企业文化宣讲主持词
企业文化活动主持词
企业文化活动主持词尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够担任今天企业文化活动的主持人。
今天我们聚集在一起，旨在推动和加强企业文化的建设，增进员工之间的沟通和合作，以及激发团队的活力和创新精神。
在接下来的时间里，我将为大家介绍本次活动的目的、流程以及相关的活动安排。
首先，让我们来了解一下本次企业文化活动的目的。
企业文化是指一个企业内部的共同信念、价值观和行为准则。
良好的企业文化可以促进员工之间的凝聚力和合作，并激发员工的工作热情和创造力。
通过举办这次活动，我们希望能够增强员工对企业文化的认同感，提高团队合作能力，以及增进员工之间的友谊和信任。
接下来，我们将进入活动的开场环节。
请大家鼓掌欢迎我们今天的特邀嘉宾，著名企业文化专家XXX先生/女士的到来。
他/她将为我们带来精彩的演讲，分享企业文化建设的成功经验和实用方法。
请大家热烈欢迎！演讲结束后，我们将进入互动环节。
这是一个参与度高的环节，我们将分成若干小组进行小组讨论和合作游戏。
小组讨论的主题将与企业文化密切相关，例如团队合作、创新和员工关系等。
通过这个环节，我们希望能够促进员工之间的交流和合作，以及加深对企业文化的理解和认识。
在互动环节结束后，我们将进行一个有趣的文化体验活动。
这个活动将带领大家领略不同文化背景的风俗和传统。
我们将有机会尝试一些传统美食、体验传统手工艺品制作，以及欣赏不同文化的音乐和舞蹈。
这将是一个非常丰富和愉快的体验，也能够增进团队之间的相互了解和欣赏。
最后，我们将进入活动的总结环节。
请大家鼓掌再次感谢我们今天的特邀嘉宾，并对参与活动的各位表示衷心的感谢。
在结束之前，我想提醒大家，企业文化的建设是一个持久的过程，它需要每个员工的积极参与和努力。
我们希望通过这次活动，能够激发大家对企业文化的关注和热爱，并将这种热情延续下去。
谢谢大家！祝愿我们的企业文化活动取得圆满成功！让我们一起为更美好的未来努力奋斗！谢谢！。
企业文化宣讲主持词
企业文化宣讲主持词【篇一：《企业文化》培训主持稿】10月26日《**企业文化读本》培训主持稿开场白：尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:大家上午好！我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。
★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。
企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
）——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因edgar.schein）的观点第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。
第二部分：各部门代表发言（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。
企业文化演讲比赛主持词
企业文化演讲比赛主持词企业文化演讲比赛主持词(一)：女：尊敬的各位领导，男：各位同事，合：大家下午好!(鞠躬)男：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
女：企业文化是我们共同的价值观念和行为规范。
女：企业的发展与我们个人的发展息息相关,企业有发展个人才有发展,个人发展了,企业才更好的向前发展。
男：如果把企业比喻成我们同共的家,那么我们就应该是企业主人。
我们都应该为企业作贡献，从我做起，从点做起，女：今天的演讲将让我们更深刻的理解企业文化企业精神。
男：首先为大家介绍担任本次比赛评委有：让我们以热烈的掌声感谢他们的辛勤劳动。
女：下面由我为大家宣读比赛规则。
男：现在热烈的掌声欢迎酒店执行总经理张总为我们致辞，并宣布比赛开始。
女：宣布第一个上次的选手。
至到中场宣布前二十名选手的成绩并放歌休息一会。
女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累。
经过了选手们的激烈角逐，本次比赛落下帷幕!下面公布本次演讲的结果。
获得三等奖的选手男：获得的二等奖的选手女：最后，让我们把最热烈的掌声送给获得本次比赛一等奖的选手男：下面，有请酒店总经理李总对本次比赛作点评再次感谢李总的精彩点评，谢谢!女：有请李总、张总上台为获奖选手颁发荣誉证书。
男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是企业领导者决策的依据，是团队成功的精神支柱。
打造企业文化演讲比赛举办，旨在弘扬一棵树文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。
酒店演讲比赛不仅仅是一次简单的竞赛，更是我们灵魂的一次洗礼，使我们朝着新的目标迈进。
女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的演讲即将结束了，我们再次感谢各位评委的鼎力支持，感谢此次活动的每一位参与者与关注者。
男：打造企业文化，发扬企业精神演讲比赛到此结束。
有请所有的评委及各部门经理上台合影留念，场下的同事听从工作人员的安排有秩序离开会场。
企业文化演讲比赛主持词(二)：尊敬的各位领导、各位同事：大家好!企业文化是企业发展的灵魂，是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则和成功的核心。
企业文化活动主持开场白
企业文化活动主持开场白尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天，我非常荣幸能够担任本次企业文化活动的主持人，我代表全体员工向各位领导和同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它不仅是一种理念，更是一种精神，一种价值观，一种行为准则。
而企业文化活动，正是我们展示企业精神风貌的重要平台，也是加强团队凝聚力和员工归属感的重要途径。
本次企业文化活动以“共建共享，创造美好未来”为主题，旨在激发员工的创新意识和团队合作精神，进一步凝聚企业力量，提升企业核心竞争力。
通过一系列精彩纷呈的活动，我们将共同感受企业文化的力量和魅力，共同分享企业成长的喜悦和收获。
