【监理管理】监理工程师月度考核表

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监理工程师月度考核评分表

监理工程师月度考核评分表
第二周(2分)
第三周(2分
月评定(2分)
二、内业技术管理(满分10分)
每项2分
合计:
5
监理实测数据上墙
内业技术资料的考核是按照日来作为每项的评分基准,当日没有填报,则该项会按照其权重相应扣分,各项记录需及时、真实的填写和报送,如果记录中反映的问题,承包商及时的整改,有整改回执,形成了闭环反馈,可得该项得分的满分;各项记录基本及时真实填写和报送,但问题没有形成闭环反馈,可得到该项的80%分数,及时填写而没有报送,只可得到该项得分的50%;如该项缺项则得0分;(对不涉及水电专业的项目诸如旁站记录项目的得分均摊到其它项目中)
第二周(1分)
第三周(1分)
第四周(1分)
月评定(6分)
4
安全管理
(满分10分)
第一周(2分)
要求监理人员每周5对现场安全文明施工进行检查并提交专项检查报告,施工单位整改,如严格执行了此项制度,则可得到每周的安全管理得分2分,如只提交检查报告,而没有督促施工整改落实,则得1分;如当月工地出现安全事故,则所有监理工程师的安全管理得分为0,正常则可以得到月评定的2分(需有检查报告,还需有整改落实反馈报告)
2
质量管理
(满分50分)
第一周(10分)
业主工程师会不定期的检查现场的质量问题,如由业主工程师在一周中抽查发现达30%以上的点与监理检查情况不符,且不符合规范标准要求,这周质量管理的0分。现场存在的质量问题经业主工程师检查发现,而监理工程师没有检查或下书面通知承包商整改,则该周的得分为0分,如已检查或下书面通知承包商整改,且现场已整改,则可得10分,没有整改,得5分,现场出现质量事故,则该月质量管理得分为0,质量正常,则可以得到月评定的10分,业主工程师的检查会以监理人员书面的质量文件作为一个检查重点,同时会考虑现场的实际施工质量效果;

5、月度监理考核表

5、月度监理考核表
2
是否按规划的例会制度召开例会及例会纪要
3
监理文件签字是否符合要求
3
质量控制
40
施工组织设计及专项施工是否按审批过的实施,如有变更是否有变更方案的审批,发现问题应及时解决
3
施工中存在质量问题,是否能及时发现并进行处理
4
是否按规定进行实测实量、隐蔽工程验收、工序验收、分部分项工程验收等,经验收合格的工程,不得有质量问题。
现场安全与文明施工情况是否满足标准要求
4
总得分
5
施工流程控制程序、工程质量标准是否按要求进行,是否了解工程现场情况及有关数据。
4
按规定进行材料构配件、设备报验及验收,按规定进行见证取样及监督送检,并建立台账
5
应发监理通知的质量问题是否都发了监理通知,是否有整改复查
4
砼浇筑申请表(含塌落度测试、试件制作、质量证明书)
3
测量放线及标高是否进行了复核
4
设计或施工变更是否经过监理审查、手续合法
3
应进行旁站监理的工序部位是否进行了旁站记录,记录是否能反映当时的施工情况
5
进度控制
10
有无总进度计划,月进度计划,计划是否与节点控制计划相符
4
工程形象进度是否满足计划要求
3
是否能完成总工期协调各方关系,同心协力,确保施工总工期
3
成本控制
10
工程进度款审核是否及时、准确,是否按规定审核签证工程量,工程量计算方法正确,数据准确
5
能较好的处理索赔,并做好索赔资料收集(包括影像资料)
5
安全文明
20
安全专项施工方案是否审核到位
4
是否有安全与文明施工监理细则与检查制度,检查活动是否按制度执行

监理工程师考核表(新)

监理工程师考核表(新)
2分
6分.
10分
低于规范要求
按规范要求
高于规范要求
4
事前全检或分户检查
10
全检率、真实性达到百分数;监理工程师记录与实际对照或对甲方专检结果对照
2分
6分.
10分
50%以上
70%以上
90%以上
5
整改合格率或完成率
10
全检率、真实性达到百分数;监理工程师记录与实际对照或对甲方专检结果对照
2分
6分.
10分
美的城一期监理部
2016年月监理员考核表
工程师姓名:专业:


考核项目
考核标准分数
考核实际得分
评定理由
备注
1
图纸、技术掌握情况
10
2
施组、方案、交底
5
提前上报审批合格,签署意见合理、台账与报审同步
2分
3分.
5分

合格、及时
提前、合格、签署意见完整、正确
3
分项工程检查验收
10
分项工程检查、验收及时,不漏项,履行监理职责,与报验资料对比(含安全控制)
2分
6分.
10分
低于规范要求
按规范要求
高于规范要求
4
事前全检或分户检查
10
全检率、真实性达到百分数;监理工程师记录与实际对照或对甲方专检结果对照
2分
3分.
5分
50%以上
70%以上
90%以上
5
整改合格率或完成率
10
全检率、真实性达到百分数;监理工程师记录与实际对照或对甲方专检结果对照
2分
6分.
10分
50%以上
2分
3分.

