临时工聘用管理制度
临时工聘用管理制度
临时工聘用管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院临时工聘用管理，合理配置临时工资源，保障医院日常工作正常运行，特订立本制度。
本制度依据《劳动法》《用工合同法》以及相关劳动规定。
第二条适用范围本制度适用于医院内聘用的临时工，包含但不限于各部门临时工、实习生和短期项目或活动所需的临时工等。
第三条定义•临时工：指在医院短时间工作，且工作期限不超出三个月的非正式雇佣员工。
•部门负责人：指医院各部门的主管或管理之人。
•人力资源部：指医院的负责人力资源管理的部门。
第二章聘用程序及要求第四条聘用程序1.部门负责人向人力资源部提出临时工需求，并填写《临时工聘用申请表》。
2.人力资源部依据临时工需求进行招聘，将招聘信息发布在医院内部招聘平台上。
3.人力资源部负责对招聘申请进行筛选、面试、资格核实等，确定合适的候选人。
4.人力资源部对候选人进行体检，确认身体情形符合工作要求。
5.人力资源部依据候选人的工作本领、经验、履历等因素进行薪资谈判。
6.确定薪资及其他聘用条件后，人力资源部向候选人发出聘用通知书。
7.候选人确认接受聘用后，签订《临时工聘用协议》并办理相关手续。
8.部门负责人在医院内部系统中办理临时工入职手续。
第五条聘用要求1.年满18周岁，具备完全民事行为本领。
2.具备相关工作经验和技能，能够胜任本岗位工作。
3.具备健康的体魄和精神状态，能够胜任本岗位工作要求。
4.遵守医院各项规章制度，保守医疗机密。
5.不得同时在医院外兼职工作，在合同期限内不得私自离岗。
第三章薪资与福利第六条薪资制度1.临时工的薪资由人力资源部依据岗位要求、工作时间等因素确定，与正式员工薪资无差别。
2.临时工的薪资按月结算，以人力资源部核定的工时计算薪资数额。
3.临时工的薪资依照劳动合同的商定支出，不晚于每月末日支出当月工资。
第七条福利待遇1.临时工享有医疗保险、工伤保险和其他法定社会保险待遇。
2.临时工可以享受医院的员工健康体检和员工活动等福利。
医院临时工聘用管理制度
一、总则为规范医院临时工的聘用和管理，提高医院整体工作效率，保障临时工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院因工作需要，临时聘用的各类工作人员，包括但不限于医、技、护、工、勤等岗位。
三、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：临时工招聘严格按照国家相关法律法规，公开招聘信息，公平竞争，择优录用。
2. 因需招聘原则：根据医院工作实际需求，合理确定招聘数量和岗位。
3. 优先聘用原则：在同等条件下，优先聘用具有相关工作经验和技能的人员。
四、招聘程序1. 用人部门提出招聘需求，填写《医院临时工招聘申请表》。
2. 人力资源部门根据招聘需求，制定招聘方案，并报院长办公会审批。
3. 人力资源部门发布招聘信息，组织开展招聘活动。
4. 对应聘人员进行资格审查、面试、考核等环节。
5. 经考核合格者，由人力资源部门与应聘人员签订《医院临时工聘用合同》。
五、聘用合同1. 临时工聘用合同期限根据医院工作需要确定，一般为1-3年。
2. 合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同解除条件等。
3. 临时工聘用合同一式两份，由人力资源部门和临时工各执一份。
六、待遇及福利1. 临时工的工资待遇按照医院规定执行，并享受国家法定节假日、带薪年休假等福利。
2. 临时工按照国家规定参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。
七、管理职责1. 人力资源部门负责临时工的招聘、合同签订、社会保险缴纳等工作。
2. 用人部门负责临时工的日常管理、工作安排、考核等工作。
3. 临时工应遵守国家法律法规、医院规章制度和岗位操作规程，服从工作安排。
八、合同解除1. 临时工因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向用人部门提出书面申请。
2. 医院因工作需要解除临时工合同，应提前一个月通知临时工。
3. 临时工合同解除后，双方应办理相关手续，并按照国家规定支付经济补偿。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施。
学校临时工聘用管理制度
一、总则为规范学校临时工的聘用和管理，保障学校教育教学秩序和员工合法权益，特制定本制度。
二、聘用原则1. 公开、公平、公正：临时工的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘。
2. 按需聘用：根据学校教育教学工作需要，合理确定临时工的岗位、数量和期限。
3. 优先聘用：在同等条件下，优先聘用学校毕业生、有相关工作经验的人员。
三、聘用程序1. 岗位需求申报：各部门根据工作需要，向人力资源部门申报临时工岗位、数量、期限等信息。
2. 招聘公告：人力资源部门根据岗位需求，发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式、考试时间和地点等。
3. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，并提交相关材料。
人力资源部门对报名者进行资格审查。
4. 考试与考核：考试形式包括笔试、面试等，考核应聘者的综合素质和专业能力。
5. 聘用决定：根据考试和考核结果，人力资源部门提出聘用建议，报学校领导审批。
6. 签订合同：学校与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、聘用期限1. 临时工的聘用期限一般不超过一年，根据工作需要可适当延长。
