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实行综合计算工时工作制实施方案

实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。

2.用人单位规模：（注册资本）。

3.经营范围：。

（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。

（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。

A.无属于劳务派遣用工。

B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。

因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。

三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。

综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案

实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型：（经济性质）有限公司。

2、用人单位规模：（注册资本）2000万。

3、经营范围：化工产品。

（二）用工情况（1）本单位从业人员总数52 人，其中签订劳动合同人数52 人、缴纳社会保险人数40 人。

本单位使用劳务派遣员工1 人。

（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。

（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《山东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们 A ，申请实行不定时工作制的岗位A 。

A、无属于劳务派遣用工。

B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由本单位系化工企业（行业描述），基本符合山东省劳动和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。

部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K 情形，实施不定时工作制。

F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L、实行承包经营出租车的驾驶员；M、非生产性值班人员。

实行综合计算工时工作制实施方案doc

附件3B：XXXX公司实行综合计算工时工作制实施方案（含工时管理及工资支付规章制度）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）、《深圳市员工工资支付条例》等劳动法律法规和规章规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、本单位用工情况说明（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数有人，缴纳社会保险人数有人。

本单位使用劳务派遣员工人。

（2）本单位已依法实行劳动合同制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《深圳市员工工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。

（5）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。

A、□无属于劳务派遣用工。

B、□有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意（附书面同意意见）。

二、实行周期和适用对象拟实行综合计算工时工作制计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。

涉及岗位如下：1、，现有人数人；2. ，现有人数人；……三、实施期限申请实行期限为自年月日至年月日。

实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

四、实施办法本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康的前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第二条所述岗位工种实行综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制实施方案

综合计算工时工作制实施方案根据公司实际情况，推行综合计算工时工作制是为了更好地适应员工工作需要，提高工作效率，以下是实施方案：一、确定工时工作制的范围和适用对象。

确定哪些部门、岗位或员工适用综合计算工时工作制，以及具体的实施范围。

二、制定具体的工时计算规则。

明确工作时间计算的具体规则，包括正常工作时间、加班、休息时间等的计算方法，确保员工权益不受损害。

三、建立工时管理系统。

建立一套科学、合理的工时管理系统，包括工时记录、考勤、加班调休等相关制度，确保工时数据准确可靠。

四、进行员工培训。

对所有员工进行培训，让他们了解综合计算工时工作制的具体内容和操作流程，以便顺利实施。

五、建立考核机制。

建立绩效考核机制，通过绩效考核激励员工提高工作效率，保证综合计算工时工作制的有效实施。

六、监督和检查。

定期对综合计算工时工作制的实施情况进行监督和检查，及时发现问题并进行改进，确保工时管理制度的有效实施。

七、持续改进。

不断总结实施中的经验和教训，及时对制度进行调整和改进，使综合计算工时工作制更加科学、合理地适应公司实际发展需求。

通过以上方案的实施，相信公司在推行综合计算工时工作制时能够顺利实施，提高员工工作效率，进而促进公司整体工作效率的提升。

此外，在实施综合计算工时工作制的过程中，还需要注意以下几点：首先，要保障员工的合法权益。

在推行新的工时工作制度时，要确保员工的权益不受损害，例如合理安排工作时间、合理安排加班和休息时间等。

员工的工作和生活平衡是公司推行工时工作制的重要考量因素。

其次，需要注重沟通和协调。

在推行新制度之前，公司需要充分和员工进行沟通，听取意见和建议，让员工对新的工作制度有充分的认知和准备。

同时，需要协调各部门之间的工作，确保新制度的顺利实施。

建立员工代表团队，积极听取员工反馈和问题，及时解决。

另外，需要建立健全的管理制度。

在实施工时工作制度的同时，公司需要建立健全的管理制度，包括工时记录、考勤管理、加班调休等相关制度，以确保工时管理的规范和可行性。

实行综合计算工时工作制实施方案

实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。

2.用人单位规模：（注册资本）。

3.经营范围：。

（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。

（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。

A.无属于劳务派遣用工。

B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。

因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。

三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。

实行综合计算工时工作制实施方案

实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。

2.用人单位规模：（注册资本）。

3.经营范围：。

（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。

（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。

A.无属于劳务派遣用工。

B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。

因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。

三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。

关于实行综合计算工时工作制的实施方案

实行综合计算工时工作制的实施方案为了提高本公司生产效率、维持稳定生产，并充分关注员工的权益和福利，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）文件，结合本公司实际情况，特制定本方案。

