学校工会管理制度
学校工会管理制度
学校工会管理制度一、总则第一条为了加强学校工会工作的规范化、制度化建设，更好地发挥工会在学校工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条学校工会是教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是学校党组织联系教职工的桥梁和纽带，是教职工合法权益的代表和维护者。
学校工会以宪法为根本活动准则，按照工会法的有关规定独立自主地开展工作。
第三条学校工会的基本任务是：维护教职工的合法权益，充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，促进学校各项工作的开展，为构建和谐校园、实现学校发展目标作出贡献。
第四条学校工会工作应遵循以下原则：1. 坚持党的基本路线，贯彻执行党的教育方针和学校各项规章制度。
2. 坚持民主集中制，充分发扬民主，尊重职工意愿，发挥职工主人翁精神。
3. 坚持为教职工服务，关心教职工生活，帮助解决实际困难。
4. 坚持改革创新，不断适应教育改革和学校发展的需要，丰富工会工作内容。
二、组织架构第五条学校工会设立委员会，由会员大会或者会员代表大会选举产生。
工会委员会设主席一人，副主席一人，委员若干人。
工会委员会每届任期三年，可以连选连任。
第六条学校工会委员会设办公室，负责工会日常工作。
办公室设主任一人，副主任一人，工作人员若干人。
第七条学校工会设立工会小组，工会小组设组长一人，副组长一人，组员若干人。
工会小组在工会委员会的指导下开展活动。
三、职责与权限第八条学校工会委员会履行下列职责：1. 执行会员大会或者会员代表大会的决议。
2. 主持工会日常工作，组织实施工会工作计划。
3. 代表教职工与学校签订集体合同或者其他协议。
4. 参与学校民主管理和监督，向学校建议有关事项。
5. 协助学校解决教职工子女入学、就业等问题。
6. 维护教职工的合法权益，为教职工提供法律咨询和服务。
7. 开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余生活。
8. 定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受监督。
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度第一章总则第一条为了加强学校工会的组织建设和工作管理，进一步发挥学校工会在促进教职工合法权益、维护校园稳定和促进学校发展中的重要作用，制定本制度。
第二条本制度适用于学校工会委员会和各级工会组织，包括学校工会委员会、学院工会委员会、系部工会委员会等。
第三条学校工会的基本任务是组织并依法维护职工的合法权益，加强对职工思想政治工作的引导和教育，为促进学校良好的教育教学环境、和谐校园氛围、合理的职工待遇和福利提供保证。
第四条学校工会工作必须坚持党的领导和依法管理相结合，推动学校工会事业的科学发展。
第五条学校工会工作应遵循民主、科学、公正、透明的原则，坚持维护教职工合法权益、尊重职工意愿、爱护职工福利、确保工会组织健康发展。
第二章学校工会的组织管理第六条学校工会委员会为学校工会的最高决策机构，根据职工代表大会的选举结果组成。
第七条学校工会委员会设立主席团，由主席、副主席和秘书组成。
主席团是学校工会委员会的常设机构，主要负责召集和主持职工代表大会、学校工会委员会会议，执行职工代表大会和学校工会委员会的决策，组织实施各项工作任务。
第八条学校工会委员会设立常务委员会，由主席团成员和其他委员组成。
常务委员会是学校工会委员会的执行机构，负责研究、决定和指导工会的具体工作。
第九条学校工会委员会设立办事处，由办事处主任和工作人员组成。
办事处是学校工会委员会的日常工作机构，负责学校工会的具体工作。
第十条学校工会根据实际情况设立学院工会委员会、系部工会委员会等层级组织，以满足不同级别职工的工会需求。
第十一条学校工会应制定工作规章制度，明确工会工作的具体内容、职责和权限。
第十二条学校工会应加强对职工合法权益的维护，组织开展维权工作，及时处理涉及职工合法权益的问题。
第十三条学校工会应积极参与教育教学，保障教职工的教学权益，提供相关培训和职业发展机会。
第十四条学校工会应关心职工的工作生活，建立健全职工福利制度，提供文体娱乐、养老保险、医疗救助等服务。
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度学校工会是属于教职工的团体，因此需要有合理的管理规章制度对其成员行为进行规范。
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学校工会管理制度篇一为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、教职工代表大会制度1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导;2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开;3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员(校工会主席、女职委员、经费委员);4.教职工代表大会闭会期间，由工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作。
教职工代表大会一般每学年召开两次。
