镇政府内务管理制度(2012)
乡镇政府机关内部管理制度
乡镇政府机关内部管理制度为使政府机关内部管理进一步制度化、规范化、科学化，培养和造就一支高效、廉洁、精干的干部职工队伍，树立良好政府形象，做到有章可循，照章办事，促进各项工作顺利开展，经乡党委、政府研究决定，特制定如下管理制度。
一、日常管理制度1、按时作息，准时办公，坚守岗位，不擅离职守。
2、服从安排，听从指挥，明确职责，树立全局观念，不折不扣完成各项工作任务。
3、星期五下午下班以后才能离岗，统一乘车回家，星期一早上8点30分在***门口集合统一乘车返乡。
提前离岗或不按时归队的视作旷工，按50元/天从大财政列支的各项补助中扣发，统一乘车时间内未及时赶到的，其改乘的班车车票乘车补助不予报销，按乘车时间赶到，但因车辆紧张需改乘客运车辆的，除报销当次车票外，另按10元/人﹒次发放乘车补助。
4、每个干部每月下村不得少于20天，住村不得少于8天。
下村和住村少于规定的天数，少一天，扣一天下乡费，依次类推。
5、严格实行请销假制度，凡有事请假者，须写出书面请假条，不允许电话请假。
一般干部请假先写出书面请假条，报经组长同意后再由乡长审批，党政领导请假由书记审批，书记、乡长不在时，由受委托领导审批。
假条审批后要在当天交办公室登记，返岗后及时销假。
6、无故不请假，擅离工作岗位者，视为旷工处理，旷工一天，扣发补助50元，旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，报请上级组织、人事部门按《中华人民共和国公务员法》的规定处理。
7、干部职工外出学习、开会，凭上级部门办公电话或文字通知到办公室登记，并按有关规定报主要领导同意后方可离岗，学习或会后要及时返岗，如有特殊情况需提前离岗或推迟到岗的需按程序办理好请假手续。
无故提前离岗或推迟到岗的，一律视作旷工。
8、凡是乡里组织的会议、学习、活动无故不参加者，每次罚款30元；迟到者，每次罚款10元，迟到30分钟以上的视作缺席，当场兑现。
凡不履行本职义务，不遵守工作纪律，不服从领导安排，经多次教育仍不悔改的，实行待岗处理。
机关内务管理规定
机关内务管理规定为了加强机关内务的管理工作，规范内务监督程序，政府制定了机关内务的相关管理规定，下面店铺给大家介绍关于机关内务管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
机关内务管理规定如下第一章总则第一条为了规范乡政府机关管理，强化约束激励机制，促进勤政廉政，提高工作效能，建设服务型政府，特制定本制度。
第二条凡属本乡政府机关的干部职工都必须严格遵守本制度。
第三条本乡政府机关实行规范化、制度化、科学化管理，坚持监督、约束与激励保障并重的原则。
第二章财务管理制度第四条严肃财经纪律，加强财务管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，严格履行财务审批制度，实行“先由乡长审核，再由分管领导审批”的管理制度,分管领导的发票由政府乡长审批,政府乡长的发票由乡党委书记审批,乡党委书记的发票由分管领导审批,1000元以上的发票须经政府乡长审批同意。
在乡外生活接待开支发票需经书记或乡长审批同意第五条在职在岗干部职工工资实行按月发放，提前离岗的在编干部职工、代管干部、退休人员、差额拨款人员按上级拨付的工资标准发放全年基本工资。
不享受任何福利待遇及奖金。
第六条发票报销必须手续齐全，各类发票原则上在当月月底办完相关手续。
每月27-30日为报账时间，报账时填写好报账单，乡长先在报账单上进行审核，再由分管领导在票据上签字同意后方可报销(计生单列经费除外)。
第七条出差人员必须到办公室开具出差通知单，一般干部职工两天内出差须报其分管领导签字同意，三天以上(含三天)出差须经乡长签字同意，副职出差须报请主要领导同意，出差时间两天算一天，两天以上减一天计算。
开会人员凭上级通知由办公室填好开会通知单并告知其分管领导。
学习人员必须凭上级学习通知，经党委、政府研究同意后，方可参加学习、培训及学习考察。
学习期间的学费、生活费、住宿费等费用必须凭上级文件报销。
函授学习、自考每年报两次往返车旅费，不报销其他任何费用(除有文件规定，且有归口经费外)。
家住县城学习期间不报生活费和住宿费。
机关内务管理规定
