员工行为规范管理规定

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员工日常行为规范暂行规定(三篇)

员工日常行为规范暂行规定以下是员工日常行为的暂行规定：1. 服从公司的管理和领导，遵守公司的规章制度和工作流程。

2. 严守工作时间，准时上班、下班，并按照规定长度休息时间。

3. 尊重同事和上级，保持良好的工作关系，不进行人身攻击、谩骂或诽谤他人。

4. 保护公司的财产和机密，不私自借用公司资产，不泄露公司的商业机密。

5. 保持工作场所的整洁和卫生，不随意乱扔垃圾，不损坏公司设备和设施。

6. 不参与或鼓励不良的行为，如吸烟、喝酒、赌博等，以及传播淫秽、暴力或其他有害信息。

7. 遵守公司的着装要求，穿着整洁、得体的工作服装，并保持良好的仪容仪表。

8. 尽职尽责地完成工作任务，积极参与团队合作，不拖延工作进度或私自转移工作责任。

9. 遵循公司的沟通和协作规则，及时交流和反馈工作情况，不擅自决定重要事项。

10. 不私自接受或索取他人的礼品、回扣或其他非法利益，维护公平和诚信的原则。

以上是员工日常行为的暂行规定，具体的规定可能因公司的规模、行业特点和文化背景等而有所不同。

员工应该根据公司提供的详细规定和要求，认真遵守，不轻易违反，以维护自身利益和公司利益的和谐发展。

员工日常行为规范暂行规定（二）第一章总则第一条规范的目的为了加强对员工行为的管理，提升员工的素质和职业道德，维护公司的正常运营秩序，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于本公司的所有在职员工。

第二章行为规范第三条公司形象1. 员工在公司内外应保持良好的仪容仪表，不得穿着不雅、不专业的服装。

2. 员工应积极参与公司组织的各项活动，展示公司的形象和文化。

第四条工作纪律1. 员工应遵守公司的工作时间安排，准时上班，不迟到、早退或旷工。

2. 员工应遵守工作分配和安排，完成上级交办的任务。

第五条保密工作1. 员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

2. 员工不得利用公司资源和信息从事非法活动。

第六条遵守法律法规1. 员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪行为。

公司员工行为规范手册(精选5篇)

公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

员工行为规范管理制度(4篇)

员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。

第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。

第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。

第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。

第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。

第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。

第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。

第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。

第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。

第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。

第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。

第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。

第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。

第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。

第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。

员工日常行为规范

范文一：1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。

上班时精神饱满，工作积极。

工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。

2、未经允许外单位人员不得进入生产区。

3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。

4、按照“5S”要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。

做到“四无三整洁”。

5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排；领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。

6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。

7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。

8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。

10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。

外来人员有吸烟行为，应及时制止。

12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。

13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。

14、工作中提倡使用普通话；语言规范、文明，不讲粗话、脏话。

15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。

16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。

17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。

男员工不留长须长发，女员工不留怪异发型。

18、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。

19、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。

多人同行时，不勾肩搭背，不并排齐行。

20、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。

21、人事部对职工宿舍的统一调配和管理，讲究卫生，做到室内整洁美观，不得在墙壁上乱刻乱画、乱定铁钉、乱张贴纸张字画、乱拉蚊帐等。

公司员工行为规范(通用13篇)