工程监理经理月度KPI考核表

工程监理经理月度KPI考核表
工程监理经理月度KPI考核表
被考核人姓名
职位
部门
考核人姓名
职位
部门
序号
KPI指标权重绩效目Fra bibliotek值得分
业主主管签名
1
施工单位工程进度
15%
考核期内能够完全熟悉掌握各施工单位工程进度
2
监理工作计划完成率
15%
考核期内要按照施工单位进度完成监理工作,计划完成率达100%
3
工程质量合格率
15%
考核期内工程质量合格率100%
4
工程材料设备合格率
10%
考核期内工程材料合格率100%
5
工程技术交底及时率
10%
考核期内工程技术交底及时率100%
6
施工安全事故发生次数
10%
考核期内工程施工安全事故发生总次数控制在0次
7
技术指导满意度
10%
考核期内技术指导满意度在10分以上
KPI指标
权重
绩效目标值
得分
中电总监签名
8
施工日志完整率
2、按施工进度全部完成工程监理得15分;完成工程监理任务80%得分10分;完成工程监理任务小于50%得分5分。
3、工程监理质量合格率100%得分15分;不合格工程要限期整改能够在限期时间内整改完成可得10分。
4、工程技术交底能够及时、资料完整得15分;技术交底不完整得10分。
5、工程材料设备的合格率要求达到100%,如果在检查中又发现不合格产品得0分。
6、月度KIP考核和工资挂钩,考核得分90分以上发当月全部工资,考核得分在80分到90分之间发当月工资的90%,考核得分在70分到80分之间发当月工资的80%,考核得分在70分以下将解除劳务关系。

总监理工程师月度绩效考核评分表

总监理工程师月度绩效考核评分表
-5




工作积极性
工作积极,服务态度好
5
工作积极性、服务态度一般
2
工作不主动,服务态度差
-5
集体观念
团队精神好,协作风格高
5
项目监理部组织观念一般
2
项目监理部组织纪律性差
-5
组织培训能力
超前组织,有针对性进行培训和业务学习
10
按照建设方要求组织培训和业务学习
8
基本不组织培训和业务学习
0
劳动纪律
迟到、早退
10
未出现质量事故,有少量质量缺陷
8
发生工程质量事故
-10
安全文明施工
未发生安全事故且无安全隐患
10
未发生安全事故但现场存在安全隐患
8
发生安全事故
-10
熟悉施工图纸
能发现设计问题并提出合理化建议
10
熟悉图纸且监理过程未出差错
8
不熟悉图纸,施工现场出现差错
-5
进度投资控制
对施工进度和投资控制有方法
10
每次扣2分
无故旷工
每天扣10分
建设方领导评价
当月受到建设方领导书面表扬加10分,受到书面批评扣10分
评分 合 计
总监或总监代表(签名):检查日期: 年 月 日
检查组成员(签名):
总监理工程师月度绩效考核评分表
工程咨询有限公司XXXXXX监理部年 月 总监姓名XXX
考评项目
考核内容
评分标准(分)
得分
备注




当月完成任务
情况(附个人月
度工作小结)
能全面完成监理部的日常工作,有超前意识

监理项目部月度绩效考核表

监理项目部月度绩效考核表

监理项目部月度绩效考核表
项目名称:考核月份:月
序号考核指标考核分数实得分数
1 甲方对监理委托合同执行情况的考核10分
2 甲方对监理人员旁站制度的考核20分
3 甲方对监理人员平行检查、隐检工作的考核10分
4 甲方对监理人员上下班时间、工作能力、业务素质的考核10分
5 甲方对监理公司现场材料报验、抽样检查工作的考核10分
6 甲方对监理公司现场安全文明生产检查工作的考核20分
7 甲方对监理人员工作态度、职业道德的考核10分
8 其他方面的考核10分
本项合计100分
序号奖励指标加分实得分数
1 合理化建议被采纳5分
2 工作受到上级部门表扬5分
工程部考核总得分分副总经理考评总得分分总监签名
核定成绩/级别
备注
1、考核时间为每月考核一次;
2、考核级别:A级91-100分;B级81-90分;C级71-80分;D级61-70分;E 级61分以下
3、奖惩措施:A级:优秀,给予书面表扬及物质奖励;B级:合格,给予口头表扬及物质奖励;C级:口头警告;D级:书面警告,并发公司红头文件给监理公司,扣除监理服务费4000元;E级:严重警告,扣监理服务费8000元。