二、工会委员工作制度1.工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制;2.工会重大问题要经过集体讨论(先委员间讨论，再与校办讨论)，实行民主集中制;3.工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次;4.工会主席全面负责工会工作。
应当做好日常的组织发展(吸收会员、小组划分等)，抓好组织建设(工会积极分子的管理、教工之家的建设等)，要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按规定实施;5.经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作;6.女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作;7.各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。
三、民主管理工作制度(一)民主管理工作的基本要求：保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。
(二)主要工作内容：1.做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作;2.不断完善工会民主管理工作的有关制度;3.努力提高工会的民主管理水平;4.认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作;5.配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难;6.经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。
学校工会工作管理制度
第一章总则第一条为了加强学校工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，维护教职工的合法权益，促进学校和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校工会组织及其全体工作人员。
第三条学校工会工作应坚持党的领导，贯彻党的教育方针，以服务教职工、服务学校、服务社会为宗旨，充分发挥工会组织的群众性、民主性和先进性。
第二章组织机构第四条学校工会委员会是学校工会的最高权力机构，负责领导和协调全校工会工作。
第五条学校工会委员会由学校工会主席、副主席、各工会小组组长和部分教职工代表组成。
第六条学校工会委员会每届任期三年，到期换届选举。
第七条学校工会下设办公室，负责处理日常事务。
第三章工作职责第八条学校工会的主要职责：（一）贯彻执行党的教育方针，维护教职工的合法权益，关心教职工的生活，促进学校和谐稳定发展；（二）组织教职工开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的精神文化生活；（三）加强工会组织建设，提高工会干部队伍素质；（四）参与学校民主管理，参与学校重大决策的讨论和监督；（五）开展工会宣传教育工作，提高教职工的思想政治觉悟；（六）完成学校党委和上级工会组织交办的其他工作任务。
第九条学校工会办公室的主要职责：（一）负责工会工作的组织、协调、服务和管理工作；（二）负责起草工会工作报告、总结和有关文件；（三）负责工会活动的策划、组织和实施；（四）负责工会经费的预算、使用和管理；（五）负责与上级工会组织的沟通和联系；（六）完成工会主席交办的其他工作任务。
第四章工作制度第十条学校工会工作应遵循以下原则：（一）民主集中制原则；（二）群众路线原则；（三）依法办事原则；（四）实事求是原则。
第十一条学校工会工作应建立健全以下制度：（一）工会会议制度；（二）工会经费管理制度；（三）工会活动制度；（四）工会宣传教育制度；（五）工会干部培训制度；（六）工会考核评价制度。
第五章附则第十二条本制度由学校工会委员会负责解释。
学校工会工作管理制度
学校工会工作管理制度一、制度背景学校工会是维护职工根本利益的重要组织，是联系职工群众和行政管理部门的桥梁和纽带，也是落实各项政策、开展各种活动的重要力量。
为加强学校工会工作，提高工会工作水平，特制定本《学校工会工作管理制度》。
二、制度适用范围本制度适用于学校工会全体工作人员，包括全职工作人员和兼职工作人员。
三、工作机构设置学校工会设书记、副书记、办公室主任、宣传部部长、工作部部长、文艺部部长、体育部部长、青年委员会主任、妇女委员会主任等工作岗位。
书记、副书记由职工大会选举产生，其他岗位从职工中招聘。
所有岗位的人选必须经过表决通过。
四、工作职责1.书记：负责全面领导工会工作，主持工作会议、推进决策事宜，并报告工会大会。
2.副书记：协助书记，处理相关工作事宜。
3.办公室主任：负责工会办公室日常工作，处理来自职工和上级的相关事务。
4.宣传部部长：负责工会宣传工作，策划、组织和执行各种活动，提高职工政治纪律和思想道德素质。
5.工作部部长：负责工会工作项目的开展，推广可行的职工福利政策，促进生产、工作和休闲时间的组织、管理和开展。
6.文艺部部长：负责工会文艺活动的开展，包括舞蹈、音乐、戏剧、电影、摄影等。
（展示职工文化、审美素质和身体力量）7.体育部部长：负责工会体育活动的开展，包括球类、田径等项目。
（提高职工身体素质）8.青年委员会主任：负责青年职工之间活动的开展，宣传中央政策和相关就业指导。