公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍。

三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。

四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。

五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。

六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。

宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。

七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。

八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。

九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。

十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。

如经发现，私自留宿者扣50 100分。

十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。

十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。

十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。

遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。

十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。

员工行为规范及处罚细则

员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。

二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。

2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。

严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。

3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。

员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。

4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。

禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。

5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。

不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。

三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。

b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。

c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。

2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。

b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。

3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。

b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。

4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。

职工文明行为规范

职工文明行为规范职工文明行为规范篇1为了使公司员工讲文明、懂礼貌，树立良好的公司形象，特制定员工文明行为规范。

1、穿戴仪容方面：(1)按公司规定穿着服装，整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。

(2)佩带厂徽要平整地戴于左胸前。

(3)佩戴手饰不过于华丽，化妆不浓妆艳抹，指甲不过长或过于修饰。

(4)衣物、鞋子不脏污不堪。

(5)保持头部、面部、双手清洁，经常梳洗理发，不蓬头垢面，不披头散发。

2、上下班的表现方面：(1)骑车上下班路遇领导、同事、朋友，要自觉下车，主动使用文明用语热情问候。

(2)不迟到、不早退、不旷工，有事及时请假，不影响工作。

(3)按规定时间提前上班以便从容不迫地做好准备工作。

(4)临近下班，安心工作，不心浮气躁。

(5)下班时要把工作区域的工具、物品整理定位存放。

3、工作态度方面：(1)服从领导的安排，尽职尽责干好工作。

(2)工作时间不大声喧哗、谈笑，不影响其他同事的工作。

(3)工作中态度不要蛮横、高傲、目中无人、不狐假虎威。

(4)工作时不要讲与工作无关的废话。

(5)工作态度要积极、向上、不怕脏、不怕累、不怕吃苦。

(6)严格遵守岗位纪律，需离开岗位时，要经领导同意并在黑板上登记。

(7)对于每天的每一件事都认真细致的干好，做到日事日毕，日清日高。

4、使用电话方面：(1)接听电话时要神清气爽，欣喜爽快，使用文明用语。

(2)接听电话时要随时备妥纸笔，正确灵活地应对。

(3)转接电话或传话时要及时准确。

(4)不与对方聊谈冗长无用的话。

(5)使用电话时，要轻拿轻放，加以爱惜。

5、言语行为方面：(1)与人谈话，要简洁明了，不罗嗦。

(2)言谈措辞要恰如其分，懂得正确的造词用句，自觉使用文明用语。

(3)讲话时要斟酌，不讲脏话、粗话，不盛气凌人，适当应用敬语、谦逊语、庄重语。

(4)不阴阳怪调，乱喊乱叫。