监理工程师月度绩效考核表

监理工程师月度绩效考核表

监理工程师月度绩效考核表监理工程师月度考核表监理工程师季度考核表(建议表格)项目名称:工程进展:监理单位:监理工程师:专业:考核日期:考核得分:序号考核分项考核标准案例和实际情况描述应得分实得分读图讲图/样板点评完成情况1、本月的读图讲图及样板点评完成情况;2、读图讲图及样板点评的针对性;3、对图纸的掌握情况;检验批验收及时性1、结合现场施工进度,甲方核查;2、参照施工单位的反馈;检验批验收质量1、甲方抽查监理验收工程的质量;(监理参与)材料进场验收和见证复试情况1、抽查监理台账和资料;现场巡视、旁站频率及效率1、甲方抽查巡检、旁站情况及结果;实测实量1、监理工程师实测实量检查记录;2、甲方抽查核对及时性和真实性;施工图纸、变更洽商及相关规范的掌握深度1、针对现场正在实施的分部分项工程,甲方对图纸、变更洽商和规范(主控项目)进行抽查沟通;技术文件及资料的处理效率(速度、质量)1、检查方案审批、检验批验收资料、分户验收资料、过程照片的整理情况;2、方案审批不超过7天;现场问题处理的及时性和有效性1、现场问题的处理方案确定及时;必要时在过程中有督促整改的有效管理措施;安全隐患整改合格率、安全检查过程资料1、现场安全检查有过程检查记录;2、对现场安全隐患整改必要时在过程中有督促整改的有效管理措施;与甲方沟通、汇报能力1、与甲方主管工程师主动沟通能力和频次;2、甲方主管工程师安排工作的完成质量情况;合理化建议1、本项为加分项;2、如果有好的合理化建议且甲方采用后,进行加分,建议增加1-5分;综合评估□优秀(总分≥90分)□良好(80分≤总分<90分)□中等(75分≤总分<80分)□一般(65分≤总分<75分)□差(60分≤总分<65分)□很差(总分<60分)签字栏监理单位总监理工程师签字:日期:建设单位主管工程师签字:项目工程部经理签字:备注:本表由建设单位主管工程师考核,相关工程师参与,项目工程部经理终评,征询监理单位总监理工程师意见。

监理月度月检检查评分表

监理月度月检检查评分表

《工程概况》、《组织网络》、《安全纪律》、《防火须知》、《文明施工制度》、《施工现场布置图》
4
“九牌一图” 、《工程承包单位信息公示牌》、《项目责任人员信息公示牌》、《建筑节能信息公示牌》、《重大危险
源公示牌》等10项内容齐全得1分,每缺一项扣0.1分。
项目管理人员花名册;三类人员(A.B.C)安全生产考核合格证;专职安全生产管理人员和特殊作业人员
16
混凝土施工记录ຫໍສະໝຸດ 混凝土的配合比资料不全;混凝土称量、浇筑和间歇时间记录;.无养护时间记录(标准和同条件);无现 场塌落度检验记录;.无浇灌令等等5项齐全得2分,每缺一项扣0.4分。
序号 检查项目
考核评分标准
工程名称:
建设工程监理项目检查表
检查人: 分值
.抗压试件和抗渗试件数量不够;当一次连续浇筑超过1000m3时,同一配合比的混凝土每200 m3取样不得少
0.25分。。
建设文件收集与 工程地质勘察报告(含水文地质资料);设计图纸及监理机构内部各专业审图是否有书面意见或建议;图
10 图纸会审设计交 纸会审记录是否齐全或会议纪要;图纸会审意见或纪要中遗留问题要闭合;设计院是否盖出图章和建筑结

构执业章;是否使用设计变更登记表,6项内容齐全得3分,每缺一项扣0.5分。
14
工程设备材料审 一、二、三级抗震等级设计的框架和斜撑构件(含梯段)中的纵向受力钢筋应采购带“E”标示的钢筋,钢

