平等协商集体合同制度讲义理论与实务
集体协商集体合同制度
集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度: ----------------精选公文范文 1（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
平等协商集体合同制度
协商双方地位不平等
总结词
协商双方地位不平等是平等协商集体 合同制度的另一个挑战。
详细描述
由于劳动者通常处于弱势地位，他们 可能缺乏足够的谈判能力和话语权， 导致无法与雇主进行平等的协商。
法律法规不完善
总结词
法律法规不完善是平等协商集体合同制度面临的另一个挑战 。
详细描述
目前有关平等协商集体合同制度的法律法规还不够完善，导 致在实践中存在一些法律空白和模糊地带，给制度的执行带 来困难。
合同履行与监督
履行义务
双方按照合同约定履行各自义务，确保集体合同的实施。
监督检查
建立监督检查机制，对集体合同的履行情况进行定期检查和评估。
争议处理
对履行集体合同过程中出现的争议，双方应通过友好协商或调解方 式解决，如无法解决，可寻求法律途径解决。
04 平等协商集体合同制度的 意义与作用
促进企业和谐稳定
案例三
总结词：行业特点
详细描述：某行业在实施平等协商集体合同制度的过程中，充分考虑了行业特点。针对行业内部的特 殊性，该行业在集体合同的内容上进行了相应的调整和完善，确保了合同的适用性和可操作性。同时 ，该行业还注重加强行业内企业的交流合作，共同推动平等协商集体合同制度的落实和发展。
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会议议程
按照预定的议程进行，确保每个议题得到充分讨论和 交流。
会议记录
对协商会议的过程和结果进行详细记录，确保双方代 表对记录内容无异议。
合同签订
合同草案
根据协商结果，拟定集体 合同草案，明确双方的权 利和义务。
合同审查
对合同草案进行审查，确 保其合法、合理、可行。
合同签订
双方代表签署集体合同， 正式生效。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度一、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。
二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。
应当遵循“合法；平等合作；协商一致；兼顾国家、企业和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。
三、平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查；2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；3、企业涉及职工利益的重大措施方案制定；4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。
5、劳动争议的预防和处理6、职工民主管理；7、双方认为需要协商的其它事项。
四、参加平等协商的代表，每方为七名。
双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。
公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。
公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。
总经理和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。
五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。
七、经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。
平等协商集体合同制度
平等商议集体合同制度一、背景介绍平等商议集体合同制度是指劳动者与用人单位在平等的基础上，通过商议达成的一种劳动关系管理机制。
该制度旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的合作与和谐发展。
本文将详细介绍平等商议集体合同制度的相关内容。
二、制度原则1. 平等原则：劳动者与用人单位在商议过程中应保持平等地位，双方应平等参预、平等商议，任何一方不得强制对方接受不公平的合同条款。
2. 自愿原则：劳动者和用人单位参预商议应基于自愿原则，双方都有权利选择是否参预商议，以及是否允许商议结果。
3. 公平原则：商议过程中，双方应本着公平原则，充分考虑对方的合理诉求，确保商议结果公平合理，符合法律法规和相关政策的要求。
三、商议内容1. 薪酬福利：双方应就劳动者的薪酬水平、奖金、福利待遇等方面进行商议，确保劳动者的合理收入和福利权益。
2. 工作时间与休假：双方应就工作时间、休假制度等方面进行商议，确保劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的生产经营需求。
3. 劳动条件与环境：双方应就劳动条件、工作环境、安全保障等方面进行商议，确保劳动者的工作环境安全舒适，保护劳动者的身体健康。
4. 培训与职业发展：双方应就培训机会、职业发展规划等方面进行商议，匡助劳动者提升技能，促进个人职业发展，同时满足用人单位的人材需求。
四、商议程序1. 提出商议：劳动者或者用人单位可以提出商议的要求，双方应及时响应并确定商议的具体事项。
2. 商议议题确定：双方应明确商议的具体议题，明确商议的范围和目标。
3. 商议过程：双方应通过面谈、会议等形式进行商议，充分交流意见，寻求共识。
4. 商议结果：双方应达成商议结果，并将商议结果以书面形式记录下来，双方签字确认。
5. 履行与监督：双方应按照商议结果履行各自的义务，并建立相应的监督机制，确保商议结果的有效执行。
五、商议的重要性1. 保护劳动者权益：平等商议集体合同制度为劳动者提供了保护权益的渠道，确保劳动者的合法权益得到尊重和保障。