(5)与领导和长者谈话，要恰当地使用尊称。

(6)工作时间内与同事之间不以家庭、亲戚称谓互相称呼。

(7)举止要文雅大方，不粗俗。

员工行为规范及违规处理规定

员工行为规范及违规处理规定1.引言作为一家企业，员工行为的规范化对于公司的正常运作至关重要。

为了确保员工们能够遵守道德和法律准则，公司需要制定明确的员工行为规范，并明确规定了违反规定的处理办法。

本文将就员工行为规范及违规处理规定进行详细阐述。

2.员工行为规范2.1 诚实守信公司要求员工在工作中保持诚实守信的态度。

员工应当遵守合同和协议，不得故意隐瞒信息或提供虚假材料。

同时，任何形式的贪污受贿、盗窃公司财物或商业机密的行为都是严重违反诚实守信原则的。

2.2 保护公司财产和机密员工应当妥善保管和使用公司的财产和机密信息。

未经公司许可，员工不得私自泄露机密信息，不得挪用公司财物或滥用职权。

如有发现丢失公司财产或泄露机密信息的行为，员工有义务及时报告并配合相关调查。

2.3 尊重他人和平等对待公司鼓励员工保持良好的人际关系，不能进行任何形式的歧视或骚扰行为。

无论是与同事、客户还是供应商的互动中，员工都必须尊重他人，并遵守公平公正的原则。

2.4 确保工作安全员工应当遵守公司的安全规定，并履行相关的安全责任。

在工作中，员工要保护自己和他人的安全，合理使用劳动保护用具，积极参与安全培训，确保工作环境的安全。

2.5 遵守法律法规作为员工，必须始终遵守国家和地方的法律法规。

在工作中，员工不得从事违法犯罪行为，包括但不限于偷税漏税、侵犯知识产权、虚假宣传等。

违法行为不仅损害公司利益，还将面临现行法律的制裁。

3.违规处理规定3.1 违规调查一旦发现有员工违反公司的行为规范，公司将会启动违规调查程序。

调查可以由内部或外部调查人员进行，旨在收集相关证据、了解事实情况，并确保调查过程的公正和客观。

在调查期间，被调查员工有义务提供真实信息并积极配合。

3.2 处罚措施根据违规行为的性质和严重程度，公司将采取相应的处罚措施。

处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚、降职、停职、解雇等。

公司将根据具体情况进行评估，并确保处罚公正合理。

员工行为管理制度

员工行为管理制度一、员工行为规范1.守法合规：员工必须遵守国家法律法规、企业制度和行业规范，不得从事违法、违规行为，不得在工作中利用职权谋取私利。

2.遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事损害企业声誉、违背道德准则的行为，如泄露商业机密、利用公司资源进行私人活动等。

3.保守商业机密：员工应对企业的商业机密、技术秘密进行保密，不得将商业机密外泄给竞争对手或其他不相关的人员，确保企业核心竞争力的保护。

4.公平竞争：员工在市场竞争中应当遵守公平竞争原则，不得通过不正当手段获得竞争优势，如恶意诋毁竞争对手、行贿等。

5.诚信守约：员工应当遵守合同约定，履行自己的责任和义务，不得故意违约或擅自变更合同条款。

二、员工行为管理1.考勤管理：员工应按照公司规定的工作时间和考勤制度进行打卡，不得迟到早退、串休等，确保工作时间的严格执行。

2.工作纪律：员工应保持工作纪律，服从管理、服从调配，不得擅自离岗、旷工、旷课等，确保工作的连续性和稳定性。

3.沟通协调：员工应积极主动地与同事、上级和客户进行沟通和协调，保持良好的团队合作精神，解决问题和达成工作目标。

4.知识学习：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能，与企业的发展相适应，不断进取，保持竞争力。

5.公司财产保护：员工应妥善保管和使用企业的财产，不得私自占用、挪用或损坏企业财产，确保企业财产的安全和完整。

三、制度执行与考核1.制度宣传：公司应对员工行为管理制度进行全面宣传和培训，确保员工理解和遵守制度，防止因为不明规定而发生违规行为。

2.制度执行：公司应建立健全的制度执行机制和流程，明确责任人和监督人员，及时发现和查处违规行为，建立依法处理机制。

3.绩效考核：公司在绩效考核中应考虑员工遵守行为管理制度的情况，将规范行为作为绩效的重要指标，激励员工自觉遵守制度。

四、违纪处罚与奖惩制度1.轻微违纪：对于员工的轻微违纪行为，可以采取口头警告、书面警告、通报批评等纪律处分形式进行警示和教育。

重要通知公司员工行为规范

重要通知公司员工行为规范
尊敬的公司员工：
为了维护公司的正常秩序，提升工作效率，保障员工权益，特制定本《公司员工行为规范》，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

一、言行举止规范
尊重他人，言行文明，不得使用粗言秽语或侮辱性语言。

与同事相处应友善礼貌，不得进行人身攻击或恶意揶揩。

不得传播不实信息或恶意造谣，维护公司声誉和团队凝聚力。

二、工作纪律规范
严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。

不得利用工作时间从事与工作无关的活动，不得私自接受他人委托办理私事。

不得利用公司资源从事违法活动或违反公司规定的行为。

三、保密意识规范
严守公司机密，不得泄露公司业务秘密或客户信息。

不得私自复制、外传公司文件资料或数据信息。

对于涉及公司机密的事务，应按规定进行报备和审批程序。

四、形象仪容规范
着装整洁得体，符合公司形象要求。

不得擅自改变个人形象造成团队不良影响。

注意个人卫生，保持良好的仪表形象。

五、遵守规章制度
遵守公司各项规章制度，服从管理安排。

不得擅自私设规则或违反公司制度。

对于工作中出现的问题应及时向上级主管汇报并配合解决。

以上为《公司员工行为规范》的主要内容，请各位员工认真阅读并严格遵守。

任何违反规定的行为将受到相应处理。

希望大家共同努力，共同维护一个和谐稳定的工作环墨。

感谢大家的配合！
祝工作顺利！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

员工日常行为规范

日常行为规范员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，他带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。