筋的抗拉强度实测值与屈服强度实测值的比值不应小于1.25,钢筋的屈服强度实测值与强度标准值的比值
不应大于1.3,钢筋的最大力下总伸长率不应小于9%;钢筋混凝土结构、预应力混凝土结构中,使用含氯化
工程名称:
建设工程监理项目检查表

监理管理考核办法及考核表

监理管理考核办法及考核表

监理管理考核办法及考核表监理管理考核办法及考核表工程监理管理考核制度一、目的为充分发挥监理管理工作在工程建设过程中的主导作用,促进监理部严格执行监理服务合同,对工程进度、质量、安全文明标化等工作进行有效监督管理,履行监理工作职责,强化监理人员责任心,规范监理人员行为。

确保工程按期、有序、顺利进行,实现工程项目开发目标,依据监理规范,结合工程实际情况特制定本办法。

二、原则1、实现工程监理目标为原则。

2、现场监督检查为依据的原则。

三、对监理日常工作检查方法1、日常巡视:开发公司在监理工作进行过程中,通过现场工程巡视,掌握监理人员的基本工作情况。

向承包施工单位、监理单位询问交谈、调查了解监理部每个监理人员的业务水平、工作责任心、职业道德、组织纪律性、处事公正性、组织协调性能力等方面的实际表现。

2、现场提问:开发公司就工程现场的有关问题在工作中向监理人员随机提问,以考查监理人员对工程的了解程度和处理问题的业务水平。

3、工作检查:开发公司就监理日常工作进行随机抽检和监督以考核监理工作的规范性。

4、工程复查:开发公司在对监理的日常检查监督中,将随时对已完成的工程项目进行复查,以考核监理对工程的验收、控制状况。

5、资料查阅:开发公司将在施工现场随机查阅监理资料,考核监理资料的完整性和及时性。

6、跟踪检查:项目公司将对关键性工作或出现关键性问题时进行跟踪监督,借以评价监理工作的规范性和监理工作质量控制程度。

7、问题调查:开发公司将就各承包施工单位举报的监理工作中的问题进行调查,多渠道、全方位地了解监理人员的合同履约程度。

四、对现场监理工作日常考核内容(一)监理管理制度、守则情况考核1、所有现场专业监理只能为本项目服务,不得同时从事非本项目的监理工作。

总监和主要监理人员必须每日在工地现场保证监理工作的连续性。

如发现在本项目监理工作之外还从事非本项目之外的监理工作,扣除监理合同履约保证金100元/人。

2、监理人员是否有业务素质不高,实际工作不能够胜任所担任的岗位,影响到正常监理工作或工作出错的事情发生。

监理工作月度考核评分表

监理工作月度考核评分表
是否及时、规范,资料是否齐全,有否台账。
10
3.4
过程验收
隐蔽验收、检验批验收、分项、分部验收是否及时、规范,有否台账。是否有必要的检测设备。
30
3.5
旁站监理
人数是否满足作业面和进度要求,监理旁站记录是否规范。
15
3.6
变更管理
是否及时、规范,有否台账,是否有串通施工单位损害建设单位
10
分项小计
100
15
4
安全控制
4.1
安全管理
是否有安全管理制度、安全监理实施细则,是否进行安全监理交底;是否进行安全专项方案的审查;
20
4.2
安全例会
是否单独召开安全监理例会,纪要是否有效、及时,解决问题
20
4.3
安全检查
是否每日安全巡检,是否有单独安全监理日志,是否每周联合检查,是否有单独的记录,记录是否真实、有效,是否下发安全监理通知单、联系单等,问题整改是否落实;是否审查施工单位的安全管理体系及其运行,是否
60
分项小计
100
10
5
实体质量
参照《施工现场质量管控效果评分表》
100
25
6
安全文明
参照《施工现场安全管控效果评分表》
100
30
综合得分
100
考核结果判定标准
(必须同时满足以下各项指标)
序号
考核内容
优良
合格
(1)
综合得分
≥85
≥75
(2)
安全文明得分
≥85
≥75
(3)
质量和安全事故


本次考核结果
10
分项小计
100ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ

监理工作月考评管理办法及考评表

监理工作月考评管理办法及考评表

监理工作月考评管理办法为了确保工程建设项目的顺利开展,满足委托人各项经营目标的实际,进一步强化和规范监理活动,体现监理既监督又服务的思想,为委托人提供优质的技术咨询与管理服务,依据监理规程和监理合同等,特制订本管理办法。

