人力资源服务中心章程
人力资源服务部管理章程
人力资源服务部管理章程关键信息项：1、服务部的职责与权限2、员工招聘与选拔流程3、培训与发展计划4、绩效考核制度5、薪酬福利体系6、员工关系管理规范11 服务部的职责与权限111 人力资源服务部负责制定和执行公司的人力资源战略，确保公司的人力资源规划与公司整体发展战略相匹配。
112 负责公司人力资源管理体系的建立、完善和运行，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块。
113 对公司各部门的人力资源工作进行指导、监督和协调，提供专业的人力资源支持和服务。
12 员工招聘与选拔流程121 根据公司的战略规划和人力资源需求，制定科学合理的招聘计划。
122 明确招聘渠道，包括内部招聘和外部招聘，如招聘网站、校园招聘、人才市场等。
123 制定详细的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等环节。
124 建立科学的选拔标准和方法，确保选拔出符合公司要求和岗位需求的优秀人才。
13 培训与发展计划131 对新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训。
132 根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定个性化的培训计划。
133 提供多样化的培训方式，如内部培训、外部培训、在线学习等。
134 定期对培训效果进行评估和反馈，不断改进和优化培训体系。
14 绩效考核制度141 建立科学合理的绩效考核指标体系，确保考核指标能够准确反映员工的工作绩效。
142 明确绩效考核的周期和流程，包括设定目标、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等环节。
143 采用多元化的考核方法，如 360 度考核、KPI 考核、MBO 考核等。
144 将绩效考核结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩，激励员工提升绩效。
15 薪酬福利体系151 设计具有竞争力的薪酬体系，确保公司薪酬水平在同行业中具有吸引力。
152 制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
153 建立完善的福利制度，如五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条公司名称该公司名称为人力资源服务公司（以下简称“本公司”）。
第二条注册地本公司注册地位于__________。
第三条业务范围本公司的主要业务范围包括但不限于：人力资源招聘、培训开发、薪酬福利管理、绩效评估、劳动合同管理、员工关系维护等。
第四条公司宗旨本公司的宗旨是为各类企事业单位提供专业、高效的人力资源服务，帮助其实现组织发展与人才培养。
第五条公司资本本公司注册资本为______万元，由发起人以货币形式认缴，并办理股权变更手续。
第六条公司章程修改任何对本公司章程的修改，必须经过股东大会或董事会的决议，并按照相关法律法规办理变更手续。
第二章公司组织结构第七条公司组织形式本公司为有限责任公司，依法设立并投资运营。
第八条公司股东本公司股东包括发起人和入股的自然人、法人等股东，按照实缴出资额的比例享有公司利润分配和决策权。
第九条公司董事会本公司设立董事会，董事会由股东大会选举产生，负责决策公司发展战略、业务计划和内部管理事务。
第十条公司监事会本公司设立监事会，监事会由股东大会选举产生，负责监督公司董事会及经营管理活动的合法性和合规性。
第十一条公司经理本公司设立经理职位，由董事会选聘，负责日常经营管理和公司业务执行。
第三章公司业务规范第十二条客户服务本公司将遵循客户需求至上的原则，提供高质量、个性化的人力资源服务，确保客户满意度。
第十三条人才招聘本公司将依法进行人才招聘工作，确保招聘公平、公正、公开，不进行任何形式的歧视。
第十四条培训开发本公司将根据客户需求，开展专业化的培训课程，提升员工综合素质和能力。
第十五条薪酬福利管理本公司将根据客户要求，合理制定薪酬福利方案，确保员工收入合理且符合相关法律法规。
第十六条绩效评估本公司将根据客户要求建立绩效评估体系，帮助客户进行员工绩效管理和激励。
第十七条劳动合同管理本公司将为客户提供劳动合同相关的咨询和管理服务，确保劳动合同法律法规的合规执行。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程(简约风格)第一章总则第一条本章程是人力资源服务公司的基本组织规范，旨在明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务，确保公司的合法运营和良好发展。
第二章公司宗旨第二条本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，企业解决人才招聘、人力资源管理等问题，做到为客户创造价值。
第三章公司业务范围第三条本公司主要业务范围包括但不限于：人才招聘、猎头服务、人力资源管理咨询等服务。
公司可根据市场需求和发展需要适时调整和扩展业务范围。
第四章公司组织结构第四条公司设有董事会、总经理办公室、人力资源部、市场部、财务部等职能部门，各部门的具体职责如下：1. 董事会：负责规划公司发展战略、决策公司重大事项。
2. 总经理办公室：负责协调各部门工作，管理公司日常运营。
3. 人力资源部：负责招聘、员工培训和绩效评估等人力资源管理工作。
4. 市场部：负责市场调研、推广销售和客户关系维护工作。
5. 财务部：负责公司财务管理、成本控制和财务报表的编制。
第五章公司章程的修改和解释第五条公司章程的修改和解释由董事会负责。
任何对公司章程的修改必须经过董事会的决策，并进行相应的法律和行政程序。
第六章附件本文档涉及的附件如下：1、公司章程修订记录；2、公司组织架构图。
第七章法律名词及注释本文涉及的法律名词及注释如下：1. 人力资源服务公司：专门为企业提供人力资源服务的公司，主要包括人才招聘、人力资源管理等方面的工作。
2. 猎头服务：为企业寻找高级管理人才的服务，通过执行高效的招募流程和广泛的人才网络，提供针对性的猎头服务。