一、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位一线生产人员二、计算周期本公司实行综合计算工时工作制，计算周期为季度。

三、申请实施期限2023年5月1日-2024年4月30日。

四、实施办法本公司实行综合计算工时制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康的前提下，在依法维护员工休假权力的基础上，结合本公司实际情况，实行综合计算工时工作制，具体办法如下：4.1 本公司经劳动保障部门批准后实行：以季度为周期，工作天数为62.5天，工时数为500个小时/季度；4.2 依据国家相关规定及本公司相关规章制度，在保证员工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制；4.3 员工每季度工作时间超出上述4.1条规定的工时数视为加班，按员工本人工资标准的150%支付加班费；4.4 公司安排员工法定节假日期间工作的视为加班，按员工本人工资标准的300%支付加班费；4.5 实行综合计算工时工作制员工同样享有带薪年休假，在保证完成生产任务的前提下，由公司和员工协商确定休假时间；4.6 实行综合工时工作制员工的考勤及加班审批依据公司相关规章制度执行。

五、劳动保护和安全卫生条件措施本公司贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定，为保障员工人身健康安全已采取以下措施：5.1 建立安全操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及标准；5.2 提供符合安全生产法规的工作环境并采取可能的职业危害（如有）防护措施，及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，使员工在人身安全不受危害的环境条件下工作；5.3 提供必须要的劳动保护用品，定期为员工安排体检，保障员工的身体健康。

综合计算工时工作制实施方案

综合计算工时工作制实施方案根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》的相关规定，对实行不定时工作制的工种（工作岗位），我公司将严格按照国家有关规定，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，确保这部分员工平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。

一、实施综合计算工时工作制的工种（工作岗位）按劳部发[1994]503号文关于实行综合计算工时工作制的规定，结合我公司生产性质需要连续作业、员工采用集中工作和集中休息等实际情况，拟对我公司生产操作中部分需要24小时连续作业、生产流程不能中断的工作岗位实行综合计算工时工作制。

生产性岗位（XXXX）、技术管理岗位（XXXX）、交通运输岗位（XXXX）。

二、工作及休息安排（1）实行综合计算工时工作制的员工实行“四班二运转”（以下简称轮班制员工），“四班二运转”是对生产作业、工艺流程不能中断，需24小时连续工作的工种员工编成四个作业工班，实行多班轮换工作制，灵活安排倒班工作和休息。

“四班二运转”以连续8个班次作为一个基本循环，轮班制工作、休息次序如下：出勤1个班次——休息2个班次——再出勤1个班次——再休息4个班次。

当一个工作休息基本循环结束后，再重新开始一个新的循环。

（2）轮班制员工以季度为周期综合计算工作时间，周期内员工平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。

也就是说，在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。

并且每天加班不超3个小时，每月加班不超36小时。

（3）轮班制日班接班时间为08:30分，交班时间为20:30分；轮班制夜班接班时间为当天20:30分，交班时间为次日08:30分。

轮班制员工每班次的实际工作时间包括生产准备、作业时间、作业中断时间和生产结束时间，不包括上下班路途时间、交接班时间、工间休息时间、正常用餐时间以及个人换洗清洁等非生产作业时间。

（4）轮班制员工的工作及休息遵循“公司安排为主、个人申请为辅”的原则。

综合计算工时工作制实施方案

综合计算工时工作制实施方案1. 背景和目标工时管理对于企业来说非常重要，可以帮助企业提高生产效率、降低成本并增加员工的工作满意度。

综合计算工时工作制是一种根据员工工作时间和工作效率综合计算工资的工作制度。

本方案旨在介绍综合计算工时工作制的实施步骤和具体操作方法，以便企业能够有效地实施这种工作制度。

2. 实施步骤2.1 确定综合计算工时工作制的适用范围首先，企业需要确定哪些部门或岗位适用综合计算工时工作制。

这通常取决于工作岗位的性质和工作时间的灵活性要求。

一般来说，适用综合计算工时工作制的部门或岗位应该具备以下特点： - 工作内容相对独立，能够量化和评估工作绩效 - 工作时间具有一定的弹性，允许员工在一定范围内自主安排工作时间2.2 设定工作时间和工时要求在综合计算工时工作制下，企业需要设定员工的工作时间和工时要求。