9.妇女委员会主任：负责女性职工的活动安排，开展妇女小组，消除妇女在职场上遭受的不平等待遇。
五、工作制度1.召开工会会议：工会会议每两个月召开一次，会议一般由书记主持。
会议上将评估工作完成情况，讨论潜在问题并指出下一步工作计划。
2.工作汇报：每三个月，各个部门主管向书记汇报工作进展情况。
3.职工代表会议：每年至少召开一次，会议的主要内容是选举工会领导层和确定工会的未来路线。
4.内部公告：宣传部每周发布工作简报，强调工作难点和优势，学校全体教职员工将收到此简报。
学校工会人员管理制度
学校工会人员管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校工会管理制度
学校工会管理制度学校工会是学校教职工自愿结合的群众组织，是学校联系广大教职工的桥梁和纽带，是教职工合法权益的代表者和维护者。
为了充分发挥学校工会的作用，切实履行工会的各项职能，规范工会工作，特制定本管理制度。
一、工会的组织制度1、学校工会依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定建立。
2、学校工会会员代表大会是学校工会的权力机构，会员代表大会每届任期三年至五年。
3、学校工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。
工会委员会每届任期与会员代表大会任期相同。
4、学校工会设立经费审查委员会和女职工委员会等工作机构，负责相关工作。
二、工会的工作职责1、维护教职工的合法权益，代表教职工参与学校的民主管理和民主监督。
2、组织教职工开展各类文体活动，丰富教职工的业余生活，促进教职工的身心健康。
3、关心教职工的生活，帮助解决教职工的实际困难，做好教职工的福利工作。
4、开展师德师风建设活动，提高教职工的职业道德素质。
5、组织教职工开展教育教学研究和业务培训，提高教职工的业务水平和工作能力。
6、加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作水平。
三、工会的会议制度1、工会会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。
2、工会委员会会议每学期召开若干次，研究工会工作的重大问题。
3、工会小组会议每月召开一次，组织会员学习、讨论工会工作。
四、工会的经费管理制度1、工会经费的来源包括会员缴纳的会费、学校行政按规定拨缴的经费、上级工会的补助、其他合法收入等。
2、工会经费的使用必须符合国家法律法规和工会的有关规定，主要用于为教职工服务和工会活动。
3、工会经费的收支必须建立严格的财务制度，设立专门的账户，由专人负责管理，并接受经费审查委员会的审查和监督。
4、工会经费的使用必须坚持勤俭节约、量入为出的原则，合理安排，提高经费的使用效益。
五、工会的活动制度1、工会根据学校的工作实际和教职工的需求，制定年度活动计划。
学校工会制度管理
一、概述学校工会是学校内部的群众组织，是教职工利益的代表者和维护者。
为了规范学校工会工作，充分发挥工会组织的作用，提高教职工的凝聚力和向心力，特制定本制度。
二、组织架构1. 学校工会分为校、院两级管理，校工会在各学院设立基层工会组织。
2. 校级工会由校长担任主席，工会副主席、各学院工会主席组成工会委员会。
3. 学院级工会由各学院院长担任主席，工会副主席、各基层工会主席组成工会委员会。
三、会员管理1. 教职工加入工会组织，由本人提出申请，经工会审核批准后予以登记注册，并发给会员证。
2. 工会会员要积极参加工会活动，并服从工会决议。
四、经费管理1. 工会会费主要由会员上缴和学校拨款两部分组成。
2. 会员上缴部分，暂定每位会员每学期上缴10元；学校拨款部分，暂定为按每位会员每学期20元标准拨付。
3. 工会会费主要用于开展各种活动。
4. 工会可以在不超支的前提下自主支配会费，原则上校级工会按照每人每学期100元标准支配，学院级工会按照每人每学期200元标准支配。
五、活动管理1. 校院两级工会组织在每学期初应制定出工会活动计划，并征求会员意见和向全体会员公布。
2. 工会活动计划要保证落实到位，取得实效，让会员满意。
3. 学期末要作出活动总结。
六、权益保障1. 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
2. 各学院（部门）工会应把教工心声及时向学校工会反映，以使工会成为会员与学校领导的沟通桥梁。
七、监督检查1. 学校工会委员会对工会工作进行定期检查，确保工会工作制度得到有效执行。
2. 对违反工会工作制度的行为，将按照相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校工会委员会负责解释。
通过以上制度管理，学校工会将更好地发挥其在教职工权益保障、组织活动、凝聚人心等方面的作用，为学校的和谐发展贡献力量。
关于学校工会工作管理制度（精选6篇）
学校工会工作管理制度关于学校工会工作管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的学校工会工作管理制度，欢迎大家分享。
学校工会工作管理制度篇1工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女24周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
学校工会工作管理规章制度