3. 人力资源管理咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、薪酬福利制度设计等。
-------------------------------------------------------------------------人力资源服务公司章程(正式风格)第一章总则第一条本章程制定的目的是为了确保人力资源服务公司的合法运营和更好地满足客户需求，明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定，旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，保护公司和员工的权益，维护社会公平正义。
第二条人力资源服务公司是依法注册并取得经营许可的有限责任公司，其主要业务包括人力资源招聘、培训、业务咨询等。
第二章公司治理第三条人力资源服务公司设董事会作为最高决策机构，负责公司的整体经营管理工作。
第四条董事会由不少于3名董事组成，其中一名为总经理，总经理由股东大会选举产生。
第五条董事会每半年召开一次，会议决议需由多数董事通过，并进行书面记录。
第六条公司设监事会，监事由股东大会选举产生，其主要职责是监督董事会的决策执行情况。
第三章公司股东第七条公司的股东包括法人股东和自然人股东，股东享有根据其出资比例分享公司利润的权益。
第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东拥有的股份比例决定每年召开股东大会的时间、地点和议题。
第九条股东大会应由董事会召集，会议决议应当经过股东的三分之二以上同意。
第十条股东大会的议题包括但不限于公司章程的修订、选举董事和监事、审议年度经营计划和财务报告等。
第四章公司经营第十一条公司经营范围包括人力资源招聘、培训、业务咨询等，可以根据业务需要适时调整。
第十二条公司应当遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第十三条公司应建立健全的内部管理制度，保障各项业务的顺利进行。
第十四条公司应定期开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第五章公司财务第十五条公司应按照相关会计准则和税法规定，建立健全的财务管理体系。
第十六条公司应每年编制财务预算和财务报告，经监事会审议后提交股东大会审议。
第十七条公司应委托具备独立资格的会计师事务所进行年度审计工作，确保财务信息的真实可靠。
第六章附则第十八条本章程的解释权归公司董事会所有，并经股东大会确认后生效。
第十九条公司未尽事宜可由董事会根据需要制定具体实施办法进行管理。
人力资源服务章程
人力资源服务章程关键信息项：1、服务范围2、服务费用3、服务期限4、保密条款5、违约责任6、争议解决方式11 服务范围111 本协议所涵盖的人力资源服务包括但不限于人才招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计与管理、人力资源规划等。
112 人才招聘服务包括制定招聘策略、筛选简历、组织面试、背景调查等环节，以满足客户对各类人才的需求。
113 员工培训与发展服务将根据客户的需求和员工的实际情况，设计并实施个性化的培训课程和发展计划。
114 绩效管理服务包括设计绩效评估体系、制定绩效目标、进行绩效评估和提供绩效反馈等。
115 薪酬福利设计与管理服务将为客户制定合理的薪酬体系和福利政策，以吸引和留住优秀人才。
116 人力资源规划服务将协助客户对人力资源进行战略规划，以适应企业的发展需求。
12 服务费用121 服务费用将根据服务的具体内容、规模和复杂程度进行计算，并在双方签订的服务合同中明确约定。
122 费用的支付方式可以选择一次性支付、分期支付或按照服务进度支付，具体方式由双方协商确定。
123 如客户需要增加服务内容或变更服务要求，可能导致服务费用的调整，双方应就此进行协商并达成一致。
13 服务期限131 本协议的服务期限自双方签字（或盖章）之日起生效，至约定的服务期满为止。
132 服务期限可以是固定期限，如一年、两年等，也可以是根据项目完成情况确定的期限。
133 在服务期限届满前，如一方希望提前终止协议，应提前书面通知对方，并按照约定承担相应的责任。
14 保密条款141 双方应对在服务过程中知悉的对方商业秘密、员工信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
142 保密期限自本协议生效之日起至相关信息不再具有保密价值为止。
143 如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
15 违约责任151 若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。
人力资源服务机构服务章程
人力资源服务机构服务章程第一章总则第一条【机构名称】本章程所称之人力资源服务机构（以下简称“机构”）指依法设立的，专门从事人力资源服务活动的组织或机构。
第二条【服务目标】机构的服务目标是为企业、个人提供全方位、多层次的人力资源服务，帮助客户解决用人需求与人力资源管理相关的问题，提升员工素质和企业发展。
第三条【业务范围】机构的主要业务范围包括人力资源招聘、人才储备、绩效管理、培训开发、薪酬福利、劳动关系处理、人力资源咨询等服务，具体业务项目由机构根据市场需求和法律法规确定，并在官方网站上予以公示。
第二章服务流程与标准第四条【服务流程】机构为客户提供的服务流程分为以下几个阶段：1.需求沟通：与客户深入了解需求，明确服务目标和要求；2.方案制定：根据客户需求，制定相应的人力资源管理方案；3.执行实施：协助客户执行人力资源管理方案，并提供相应的项目支持；4.效果评估：对服务效果进行评估，与客户进行反馈交流；5.持续优化：针对客户需求和反馈，不断优化服务内容和质量。
第五条【服务标准】机构在为客户提供服务时，应本着专业、诚信、高效的原则，确保服务质量和客户满意度。
具体的服务标准包括：1.服务态度：机构员工应友善、热情、耐心地为客户提供服务，积极解答客户疑问；2.服务效率：机构应高效完成服务任务，准确把握服务节点，提前告知客户进展情况；3.保密性：机构应妥善处理客户提供的信息和数据，确保客户隐私安全；4.服务报告：机构应按要求向客户提供相关的服务报告和数据分析，定期与客户进行沟通。