具体的设定要根据岗位的特点和工作的需要来确定。

一般来说，应该考虑以下因素： - 岗位的工作强度和工作量 - 员工的工作效率和工作能力 - 统计和评估工作的方法和标准2.3 建立工时管理系统为了实施综合计算工时工作制，企业需要建立一套完善的工时管理系统。

这个系统应该能够记录员工的出勤情况、加班情况和请假情况，并能够计算和评估员工的工作绩效和工资情况。

另外，系统也需要能够生成相关的工时报表和统计分析结果，方便企业进行管理和决策。

2.4 员工培训和宣传在实施综合计算工时工作制前，企业需要对员工进行相关的培训和宣传，使他们理解和接受这种工作制度，并能够按照规定的要求参与到工时管理中来。

培训的内容可以包括工时规定的细节、工时报表填写和工时计算等。

2.5 监督和反馈企业需要对综合计算工时工作制的实施进行监督和反馈。

监督的主要目的是确保员工按照工时要求和规定进行工作，反馈的主要目的是及时了解员工的工作情况和工时管理的效果，以便及时调整和改进工作制度。

3. 具体操作方法3.1 工时记录企业可以通过以下方式记录员工的工时： - 使用专门的工时管理软件，让员工自主登录和记录工时 - 使用电子考勤系统，通过刷卡或指纹识别等方式记录上下班时间 - 使用纸质工时记录表格，让员工手动填写工时情况3.2 工时计算根据员工的工时记录和岗位的要求，企业可以使用以下方式进行工时计算： -将员工的工时按照规定的计算方法转换为实际工作时间 - 根据工作绩效和工作效率对员工的工时进行计算和评估 - 综合考虑员工的工时和工作质量进行工资计算3.3 工时报表和统计分析企业可以利用工时管理系统生成工时报表和进行统计分析，通过这些报表和分析结果，企业可以了解到员工的工时情况和工作绩效，帮助企业进行管理和决策。

综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案

综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案一、综合计算工时工作制介绍综合计算工时工作制是一种将员工的工作时间转化为工时计算单位的工作制度。

该制度将员工的工作时间分为正常工时、加班工时和休息工时三个部分，并根据法定规定和公司政策对各个工时部分进行计算和调度。

通过综合计算工时工作制，可以更加科学地管理员工的工作时间和工作量，实现工作效率的最大化。

二、综合计算工时工作制的优点1.原则上遵守法定工时：综合计算工时工作制可以根据国家法定工时制度对员工的正常工作时间进行合理安排，避免超过法定工时的情况发生，保障员工的合法权益。

