2-管理咨询项目访谈提纲-中层
管理咨询项目-工程部中层管理人员访谈提纲(doc)-咨询报告【管理资料】
中层管理人员访谈提纲一、概念了解1、先请您谈谈个人在公司的发展情况。
所负责部门的工作职责和人员情况,人员情况是否能满足工作需要。
2、您认为公司目前管理上存在哪些问题?所负责部门的工作难点。
3、您希望我们这次来能为你们解决的组织架构、人力资源方面的最迫切要解决的问题是什么.二、组织结构方面(流程、汇报关系)1.部门权力责任状况如何?哪些问题由副总决定?哪些问题由你决定?界定是否清楚。
2.有哪些阻碍其职能发挥的因素(人员素质、制度健全、企业发展阶段、组织结构、管理风格等)?现行组织结构的设置是否合理?是否有利于充分发挥员工的主动性,便于工作协作?3.副总是否有交叉指挥或多头领导现象?(主要是哪些事项上)。
4.和其它部门的沟通、协作情况,存在什么问题?5.部门的关键流程有哪些,分别详细介绍一下,并指出难点,接口部分顺不顺。
三、人力资源管理方面。
(招聘、培训、考评、薪酬、个人职业发展)1.员工对薪资水平的满意度如何?(档次)您认为为目前的薪资结构是否合理,应加大哪一块。
2.考核体系如何?部门的考核情况做得如何?考核对员工的激励效果如何?是否能正确评价员工的绩效?(考核标准如何制定?考核标准是否合理?考核的内容是否充分?能否起到考核所应有的作用?3.您认为公司人力资源管理的现状如何?(管理水平和管理效果,激发积极性等方面谈)4.人力资源规划是如何制定的,谁制定?(有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定)5.现有人力资源的配置是否和公司的长期发展目标相匹配(员工年龄、流动率、素质)?6.人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥,部门和人力资源部门是否充分沟通交流,如何沟通?7.近两年你们部门人员流动率是多少?人员流动的原因是什么?哪些人流失,对他们流失您的态度如何?流失人员都去哪些地方?8.部门经理是否参加招聘工作、决定权有多少?9.部门有无培训计划?有无培训效果的评价?10.晋升体系是否使员工有充分的发展空间?(公司是否同时有几条跑道,如管理,技术,营销等?)有无员工在职务晋升方面认为不公平?您怎样认为?11.不合格员工如何淘汰?淘汰率是多少?有无激烈的抵触情绪?对其他人带来的影响是正是负?12.现有管理制度有哪些不健全的地方?(缺什么制度)四、员工队伍1、接受变革的观念如何,竞争的观念如何,危机感如何,人员素质如何2、员工对公司的认可程度,员工工作的积极性和主动性如何。
咨询企业管理访谈提纲
咨询企业管理访谈提纲
一、简介
-引言介绍访谈的目的和背景
-简要介绍访谈对象的企业背景和规模
二、企业文化和价值观
-该企业的核心价值观是什么?
-企业文化是如何在日常管理中体现的?
-企业文化对员工行为和绩效的影响如何?
三、领导者的角色
-请描述该企业领导者的特点和风格。
-领导者是如何激励员工的?
-领导者在决策过程中是如何提供指导和支持的?四、团队建设和沟通
-请描述该企业的团队建设方法。
-对于跨部门合作和沟通,该企业有什么特别的做法?
-如何确保团队合作的高效性和凝聚力?
五、绩效管理
-该企业如何评估员工的绩效?
-是否存在激励机制来激发员工的工作动力?
-如何处理绩效不达标的情况?
六、员工培养和发展
-该企业有什么员工培训和发展计划?
-如何鼓励员工参加学习和进修课程?
-是否有晋升机制和职业发展路径?
七、企业社会责任
-该企业在社会责任方面承担了哪些举措?
-是否存在志愿者项目或慈善活动?
-如何平衡企业利益和社会责任之间的关系?
八、面临的挑战和机遇
-请描述该企业目前面临的主要挑战和机遇。
-如何应对和克服这些挑战?
-企业的发展战略是什么?
九、结语
-总结访谈的重点和主要观点
-探讨访谈对整个企业管理领域的启示
注:以上是一个企业管理访谈提纲的建议,根据实际情况可以做适当调整。
企业中层管理人员访谈提纲
/企业中层管理人员访谈提纲部门情况1.请你介绍一下你自己以及所在部门的情况2.您的具体工作是什么(需要详细一些)在工作过程中碰到的主要困难和问题是什么在工作安排上是否认为有不合理的地方为什么3.请您指出以上各项职责在工作总时间中所占的百分比(请指出其中耗时最多的三项工作)。
请用概括的语言描述您的常规工作任务,并根据各项任务的重要性以及每个月每项任务所花费时间的百分比将其从高到低排列,同时尽可能说出工作任务在工作中的重要程度。
4.组织所赋予您的最主要的权限是什么您认为这些权限有哪些是合适的,哪些需要重新界定5.请您就以上工作职责,谈谈评价这些职责是否出色完成的标准是什么6.您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系在日常工作中如何协调存在哪些问题你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导7."8.在日常工作中,你经常遇到越级指挥或者越级汇报的现象吗9.您在工作中是否经常加班工作繁忙是否具有很大的不均衡性工作中是否要求精力高度集中工作负荷有多大10.请问您需要哪些设备和工具来开展您的工作请问哪些是常用哪些是偶尔使用您对目前的设备状况满意吗11.您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背景需要什么样的工作经验(类型和时间长度)在外语和计算机方面有什么要求您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些能力12.您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些专业知识和技能您认为要出色地完成以各项职责需要什么样的个性13.请问您工作中自主决策的机会有多大请说出您在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些。
在出现特殊情况下,您是如何决策的,能否举一例加以说明如果您所作出的决定的质量不高或者所采用的行动不恰当,那么可能会带来的后果是什么14.您希望被提升到哪一个岗位请用简要语言描述一下。
15.请说出需要有您准备的报告或保存的文件资料有哪些并请概括说明每份报告都是交给谁16..17.您觉得目前的工作环境和工作条件如何是否还需要更好的环境您希望哪些方面得到改善18.您的前一个岗位是什么如果有请将该组织及岗位名称说出来。
企业管理咨询项目访谈提纲
某公司管理咨询项目中层管理人员访谈提纲您好!为进一步提升某公司人力资源管理水平,提升某公司核心竞争力,某公司正在和北京某咨询公司企业管理咨询有限公司(以下简称“某咨询公司”)合作进行咨询项目。
在项目的开始,某咨询公司某公司项目组首先要在公司内开展公司管理现状方面的访谈,全面、深入、充分地了解和沟通公司的相关信息。
您所提供信息的真实性、客观性和全面性对我们对公司现状诊断的准确性、项目建议书的针对性将起到至关重要的作用。
为了保证访谈的有效性和结果的真实性,希望您在访谈过程中,能本着“知无不言,言无不尽”的原则,真实全面地提供信息和交流想法。
某咨询公司项目组作为独立专业的咨询机构,不会向其它任何一方透露具体访谈内容。
以下是访谈的一些要点,仅作为意向性提纲供参考,访谈内容包括但不限于以下内容。
个人介绍1.简要谈一下您的工作履历,以及所在部门的机构设置和工作开展情况。
一、对公司战略的理解2.您如何看待某公司的战略目标?目前公司在资源和能力配置方面有哪些优劣势?3.您如何看待本行业(特别是中高端行业)发展趋势以及公司目前的市场竞争状况?4.您认为公司主要业务的现状如何?主要优势和劣势有哪些?未来如何发展?5.请列举您认为行业领域内的成功者,他们成功之处有哪些值得借鉴的地方?二、对本部门的认知6.请您介绍您负责部门的职位设置和人员配备情况。