第三章机构责任与义务第六条【机构责任】机构应积极履行下列责任：1.法律法规遵循：机构应遵守人力资源相关的法律法规，严格执行国家政策；2.专业能力要求：机构应建立并不断提升自身的人力资源专业能力，确保服务质量；3.诚信经营：机构应诚实信用，不得故意误导客户或利用客户信息谋取不正当利益；4.保密义务：机构应对客户提供的信息保密，未经客户许可不得泄露；5.纠纷处理：机构应积极处理与客户之间的纠纷并及时作出解决方案；第七条【客户权益】机构应尊重客户的权益，确保客户享有以下权益：1.知情权：客户有权了解服务项目、内容和标准，及时掌握服务进展；2.参与权：客户有权参与制定服务方案和决策，对服务内容提出建议和意见；3.隐私权：机构在提供服务过程中应确保客户隐私安全，不得泄露客户信息；4.维权权益：客户有权提出服务质量异议、投诉及索赔要求，机构应及时回应并予以解决。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为人力资源服务（以下简称“公司”）。
第二条：注册地点本公司的注册地点位于市区路号。
第三条：营业期限本公司的营业期限为无固定期限。
第四条：公司宗旨本公司以提供全方位的人力资源服务为宗旨，致力于提升企业的人力资源管理水平，帮助企业发展壮大。
第二章：组织结构第五条：公司组织形式本公司为有限责任公司，按照法律规定设置董事会、监事会和经理层。
第六条：董事会1. 董事会由不少于3名董事组成，其中包括1名法定代表人；2. 董事会负责公司的战略决策，任命和监督经理层；第七条：监事会1. 监事会由不少于3名监事组成；2. 监事会负责对公司财务状况和经营活动进行监督，确保公司合法合规运营。
第八条：经理层1. 经理层由总经理和各部门经理组成；2. 经理层负责公司日常运营管理，执行董事会的决策。
第三章：经营范围第九条：主营业务本公司的主营业务包括但不限于以下方面：1. 人力资源招聘和培训服务；2. 员工福利管理；3. 人力资源咨询和管理咨询服务；4. 人力资源信息系统的开发和运营。
第十条：业务拓展本公司在合法合规的前提下，可根据市场需求和公司发展情况，适时拓展新的业务范围和方向。
第四章：员工权益和义务第十一条：员工权益本公司尊重员工的权益，保障员工的工作条件、薪酬福利和职业发展。
第十二条：员工义务员工在工作中应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，积极配合公司的工作安排。
第五章：财务管理第十三条：财务管理原则公司财务管理应遵循合法合规、公开透明、稳健可靠的原则，保障公司和股东的利益。
第十四条：财务报告公司应根据法律规定和会计准则编制相应的财务报告，定期向股东和有关部门提交。
第六章：章程修改第十五条：章程修改程序对本公司章程的修改应经过董事会和股东大会的审议和决议，并按照法律程序完成注册备案手续。
第十六条：其他事项对本章程未尽事宜，可由董事会决定，并按照法律程序进行规定。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章：总则第一条为规范和规范人力资源服务公司的组织和运营，制定本章程。
第二条人力资源服务公司是根据法律法规设立的专门从事人力资源服务的企业，本章程是公司的基本管理规范。
第三条人力资源服务公司的名称、注册资本、经营范围等相应事项应依法办理营业执照，发起人依法设立公司，并逐项为基本组织机构做出规划。
第二章：企业组织架构第一节总则第四条人力资源服务公司的组织架构包括董事会、监事会、执行董事、高级管理团队和中层管理团队等。
第五条公司实行董事会领导下的专业负责制。
第六条公司执行董事、高级管理团队和中层管理团队的成员应具备相应的资质和经验。
第二节董事会第七条董事会是公司的最高决策机构，行使以下职权：决定公司的发展战略、制定公司经营计划和预算等。
第八条董事会由董事长、副董事长和董事组成，董事长是董事会的主席，副董事长是董事会的副主席。
第九条董事会应定期召开会议，会议应当有充分的准备工作和决策记录。
第三节监事会第十条监事会是公司的监督机构，行使对公司经营活动的监督职责。
第十一条监事会的职责包括：监督公司财务状况、审计财务报告、检查公司业务运营情况等。
第十二条监事会由监事组成，监事会主席由监事会选举产生。
第三章：人力资源服务业务第十三条人力资源服务公司提供的服务范围包括：劳务派遣、人力资源外包、招聘工作、培训与发展、员工福利等。
第十四条公司应有相应的人力资源服务管理体系，确保服务质量、保护劳动者权益。
第四章：企业规章制度第十五条人力资源服务公司应制定企业规章制度，包括：《公司章程》、《内部管理制度》、《财务制度》等。
第十六条企业规章制度应明确公司的组织结构、管理职责和工作流程等。
第十七条公司规章制度的修改应经过董事会决策，并依法进行公告和备案。
第五章：财务管理第十八条人力资源服务公司应建立健全财务管理体系，确保财务活动的合法性、规范性和准确性。
第十九条公司财务管理应遵守相关法律法规，按照规定报税、开具发票，确保会计核算准确可靠。
深圳市龙岗区人力资源服务中心章程
深圳市龙岗区人力资源服务中心章程深圳市龙岗区人力资源服务中心章程一：总则1.本章程为深圳市龙岗区人力资源服务中心（以下简称“中心”）的基本制度，根据相关法律法规和政策制定。
2.中心是龙岗区人力资源服务的综合管理机构，负责组织和协调区域内的人力资源服务工作。
二：组织架构1.中心设立主任、副主任若干名，由区人力资源和社会保障局党组提名，区任命。
2.中心设立办公室、人力资源开发部、劳动就业服务部、社会保障服务部、招聘派遣服务部、职业技能培训部、法律咨询服务部等职能部门。
三：主要职责1.负责组织和实施招聘、培训、人才引进、就业创业等人力资源服务工作。
2.协调和推进区域内各部门的人力资源工作，提供相关政策咨询和技术支持。
3.开展劳动关系调解、劳动法律援助等服务，维护劳动者合法权益。
4.负责统计和分析区域内的人力资源市场信息，提供决策参考。
5.组织培训和评定职业技能，推动产业结构优化升级。
附件：无法律名词及注释：1.人力资源服务：指为用人单位和劳动者提供招聘、培训、就业创业等相关服务的活动。
2.劳动关系调解：指通过调解和协商等方式解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