学校工会工作管理规章制度第一章总则第一条为加强学校工会工作，充分发挥工会组织在学校的桥梁和纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《学校工会工作条例》，制定本制度。
第二条学校工会工作坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕学校中心工作，依法履行工会职能，积极发挥工会组织在推动学校改革与发展中的作用。
第三条学校工会工作遵循民主集中制原则，坚持群众路线，充分发挥广大教职工的积极性、主动性和创造性，促进学校和谐稳定发展。
第二章组织机构第四条学校工会组织是教职工自愿结合的群众组织，接受学校党组织的领导，依照工会章程独立自主地开展工作。
第五条学校工会组织设立工会委员会，工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
第六条学校工会委员会定期召开会议，研究解决重大问题，部署工作任务。
工会委员会实行任期制度，每届任期三年，可以连选连任。
第七条学校工会设立必要的职能部门，分工负责工会工作的各个方面，职能部门设部长、副部长、干事等职务。
第三章工会的职能和任务第八条维护职工合法权益是学校工会的基本职责。
工会要依法代表和维护教职工的合法权益，参与学校的民主管理，监督学校行政等方面的工作。
第九条工会要积极参与学校的民主决策，对学校的重要事项提出意见和建议，参加学校的管理与监督。
第十条工会要积极组织教职工开展文化、教育、科技、卫生、体育等活动，丰富教职工的业余生活，提高教职工的综合素质。
第十一条工会要关心教职工的生活，为教职工排忧解难，协助学校解决教职工的实际问题。
第十二条工会要加强与教职工的联系，了解教职工的思想动态和工作情况，及时向学校反映教职工的意见和建议。
第十三条工会要积极参与学校的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，教育引导教职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
第四章工会活动第十四条学校工会活动要坚持群众性、自愿性和合法性原则，注重实效，避免形式主义。
学校工会工作管理制度范文（二篇）
学校工会工作管理制度范文学校工会是学校中非常重要的组织之一，它的工作管理制度对于保障教职工合法权益，促进校园和谐稳定起着重要作用。
为了进一步规范学校工会的工作管理，制定一套切实可行的制度是必要的。
下面将针对学校工会的工作管理制度进行探讨。
一、工会组织机构1.工会委员会：（1）工会委员会由主席、副主席、秘书长等组成，主席为总工会的领导成员任命，副主席和秘书长由工会选举产生；（2）工会委员会的成员应具备一定的工会事务经验，具备良好的组织能力和沟通能力；（3）工会委员会每年至少召开4次会议，讨论并决定工会的各项工作。
2.工会办事处：（1）工会办事处是工会事务的执行机构，由工会委员会指定相关人员负责具体工作；（2）工会办事处负责落实和执行工会委员会的决策，并负责编制和实施年度工作计划和预算。
二、工会的职责和权益1.维护职工的合法权益：（1）工会有权代表职工维护其合法权益，包括劳动权益、待遇权益以及人身权益等；（2）工会有义务向职工提供法律援助和争议解决服务，确保职工的合法权益得到保障。
2.开展工作的指导与支持：（1）工会有权要求学校给予工作场所、办公设备、经费等必要的支持与保障；（2）工会有权利在重大决策或政策制定中发表意见，并争取职工的利益。
三、工会的工作内容1.职工活动和福利：（1）组织和开展各类职工活动，如体育比赛、文娱晚会等，鼓励职工积极参与；（2）负责职工福利事务，包括发放职工福利金、购买团体保险等，提高职工的福利待遇。
2.职工培训和职业发展：（1）组织和开展各类职工培训，提升职工的专业素质和能力；（2）协助职工进行职业规划和职业发展，为职工提供优秀人才推荐和就业咨询等服务。
3.职工关系维护：（1）协助解决职工之间的个人和集体劳动纠纷，促进职工关系和谐稳定；（2）组织开展职工学习交流活动，加强职工之间的沟通和交流。
四、工会的工作流程1.信息收集与分析：（1）工会定期收集职工意见和建议，了解职工的诉求和需求；（2）通过信息分析，确定工会工作的重点和方向。
中学工会管理制度（6篇）
中学工会管理制度向东中学分工会是南阳向东公司工会的一个基层组织，代表教职工的利益，依法维护教职工的合法权益。
为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋学校发展的目的，特制定本工作制度。
一、分工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。
三、制定学校工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、负责与学校行政就劳动关系等问题进行协调，并代表教职工就有关教职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与学校进行平等协商、签定集体合同、工资协议。
五、围绕学校的建设和发展，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育教学改革活动。
六、努力在校园中营造“教职工爱学校，学校爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的学校秩序。
七、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。