2. 临时工合同期满后，如需继续聘用，应重新进行招聘程序。
五、权利与义务1. 权利：- 享有与正式员工同等的劳动报酬和福利待遇；- 参加学校组织的各类培训和学习；- 对学校的工作提出意见和建议。
2. 义务：- 遵守国家法律法规和学校规章制度；- 认真履行岗位职责，完成工作任务；- 维护学校声誉和利益。
六、管理与考核1. 人力资源部门负责临时工的聘用、管理、考核和工资福利等工作。
2. 学校对临时工的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成果等。
3. 对考核不合格的临时工，学校有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，学校将规范临时工的聘用和管理，提高临时工的素质，为学校教育教学工作提供有力保障。
企业单位临时工管理制度
第一章总则第一条为规范本企业临时工的招聘、管理、待遇和权益保障，保障企业正常运营，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有临时工的招聘、使用、管理和待遇。
第二章招聘与录用第三条临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。
第四条临时工的录用需符合以下条件：1. 具备岗位所需的基本素质和技能；2. 具有良好的职业道德和遵纪守法意识；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 具备一定的工作经验者优先。
第五条临时工的招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 筛选简历；3. 面试；4. 体检；5. 录用。
第三章使用与管理第六条临时工的用工期限根据岗位需求和工作性质确定，一般不超过六个月。
第七条临时工的岗位职责明确，工作内容清晰，不得超出其岗位职责范围。
第八条临时工的工作时间应与正式员工相同，不得安排加班，如需加班应依法支付加班费。
第九条临时工的劳动保护、劳动条件和职业健康安全应符合国家规定，企业应提供必要的劳动保护用品。
第十条临时工的工资待遇按照国家规定和本企业工资制度执行，不得低于当地最低工资标准。
第四章待遇与权益保障第十一条临时工享有以下待遇：1. 按时足额发放工资；2. 依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3. 享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期；4. 企业提供的工作条件、劳动保护用品等。
第十二条临时工享有以下权益保障：1. 依法签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 企业不得因临时工身份降低其劳动条件和待遇；3. 临时工的合法权益受到侵害时，有权依法维护自己的权益。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
企业临时工使用管理制度
企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。
第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。
第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。
第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。
第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。
招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。
第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。
第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。
第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。
第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。
第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。
第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。
第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。
第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。
第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。
公司临时工用工管理制度
一、总则第一条为规范公司临时用工管理，保障公司及临时工双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时用工的招聘、使用、管理、待遇及解除等各个环节。
二、招聘与录用第三条公司临时用工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘流程进行。
第四条临时用工的招聘条件应与岗位要求相符，包括但不限于：1. 具备相应的专业技能和实际操作能力；2. 遵纪守法，品行端正，无不良记录；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 持有有效身份证件。