平等协商签订集体合同工作
平等协商签订集体合同工作在劳动关系中，集体合同是企业和职工团体之间共同签订、共同履行的合同。
集体合同的签订要遵循平等协商的原则，旨在保障职工合法权益，维护职工和企业的利益共享。
本文将从三个方面介绍平等协商签订集体合同的工作。
第一部分：平等协商平等协商是集体合同签订的前提条件之一，其核心是各方达成协议并通过协商达成共识。
平等协商需要遵循下面的几项原则：•诚信的原则：参与协商的各方应以诚信为基础，避免弄虚作假，以保证协商秩序及相关方切实的利益需求。
•互相尊重的原则：各方应遵循尊重对方的意见，坚持平等协商和协作，力求达成目标。
•公开透明的原则：协商内容应该是公开的，以接受所有相关方的审查和监督。
•自主独立的原则：各方应以自主态度，独立决策，保障自身的合法权益。
平等协商的过程中，注意事项如下：•各方对合同的意见明确，细致，充分地讨论；•进行协商过程中，不得干扰，利用权利关系制约对方；•任何一方提出的问题，都应给予重视，并及时处理。
第二部分：签订集体合同一旦平等协商的意见已得到一致，各方就可以考虑集体合同的具体签订。
集体合同按照《中华人民共和国劳动法》的要求，应评定代表团体，申请备案，并由双方在备案后签订生效。
集体合同需要包括以下方面的内容：•职工工资及福利待遇的安排；•工作时间、休息休假及加班、轮休规定；•职工劳动保障及安全卫生保护；•企业经营管理及技术推广等方面的考虑。
当然，集体合同涉及到的方面非常广泛，实际应根据企业和职工的具体情况进行具体制定。
第三部分：执行与维护集体合同签订后，必须严格执行，否则就无法达到集体合同的效果。
各方需要做出下面的努力，来实施和维护集体合同的规定：•各方应密切关注合同的执行情况，及时协商解决问题，避免出现违规情况。
•部门领导和工会主席等职责相关人员应明确步骤，及时维护职工的合法权益，防止出现挑衅行为。
•对于延长合同期限，增加积极性等方面的激励政策，可以在集体合同中给予考虑。
平等协商集体合同制度理论与实务
（三）平等协商环节应当把握的主要问题 协商议题、协商代表、协商程序
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1、平等协商的内容
（1）劳动报酬 （2）工作时间 （3）休息休假 （4）劳动安全与卫生 （5）补充保险和福利
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（6）女职工和未成年人特殊保护 （7）职业技能培训 ——以上为平等协商和集体合同中有
（2）具有认真无私、肯为职工利益和工 会事业奉献了精神
（3）具备一定的协商谈判能力和水平
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（4）每方至少3人，各确定1名首席代表，委 托外单位人数不得超过本方代表的三分之一。
注意职工代表广泛性、全面性 （5）用人单位与职工协商代表不得相互兼任。
双方指定一名记录员（不具代表资格）
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（三）职工协商代表的更换
宣传
收集信息资料
思想准备
议案准备 确定协商议题
培训
拟定协商方案
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（二）工会在协商中的工作
（1）提出要约 双方均可书面提出协商要求，另一方
20日内给予回应。
双方商定协商会议的时间、地点、参 加人员，协商议程等。
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（2）正式协商
协商会议的程序（五个步骤）：
A：宣布议程、协商规则和会议纪律；
B：要约方的首席代表介绍平等协商的准备过程、协 商的具体内容和要求、提出协商议案的理由和依据。 受约方首席代表就对方的要求作出回应；
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（c）工会工作
包括：工会的权利义务、工会财产 和经费拨缴、工会办公和开展活动 必需的设施场所、工会活动时间、 工会干部的待遇和权益等。
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（16）平等协商确定集体合同内容时 应当注意把握的问题
（a）要突出本企业职工关心的热点、 难点内容
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度什么是平等协商制度平等协商制度是指在企业管理运作中，劳资双方在平等的基础上进行谈判、达成共识的一种管理模式。
平等协商制度作为一种现代企业的管理模式，旨在建立一种平等、公正、合理的集体谈判机制，使劳资关系健康、稳定地发展。
平等协商制度在保障劳动者权益、维护企业正常生产经营和社会稳定方面具有重要作用。
平等协商制度的基本原则平等协商制度的基本原则包括以下几点：1. 平等平等是平等协商制度的核心，劳资双方在协商和谈判中应该处于平等地位，双方的意见应该得到充分的尊重，协商结果应该满足双方的利益。
2. 公正平等协商制度的协商结果应该是公正的，不偏袒任何一方，同时也要尊重双方的利益。
3. 透明平等协商制度要求协商的程序、内容、结果都应该是透明的，双方要有充足的信息沟通和交流，达成的协议应该是明确的、具体的。
4. 自由平等协商制度还要强调自由，双方应该在协商中自由表达各自立场、意愿和利益诉求，劳资双方应该在协商过程中保持开放的态度和良好的沟通。
5. 安定平等协商制度要求双方在协商中要保持稳定，不搞破坏协商的行为，协商的结果应该是合理、合法、公正的，既满足了员工利益，又不破坏企业的正常经营。
平等协商制度优缺点1. 优点平等协商制度有以下几个优点：•增强员工自我管理能力，提高企业管理水平。
•优化劳资关系，增强企业竞争力。
•创造良好的企业文化，加强企业凝聚力。
•保护员工权益，维护公平正义。
•促进企业利益最大化。
2. 缺点平等协商制度存在以下几个缺点：•协商结果可能对企业经营产生负面影响。