7.本部门员工是否明确各自职位职责?在日常工作中,是否存在职责不清、职责重叠或缺失的问题?8.您认为本部门的职位设置与人员编制是否合理?业务流程是否清晰?主要的问题集中在哪?是否有初步的解决思路?9.如何评价公司各部门职能的发挥情况?有无职能遗漏、虚设及重复的现象?10.您认为部门之间的职责划分是否合理,具体哪些职责应该在部门之间优化?11.您认为目前公司的组织架构是否适应企业发展需要?突出问题有哪些?如何调整?12.您认为目前的部门职能除了是否明确、清晰之外,是否还存在部门职能只解决、支撑了业务开展的基础要求,缺少对部门工作指引更高层次的要求?如果要提升,您希望具体在哪些方面去完善?三、对人力资源管理体系和人员素质的总体认知13.您认为某公司人力资源制度建设和政策执行的规范性、科学性如何?哪些需要完善、优化?14.目前某公司人力资源管理的职能是否得到了充分的发挥?还应加强哪些方面的工作?15.您认为某公司和本部门人员的整体素质如何?各级管理者和员工队伍素质是否适合公司发展需求?16.您认为公司目前员工的稳定程度如何?核心员工的流失率与同行业相比状况如何?四、对绩效管理认知17.公司对本部门及本部门对员工是如何进行绩效管理的?存在的主要问题是什么?您认为解决绩效管理问题的关键点是什么?18.您如何考核所在部门的员工?制定员工个人考核内容时,员工是否参与?是否有上下级定期的绩效面谈?考核结果出来之后,如何和员工进行沟通?是否对员工进行绩效提升的反馈和辅导?19.您认为考核的结果应如何与薪酬、培训、职位晋升与降级、淘汰挂钩?20.绩效管理既是管理工具,也是需要管理成本投入,您理想中的绩效管理是什么样?帮您解决实际工作中的哪些问题?21.您最担心绩效管理工作在日后的实施中出现哪些问题?如何去规避?22.您觉得要在公司内形成良好的绩效文化,应该从那几点去突破?五、对薪酬福利管理认知23.从总体上来讲,公司给予员工的薪酬在同行业、同地区内处于什么样的水平(偏高、持平、偏低)?本部门员工的薪酬满意度如何?您希望薪酬调整主要解决哪些问题?解决薪酬问题的关键是什么?24.您认为公司不同部门和职位之间的薪酬级别划分合理吗?薪酬差距是否很大?25.员工薪资的调整是如何进行的?调整的依据是什么?26.公司的福利如何?在吸引、保留和激励员工方面的效果如何?27.您觉得目前的薪酬体系是否合理的激励员工主动提高自己业绩?28.您对改进和完善公司薪酬福利体系有什么建议和想法?六、对人力资源管理其他模块认知29.请谈一谈公司在员工的职业生涯发展方面具体都做了哪些工作?30.人员招聘的程序、招聘来源及方法是什么?是否有内部调动、岗位轮换?七、其它认知31.您对公司最满意的是哪些方面?最不满意的呢?为什么?32.从您的角度,对本项目的期望和要求是什么,怎么做才能达到好的效果?33.您觉得还有什么其他想提供的信息和想法?某咨询公司某公司项目组。
绩效管理咨询项目访谈提纲
绩效管理咨询项目访谈提纲绩效管理咨询项目访谈提纲第一部分高层领导访谈提纲1. 您可以简单地与我沟通一下您对绩效管理的认识吗?2. 您和其它的高层是否认真地规划过公司的未来发展目标?3. 您可以描绘一下您公司未来发展的宏伟蓝图吗?4. 公司今年要实现哪些目标?您认为这些目标实现的可能性有多大?是不是切合实际的目标?年度的目标与战略之间的关系是什么?5. 公司是否要求就这些目标制定切实的行动计划?公司的这些行动计划是否有足够的资源保障?如何对这些目标与计划实施追踪?6. 您清楚您在实现这些目标的过程起到什么样的作用?7. 您今年的工作目标的重点是什么?您认为这些目标是切合实际的吗?8. 您的目标和你下级员工(部门或单位)目标之间的关联性有多大?9. 你下级员工(部门或单位)是否也对各自的目标制定行动计划?他们的行动计划有足够的资源保障吗?10. 您是采取什么方式与您的下级在沟通目标制定?11. 在日常的工作中您的上级是如何对你进行工作指导的?12. 在日常的工作中您是如何指导您的下级的?13. 您的上级是考核您的方法是什么?您认为这种考核方法是否反映您的实际工作成果?14. 您是如何考核您的下级的?他们有没有向您申诉考核存在问题?15. 公司是否给您明确了考核结果的回报?16. 您能和我们谈一谈您的考核成绩和绩效回报之间的具体情况吗?17. 您认为这样设置绩效回报,您的付出和收获之间是否保持对等关系?18. 您认为您公司的绩效管理还存在哪些问题?19. 您认为您公司的绩效管理有哪些方面是值得称赞的?第二部分中层经理访谈提纲1. 您可以简单地与我沟通一下您对绩效管理的认识吗?2. 您的公司领导曾经跟您谈论过公司的未来发展目标吗?在确定这些未来发展的目标的时候是否和您做过沟通、讨论?3. 您可以描绘一下您公司未来发展的宏伟蓝图吗?4. 您清楚您公司今年要实现哪些目标吗?5. 您认为这些目标实现的可能性有多大?是不是切合实际的目标?6. 您清楚您(和您的部门)在实现这些目标的过程起到什么样的作用?7. 您(和您的部门)今年的工作目标的重点是什么?您认为这些目标是切合实际的吗?8. 公司是否组织你们就各自的工作目标制定切实的行动计划?如何追踪这些目标与计划?9. 你们的行动计划是否有足够的资源保障?10. 您部门的目标和你下级员工目标之间的关联性有多大?11. 您的上级采取什么方式与您沟通目标制定的?12. 您是采取什么方式与您的下级在沟通目标制定?13. 在日常的工作中您的上级是如何对你进行工作指导的?14. 在日常的工作中您是如何指导您的下级的?15. 您的上级是如何考核您的?您认为这种考核是否反映您的实际工作成果?16. 您是如何考核您的下级的?他们有没有向您申诉考核存在问题?17. 公司是否给您明确了考核结果的回报?18. 您能和我们谈一谈您的考核成绩和个人回报之间的具体情况吗?19. 您认为这样设置绩效回报,您的付出和收获之间是否保持对等关系?20. 您认为您公司的绩效管理还存在哪些问题?21. 您认为您公司的绩效管理有哪些方面是值得称赞的?第三部分基层员工访谈提纲1. 您是否有直接下级员工?2. 您可以简单地与我沟通一下您对平衡计分卡与绩效管理的认识吗?3. 您是否了解公司未来发展的目标?4. 您清楚您公司今年要实现哪些目标吗?5. 您认为这些目标实现的可能性有多大?是不是切合实际的目标?6. 您清楚您部门今年的工作目标吗?能否给我简单地描述一下?7. 您认为这些目标是切合实际的吗?8. 您今年的工作目标是什么?它们和部门的目标有什么关联性?9. 您认为今年给你下达的这些目标是否合理?10. 您的上级是采取什么方式与您沟通目标制定?11. 在日常的工作中您的上级是如何对你进行工作指导的?12. 您采取什么方式给你的下级制定目标?(如果第1题回答为“否”可直接跳过)13. 日常的工作中您是如何指导您的下级的?(如果第1题回答为“否”可直接跳过提问)14. 您的上级是如何考核您的?您认为这种考核是否反映您的实际工作成果?15. 您是如何考核您的下级的?他们有没有向您申诉考核存在问题?(如果第1题回答为“否”可直接跳过)16. 公司是否给您明确了考核结果的回报?17. 您能和我们谈一谈您的考核成绩和绩效回报之间的具体情况吗?(如果第17题回答是“否”可跳入提问19题)18. 您认为这样设置绩效回报,您的付出和收获之间是否保持对等关系?19. 您认为您公司的绩效管理还存在哪些问题?20. 您认为您公司的绩效管理有哪些方面是值得称赞的?。
管理咨询项目访谈提纲纪要
XX公司管理咨询项目访谈提纲2016年XX月【特别说明】“XX公司管理咨询项目”离不开公司各部门的切实投入与大力支持!在此,首先感谢您在百忙之中接受访谈,感谢您对工作的高度重视与大力支持!为了更高效开展访谈工作,我们建议您留意以下事项:1、部分访谈内容随着项目方向和重点的变化,可能会重复进行访谈。
2、访谈时语言要简明扼要,所以,请认真阅读访谈提纲并进行思考,尤其您关注的问题可以重点考虑。
3、实际访谈不会包括访谈提纲上的所有内容,也未必按照提纲顺序。
4、建议介绍情况时您采用的顺序:现状(业务、情况)—>问题—>原因—>解决思路—>难点和阻力。
5、将对本次访谈的内容保密,不会透露给第三方。
1、访谈目的此次咨询项目希望能够帮助XX公司评估当前核心业务流程管理现状,为提升组织协同与生产效率提出相应的关键发现和主要提升点;并且针对目前现状提出改进建议。
为了保证我们的现状评估与改进建议贴合现状和未来战略发展需求,我们将在项目的前期阶段对贵公司目前流程管理与精益生产管理现状进行全面的调研与访谈,并为随后的工作打下基础。
2、访谈主要提纲(实际访谈内容包含但不限于以下内容)部门与个人情况介绍1. 了解个人基本情况和工作情况。
2. 了解部门及具体环节的业务情况。
公司及部门1. 请简要评价您对公司及本部门的认识,包括优势和劣势不足;竞争力和瓶颈。
2. 公司的中长期发展战略和短期经营目标?3. 公司及部门的效率如何?存在的问题是什么?4. 公司及部门的制约因素那些,为什么?5. 部门以何种形式及如何接收任务或工作安排,如何保证与公司的发展及目标保持一致?如何评价本部门的工作绩效?6. 本部门和其他部门的业务接口有哪些,如何评价?效率如何?7. 是否有团队进行持续改善活动?开展存在的主要问题有哪些?您的建议?业务流程1. 请简要介绍本部门的业务流程,部门岗位设置及职位设置。
2. 您认为目前业务流程的内容和职责界定是否清晰?存在哪些主要问题?您有何种建议?3. 您认为公司目前的业务流程与公司未来发展能否匹配,为什么?4. 您认为业务流程存在的主要问题是什么?为什么?哪些环节进行改善?为什么?5. 从公司整体角度,您认为本部门、公司最需要改进的流程或者流程环节有哪些?信息1. 部门间、与下属公司间信息沟通的主要方式?存在的主要问题?2. 部门业务开展所需数据从那些部门收集?主要包括那些方面?3. 对公司外部宏观环境的相关数据如何进行收集分析?主要包括那些方面?4. 部门目前正在使用的信息系统有哪些?管理的范围、使用程度、存在的问题?5. 在完成上述部门职责以及业务流程处理的过程中,进一步的信息化需求有哪些?1.1.1 绩效管理1. 企业经营业绩总体目标如何设置?2. 公司的绩效考核体系如何?公司当前的绩效考核流程运行状况如何?公司在人力资源管理专业和业务人员配备、目标设定、信息反馈、纠偏修正和结果考核等方面存在问题最大的环节是哪个?主要表现是什么?出台过什么改善措施和制度?3. 公司对您的绩效考核主要体现在哪些方面?(德勤能绩?以定量为主还是以定性为主?)业绩指标如何确定?考核周期有多长?4. 考核结果出来之后,是否和您进行沟通?考核者是否对您进行绩效提升的辅导和反馈?5. 公司是否有明确的考核流程?除了上司以外是否会考虑被考核者的同事或下属的意见?6. 考核的结果如何与薪酬、培训、职位晋升与降级、淘汰挂钩?1.1.2 其他问题1. 除以上内容,尚有一些重要或需要提请注意的方面,请予以列示。