八、督促学校按比例正常、足额提取工会经费，管好、用好经费。
九、努力加强自身建设。
十、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
____年____月____日命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中____你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。
因为，人生，就是你一个人的人生。
向东中学分工会工作总结一年来，我校分工会工作在向东公司工会和学校党支部的正确领导下，在各级领导的关心与支持下，认真贯彻实施《教育法》、《教师法》和修改的《工会法》，围绕学校工作全局，坚持突出维权职能，推进学校民主管理，加强师德建设，支持教育教学改革，保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性，最大限度的解除教师的后顾之忧，为我校各项工作顺利开展做出了突出贡献。
一、加强政治学习，建设思想政治合格的教工队伍在当前改革开放新形势下，我校工会认识到切实做好教职工思想政治工作是教育改革顺利实施和学校稳定的重要保证。
学校工会管理制度
一、总则为了加强学校工会组织建设，规范工会工作程序，保障教职工合法权益，促进学校和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国教育工会章程》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 学校工会委员会是学校工会的最高权力机构，由全体教职工代表组成，负责制定和实施学校工会工作计划，协调解决教职工关心的重大问题。
2. 学校工会委员会下设若干工作委员会，负责具体实施工会各项工作，包括组织、宣传、文体、女工、退休等工作。
三、工作职责1. 维护教职工合法权益：代表教职工与学校进行协商，参与学校民主管理，保障教职工的劳动权益、福利待遇、职业发展等。
2. 组织开展教职工文化活动：丰富教职工的业余生活，提高教职工的身心健康水平，增强团队凝聚力。
3. 加强工会组织建设：发展新会员，提高工会组织的覆盖面和影响力。
4. 宣传党的教育方针政策：引导教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强教职工的政治觉悟和职业道德。
5. 推进学校民主管理：参与学校重大决策，提出合理化建议，促进学校科学民主决策。
6. 做好女职工和退休职工工作：关心女职工身心健康，维护女职工合法权益；关心退休职工生活，做好退休职工服务工作。
四、工作程序1. 讨论决定事项：学校工会委员会召开会议，讨论决定工会工作计划、重大事项等，并形成决议。
2. 实施工作计划：学校工会委员会根据决议，制定详细的工作计划，并组织实施。
3. 工作报告：学校工会委员会定期向教职工代表大会报告工作，接受监督。
4. 会员管理：学校工会委员会负责会员的注册、登记、变更、注销等工作。
5. 工会经费管理：学校工会经费严格按照国家相关规定进行管理，确保经费使用的合理、合规。
五、监督检查1. 学校工会委员会对工会工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。
2. 教职工对工会工作有权提出意见和建议，学校工会委员会应认真听取、及时处理。
3. 学校工会委员会定期对工会工作进行自查，发现问题及时整改。
学校工会管理制度十篇
学校工会管理制度十篇【一】工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
11、丧假：根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(1)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(2)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
学校工会监督管理制度
第一章总则第一条为了加强学校工会的组织建设，规范工会工作，保障教职工合法权益，促进学校和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条学校工会是教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是学校党委领导下的群众团体，是学校教职工利益的代表者和维护者。
第三条学校工会监督管理制度遵循以下原则：（一）坚持党的领导，确保工会工作与党的教育方针、政策相一致；（二）坚持民主集中制，充分发扬民主，实行集中指导下的民主监督；（三）坚持依法治校，维护教职工合法权益，保障学校和谐稳定；（四）坚持公开透明，提高工会工作的透明度和公信力。
第二章组织机构及职责第四条学校工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名，组成学校工会委员会。
第五条学校工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的教育方针、政策，参与学校重大决策，提出意见和建议；（二）维护教职工合法权益，开展教职工民主管理，参与学校民主监督；（三）开展教职工思想政治工作，提高教职工思想道德素质和业务水平；（四）关心教职工生活，组织开展文化、体育、娱乐等活动；（五）加强工会自身建设，提高工会干部素质和工作能力；（六）完成学校党委和上级工会交办的其他工作。
