社保基础知识(业务)资料
社会保险基础知识
社会保险基础知识
社会保险旳缴费原则
企业以本企业上年度职员月平均工资总额为缴纳基本养老保险费基数； 职员个人以本人上年度月平均工资为缴费工资基数。 企业缴费工资基数不得低于职员缴费工资基数之和。
每年5月份左右，武汉市劳动和社会保障局将公布上一年度旳全市城乡单位在岗职员平均工资 和全市城乡单位全部职员年平均工资。
解答：入职后，为其申报各项社会保险，因基本工资低于2023年度武汉市城乡单 位在岗职员平均工资原则，故将其缴纳基数调整为最低缴纳基数原则（60%），详 细明细如下： 养老保险：单位：1421.6 元 × 20% = 284.32 元/月
个人：1421.6 元 × 8% = 113.73 元/月 失业保险：单位：1360.7 元 × 1% = 13.61 元/月
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社会保险基础知识
2023年度武汉市城乡单位职员平均工资原则
中心城区 年平均工资 月平均工资 60% 300%
备注
•在 岗 职 员
28431
2369.3
1421.6
• 养老保 7107.9 险参照
基数
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 全 社会保险缴费基数制度年限统一为：当年7月1日至第二年旳6月30日 部 • 其 险他 参四 照 武汉市中心城区：2江7汉21区3、江岸区、2硚2口67区.8、武昌区1、36洪0山.7区、青6山80区3、.4汉阳区
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社会保险基础知识
离职员工社保手续办理
一、本市户口人员： 1、续缴：①新单位续缴，在本单位办理停缴手续后，由新单位凭个人身份证号申请续缴手续；
②个人续缴，单位停缴旳次月20日前凭个人身份证至办理停缴旳区域社保流动窗口办理 续缴手续。
社会保险知识基础知识是如何的
社会保险知识基础知识是如何的1、什么叫社会保险答：社会保险是指国家(地⽅)通过⽴法，采取强制⼿段，对国民收⼊进⾏分配和再分配形成专门的基⾦，对劳动者因年⽼、患病、⽣育、伤残、失业、死亡等暂时或永久丧失劳动能⼒、失去⼯作时，在物质上给予社会性帮助的⼀种社会保障制度。
2、社会保险包括那些险种答：社会保险的主要内容包括养⽼保险、失业保险、医疗保险、⼯伤保险和⽣育保险等五项。
3、如何确定社会保险缴费基数答：从2006年7⽉1⽇起，参保企业单位根据参保⼈员⽉应税⼯资、薪⾦收⼊为基数，如实申报缴费。
参保⼈员⽉应税⼯资、薪⾦收⼊超过全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资300%的，以全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资的300%为缴费基数，参保⼈员⽉应税⼯资、薪⾦收⼊低于全市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资60%的，按全市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资的60%为缴费基数。
缴费⼯资原则上⼀年不变，元位四舍五⼊。
城镇个体⼯商户和灵活就业⼈员参照上述办法执⾏。
⼯资、薪⾦是指个⼈因任职或受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、分红、津贴、补贴以及因任职或受雇有关的其他所得。
4、社会保险费如何扣缴⽤⼈单位必须在每⽉20⽇前为职⼯办理次⽉参加社会保险⼿续。
社会保险费由地税部门负责征收。
职⼯个⼈应缴纳的社会保险费由⽤⼈单位代为扣缴。
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由税务部门责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴⽋缴数额外，从⽋缴之⽇起，按⽇加收2‰的滞纳⾦。
滞纳⾦并⼊社会保险基⾦。
5、中断缴费后应如何接续投保答：当参保⼈与企业由于各种原因终⽌或解除劳动关系后，本⼈带备⾝份证、职⼯养⽼保险⼿册、失业证到社会保险经办机构，按本⼈实际经济状况，在全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资300%和全市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资60%的范围内选择，⾃⾏申报，并由市社会保险基⾦管理局确认后到市地税局缴纳(可按⽉、季、半年、年度合并缴纳)。
6、城镇个体⼯商户、灵活就业⼈员缴费和企业缴费有分别吗答：2006年7⽉1⽇起，我市城镇个体⼯商户和灵活就业⼈员养⽼保险缴费⽐例调整为20%。
社会保险基础常识
社会保险基础常识一、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助，使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及适用范围有哪些？社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。