一、委托人现场各专业主管每月28日前完成后附表(《监理工作质量月检查评分表》)中各项内容的考评工作,次月1日前将考评结果报经主管工程领导签字确认后发往监理单位,监理单位签认后于3个工作日内返还,逾期返还或不返还时则视为默认;如有异议,则将充分而足够的意见附后,由委托人的主管工程领导组织各专业主管最终确认后作为本月对监理单位进行奖罚的依据。

二、监理月度考评办法:2.1 本项目监理工作月考评内容共七个分项,总分值为100分,考评分为优秀(100~90分)、良好(89~75分)、合格(74~60分)、不合格(59分以下)四个档次。

2.2若本月监理工作月考评为良好或优秀,将依据《监理合同补充协议》中的“监理奖励”的条款之约定对现场监理部予以奖励。

2.2若当月考评为不合格,当月监理奖励资金不予发放,监理公司必须组织监理项目部全体人员进行原因分析,查找问题,对扣分项提出整改措施,并将整改情况书面报送工程管理部备案。

2.3若项目监理机构连续两个月考评为不合格,委托人依据合同条款相关约定对监理公司进行处罚,并要求在5个日历天内提交书面的深刻检讨报告及强有力的改进措施。

委托人有权要求监理公司撤换相关监理人员,2.4如项目监理机构连续三个月考评为不合格或当月出现以下情形之一者,委托人有权采取加重处罚;要求撤换总监理工程师或主要监理人员;停付监理费直至解除监理合同等措施。

2.4.1 违反国家、地方现行有效的法律、法规、规章制度;2.4.2所监理的工程项目出现安全生产事故、工程质量事故、工期严重滞后的;2.4.3监理人员拒不执行委托人合法指令、欺骗委托人、敷衍塞责等行为且经指正仍旧未有效整改的;2.4.4监理人员出现吃、拿、卡、要、故意刁难、弄虚作徦、不作为、参加不健康的活动等违约和不廉洁行为;2.4.5在重大关键验收节点、备案阶段、保修期出现不配合、阻挠委托人工作开展的;2.4.6其它情节严重的各种违约、违规行为。

2023年工程监理月度考核表

2023年工程监理月度考核表
2
1.1x考核分数/100
80分〔含〕--95分
0.88—1.045
3
1.0x考核分数/100
70分〔含〕--80分
4
0.9x考核分数/100
70分以下
0.63以下
以上总计100分是必考核工程。当季该员工如有特别奖励或特别惩办事项,按实际情况其它奖励或扣减/正负最gao分值为20分
合 计
30分
考核人签名:
总评分
100分
日 期:
部门审核意见:
签名: 日期:
营销总监审核意见
签名: 日期:
人力资源部意见
签名: 日期:
总经理批准意见
签名: 日期:
说明:季付工资=季付标准x考核系数
考核系数与考核分数的对应关系如下:
序号
考核系数
考核分数
考核系数范围
1
1.2x考核分数/100
95分〔含〕以上
月度绩效考核评分表
姓 名
谢祥标
部 门
建店部
入职日期
2022.4.27
职位
施工监理
考核季度
自2022年5月1 日 至2022年5月31日
关键工作目标〔70分〕
分值
考核分数
考核分数依据具体说明
本月出差情况
50
出差0天,为0分,出差3天至6天,为30分,出差6天至10天,为40分,出差10天以上,为50分
跟踪并要求各装修完毕店铺多角度拍摄照片回传建店部进入验收工作并提出整改建议
10
完成工作的百分比
培训客户测量、拍照角度、画出手稿平面图尺寸
5
完成工作的百分比
其他
5
完成工作的百分比
合 计

每月对监理考核表

每月对监理考核表
监理指令未及时闭合,扣5分
5
考勤
10
1、上班(旁站)时间找不到人的,每次扣3分。
2、未遵守考勤休假制度的,扣5分。
6
其它扣分
7
评价
100
合 计
86分上为优良,70~85分为合格,少于70分为不合格。
评价:
项目公司巡视时发现该旁站的部位,未见到旁站人员,扣5分
不按程序办事或默许施工单位不按程序施工的,每次扣10分
关键工序、关键部位、关键工作把关不严,扣5分。
项目公司检查出的问题,责令整改பைடு நூலகம்落实不到位,扣10分。
4
内业资料
20
抽检频率不足,扣5分
未及时签验各种报表或报告,每次扣3分
非本人整理资料、伪造数据,发现一次扣10分
监理人员考核表
监理项目: 部门: 考评对象: 监理岗位:
序号
考核指标
标准分
评分标准
检查情况
1
监理日记
30
缺填一天,扣3分;填写内容与监理抽检报表不一致,扣5分;填写与工作岗位无关的内容,扣5分;
2
廉洁自律
10
吃、拿、卡、要,被举报经核实,扣10分,情节严重的将按照有关规定处理。
3
岗位职责
30
工作期间,监理人员未佩戴胸牌,未着装监理标志,扣5分