中层管理人员访谈提纲
中层管理人员访谈提纲一、请谈谈您所辖部门的情况?1)管辖部门的具体职能是什么,部门人员情况(几个人,人员来源,年龄,专业及职业结构情况),在这方面存在什么问题?(人员短缺或富余,人员素质不符合岗位要求等)2)部门内部人员之间协作关系如何?是否需要大量的协调工作?存在什么问题?3)本部门由谁直接领导?哪类工作可以由部门内部人员决定,哪类工作必须由您决定,哪类工作必须由分管领导决定,哪类工作必须由一把手决定,哪类工作必须由领导班子共同决定?您认为这样有什么不便之处或不合理之处?4)本部门与其他哪些部门之间有协作关系?在日常工作中如何协调与这些部门的关系?存在哪些问题?你们之间的协调工作是由各自独立完成还是必须经过各自的分管领导?一、您谈谈对公司及本人分管部门人力资源管理方面的设想。
(一)人员规划与配置(1)您认为公司人力资源管理的现状如何?(2)您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么?为什么?(3)有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划,谁制定?(4)现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配(员工年龄、流动率、素质)?(5)人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥,人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流,如何沟通?直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何?(6)人员流动率是多少?人员流动的原因是什么?(调入或调出)(7)是否有专人负责招聘计划和招聘工作?(8)招聘小组与各用人部门的关系:招聘工作是否服务于需求,是因岗设人还是因人设岗?用人部门提出需求时根据什么来确定需求?招聘部门如何开展工作?最终决定权在谁?(9)招聘程序?(10)招聘来源及方法:高校招聘,社会,其它渠道如推荐、猎头?(11)有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象?在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象?(12)招聘标准,是否有完善的标准,标准由谁来制定,是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员? (13)是否有对招聘工作的考核及反馈?(14)工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长?(15)员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大?公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗(如外派学习,岗位交流,员工培训等)?(二)培训与发展(16)公司有无培训计划?(17)有哪些培训,新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训?(18)有无培训制度,培训经费,培训人员教师来源?(19)公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段?(20)你认为各级员工的培训有必要吗?对我公司的发展有多大的影响?(21)公司现在有无管理人员的聘任(或任用)制度?(22)管理人员任用的标准是什么?(23)晋升体系,公司是否同时有几条跑道,如管理,技术,营销等?(24)有无员工在职务晋升方面认为不公平?在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象?(25)对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导?(26)是否有不合格员工被淘汰?(三)考核与评价(27)有无完整的考核体系及制度?(28)对研发及销售人员有什么独立的考核办法,效果如何?(29)考核由哪个部门负责推行实施,参与者是哪些,考核期限、考核标准如何制定?(30)考核结果是否反馈给个人,与薪酬及晋升挂钩的情况?(31)员工对考核的反映,满意与公平?(四)薪酬与激励(32)各级员工对公司目前待遇是否满意?主要谈谈你个人和其他中层人员的看法。
2-管理咨询项目访谈提纲-中层
访谈提纲适用对象: 中层说明:本问卷分为三个部分,除了第1、2部分为通用部分外,第3部分是根据专业不同,分为计划、拓展、项目策划、设计、采购、工程、营销/招商、客服、成本、人力资源、财务、其它(合同/资料/信息等)12个子部分;请各位针对自身部门所在的专业、和本部门关联性较强的专业、以及关心和熟悉的问题提前进行准备,访谈的内容可以不局限以下问题,只要是和本咨询项目相关的都可以阐述。
实际访谈内容将围绕此范围做更有针对性的调整。
1 自我介绍请先简短介绍您自己,包括您个人经历、现任职务,主要职责,在职时间,以及您对本次管理咨询项目的关注点和期望是什么?2 通用部分:战略与组织管控(1)请谈谈您对公司战略规划的理解。
基于这种理解,您认为本部门的使命或者说定位是什么,应承担哪方面的职能?现状与以上要求有何差距(如职能的完善性、内部专业的建设、人力资源状况等)?(2)您认为目前公司对项目公司的管控要点哪些比较完善?哪些需要完善(如股权管理、投资管理、战略管理、财务管理、业务管理、资源统筹)?不完善的管控要点具体表现在哪些方面(如明晰的制度、清晰的权责和汇报关系、规范和标准的文件或成果表达形式等)?(3)您所在的部门与总部其它部门之间的职责界面是否明确?您所在的部门与项目公司部门之间权责界面是否明确?如果不明确,主要是与哪些部门,具体表现在哪些职责?(4)您所在的部门结构是否合理?设置哪些专业和职位?内部职位与职位之间的职责分配是否清晰、合理?编制是否合理?3 各专业模块3.1 计划管理(5)公司的战略规划是否和年度计划紧密结合?战略规划中的关键举措是否分解落实到各部门,以具体的行动计划来实施?(6)公司的计划体系是否有明确的分级分类,尤其是房地产业务(如年度经营计划和部门季度/月度计划,项目里程碑、二级、三级计划等)?在公司层面,年度经营计划/职能计划/部门计划,与项目计划是否分别由不同的部门负责?主责部门分别是什么?(7)公司在制定年度计划时,是否会对各部门提出明确的目标或者工作重点?或者是由各部门自行报计划?(8)您主要负责哪一类或者哪一级计划?您制定部门计划的依据是什么(如战略规划、年度经营目标、年度工作主题或者重点等)?在制定计划时,上级领导与您就计划的时间、目的、衡量标准等关键因素的沟通情况如何?(9)计划与预算的结合程度如何?如果不甚理想,您认为是哪些因素影响了二者的结合?(10)项目计划是否有明确的分级?公司管理到哪一层级?如果有里程碑节点,在确定里程碑节点模板时,哪些是重点考虑因素(如进度的关键控制点、财务/现金流影响、产品品质、管理精细化、客户导向等)?(11)是否有对项目计划的预警机制?什么情况下,会对项目计划进行预警?(12)计划是否分解到岗位?效果如何?(13)公司对计划的考核情况如何?考核的机制与方法是什么?能否正确的评估计划完成情况?能否激励员工?(14)您对计划体系的运行效果评价如何?如果认为效果不佳,您觉得主要是何原因造成的(如分级分类不合理、计划制定本身不合理、计划的上传下达不畅、计划的跟踪效果差、计划的评估和考核不合理等)?3.2 项目拓展(15)您是如何理解公司的区域发展战略的?公司是否有明确的城市投资等级评价体系,或者是否有类似如核心城市、重点城市、机会城市之类的等级之分?您认为公司的房地产区域投资策略明确吗?(16)是否有明确的土地储备计划来承接以上的区域发展战略和投资策略?每年度的项目投资方向和土地获取标准是否明确?在确定土地获取标准的时候,是否能考虑了未来主要面对的客户和产品价值体现?(17)公司的基础研究体系是否完善(行业研究、针对目标区域的市场研究等)?房产投资发展部和项目公司在此方面的分工与合作情况如何?(18)公司是否有明确的土地信息收集和初步筛选机制?土地信息收集和初步筛选的标准是否明确?