•一些管理者可能会使用强权手段，违背协商规则，对员工利益造成损害。
•协商双方可能会出现意见不合，导致协商失败。
•协商制度需要较高的管理水平。
什么是集体合同制度集体合同制度是指企业法人和工会以劳动纠纷预防为目的，明确用人单位和职工双方在劳动条件、待遇、保障权益、工作条件等方面的权益和义务关系，达到维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一种劳动关系制度。
平等协商集体合同制度
-一方严重违约，导致合同无法继续履行的，另一方有权终止合同。
4.终止程序：
-双方同意终止合同时，应签订书面终止协议，明确终止日期和相关事宜。
-合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定处理善后事宜。
合同或协议各方的签字确认：
甲方（雇主/Βιβλιοθήκη 业）：____________________
住所：____________________
联系人：____________________
联系方式：____________________
二、标的物或服务：
本合同所涉及的标的物或服务为甲方提供的工作岗位及乙方提供的劳动服务。具体内容包括但不限于以下方面：
1.工作岗位：甲方根据生产经营需要，为乙方提供适当的工作岗位，明确乙方的职责、权利和义务。
3.支付条件：乙方按照约定的工作时间、工作质量完成工作任务，甲方即应按约定支付劳动报酬。
4.定金：双方可约定一定数额的定金，以保证合同的履行。定金数额由双方协商确定，并在合同签订后支付。
5.违约金：如一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。
四、履行因素
1.履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
-双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
2.生效时间：
-本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。
3.变更和解除条件：
-双方同意，合同的变更和解除必须采取书面形式，并经双方协商一致。
-合同变更或解除后，双方应签订书面协议，明确变更或解除的内容、生效时间和相关责任。
4.变更和解除程序：
集体协商集体合同制度1
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
平等协商制度和集体合同制度_文秘知识
平等协商制度和集体合同制度下面是提供的优秀制度文章供您参考：一、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。
二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。
应当遵循“合法;平等合作;协商一致;兼顾国家、企业和职工利益;维护正常的生产和工作秩序”的原则。
三、平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查;2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改;3、企业涉及职工利益的重大措施方案制定;4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。
5、劳动争议的预防和处理6、职工民主管理;1 / 37、双方认为需要协商的其它事项。
四、参加平等协商的代表，每方为七名。
双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。
公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。
公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。
总经理和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。
五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。
平等协商集体合同制度
第五讲平等协商集体合同制度一、平等协商、集体合同制度的概念平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
平等协商是签订集体合同的法定必经程序，集体合同是平等协商的结果。
平等协商集体合同制度作为一项劳动法律制度，是指劳动关系双方，就劳动关系问题依法进行协商并加以规范的一种制度。
同时,又是一种重要的调节机制，劳动关系双方通过平等协商这一程序，就劳动条件和劳动标准及劳动关系相关的事项陈述各自的立场和要求，从而促进双方的交流和理解，达成共识，使各自的不同利益与要求稳定化，在协商一致的前提下,签订集体合同。
集体合同的效力是特定的。
集体合同借助集体的力量确定劳动条件、劳动标准，从整体上规范和调整劳动关系。
《宁夏回族自治区集体合同条例》规定：“依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。
”同时规定：“集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准”、“用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行”、“用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行”。
这一规定，明确了集体合同应有的法律效力。
二、平等协商、集体合同制度的建立(一)法律依据1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《宁夏回族自治区集体合同条例》是建立平等协商签订集体合同的基本法律依据。
《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