监理工程师月考核表

监理工程师月考核表
5分
7
不得接受施工、供应商鐀赠宴请
5分
8
索、拿、卡、要不存在形为不得分
50分
9
监理资料
(20分)
监理合同、
2分
10
资料收集完整(不少章、有签字)
3分
11
规划、细则完整有审批、不漏项
3分
12
监理通知(少于10份,不明确)
3分
13
监理例会记录(每月不少于4份)
2分
14
监理月报(少一份)
2分
15
监理日志(记录不全,少一天)
2分
34
总监评论
劳动纪律
良好
一般

总监
签字
35
工作能力
良好
一般

注:本考核每月2号前报公司做为本月的考评证具,按考评结果确定下月工资等级。
监理工程师月考核表
项目监理机构
考核时间
年月日
工程形象进度
被考核人
序号
检查项目
检查内容
违规扣分
得分
小计
合计
得分
1
纪律
(15分)
监理人员不坚守岗位
5分
2
旷工(半天为一次,一次扣5分)
5分
3
迟到、早退(一次扣2分)
2分
4
公司抽查时不在岗(一次扣3分)
3分
5
廉洁
(15)
不得推荐施工单位、材料供应商
5分
6
不得擅自接受业主额外津贴
24
旁站监理记录正确(质检员签字)
3分
25
监理人员到位情况
3分
26
旁站问题跟踪处理不利
3分

监理项目部月度绩效考核表

监理项目部月度绩效考核表

监理项目部月度绩效考核表第一篇:监理项目部月度绩效考核表监理项目部月度绩效考核表项目名称:考核月份:月序号考核指标考核分数实得分数甲方对监理委托合同执行情况的考核10分甲方对监理人员旁站制度的考核20分甲方对监理人员平行检查、隐检工作的考核 10分甲方对监理人员上下班时间、工作能力、业务素质的考核 10分5 甲方对监理公司现场材料报验、抽样检查工作的考核10分甲方对监理公司现场安全文明生产检查工作的考核20分甲方对监理人员工作态度、职业道德的考核10分其他方面的考核10分本项合计 100分序号奖励指标加分实得分数合理化建议被采纳5分工作受到上级部门表扬 5分工程部考核总得分分副总经理考评总得分分总监签名核定成绩/级别备注1、考核时间为每月考核一次;2、考核级别:A级91-100分;B级81-90分;C级71-80分;D级61-70分;E级61分以下3、奖惩措施:A级:优秀,给予书面表扬及物质奖励;B级:合格,给予口头表扬及物质奖励;C级:口头警告;D级:书面警告,并发公司红头文件给监理公司,扣除监理服务费4000元;E级:严重警告,扣监理服务费8000元。

第二篇:项目部经理考核表绩效考核/项目部/月度/07项目部经理月度考核表本表一式二份。

(一)每月1日前,考核人依据《岗位月度考核表》规定的考评项目,完成对被考核人的上月绩效评定,并由考核人和被考核人进行绩效改进面谈,提出被考核人工作改进的意见或建议,被考核人对本岗位月度考核得分须签字认可。

考核人、被考核人签字后,考核人将《岗位月度考核表》交审核人审核。

(二)每月2日前,考核人填写当月其它工作目标后将复印件交被考核人。

临时追加的工作目标由考核人根据工作任务完成或追加随机填写,但必须及时和被考核人沟通,确定临时追加的工作目标,按《绩效考核制度》规定,在15日和30日完成考核。

本表一式二份。

(一)每月1日前,考核人依据《岗位月度考核表》规定的考评项目,完成对被考核人的上月绩效评定,并由考核人和被考核人进行绩效改进面谈,提出被考核人工作改进的意见或建议,被考核人对本岗位月度考核得分须签字认可。

