创园林单位工作总结

创园林单位工作总结

创建省级园林式单位是一项深得民心，造福于民的伟大工程。发电公司党委高度重视、积极响应，认真贯彻我县创建省级、国家级文明卫生县城的指导思想，精心组织本单位文

明创建工作，广泛深入开展文明卫生、园林绿化创建活动。近年来，虽然企业面临改革改制、公司运转举步维艰，但是我们克服困难、统筹安排，在矛盾多、资金紧的情况下，今

年又投资近6.5万元，新栽樟树3棵，雪松2棵，桂花2棵，玉兰12棵，茶花8株，红

叶石楠25000棵，金丝女贞 25000株，爬山虎50株，麦冬3500斤，总绿化面积达到了4785平方米，绿化覆盖率42.61%,绿化率30.59%,累计投入150多万元绿化、美化、亮化

了“水电新村”小区，为职工构筑了一个优美、卫生、舒适的办公生活环境，为城市创建

工作增添了色彩。

一、基本情况

县发电公司于1999年2月组建成立，公司占地面积29亩，建有综合办公楼1栋4000多平方米、“水电新村”生活区1个，内有职工宿舍楼10栋、 212套、30000多平方米，绿化面积4800多平方米。公司下属4个分公司，全系统干部职工662人，固定资产1.28

亿元。2020年，被评为“市级园林式单位”，2020年，被县政府评为“创建工作先进单位”，2020年，被授予“平安小区”等荣誉称号。

二、具体做法

创建省级园林式单位，是加强精神文明建设、促进公司各项工作健康协调发展的有效

载体。公司党委高度重视、统一思想，把创建工作列入重要的议事日程，关键是做到“四

个确保”。

一是积极开展“作风建设提升年”活动。成立“作风建设提升年”活动领导小组，制

订了“作风建设提升年”活动实施方案，以“五检查、五机制、五活动”为抓手，加强作

风建设存在问题的专项治理，强化问责治过、问廉治贪、问效治懒、问绩治庸，机关干部

作风和效能建设水平有了明显提高。

1、成立领导小组，确保机构到位。创建活动开展以来，公司以强化精神文明建设、

构建和谐社会为宗旨，采取多种工作形式，努力做好单位创建工作。单位党政领导高度重视，成立了以公司经理李立明同志负总责，各科室负责人为成员的创建工作领导小组;成

立了小区物业管理办公室，专门负责小区的环境卫生工作，以栋号为单位，将院内的环境

卫生、绿化管理明确责任、划分到人。公司所属各单位也相应成立了文明卫生创建领导小组，党政工团紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、

积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。通过创建工作的深入开展，

单位整体精神面貌、卫生面貌和绿化、美化工作有了很大改观，达到了院内整洁、绿化美化、环保达标、卫生设施齐全、职工身体健康的目标，有力地促进了文明建设。

文明“细胞”，渗入校园。通过开展巾帼示范岗、争创五好党支部、绿色•文明办公室评比、共产党员先锋示范岗、牵手共成长、每月之星、青蓝工程等文明“细胞”建设，切实提升教师群体素质;组织行政下年级组指导、教师护导、学生红领巾岗、文明示范班星级考评、每周升旗仪式及国旗下讲话、爱护公物之星评比、文明路队评比、文明学生评比和各单项评比、节约之星评比、运动会精神文明班评比、礼仪文明之星评比、星星乐园的电视广播、假期读书活动等一系列教育活动，有效地推进了学生文明道德建设。

2、加大宣传力度，确保全员参与。我们注重强化创建工作宣传教育，采取专栏、横幅、标语进行宣传。今年共举办宣传专栏2期，悬挂横幅5条，张贴标语45张，印发实行袋装垃圾的通告300份、“水电新村”环境卫生管理规定400份、关于加强小区物业管理的倡议书350份，并将宣传资料发放到户、到人，使小区的住户创建意识大大增强。另外，按照创建工作目标要求，结合单位自身实际，一是制订了“水电新村”环境卫生秩序管理规定;树立了“文明卫生公约”标示牌;落实了门前六包岗位责任制;建立健全了月末卫生大扫除活动;完善了院里的设施配套。二是针对小区住户反映架空层出租、开麻将馆的突出问题，公司党委召开专题会议研究，并向各户主下发了限期整改的通知，已经关闭麻将馆6个，麻将桌14张，清退租出架空层32个，清退外出人员90余人。通过清理整顿，净化了小区环境，营造了和谐氛围。