三、什么是养老保险？养老保险是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当劳动者退休时，由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。
四、养老保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工。
目前，国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。
五、什么是医疗保险？医疗保险是指当劳动者生病时，国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。
六、医疗保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工，不包括农村居民和城市个体户。
七、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
八、失业保险的适用范围有哪些？适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。
包括企业下岗职工。
九、什么是工伤保险？工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
十、工伤保险的适用范围有哪些？适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。
对于那些在特定行业工作的职工，如建筑业、采矿业等，国家还通过专门立法强制实行工伤保险。
社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险：是社会保障制度的最重要内容之一，目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。
2、失业保险：为失业者提供基本生活保障，同时帮助他们重新就业。
社会保险基础知识培训
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函； （2） 缴费清单； （3） 其他资料由综合部准备；
（二） 医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
02
案例：“自愿放弃社保”申请
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大 部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常 运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系 中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社 会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。 所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放 弃。
4、个人账户
个人账户计入方案
人员类别
年龄段
计入金额
在职人员
30周岁以下
缴费工资×2%+6元
30周岁至40周岁以下
缴费工资×2%+9元
40周岁至50周岁以下
缴费工资×2%+14元
50周岁以上
缴费工资×2%+20元
退休人员
70周岁下
60元
70周岁上（含70岁）
72元
主要分为两种方式： （一 ）社保机构与医院结算。适用于在实行医疗保险定额预付制的医院进行医疗、诊治的情况。这种情况下参保患者只需持有效的医疗保险证件在医院就医治疗，所发生的医疗费用中应由医疗保险统筹基金支付的部分。参保人员无需垫付这部分费用。 （二）个人与医院结算。是在实行定额预付制以外的医疗服务机构医疗、诊治的结算。符合规定的医疗费用由单位或个人先行垫付，然后与社保经办机构进行结算。结算时应提供能够表明医疗费用使用具体情况(药品、诊疗项目、医疗服务设施等)的相关医疗单据。
社会保险基础知识资料讲解
社会保险基础知识社会保险概念社会保险基本险种社保费征缴基础知识社会保险基础知识社会保险概念一、社会保险的定义社会保险是国家通过立法强制建立的，通过向参保对象征收社会保险费的统筹方式，建立庞大的社会保险基金，使劳动者（参保人）在年老、患病、因工致残、生育、失业或者死亡时，其本人或家属能够从社会获得物质帮助，保障基本生活，从而达到解除劳动者后顾之忧，促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。
社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等五个险种。
二、社会保险的特征（一）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在风险，保险的标的是劳动者的人身。
（二）社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其家属）与用人单位。
（三）社会保险是强制性保险。