每个月一般会收集多少个土地信息?其中有多少比例通过了初步筛选?公司总部和项目公司在此方面的职责是否明确?流程接口关系是否明确(如规范和标准的文件或成果表达形式、清晰的流转顺序)?(19)公司的项目拓展制度是否清晰?是否有明确的“内部立项—可研论证—投资决策评审—项目获取—项目交接”制度?公司总部和项目公司在这个过程中的职责分工是否明确?该制度的运行顺畅性如何?哪些因素影响了它的顺畅性(如土地获取的标准、可研论证的深度和准确度、过程中职责划分、流程的接口关系等)?(20)每个季度一般有多少个项目通过内部立项?有多少通过了可研论证和投资评审环节?影响项目拓展的效率最主要的因素是什么?(21)可研论证有哪些部门参与?彼此的分工是什么?可研报告的深度和准确度如何?哪些专业工作对它的影响最大(如项目信息收集、概念规划草案设计、初步市场调研及初步定位、成本测算、工程条件评估、财务投资估算、项目风险评估等)?这些专业工作是否都开展了?哪些专业工作最为薄弱?(22)可研报告中对项目的结论在项目策划阶段被修改的程度大不大(如分期开发策略、第一期开盘时间、销售面积、产品形态、户型结构、销售均价等)?最主要是哪些内容被修改?项目第一期的最终的表现形式和可研报告中的描述有多大差别?(23)项目交接的流转顺序是否清晰?下游部门对需要的项目资料和信息是否明确?交接能否一次到位?3.3 项目策划(包括产品策划和项目运营策划)3.3.1 产品策划(24)是否有客户模型的研究与之匹配的产品创新以及标准化研究向上承接战略层面的产品类型规划,向下支持项目策略层面的产品策划?(25)产品策划一般由项目公司哪个部门牵头?哪些部门参与?设计专业和营销专业是如何配合的?这些部门之间的接口关系如何(如规范和标准的文件或成果表达形式、清晰的流转顺序)?(26)在产品策划过程中,成本专业是否进行成本测算?财务专业是否进行财务估算?效果如何?哪些因素支持或者影响它们的效果?(27)公司参与产品策划的方式是什么(如直接参与工作、专业支持、评审等)?效果如何?哪些因素支持或制约了效果的发挥?(28)产品策划的输出成果一般是哪些(如产品定位报告、概念设计成果)?产品定位报告中一般包括哪些内容?在这个阶段,对客户需求研究效果如何?能否掌握项目的价值敏感点(价值排序)?是否有类似客户需求清单输出?定位报告结果在方案设计任务书中的体现结果如何?(29)产品策划的成果一般在设计阶段被修改的程度大不大?最主要是哪些内容被修改?这样的修改对整个项目的影响如何(如进度、收益、客户接受度)?最终的产品形态和户型配比和定位报告中的描述有多大差别?3.3.2 项目运营策划(30)是否有年度经营或开发计划向上承接战略规划中的经营目标,向下指导项目运营策划?或者说项目计划编制的来源是什么?是否满足公司年度经营目标或年度资金计划的要求?(31)项目运营策划一般由项目公司哪个部门牵头(如负责组织项目计划、项目运营目标书的编制)?(32)是否有明确的会议或者制度对项目总体开发节奏及次序、产品方案、项目开发进度、营销策略、项目开发决策优先级、项目前期工作推进等关键工作做出统筹安排?如果有,效果如何?如果没有,请举例说明负面影响?(33)在过程中,项目公司是否会有专门的部门对开发中的风险、项目配套、开发报建等影响项目开发的关键因素进行策划?如果有,效果如何?如果没有,请举例说明负面影响?(34)项目运营策划的输出结果有哪些?项目计划具体由哪些组成(如里程碑计划、资金计划)?或者是否会有明确的运营目标书输出?输出哪些内容(如项目里程碑计划、产品策划成果、销售策略、成本目标、工程质量目标等)?(35)公司是否有明确的部门对接项目运营策划?哪些部门负责审核?(36)项目运营策划结果/项目计划在执行过程中调整是否大?项目关键里程碑(如领取开工证、达到预售条件、开盘、房屋交付等)实际完成时间和项目计划的时间相比,一般会有多大的差别?这种差别主要是什么原因造成的?请举例说明。
管理咨询访谈提纲
管理咨询部访谈提纲■营销组织面:(中高层访谈)1.您能否描述一下销售公司目前的组织架构?区域公司是如何划分?在总部设立了哪些职能部门?每个区域分公司的人员数量和人员是怎样安排的?2.这些职能部门的主要工作内容是什么?设立了哪些岗位?每个岗位的主要职责是什么?人员是怎样安排的?3.目前公司总部的职能部门中有哪些与区域公司的工作来往比较密切?他们协作的主要内容是什么?4.目前公司在广告投放有没有相关的文件规定?一般区域需要投放广告,费用等是怎样安排的?全国面的广告投放呢?5.根据您的了解,区域促销活动方案的制定和实施是如何开展的?促销的费用等是如何分担的?6.目前公司对于新产品开发的主要规定是什么?一般企业会在哪些情况下推出新产品呢?7.公司如何获得市场信息的,目前我们的市场信息等是由什么部门负责?信息收集的主要内容是什么?有没有专门的市场信息采集表格等,您能否提供?8.您如何看待公司目前的这种组织架构和各部门的职能设置?是否存在问题,如果存在,您认为主要的问题是什么?能否举一些例子?9.针对公司目前的营销状况,您认为应该做出怎样的调整?■绩效考核和薪酬体系10.根据您的了解,业务员和区域经理的销售任务是如何确定的?主要依据是什么?对于没有完成任务的业务员或者区域经理,公司一般采取什么样的措施?11.请问公司制定销售任务或者其他一些销售人员考核的思路是怎样的?12.我们是否存在对区域经理的一些考核性文件,对区域经理的考核指标是什么?对于业务员呢?13.您对这些考核的措施有什么样的看法,您认为主要的问题是什么?您认为怎样做才是合理的?您如何看待增加一些质化考核指标?14.根据您的了解,目前分公司业务员的薪资水平大概是怎样的一个情形?有没有相关的文件?15.薪酬的是否存在浮动部分,大概占比多少,经理和业务员一样吗?能否提供一份经理或者员工在某个月份的工资表?16.公司对员工有没有费用报销和补助规定的制度性文件?您如何看待这些规定?17.根据您的了解,公司在福利这一块有没有相应的文件性规定,比如社保、住房补贴,医疗等,您能否提供一些文件资料?18.对于薪酬和福利、绩效考核,大家一般反映最为激烈的问题是什么,也就是说共性比较大的问题是什么?那么大家认为应该怎样解决呢?19.您认为目前的薪酬和福利、绩效考核体系的主要问题是什么?20.最后,您能否简单评述一下目前的状况,以及您认为应该采取什么样的解决方案?。
咨询项目访谈提纲模板
东南融通咨询项目—访谈提纲研字(001)号北京外企太和企业管理顾问有限公司2007年9月中高层管理人员访谈提纲一、简要介绍公司的发展历程、主要业务开展状况及核心竞争力;二、对公司所处行业整体情况的看法;三、公司未来三(五)年的战略目标和发展规划,对公司整体发展的设想。
四、公司经营管理中存在的主要问题(最关心的问题或困惑等);五、公司核心部门有哪些?公司对其的主要关注点是什么?六、您对公司目前人力资源的整体评价(员工素质、人力资源管理水平、招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工发展等方面的情况)。
七、介绍公司软件实施人员的基本情况(多少人、多少职位、现有学历情况、工作年限、最低任职要求等等),您认为具备什么样特点的人比较适合做这项工作?八、软件实施人员管理的难点和困惑有哪些?九、从公司软件实施人员的现状来看,有哪些方面的知识和技能还需要进一步提升?十、软件实施人员从新员工成长为专家的过程中,会经历哪几个比较明显的阶段?每个阶段的能力特征是什么?十一、目前对软件实施人员的薪酬激励方面存在哪些问题,如何改进才更具有激励性?十二、对于本项目,您还有哪些意见或建议?您对于本项目的期望是什么?一般人员访谈提纲一、对公司发展战略的理解和认识。
二、本部门工作的重点和难点是什么?三、具备什么样特点的人比较适合做软件实施人员?四、对软件实施人员的绩效标准是什么(关键绩效指标有哪些)?五、从本部门工作流程的角度、软件实施工程师的职责、从客户/市场的要求等方面,对软件实施工程师的专业知识和能力有什么样的要求?六、从公司软件实施人员的现状来看,有哪些方面的知识和技能还需要进一步提升?七、软件实施人员从新员工成长为专家的过程中,会经历哪几个比较明显的阶段?每个阶段的能力特征是什么?八、你认为软件实施人员的职业发展通道如何?(未来的发展方向)九、你认为公司目前对软件实施人员的薪酬激励存在哪些问题,如何改进才更具有激励性?十、对于本项目,您还有哪些意见或建议?您对于本项目的期望是什么?。
培训需求调研——访谈提纲(中层)
培训需求调研访谈提纲2
(中层管理者)
说明:此访谈提纲适用于针对中层管理者的管理工作现状、培训现状及培训需求调查。
目的在于结合个人以及部门的管理工作现状,挖掘个人及部门的培训需求,从而提升个人管理能力和综合素质并建立支撑企业发展的高效团队。
企业可根据实际需求调整个别问题。
为提高培训针对性,强化培训效果,更好的组织开展年度培训工作,特通过本次访谈获取中层管理者在年度的培训需求、意见和建议,相关访谈总结资料仅用于培训计划制定的参考,我们将对您提出的需求、意见和建议严格保密。
敬请坦诚交流、畅所欲言!