机关内务管理规定第一章总则第一条为加强机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障机关正常运转，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条机关内务管理规定适用于各级机关及其工作人员。
第三条机关内务管理的基本要求是依法行政、公正廉洁、科学高效、团结协作、文明和谐、安全稳定。
第四条机关应当建立健全内务管理制度，明确职责权限，规范工作程序，切实提高工作效率和质量。
第五条机关内务管理应当紧密结合机关工作特点，注重实际操作，灵活运用，并根据需要进行调整和完善。
第二章机关工作场所管理第六条机关应当建立规范的工作场所，保证员工的工作环境和条件。
第七条机关工作场所应当保持整洁，硬件设施完善，并经过定期维护和检查。
第八条机关工作场所应当严禁乱放垃圾，保持环境卫生，做到经常清扫，及时清理。
第九条机关工作场所应当合理配置桌椅、文件柜、电脑等工作设备，并加强维修和更新。
第十条机关应当配备相应的通讯设备，保障工作信息的畅通和安全。
第三章办公用品和公务车辆管理第十一条机关应当根据工作需要，合理配置和使用办公用品。
第十二条机关办公用品的采购应当按照相关规定进行，保证质量和价格的合理性。
第十三条机关办公用品使用应当节约，防止浪费，严禁私用公物。
第十四条机关公务车辆的购置、使用和维护应当符合相关法律法规的规定。
第十五条机关公务车辆的使用应当严格限制，不得私自使用，确保安全、合法、合理。
第四章机关文件管理第十六条机关应当建立健全文件管理制度，明确文件的分类、流转、归档等具体规定。
第十七条机关文件应当按照公文格式进行书写，保证内容准确、明确，遵守相关法律法规。
第十八条机关文件的流转应当按照规定的程序进行，严禁越级处理和私自调阅。
第十九条机关文件的归档应当按照文件管理制度的要求进行，做到有序、规范、便于查阅。
第二十条机关应当加强机密文件和重要文件的保密工作，确保文件的安全性。
第五章机关人员管理第二十一条机关应当建立健全人事管理制度，保证人员的合理配置和流动。
乡镇政府公务接待及机关内务管理等实施细则
黄府〔2014〕51号......镇人民政府关于印发《......镇政府公务接待及机关内务管理等实施细则》的通知镇级各部门：为扎实推进镇机关行政效能建设，打造规范化服务型、节约型政府建设，整合资源，降低行政成本，进一步规范财务管理、严肃纪律、转变作风、提高效率，经党政班子会议研究同意，特制订《......镇政府公务接待及机关内务管理等实施细则》，现印发你们，请遵照执行。
......镇人民政府2014年6月3日......镇政府公务接待及机关内务管理等实施细则为进一步厉行节约、严肃纪律，本着厉行节约、规范管理的原则，大力压缩不必要的公务费支出，严肃“三公”经费的使用和管理，按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《中共......市委关于进一步改进工作作风的规定的通知》（万委发〔2012〕23号）、《中共......市委办公室、......市人民政府办公定关于进一步改进工作作风的补充规定的通知》（万委办发〔2013〕3号）、《关于进一步加强接待费、会议费和交通费管理的规定》（万财监〔2012〕20号）、《关于进一步加强接待费、会议费和交通费管理的补充规定》（万财监〔2013〕1）号等文件要求和有关规定，结合我镇实际情况，特制订本细则。
一、公务接待管理公务接待必须坚持“热情大方、节约开支”的原则，搞好接待工作；非工作关系或无公函的，一律不安排接待。
（一）公务接待安排公务接待一律由党政主要领导安排，党政办具体办理。
如遇特殊情况，由党政主要领导委托分管领导或其他同志办理，经办人必须与党政办联系衔接。
生活接待一律安排在政府机关伙食团，每餐签单，按月结算。
若确遇特殊情况，需在外安排用餐，必须请示主要领导同意后，方可安排，且餐后经办人必须当场结清费用。
所有用餐一律先定标准，再用餐；政府机关伙食团所有用餐必须由党政办（或主要领导根据需要指定人员）签单，其他任何部门和个人签单不予认可。
机关单位内务管理制度范本