第六条学校工会下设若干专门工作委员会，负责具体工作，包括：（一）组织工作委员会；（二）宣传思想工作委员会；（三）民主管理监督工作委员会；（四）文体活动工作委员会；（五）女职工工作委员会；（六）职工之家建设委员会。
第三章监督管理第七条学校工会对以下事项进行监督管理：（一）学校教职工代表大会制度的实施；（二）学校重大决策、重要事项的公开透明；（三）学校教职工的劳动权益保障；（四）学校教职工的福利待遇；（五）学校工会经费的使用和管理；（六）学校工会干部的选拔任用和考核。
第八条学校工会对上述事项的监督管理采取以下方式：（一）定期召开会议，研究讨论相关问题；（二）开展调查研究，了解教职工意见和需求；（三）建立健全监督机制，对问题及时进行纠正；（四）加强沟通协调，与相关部门共同解决突出问题。
学校工会安全管理制度
第一章总则第一条为了加强学校工会组织的安全管理，保障教职工的生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校工会组织及其所属的教职工。
第三条学校工会安全管理工作的基本原则是：预防为主、安全第一、综合治理。
第二章安全管理职责第四条学校工会主席是工会安全管理的第一责任人，对工会安全管理工作全面负责。
第五条学校工会办公室负责组织实施本制度，具体负责以下工作：（一）组织制定工会安全管理制度和操作规程；（二）组织开展安全教育培训和宣传教育活动；（三）组织开展安全隐患排查治理；（四）组织开展安全检查和事故调查处理；（五）协调解决工会安全管理工作中的有关问题。
第六条各部门负责人对本部门的安全管理工作负直接责任，应确保本部门安全管理工作落到实处。
第三章安全教育培训第七条学校工会应定期组织安全教育培训，提高教职工的安全意识和安全技能。
第八条安全教育培训内容应包括：（一）安全生产法律法规和规章制度；（二）安全操作规程和应急处置措施；（三）火灾、地震、洪水等自然灾害的预防和应对；（四）心理健康和劳动保护知识。
第九条学校工会应建立健全安全教育培训档案，记录培训内容、时间、参加人员等情况。
第四章安全隐患排查治理第十条学校工会应定期组织开展安全隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。
第十一条安全隐患排查治理应包括以下内容：（一）对工会活动场所、设施设备进行检查；（二）对教职工宿舍、食堂、浴室等生活设施进行检查；（三）对工会活动中的交通安全、消防安全、食品安全等进行检查。
第十二条对排查出的安全隐患，应制定整改措施，明确整改责任人、整改时限和整改要求。
第五章安全检查与事故处理第十三条学校工会应定期开展安全检查，确保安全管理制度的有效实施。
第十四条安全检查应包括以下内容：（一）安全管理制度和操作规程的执行情况；（二）安全教育培训的开展情况；（三）安全隐患排查治理的落实情况。
学校工会工作管理制度
学校工会工作管理制度第一章总则第一条为了规范学校工会的工作管理，提高工会工作的效率和质量，充分发挥工会在维护教职工合法权益、促进教职工团结和凝聚力等方面的作用，制定本管理制度。
第二条本制度适用于学校内所有工会会员以及参与工会活动的教职工。
第三条学校工会是学校教职工自愿组成的群众性组织，负责代表教职工的合法权益，提供服务，促进教职工的团结和凝聚。
第四条学校工会工作应当遵循公开、公平、公正的原则，依法独立开展工作。
学校党委和行政部门应当全力支持学校工会工作的开展。
第五条学校工会应当定期召开会员大会，听取工会会员的意见和建议，制定工会工作计划和年度预算，并报学校党委和行政部门备案。
第二章工会会员及权益保障第六条凡是在校教职工均可以自愿参加学校工会，享受工会提供的各项服务和权益保障。
第七条工会会员有权利参与工会活动、参与工会会员大会、选举、被选举、监督工会的工作，享受工会提供的各项服务和权益保障。
第八条工会会员享有教育培训、医疗保健、文体活动等方面的服务，并享受相应优惠政策。
第九条工会会员在行使权利时应当遵守法律法规，不得妨碍学校的正常教学秩序和管理秩序。
第十条工会会员享有罢工、示威、游行等合法劳动权益维护活动的权利，但要经过工会组织的协商和许可。
第三章工会组织及职责第十一条学校工会实行党委领导下的工会工作领导体制，党委副书记任工会主席，由工会委员会负责具体的工作开展。
第十二条工会委员会是学校工会的决策和执行机构，由工会主席、副主席、工会委员等组成。
第十三条工会委员会负责制定年度工作计划和预算，并报学校党委和行政部门备案。
工会委员会还负责贯彻执行国家和学校关于工会工作的方针政策，组织开展各项工作。
第十四条工会主席负责召集和主持工会委员会的会议，统筹协调工会的各项工作，代表工会与学校党委和行政部门进行协商。
第四章工会经费管理第十五条学校工会的经费由学校财务部门按照学校工会委员会提出的预算进行拨付。
第十六条学校工会的经费主要用于工会会费的收缴和管理、工会活动的组织、教职工福利的提供等方面。
学校工会工作管理制度(5篇)
学校工会工作管理制度一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议;自觉接受学校党组织的领导，每年至少____次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。
协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活;关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