感谢您的协助与支持,并祝工作愉快!
与被访谈者事先交流内容:
A.介绍项目背景。
B.主要访谈内容。
C.本次访谈目的。
D.说明:
1、本次访谈内容是保密的,访谈的具体资料仅作为我们人力资源部内部参考
资料,不对外公开。
2、因为本次访谈将对我们对年度培训计划的制定产生重要影响,因此访谈具
有重要价值,我们希望坦诚交流、详细交流,畅所欲言。
访谈时间控制:分钟左右
访谈目的:
1、了解现状、揭示问题
2、挖掘需求、提出解决方案。
中层管理人员访谈提纲(战略和文化)
中层管理人员访谈提纲(战略和文化)中层管理人员访谈提纲一、战略1、您是那一年来凌霄泵业公司工作的?2、您在公司从事过哪些工作?3、您现在分管那些工作?4、您觉得干好工作最大的动力是什么?5、您清楚公司目前的战略定位吗?请简单描述一下。
如果回答是→您所在部门是如何规划和发展来适应公司战略发展的需要的。
您觉得目前公司在战略规划,措施保障、战略执行方面存在什么样的问题?6、我们凌霄泵业的核心竞争力是什么?未来几年如何继续巩固和维持我们的市场优势,继续提升我们的核心竞争力呢?二、文化部分1、您对企业文化有什么样的认识和理解?2、凌霄泵业公司文化的主流特征——您觉得凌霄泵业文化的特点有那些?3、主要领导的人格魅力——请您对所熟悉的公司几位主要领导的管理风格及号召力做以简短评述。
4、领导班子的团队意识——您觉得现行领导班子团队意识如何?5、中层管理干部的综合素质——请您对目前公司的中层管理干部整体综合素质(包括职业精神、管理水平、专业技能、群众基础等)做概括性评价。
6、沟通渠道——您和普通员工接触的途径有那些?您觉得员工的呼声是否都能传到您这儿?公司内部上下沟通是否畅通?7、员工精神面貌——您觉得凌霄泵业公司员工平常工作中最难能可贵的精神是什么? 请您举出凌霄泵业公司一两件给您留下深刻印象的事情或人物故事。
8、凌霄泵业公司经营状况——请您谈谈凌霄泵业公司在市场竞争中优势资源是什么?不足之处或潜在的风险是什么?9、品牌形象——凌霄泵业公司的品牌意识如何?10、产品质量——凌霄泵业公司的产品品质如何?客户对凌霄泵业公司的评价如何?11、客户意识——凌霄泵业公司的客户关系如何?您如何看待“客户至上”这个概念?12、对整体管理状况的认识——您认为凌霄泵业在管理上有哪些特点?形成这些特点的原因是什么?13、对分管工作管理状况的认识——您觉得分管工作管理现状中不适应管理要求的方面有那些?14、周边有许多同行业企业,您最推崇的(最能成为凌霄榜样的)是哪两家企业?15、您对这次企业文化咨询服务有什么建议?。
XXX项目访谈提纲中层领导
XXX中层管理人员访谈提纲一总体情况了解。
1.您的具体职位是什么?您的主要工作任务,岗位责任和职能。
2.您在组织结构中所处的位置,上下级汇报关系。
3.请您介绍一下所在部门的基本情况。
(部门的职责、组织结构和人员基本情况和职责分工)。
4.您的部门与哪几个部门经常发生关系?其他职能部门的沟通、协作情况如何?各职能部门协调顺畅吗? 如存在问题,如何改进比较合适。
5.您了解公司的发展规划吗?参与过公司规划的制定吗?您的部门现在是如何以发展规划来指导工作,采取了哪些措施,如何落实到各级管理层和员工个人?您认为还存在哪些问题,应如何处理?6.您如何看待行业现状?(行业特征、竞争对手、竞争格局、发展前景、所需能力、核心竞争力、行业平均利润率、行业关键成功因素…),7.您如何看待XXX的发展前景?XXX的发展受哪些因素的影响较大?XXX的优劣势在哪里?8.您认为XXX的主要问题是什么?战略?组织结构?还是内部管理?外部市场开拓?营销管理?员工的素质?9.导致XXX上述问题产生的原因是什么?10.您期望XXX5年内达到什么样的目标?(如:年总销售额、利税、净利;成本控制情况;对产品结构、组织结构有哪些构想;在开拓市场和提高市场份额方面准备做哪些工作;在技术方面,与国内、国际同行相比,期望研发达到什么样的水平;在人力资源方面有何改进?)实现以上目标的工作重点是什么?二XXX有什么样的外部机会和内部的能力?面临这样的外部机会和内部能力,我们如何选择?1.宏观的环境(经济、政策、技术、社会)(1)国家对XXX的主要业务所在行业的支持政策、地方政府对XXX的发展有哪些支持、优惠政策和限制、约束政策,------您认为国家和地方政策导向对XXX的经营影响大么?目前国家和地方的政策对我们有哪些限制又有哪些优惠条件?您认为未来5-10年外部环境会发生哪些重大变化?这些变化会给企业带来哪些重大影响?(2)“油田公司”的相关政策对公司的发展有哪些有利和不利影响。
管理咨询访谈提纲
管理咨询访谈提纲(总11页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--华威集团公司内部诊断PartⅠ诊断步骤PartⅡ搜集资料清单一.外部环境状况1.与民营企业有关的政策法规以及企业所处行业的政策法规2.可能的金融支持3.估计未来两年内的市场容量和市场覆盖率4.主要竞争对手的市场占有率和经营战略5.主要供应商及其提供的产品二.企业内部状况1.经营者文化程度和受过的训练,主要经历,近两年内提出的方针、战略、理念或口号等,近两年内公开发表的言论,媒体的报道、评论,最近两次主持的项目的过程记录,最近三次主持的决策过程记录,是否拟定接班人,接班人在企业的作为2.企业概况企业发展历程,产权制度,企业价值观,经营理念,企业长期和近期目标,股东成员,资本构成,资产和负债状况,企业最有利的资源,对企业最大的威胁,各级员工对企业看法3.财务状况近两年资产负债表、损益表、利润表、流动资金表,资金占用表,近一年的资金预算,成本核算表,近两年内的融资数额、方式及其使用情况4.经营战略有否战略目标,企业近两年内制定的战略、这些战略制定过程记录,这些战略实施的计划书,战略实施各个阶段的记录,指导战略的战略思想,基层员工对企业战略的认识、各层管理者对企业战略的看法5.人事管理员工的构成(年龄、性别、文化程度),各级管理人员的素质(文化、工作业绩),各部门人员配置状况(每个部门岗位以及每个岗位的人员),职位说明书,工资和福利制度,员工培训制度,激励约束方法和制度,绩效考评制度以及其它相关的人事制度,人员流动状况,员工对薪酬的满意情况调查报告6.管理组织旧组织结构图,目前的组织结构图、组织内管理者职务和权责范围,管理人员考核表,主要信息沟通渠道、近两年内发生组织冲突及其解决过程,最近一次重大问题的决策过程,近一年内企业会议记录7.市场营销1)产品状况:品种、组合、寿命周期、细分市场、核心产品、是否有新产品开发2)市场地位:各产品市场占有率、市场覆盖率、市场覆盖的地区、最近两年市场调查资料3)近两年内营销计划:预计销售额、预计销售成本、主要营销手段、主要销售渠道、新增销售渠道、计划扩展的地区4)分销模式:分销渠道图,渠道成员的激励方式,近两年内渠道冲突及其解决5)销售促进:近一年内进行的销售促进活动,促销的预算和费用,近一年企业所做的广告(广告内容、所用媒体、广告预算和费用)6)销售人员:销售人员的培训情况,促销人员的考核表,促销人员的激励方式,销售人员对企业产品和营销的看法PartⅢ诊断的要点和重点一.诊断要点1.企业经营战略⑴.是否有明确的、长期的战略目标⑵.战略目标的内容是什么⑶.战略目标有没有较强的针对性⑷.经营战略是如何制定的⑸.战略措施是否有利于提高和发挥企业的战略优势⑹.有没有明确的战略措施⑺.企业战略步骤划分为几个阶段⑻.每个阶段都有什么具体任务⑼.战略措施的预计收益有多大⑽.战略实施的代价大小⑾.战略措施的群众基础⑿.战略的贯彻效果。
访谈提纲-中层管理1.doc
访谈提纲(中层管理人员)Step 1介绍和了解基本背景Q 1-1介绍自己及本次访谈目的♉访谈的目的是为了了解关于工作内容、工作流程、职责、对薪酬和绩效考核等方面的信息,不针对被访谈者个人♉希望被访谈者如实地提供信息,对今后公司各部门工作的改善有帮助Q 1-2确认被访者姓名和职位,激发被访谈者的参与Q 1-3强调过程结果的保密性Q 1-4了解被访者大致的工作经历-您在本公司工作多长时间了?做过哪些职位的工作?Step 2确定被访谈者在组织结构中的位置、部门工作内容、流程和人员状况Q 2-1导入:首先我们想要了解一些有关您所主管的人员和这部分业务在工作内容方面的情况。