监理工程师绩效考核表

监理工程师绩效考核表
4
本人审核的资料及填写的表格要签字齐全,数字准确;上报与传递要及时。
8
35
质量控制
35分
本专业施工方案的审核,审核后的施工方案要符合规范及标准强制性条文的规定。
5
材料进场验收手续齐全,质量证明资料与实物核验符合设计及规范要求。
5
监督施工单位按批准的方案施工,发现问题应及时解决。
5
施工中存在质量问题,应能及时发现并进行处理。不得隐瞒质量问题。
3
2
其它
要有较好的沟通与协调能力。
视工作情况打分
监理过程中出现的问题要及时向总监理工程师反映,不得隐瞒情况。
总监理工程师:(签字)
监理员考核表
姓名:
项目
满分
检查内容
检查标准
评分标准
得分情况
监理纪律
监理人员守则
不准向施工单位索取钱物,不准向施工单位报销个人消费票据
不能参与或接受影响监理公正、公平地开展工作的活动、礼品、礼金、宴请。
3
6
投资控制
按Байду номын сангаас同规定审核工程量,不得违反有关规定。
2
工程量计算方法正确,数据准确。
2
施工单位提交的计量单有误,监理审核后仍存在错误的。
2
12
安全管理
本专业施工时,有安全隐患要有时发现。
3
本专业施工有安全问题时,要采取措施控制。
3
做好本专业的安全施工方案的审核。
3
协助安全监理人员和总监理工程师做好安全监理工作。
5
工程质量验收时,要按规定进行实测实量。经验收合格的工程,不得有质量问题。
5
应清楚监理控制程序、工程质量控制标准,了解工程现场情况及有关数据。

监理人员月度考核明细表

监理人员月度考核明细表
36
每日工程质量是否有评价
每日是否现场取样
是否督促或签认取样试验的结果
37
当日成在问题及处理结果是否完整
38
试验
试验台帐是否及时、健全
39
实验资料是否完善、正确
40
试验检测工作是否及时
41
试验检测程序是否规范
42
廉政
有无索、要现象
43
有无卡、拿、用
44
有无卡、吃
45
其他不正常关系
46
是否敢于揭露或举报其他人的腐败行为
监理人员月度考核明细表
姓名
岗位
职位
月度
考评内容
评分
1
2
3
得分
1
是否能按时、保质地完成本职工作
2
是否有足够的知识和能力完成本职工作
3
对质量问题是否坚持到底不畏挫折
4
对其本质工作是否不必再令人操心
5
是否不必一一指示监督,也能明快、迅速地工作
6
能否正确地了解本身的职务内容或上级的指示
7
对平时不太熟悉的工作是否也能根据经验或稍加努力即予以圆满地完成
16
是否有足够的主动性,不需等待别人的提示和指示就能思考、计划和办事
17
是否能言传身教地鼓励他人的士气
18
是否在上班时间过多地从事与本职工作无关的事,如聊天、私人电话、私事等
19
能很好地履行对同事的承诺,还是经常被同事追问承诺的结果
20
是否能成功地和他人协同工作以实现共同目标
21
是否与他人做无谓的争执
27
是否乐于接受新观点,并勇于尝试
28
是否积极地学习业务工作上所需要的知识

监理工程师考核评价表

监理工程师考核评价表
2012 年
监理单位: 序 号 一 1 权重 (%) 5 3 考评单位:
月监理工程师考核评价表
考评人: 考评 得分 考评日期: 监理用表-1
考评项目 投资控制 签证的准确性、 客观性、及时性 竣工图纸的准确 性、客观性、及 时性 进度控制 月度进度 检查与控制 质量控制
考评指标标准 A、非常客观:2.7~3分 B、基本客观:1.8~2.6分 C、有一定偏差:1.2~1.7分 D、偏差较大:0~1.1分 A、非常客观:1.8~2分 B、基本客观:1.2~1.7分 C、有一定偏差:0.8~1.1分 D、偏差较大:0~0.7分 A、工程进展顺利,关键线路工期节点提前完成:4.3 ~5分 B、工程进展正常,可控:3~4.2分 C、工程进展滞后,尚未失控:2.0~2.9分 D、工程进展严重滞后,失控:0~1.9分 A、很好:4.3~5分 B、好:3.5~4.2分 C、中等:2.7~3.4分 D、差:1.9~2.6分 E、很差:0~1.8分 A、非常规范、完善:4.3~5分 B、规范、完善:3.5~4.2分 C、中等:2.7~3.4分 D、不规范、完善:1.9~2.6分 E、非常不规范、完善:0~1.8分 A、非常规范、完善:7.1~8分 B、规范、完善:5.6~7分 C、中等:4.1~5.5分 D、不规范、完善:2.6~4分 E、非常不规范、完善:0~2.5分 A、认真执行到位:6.6~8分 B、执行情况一般:5.1~6.5分 C、不认真:3.6~5分 D、很少旁站:0~3.5分 A、认真执行到位:8.1~10分
评分说明
2 二
2 5
1、各类原始记录真实、完整,完成工程的工程量计量准确、规范; 2、手续办理及时,符合合同规定; 3、评分时对签证单进行抽查,必要时进行现场复核; 4、签证通常应在2天内签完,竣工图应在一周内签完。