一、基本行为规范1、不迟到、早退、擅自离岗，上下班时谨记打卡，请假须提前上报直属领导，若违反规定将接受相应处罚；2、上班时间不得吃饭、玩游戏、观看视频文件等做一切与工作无关的事宜；3、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，办公室使用完毕后，请随手开门、关灯、关电脑；4、上班时禁止喧哗、说笑打闹，不说脏话、粗话；5、不得利用总监办公室、会议室、多功能厅、直播间睡觉、吃饭；6、客户来访应提前告知前台并预约，并在指定办公室接待；7、公司员工上班必须佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办；8、加班员工下班时，请及时关电脑、饮水机、灯、门窗等；9、员工禁止在楼道、电梯间讨论有关客户的话题。

二、形象礼仪1、着装须端庄、得体、整洁、大方，男士不光膀、不穿背心、短裤等服装，女士不穿超短裙、低胸等暴露服装；2、保持身体清洁、无异味；3、发型适宜、不漂染夸张颜色、不佩戴怪异配饰；三、日常工作注意事项1、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励；2、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象，不越权、不越位；3、除指定的网络新闻发言人外，任何人不得以公司或部门的名义在网上发布任何信息，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人；4、领取工作手机须到前台填写手机领用申请表，并登记手机号、微信号及对应密码，不用时请及时归还前台；5、员工离职须及时告知直属领导和前台，并于当日办理相关手续，特殊情况不能及时办理需提前告知，否则视为自动放弃工资；两个月内未到公司签字，视为自动放弃工资。

为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设良好的公司文化，培育公司美誉度，创建一流公司，结合公司实际情况，特制定本规范，本规范适应于公司全体员工。