本人填写的《正阳县事业单位公开招聘人员报名表》一式2份(附件2，可从网上下载A4纸打印填写)，近期1寸同底免冠彩色照片3张。

3、抓好活动开展，确保内容丰富。首先是狠抓环境建设。单位始终把“改善工作环境、提高工作效率、塑造单位形象”摆在首位。不断栽种花草树木，可绿化面积绿化率达到了100%，使环境设施建设达到了“绿化、净化、美化、亮化”的要求，保持了良好的外部形象。其次是强化卫生清扫。各科室按照卫生责任区划分范围，认真、负责搞好环境卫生，基本上做到每天一小扫，每周一大扫，院内和办公室定期消毒杀虫，保持空气清新。再次是开展全民健身活动，保障职工身体健康。以创建“模范职工之家”为载体，我们完善了篮球场等体育设施，两年组织一次全系统篮球友谊赛，开展各项有益活动，不断丰富职工业余文化生活，提高了职工的身体素质。

积极协助两个公园管理办公室管理人员的管理工作。针对*****部分绿化带出现斑秃现象采取直接扦插需改造地块的方式改善斑秃情况。(以藤本铺地植物常春藤为主)

学校精心规划，投入大量资金搞绿化，绿化面积逐年增多，达5000多平方米。学校环境优美，绿树成茵，四季鲜花绽放，人与自然和谐相处，20xx年被xx省环境保护局、xx省教育厅命名为“第四批xx省绿色学校”。

有了这一年实践的积累，对于明年的绿化养护管理工作充满期待，从中我也发现了日常养护当中存在的一些问题需要改进。修剪不到位情况时有发生，需要组织一些培训，很多工人，尤其是新来的工人不知道怎么修剪。还有浇水不及时，对于那些补种的苗木浇水

很少，所以导致补种苗木死亡率较高。我们养护的地段白天人流较多，有些树木比较高大，每次打药都会比较麻烦，可改在夜晚人少时在进行。对于每季度的“双最”检查，我建议

可以在检查开始前大家一同去检查一次，这样可以把一些需要改进的地方都提出来，同时

也是个交流的机会。

两年来，灌云县审计局在县委、县政府以及上级审计机关的正确领导下，坚持“强健

队伍、突出重点、打造精品、开拓创新、清正廉洁”的工作思路，内强素质，外塑形象，

在文明创建方面取得了较好成果。2020-2020年度被评为市级“文明单位”;20xx年度，

局档案管理被授予“省一级单位”称号;2020年度，被审计署评为通联工作先进单位，连

续两年被市审计局评为综合考核一等奖; 2020年度县委、县政府还授予“ 全县综合目标

考核二等奖”等荣誉称号。

4、强化监督检查，确保责任落实。绿化管理工作是一项长期性的，具有较高专业性

能的工作。为了确保园林植物养料充足，生长茂盛，我处每年投入了大量的养护资金，购

买了修剪机械、浇水设备及肥料等，并同花木养护公司签定劳务协议，委派2名专业人员

对园林绿化植物进行修剪、施肥、除草、杀虫、中耕和防冻等专业的绿化养护工作，从此

改变了只栽不管的局面,使我单位绿化管理形成了市场化、专业化的管理体系。

本次申报省级园林式单位，迎接上级主管部门领导的评审是我公司绿化工作的一件大事，也是绿化工作学习和进步的机会。我们相信，通过此次评审，将使我们的管理工作更

上台阶，为我县的美好形象增砖添瓦。

一是我会严重存在人少事多的问题，全会同志工作任务繁重，在机关管理和党建方面

工作质量和效率有待提高。

紧扣上级主管部门下达的各项目标任务，结合公园特点，着力于不断提升干部职工整

体道德素质和文化素质，紧紧围绕绿化美化、安全生产、效益创新和精神文明创建等开展

工作，使公园精神文明创建及建设管理得到了长足的发展，并取得了一定的成绩。2020年被甘肃省总工会授予“劳动先锋号”称号;2020年被兰州市人民政府评为兰州“绿化模范

单位”;2020年度被兰州市总工会评为兰州市“先进工会”;2020年度被七里河区政府授

予区级“文明单位”称号;2020年度、2020年度连续两年荣获“基层工会先进单位”;现

将我园创建市级文明单位的工作情况总结汇报如下：

感谢您的阅读，祝您生活愉快。