（四）社会保险的目的是维持劳动力的再生产和社会的稳定。
（五）社会保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
（六）社会保险的范围，限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济风险。
三、社会保险管理原则（一）权利与义务相对应，公平与效率相统一的原则；（二）“以支定收”和“以收定支”收支平衡的原则；（三）基金财政专户管理，社会监督原则；（四）属地化管理原则。
四、社会保险主要险种基本养老保险征缴对象：1、所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；2、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部职工；3、国家机关、财政全额拔款的事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
国家机关、财政全额拔款的事业单位、社会团体工作人员的养老保险基金计征目前我市只征个人缴费部分，其养老金暂由市财政发给。
4、灵活就业人员。
保险费率（茂名市直单位和茂南区）基本养老保险费率是缴费工资的28％，其中单位负担20％，个人负担8％。
城镇个体工商户、灵活就业人员全部由个人负担，费率是缴费工资的20％（二）失业保险征缴对象所有企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
社会保险(五险)基础知识培训
社会保险(五险)基础知识培训社会保险(五险)基础知识培训1.介绍社会保险(五险)的概念1.1 什么是社会保险(五险)1.2 社会保险(五险)的作用和意义1.3 社会保险(五险)的种类及其覆盖范围2.养老保险2.1 养老保险的基本概念2.2 养老保险的缴费和计算方法2.3 养老金的发放条件和计算公式2.4 养老保险的政策变动和影响3.医疗保险3.1 医疗保险的基本概念3.2 医疗保险的缴费和报销比例3.3 医保卡的使用和报销流程3.4 医疗保险政策的变化和影响4.失业保险4.1 失业保险的基本概念4.2 失业保险的缴费和申领条件4.3 失业金的计算方法和发放标准4.4 失业保险政策的调整和影响5.工伤保险5.1 工伤保险的基本概念5.2 工伤保险的缴费和赔付比例5.3 工伤保险的事故范围和赔付标准5.4 工伤保险政策的调整和影响6.生育保险6.1 生育保险的基本概念6.2 生育保险的缴费和待遇6.3 生育保险的申领条件和计算方法 6.4 生育保险政策的变化和影响附件：附件1 ●社会保险(五险)相关法律法规附件2 ●社会保险(五险)缴费计算表格附件3 ●社会保险(五险)申领材料清单法律名词及注释：1.社会保险(五险)：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项基本社会保险制度。
2.缴费：指参保人按规定的比例和基数缴纳社会保险费用，用于建立个人的社保账户。
3.养老金：指参保人达到退休年龄后，从养老保险基金中领取的一定月金额。
4.报销比例：指医疗保险参保人在就医后可以得到的医疗费用的报销比例。
5.失业金：指失业保险参保人在失业期间获得的一定金额的救济金。
6.赔付比例：指工伤保险参保人因工作意外导致工伤后可以获得的医疗费用和抚恤金的比例。
7.待遇：指生育保险参保人在生育期间可以获得的医疗服务和经济补贴。
社保基础知识手册
社保基础知识手册(总31页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--社会保基础知识手册目录第一部分社会保险业务81问第一章社会保险基础概念5问（第5页—第6页）第1问：什么是社会保险？第2问：城镇职工社会保险包含哪些险种？第3问：职工社会保险缴费基数如何确定？第4问：用人单位应当如何为职工缴纳社会保险？第5问：灵活就业人员如何缴纳职工社会保险？第二章养老保险基础知识9问（第6页—第8页）第1问：基本养老保险如何缴费？第2问：基本养老金的领取条件有哪些？第3问：国家对于退休年龄有什么规定第4问：职工养老保险缴费不足15年的个人如何享受养老保险待遇第5问：职工达到法定退休年龄，基本养老保险已缴费满15年，同时还参加城乡居民养老保险，如何接续第6问：跨统筹区域就业人员，如何办理养老保险关系转移接续第7问：跨统筹区域参保职工，符合养老金领取条件时，如何确定待遇领取地第8问：职工死亡或者出国定居，养老保险怎么办第9问：参保职工死亡后，遗属抚恤金如何发放第三章医疗保险基础知识24问（第8页—第14页）第1问：医疗保险如何缴费？第2问：医疗保险的享受条件是什么？第3问：退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限如何规定？第4问：什么是医疗保险实际缴费年限？第5问：什么是医疗保险视同缴费年限？第6问：在外地缴纳的医疗保险可以合并计算吗？第7问：达到退休年龄未缴足最低缴费年限的，如何享受退休人员医疗保险待遇？第8问：什么是个人账户？第9问：医疗保险卡有什么用途？