3.劳动法律援助：指为无力支付诉讼费用的劳动者提供法律援助服务，维护其合法权益。
4.职业技能培训：指对劳动者进行职业技能培训和评定，提高其就业创业能力。
深圳市龙岗区人力资源服务中心章程一：总则1.本章程为深圳市龙岗区人力资源服务中心（以下简称“中心”）的基本制度，目的在于规范中心的组织结构和职责，提高人力资源服务水平。
2.中心依法履行人力资源服务相关职责，为用人单位和劳动者提供全方位、个性化的服务。
二：组织架构1.中心设立主任、副主任，由区人力资源和社会保障局提名，区任命。
2.中心下设办公室、人力资源开发部、劳动就业服务部、社会保障服务部、招聘派遣服务部、职业技能培训部、法律咨询服务部等职能部门，各部门的设置及人员配置由中心负责。
三：主要职责1.中心负责组织和实施龙岗区范围内的人力资源服务工作，包括用人单位招聘、劳动者培训和就业创业等服务。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了规范人力资源服务公司的组织结构和经营行为，保护劳动者权益，促进人力资源市场的健康发展，制定本章程。
第二条人力资源服务公司是指依法成立、主要从事劳动力供求信息中介、劳务派遣、人力资源外包、人力资源管理咨询等业务的经济组织。
第三条人力资源服务公司的名称应当符合法律法规的规定，不得违反社会公共秩序和社会主义核心价值观。
第四条人力资源服务公司的宗旨是服务于企业和劳动者，提供优质的人力资源服务，促进劳动力市场的有效流动和就业的稳定。
第二章组织结构第五条人力资源服务公司设立董事会，董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第六条人力资源服务公司设立总经理，总经理是公司的行政负责人，负责管理公司的日常运营。
第七条人力资源服务公司设立人力资源部、财务部、市场部等职能部门，负责公司在人力资源服务领域的各项工作。
第八条人力资源服务公司可以设立分支机构，分支机构负责公司在不同地区的具体业务运作。
第三章经营行为第九条人力资源服务公司应当依法办理注册登记手续，取得合法的经营资格。
第十条人力资源服务公司应当建立健全内部管理制度，确保各项业务规范进行。
第十一条人力资源服务公司应当及时公开、透明地发布劳动力供求信息，提供充分、准确的信息服务。
第十二条人力资源服务公司应当遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
第十三条人力资源服务公司应当遵守竞争法规定，不得进行不正当竞争行为。
第四章财务管理第十四条人力资源服务公司应当建立健全财务管理制度，规范财务管理活动。
第十五条人力资源服务公司应当按照法律法规和会计准则的要求进行财务会计核算，真实、准确地记录和报告财务信息。
第十六条人力资源服务公司应当及时缴纳各项税费，遵循税法的规定。
第十七条人力资源服务公司应当进行财务审计，确保财务报告的真实性和准确性。
第五章法律责任第十八条人力资源服务公司违反本章程规定，造成损失的，应当承担相应的法律责任。
人力资源服务部管理章程
人力资源服务部管理章程人力资源服务部管理章程一：章程目的人力资源服务部管理章程是为了规范和管理人力资源服务部的工作，确保部门的运营顺利进行，提高员工的工作效率和生产力。
二：部门职责1. 招聘与招聘1.1 制定并执行招聘计划，确保及时补充适合的人员加入团队。
1.2 设计并发布招聘广告，筛选并面试潜在候选人。
1.3 审核并确认候选人的资格，与候选人确定薪酬和福利条件及入职时间。
2. 员工培训与发展2.1 设计和组织新员工入职培训计划，帮助员工快速融入团队。
2.2 提供员工培训和发展计划，包括专业技能培训和领导力发展计划。
2.3 支持员工参加外部培训和学习机会。
3. 绩效管理3.1 建立绩效评估体系，确保公平、客观和有效地评估员工绩效。
3.2 提供绩效评估数据和反馈，为员工制定进一步的职业发展计划和目标。
3.3 根据绩效评估结果确定员工的薪酬调整和奖励措施。
4. 员工关系管理4.1 制定和实施员工福利政策，包括薪酬、假期和福利方面的规定。
4.2 处理员工的反馈和投诉，并提供解决方案。
4.3 组织和促进员工参与团队建设活动和社交活动。
5. 离职管理5.1 协助员工制定离职计划，并进行离职手续。
5.2 开展员工离职调查，分析员工流失原因，并提出改进建议。
5.3 档案管理，确保离职员工档案的保密和文件的妥善保管。
附件一：招聘申请表附件二：培训计划模板附件三：绩效评估表格法律名词及注释：1. 劳动法：指国家针对劳动关系中的劳动者权益、劳动条件、劳动时间等方面制定的法律法规。
2. 薪酬条例：指公司内部制定的关于薪酬支付、激励和福利待遇等方面的规定。
3. 员工档案法：指有关员工个人信息和工作情况的记录和保管的法律法规。
xx人力资源服务机构章程
xx市xxx有限公司人力资源服务机构章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》《xx省职业介绍所管理条例》等法律、法规和规章之规定，促进本市劳动力的职介工作，充实我市人才战略的功能，特制定本章程。
第二条本单位的名称为xx市xx有限公司，法定住所为xxxx街xx号。
第三条本单位的性质为：小微企业双创基地，在市人社局的指导下，由公司经营的从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。
本机构配合国家的人才战略，建立地方人才库。
经营的理念是：以人为本、诚信务实。
第四条本单位的人力资源业务主管单位是xx市人力资源和社会保障局。
第二章业务范围第五条本单位的业务范围是：（1）对劳动力提供职业中介；（2）对中介的劳动力进行必要的培训；（3）给用工单位输送合格的劳动力。
第三章组织机构和法定代表人第六条本单位的决策机构是股东，其职权是：（一）制定本单位的发展规划；（二）审定本单位工作计划；（三）制定和修改本单位章程；（四）选聘本单位的主要管理人员；（五）决定其他重大事项。
第七条本单位的法定代表人是xx。
其职权是：（一）组织开展本单位的日常工作；（二）执行管理委员会通过的有关决议；（三）相关职能部门授予的其他职权。