”(二)基本原则平等协商签订集体合同应当遵循的主要原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。
平等协商集体合同制度
（一）集体合同的产生及历史沿革
▪ 1924年11月，以孙中山为首的广州国民革命政府颁布了 《工会条例》，这个条例确认了工人有组织工会的权利， 工会有权代表工人与雇主签订团体协议，即集体合同。
▪ 1949年11月22日发布了《关于私营工商企业劳资双方订立 集体合同的暂行办法》，对集体合同的内容、订立原则、 手续及合同期限等作出了规定。
动和孕期禁忌从事的劳动；
▪ 女职工生育享受不少于天的产假。
▪ 保险（参见《中华人民共和国社会保险法》）
▪ 基本养老保险（用人单位和职工共同缴纳）、基本医疗保险（用人单 位和职工共同缴纳）、工伤保险、失业保险、生育保险；
▪ 补充保险：补充养老保险和补充医疗保险 ▪ 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施
▪ 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）的，用人单位不得辞退女职工 或者与其解除、终止劳动合同；
▪ 对女职工和年满16周岁未满18周岁的劳动者实行特殊劳动保护； ▪ 禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳
动；
▪ 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； ▪ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
重要内容。
1、萌芽和产生阶段
▪ 工人：采取了激烈的手段与资方斗争。工人的斗争给雇主 和社会带来了很大的损失。
▪ 一些雇主改变了完全敌视和不对话的策略，开始部分地答 应工人的要求，工人也在随时准备罢工的状态下开始了最 初的艰苦谈判。
▪ 经过谈判、失败、罢工、再谈判的反复较量和双方对对方 的重新认识，最终雇主和工会签订了改善劳动者劳动条件 和生活条件的协议，这就是早期的集体协议。
3、制度化阶段
20世纪上半叶，伴随着人类历史上两次世界大战和资本主 义经济危机，劳资冲突和民族矛盾、各阶层之间的矛盾凸 显出来。
集体合同理论与实务
2021/1/5
集体合同理论与实务
集体协商与集体合同制度
一、集体协商和集体合同制度概述 二、集体合同的协商与订立 三、集体合同的变更、解除和终止 四、集体合同的监督检查与争议处理 五、实践中几个问题
集体合同理论与实务
一、集体协商与集体合同制度概述
（一）集体协商、集体合同与集体合同制度 （二）集体合同的分类及基本特征 （三）集体合同制度的发展简史 （四）推行集体合同制度的法律政策依据
集体合同理论与实务
• 2、修正后的《工会法》。 明显增加了关于平 等协商和集体合同制度内容的规定，进一步明确 了法律责任，这为工会代表职工与企业进行平等 协商、签订集体合同提供了更有力的法律依据和 保障 。
• 3、《劳动合同法》第六条、五十一条到五十 六条对集体合同制度有了更加系统的表述。 • 4、其他法律、法规及政策性文件
集体合同理论与实务
区域性、行业性集体合同《劳动合同法》 规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、 餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面的 代表订立行业性集体合同，或者订立区域性 集体合同。
行业性、区域性集体合同只对当地本行 业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 而且，行业性集体合同、区域性集体合同适 用的区域仅限于县级以下区域。
集体合同理论与实务
6、职工协商代表的权利和义务 法定权利： ❖ 参加集体协商视为提供了正常劳动； ❖ 劳动合同期限自动延长至完成职责之时； ❖ 除出现下列情形之一的，不得解除其劳动合
同： 严重违反劳动纪律或依法制定的规章制度 的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益 造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 无正当理由不得调整其工作岗位。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度前言平等协商制度和集体合同制度是劳动者和用人单位之间建立稳定关系的重要机制。
在近年来，随着劳动力市场的变化和法律环境的改变，这两种机制在企业管理和工会组织中的作用也越来越明显。
下面分别介绍这两种机制及其作用。
平等协商制度平等协商制度是指在中国劳动法律框架下，企业与工会组织之间在劳动关系方面进行协商的机制。
平等协商制度旨在实现劳动者与用人单位之间的平等治理和和谐共处。
在协商过程中，企业代表与工会代表在平等基础上就劳动关系方面的重要问题进行协商，包括工资福利、劳动条件、安全保障等问题。
在协商过程中，双方需遵守中国《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的权益。
平等协商制度的优势在于可以通过协商的方式，充分发挥工会组织在维权方面的作用，使工会组织成为劳动者的强有力代表，协调企业与员工之间的利益关系。
正是因为平等协商制度的存在，才有了一些成功的劳资和谈案例。
在协商中，企业方面也能够听取员工的建议，从而不断优化企业管理，提高员工满意度。
集体合同制度集体合同制度是指企业与工会组织按照劳动法律框架下建立劳动关系的合同制度。
集体合同一般对企业与员工之间的权利义务、劳动条件、工资福利等方面的内容进行约定。
它是企业与员工之间实现关系稳定的一种机制。
集体合同制度主要是通过企业与工会组织签署集体合同约定各项劳动条件，包括工资福利、工作时间、社会保障等。
集体合同一旦签署，企业必须按照合同约定执行，保障员工的权益。
同时，工会组织也需要充当监督者的角色，确保企业行为符合合同约定。
如果发现企业恶意违反合同，工会组织可以采取法律途径维权。