员工工作守则及行为规范

员工工作守则及行为规范作为一名员工，我们不仅要有高效的工作能力，还要具备良好的职业道德和行为规范。

本文将为大家介绍员工工作守则及行为规范，以帮助员工在职场中做到业务精湛、品德高尚。

一、遵守公司规定1. 遵守工作时间：准时上下班，不迟到、早退或私自加班。

如有特殊情况需要请假，提前向上级汇报并填写请假申请表。

2. 保密工作信息：严守公司的商业秘密，不泄露公司内部信息或客户信息。

在社交媒体上谨慎发表与公司有关的内容。

3. 尊重知识产权：遵守版权法，未经授权不使用他人的著作或作品。

在工作中创造的知识产权，应按照公司规定进行申报和保护。

二、职业操守1. 诚信正直：在工作中保持诚实和诚信的态度，不弄虚作假、不故意误导他人。

对待工作中的问题和挑战应实事求是，不回避责任。

2. 勤奋努力：对待工作态度认真，积极主动地完成工作任务。

保持良好的工作习惯，提高工作效率，不偷懒、不浪费时间。

3. 团队合作：尊重他人的意见，与同事和谐相处。

愿意分享知识和经验，乐于帮助他人。

在团队中保持积极的沟通和合作。

三、职业形象及仪容仪表1. 着装得体：根据公司规定穿着整洁、得体的工作服或商务服装。

避免穿着太过随意或不得体的服装。

2. 个人卫生：保持良好的个人卫生习惯，注意口腔卫生，保持清洁整齐的发型。

衣物应干净整洁，避免留下污渍。

3. 笑容待人：面带微笑，友善待人。

与同事、客户之间保持良好的沟通和融洽的关系。

遇到问题或困难时，保持冷静和耐心。

四、与客户的关系1. 尊重客户：以客户为中心，尽可能满足客户的需求。

对待客户要有礼貌，耐心倾听客户的问题和反馈意见。

2. 保持沟通：与客户建立良好的沟通渠道，及时回复客户的咨询和问题。

遇到问题时，积极协调解决，并向客户说明进展情况。

3. 谨慎承诺：对于无法实现的客户要求，要实事求是地说明情况，不随意做出承诺。

确保对客户的承诺能够实际落实。

五、处理工作纠纷1. 内外沟通：处理工作纠纷时，首先要与当事人进行沟通，了解双方的诉求和问题。

员工行为规范合规管理制度

第一章总则第一条为加强公司合规管理，规范员工行为，提高员工职业素养，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在确保员工在履行岗位职责过程中，遵守国家法律法规、公司规章制度、行业准则和道德规范，维护公司形象，促进公司健康发展。

第二章合规原则第四条员工行为规范合规管理应遵循以下原则：（一）合法性：员工行为应符合国家法律法规、公司规章制度和行业准则。

（二）诚信性：员工应诚实守信，不弄虚作假，不欺诈、不侵占公司财物。

（三）公正性：员工应公平对待同事，不搞小团体，不偏袒、不歧视。

（四）保密性：员工应保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。

第三章员工行为规范第五条员工应遵守以下行为规范：（一）工作时间：按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

（二）着装规范：按照公司规定着装，保持仪容整洁，不得穿着与工作无关的服装。

（三）工作态度：认真负责，积极主动，团结协作，提高工作效率。

（四）沟通协作：尊重他人，礼貌待人，保持良好的沟通，共同完成工作任务。

（五）廉洁自律：廉洁奉公，不接受贿赂，不参与不正当竞争。

（六）保密义务：严格遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密。

（七）禁止行为：禁止参与赌博、吸毒、嫖娼等违法行为；禁止在工作中饮酒；禁止在工作场所大声喧哗、打架斗殴。

第四章违规处理第六条员工违反本制度规定，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告、通报批评、罚款等经济处罚。

（二）停职、降职、调离工作岗位等行政处分。

（三）解除劳动合同。

第五章附则第七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第八条本制度自发布之日起实施。

第九条本制度如与国家法律法规、公司规章制度相冲突，以国家法律法规、公司规章制度为准。

员工守则员工行为规范员工管理制度

员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则 - 员工行为规范 - 员工管理制度一、引言在任何组织中，员工的行为对于组织的运转和发展起着至关重要的作用。

为了确保员工的行为符合公司的价值观和期望，本文将详细介绍员工守则、员工行为规范以及员工管理制度。

二、员工守则1. 诚实守信：员工应始终保持诚实守信的原则，不得故意隐瞒或歪曲事实，不得散布谣言或传播虚假信息。

2. 遵守法律法规：员工必须遵守所在国家和所在地的法律法规，不得从事任何非法或违法活动。

3. 保守商业机密：员工应当妥善保管和保守公司的商业机密和机密信息，不得泄露给任何未授权的个人或组织。

4. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侮辱性行为。

5. 保护公司利益：员工应致力于保护公司的利益，不得从事与公司利益相冲突或有潜在冲突的行为。

6. 社会责任：员工应以积极的姿态参与社会公益活动，并履行个人的社会责任。

三、员工行为规范1. 服从管理和领导：员工应服从公司的管理和领导，遵守公司规章制度，并履行与职位相关的职责。

2. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得进行滥用、浪费或盗用等行为。

3. 保密义务：员工对于公司的商业机密和客户信息等应负有保密义务，不得泄露给外部人士。

4. 诚信竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得通过不正当手段获得商业利益或损害公司和同事的利益。