第五条招聘程序：1. 各部门根据工作需要提出临时用工需求，经人力资源部审核后，发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及相关证明材料；3. 人力资源部组织面试，对合格者进行背景调查；4. 部门领导审批后，签订临时用工合同。
三、使用与管理第六条临时用工合同期限一般为3个月至6个月，可根据工作需要适当延长。
第七条临时用工应遵守公司规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第八条临时用工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 依法维护自身合法权益。
第九条临时用工应承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 按时完成工作任务，保证工作质量；3. 保守公司商业秘密。
四、待遇与薪酬第十条临时用工的工资待遇根据岗位、工作性质、工作期限等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
第十一条临时用工的社会保险和福利待遇按照国家规定执行。
五、解除与终止第十二条临时用工合同期满或因工作需要终止时，应提前通知对方，并办理相关手续。
第十三条临时用工在合同期内因个人原因提出解除合同，应提前30日通知公司。
第十四条公司因工作需要或临时用工自身原因终止合同，应提前通知对方，并支付相应经济补偿。
六、附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据国家法律法规及公司实际情况进行修订。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时工管理制度(6篇)
临时工管理制度为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。
一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件。
年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。
二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。
项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。
临时工管理制度（2）一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
临时工管理制度模版（5篇）
临时工管理制度模版一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
学校临时用工管理制度范文(4篇)
学校临时用工管理制度范文一、目的和依据为了保证学校临时用工的合理安排和管理，提高工作效率，确保用工的公平、公正和有效进行，制定本管理制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我校在临时需求时临时聘用的劳动者。
三、临时用工的程序1.部门需求确认：各部门负责人根据工作需要，向人力资源部门提出用工需求申请，并明确岗位职责和工作要求。
2.招聘发布：人力资源部门根据部门的用工需求，发布相关的招聘信息，并由部门负责人确定适合人选。
3.面试与录用：人力资源部门按照岗位要求和招聘程序进行面试，并根据面试结果确定是否录用。
4.签订合同：录用的临时工作人员需与学校签订劳动合同，明确工作期限和工作内容。
5.培训安排：校方为临时工作人员提供必要的培训，确保其熟悉工作要求和操作流程。
四、临时用工的管理1.用工期限：临时工作人员的用工期限不得超过6个月，不得连续使用临时工作人员超过3个月。
2.工资待遇：临时工作人员的工资待遇按照与其签订的劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。
3.劳动保护：学校应为临时工作人员提供必要的劳动保护，确保其工作安全和健康。
4.工作监督：部门负责人应对临时工作人员的工作进行监督和指导，确保其按照工作要求完成工作任务。
5.绩效考核：对临时工作人员的工作绩效进行评估，根据评估结果，做出相应的奖励或惩罚措施。
六、补充事项1.临时工作人员在工作期满后，如需要继续工作，可再次按照本制度执行相关程序。
2.如有特殊情况需要变更临时工作人员的用工期限或其他相关事项，需经部门负责人和人力资源部门的协商一致，经校方批准方可执行。
以上即为学校临时用工管理制度的相关内容，凡与本制度相抵触的，一律不予执行。
如本制度有需要修改之处，由校方负责人提出，经学校相关部门审核同意后方可修改执行。
学校临时用工管理制度范文（2）为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。
临时工管理制度范文（4篇）
临时工管理制度范文[公司名称]临时工管理制度第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司的临时工，并确保其合法权益和工作环境。
适用于公司雇佣的临时工人员。
第二条定义1. 临时工：指被公司临时雇佣，为公司提供劳动力服务的员工。
2. 临时工合同：指公司与临时工签订的雇佣合同，约定双方的权利和义务。
第三条雇佣程序1. 公司需要雇佣临时工时，应经过正式招聘程序，并根据实际需要确定雇佣人数和岗位要求。
2. 公司将通过面试、背景调查等方式筛选合适的临时工候选人，并与其签订临时工合同。