集体合同制度的优势在于可以通过集体合同约束企业行为，改善劳动条件，提高员工的福利待遇，增强员工的凝聚力。
在一些成功案例中，集体合同制度也可以实现企业的与工人共同进步。
平等协商制度与集体合同制度的联系虽然平等协商制度和集体合同制度的作用有所区别，但在实际应用过程中，两者是相互联系的。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度一、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度，二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。
应当遵循“合法;平等合作;协商一致;兼顾国家、企业和职工利益;维护正常的生产和工作秩序”的原则。
三、平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查;2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改;3、企业涉及职工利益的重大措施方案制定;5、劳动争议的预防和处理7、双方认为需要协商的其它事项。
四、参加平等协商的代表，每方为七名。
双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。
公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。
公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成，五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。
七、经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。
平等协商未达成一致意见，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过60天，恢复协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度第一篇：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度平等协商与集体合同制度是工人运动的产物，也是当代发达国家劳权保障的重要劳动法律制度。
随着社会经济关系和劳动关系的深刻变化，劳权保障成为重要的社会问题。
认真研究平等协商与集体合同制度，对于建构科学有效的劳权维护机制，推动公平、和谐的新型劳动关系的形成，促进经济与社会发展，具有深远的意义。
一、平等协商与集体合同制度的内涵及作用平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。
关于集体合同，我国劳动部制定的《集体合同规定》将其定义为：集体协商双方代表根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等平等协商一致基础上签订的书面协议。
第一，是协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要。
平等协商与集体合同制度作为工会维权的重要法律手段，是由市场经济特点和劳动关系状况所决定的。
为规范市场秩序和经济运行规则，国家必须通过立法来体现公平、公正，以维持社会各利益群体之间的利益关系平衡，从而达到整个社会生活秩序的稳定和国家政权的巩固。
劳动关系市场化的发展趋势，使平等协商与集体合同制度成为协调劳动关系的基本法律制度。
第二，是实现劳动者的民主权利，促进民主政治建设的需要。
劳权的实质是人权，尊重平等协商的权利，其实就是尊重人权。
从微观上看，在一个企业中，劳动者的政治地位是通过参与民主决策、民主管理、民主监督、民主选举等权利的实现而得以体现的。
从“三个代表”重要思想的内涵和要求看，以人为本，实现人的全面发展是党的价值观的基本体现，也是党全面建设小康社会宏伟目标的内容之一。
平等协商作为劳动者实现经济利益和民主权利的重要法律途径，在推进民主政治建设、贯彻“三个代表”重要思想方面具有重要的政治意义和现实意义，而不能把它仅仅视为劳动者实现眼前经济利益的一种手段。
二、推行平等协商与集体合同制度的条件与原则劳动关系的市场化特征，为平等协商与集体合同制度的推行奠定了重要的经济基础。
平等协商集体合同入门
三、集体协商集体合同怎么签？
双方首席代表签字
集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年
报送审查登记
一、平等协商集体合同是什么？ 重要吗？
（二）我国的平等协商集体合同制度总体情况 《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》、
《集体合同规定》、《工会参与平等协商集体 合同试行办法》（1995年制定）、省级的集体 合同规定 推行情况 国外集体协商情况简介
集体协商一些重要基本要素
1、谁来代表参与谈判？ 集体协商代表 2、我当代表后，我个人会不会受影响？
3、集体协商能谈什么？
三、集体协商集体合同怎么签？
8个程序
签订集体合同应当按照一方提出要约 另一方作出回应 双方平等协商 形成集体合同草案
三、集体协商集体合同怎么签？
提交职工代表大会或者职工大会审议通过
经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集 体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨 论。
平等协商集体合同入门
一、平等协商集体合同是什么？ 重要吗？
（一）集体合同的概念
集体合同的分类
平等协商与集体合同制度的关系
一、平等协商集体合同是什么？ 重要吗？
集体合同与劳动合同的区别 ①主体不同 ②效力不同 ③产生时间不同 ④内容不同 ⑤生效时间不同 ⑥作用不同
正式公布实施
集体合同争议解决
谈判争议 履行争议
工会的作为空间
1、熟知法律与企业经营情况 2、抓住重点机遇，多样性开展 3、谈判