机关单位内务管理制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位内务管理，提高工作效率，树立良好形象，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位的日常管理工作，包括人事管理、财务管理、资产管理、安全生产、保密工作等方面。
第三条机关单位内务管理要坚持公开、公平、公正、法治和服务的原则，确保管理工作的规范化、科学化和人性化。
第四条机关单位应当设立内务管理组织机构，明确各部门的职责和权限，建立健全内务管理制度，确保管理工作落到实处。
第二章人事管理第五条机关单位应当严格执行国家人事管理制度，依法依规进行人员招聘、考核、培训、晋升、薪酬、福利等工作。
第六条机关单位应当建立完善员工档案管理制度，确保员工档案的真实性、完整性和安全性。
第七条机关单位应当加强员工培训和教育，提高员工业务素质和职业道德水平，促进员工全面发展。
第三章财务管理第八条机关单位应当严格执行国家财务管理制度，依法依规进行经费预算、收支、核算、决算等工作。
第九条机关单位应当建立健全财务报销制度，明确报销范围、报销程序和报销责任，防止财务违规行为。
第十条机关单位应当加强资产管理，建立健全资产采购、验收、保管、使用、处置等制度，确保资产安全有效使用。
第四章安全生产第十一条机关单位应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产管理组织机构和职责，落实安全生产措施。
第十二条机关单位应当定期开展安全生产培训和演练，提高员工安全意识应急处理能力。
第十三条机关单位应当加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。
第五章保密工作第十四条机关单位应当建立健全保密工作制度，明确保密事项、保密范围、保密措施和保密责任。
第十五条机关单位应当加强保密宣传教育，提高员工的保密意识，确保国家秘密和企业秘密安全。
第十六条机关单位应当加强对计算机网络和信息系统的安全管理，防止信息泄露、篡改和破坏。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
乡镇党政办工作管理制度
乡镇党政办工作管理制度乡镇党政办工作管理制度乡镇党政办公室是乡镇党委、政府的参谋和助手,处在乡镇与县、村两级之间,处于承上启下、联系左右、协调各方的枢纽位置。
乡镇党政办工作制度怎么写呢?下面是的乡镇党政办工作制度资料，欢迎阅读。
篇1：乡镇党政办工作制度一、值班制度l、推行轮周值班制度。
值班期间，值班主任必须坚守岗位，上班时间不许关门和锁门，严禁出现值班不见人现象，下班及时锁门，双休日值班主任必须在值班室住宿，非值周的周一和周二为休息日，时间照常上班。
2、值周主任要做好电话记录(必须注明记录时间、记录人姓名和会议通知情况)，对于上级通知的会议，凡领导参加的报书记同意;干部参加的，报主管领导同意;涉及经济的报请镇长同意。
3、值班主任负责办理文印通知单和派餐单及接待工作，书记或镇长作陪由办公室主任和通讯员服务;其他领导作陪由值周主任服务;对于来访的群众和宾客值周主任必须热情接待，介绍到相关领导办公室处理。
4、值班主任负责处理本周会务和信息反馈工作。
对于突发性事件，书记或镇长安排的工作，县委、政府的重要通知，镇政府的重要会议，要及时向主管领导和办公室主任通报相关情况;对于各口上报的书面材料要经主管办公室领导和分管领导审核后方可办理。
二、印章管理制度1、党委、政府印章由党政办负责统一管理，公文、介绍信、证明，由主管领导签字;合同、协议等涉及经济、人事等重大问题必须由镇长或书记签字，办公室主任负责办理。
2、特殊情况需要携带公章外出办事，必须经书记、镇长同意，并与党政办办理印章交接手续，保证用后及时带回，不出差错，否则，由当事人承担一切责任。
3、对所用印章的公文、材料或表格，由主管领导或党政办公室审阅，方可盖章，确保审批内容与用印要求一致，对不符合用印规定的，监印者有权不予盖樱4、各用印单位要认真填写用印登记簿，包括用印时间、份数、事由、审批人等。
三、文印管理制度1、一般性文件，由主管副职签发盖章，并凭原始文件，经党政办主任审核。
乡镇办公室管理细则
乡镇办公室管理细则一、前言乡镇办公室是乡镇政府的重要部门，承担着行政管理、公共服务、群众工作等任务。
为了提高乡镇办公室工作效率，促进工作质量和效果的提高，制定本管理细则。