在接下来的活动中，我们将开展丰富多样的内容，包括团队合作项目、文化体验活动、知识竞赛等等。
这些活动不仅可以增进员工之间的交流与合作，还能够提升个人的综合素质和技能水平。
希望大家能够积极参与，充分发挥自己的才能和潜力，展现出团队的凝聚力和创造力。
在本次活动中，我们也将邀请一些企业文化专家和知名讲师为我们进行讲座和分享，他们将带来丰富的经验和智慧，为我们指点迷津，助力企业文化的建设。
希望大家能够认真聆听，积极思考，将学到的知识与实际工作相结合，为企业的发展贡献自己的力量。
为了让大家更好地了解和体验企业文化，我们还特别准备了一些展览和文化展示活动。
通过这些展示，我们可以深入了解企业的历史沿革、核心价值观以及各种文化传统，进一步增强大家对企业文化的认知和理解。
我要再次感谢各位领导和同事们的支持和参与，感谢您们的辛勤付出和奉献。
希望本次企业文化活动能够取得圆满成功，成为我们共同回忆的美好时刻，并为企业的发展注入新的活力和动力。
让我们携起手来，共同践行企业文化，共创美好未来！谢谢大家！。
企业文化主持稿(精选6篇)
企业文化主持稿(精选6篇)企业文化主持稿篇1尊敬的各位嘉宾，亲爱的同事们，大家晚上好！欢迎来到今天的这场企业文化交流活动。
我是你们的主持人，我在这里，为的就是和大家共享我们的企业文化，并探讨它如何塑造我们的行为和价值观。
在我们的活动中，我们将分为三个主要环节。
首先，我们将有一位嘉宾为我们分享他们的企业文化理念和体验；其次，我们将有一个小组讨论环节，大家可以就企业文化的话题展开深入的讨论；最后，我们将有一个互动环节，我们将通过问答和游戏等方式，增强大家对企业文化更深的理解和认同。
企业文化，是企业运作的灵魂，是企业成功的关键因素。
它不仅涵盖了企业的使命、愿景和价值观，更包括了企业的行为规范和员工的行为准则。
我们的企业文化，是大家共同创造和认同的，它代表着我们的团队精神和创新精神。
我们的企业文化，是开放和包容的。
我们鼓励员工积极发表自己的观点，创新思考，勇于挑战。
我们尊重每一个人的想法，因为我们相信，每一个想法都可能成为推动企业进步的力量。
企业文化不仅仅是一种规范，更是一种生活方式。
它让我们明白，什么是对的，什么是错的，什么是我们的目标，如何去实现。
它让我们明白，我们不是孤立的存在，我们是团队的一部分，我们的行动会影响到其他人。
我希望，通过今天的活动，大家能更深入地理解我们的企业文化，并以此为准则，去影响我们的行为，去影响我们的工作，去影响我们的生活。
我期待看到，我们的企业文化，如何让我们的团队更加强大，让我们的企业更加成功。
最后，我想以一句话结束今天的活动：“企业文化，是我们的共同信仰，是我们的行动指南。
让我们一起，用行动去诠释它，用热情去传播它，用成就去证明它。
”谢谢大家！企业文化主持稿篇2尊敬的各位嘉宾，亲爱的各位同事：大家好！欢迎来到我们今天的主题演讲——企业文化。
我是今天的主持人，非常荣幸能与大家共同探讨和分享企业文化的重要性。
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅代表着企业的核心价值观和行为准则，更是推动企业持续发展的不竭动力。
2023年企业文化活动主持词
2023年企业文化活动主持词尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，感谢各位领导和同事们在百忙之中参加本次企业文化活动，使我们大家有机会聚集在一起共同交流学习，进一步加强团队凝聚力和员工归属感。
在我们庆祝公司成立xx周年之际，我们举办这次特别的活动，目的是为了回顾过去的辉煌，展望未来的发展，进一步激发大家的工作激情和创造力。
作为一家企业，我们的文化是企业的生命之源，是我们共同行为、共同价值观和共同故事的集合体。
企业文化不仅仅是口号和标语，而是我们思想意识和行为准则的集中反映。
通过企业文化的传递和弘扬，我们可以增强企业的凝聚力和内外部认同感，形成一股强大的向心力，为企业的发展奠定坚实的基础。
回顾公司的成长历程，我们可以看到一个个里程碑式的突破和成功。
这是每一个员工的努力、智慧和团队合作的结果。
正是因为每一位员工都以团队的目标为中心，不断探索、创新和努力，我们公司才能够不断进步，取得今天的成绩。
历经风雨，我们从未停下脚步，我们坚信，只有通过不断的改进和创新，我们才能在激烈竞争的市场中立于不败之地。
在未来的发展面前，我们充满信心和期待。
作为一个团队，我们要紧密团结在一起，共同面对挑战，并把握机遇。
只有通过相互信任、协作和共享，我们才能够做到更加高效和务实。
我们要保持对新知识的渴求，保持学习和进步的态度，不断提升自己的能力与素质，为公司的发展做出更大的贡献。
企业文化活动是我们展示企业文化的重要平台。
通过这次活动，我们旨在进一步加深大家对公司文化的了解和认同，同时也为大家提供一个展示自己才能和创意的舞台。
我们希望通过各种形式的活动和表达，将公司的核心价值观、企业精神和员工风采传递给更多的人，从而形成有力的品牌影响力和竞争力。
今天，我们还有幸邀请到了一些嘉宾，他们是我们公司的战略合作伙伴和行业的专家学者。
他们会向我们分享他们的经验和见解，帮助我们更好地认识和理解企业文化的重要性。
同时，我们还有一些员工代表会上台分享自己的学习和工作体会，大家可以通过他们的故事和经验，找到自己的共鸣和动力。
企业文化活动主持词
企业文化活动主持词（一）杨：尊敬的各位领导，各位来宾。
刘：亲爱的同事们，___。
合：大家，下午好。
杨：数九寒天人心暖刘：一家欢聚情谊浓杨。
忆往日，我们挥洒汗水，种下勤劳和智慧，收获丰硕的成果。
刘。
看今朝，我们满怀豪情，带上祝福和感恩，迎接美好的明天。
杨：欢迎大家来到街道非公企业工会联合会讲文明树新风企业文化展示活动的现场，我是主持人刘。
我是主持人。
杨。
走过___年，我们共同见证了三平镇与石化工业园区相互融合、相互依托、相互促进的新风貌。
刘。
迎接___年，建设现代产业、现代生活、现代服务、现代城镇四位一体的宜业、宜居工业新城需要我们共同努力。
杨。
同事们，今天我们相约在这里，拿出热情，展示您的风采。
刘。
___，今年我们相聚在这里，释放___，共享欢乐时光。
杨：在活动开始之前，首先请允许我们为大家介绍出席本次活动的领导，他们是：刘。
让我们以热烈的掌声对各位领导和朋友的光临表示诚挚的祝福和衷心的感谢。
杨：首先，让我们欢迎致辞。
杨：感谢的精彩致辞。
刘：下面，让我们再次以热烈的掌声有请致辞。
刘：感谢真挚的祝福。