第10问：个人账户（医保卡）资金划入比例是多少第11问：什么是个人账户驻外返还第12问：职工与单位解除劳动关系后，个人账户如何处理第13问：职工医疗保险卡丢失如何补办第14问：门诊哪些检查和治疗项目可以报销第15问：门诊特殊检查和特殊治疗如何审批结算第16问：门诊特殊病种如何审批结算第17问：门诊慢性病补助的病种有哪些第18问：门诊慢性病补助如何申报第19问：门诊慢性病补助标准是多少第20问：参保职工住院如何结算第21问：驻外员工及临时驻外员工在外地发生的医疗费用如何报销第22问：医疗保险最高支付限额是多少第23问：职工患病医疗期如何规定第24问：职工患病医疗期内工资如何发放第四章生育保险基础知识11问（第14页—第16页）第1问：生育保险如何缴费？第2问：生育保险补助条件是什么第3问：生育保险申请时限是多长时间第4问：生育保险补助标准是多少第5问：实施计划生育手术的补贴标准是多少第6问：参加生育保险女职工治疗宫外孕的补贴标准是多少第7问：哪些生育并发症可以享受生育补贴第8问：规定内的生育并发症的补贴标准是多少第9问：男职工参加生育保险，配偶未就业，也未参加生育保险或者城镇居民医疗保险及新型农村合作医疗，可以申请生育补贴吗第10问：女职工生育期间的产假如何规定？第11问：女职工产假期间的工资如何发放？第五章工伤保险基础知识26问（第16页—第23页）第1问：工伤保险如何缴费？第2问：工伤保险费率确定的依据是什么？第3问：什么是工伤保险浮动费率？第4问：哪些情况下应当认定为工伤？第5问：哪些情况下可以视同为工伤？第6问：职工发生工伤后，用人单位应当如何申请工伤认定？第7问：单位不申请工伤认定，职工个人可以申请吗？第8问：什么是停工留薪期？第9问：工伤停工留薪期一般多长时间？第10问：用人单位如何确认工伤停工留薪期的期限第11问：工伤职工停工留薪期内薪资福利如何发放第12问：什么时候可以申请劳动能力鉴定第13问：劳动能力鉴定可以由谁申请第14问：劳动能力鉴定都包含哪些内容第15问：如果用人单位、工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，应当如何处理第16问：因工伤发生的哪些费用，由工伤保险基金支付第17问：因工伤发生的哪些费用，由用人单位支付第18问：一次性伤残补助金根据什么标准支付第19问：伤残津贴根据什么标准支付第20问：一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据什么标准支付第21问：因工死亡职工一次性工亡补助金根据什么标准支付第22问：工亡职工供养亲属抚恤金按照什么标准支付第23问：工亡职工供养亲属可申请供养亲属抚恤金的人员都包含哪些第24问：职工发生工伤时，用人单位未按照规定参加工伤保险或按规定申报的工伤认定的情况下，工伤待遇由谁承担第25问：由第三人的原因造成的工伤，第三人不支付相关费用的，怎么办第26问：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤责任第六章失业保险基础知识6问（第23页—第24页）第1问：失业保险如何缴费？第2问：失业人员领取失业保险金有哪些条件第3问：农村户口职工失业后，失业保险金标准是多少？第4问：城镇户口职工失业后，失业保险金标准是多少？第5问：失业人员在领取失业保险金期间，能否享受基本医疗保险待遇第6问：女性失业人员领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，能否享受生育补助第二部分企业未缴纳社会保险，员工最关心的3问（第24页）第1问：用人单位未依法办理社会保险登记，应当承担什么法律责任？第2问：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当承担什么法律责任？第3问：用人单位未依法未职工缴纳各项社会保险的，职工可以通过什么途径维护自己的合法权益？社会保险基础知识手册1、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法手段，在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育或死亡等原因，暂时或永久失去生活来源时，依法给予一定的物质帮助，保障劳动者基本生活需要的一种社会保障制度。
社保基础知识
社保的种类与构成
社保种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险等。
社保构成
各类社保项目的缴纳和待遇标准由国 家规定，个人和单位按照一定比例共 同缴纳社保费用，形成社保基金，用 于支付相应的保险待遇。
工伤认定标准和赔偿标准因地区和政策而异，具体以当地政策为准。
03 社保的办理与使用
社保卡的办理与使用
社保卡办理
申请人需提供有效身份证件，到当地社保机构填写申请表并提交相关材料，缴纳 工本费后领取社保卡。
社保卡使用
社保卡是参保人员享受社保待遇的凭证，可用于办理社保相关业务，如就医结算 、领取养老金等。
险等。
医疗保险的保障包括国家、企 业和个人共同出资，确保参保 人员在生病或受伤时能够获得 必要的医疗服务和费用报销。
医疗保险的报销比例和报销范 围因地区和政策而异，具体以 当地政策为准。
失业保险
失业保险是为参保人员提供失业期间基本生活保障的社 保福利。
失业保险的保障包括国家、企业和个人共同出资，确保 参保人员在失业期间能够获得一定的生活保障。