Q 2-2Q 2-3为了履行这些主要职能,您有多大的财务决定权?Q 2-4请问您的下属涉及哪些岗位,共有多少人?具体分工如何?Q 2-5请问通常您的工作向谁汇报?他们的职位各是什么?还有哪些职位向这些领导汇报工作?Q 2-6核心工作任务的基本流程是怎样的?Q 2-7本部门中哪些岗位的人员参与到这项工作任务中,每次的人数是多少?是怎样分工与协作的?Q 2-8完成这项任务时,需要与哪些部门发生联系,怎样的联系?Q 2-9衡量这项任务的工作量有哪些指标?各自应达到的标准是怎样的?Q 2-10您觉得您工作的部门和其他部门之间的沟通与合作存在哪些问题?您对此有何建议?Q 2-11您觉得从您这个部门本身来讲,哪些环节上可以改进以提高工作的效率?(举关键事件的例子)Q 2-12您觉得从整个公司或周边的其它部门来讲,工作流程中的哪些环节上可以进行改进以提高工作的效率?(举关键事件的例子)Step 3关于绩效考核您对这套体系的满意度如何?为什么?Q 3-2公司对您主管的部门是怎样考核的,指标是什么?考核指标是否全面并且合理?您有什么意见或建议?考核周期如何?Q 3-3今年上半年贵部门的考核结果如何?去年的呢?考核的结果对您的工作有何影响?结果会有人与您沟通吗?是通过什么方式沟通的?Q 3-4在您的部门工作过程中,经常会与其他部门在业务上进行联系,如果您的部门和其它部门来相互评价所提供的服务的满意度,您觉得会有什么问题?Q 3-5您是通过什么方式对您的下属进行绩效考核的?整体的流程是怎样的?Q 3-6您对下属员工的考核以什么为依据?考核的指标是什么?(详细)这些指标对下属职工进行考核是否全面并且合理?Q 3-7您对下属员工考核的结果员工自己是否知道?您通常以什么形式告知员工?您的下属员工对考核的结果有什么反应?您是怎样解决的?Q 3-8考核的结果会与员工的工资或奖金直接挂钩吗?Q 3-9在工作过程中,您部门内部的下属员工在业务上经常会相互协作,如果让员工之间相互评价提供的服务的满意度,您觉得会有什么问题?Step 4关于薪酬Q 4-2您了解您的薪酬结构吗?它由哪些部分构成?Q 4-3您了解您的下属的薪酬结构吗?它由哪些部分构成?Q 4-4了解公司现行的薪酬制度吗?您认为公司现行的薪酬制度是否透明?Q 4-5您认为公司现行的薪酬制度是否体现了激励作用,是否体现了不同岗位之间的差异?Q 4-6您认为哪些因素决定了不同的人得到不同的薪水呢?目前是否体现了内部公平?♉(责任大小、工作复杂程度、等等)Q 4-7您对于自己的福利待遇哪些方面不满意,您的期望是什么?Q 4-8您认为您的下属员工的福利待遇是否合理?Q 4-9您有为下属员工加薪的权限吗?权限的额度是怎样的?♉如果没有,在您的工作中,如果出现您认为该员工的工作表现确实值得加薪或给与其他物质上的奖励,您通常的做法是怎样的?如何实现?Step 5结束语Q5-1 您对我们此次的工作有什么建议和意见吗?或者是期望!向被访谈者致谢,感谢其付出的时间和提供的有价值的信息。
咨询企业管理访谈提纲
高层管理人员访谈提纲一、请简要介绍您本人的情况及工作经历;二、对公司整体情况的看法及对分管业务所属行业情况的看法;三、公司发展历程、主要业务开展状况及核心竞争力;四、公司未来几年的战略目标和发展规划是什么?请谈谈您对公司整体发展的设想(公司未来事业领域及基本业务模式等方面)五、公司经营管理中存在的问题(最关心的问题或困惑等);六、公司总部如何对分厂进行管理与控制?公司的决策机制是什么?公司集权或分权的模式?存在哪些问题?七、请您谈谈公司内部各个职能部门、业务模块的定位及相互关系?各项职能部门、业务模块在总体运作和发展中的作用是否得到充分发挥?有哪些阻碍其职能发挥的因素(人员素质、制度健全、企业发展阶段、组织结构、管理风格等)?现行组织结构的设置是否有利于充分发挥员工的主动性,是否便于工作协作?八、公司业务流程及职位描述是否清晰?公司关键的业务流程有哪些?存在哪些问题?公司对其的主要关注点是什么?有哪些因素需要考虑?九、您对公司目前人力资源的整体评价(员工素质、人力资源管理水平和效果、招聘、培训、晋升、考核、薪酬等相关制度的完善情况)。
十、现有人力资源是否能满足未来发展的需要?您对公司人力资源规划有什么构想(内部培养、外部吸引)?十一、公司现阶段与未来所需要的关键人才是什么?公司是如何吸引、激励和保留这些人才的?十二、您认为目前的业绩考核是否可以将员工目标与企业目标联系起来?是否存在一些突出的问题?对此您作何考虑?十三、公司薪酬体系现状如何(目前的薪酬构成、各部分比例、薪酬水平制定的依据、层级差异、发放办法、与业绩考核结果的挂钩等)?目前公司在薪酬管理方面最大的困惑是什么?十四、您对公司的薪酬激励体系有何设想(整体水平定位、各级各类人员的薪酬水平定位、薪酬结构等)?对业务、管理骨干有无特殊的待遇或相关措施?十五、公司还有哪些福利?公司福利对员工有否吸引力?是否应该增加,或减少?十六、对关键人才有否特殊措施?如津贴等,是否合理,是否有效?17、对于本项目,您还有哪些意见或建议?您对于本项目的期望是什么?中层经理人员访谈提纲一、请简要介绍您本人的情况及工作经历;二、您所负责部门主要业务的开展状况;三、请谈谈您对公司的战略定位与中长期规划的理解,及在公司整体发展框架下对所负责部门业务发展的设想;四、您认为公司经营管理中存在的问题(最关心的问题或困惑等);五、您所负责部门管理的重点、难点及关键因素有哪些?六、您所负责部门参与了公司内部哪些关键流程(决策流程/业务流程/支持流程),主要工作成果及衡量标准是什么?七、现有的组织架构及职位设置是否能够支持公司战略目标的实现及本部门职能的完成?在运行上存在哪些问题(如协调、效率等)?八、您所负责部门内核心职位有哪些?相对重要性如何?对其要求或关注点是什么?有哪些因素需要考虑?九、目前人才是否满足您所负责部门的发展需要(整体素质、工作状态、人才的标准等)?基于目前公司的战略,您对公司人力资源规划有什么构想(内部培养、外部吸引)?十、您对公司目前人力资源的整体评价(员工素质、人力资源管理水平和效果、招聘、培训、晋升、考核、薪酬等相关制度的完善情况)。
中层管理人员访谈提纲专用
某某集团武汉安全环保研究院中层管理人员访谈提纲(专用版)院办:1. 您的具体职位是什么?您的主要工作任务,岗位责任和职能? 在工作安排上是否有不合理的地方?2. 您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系?如何协调?存在哪些问题?3. 您在工作中是否发现一些您认为不合理或者奇怪的现象?您对此的认识?您工作中面临的最大问题或麻烦是什么?4. 公司规章制度的制定流程?执行情况?如何进行监督、反馈、控制?员工对公司制度的看法?制度的执行情况如何?5. 会议情况?各部门的协调情况?6. 您对目前考核情况的看法(公平性、合理性、有效性)?7. 您对薪酬状况的看法(合理性、有效性)?您认为目前的晋升办法时候公平合理?企划人事部:8. 您的具体职位是什么?您的主要工作任务,岗位责任和职能? 在工作安排上是否有不合理的地方?9. 您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系?如何协调?存在哪些问题?10. 您在工作中是否发现一些您认为不合理或者奇怪的现象?您对此的认识?您工作中面临的最大问题或麻烦是什么?企划部分1. 计划制定、调整、反馈流程?谁来负责?部门及下属单位计划与公司计划的匹配情况?计划的完成情况?未完成的主要原因?如何对计划的执行进行监控?2. 公司规章制度的制定流程?执行情况?如何进行监督、反馈、控制?3. 公司决策流程?各级审批权限?4. 公司考核与部门考核情况?关键业务部门的考核?谁来负责?结果的反馈及结果的影响内容、范围?5. 会议情况?各部门的协调情况?母子公司管理部分1. 