杨。
在活动开始之前，我要提示大家我们的活动现场的消防安全通道有个，从前台和后面的门下楼均可以通往出口。
现在我宣布街道非公企业工会联合会讲文明树新风企业风采展示活动合。
正式开始。
刘。
下面请欣赏由等带来的开场舞—《欢乐的阳光》。
1、开场舞《欢乐的阳光》2、萨克斯独奏《夕阳醉了》杨：一首张学友演唱的《夕阳醉了》，描写了一段美好的爱情故事，此曲改编成萨克斯曲后，旋律跌宕起伏，铿锵有力，萨克斯独特的音色，使这首歌曲更具活力，下面请欣赏由给大家带来这首经典之作《夕阳醉了》3、___舞蹈《燕子》刘。
《燕子》是___旋律最优美的歌儿，是小伙子在远方思念姑娘时看着天上飞翔的燕子唱的，倾诉他既甜蜜又忧伤，既焦虑又渴望的心情。
下面请欣赏由带来的舞蹈《燕子》演讲1、我与企业共成长（___钢管）杨。
企业是员工最美的家园，员工是企业最大的财富。
企业文化的主持词
企业文化的主持词
各位领导、亲爱的员工们：
大家好！
今天我很荣幸能够作为主持人，为大家介绍我们企业的独特企业文化。
在我们这个充满活力和创新的大家庭中，每个人都扮演着重要的角色，共同创造着我们企业的发展和成功。
先让我们来谈谈我们企业的价值观。
我们企业坚信人才是企业最宝贵的财富，因此我们提倡以人为本的管理理念。
我们尊重每个员工的独特才能和贡献，并鼓励员工充分发挥自己的潜能。
在我们这里，每个人都有机会学习和成长，并享受到良好的职业发展机会。
我们企业还提倡团队合作和互助精神。
我们相信只有团结一心，共同努力，才能实现更大的目标。
在我们这里，没有个人英雄主义，只有团队协作的力量。
我们鼓励员工之间相互帮助，共同解决问题和迎接挑战。
除此之外，我们还强调创新和开放的企业文化。
我们鼓励员工提出新鲜的想法和创意，并为其提供创新的平台和支持。
我们相信只有不断地创新和改进，才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
最后，我想提醒大家，我们企业的文化是需要每一个人共同践行的。
只有每个员工都能秉持我们企业的价值观和精神，我们
才能够建立起积极向上的企业文化，实现我们的共同目标。
谢谢大家！让我们一起努力，为我们企业文化的传承和发展做出更大的贡献！。
企业文化培训主持词范文(通用10篇)
企业文化培训主持词范文(通用10篇)企业文化培训主持词篇1随着企业改革发展的不断推进，企业文化建设也在深入开展。
对于由原“--市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说，必须在充分发扬原有优秀文化的基础上，按照“继承发展、扬弃创新”的方针，形成企业文化体系。
控股公司在《2006-2010年发展规划》中，确定了把--市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标，制定了“全面实施cis战略，加快企业文化建设”的战略举措。
2007年，控股公司通过公开征集，推行了企业的统一标识，规范了企业视觉形象。
为了推进企业进一步融合和顺畅发展，提炼企业价值理念体系势在必行。
企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂，指导着一个企业经营发展方向，是企业凝聚力、创造力的重要源泉。
企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。
及时总结提炼企业价值理念系统，是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健康持续发展有着十分重要的意义。
2009年控股公司党委工作会做出了工作部署，要求年内形成企业价值理念体系。
今年以来，控股公司在职工调查问卷中专门就企业文化建设过程中需要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的基本元素进行了摸底调查，对各单位现有的企业价值理念体系现状进行了调查分析，组织控股公司和二级单位的部门同志参加了专题培训，还走访了央企和市属国企中的部分企业文化建设先进单位，在此基础上，控股公司以战略发展规划为依据，提出了控股公司企业价值理念体系提炼的工作方案，今天正式进行部署。
控股公司价值理念体系的提炼工作分为前期准备、征集上报、梳理提炼和论证确定四个阶段进行。
为了保证提炼工作的顺利开展，今天专门组织为期一天的专题培训会。
上午安排了两部分内容，先是由专家对企业价值理念体系提炼工作的一般规律、重要性进行讲解，再对控股公司价值理念体系提炼工作做出部署。
企业文化宣讲主持词
企业文化宣讲主持词【篇一：《企业文化》培训主持稿】10月26日《**企业文化读本》培训主持稿开场白：尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:大家上午好！我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。
★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。
企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
）——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因edgar.schein）的观点第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。
第二部分：各部门代表发言（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。
企业文化大讲堂主持词
企业文化大讲堂主持词《企业文化大讲堂主持词（一）》嗨，大家好！我是今天企业文化大讲堂的小主持人[名字]。
你们知道吗？企业文化就像咱们班级的班风一样重要呢！我有个好朋友叫小明，有一次我们班组织大扫除。
小明特别懒散，就想偷偷躲起来不干活。
这时候班长站出来说：“咱们班的班风就是团结互助、积极向上，大家都在努力打扫，你可不能拖后腿。
”班长的话就像小锤子敲了一下小明，他脸一红，就赶紧拿起扫帚干活了。
你看，班风能规范我们的行为，企业文化也是这样，能让企业里的叔叔阿姨们知道怎么做事。
今天咱们就来好好讲讲咱们企业的文化。
《企业文化大讲堂主持词（二）》嘿，叔叔阿姨们！我站在这儿都有点儿小紧张呢，不过一想到要和大家聊企业文化，就又兴奋起来啦。