二、乡镇办公室人员2.1 人员要求1.具备良好的政治素质，熟悉党的路线、方针和政策；2.具备扎实的业务能力和协调沟通能力；3.具备较好的组织策划和执行能力；4.具有较高的服务意识和责任心。
2.2 工作标准1.坚持工作纪律，保证工作效率；2.确保工作质量，做到细致、全面、准确；3.提高工作效果，积极推进工作，尽快完成工作计划。
三、工作制度3.1 工作时间1.工作时间为每日上午9点至下午5点；2.每周工作时间为5天，周六、周日休息。
3.2 工作任务1.负责乡镇政务公开工作，保障信息公开；2.负责乡镇各项会议的组织和协调工作；3.协助乡镇领导处理来访事务；4.负责乡镇档案管理工作；5.统筹安排乡镇各项资源，做好各项服务保障工作；6.监督和检查乡镇机关各部门的工作落实情况；7.协助乡镇领导处理综合性问题。
3.3 工作流程1.工作内容分解——根据工作任务确定工作内容；2.工作计划制定——根据工作内容和时间要求制定工作计划；3.工作执行——根据工作计划执行任务；4.工作检查——对工作效果进行检查和评估。
四、工作效果考核4.1 考核内容1.工作质量——工作是否全面、准确、完美地完成；2.工作效率——完成工作的速度和效率；3.工作态度——工作态度和精神面貌。
4.2 考核方式1.定期进行工作目标考核——工作目标是否完成；2.定期进行工作过程考核——工作过程中的表现；3.定期进行员工评绩——对员工进行评绩，薪资调整的重要依据。
五、乡镇办公室管理规定5.1 工作纪律1.保证工作效率；2.保证工作质量；3.不得对外透露机关内部信息；4.按照相关规定对领导和民众进行签收。
5.2 行为规范1.尊重工作岗位、保密工作机密；2.工作中不得赞扬或贬损任何特定的政治或宗教立场；3.待民众的态度诚恳、友好、礼貌，不得无理要求或占用民众时间；4.不得泄露机关内部事务或与机关工作有关的机密情报。
内务如何管理制度
内务如何管理制度一、总则1. 为了规范内务管理，加强对内务工作的组织和管理，提高内务服务水平和效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
2. 本制度适用于所有内务工作的管理和组织。
二、内务管理机构1. 内务管理机构主要包括内务处、内务部等，内务处在本单位属于管理职能部门。
2. 内务处主要负责内务管理的组织、协调和监督工作，内务部主要负责日常内务工作的实施和运作。
3. 内务管理机构应按照职责分工，明确工作职责，健全内部管理机制。
三、内务工作流程1. 内务工作的流程主要包括内务服务、设施保障、园区管理等。
2. 内务服务工作分为前台服务和后勤服务，在日常工作中要保证服务质量和效率。
3. 设施保障主要包括单位办公设备、办公用品、园区环境等的保障和维护。
4. 园区管理主要包括园区安全、环境卫生、停车管理等。
四、内务管理制度1. 内务管理应建立健全的内务管理制度，包括内务工作职责、工作流程、工作标准、工作程序等。
2. 内务管理制度要定期进行评估和修订，确保其适应形势变化和工作需要。
3. 内务管理制度要依法合规，严格执行，杜绝违规行为。
五、内务人员管理1. 内务人员要按照相关法律法规进行招聘和管理，保证内务人员的专业素质和服务意识。
2. 内务人员要定期进行培训和考核，提高工作能力和服务水平。
3. 内务人员要加强团队协作，做好内务工作的协调和配合。
六、内务管理监督1. 内务管理要建立监督机制，定期对内务工作进行检查和评估。
3. 对于内务工作中存在的问题和隐患，要及时进行整改和改进，不断提高内务管理水平。
七、内务服务水平1. 内务服务水平是内务工作的重要指标，要建立客观的评估体系，保证服务质量和效率。
2. 内务服务要根据用户需求，不断改进服务内容和方式，提高用户满意度。
3. 内务服务要注重细节和文明礼貌，提升内务服务形象和品牌。
八、内务管理信息化1. 内务管理应依托信息化手段，提高管理效率和服务水平。
行政单位内务管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的内务管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式员工、临时聘用人员等。
第三条本制度依据国家法律法规、行政单位相关规定以及本单位的实际情况制定。