第八条本单位的法定代表人必须具备下列条件：（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；（二）身体健康，能坚持正常工作；（三）具有完全民事行为能力。
第四章资产管理、使用原则第九条本单位的经费来源：企业自负盈亏。
第十条本单位经费由本单位法人管理，用于本章程规定的业务范围和事业的发展。
第十一条本单位建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第五章终止程序和终止后资产的处理第十二条本单位自行解散，分立、合并、或者由于其他原因需要注销，必经管理委员会讨论通过决议，并报业务主管单位审查同意。
第十三条本单位的处理所有善后事宜后，向业务主管单位申请注销登记。
业务主管单位同意后，到登记管理机关办理注销登记。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了推动人力资源服务行业的健康发展，规范公司运营行为，提高服务质量，保障劳动者合法权益，制定本章程。
第二条公司名称为XXX人力资源服务公司（下称“公司”），是依法设立的有限责任公司。
第三条公司的经营范围包括人力资源招聘、人员培训、劳动法律咨询等相关业务。
第四条公司的经营宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，为劳动者提供公平、公正、合法的就业机会和权益保障。
第五条公司遵守国家法律法规，尊重劳动者权益，保护劳动者合法权益，反对任何形式的人力资源歧视。
第六条公司的注册资本为XXX万元，注册地址为XXX。
第二章组织结构第七条公司的组织结构由股东大会、董事会和监事会组成。
第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东按照股权比例共同决策公司重大事项。
第九条董事会是公司的执行机构，由董事组成，负责公司的日常经营管理。
第十条监事会是公司的监督机构，由监事组成，对公司的财务状况、经营活动进行监督。
第十一条公司设立各个部门和岗位，明确职责和工作流程，保证工作的高效进行。
第三章人员管理第十二条公司实行人材引进和内部培养相结合的人员管理机制，引进和选拔具备专业知识和素质的员工。
第十三条公司建立完善的员工培训机制，不断提升员工综合素质和业务能力。
第十四条公司依法签订劳动合同，明确双方权益和义务，确保劳动者的合法权益。
第十五条公司注重员工激励，建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
第四章服务内容第十六条公司为客户提供人力资源招聘服务，包括信息发布、应聘者筛选、面试等环节。
第十七条公司为客户提供员工培训服务，包括岗位培训、技能培训等。
第十八条公司为客户提供劳动法律咨询服务，包括劳动合同解读、劳动纠纷处理等。
第十九条公司可根据客户需求提供其他人力资源相关的服务。
第五章质量管理第二十条公司建立质量管理体系，制定相关管理制度，加强对服务质量的监控和控制。
第二十一条公司建立客户满意度评估机制，定期采集客户意见和反馈，改善服务质量。
xx人力资源服务机构章程范本
xx人力资源服务机构章程范本XX 人力资源服务机构章程第一章总则第一条为规范本人力资源服务机构（以下简称“机构”）的组织和行为，保障机构、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，结合机构的实际情况，制定本章程。
第二条机构名称：XX 人力资源服务有限公司。
第三条机构住所：＿____。
第四条机构的经营范围：人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、人力资源外包、人力资源管理咨询等相关服务。
第五条机构的注册资本为人民币_____万元。
第六条机构的经营期限为_____年，自营业执照签发之日起计算。
第二章股东第七条机构的股东为_____、＿____等，股东的姓名、出资方式、出资额、出资时间如下：｜股东姓名|出资方式|出资额（万元）｜出资时间|｜｜｜｜｜｜＿____|货币|＿____|＿____|｜＿____|实物|＿____|＿____|第八条股东应当按照章程的规定按时足额缴纳出资，股东以其认缴的出资额为限对机构承担责任。
第九条股东享有以下权利：（一）参加股东会并按照出资比例行使表决权；（二）了解机构的经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为董事、监事；（四）依照法律、法规和本章程的规定获取红利和转让出资；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴机构新增的注册资本；（七）机构终止后，依法分得机构的剩余财产。
第十条股东应当履行以下义务：（一）遵守本章程，执行股东会决议；（二）按时足额缴纳所认缴的出资；（三）以其出资额为限对机构的债务承担责任；（四）在机构办理登记注册手续后，不得抽回出资；（五）保守机构的商业秘密；（六）支持机构的经营管理，提出合理化建议，促进机构业务发展。
第三章股东会第十一条股东会由全体股东组成，是机构的最高权力机构。
第十二条股东会行使以下职权：（一）决定机构的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准机构的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准机构的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对机构增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行机构债券作出决议；（九）对机构合并、分立、解散、清算或者变更机构形式作出决议；（十）修改本章程；（十一）审议法律、法规和本章程规定应当由股东会决定的其他事项。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为（在此处填写公司名称），是一家依法注册并合法运营的人力资源服务公司。
第二条：宗旨及业务范围本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，与客户共同发展，为职工提供合适的职业发展机会，实现共赢。