学校工会工作管理制度（2）是一套规范和管理学校工会工作的制度和方法，旨在确保工会工作的有效开展和保障职工利益。
一、组织机构1. 学校工会委员会：由学校工会主席、副主席和委员组成，负责制定和执行工会工作计划，协调各项工作。
2. 工会委员会下设的部门及职责：- 组织部门：负责职工组织建设、会员管理和组织活动。
学校工会管理制度精选
学校工会管理制度8篇精选学校工会管理制度篇1第一章总则第一条建立健全学校教职工大会制度，是学校教职工在党支部领导下参与学校民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。
为在学校落实全心全意依靠教职工办学治校的指导思想，保障教职工的民主权利，为了完善学校的民主管理制度，充分发挥教职工建设学校的积极性，保证教职工主人翁地位的落实，提高教育质量和办学效益，根据《工会法》、《教育法》、《教师法》结合学校实际，特制定本规定。
第二条教职工大会是教职工行使民主权利，民主管理学校的基本形式。
第三条教职工大会坚持党的基本路线，遵照国家的法律、法规和党的方针、政策，在校党支部的领导下行使职权;同时要正确处理国家、学校和教职工三者利益的关系，团结带领广大教职工，以主人翁姿态参加和促进学校的改革和发展，为培养全面发展的高素质人才而努力。
第四条教职工大会的组织原则是民主集中制。
教职工大会接受学校教代会的指导。
第二章教职工大会职权第五条教职工大会行使下列职权：(一)听取校长的工作报告，讨论学校的发展规划、改革方案、财务预决算的执行情况、教职工队伍建设等重大问题，提出意见和建议。
(二)讨论通过学校有关的规章制度，由校长颁布施行。
(三)在学校权限范围内，讨论决定教职工集体福利、有关基金和福利费的管理使用等有关教职工切身利益的事项。
(四)做好校务公开的协调、监督工作;配合有关部门评议、监督学校各级领导干部，必要时根据其任职期间的履职情况，可以建议上级主管部门或党委予以嘉奖、晋升或处分、免职。
第六条校长要定期向教职工大会报告工作，听取意见，认真对待教职工大会的有关决定和提案，尊重和支持教职工大会行使民主管理的职权。
第七条教职工大会要尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权，学校教职工要严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。
第三章教职工大会成员第八条根据我校的实际情况，教职工大会教职工全体参加。
学校教职工应按时参加教职工大会，确有重要原因不能出席，应向大会请假。
工会民主管理学校制度范文（三篇）
工会民主管理学校制度范文一、工会是职工的组织形式，旨在维护职工的合法权益，为职工提供服务。
在学校中，工会作为职工的代表，应当积极行使职工的权益，推动学校的民主管理。
根据工会组织的特点，我们可以制定以下工会民主管理学校制度。
二、1. 职工代表大会制度学校工会应定期召开职工代表大会，就学校的重大事项进行讨论和决策。
职工代表应当由各个部门或岗位选举产生，并定期更换。
职工代表大会旨在实现职工的直接参与和对学校管理的监督。
在职工代表大会上，职工代表可以提出意见和建议，学校管理者应当认真倾听，并对职工的意见和建议进行回应和解释。
2. 工会主席团制度学校工会应设立工会主席团，由工会主席和若干名副主席组成。
工会主席团负责组织和实施工会的各项工作，代表职工向学校管理者反映和表达职工的意见和要求，并与学校管理者协商解决职工的问题和困难。
3. 工会委员会制度学校工会应设立工会委员会，由各岗位和部门的职工代表组成。
工会委员会负责协助工会主席团开展各项工作，包括职工权益保障、职工关怀和服务等方面。
工会委员会应与学校管理者保持良好的沟通和合作，推动职工权益的实现和保护。
三、1. 信息公开制度学校工会应制定信息公开制度，将学校管理的各项决策和工作情况向职工公开。
工会应及时向职工通报学校的重大决策和事项，并与学校管理者共同制定信息公开的方式和渠道，确保职工对学校管理情况的了解和监督。
2. 双向评价制度学校工会应推行双向评价制度，即学校管理者对职工进行评价的同时，也应接受职工对学校管理者的评价。
工会应组织职工对岗位领导和学校管理者进行评价，评价结果应作为工作绩效考核的重要依据。
双向评价制度有助于建立公正和有效的管理机制，提高学校管理的科学性和民主性。
3. 投诉处理机制学校工会应建立健全的投诉处理机制，为职工提供投诉和申诉的渠道。
工会应及时处理职工的投诉和申诉，依法维护职工的合法权益，并向职工反馈处理结果。
投诉处理机制的建立可以有效解决职工的问题和困难，增强职工对工会和学校管理者的信任和依赖。
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学校工会管理制度
维护职能
1、维护教职工的民主权利
(1)确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。
(2)工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。
(3)学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己的权力与义务。
2、确保会员物质利益
(1)学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。
(2)工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。