5. 遵循道德规范：员工应遵循道德规范，不得从事有损公司声誉、违背道德伦理的行为。

6. 保护自然环境：员工应关注环境保护，合理使用资源，减少浪费，并积极参与公司的环保活动。

四、员工管理制度1. 招聘流程：公司将建立公正、透明的员工招聘流程，以确保选择性别、种族、国籍、宗教或其他个人背景等因素对求职者的影响最小化。

2. 培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和个人能力。

3. 绩效评估：公司将进行定期的绩效评估，以识别和表彰出色的员工，同时为需要改进的员工提供支持和辅导。

《关于员工行为规范的通知》

《关于员工行为规范的通知》全体员工：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，望全体员工认真遵守。

一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前请假并按照公司规定办理相关手续。

2、工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。

3、保持工作环境的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗、打闹。

二、职业操守1、诚实守信，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

2、严禁在工作中弄虚作假、谎报业绩，要保持工作的真实性和准确性。

3、不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商或客户的贿赂、回扣等非法利益。

三、团队协作1、尊重同事，团结互助，不得在公司内拉帮结派、搞小团体。

2、积极参与团队活动，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。

3、对于团队内部的矛盾和问题，应通过合理的方式解决，不得影响工作的正常进行。

四、仪容仪表1、保持良好的个人卫生和形象，着装整洁得体，符合公司的着装要求。

2、不得留奇异发型，不得纹身，不得佩戴过于夸张的饰品。

五、客户服务1、对待客户要热情、礼貌、耐心，不得与客户发生争执或冲突。

2、及时响应客户的需求和反馈，努力为客户提供优质的服务，维护公司的良好形象。

六、办公设施与资源使用1、爱护公司的办公设施和设备，不得故意损坏或私自挪用。

2、节约使用办公用品和资源，如纸张、水电等，避免浪费。

七、违规处理对于违反上述行为规范的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等相应的处罚措施。

希望全体员工能够自觉遵守本行为规范，以良好的职业素养和工作态度为公司的发展贡献力量。

同时，公司也将不断完善管理机制，为大家提供一个公平、公正、有序的工作环境。

让我们携手共进，共同创造公司美好的未来！＿____公司＿____年_____月_____日。

企业员工行为规范管理制度(10篇)

企业员工行为规范管理制度（10篇）企业员工行为规范管理制度篇1第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3.公司提倡简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应该互相尊重，互相合作。

4.有亲属在公司的员工应避免从事与业务相关的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、回扣或佣金在对外业务往来中如有回扣或佣金，员工应全部上缴公司财务部，否则视为贪赃。

六、保密义务1.员工有保守公司商业秘密的义务，必须妥善保管所持有的机密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则1.工作期间，衣着和发型应整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服。

男人不允许留长发和怪异的发型，女人不允许留怪异的发型，不允许化浓妆。

2.上班时间不从事与本岗位无关的活动，上班时间不吃零食、睡觉、做私事、浏览与工作无关的网站或阅读与工作无关的书报。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、目的为进一步加强企业内部管理，明确员工的工作与行为标准，严肃公司纪律，维护良好的经营秩序，并持续提升公司整体素质，特结合企业实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，旨在通过统一规范，促进团队和谐与高效运作。