2.灵活调度加班时间：采用综合计算工时工作制，可以合理安排员工的加班工作时间，避免长时间的连续加班对员工身体和心理造成的不良影响，减少员工的工作压力。

3.激励员工提高效率：综合计算工时工作制中，加班工时是以加班费的形式进行报酬的，对员工来说，加班可以增加收入，从而激发员工的积极性和工作意愿，提高工作效率。

4.提高岗位工作的灵活性：综合计算工时工作制可以更灵活地安排员工的工作时间和工作地点，让员工可以根据具体情况自主安排工作，并能够更好地平衡工作和生活。

三、不定时工作制介绍不定时工作制是一种工作制度，与传统的固定工作时间不同，不定时工作制没有固定的上班和下班时间，员工根据工作需要灵活安排工作时间。

四、不定时工作制的优点1.弹性的工作时间：不定时工作制允许员工根据具体工作情况来安排工作时间，可以更好地适应个人的生活节奏，提高工作效率。

2.提高员工积极性：不定时工作制让员工能够自主决定工作时间，减少了对员工的约束感，增强了员工的主动性和积极性。

3.增强员工的工作幸福感：不定时工作制可以让员工更好地平衡工作和生活，减少工作压力，提高员工的工作满意度和幸福感。

4.提高组织灵活性：不定时工作制可以更好地适应工作任务的变化和特殊情况的出现，使组织能够灵活调度员工，提高工作的灵活性和应变能力。

五、综合计算工时工作制和不定时工作制的实施方案1.建立合理的工作时间管理制度：制定具体的工时管理政策和规章制度，明确员工的正常工作时间和加班工作时间的计算方式，确保员工的合法权益。

企业实行综合计算工时工作制的方案

企业实行综合计算工时工作制的方案
综合计算工时工作制是一种灵活的工作时间安排方式，该方案的实施可以让员工有更多的自主权和工作弹性，同时也有利于企业实现高效的生产和管理。