本公司的业务范围包括但不限于人才招聘、人事代理、培训及绩效管理等。
第二章：经营管理第三条：经营理念本公司秉承诚信、专业、高效的经营理念，保证为客户提供优质的人力资源服务。
第四条：营业期限本公司的营业期限为（在此处填写营业期限）。
第五条：注册资金本公司的注册资本为（在此处填写注册资本）。
第六条：公司组织结构本公司设有总经理办公室、人事部、市场部、培训部等相关部门。
第三章：员工管理第七条：员工招聘本公司将根据客户需求，通过公正、公开的方式进行员工招聘。
招聘标准将根据职位要求和能力进行综合评估，确保招聘的员工具备相应的素质和能力。
第八条：员工培训本公司将定期为员工提供相应的培训机会，提高员工的业务能力和职业素质，不断提升公司整体竞争力。
第九条：员工福利本公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供合理的薪酬福利待遇，注重员工的身心健康，营造良好的工作环境。
第十条：员工评估与晋升本公司将根据员工的业绩和表现，定期进行评估，并给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章：财务管理第十一条：财务制度本公司将建立健全的财务制度，确保财务报表真实准确，资金使用合规合理。
第十二条：财务审计本公司将定期进行财务审计，确保财务活动的合规性和有效性。
第十三条：利润分配本公司的利润分配将根据公司的经营情况和员工贡献进行合理分配，提高员工的积极性和责任感。
第五章：法律责任第十四条：遵守法律法规本公司将遵守国家相关法律法规，维护公司及员工的合法权益。
第十五条：知识产权保护本公司将重视知识产权保护，禁止侵犯他人的知识产权，保护公司的创新成果。
人力资源服务公司章程(一)2024
人力资源服务公司章程（一）引言：人力资源服务公司章程（一）是为了规范公司的组织结构、管理体系和运作方式，以及确保公司的合法权益和员工的权益，提供有效的人力资源服务。
本章程旨在明确公司的宗旨、经营范围、组织架构、管理流程和职责分工等重要内容。
正文：一、公司宗旨1. 以人为本：坚持以员工为中心，充分发挥员工潜能，实现公司与员工的共同发展。
2. 优质服务：提供全面、专业的人力资源服务，在满足客户需求的同时，为员工提供发展机会。
3. 公平公正：保障员工的权益，坚持公平、公正的用人原则，营造和谐的工作环境。
二、经营范围1. 人力资源招聘：负责公司及客户企业的人才招聘，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、面试及评估等工作。
2. 人力资源管理：建立健全公司的绩效管理体系、培训体系和奖惩机制，制定员工职业发展规划，提供人力资源管理咨询。
3. 劳动关系协调：处理劳动合同、劳动争议等事务，确保公司与员工之间的和谐关系。
4. 社会责任担当：积极履行企业社会责任，通过各项公益活动回馈社会，推动可持续发展。
三、组织架构1. 董事会：负责制定公司的发展战略和重大决策，监督公司的运营状况。
2. 管理层：包括总经理、各部门经理等，负责具体的管理工作和业务拓展。
3. 人力资源部：负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等相关工作。
4. 市场部：负责市场调研、客户开发、业务推广等工作。
5. 财务部：负责公司的财务管理、预算编制、成本控制等事务。
四、管理流程1. 决策流程：公司的重大决策需要经过董事会讨论、审议和决策，并由总经理负责执行。
2. 业务流程：各部门负责不同的业务流程，按照规定的程序和流程完成相关工作。
3. 沟通流程：建立有效的沟通机制，确保各级员工之间的沟通顺畅，及时解决问题和情况反馈。
4. 督导流程：建立内部监督机制，监督各部门的工作执行情况，及时发现问题并采取合理的解决措施。
5. 反馈流程：定期对公司的经营状况进行评估和反馈，总结经验，不断改进管理和服务水平。
人力资源服务部管理章程
人力资源服务部管理章程第一章总则为规范人力资源服务部的管理，提高部门工作效率和工作质量，特制定本章程。
第二章组织机构2.1 人力资源服务部是公司的职能部门，下设招聘组、培训组、绩效管理组、薪资福利管理组、员工关系管理组和人事档案管理组等六个分组。
2.2 部门领导由人力资源总监担任，各分组负责人由部门领导任命，中层管理人员不少于2名，基层职工数量根据部门工作需要随时调整。
2.3 人力资源服务部设立职工代表会议，由本部门职工选举产生，其职责是代表部门员工参预公司重大决策或者事务讨论，并反映员工的意见和要求。
第三章工作职责3.1 招聘组：负责公司的招聘工作，确保招聘进度和质量达标。
3.2 培训组：开展公司内部培训和外部培训，在提高员工综合素质方面起到积极作用。
3.3 绩效管理组：建立绩效考核体系，制定绩效考核方案，及时反馈员工表现和管理建议。
3.4 薪资福利管理组：根据公司的薪资政策和实际情况，合理配置薪资和福利待遇，为员工创造良好的工作环境。
3.5 员工关系管理组：处理员工之间的冲突，推进企业文化建设，保持良好的企业形象。
3.6 人事档案管理组：管理员工的相关资料，确保信息无误、完备、及时更新。
第四章工作安排4.1 人力资源服务部按照公司年度工作计划和部门工作计划，制定年度、季度和月度工作计划，并落实到具体分组和职工。
4.2 部门领导应当对分组负责人制定的工作计划进行审核和指导，对工作完成情况进行评估。
4.3 人力资源服务部应当对部门工作、员工培训和专业技能提升等方面进行必要的调查、研究和探讨。
第五章工作纪律5.1 人力资源服务部落实公司制定的各项规章制度和政策文件，保持团结稳定的工作局面。
5.2 人力资源服务部严格遵守工作纪律，按照任务书、工作计划和时间节点完成各项工作任务。
5.3 部门领导、分组负责人和职工应当互相合作、协调配合，共同完成部门工作任务。
第六章工作表现评价6.1 人力资源服务部按照公司的工作考核标准，对部门工作开展考核，形成年度绩效考核结果，并对考核结果进行分析和总结。
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：章程的目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《人力资源服务业管理办法》等相关法律法规，制定本章程，明确人力资源服务公司的组织、运营和管理。