第四条工作时间与考勤1. 临时工的工作时间按照公司的要求执行，并按照工作小时计酬。
2. 临时工需按时上班，准时下班，并遵守公司的考勤制度。
第五条薪酬与福利1. 临时工的薪酬将根据其工作时间和工作任务结算，并以现金或银行转账的形式发放。
2. 临时工可享受公司规定的相关福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等，具体待遇将在临时工合同中约定。
第六条工作纪律1. 临时工要遵守公司的工作纪律和规定，包括但不限于保守公司商业秘密、不泄露公司机密信息等。
2. 临时工需按照公司要求完成工作任务，并与其他员工保持良好的合作和沟通。
第七条培训与评估1. 公司将为临时工提供必要的岗位培训，以确保其能够胜任工作。
2. 公司将定期对临时工的工作表现进行评估，评估结果将作为临时工续约或解雇的依据。
第八条终止与解约1. 临时工在合同期满前，如有不当行为或违反公司规定，公司有权解除临时工合同。
2. 临时工在合同期满后，如双方达成一致或续约协议，则继续合作；否则，临时工合同自行终止。
第九条法律责任临时工应履行合同约定的义务，如有违约或侵犯公司的利益，应承担相应的法律责任。
第十条其他事项本制度尚有其他未尽事宜，按照相关法律法规和公司制度执行。
临时工管理制度范文（2）1. 目的和适用范围：1.1 目的是规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保公司与临时工之间的合作顺利进行。
临时工用工制度范本(二篇)
临时工用工制度范本第一章总则第一条为规范临时工的使用管理，维护企业正常生产经营秩序，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业聘用的临时工，包括临时性、短期性工作人员。
第三条临时工是指在企业安排下，以劳动合同或者其他形式签订劳动合同，在一定期限内为企业工作的员工。
第四条临时工应当遵守企业的规章制度，服从岗位安排，完成各项工作任务，保证工作质量和效果。
第五条企业应当为临时工提供必要的劳动保护，保障其合法权益。
第二章用工程序与期限第六条企业应当按照企业生产经营的需要，经过合法合规的程序，确定需要聘用临时工的数量和岗位。
第七条企业可以通过刊登招聘广告、人力资源市场、推荐、面试等方式选择合适的临时工人选。
第八条企业与临时工应当签订劳动合同，并明确劳动合同期限、工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等事项。
第九条劳动合同期限一般不超过2年，临时工勿得与企业签订多次或连续期限合同，也不得在用工期限内暂停、解除合同后再雇佣。
第十条临时工期满后，如企业仍需聘用，可以与其续签劳动合同，但总有效期不得超过4年。
第三章工资待遇第十一条临时工的工资待遇应当符合劳动合同的约定，按照国家规定的最低工资标准支付。
第十二条临时工加班工资按照相关法律法规的规定支付，企业应当严格遵守法定工时，不得超时工作。
第十三条临时工的工资应当及时准确发放，不得以任何借口拖欠或扣发工资。
第十四条临时工享受国家规定的社会保险、福利待遇，企业应当按照法律法规规定为其缴纳社会保险费。
第四章劳动保护第十五条企业应当为临时工提供安全、健康的工作环境和条件，提供必要的劳动防护用品和设备。
第十六条临时工应当严格遵守企业的安全生产制度和工作流程，不得违反规定操作。
第十七条临时工遭受意外伤害或者患病期间，企业应当按照国家有关规定支付临时工伤害津贴或病假工资。
第十八条企业应当定期进行劳动保护教育和培训，提高临时工的自我保护意识和操作技能。
第五章纪律要求第十九条临时工应当遵守企业的各项规章制度，不得违反劳动纪律和道德规范。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
2024年临时用工管理制度范文（三篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
公司对临时工管理制度
第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，保障公司利益和临时工的合法权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时工的招聘、使用、管理和终止等环节。
第三条公司临时工是指在公司特定时间内，根据工作需要，按照一定程序临时聘用的非正式员工。
第二章招聘与录用第四条临时工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗。
第五条临时工的招聘由人力资源部负责，招聘程序如下：1. 用人部门提出临时工招聘申请，说明招聘原因、岗位要求、工作期限等。
2. 人力资源部审核招聘申请，确定招聘方案。
3. 人力资源部通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
4. 应聘者报名，参加面试和考核。
5. 人力资源部根据面试和考核结果，确定拟录用人员。
6. 拟录用人员与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章工作内容与职责第七条临时工的工作内容应当与其岗位职责相符，工作地点和时间为公司指定。
第八条临时工应当遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，不得从事与公司业务无关的活动。
第九条临时工应按时完成工作任务，保证工作质量。
第四章薪酬与福利第十条临时工的薪酬按照公司相关规定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。
第十一条临时工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等福利待遇。