为了实施综合计算工时工作制，企业需要采取以下步骤：
1. 定义工作时间：需要明确每个员工的工作时间安排，包括工作开始和结束时间、午休时间等。

2. 计算工作时间：根据员工的工作安排，进行工时的计算，包括正常工作时间、加班时间、休息时间等。

3. 统计工时数据：将所有员工的工时数据进行统计，计算每个员工的总工时以及工作日、周末和法定节假日的工时情况。

4. 安排排班计划：根据员工的工时情况和业务需求，制定合理的排班计划，以确保员工的合法权益和企业的正常运营。

5. 监控工时执行情况：通过使用工时管理系统等工具，监控员工的工时执行情况，及时发现问题并进行调整。

综合计算工时工作制的成功实施需要企业充分了解员工的个人情况和工作需求，同时做好沟通和协调工作。

此外，企业还需要建立完善的工时管理制度，以确保工作安排的公正性和合理性。

综合计算工时制度实施方案

综合计算工时制度实施方案综合计算工时制度是一种以工作任务和完成情况为核心的工时管理制度，旨在提高员工的工作效率和工作质量。

下面是一个综合计算工时制度的实施方案，包括制度设计、实施步骤和监督措施。

一、制度设计1. 工时计算方式：- 按照任务量进行工时计算，任务量包括定量任务和定性任务。

- 定量任务按照任务难度、工作量和工作时间等因素进行综合评定，并给出相应的工时标准。

- 定性任务按照工作完成情况和评价结果进行工时计算。

2. 工时记录与管理：- 建立一个工时记录系统，记录每位员工的工作任务、工时和工作完成情况。

- 每个员工每天或每周提交工时记录，上级领导审查并确认。

- 上级领导根据工时记录和工作完成情况进行工时核准，确保工时计算的公正和合理性。

3. 员工激励措施：- 根据工时计算结果，给予员工相应的激励措施，如奖金、晋升、培训等。

- 通过激励措施激发员工的工作动力和积极性，促进工作效率和工作质量的提升。

二、实施步骤1. 员工培训：- 向全体员工介绍综合计算工时制度的目的、原理和实施方法。

- 培训员工如何正确填写工时记录表，以及如何评估任务量和工作完成情况。

2. 制度试行：- 试行一段时间，进行调整和改进，并听取员工的反馈意见。

- 根据试行结果，确定制度的细节和操作规范。

3. 制度落地：- 正式实施综合计算工时制度。

- 员工按照制度要求填写工时记录表，并由上级领导审查和核准。

三、监督措施1. 定期评估制度效果：- 每个季度或每年评估综合计算工时制度的实施效果，包括工作效率的提升、员工满意度的变化等。

- 根据评估结果，对制度进行调整和改进，以达到更好的管理效果。

2. 引入第三方评估机构：- 委托第三方评估机构对综合计算工时制度进行评估，确保制度的公正性和合理性。

- 根据评估结果，对制度进行修订和完善。

3. 举办培训和研讨会：- 定期组织培训和研讨会，分享综合计算工时制度的实施经验和效果。

- 员工可以在研讨会中提出问题和建议，共同促进制度的改进和优化。

综合计算工时工作制实施方案

综合计算工时工作制实施方案综合计算工时工作制是一种根据员工工作量和效率来计算工资的工作制度。

它根据员工的工作时间和完成的工作量来计算工资，适用于一些要求工作效率高的行业，如制造业、医疗保健行业等。

下面是综合计算工时工作制的实施方案。

一、制定工时计算规则1. 确定工时计算的单位时间，一般为小时，以便进行计算和对比。

2. 确定一个基准工时，即规定员工一周的工作时间为多少小时，例如40个小时。

3. 根据不同岗位的工作要求，确定各岗位的工作量标准，即员工需要在规定的工作时间内完成的工作量。

二、建立工时记录系统1. 建立员工的工时记录系统，准确记录每位员工的上班时间和下班时间。

2. 设立签到和签退制度，以确保员工按时上班和下班。

三、制定工资计算方案1. 根据员工的基准工时和工作量标准，计算员工的工作效率。

工作效率可以用完成工作量与基准工时的比值来表示，一般以百分比表示。

2. 根据工作效率，计算员工的薪资。

薪资计算公式为：薪资 = 基准工时 ×工时效率 ×每小时工资。

四、工时管理1. 对员工的工时进行实时监控和管理，确保员工按照规定工作时间完成工作量，并及时调整工作进度。

2. 对加班工时进行合理安排和管理，避免员工长时间连续加班导致工作效率下降和健康问题。

五、员工培训和沟通1. 对员工进行工时工作制的培训，让员工了解工时计算规则和工资计算方案，明确自己的工作目标和工资计算方法。

2. 定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况和困难，及时解决问题和优化工作流程。

这是一个基本的综合计算工时工作制的实施方案，通过科学的工资计算和工时管理，可以提高员工的工作效率，激发员工的工作积极性，提升整体工作质量和效率。

然而，在实施过程中，还需要根据具体的行业和组织情况进行调整和优化，确保方案的可行性和有效性。

实行综合计算工时工作制实施方案

实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。

2.用人单位规模：（注册资本）。

3.经营范围：。

（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。

（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。

A.无属于劳务派遣用工。

B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。

因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。

三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。

综合计算工时工作制实施计划方案

实行综合计算工时工作制实施方案为了规我公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》（劳部发[1994]503号）文件，结合本公司实际，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质） ##公司。

2.用人单位规模：（注册资本）伍佰万。

3.经营围: 浴室柜、洁具、灯具制造、货物进出口。

（二）用工情况（1）本公司从业人员总数 498 人，其中签订劳动合同人数 498 人、缴纳社会保险人数 498 人。

（2）本公司已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规，劳动考勤记录完整；（3）本公司已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本公司已依法申报缴纳社会保险；（5）本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 A 。

A.无属于劳务派遣用工。

B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由本单位系卫浴行业卫浴柜、盆、镜研发、制造、销售于一体的制造型家居建材类企业，产品主要销往欧美。

部分岗位工种因工作性质特殊存在以下情形，并且符合申请综合计算工时工作制的必备条件。

□需连续作业；□淡旺季明显；□因外销订单不稳定导致生产任务不均衡；□需集中休息。

三、适用对象和工时综合计算周期对以下岗位综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：生产技工、装卸工、按包装工，现有人数384人；生产辅助岗位，工种：机电维修、质检/仓储、现场管理，现有人数47人。

其他工作岗位，工种：中高级管理人员、客服、销售业务员、司机与保安，现有人数67人。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案

实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型：（经济性质）有限公司。

2、用人单位规模：（注册资本）2000万。

3、经营范围：化工产品。

（二）用工情况（1）本单位从业人员总数52 人，其中签订劳动合同人数52 人、缴纳社会保险人数40 人。

本单位使用劳务派遣员工1 人。

（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。

（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《河北省工资支付规定》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们 A ，申请实行不定时工作制的岗位A 。

A、无属于劳务派遣用工。

B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

二、实施理由本单位系化工企业（行业描述），基本符合河北省人力资源和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。

部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K 情形，实施不定时工作制。

F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L、实行承包经营出租车的驾驶员；M、非生产性值班人员。