第二条：公司名称和主要业务1. 公司名称：XXX人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）。
2. 主要业务：提供人力资源派遣、招聘、培训等服务。
第三条：营业期限和注册资本1. 营业期限：XXX年至XX年。
2. 注册资本：XXX万元。
第四条：经营范围1. 人力资源派遣服务：按照客户需求，提供劳动力派遣服务。
2. 人力资源招聘服务：为客户提供招聘、筛选和面试等相关服务。
3. 人力资源培训服务：为员工提供职业培训、专业培训和管理培训等相关服务。
第五条：公司章程的变更和解释1. 公司章程的变更：经股东会议或董事会决议，经工商行政管理部门批准后生效。
2. 公司章程的解释：由董事会负责解释。
第二章：组织机构第六条：股东会1. 股东会是公司的最高权力机构，行使公司章程规定的职权。
2. 股东会由公司股东合法持有的股份按照比例组成。
第七条：董事会1. 董事会是公司的执行机构，负责公司的日常运营和管理。
2. 董事会成员由股东会选举产生，任期五年。
第八条：董事长1. 董事长由董事会选举产生，任期五年。
2. 董事长负责召集和主持董事会会议，对董事会负责。
第九条：总经理1. 总经理由董事会决定聘任，任期五年。
2. 总经理负责公司的日常运营和管理，对董事会负责。
第十条：监事会1. 监事会是公司的监督机构，负责监督和检查公司的经营活动。
2. 监事会成员由股东会选举产生，任期五年。
第三章：经营管理第十一条：市场开拓和客户开发1. 公司积极开展市场调研，确定目标市场，并制定相应的市场开拓策略。
2. 公司通过开拓客户资源，积极开展业务洽谈，拓展客户群体。
第十二条：人力资源管理1. 公司建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励和福利等方面。
人力资源服务章程
人力资源服务章程第一章总则第一条为了规范人力资源服务活动，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进人力资源的合理配置和有效利用，根据相关法律法规，制定本章程。
第二条本章程适用于在_____（地区名称）范围内从事人力资源服务的机构和个人。
第三条人力资源服务应当遵循合法、公平、诚信、自愿的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
第二章人力资源服务机构第四条人力资源服务机构应当依法取得营业执照，并在规定的业务范围内开展活动。
第五条人力资源服务机构应当具备与其业务相适应的固定场所、设施设备和一定数量的专职工作人员。
第六条人力资源服务机构应当建立健全内部管理制度，包括但不限于人员管理、财务管理、服务质量管理等。
第七条人力资源服务机构应当按照规定向人力资源社会保障行政部门报送相关统计报表和信息。
第三章人力资源服务内容第八条人力资源服务包括但不限于以下内容：（一）人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）职业介绍、职业指导和人力资源培训服务；（三）人才测评、人才招聘服务；（四）劳务派遣服务；（五）人力资源外包服务；（六）其他经批准的人力资源服务项目。
第九条人力资源服务机构提供职业介绍服务，应当如实向用人单位和劳动者介绍相关情况，不得提供虚假信息。
第十条人力资源服务机构开展人力资源培训服务，应当具备相应的师资、场地和设备条件，按照规定的培训内容和标准进行培训。
第十一条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十二条人力资源外包服务应当明确双方的权利和义务，保障用人单位和劳动者的合法权益。
第四章服务流程与规范第十三条人力资源服务机构应当制定明确的服务流程和规范，并向社会公开。
第十四条对于人力资源供求信息的收集，应当确保信息的真实性和有效性。
收集的信息应当按照规定进行整理和储存，确保信息的安全。
人力资源服务机构服务章程
人力资源服务机构服务章程第一章总则第一条为规范人力资源服务机构的服务行为，提高服务质量，保障劳动者合法权益，制定本章程。
第二条本章程适用于从事人力资源服务的机构，包括人力资源外包公司、人力资源咨询公司等。
第三条人力资源服务机构应依法取得相关许可和证照，明确经营范围和服务内容。
第二章服务机构的权利和义务第四条人力资源服务机构有权依法向劳动者提供求职、培训、职业规划等服务。
第五条人力资源服务机构应当保证提供的招聘信息真实可靠，确保劳动者获取正确的职位信息。
第六条人力资源服务机构应当为从业劳动者提供必要的职业培训，提高其专业素养和技能水平。
第七条人力资源服务机构应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得进行虚假宣传或欺诈行为。
第三章劳动者的权利和义务第八条劳动者享有平等就业的权利，可以自愿选择人力资源服务机构提供的服务。
第九条劳动者有权获取真实、有效的招聘信息，拥有平等竞争的机会，同时应当维护秩序和诚信。
第十条劳动者应当按照人力资源服务机构的要求提供真实、准确的个人信息。
第十一条劳动者应当尊重人力资源服务机构的规定和安排，配合完成服务流程和相关培训。
第四章服务质量保障第十二条人力资源服务机构应建立健全服务质量评价机制，根据客户和劳动者的反馈信息不断改进服务。
第十三条人力资源服务机构应当妥善保管劳动者的个人信息，确保信息安全和保密。
第五章监督管理第十四条人力资源服务机构应当按照法律法规和部门要求主动配合监督检查，如实提供相关信息。
第十五条监管部门应当加强对人力资源服务机构的监督管理，及时处理投诉举报，保障服务质量。
第六章法律责任第十六条人力资源服务机构违反本章程规定，损害劳动者合法权益的，依法承担相应的法律责任。
第十七条劳动者提供虚假信息或利用人力资源服务机构从事违法活动的，应当承担相应的法律责任。
第七章附则第十八条本章程自发布之日起生效，并适用于全国范围内的人力资源服务机构。
第十九条本章程解释权归人力资源服务行业主管部门所有。
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河南省优诚人力资源有限公司服务章程
第一章总则
第一条根据《河南省职业介绍管理条例》和国家有关法律、法规，制定本章程。