企业文化是啥呢？就好比是家里的家规。
我邻居家啊，他们家的家规可严了。
有一次我去他家玩，他弟弟想偷偷看电视，被他姐姐发现了。
姐姐就说：“咱们家规写得明明白白，做完作业才能看电视，你怎么能违反呢？”弟弟嘟着嘴，最后还是乖乖去写作业了。
家规让家庭有序，企业文化也让企业有序运行。
那咱们企业有哪些独特的“家规”呢？咱们一起听听看。
《企业文化大讲堂主持词（三）》哟，各位伙伴们！我今天可是带着满满的热情来主持这个企业文化大讲堂的。
你们有没有想过企业文化像什么？我觉得它就像一群大雁飞行时的队形规则。
我和爸爸去公园的时候，看到天上的大雁飞呀飞。
爸爸告诉我：“大雁们按照一定的队形飞，这样能节省力气，而且每只大雁都知道自己的位置和责任。
”在企业里也是一样的呀。
我们企业里的每个员工就像大雁，那企业文化就是告诉大家怎么排好队，一起朝着目标前进。
那咱们企业这个“队形”是怎么安排的呢？咱们一起深入了解一下。
《企业文化大讲堂主持词（四）》哇哦，大家好呀！我这个小主持人今天要给大家打开企业文化的神秘大门。
企业文化就像我们平时玩游戏的规则。
我和小伙伴们玩捉迷藏的时候，有个小伙伴耍赖，藏起来之后还偷偷换地方。
这时候大家都不乐意了，有人就说：“咱们玩游戏得遵守规则呀，这样耍赖就不好玩了。
企业文化宣讲活动主持词
企业文化宣讲活动主持词尊敬的领导、各位同事，大家好！今天，我们很荣幸地举办这次企业文化宣讲活动。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，宣讲企业文化是我们助力企业发展、凝聚团队力量的重要举措。
在这里，我作为主持人，将带领大家一起深入了解和感悟企业文化的重要性和价值所在。
让我们一起来了解企业文化的内涵。
企业文化是企业内部形成的一种价值观念、行为模式和工作风格的总和，它包括对企业使命、愿景和价值观的认同，共同的行为准则、信念和价值观念。
一个企业的文化决定了企业的发展方向、员工的价值观念和行为方式，直接关系到企业的凝聚力、创新力和发展力。
而宣讲企业文化，就是要让每一位员工都深刻理解和内化企业文化，做到每个人都成为企业文化的传播者和践行者。
我们要明确企业文化的价值所在。
企业文化不仅是企业内部管理的基础，更是推动企业发展的动力。
一个优秀的企业文化能够凝聚员工，激发员工的创新潜能，增强团队的凝聚力和执行力，提升企业的竞争力和抗风险能力。
企业文化也是企业形象的重要载体，良好的企业文化可以树立企业良好的品牌形象，吸引更多优秀的人才，拓展更广阔的市场。
接下来，让我们共同思考企业文化与企业发展的关系。
企业文化的建设需要与企业发展战略相结合，既要符合企业的特点和发展阶段，也要体现时代精神和员工需求。
一个企业文化如果能够与企业发展战略相契合，就能更好地指引公司目标的实现，激励员工的积极性和创造力，增强企业的适应性和创新能力。
企业文化也在不断地与环境、时代和员工需求变化相适应，进而推动企业不断发展和变革。
让我们共同思考怎样在日常工作中践行企业文化。
践行企业文化，不仅要从大处着眼，更要从日常点滴做起。
我们要通过言传身教的方式，让企业文化融入到工作中的方方面面。
无论是待人接物还是工作作风，无论是对待客户还是对待同事，都要做到以企业文化为准绳，诚实守信，团结合作，追求卓越。
只有当每一个员工都能内化企业文化，才能形成浓厚的企业文化氛围，助力企业实现持续稳定的发展。
企业文化活动主持词
企业文化活动主持词尊敬的各位嘉宾，女士们先生们：大家好！非常荣幸能够在这个美好的时刻，担任企业文化活动的主持人。
在这个特殊的场合，我希望能够借此机会向大家介绍一下我们公司独特的企业文化，并为大家带来一场丰富多彩的活动。
首先，让我们一起来了解一下什么是企业文化。
企业文化是一个企业独特的精神风貌和行为特点的集合。
它蕴含着企业的价值观、理念、共同信念以及组织方式等方面的内容。
在我们公司，我们一直以建设积极向上、和谐共融的企业文化为目标，致力于为员工创造一个舒适、富有激情和创造力的工作环境。
作为企业文化的一部分，我们每年都会组织一系列活动来激发员工的团结合作精神、挖掘和发掘人们的潜能以及加强员工之间的交流和联系。
这种活动不仅可以促进员工之间的凝聚力，还能提高员工的工作热情和归属感。
在今天的活动中，我们为大家准备了一系列有趣且富有挑战性的小游戏。
这些游戏既考验了大家的团队合作能力，也考验了大家的智慧和技能。
我相信，在这些游戏的过程中，大家不仅会收获欢乐，更会培养团队精神，锻炼自己的领导能力和沟通能力。
除了游戏活动，我们还邀请了一位特邀嘉宾为大家带来精彩的演讲。
这位嘉宾是我们公司的资深员工，也是我们公司文化的倡导者之一。
他将分享自己在公司的成长经历和企业文化对自己的影响，同时也会与大家探讨如何适应不断变化的市场环境，并如何在竞争激烈中保持创新的能力。
在这个激动人心的时刻，我希望大家能够积极融入整个活动，与团队一同分享喜悦，鼓励彼此、激励自己。
同时，我也希望这次活动能够为大家带来一种思考和启发，让我们一同思索企业文化的真正意义，并在日后的工作中融入这种精神。
最后，我想再次感谢大家的到来，感谢各位嘉宾的支持和参与。
愿我们的企业文化活动能够成为一次美好的回忆，激发我们每个人的潜能，让我们共同创造更加辉煌的未来！谢谢大家！。
企业文化会议主持词
企业文化会议主持词尊敬的各位嘉宾、同事们：大家早上好/下午好！首先，我代表公司(企业)全体员工，热烈欢迎各位莅临参加我们的企业文化会议。
感谢大家的支持和关注，让我们的会议更加有意义和有价值。
今天，我们聚集在一起是为了探讨我们企业的文化、价值观和团队精神等方面的重要议题。
企业文化是企业的灵魂，是我们行动的指引，也是塑造我们形象和吸引人才的重要因素。
通过这次会议，我们希望能够共同回顾我们企业的文化现状，深入思考我们的优势和改进的空间，并制定出更好的发展方向和策略。
我们的企业文化一直以来都是我们不断成长的重要动力和核心竞争力。
它定义了我们的使命、愿景和价值观，塑造了我们的品牌形象和企业口碑。
优秀的企业文化是吸引人才、留住人才的引擎，是形成和保持竞争优势的宝贵资源。
因此，我们要共同积极探讨如何进一步建设和树立一种积极向上、奋发向前的企业文化。
在本次会议中，我们将深入研讨和交流企业文化的重要组成部分，包括价值观、团队精神、员工关怀、创新驱动等方面的议题。
我们将分享成功经验，讨论挑战和难点，并共同探讨如何加强我们的企业文化，提高员工的归属感和工作满意度，以及进一步增强我们企业的整体竞争力。
同时，我也希望各位能够踊跃发言、交流思想、分享经验，共同参与到本次会议的讨论和决策中来。