监理公司月度考核表

监理公司月度考核表
10
进度控制基本有效,基本能控制工程进度
8
进度控制混乱,不能有效控制工程进度
5
6
项目资料管理情况
10
监理资料真实、完整、及时且能按要求归档
10
监理资料真实、完整且基本能按要求归档
8
监理资料混乱,缺乏真实和完整性
5
7
合同履行情况
10
能有效处理、履行合同内的各种问题及事项
10
基本能处理、履行合同内的各种问题及事项
监理公司月度考核表
监理单位
考核日期
甲方单位
序号
考核项目
区域分值
评分标准
标准的分
评价得分
备注
1
项目监理机构情况
10
监理机构健全,人员落实到位,现场管理高效有序
10
监理机构基本健全,人员基本落实到位,现场管理基本有序
8
项监理机构不健全,人员落实不到位,现场管理混乱无序
5
2
环境控制情况
20
严格按规定做好项目地周边环境保护,无乱乱放施工污水、扬尘、固体废弃物
安全管理体系混乱,不能有效控制现场工作安全
10
4
质量控制情况
10
质量控制体系运作有效,四级验收制度得到落实,各部分工程质量受控
10
质量控制体系运作基本有效,四级验收制度基本得到落实,各部分工程质量基本受控
8
质量控制体系混乱,四级验收制度得不到落实,各部分工程质量不能有效受控
5
5
进度控制情况
10
进度控制有效,能有效的控制工程进度
100
实得分数
甲方意见:
考核人:
甲方单位(签章):
年月日
20
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7
施工图纸、变更洽商 及相关规范的掌握深 度
1、针对现场正在实施的分部分项工程,甲方对图纸、 变更洽商和规范(主控项目)进行抽查沟通;
技术文件及资料的处 1、检查方案审批、检验批验收资料、分户验收资料、
8 理 效 率 ( 速 度 、 质 过程照片的整理情况;
量)
2、方案审批不超过7天;
9
现场问题处理的及时 1、现场问题的处理方案确定及时;必要时在过程中有
项目名称: 监理单位: 考核日期:
监理工程师月度考核表(建议表格)
工程进展:
监理工程师:
专业:
考核得分:
0
序号
考核分项
考核标准
案例和实际情况描述 应得分 实得分
1
读图讲图/样板点评 完成情况
1、本月的读图讲图及样板点评完成情况; 2、读图讲图及样板点评的针对性; 3、对图纸的掌握情况;
5
2
检验批验收及时性
性和有效性
督促整改的有效管理措施;
10
安全隐患整改合格率 、安全检查过程资料
1、现场安全检查有过程检查记录; 2、对现场安全隐患整改必要时在过程中有督促整改的 有效管理措施;
11
与甲方沟通、汇报能 1、与甲方主管工程师主动沟通能力和频次;

2、甲方主管工程师安排工作的完成质量情况;
12 合理化建议
1、本项为加ห้องสมุดไป่ตู้项; 2、如果有好的合理化建议且甲方采用后,进行加分, 建议增加1-5分;
综合 评估
□优秀(总分≥90分) □一般 (65分≤总分<75分)
□良好(80分≤总分<90分) □差 (60分≤总分<65分)
5 5 10 10 5 10 20 10 15
□中等(75分≤总分<80分) □很差(总分<60分)
监理单位
总监理工程师签字:
日期:
签字栏
建设单位
主管工程师签字: 项目工程部经理签字:
日期: 日期:
备注: 本表由建设单位主管工程师考核,相关工程师参与,项目工程部经理终评,征询监理单位总监理工程师意见。
1、结合现场施工进度,甲方核查; 2、参照施工单位的反馈;
5
3 检验批验收质量
1、甲方抽查监理验收工程的质量;(监理参与)
4
材料进场验收和见证 复试情况
1、抽查监理台账和资料;
5
现场巡视、旁站频率 及效率
1、甲方抽查巡检、旁站情况及结果;
6 实测实量
1、监理工程师实测实量检查记录; 2、甲方抽查核对及时性和真实性;
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