第二条本河南省优诚人力资源有限公的名称为
本中心法定地址为。
第三条本公司经河南省人力资源和社会保障部门批准，具有合法行业资格和工商经营资格，有完备的税务和收费手续，为中国法人，本所遵守国家政策法令，受中国法律管辖和保护，
第二章宗旨和经营范围
第四条阳光人力资源服务中心宗旨：
第五条阳光人力资源服务中心经营范围为
第三章申办主体及资本
第六条河南省优诚人力资源有限公司由下列第款所述申办主体开办：
1．由在河南省人力资源和社会保障局注册的独立企业法人、申办。
第七条河南省优诚人力资源有限公注册资金为人民币万元。
第四章组织机构
第八条河南省优诚人力资源有限公司属下列第款模式管理：
1．河南省优诚人力资源有限公司实行经理负责制。
申办主体委派（聘任）经理负责日常业务工作。
重大决策（具体内容双方约定）由经理报告申办主体审查批准。
2．董事会负责制。
河南省优诚人力资源有限公司参与经营者均为股东，由全体股东选举名股东为董事组成董事会，负责日常业务。
董事任期年，副董事长由董事推选产生，任期
年。
董事会各职位可以连任。
第十一条股东大会为河南省优诚人力资源有限公司最高权力组织，产生董事会并监督其运作，审查批准董事会重大决策。
董事长河南省优诚人力资源有限公司法定代表人。
第十二条董事会决定全所重大事宜，其职权如下：
1．决定和批准管理部门提出的工作计划、报告；
2．批准年度财务报表，收支预算结算与利润分配；
3．通过重要管理制度；
4．订立劳动合同；
5．修改章程；
6．决定重大业务投资、停业、终止、合并；
7．聘用经理等主要管理人员；
8．负责终止业务或经营期满时的清算工作；
9．其他应由董事会决定的重大事宜。
第十三条董事会每季度召开一次，讨论、审查、批准第十条所列事项。
由董事长召集、主持。
董事长可临时召开董事会研究重大决策。
第十四条董事长可委托副董事长召集主持董事会。
第十五条董事长因故不能担任董事长职务，由董事会产生新董事长，并向原发证单位申请完成法人变更。
不得在董事会成员之外推举、变更董事长。
第十六条董事因故不能出席董事会会议，可书面委托他人出席，否则，视为弃权。
第十七条河南省优诚人力资源有限公司日常工作由经理负责，重大决策由董事会三分之二以上董事通过。
董事会决定须有记录，并由与会董事签字。
第十八条以下为重大决策：
1．修改章程；
2．终止业务、解散本所员工；
3．扩股增资、购置重要设备或装饰维修工程；
4．确定内部机构设置及负责人。
第十九条董事会聘任正、副经理各一名（可由董事兼任），向董事会负责，执行董事会决议，领导组织日常工作。
副经理协助经理工作，当经理离所时代理经理职责。
正、副经理任期由董事会决定。
可以连任。
第二十条正、副经理为专职职员，不得兼任其他经济组织工作。
第五章财务管理及利润分配
第二十一条河南省优诚人力资源有限公司按国家和河南省有关法律法规制订建立财务制度，设立内部审计制度。
第二十二条河南省优诚人力资源有限公司会计年度为公历年度，即自1月1日至12月31日为一年会计年度。
第二十三条河南省优诚人力资源有限公司一切财务报表、帐簿、凭证，须用不褪色墨水以中文书写，以人民币结算。
第二十四条河南省优诚人力资源有限公司财务部门应在每一会计年度的头三个月内编制上一年度的资产负债表和损溢表，经注册会计事务所审核后，交董事会通过。
第二十五条河南省优诚人力资源有限公司财务会计帐册上应记载如下内容：
1．河南省优诚人力资源有限公司所有现金收入，支出数量；
2．河南省优诚人力资源有限公司注册资本及负债情况；
3．河南省优诚人力资源有限公注册资本的缴纳时间、增加及转让情况。
第二十六条河南省优诚人力资源有限公按照国家和特区税收法规纳税，在已缴纳所得税后的利润中，分配办法为。
第六章劳动用工制度及其他规则
第二十七条河南省优诚人力资源有限公职工的招收、培训、录用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保护、劳动纪律等，按国家规定执行。
第二十八条员工的工资待遇，按照本省有关规定执行，并在劳动合同中作出规定。
员工有权依法组织工会，开展工会活动。
第二十九条河南省优诚人力资源有限公内部管理遵守以下规则：
1．保存登记册及有关业务资料至少五年；
2．将登记册及有关业务资料存放于本所营业地点，以备查验；
3．在指定时间内，向职业介绍主管部门提交报表及有关资料。
第三十条河南省优诚人力资源有限公于每年第一季度，将上年度的业务和从业人员状况报告职业介绍主管部门，并办理年度验审手续。
第三十一条河南省优诚人力资源有限公司应守法经营，合理收费，诚信服务，妥善处理有关中介纠纷。
第七章期限、终止和清算
第三十二条本所经营期限为年。
自许可证签发之日起计算。
第三十三条河南省优诚人力资源有限公司需要延长经营期限的，应提前半年向原审批部门提交书面申请，经批准后方可延长，并应向工商、税务等部门办理登记。
第三十四条河南省优诚人力资源有限公司暂停、提前终止经营，应报原审批部门批准。
第三十五条河南省优诚人力资源有限公司有下列情况之一，应终止经营并进行清算：
1．投资各方一致认为终止经营对本所获利最大，并经董事会会议决定解散；
2．营业期限届满且不再经营；
3．因自然灾害、战争等不可抗拒之因素而受到严重损失，无法继续经营；
4．违反国家政策、法令，危害社会、公众利益，被依法撤消。
5．河南省优诚人力资源有限公司经营不善，宣告破产。
第三十六条在正常情况下河南省优诚人力资源有限公司终止经营，须成立清算组织，清理河南省优诚人力资源有
限公司财产，处理未了业务，清理债权债务，清算组织成立后，在十天内以书面形式通知债权人并在报纸上刊发清算公告，债权人自通知之日起60天内，向清算组织申报其债权。
清算组织的成立和工作，须经股东大会同意。
第三十七条清算组织按下列顺序清偿河南省优诚人力资源有限公司债务：
1．所欠税款；
2．所欠员工工资、奖金和劳动保护费用；
3．银行贷款；
4．其他债务。
清偿后的剩余财产，可按比例分配给各出资方。
第三十八条清算结束后，清算组织向主管部门提交清算报告，并造具清算期内的收支报表和各种帐册，经本市注册会计事务所验证，报有关部门批准后，由原批准和登记的劳动、工商、税务部门注销原发证、照，同时对外公告。
第八章附则
第三十九条本章程的修改，须经董事会一致通过，并报劳动行政部门批准。
解释权属批准部门。
第四十条本章程自本所被劳动行政部门批准成立之日起生效。