我们相信，只有通过共同努力，才能够推动企业文化的进一步发展和提升。
最后，衷心感谢各位的到来和支持，也希望本次会议能够取得圆满成功，为我们企业的发展和文化建设提供有益的指导和启示。
谢谢大家！祝愿本次会议取得圆满成功！。
企业文化推广策划讲解主持词
企业文化推广策划讲解主持词尊敬的各位嘉宾、女士们先生们：大家下午好！很荣幸能在这个重要的场合中担任主持人，并为大家介绍企业文化推广策划的相关内容。
在这个发言稿中，我将为大家准备了一些关于企业文化推广的策划及讲解。
我将围绕企业文化的重要性、策划的核心要点以及有效推广的方法等方面进行讲解。
首先，我想强调企业文化对于企业发展的重要性。
企业文化不仅是企业的灵魂，也是企业竞争力的源泉。
它代表着企业的精神风貌和核心价值观，能够凝聚团队合力，提高员工的归属感和凝聚力。
良好的企业文化能够对企业的员工造成深远的影响，激励员工的创新意识和工作热情，从而推动企业的可持续发展。
接下来，我将向大家介绍企业文化推广的核心要点。
首要的一点是要明确企业文化的内涵与特点。
企业文化必须与企业的发展定位相一致，并能够在实践中体现出来。
其次，要注重培养和建设企业文化的引领核心。
企业的高层领导必须具备丰富的文化素养，以身作则，成为员工的榜样。
再次，要加强企业文化的传播和沟通。
通过各种渠道，如内部刊物、会议等，让员工了解和体验企业文化，并将其内化到工作中。
最后，要开展相关的内外培训和交流活动。
通过集中培训与交流，员工可以更好地理解企业文化，形成更高的认同感和凝聚力。
针对企业文化推广的有效方法，我想分享以下几点。
首先，要注重建立企业文化的载体。
可以通过形式多样的宣传材料，如企业文化手册、宣传册、海报等，向外界展示企业的特色和核心价值观。
其次，要注重企业文化的体验式宣传。
可以通过员工参观、活动拍摄等方式，让员工亲身感受企业文化，形成深刻的印象。
另外，要利用好现代化的传媒手段。
通过互联网、社交媒体等平台，将企业文化的价值观念传播给更多的人群。
最后，要积极参与公益事业，提升企业形象和社会责任感，进一步推广企业文化。
通过以上的讲解，我们可以得出，企业文化推广是企业长期发展的重要战略，对于提升企业的品牌形象和核心竞争力具有重要意义。
要认真制定和实施企业文化推广的策划，注重内外宣传的协调和融合，让每位员工都成为企业文化的传播者和推动者。
企业文化企业精神演讲比赛主持稿
企业文化企业精神演讲比赛主持稿第一篇：企业文化企业精神演讲比赛主持稿各位MMD同事下午好：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
是我们共同的价值观念和行为规范。
企业的发展与我们个人的发展息息相关,企业有发展个人才有发展,个人发展了,企业才更好的向前发展。
每周一早会我们都会一遍遍说我是慕曼德人。
那我们就都应该为企业作贡献，“从我做起，从点做起。
”今天的分享将让我们更深刻的理解MMD企业文化及文化价值观。
让我们以热烈的掌声欢迎赖总为我们带来的分享再次感谢赖总的精彩分享，谢谢！企业文化是企业的核心竞争力，生存之根本，是企业领导者决策的依据，是团队成功的精神支柱。
利润可以统计，顾客的忠诚度可以衡量，市场占有率也是可以计算的，然而组织文化对企业表现的影响是无法量化的。
优秀的企业文化，可以鼓舞所有人员全力以赴的组织氛围，激励士气。
只有我们心一致了，行动自然也就一致了。
激荡企业之魂，分享文化盛宴，今天的分享到这里就结束了，谢谢！第二篇：企业文化企业精神演讲比赛主持稿女：尊敬的各位领导，男：各位同事，合：大家下午好！（鞠躬）男：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
女：企业文化是我们共同的价值观念和行为规范。
女：企业的发展与我们个人的发展息息相关,企业有发展个人才有发展,个人发展了,企业才更好的向前发展。
男：如果把企业比喻成我们同共的家,那么我们就应该是企业主人。
我们都应该为企业作贡献，“从我做起，从点做起，”女：今天的演讲将让我们更深刻的理解企业文化企业精神。
男：首先为大家介绍担任本次比赛评委有：让我们以热烈的掌声感谢他们的辛勤劳动。
女：下面由我为大家宣读比赛规则。
男：现在热烈的掌声欢迎酒店执行总经理张总为我们致辞，并宣布比赛开始。
女：宣布第一个上次的选手。
至到中场宣布前二十名选手的成绩并放歌休息一会。
女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累。
经过了选手们的激烈角逐，本次比赛落下帷幕！下面公布本次演讲的结果。
企业文化活动主持词
企业文化活动主持词尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在这个充满活力与激情的日子里，我们欢聚一堂，共同参与这场精彩纷呈的企业文化活动。
首先，我代表公司，对每一位出席的朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢！企业文化，是我们共同的精神家园，是凝聚我们力量的纽带，更是推动我们不断前行的动力源泉。
今天，我们相聚在这里，就是要通过一系列丰富多彩的活动，来展现我们的企业文化，让每一个人都能更深入地感受它、理解它，并为之骄傲。
接下来，让我们一同走进今天的第一个活动环节——团队拓展训练。
在这个环节中，我们将看到各个团队的协作与拼搏，看到大家为了共同的目标而努力奋斗的精神。
这不仅是一场体力的较量，更是智慧与团队精神的展现。
（团队拓展训练环节结束）相信大家在刚刚的拓展训练中都收获颇丰，感受到了团队合作的力量。
接下来，我们将进入才艺展示环节。
在这里，我们的同事们将各展风采，用他们的才艺为我们带来一场视觉和听觉的盛宴。
首先，有请_____为我们带来一首动听的歌曲，掌声欢迎！（歌曲表演结束）感谢_____的精彩演唱，让我们仿佛置身于音乐的海洋。
接下来，让我们欣赏由_____带来的舞蹈表演，大家掌声有请！（舞蹈表演结束）真是太精彩了！每一个表演都充满了激情和活力，让我们看到了大家多才多艺的一面。
接下来，我们将进行知识竞赛环节。
这个环节将考验大家对公司文化、业务知识的了解程度，希望大家能够积极参与，展现出自己的实力。
（知识竞赛环节结束）经过激烈的角逐，相信大家都在知识竞赛中增长了见识。
接下来，是我们的互动游戏环节，希望大家能够放松心情，尽情享受游戏的乐趣。
（互动游戏环节结束）欢乐的时光总是短暂的，今天的企业文化活动即将接近尾声。