目前公司对各所及控股公司的管理模式和控制流程(人事、财务、目标、决策)?存在的主要问题?2. 对下属单位人事控情情况?决定哪个层级的人员任免?薪酬管理情况?对下属单位及主要负责人的考核情况?3. 财务控制情况?预算管理情况?4. 目前公司与下属单位的主要矛盾是什么?您认为是什么原因导致的?您认为如何解决比较合理?人事部分1. 您认为人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥?原因?2. 近三年员工流动情况(外聘、内部转换、退休、辞职人数)?人员流动的原因是什么?3. 谁负责招聘工作?招聘程序?主要招聘来源(内、外)?4. 如有内部竞聘,进行过几次?哪个层面的竞聘?员工反应?工作业绩结果反应?5. 公司考核状况?考核管理体系?对个人(各层级)的主要考核内容?谁负责进行考核?考核结果的应用?员工对考核结果的反应?6. 整体薪酬状况?公司都提供哪些福利?员工对收入及福利的反应(与其他部门相似岗位、其他公司相似岗位、其他行业)?薪酬与考核结果的紧密程度?7. 职务晋升情况?主要的晋升通道?晋升管理流程?员工对晋升公平性的反应?晋升与业绩的紧密程度?8. 公司培训情况(内、外)?培训管理流程?主要培训内容?频率?9. 对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导?10. 是否发生过劳动争议和纠纷?内容?如何处理?纪检监察审计室业务访谈提纲1.请您先简要介绍一下本部门的主要职责?您认为本部门哪方面工作应该加强或增加?2.内部审计主要包括哪些内容?3.各项审计开展的频率?4.各项审计的流程?5.各项审计目前的效果?6.监察职能开展的情况?7.监察职能与审计职能的配合情况?8.请您先简要介绍一下本部门的主要职责?您认为本部门哪方面工作应该加强或增加?9.内部审计主要包括哪些内容?10.各项审计开展的频率?11.各项审计的流程?12.各项审计目前的效果?13.监察职能开展的情况?监察职能与审计职能的配合情况?院工会业/院团委/党群工作部业务访谈提纲1.请您先简要介绍一下本部门的主要职责?2.在院内是否得到重视?工作开展是否存在一些困难?如何解决?3.如何协调与其他实体业务部门关系?4.目前的市场经济条件下党政工团部门在院里应该发挥哪些作用?5.目前院内的思想动态如何?党政工团部门对此有什么样的影响?6.未来党政工团部门发展的设想财务部访谈业务访谈提纲1. 请简要介绍本院总体的财务状况(资产总额、经营收入、利润、现金流、资产负债率)。
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访谈提纲适用对象: 中层说明:本问卷分为三个部分,除了第1、2部分为通用部分外,第3部分是根据专业不同,分为计划、拓展、项目策划、设计、采购、工程、营销/招商、客服、成本、人力资源、财务、其它(合同/资料/信息等)12个子部分;请各位针对自身部门所在的专业、和本部门关联性较强的专业、以及关心和熟悉的问题提前进行准备,访谈的内容可以不局限以下问题,只要是和本咨询项目相关的都可以阐述。
实际访谈内容将围绕此范围做更有针对性的调整。
1 自我介绍请先简短介绍您自己,包括您个人经历、现任职务,主要职责,在职时间,以及您对本次管理咨询项目的关注点和期望是什么?2 通用部分:战略与组织管控(1)请谈谈您对公司战略规划的理解。
基于这种理解,您认为本部门的使命或者说定位是什么,应承担哪方面的职能?现状与以上要求有何差距(如职能的完善性、内部专业的建设、人力资源状况等)?(2)您认为目前公司对项目公司的管控要点哪些比较完善?哪些需要完善(如股权管理、投资管理、战略管理、财务管理、业务管理、资源统筹)?不完善的管控要点具体表现在哪些方面(如明晰的制度、清晰的权责和汇报关系、规范和标准的文件或成果表达形式等)?(3)您所在的部门与总部其它部门之间的职责界面是否明确?您所在的部门与项目公司部门之间权责界面是否明确?如果不明确,主要是与哪些部门,具体表现在哪些职责?(4)您所在的部门结构是否合理?设置哪些专业和职位?内部职位与职位之间的职责分配是否清晰、合理?编制是否合理?3 各专业模块3.1 计划管理(5)公司的战略规划是否和年度计划紧密结合?战略规划中的关键举措是否分解落实到各部门,以具体的行动计划来实施?(6)公司的计划体系是否有明确的分级分类,尤其是房地产业务(如年度经营计划和部门季度/月度计划,项目里程碑、二级、三级计划等)?在公司层面,年度经营计划/职能计划/部门计划,与项目计划是否分别由不同的部门负责?主责部门分别是什么?(7)公司在制定年度计划时,是否会对各部门提出明确的目标或者工作重点?或者是由各部门自行报计划?(8)您主要负责哪一类或者哪一级计划?您制定部门计划的依据是什么(如战略规划、年度经营目标、年度工作主题或者重点等)?在制定计划时,上级领导与您就计划的时间、目的、衡量标准等关键因素的沟通情况如何?(9)计划与预算的结合程度如何?如果不甚理想,您认为是哪些因素影响了二者的结合?(10)项目计划是否有明确的分级?公司管理到哪一层级?如果有里程碑节点,在确定里程碑节点模板时,哪些是重点考虑因素(如进度的关键控制点、财务/现金流影响、产品品质、管理精细化、客户导向等)?(11)是否有对项目计划的预警机制?什么情况下,会对项目计划进行预警?(12)计划是否分解到岗位?效果如何?(13)公司对计划的考核情况如何?考核的机制与方法是什么?能否正确的评估计划完成情况?能否激励员工?(14)您对计划体系的运行效果评价如何?如果认为效果不佳,您觉得主要是何原因造成的(如分级分类不合理、计划制定本身不合理、计划的上传下达不畅、计划的跟踪效果差、计划的评估和考核不合理等)?3.2 项目拓展(15)您是如何理解公司的区域发展战略的?公司是否有明确的城市投资等级评价体系,或者是否有类似如核心城市、重点城市、机会城市之类的等级之分?您认为公司的房地产区域投资策略明确吗?(16)是否有明确的土地储备计划来承接以上的区域发展战略和投资策略?每年度的项目投资方向和土地获取标准是否明确?在确定土地获取标准的时候,是否能考虑了未来主要面对的客户和产品价值体现?(17)公司的基础研究体系是否完善(行业研究、针对目标区域的市场研究等)?房产投资发展部和项目公司在此方面的分工与合作情况如何?(18)公司是否有明确的土地信息收集和初步筛选机制?土地信息收集和初步筛选的标准是否明确?每个月一般会收集多少个土地信息?其中有多少比例通过了初步筛选?公司总部和项目公司在此方面的职责是否明确?流程接口关系是否明确(如规范和标准的文件或成果表达形式、清晰的流转顺序)?(19)公司的项目拓展制度是否清晰?是否有明确的“内部立项—可研论证—投资决策评审—项目获取—项目交接”制度?公司总部和项目公司在这个过程中的职责分工是否明确?该制度的运行顺畅性如何?哪些因素影响了它的顺畅性(如土地获取的标准、可研论证的深度和准确度、过程中职责划分、流程的接口关系等)?(20)每个季度一般有多少个项目通过内部立项?有多少通过了可研论证和投资评审环节?影响项目拓展的效率最主要的因素是什么?(21)可研论证有哪些部门参与?彼此的分工是什么?可研报告的深度和准确度如何?哪些专业工作对它的影响最大(如项目信息收集、概念规划草案设计、初步市场调研及初步定位、成本测算、工程条件评估、财务投资估算、项目风险评估等)?这些专业工作是否都开展了?哪些专业工作最为薄弱?(22)可研报告中对项目的结论在项目策划阶段被修改的程度大不大(如分期开发策略、第一期开盘时间、销售面积、产品形态、户型结构、销售均价等)?最主要是哪些内容被修改?项目第一期的最终的表现形式和可研报告中的描述有多大差别?(23)项目交接的流转顺序是否清晰?下游部门对需要的项目资料和信息是否明确?交接能否一次到位?3.3 项目策划(包括产品策划和项目运营策划)3.3.1 产品策划(24)是否有客户模型的研究与之匹配的产品创新以及标准化研究向上承接战略层面的产品类型规划,向下支持项目策略层面的产品策划?