失业保险的福利包括失业保险金、失业补助金和职业培 训等。
失业保险的领取条件和领取期限因地区和政策而异，具 体以当地政策为准。
生育保险
01
生育保险是为女性参保人员提供生育医疗费用报销和产假期间生活保 障的社保福利。
02
生育保险的福利包括生育医疗费用报销、生育津贴和产假等。
03
生育保险的保障包括国家、企业和个人共同出资，确保女性参保人员 在生育期间能够获得必要的医疗服务和基本生活保障。
社保基础必学知识点
社保基础必学知识点
1. 社会保险的定义：社会保险是一种由政府组织的、以保障公民或居
民在特定的意外事件或风险发生时能够获得一定的社会保障和福利的
制度。
2. 社会保险的种类：主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险和生育保险。
3. 社保缴费：社会保险由用人单位和个人按照一定比例共同缴纳。
具
体缴费比例和基数由地方人民政府根据国家规定确定。
4. 社会保险福利：社会保险参保人员在特定情况下，如退休、生病、
失业等可以获得相应的保险金、医疗费用报销、生育津贴等福利。
5. 社会保险参保条件：根据不同的保险种类和地区的具体规定，参保
条件可能会有所不同。
一般来说，以劳动者为主要对象，需年满16周岁、具有劳动能力、在用人单位工作等。
6. 社会保险待遇计算方法：不同保险种类的待遇计算方法也不同，一
般以缴费年限、缴费基数、年龄等因素为主要指标。
7. 社会保险制度的改革：由于中国人口老龄化加快、社会变革等原因，社会保险制度也在不断改革和完善，包括提高养老保险的待遇水平、
延迟退休年龄、建立多层次医疗保险体系等。
以上是社保基础必学的一些知识点，通过了解这些知识点可以更好地
了解社会保险制度，为自己的个人权益提供保障。
社保基础知识
社保基础知识社保基础知识社保，即社会保险，是指国家为保障社会成员的社会经济利益而实施的一种制度安排。
社保的目标是为参保人员提供全方位的保障，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
首先是基本养老保险。
基本养老保险是指在退休后保障参保人员基本生活费用的保险制度。
退休后，参保人员可以根据其缴纳的养老保险费用和缴费时间的长短，获得相应的养老金。
随着我国人口老龄化趋势的加剧，基本养老保险的重要性日益凸显。
其次是基本医疗保险。
基本医疗保险是指为参保人员提供基本医疗保障的保险制度。
参保人员在患病或就医时，可以享受基本医疗保险的报销待遇。
基本医疗保险的范围覆盖了基本医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
基本医疗保险的实施可以有效降低参保人员的医疗费用负担，提高医疗服务的普惠性。
再次是失业保险。
失业保险是指为参保人员提供失业保障的保险制度。
参保人员在失业期间可以领取失业保险金，帮助他们渡过失业难关。
同时，失业保险还提供就业服务，为参保人员提供就业指导和职业培训，帮助他们重新就业。
此外，还有工伤保险。
工伤保险是指为参保人员提供工伤保障的保险制度。
参保人员在工作期间发生意外伤害或职业病时，可以享受工伤保险的待遇，包括医疗费用、伤残津贴和生活费等。
工伤保险的实施可以有效保护劳动者的合法权益，提高工作环境的安全性和健康性。
最后是生育保险。
生育保险是指为参保人员提供生育保障的保险制度。
参保人员在生育子女时，可以享受生育津贴和产假等福利待遇。
生育保险的实施可以保障女性劳动者的生育权益，提高人口素质和劳动力的稳定性。
需要注意的是，参保人员需要按规定缴纳社保费用才能享受社保待遇。
不同地区的社保费用标准可能有所差异，必须及时缴纳社保费用，否则将无法享受社保待遇。
总而言之，社保是为了保障参保人员的社会经济利益而实施的一种制度安排，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保的实施可以有效提升社会保障水平，保护劳动者的合法权益，推动社会和谐稳定发展。
社会保险基础知识
社会保险缴费比例
北京市社会保险缴费比例
2017年度北京市职工月平均工资为8467元。 缴费基数上限：8467×300%=25401 缴费基数下限：养老、失业：8467×40%=3387
医疗、工伤、生育：8467×60%=5080
目录
1 社会保险概述
2 社会保险主要项目
养老保险
基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。 企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其
社会保险基础知识
目录
1 社会保险概述
2 社会保险主要项目
社会保险的定义
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参 加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的 物质帮助的制度。它是一种再分配制度，它的目标是保证 物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社会保险的主要 项目包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医 疗保险 。