通过今天的活动，我们更加深入地了解了公司的文化，也增进了彼此之间的感情。
在这里，我要特别感谢每一位参与活动的同事，是你们的积极参与和付出，让今天的活动如此精彩。
同时，也要感谢公司领导对本次活动的大力支持，以及幕后工作人员的辛勤努力。
企业文化主持词
企业文化主持词
企业文化主持词要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业文化主持词样本能让你事半功倍，下面分享【企业文化主持词】相关方法经验，供你参考借鉴。
企业文化主持词篇1
尊敬的各位嘉宾，亲爱的各位同事：
大家好！欢迎来到今天的这场企业文化活动现场。
我是今天的主持人，很荣幸站在这里，与大家一同分享我们的企业文化。
我们的企业，始终坚持着以人为本，创新驱动的理念。
我们深知，每一位员工都是企业的重要部分，每一个创意都是企业发展的推动力。
因此，我们倡导尊重每一位员工，鼓励大家积极创新，敢于挑战，勇于尝试。
我们的企业文化，就像一盏照亮我们前行的明灯。
它包含了我们的价值观，我们的使命，以及我们的愿景。
我们的价值观，就是我们的五常法则，它们规范着我们的行为，引导我们做出正确的决策。
我们的使命，就是我们的存在意义，我们存在的目的，也是我们的价值体现。
我们的愿景，就是我们的未来，是我们共同的目标，也是我们努力的方向。
我们深信，只有当每一位员工都深深理解和践行企业文化时，企业才能真正实现持续发展。
因此，我们强调团队合作，我们鼓励创新思维，我们期待共同进步，我们期待共享成功。
在此，我想对每一位在座的员工说，你是我们的骄傲，你的创新和努力，就是我们企业发展的动力。
让我们携手共进，共创美好未来，让我们的企业文化，照亮我们前行的道路，指引我们走向成功。
最后，我要感谢每一位在场的嘉宾，感谢你们的参与和支持，也感谢每一位在座的员工，是你们的辛勤工作和无私奉献，让我们的企业得以发展壮大。
再次感谢大家，祝大家工作愉快，生活幸福！
谢谢大家！。
企业文化报告会主持词
企业文化报告会主持词尊敬的各位领导、嘉宾，亲爱的同事们：大家上午好/下午好/晚上好！很荣幸能够站在这个舞台上，为大家主持这次企业文化报告会。
我是今天的主持人，本次报告会的主题是企业文化，我们将深入探讨企业文化的重要性、建设和传承的方法及其对企业发展的影响。
首先，让我们共同回顾一下企业文化的定义。
企业文化是企业内部形成的共同价值观、共同行为准则、共同习俗和共同心理模式的总和，是组成企业基本精神文明层面的重要内容。
它代表着企业的核心竞争力，是企业员工认同感和归属感的基石。
在现代企业中，企业文化的重要性愈发凸显。
良好的企业文化不仅能够提高员工工作积极性和创造力，还能增强企业的凝聚力和竞争力。
通过构建和传承企业文化，我们能够创造一个和谐、稳定、有活力的工作环境，促进员工个人成长与企业共同发展。
那么，如何建设和传承企业文化呢？首先，要明确企业的核心价值观和目标，并将其贯彻在企业的方方面面。
同时，要建立健全的制度和机制，让员工在日常工作中可以感受到企业文化的力量。
此外，也要加强培训和沟通，让员工了解企业文化的内涵，并且能够积极参与到企业文化的建设中。
最后，我们也要认识到，企业文化的传承是一个长期而复杂的过程。
它需要全体员工的共同努力和持续推动。
只有大家形成共识，齐心协力，才能够让企业文化真正扎根于企业的每一个角落。
在接下来的报告和分享环节，我们邀请了企业文化管理专家和成功企业代表来与大家分享他们的实践经验和思考。
我想，通过这些分享和讨论，我们能够更加深入地了解企业文化的力量，为自己的企业文化建设和传承提供启示和借鉴。
最后，我希望本次报告会能够给大家带来新的思考和启发，能够激发起大家对企业文化建设和传承的热情和动力。
让我们共同努力，一起打造一支有活力、有凝聚力的团队，为企业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！祝愿本次报告会圆满成功！。
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企业文化宣讲主持词【篇一：《企业文化》培训主持稿】10月26日《**企业文化读本》培训主持稿开场白：尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:大家上午好！我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。
★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。
企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
? 社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
??企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
）——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因edgar.schein）的观点第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》过渡语：企业文化是企业核心专长和技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。
第二部分：各部门代表发言（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。
在9月17日至10月26日人力部主办了“我和**――青春在这里闪光”为主题的征文及演讲活动。
征文小结本次比赛在销售部、教研部、开发部、行政部、财务部以及储运部的大力协助下，一共收到了经过层层筛选，评选出优秀稿件50篇。
这些优秀稿件将汇编入《企业文化读本》。
演讲决赛在10月15日至10月25日期间，各部门内部开展了演讲初赛，通过激烈的竞争，今天有 25 位选手脱颖而出，进入今天的决赛。
经过初赛的洗礼又通过这前一阶段的准备，相信选手们一定都已经胸有成竹了，就等今天的决战时刻了！！！评委介绍下面，请允许我介绍一下本次演讲决赛邀请到的评委，他们分别是：**公司总经理、销售部经理、教研部经理、开发部经理、储运部经理、人力部经理、行政部经理及财务部经理！宣布评分标准和比赛规则下面，我宣布一下评分标准和比赛规则：评分标准1. 本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判。