第五章管理与监督第十二条人力资源部负责对临时工的管理和监督，确保本制度的有效实施。
第十三条公司对临时工的工作表现进行定期考核，考核结果作为续签合同和调整薪酬的依据。
第十四条临时工如有违反公司规章制度、严重失职等行为，公司将依法解除劳动合同。
第六章终止与解除第十五条临时工合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。
第十六条有下列情形之一的，公司可以解除临时工劳动合同：1. 临时工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。
2. 临时工因工作需要，经双方协商一致解除劳动合同。
3. 临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
临时工管理制度范本(3篇)
临时工管理制度范本一、前言随着企业竞争的加剧和市场需求的变化，越来越多的企业选择雇佣临时工来满足短期的工作需求。
然而，管理临时工也带来了一些挑战，如如何有效地招聘合格的临时工、如何在短期内对其进行培训和管理等。
因此，建立一套科学、合理的临时工管理制度，对于企业的顺利运营和管理更加重要。
本文将详细介绍企业临时工管理制度的建立。
二、目的和依据1. 目的：建立科学、规范的临时工管理制度，确保企业能够有效招聘、培训和管理临时工，提高工作效率和服务质量。
2. 依据：依据国家相关法律法规以及公司内部管理制度，结合企业实际情况制定。
三、招聘临时工1. 需求确定：各部门通过需求调查和预测，提前确定临时工招聘的需求。
2. 招聘渠道：采用多种方式进行招聘，包括但不限于招聘网站、人力资源公司、内部推荐、校园招聘等。
3. 筛选与面试：根据招聘要求，对申请者进行筛选，并进行面试，选拔合适人选。
4. 签订合同：确定录用人选后，与其签订临时工合同，明确工作内容、期限、工资待遇等。
四、培训与考核1. 培训计划：制定临时工培训计划，包括岗位基本要求、工作技能培训、安全培训等。
2. 培训内容：根据不同岗位的要求，进行相应的培训，包括但不限于产品知识、操作流程、安全生产等。
3. 培训方式：采用集中培训和现场实操相结合的方式进行培训，确保临时工掌握必要的技能和知识。
4. 培训考核：培训结束后，对临时工进行考核，确认其是否掌握了所需技能和知识。
五、工作管理1. 工作任务分配：根据各部门的工作需要，合理分配临时工的工作任务，明确工作目标和要求。
2. 工作环境保障：为临时工提供良好的工作环境，包括工作设施、工作工具、劳动保护等。
3. 工作监督与指导：临时工上岗后，由专人进行监督和指导，确保其按照要求完成工作。
4. 工作记录与评价：记录临时工的工作情况，包括工作表现、工作态度等，并定期进行评价，及时发现问题并加以解决。
六、薪酬管理1. 薪资结构：制定临时工的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
临时工聘用与管理制度
临时工聘用与管理制度一、聘用原则1.按需聘用：根据学校后勤工作的实际需求，确定临时工的岗位和人数。
2.择优录用：选择具备相应工作能力和素质，能够胜任工作任务的人员。
3.合法合规：聘用过程严格遵守国家法律法规和学校的相关规定。
二、聘用流程1.需求提出（1）各部门根据工作需要，向后勤管理部门提出临时工聘用申请，说明岗位需求、工作内容、聘用期限等。
2.招聘发布（1）后勤管理部门根据需求，制定招聘信息，通过合适的渠道发布招聘公告。
（2）招聘信息应包括岗位要求、工作待遇、报名方式和时间等。
3.报名与资格审查（1）应聘人员按照要求提交报名材料，包括个人简历、身份证复印件、相关证书等。
（2）后勤管理部门对应聘人员进行资格审查，筛选符合条件的人员。
4.面试考核（1）对资格审查通过的人员进行面试，考察其工作经验、专业技能、沟通能力等。
（2）根据面试结果，确定拟聘用人员。
5.体检与背景调查（1）通知拟聘用人员进行体检，体检合格者方可录用。
（2）对拟聘用人员进行背景调查，核实其提供的信息真实性。
6.录用与签约（1）经体检和背景调查无问题的人员，办理录用手续。
（2）与临时工签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
三、工作管理1.工作安排（1）临时工到岗后，由所在部门安排具体工作任务，明确工作要求和标准。
（2）根据工作需要，对临时工进行必要的培训。
2.工作考核（1）定期对临时工的工作表现进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。
（2）考核结果作为续聘、薪酬调整和奖惩的依据。
3.工作纪律（1）临时工应遵守学校的各项规章制度，服从工作安排和管理。
（2）如有违反工作纪律的行为，根据情节轻重进行批评教育、扣发工资或解除聘用合同等处理。
四、薪酬与福利1.薪酬标准（1）根据临时工的工作岗位和工作任务，确定合理的薪酬标准。
（2）薪酬标准应符合当地劳动法律法规和学校的财务预算。
2.薪酬支付（1）按照合同约定的时间和方式支付临时工工资，不得拖欠。
临时工雇佣日常管理制度
第一章总则第一条为规范临时工的雇佣和管理，保障公司正常运营和临时工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时工的雇佣、管理和考核。
第三条公司对临时工的雇佣、管理和考核，应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章临时工的招聘与录用第四条临时工的招聘由人力资源部门负责，按照公司岗位需求进行。
第五条临时工的招聘流程如下：1. 发布招聘信息：人力资源部门通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定应聘人员。