他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工 支付基本养老保险金(也称“退休金”)。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 缴费主体：用人单位和职工个人共同缴纳。
养老保险
养老金领取资格：职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本 养老金。
职工法定退休年龄
失业人员在领取失业保险金期间 死亡的，其家属可以持失业人员 死亡证明领取丧葬补助金和供养 其配偶直系亲属的抚恤金
失业人员在领取失业保险金期间 可以参加劳动保障行政部门组织 的职业培训，接受职业指导，帮 助其再就业
职业培训
失业保险
失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不 同，划分为三个档次：
社会保障基础知识(含试题答案)
此文档为WORD版，可编辑修改社会保障基础知识★养老保险体系当前国际上通行的养老保险体系以及我国社会养老保障体制改革的目标模式，是建立基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险三个层次相结合的制度。
企业补充养老保险，作为其中的第二个层次，在众多国家得到了长足的发展。
★我国目前的基本养老保险制度在我国，由于长期以来由国家包揽的职工养老保险占统治地位，造成社会保障体制改革之前基本养老保险的平均替代率高达85%左右。
为了改变这一局面，政府采取了一系列改革措施，包括在基本养老保险中引入了个人账户与社会统筹账户相结合的财务机制，但是到2000年上半年，我国基本养老基金当期收不抵支数为 13.3亿元，全国有19个省当期收不抵支，基本养老保险个人账户的空账问题已经非常严重。
★有关企业补充养老保险的政府文件针对基本养老保险存在的问题，国家对社会保障体制进行结构性改革，从1991年国发[1991]33号文《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始逐步强化企业补充养老保险的地位，到1999年国发[1999]14号文《国务院整顿保险业工作小组保险业整顿与改革方案的通知》明确了企业补充养老保险保险属于商业保险的经营范围，中央和地方政府开始着手建立税惠政策，给予商业寿险公司经办企业补充养老保险业务的巨大发展空间。
★基本养老保险现行的基本养老保险由单位和个人以个人纳税工资为基数共同缴费。
个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分也进入个人账户使个人账户缴费达到个人纳税工资的11%，其余部分进入社会统筹账户。
政府根据当地实际情况逐步提高缴费比例，但个人缴费比例最高不超过8%。
(标准？)★企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。
它居于三层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
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（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。
社会保险的作用—工伤保险
• 工伤保险申请流程
不认定为工伤 不 服
行政复议
社会保险概念
• 是国家通过立法建立起的一种社会保障制度，其目的 是使劳动者在由于生、老、病、死、伤、残等原因丧 失劳动能力和失业，本人和家庭失去收入时，从社会 获得必要的物质帮助。
社保账号=身份证号
征缴社会保险的法律依据
• 1、《社会保险费征缴暂行条例》 • 2、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决
社会保险的作用—工伤保险
• 工伤保险申请注意事项： • 各地区流程不尽一致。 • 部分地区需在工伤发生24小时内先向劳动保障部门备案。 • 如用人单位未在30天内申报，员工在一年内申报认定为工伤的，原由
故企业不能以经济效益不好少缴职工养老保险费。
社会保险的作用—医疗保险
• 医疗保险
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种 物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
社会保险的作用—医疗保险
•问 员工A在上海工作，缴纳了城镇职工社会保 险。2009年公司外派其至北京工作。他的 医疗问题怎样解决？
定》 • 3、《工伤保险条例》 • 4、《失业保险条例》 • 5、《企业职工生育保险试行办法》 • 6、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》 • 7、《社会保险征缴监督检查办法》 • 8、其它地方性法规、条例。
社会保险缴纳基数确定依据