2. 思想内容占6分：主题鲜明深刻2分、联系实际2分、材料典型有力2分。
3. 表达形式4分：有声语言2分、态势语言1分、全场效果0.5分、风度仪表0.5分。
4. 去掉一个最高分，取其余的平均分为选手最后得分（保留到小数点后两位）。
5. 评委评分当场亮分，第5位选手演讲完毕后，评委进行分析，把握评分尺度，然后分别为前5位选手打分，从第6位选手开始当场亮分。
评委当场确定得奖的名次。
比赛规则1、比赛采取命题演讲方式进行,演讲稿内容必须围绕“我和**”的主题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。
2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。
3、每位选手比赛时间限定在5—8分钟内，7分30秒提示，8分钟铃响为扣分时限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分；时间不足5分钟一律扣0.1分。
4、本次比赛设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，纪念奖若干。
决赛开始接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲：首先上场的是1号选手，来自的，她演讲的题目是，请2号选手准备。
请评委给1号选手打分。
接下来请2号选手上台演讲，她是来自的，她演讲的题目是，请3号选手准备。
请评委给2号选手打分。
下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分，1号选手的最后总分是下面，请3号选手上台演讲。
她是来自的，她演讲的题目是，请4号选手准备……现场颁奖好了，接着，也是最让人期待的时刻，我们将宣布本次演讲决赛的一二三等奖。
首先是获得三等奖的名单，有请颁奖嘉宾，（由他来宣布获奖名单）请获得三等奖的选手上台领奖。
下面有请来为我们宣布获得二等奖的选手的名单，并为他们颁奖。
请获得二等奖的选手上台领奖。
下面是一等奖，会是谁呢，谁会是今天笑到最后的一个人呢，下面，我们有请来为大家揭晓。
请获得一等奖的选手上台领奖。
到此为止，本次比赛已经落下了帷幕。
非常感谢大家对本次比赛的关注和支持，也要特别感谢在百忙之中抽出时间来为比赛担任评委的各位领导。
谢谢！同时希望今后的活动大家能一如既往的支持和关注我们！比赛到此结束，谢谢各位领导，谢谢各位**伙伴！！！再见！！！【篇二：企业文化启动大会主持稿】主持稿1、嘉宾及员工入场2、主持人上场男：各位尊敬的来宾，各位领导，大家下午好！女：各位尊敬的领导，各位亲爱的家人，大家下午好！男：今天我们怀着激动地心情再次集结!女：今天我们怀着无比感恩的情怀在此汇聚！男：首先给各位家人介绍此次大会嘉宾：芜湖苏立实业有限公司孔炜孔董。
女：芜湖苏立实业有限公司的孔曜孔总男：芜湖苏立实业有限公司董事长夫人殷玉威殷总女：芜湖苏立实业有限公司总裁夫人周翠琴周总男：芜湖苏立实业有限公司副总经理刘源刘总女：芜湖苏立实业有限公司产品制造中心总监廖海东廖总男：芜湖苏立实业有限公司成本控制中心总监黄田洪黄总女：芜湖苏立实业有限公司经营管理中心副总监黄映黄总合：让我们把最热烈的掌声在此献给所有家人和来访嘉宾！（配上投影片）男：1998年，咱们苏立白手起家，从广东顺德美的的车间租赁到收购，从一个千平米的小车间，就开始了我们的电热管制造开始起跑，经历了千辛万苦的研发、制造、工艺改善。
女：ＸＸＸ年，咱们苏立开办了扬中天立，开启了江苏区域电加热管制造萌芽；xxxx年，佛山苏立电器实业有限公司正式成立，我们在广东市场开始驻足、奋进！历经十五载，我们的汗水没有白流、我们的泪水没有白流，当我们走在如今清新干净的沥青路面、当我们环绕在绿色莹莹的厂区，这一切的一切，都离不开这十五年来踏实、务实、勤奋的每一天！每一个打天下的人！（介绍苏立实业一路的发展的艰辛历史，获得的成就辉煌、经受的严峻考验）2013年? 8月苏立二期综合大楼正式搬迁2012年? 10月芜湖苏立分别获得了“光电热水器”、“双频方式发热的金属电加热元件”、“流通式电加热管”三项实用新型专利证书? 9月成立国家级家电配件研发实验室，标志着苏立技术研发能力取得更大一步的发展。
? 5月苏立二期综合大楼竣工，该大楼办公区域装潢以高标准为起点，以及配有健身房、超市、网吧等附属设施，将为苏立员工的工作生活提供极大的便利? 4月获得隐藏式发热管vde认证，标志着苏立实业迈出走向世界市场的重要一步 ? 3月芜湖苏立获得iso9001：2008质量体系认证2011年? 6月芜湖苏立获得cqc产品认证，其中包括rgm、rgs两种系列? 6月芜湖基地精密模具项目投入运行? 5月我公司通过了国家颁发的自抗水垢电加热管发明专利? 1月芜湖基地二期工程投建，自主研发的国内较先进的洗衣机管生产线投入生产 2010年? 10月公司投资近千万开发的国内较先进的电热水器生产线成功投产? 8月新项目——塑料车间成功生产? 5月芜湖基地一期工程投建2009年? 9月广东分公司自主研发了第一条半自动电热水器管生产线，并成功投入使用 2004年? 8月广东分公司通过jqm环境测试2003年? 11月广东分公司通过iso9001-2000版的质量体系换版认证? 9月成立广东分公司? 6月通过cqc产品认证并获得国家知名品牌称号2001年? 9月获得国家知识产权局颁发的防污垢、抗腐蚀液体用电热管，单端引出线电热管两项实用新型专利2000年? 4月通过iso9002质量体系认证，并获得江苏省名牌产品称号1998年? 6月正式成立扬中天立电器有限公司，成功开启了电加热管制造之路。
同年解决了高温氧化镁粉经过1000℃以上热处理后的风口问题，使高温电热管的各项电气性能绝对稳定、可靠，并获得博览会金奖男：这一路风风雨雨，我们一起走过！女：这一路坎坎坷坷我们一起经历了！男：今天我们苏立迎来了企业的高速发展期，风雨之后见彩虹！女：今天我们苏立快速成长，成为行业的楷模，树立了一代新秀的榜样！男：我们骄傲！女：我们自豪！合：而今的我们，如同夏花一样绚烂夺目！璀璨耀人！男：此刻我们应该翩翩起舞，以表达我们的心情！女：此刻我们应该奋力舞动，表达我们的热烈情感！男：据说有一支团队，仅仅经过６个小时的训练，就可以上台展示。