(3)工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现。
(4)成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。
(5)建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。
(6)为教工多办实事、多办好事。
建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、住院;对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。
(7)建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。
参与职能
1、完善教代会制度
(1)贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。
(2)组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益。
完善教代会的操作及教代会的评估工作。
(3)学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主
管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神。
(4)学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护。
(5)学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按
民主程序进行。
2、完善“校务公开”工作
(1)落实《关于推行校务公开制度的实施意见》，深化学校的民主参与、民主管理、民主监督为主要内容，以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作。
(2)“校务公开”工作中，坚持党组织为第一责任人;行政为第一执行人;工会为
第一监督人的职责。
(3)制定“校务公开”制度，并积极落实、执行。
做好校务公开栏的公开工作;采用各种形式进行定期或不定期的校务公开的汇报。
教育职能
1、积极参与教育教学工作
工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动，配合学校在教师中开展各种业务技能的活动竞赛。
2、“学习型”班组的创建活动
(1)工会每年年初制定校“学习型”班组的计划，提交各班组讨论、落实，并进
行申报。
(2)工会不定期的检查，学期结束时进行小结，在评选出校先进班组的基础上，
申报教卫系统的“学习型”班组。
(3)工会平时积极宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行。
通
过年级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体，以鼓励教师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范形象，营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人。
3、文化宣传工作
(1)积极配合党、政通过各种渠道，提高教职工的政治思想觉悟。
(2)抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象。
并列入所有考核的一票否决制度。
(3)工会积极开展文体活动中，做到时间保证、场地保证、器材保证、人员保证
的制度，锻炼教师身体。
(4)工会积极组织好教师每年暑期的休息休养旅游活动，确保每学期的春秋游活动，通过旅游来了解祖国山河的美丽，以期陶冶教师的情操
(5)工会积极安排好即将退休教师的旅游活动，每年为即将退休的教师举行盛大、隆重的欢送会。
4、确保完成义务献血的工作
加强工会自身建设
1、健全的工会组织
(1)工会每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协商和安排，进行理
论学习，以发挥工会一班人的作用。
(2)工会及时做好新会员的入会及会员会籍的登记工作。
2、完善工会财务管理
(1)在工会经费使用中，严格按照财务规章制度来执行。
报销必须有2人签字才
有效，活动经费需有经审委员审定后才能支付。
(2)做好2%的经费拨交工作
(3)每季度的工会财务按时填写、上交财务报表。
3、日常工作
(1)按时做好工会的资料整理与归档、保存工作。
(2)工会主席、工会委员必须参加上级工会组织的会议及培训。
(3)工会认真填写好各种报表及其有关材料，准时上交。
管理好退管会
1、组织落实
(1)工会确保专人负责学校退管会工作。
(2)及时做好全体退休教职员工的登记工作。
(3)积极协助退休网络小组的活动。
(4)定期召开由学校、工会、退管会、退休组长参加的退休工作会议。
2、活动落实
(1)每年制定退管工作计划，年底做好小结。
(2)确保学校退管工作在全区名列前茅。
(3)确保退休教师元旦、春节的“送温暖”、暑期“送清凉”、教师节、敬老节的活动及旅游活动。
(4)组织安排退休教师的返校“回娘家”活动，做好70岁教师的慰问活动。
3、为退休教职工办事实、办好事
(1)督促学校确保退休教职工共享费的发放。
(2)每年公布经费的使用情况。
(3)及时对生病、住院、家庭有困难及发生突发事件教师的关心。
(4)认真做好退休教师的来访、信访工作。