• 职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和 用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平 均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按 照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平 均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。
社会保险的作用—养老保险
退休年龄：
(1) 男:60周岁 女:50周岁 女干部:55周岁 (2) 男:55周岁 女:45周岁
注:井下、高空、高温、特别繁重体力、特殊行业达到一 定年限。 (3) 男:50周岁 女:45周岁 注:因病或非因工致残,证明完全丧失劳动能力。
社会保险的作用—养老保险
• 问：
社会保险的作用—失业保险
• 失业保险：
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中 建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提 供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部 分，是社会保险的主要项目之一。
社会保险的作用—失业保险
• 问： 失业金的领取与录用有关系吗？
社会保险的作用—工伤保险
上限=本市社平月工资×300% 下限=本市社平月工资×60%
社会保险缴纳基数确定依据
• 职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。 职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计 的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和（包括车贴
和饭贴）。这里的个人工资总额是企业核算的基础。
到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
社会保险的作用—工伤保险
• 以下情况，视同工伤
• 工伤保险（个人不缴纳）：
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在 生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救 治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保 障制度。
社会保险的作用—工伤保险
• 以下情形，可认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
河南金通人力资源服务有限公司
人事外包服务内训系列 社保基础知识
社保基础知识
课程目标
• 明确社会保险的基本概念
• 明确社会保险的重要性 • 掌握社会保险各险种基本知识及相关规定 • 明确我司在外包操作时的方式 • 了解社会保险的发展方向
课程内容
社会保险的概念 • 征缴社会保险的法律依据 • 社会保险缴纳基数确定依据 • 社会保险类别 • 各保险的作用 • 与社会保险相关的操作 • 社平工资、基数、最低工资 • 申报截止时间、基数调整时间 • 上海社会保险政策 • 无须操作社会保险的人员 • 人事外包方式下的社会保险操作 • 社会保险与商业保险的区别 • 《社会保险法（草案）》
企业是否可以以经济效益不好为由少缴职工 养老保险费？
首先，社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老 保险是社会保险最主要的一项。对此，《劳动法》不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这些规定表明：一是社会保险费必须依法 缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的 前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴费的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。可见， 企业按时足额缴纳社会保险费是法定义务，必须依照法律规定执行，不能违背法律规定的数额随意少缴。 ! 其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好时 工资可以上浮，效益下降时，工资可以下浮。而社会保险费则是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的，
社会保险类别
• 五险（一金）
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
公积金
社会保险的作用—养老保险
• 养老保险 ：
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法 规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限， 或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会 保险制度。