女：据说我们有一支团队经过两个下午的辛勤努力，为我们准备了精致的舞蹈节目！合：大家掌声有请舞蹈《阿里阿里》！合：把最热烈的掌声献给所有的美女帅哥！男：我们耗时一月打造了这次精彩的活动！女：我们为期一月造就了今天的精彩！男：今天我们集结为了此次盛典！女：今天我们欢聚在此庄严神圣！男：一家企业想要持续长远发展屹立百年而不倒来源于企业文化的强大和弘扬！女：一家企业想要执行到位步步为营铸造百年辉煌来源于对制度的捍卫和宣扬！男：企业文化它凝聚人的思想，团结人的行为，带动人的梦想！女：制度机制它激发人的斗志，约束认得行为，提升团队的执行！合：今天我们在此凝聚，我们宣布苏立实业企业文化暨制度委员会启动大会正式开始！！！男：苏立，一路发展至今，始终秉承信仰宗教化，执行军队化，团队家庭化，学习学校化！女：军队的作风、军队的执行力是我们始终坚守的百年不变的原则！男：我们敢想敢做，没有推诿！女：我们绝对执行，永不放弃！合：我们拥有军队的作风，军人的素质，军队的品牌！男：军队严谨神圣，他们坚定，他们誓死保卫国家利益不受侵犯！女：他们维护国家尊严，他们严守制度，他们绝不妥协！合：接下来让我们用最热烈的掌声有请视频《中国阅兵式》，大家掌声有请！男：军队之所以有这么强大的执行力来源于他们对于国家的忠诚和信仰！女：军队之所以拥有这么强大的战斗力来源于他们对于制度的不折不扣的执行和落实！男：在苏立，同样有这样一支团队经过仅仅６个小时的训练具备了向国家军队一样的执行力！女：在苏立，同样有这样一支团队经过艰苦的６个小时紧急训练具备了向国家军队一样的战斗力！男：他们说苦一点不算什么，只要公司能发展！女：他们说累一点不算什么，谁让我们有孔董！男：他们个个精明强干！女：他们个个霸气十足！男：团队的士气鼓舞人心！女：狭路相逢勇者胜，士气比武器更重要！男：因为他们，我们的苏立意气风发！女：因为他们，我们的苏立持续奋斗！合：接下来让我们掌声有请芜湖苏立实业有限公司特种兵部队―――苏立之心上台展示！大家掌声有请！男：让我们把最热烈的掌声在此先给咱们的苏立之心！女：感恩他们的付出，感恩他们的状态的完美！男：有了他们，苏立未来定会璀璨辉煌！女：有了他们，苏立明天必将健康茁壮！男：这一路走来，无论几多坎坷曲折，我们始终没有放弃成为世界第一名的电热产品研发和制造公司公司！女：这一路走来，无论几多风雨艰难，我们始终坚持用最完美的产品造福全社会！男：我们拥有最优秀的团队！女：我们就是最健康的公司！男：我们激情、专注！女：我们热心，让人放心！男：在苏立，我们感受到了家的温暖，所以无论路有多远，我们都坚持不放弃！女：在苏立，我们被爱和热情包围，所以选择了路就不怕路远！男：回想过去，我们温暖感动！女：展望明天，我们努力奋斗！合：让我们回顾过去，重温历史，温馨奋进！（播放企业文化ＰＰＴ）男：至真至纯莫过真心！女：至善至美莫过相随！男：我们看到苏立的成长，就如同襁褓的婴儿转眼变成壮年！女：我们看到苏立的奋进，就如同含苞的花蕾绽放璀璨！合：这一路艰辛奋斗离不开一个人的支持和带领！男：他白手起家，坚持不懈，迅速崛起！女：他志向伟大，奋力拼搏，成就辉煌！男：他说今天的产业和财富对于他个人而言已然足够，可是他不能放弃！女：他说他一个人富起来不算什么，他要让所有跟随他一路走来的兄弟姐妹都开上好车，住上好房！男：他说未来他要培养ＸＸＸ个亿万富翁，ＸＸＸ个千万富翁，ＸＸＸ个百万富翁！女：他说苏立是所有苏立人的，他成就员工的一百年不变！男：他说苏立的未来式大家的，他创造辉煌的心一百年不变！合：他就是我们的大家长孔董，让我们用全世界最热烈的掌声有请咱们的大家长孔董上台致辞，大家掌声有请！男：把最热烈的掌声，再次献给咱们的孔董！正是有他的坚定不移，我们才得以迅速发展！女：一个企业永远只做两件事情，一件是咱们企业的战略，另外一件就是咱们企业的执行！男：没有战略的企业就如同在大海中航行没有方向的轮船，无论哪个方向刮来的风都会是逆风！女：今天我们的战略已经由孔董事长制定，接下来只要能够更好地执行落地，咱们苏立定会迎来不可逆转的蜕变和发展！男：有这么一个人，他质朴真实，乐观向上！女：有这么一个人，他简单专注，专注执行！合：接下来让我们用最热烈的掌声有请咱们苏立实业的总经理孔曜孔总上台致辞，大家掌声有请！男：把最热烈的掌声在此献给咱们的孔总！女：不折不扣的执行是一个企业的命脉，而今，我们既有了战略，也有了执行！男：不折不扣的执行是一个企业长远发展的必经之路，我们的战略，我们的执行相辅相成，两位大家长的通力合作，我们定会成为世界第一的电热产品和制造公司！女：把最热烈的掌声献给咱们苏立实业的美好未来！最热烈的掌声！男：制度执行，是一家企业执行力提升的开始！女：制度执行，是一家建立公平公正公开平台的标志！男：古语云：约法三章，法必行！女：孙子语云：三令五申！令申必做！合：接下来让我们掌声有请视频《孙武斩爱妃》，大家掌声有请！男：无以规矩不成方圆！女：企业没有制度也不会发展壮大！男：能人中的首善必须大肆表彰，能人中的首恶必须坚决拿下！女：首善不表彰，正气将无法弘扬！首恶不拿下，必将滋生众恶！男：制度的设立不是为了某个人，而是为了整个苏立实业的发展，为了大家的共同利益！合：在此，我们庄严神圣的宣布：苏立制度委员会及电网机制正式成立！男：她，一个文弱女子，确坚守原则不放弃！接下来，让我们用热烈的掌声有请咱们的制度委员会的委员长黄映黄总上台致辞，大家掌声有请！（黄总讲话，针对制度委员会的职责，使命，目的，内容，制度委员会的委员进行讲解）男：有请董事长孔董给各位制度委员颁发聘书！男：有请制度委员会委员长黄总带领给位委员进行神圣宣誓！黄映：【这段有待添加风趣、轻松的阐述，以及对制度委员会设计的目的、职责、使命、总结进行说明，对制度委员会成员的介绍以及优秀员工的参和介绍】约10分钟（我宣誓：我黄映，作为制度为委员会的一员，从今天起，将做到从公司长远发展，员工未来方向立场去修订我公司制度，并做到公司制度执行第一人，绝对服从，没有借口，不折不扣，如未做到天打五雷轰！承诺人：黄映）男：接下来，我们掌声有请董事长为制度委员会成员颁发聘书！（鼓掌）男：欢送各位委员回席！大家热烈掌声！男：承诺是金，一诺千金！我们共同奋进！女：决心已定，坚决执行！我们共同成长！男：落叶在空中盘旋飘荡，描绘着一幅幅感人的画面，那是大树感恩大地对她的滋养女：浪花在大海中翻腾歌唱，谱写着一曲曲感恩的乐章，那是浪花对哺育她的大海的颂扬男：不要抱怨上苍给予你太多的坎坷和沧桑，也不要悲叹命运中有太多的曲折和跌宕女：常怀一颗感恩的心，让我们体验生活的快乐，沐浴着爱的阳光成长男：善良的本质就是拥有一颗感恩的心，感恩是人世间的美德，它至高无上女：感恩我们的公司，让我们有一个稳定的工作，给了我们一个生活的温床感恩我们的老板，胸怀宽广，不拘小节。