(25)产品策划一般由项目公司哪个部门牵头?哪些部门参与?设计专业和营销专业是如何配合的?这些部门之间的接口关系如何(如规范和标准的文件或成果表达形式、清晰的流转顺序)?(26)在产品策划过程中,成本专业是否进行成本测算?财务专业是否进行财务估算?效果如何?哪些因素支持或者影响它们的效果?(27)公司参与产品策划的方式是什么(如直接参与工作、专业支持、评审等)?效果如何?哪些因素支持或制约了效果的发挥?(28)产品策划的输出成果一般是哪些(如产品定位报告、概念设计成果)?产品定位报告中一般包括哪些内容?在这个阶段,对客户需求研究效果如何?能否掌握项目的价值敏感点(价值排序)?是否有类似客户需求清单输出?定位报告结果在方案设计任务书中的体现结果如何?(29)产品策划的成果一般在设计阶段被修改的程度大不大?最主要是哪些内容被修改?这样的修改对整个项目的影响如何(如进度、收益、客户接受度)?最终的产品形态和户型配比和定位报告中的描述有多大差别?3.3.2 项目运营策划(30)是否有年度经营或开发计划向上承接战略规划中的经营目标,向下指导项目运营策划?或者说项目计划编制的来源是什么?是否满足公司年度经营目标或年度资金计划的要求?(31)项目运营策划一般由项目公司哪个部门牵头(如负责组织项目计划、项目运营目标书的编制)?(32)是否有明确的会议或者制度对项目总体开发节奏及次序、产品方案、项目开发进度、营销策略、项目开发决策优先级、项目前期工作推进等关键工作做出统筹安排?如果有,效果如何?如果没有,请举例说明负面影响?(33)在过程中,项目公司是否会有专门的部门对开发中的风险、项目配套、开发报建等影响项目开发的关键因素进行策划?如果有,效果如何?如果没有,请举例说明负面影响?(34)项目运营策划的输出结果有哪些?项目计划具体由哪些组成(如里程碑计划、资金计划)?或者是否会有明确的运营目标书输出?输出哪些内容(如项目里程碑计划、产品策划成果、销售策略、成本目标、工程质量目标等)?(35)公司是否有明确的部门对接项目运营策划?哪些部门负责审核?(36)项目运营策划结果/项目计划在执行过程中调整是否大?项目关键里程碑(如领取开工证、达到预售条件、开盘、房屋交付等)实际完成时间和项目计划的时间相比,一般会有多大的差别?这种差别主要是什么原因造成的?请举例说明。
3.4 设计管理(37)一般的设计周期有多长?时间在概念、方案(规划和单体)、初步和施工图设计各阶段是如何安排的?(38)是否有定期的设计外部调研?一般会展开哪些方面的调研?(如竞争对手项目、优秀项目、四新等)?(39)公司是否开展了产品标准化研究和创新研发?如果有,效果如何?如果没有,您认为时机是否成熟?为什么?(40)公司是否开展设计供方资源库的建设?设计供方选择与评价标准是否明确?各阶段设计单位的选择过程的权责是如何在房地产事业部和项目公司之间划分的?是否会对设计单位进行履约评价和分级管理?考核指标和评价标准是什么?(41)公司是否开展设计技术标准的研究(如各阶段设计任务书、关键节点的设计成果标准和审图要点等)?如果有,效果如何?如果没有,您认为时机是否成熟?为什么?(42)项目公司是否会对设计过程进行策划,做出清晰的设计计划?是否会围绕土建设计主线来策划各项设计(如类似围绕“方案-初步-施工图”主线来安排景观、销售示范展示区、市内精装修等设计)?(43)是否针对设计各个阶段的关键环节(如设计任务书编制、设计评审、设计交底、设计图纸管理等)有明确的规范?房地产事业部会参与哪些类型、哪些阶段的关键环节活动?参与形式是什么(如直接与设计院对接、参与项目公司组织的中期交流和评审、专业支持、在公司层面组织评审等)?一般还会有哪些专业参与(如成本、工程、营销、物业等)?效果如何?(44)产品交付标准一般在哪个阶段确定?(45)土建、景观、市内设计等的材料部品清单分别会在哪个阶段制定?各种材料、部品定板一般在哪个阶段?是否过晚?如果是,您认为是什么原因造成的?能否例举具体的案例说明过晚造成的负面影响?(46)成本专业是否会在设计各阶段进行测算?是否会提出限额设计目标?目标一般由哪些方面的指标组成?执行效果如何?设计专业是否进行成本优化?效果如何?(47)在设计的各阶段,营销专业和设计专业的配合程度如何?营销对设计的输入能否支持设计工作的有效开展?(48)一般会做哪些二次设计?(49)设计专业在施工过程中和工程专业的配合情况如何?可否举出配合较好或者不好的案例?(50)如何进行设计变更?设计变更是如何进行分类?如何进行设计变更的评审?设计变更的效率如何?房地产事业部和项目公司在设计变更方面的权责是如何界定的?(51)是否有对引起设计变更的原因进行分类?是否有对每种类型的频次和因设计变更引起的成本变化情况进行统计分析?3.5 采购管理(52)工程类的采购和材料设备采购是集中在一起,还是分开?由项目公司哪些部门负责?公司是否有对采购管理分级(如按金额)分类(如总包、分包)的明确权责划分?公司总部与项目公司是如何分工的?(53)公司是否开展供方资源库的建设,是否对供应商进行考察、履约评价和等级评价?如果有,效果如何?如果没有,您认为时机是否成熟?为什么?(54)是否有收集整理各类材料设备的市场信息,并结合成本数据库,来建设材料设备数据库?如果有,效果如何?如果没有,您认为时机是否成熟?为什么?(55)是否有明确的合约框架,明确项目包括哪些合同、甲供甲指范围等?如果有,一般在哪个阶段出来?如果没有,您认为是否有必要?为什么?(56)是否会根据项目合约框架来进行采购策划,明确项目的各种采购方式(如战略/集中采购与招标、议标、直接委托,或总包与分包等)?如果有,效果如何?如果没有,您认为是否有必要?为什么?(57)是否会根据采购策划,制定工程的总体采购计划,并根据工程进度制定阶段采购计划?如果有,效果如何?哪些因素影响了计划实施?(58)是否会依据目标成本,制定工程的材料设备的资金总需求额,并根据进度提出资金使用计划?(59)材料选型定板过程是如何进行的?(有没有建立样板库、谁负责样板的提供、谁负责确认样板等)(60)材料设备的采购活动是否体现的监督和执行相分离的原则(供应商的考察、材料的选型定板、材料的采购活动、材料的验收活动分别由谁来执行)?如果有,在这种机制下,各部门的职责是否清晰?彼此间的接口(信息资料的流转次序、成果形式)是否明确?(61)各类招标其技术标和商务标分别由谁进行?合同由谁组织签订?(62)招标活动是如何进行的,各种类别的招标制度是否一致?招标入围、评标、定标等环节是否有明确的标准?(63)公司工程招标采取工程量清单、还是费率招标?或者说二者比例各是多少?(64)招标入围、定标、合同审批等环节效率如何?哪些因素对效率影响比较大?3.6 工程管理(65)公司在工程管理方面是否建有规范的制度(如工程进度、质量、安全、签证、材料验收、工程检查、档案管理、维修等)?(66)公司是否展开工程技术标准或者质量控制标准研究?如果有,效果如何?如果没有,您认为是否有必要?为什么?(67)在施工准备阶段一般会做哪些准备工作?是否有规范的制度?工程管理的目标是否明确(如质量:渗漏率、户均返修数、一次交付成功率等,以及进度、安全文明事故等)?(68)施工图交底由谁组织?哪些部门参加?(69)公司是否会组织定期对各项目工程进行巡检?检查包括哪些方面?(70)工程进度节点的按时完成率是否令人满意?如果不能,主要是哪些因素影响了?(71)是否有进度监控机制,来及时向项目公司和公司预警?项目公司关注的节点和公司关注的工程节点是否有所不同?(72)工程质量控制的标准有无明确的规定,工程质量检查是如何实施的(包括:检查方式、控制重点、频次,控制的效果等)?(73)材料设备进场验收是否有标准?由哪个部门组织?哪些部门参与?是否发生过质量问题?有何负面影响?(74)项目公司工程部门在施工满足销售要求方面是否令人满意?是哪些因素影响了满意度?报批报建能否满足施工进度要求?哪些因素主要影响它?设计专业对施工的支持程度如何?(75)工程签证量一般是否会超预算?签证的及时性如何?签证的各级权限是如何划分的?请阐述签证管理的流程。