三、具体规定（一）职责内违规违纪处理1.监督与纠正：每位员工均有责任阻止违纪行为，不得对违纪现象视而不见或有意包庇。

2.集体活动参与：无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动者，将受到相应处罚。

3.履职尽责：员工需认真履行岗位职责，服从工作安排，不得推诿扯皮，影响工作效率。

4.信息反馈：按时提报反馈信息或相关报表，确保信息流通的及时性与准确性。

5.通讯畅通：全体员工应保持手机24小时开机，以便业务联系，违者将受罚。

（二）行为违规违纪处理1.工作纪律：工作期间严禁串岗、带非工作人员进入工作场所，禁止打牌、下棋、干私活、吃零食等与工作无关的行为。

违者及其所在单位负责人将受罚。

2.着装与标识：未按规定佩戴工作证者，将受到罚款。

3.禁酒规定：工作期间及值班期间严禁饮酒，违者重罚。

4.业务宴请：业务单位宴请需提前请示，获批准后方可参加，违规者将受罚。

5.禁止暴力与威胁：严禁打架斗殴、聚众闹事及威胁报复行为，违者将视情节严重受到严厉处罚。

6.爱护公物：损坏公物或盗用公司财物者，将受到严厉处罚。

7.节能安全：注意水电燃气安全使用，未按要求操作者将受罚。

8.禁烟规定：办公区域严禁吸烟，违者重罚。

9.电梯使用：无理由乘坐电梯者将受罚（有客、携重物情况除外）。

10.保密责任：泄露公司机密者，将受到高额罚款，并可能承担法律责任。

11.言论规范：严禁发表不利于公司的言论，违者将受罚。

（三）考勤管理1.作息时间：明确夏季与冬季的作息时间，并严格执行OA打卡制度。

2.迟到早退：迟到早退者将视情况扣款，未打卡者亦将受罚。

3.请休假流程：请休假需通过OA系统申请，并经上级领导批准及人事专员备案。

员工行为规范的管理制度(6篇)

员工行为规范的管理制度（6篇）在不绝进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了员工行为规范的管理制度（最新6篇），希望大家可以爱好并共享出去。

员工行为规范的管理制度篇一一、总则1、为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特订立本规范。

2、公司办公室负责本规范的实施和督促。

二、适用范围本规范适用于公司全部员工（包含外调人员及来公司学习人员）。

三、礼仪、礼貌规范（一）语言规范1、公司提倡说一般话。

有三位以上外来客人在场的情况下必需说一般话。

2、交往语言：在处理对外事务中，必需使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。

3、电话语言：接听电话应适时，一般铃响不应超过三声。

通话时首先使用“您好，河北通慧热力有限公司，请问xxx”，语气不冷不热，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。

4、接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍侯，请坐，我通报一下”等词语，切勿说“不”。

5、职员间称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。

（二）行为规范1、每位职员应以自动热诚的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出处理权限适时通报相关主管。

2、严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。

上班期间禁止回宿舍休息、洗衣裳等与工作无关的事情。

3、上班时间，严禁在公司办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。

上、下楼梯应靠右行；在通道、走廊里碰到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。

4、职员到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。

5、正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。

碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

6、员工要养成勤俭节省的生活作风，节省水电，下班后办公室电器要全部关闭。

7、电路检修要事先通知办公室，待办公室通知各部门将电器通电后方可拉闸。

物业公司员工行为和管理规定

物业公司员工行为和管理规定一、总则第一条本规定旨在规范物业公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。

二、员工行为规范第三条员工应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守职业道德，不得有违法乱纪行为。

第四条员工应遵守公司的各项规章制度，服从领导的工作安排，认真履行职责，努力提高工作效率。

第五条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

不得在工作中故意刁难、侮辱、诽谤他人，不得泄露同事的个人隐私。

第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司财产。

第七条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第八条员工应遵守公司的网络安全规定，不得利用公司网络进行非法活动。

三、员工管理第九条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，按照合同约定享受权利和履行义务。

第十条公司对员工实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。

第十一条公司对员工实行培训制度，员工应参加公司组织的培训，提高自身素质和业务能力。

第十二条公司为员工提供合理的薪酬待遇，按时足额支付工资，依法缴纳社会保险和住房公积金。

第十三条公司关心员工的生活，为员工提供必要的福利，解决员工的实际困难。

四、违规处理第十四条员工违反本规定的，公司将根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款、降职、解雇等处理。

第十五条员工对公司的处罚决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

五、附则第十六条本规定由公司人力资源部门负责解释和实施。

第十七条本规定自发布之日起生效，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第十八条公司可以根据实际情况对本规定进行修订，修订后的规定自发布之日起生效。