作需要和岗位编制要求，提前1个月填写（用人需求申请表），经中心负责人、公司主管领导审核同意后，报行政中心。

〔二〕由行政中心参加高校实习生招聘会或与相关高校联络，并在网站公布招聘信息。

〔三〕由行政中心统一组织用人中心及主管领导参与，进行实习生的招聘面试工作。

〔四〕拟接收的实习生，填报（员工入职登记表），报行政中心审核。

〔五〕通过审核的实习生，由行政中心安排到指定中心工作，与实习生签订（实习协议）并备案。

〔六〕实习生须提供以下证明材料：1、本人你的证件原件和复印件；2、学校开具的在校证明或推介信；3、2寸正面免冠标准照片1张。

二、治理规定〔一〕实习生治理职责分工1、行政中心配合实习生的招聘及实习过程的跟踪治理。

2、用人中心负责实习生的需求申报〔逐级审批〕，负责实习生的考勤与一般治理。

3、实习生的安排与调整由行政中心负责，实习生的具体工作岗位由用人中心安排。

〔二〕实习生考勤1、用人中心与实习生依据具体情况要求确定实习时间的长短。

2、实习生需遵守公司各项规章治理制度，并能服从岗位安排。

3、各用人中心要强化对实习生的治理，严格执行考勤和请假制度。

4、实习生擅自离岗或终止实习的，用人单位无需出具实习鉴定的相关材料，并禁止其再进入公司实习。

〔三〕实习生培训：各用人中心在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式对实习生进行岗前培训，并成为实习生的指导老师，由用人中心负责拟定指导教师的职责要求及工作内容。

〔四〕各用人中心要强化对实习生的保密教育：包含文本文档、电子文档等，涉及公司〔如知识产权等〕的材料，一般情况不提供应实习生使用。

〔五〕实习生未经同意，不得以公司名义发表任何声明和通告及进行各类活动。

〔六〕实习生在非工作时间进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，用人单位不承当治理职责。