3. 面试：人力资源部门组织面试，对应聘人员进行考察。
4. 考核与录用：根据面试情况，结合岗位需求，确定录用人员。
第六条临时工录用后，人力资源部门应与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章临时工的岗位职责第七条临时工应根据岗位要求，履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
3. 积极配合部门主管和同事的工作。
4. 保持工作场所的整洁和安全。
5. 遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第八条临时工应按照公司规定的工作时间、地点和方式进行工作。
第四章临时工的考勤管理第九条临时工的考勤管理由人力资源部门负责。
第十条临时工的考勤方式如下：1. 面签考勤：临时工需在规定时间内到达工作场所，进行签到。
2. 网络考勤：通过公司指定的考勤系统进行考勤。
第十一条临时工如有请假、迟到、早退等情况，需按照公司规定办理手续。
第五章临时工的薪酬与福利第十二条临时工的薪酬根据岗位要求和公司规定确定。
第十三条临时工的薪酬支付方式如下：1. 按月支付：每月固定日期支付上月工资。
2. 按项目支付：根据项目完成情况支付相应报酬。
第十四条临时工享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。
第六章临时工的离职管理第十五条临时工离职需提前向人力资源部门提出书面申请。
第十六条临时工离职手续如下：1. 交接工作：离职前需完成工作交接，确保工作顺利进行。
临时工用工制度范本(3篇)
临时工用工制度范本第一章总则第一条为规范临时工用工行为，保护临时工的合法权益，维护用人单位和临时工的权益关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位与临时工之间的劳动关系。
第三条临时工指在用人单位非正式岗位工作的工人，包括兼职工、当日工、短期工和临时用工等。
第四条用人单位应与临时工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
第二章休假第五条临时工享有法定休假权利，包括法定节假日和年休假。
第六条临时工应提前向用人单位申请休假，待批准后方可休假。
第七条用人单位有权根据生产经营需要，调整临时工的休假安排。
第八条临时工休假期间，用人单位应继续支付工资。
第三章工资第九条临时工工资应按照国家法律法规和用人单位的规定支付。
第十条用人单位应按时足额支付临时工工资，不得拖欠或未按时支付。
第十一条用人单位有权根据临时工的工作表现，进行绩效考核，调整工资水平。
第十二条临时工在加班工作时，用人单位应按照加班工资标准支付加班费。
第四章工作条件第十三条用人单位应提供良好的工作环境，保证临时工的劳动安全和健康。
第十四条用人单位应履行安全生产责任，对临时工进行安全培训和指导。
第十五条用人单位不得强制临时工从事危险、有害或超负荷工作。
第五章终止劳动关系第十六条用人单位和临时工可以协商一致解除劳动合同。
第十七条临时工违反用人单位的规定或未履行劳动合同约定的义务，用人单位有权解除劳动合同。
第十八条用人单位违反法律法规或未履行劳动合同约定义务，临时工有权解除劳动合同。
第六章其他规定第十九条用人单位应按照相关法律法规履行临时工的社会保险义务。
第二十条本制度由用人单位向临时工宣传，并向劳动行政部门备案。
第二十一条本制度自公布之日起施行。
以上制度同用人单位和临时工订立的劳动合同相衔接，用人单位及临时工应遵守本制度规定的各项规定。
如有违反，应按照相关法律法规承担相应的责任。
临时工用工制度范本（2）第1章总则第1条为规范公司临时工的管理，保护临时工的合法权益，维护正常的生产和劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，制定本制度。
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临时工聘用管理制度
为加强公司临时员工的管理，维护临时工的合法权益，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
1、公司各用工项目部应根据生产需要和岗位需求，必须使用临时工的由用人负责人提出申请报分公司领导，单位领导同意后由用人负责人招聘。
2、临时员工的招聘应符合以下基本条件，①思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为公司服务；②年龄一般在18周岁以上至60周岁以下，具有初中及以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作；
③具有身份证；
3、临时工录用后，由用人部门负责到分公司生产科签订临时工用工合同，签订期限一般为一年，合同中必须明确临时工所从事的工作岗位几岗位职责。
4、福利待遇：
①根据分公司管理制度按实际出勤率发放；
②工资按照分公司工资分配方案第十二条规定发放；
③福利包括端午节、中秋节、年终福利；发放标准根据分公司实际情况另定；
5、临时工责任及合同解除
①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与公司无关的工作，若有违反，所在部门有权作出处罚；
②临时工必须遵守总公司和分公司所在部门的各项纪律，否则根据规定作出处罚；
③因严重失职给公司造成重大经济损失的必要时追究法律责任，公司可随时解除合同，而无须支付违约金；
④合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由分公司保存。