第二章组织机构与职责第四条本单位内务管理工作由办公室负责，具体职责如下：1. 负责制定和实施内务管理制度；2. 负责对内务管理制度的执行情况进行监督检查；3. 负责对违反内务管理制度的行为进行处理；4. 负责组织开展内务管理培训工作；5. 负责处理其他内务管理相关事务。
第三章内务管理内容第五条办公室管理1. 办公室工作人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行职责；2. 办公室应保持整洁、有序，做到物品摆放整齐，资料归档规范；3. 办公室工作人员应节约用水、用电，合理使用办公用品，避免浪费；4. 办公室工作人员应按时参加单位组织的各项活动，积极参加志愿服务。
第六条财务管理1. 财务人员应严格遵守国家财务制度，确保财务收支合法、合规；2. 财务人员应定期进行财务报表编制，及时上报财务状况；3. 财务人员应妥善保管财务凭证、账簿等资料，确保财务信息安全；4. 财务人员应定期对财务工作进行自查，发现问题及时整改。
第七条人力资源管理1. 人力资源管理人员应按照国家法律法规和单位规章制度，负责招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理工作；2. 人力资源管理人员应建立健全员工档案，确保档案资料完整、准确；3. 人力资源管理人员应加强员工培训，提高员工业务水平和工作能力；4. 人力资源管理人员应关心员工生活，解决员工实际困难。
第八条安全管理1. 本单位应建立健全安全管理制度，加强安全防范意识；2. 本单位应定期开展安全检查，确保办公场所、设备设施安全；3. 本单位应加强对员工的安全教育，提高员工安全意识；4. 发生安全事故时，应立即采取有效措施，减少损失。
第四章奖励与处罚第九条对遵守本制度，工作表现突出的人员，给予表彰和奖励。
镇政府机关管理规定
镇政府机关管理制度一、学习制度1、全体机关工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的基本路线、方针、政策、法律法规、科技知识,不断提高理论和业务水平,增强改革开放和现代化建设的能力,使自己成为与时俱进的优秀干部;2、集中学习;每月集中政治学习时间一天,以通知为准;镇党委每季度检查一次学习笔记;3、端正学风;采取集中学习与自学相结合,通过学习,一定要理论联系实际,用理论指导各项工作,提高解决实际问题的能力和驾驭市场经济的本领,带领群众致富;4、写好笔记和调研文章,每次学习必须撰写一篇600字以上的学习心得或调研文章,于次月6日前交党政办;镇党委定期或不定期检查学习笔记和学习心得,保证学习效果和质量;5、严肃纪律;学习日机关工作人员除特殊情况履行请假手续外,不得缺席、迟到、早退;二、工作制度一请示汇报制度1、三套班成员应定期或不定期向党委、政府主要领导请示汇报工作,重要、重大问题要及时请示汇报;2、部门领导应定期或不定期地向三套班分管领导请示汇报工作；重大事项也可在向分管领导汇报后,直接向主要领导汇报;3、各村两委主要领导应定期或不定期地向三套班定片领导请示汇报工作；重大事项也可在向分管或包片领导汇报后,直接向主要领导汇报;4、全镇各层面的重大事项或重大问题应在第一时间内向党委、政府主要领导请示汇报,并及时向党政办通报;二机关考勤制度1、每周一、三、五在镇大会议室集中点名,时间为早上8：30如有调整,另行通知；每周二、四、六实行签到、签退制度,按条线在各部门进行;2、各办公室工作日上班期间必须有人值班,不在岗的要在本单位的去向牌上注明去向;3、严格请销假制度;镇三套班成员请假由主要领导批准；各部门人员在分管领导同意后,由政工书记批准,并告之党政办;三会议室管理制度1、使用原则1会议室主要是提供本镇会议和活动使用,如外单位须使用会议室,需经主要领导同意;2各站所、部门需使用会议室,提前一天报党政办,协调安排;3三套班会议、党委会议等中小型会议使用四楼会议室；早会、大型专题会议或上级部门调研会议使用二楼会议室；如有使用冲突,由党政办负责调整;2、会议服务1各会议室由专人负责管理,保持室内整洁;2各站所、部门组织的会议,会务工作由各站所、部门负责；其他会议会务工作由党政办负责;3、注意事项1会议结束后要整理桌椅,清洁卫生,关好电源、门窗等,将会议室恢复原貌;2禁止擅自增设电器设备,禁止擅自移动室内物品;3办公部门及参会人员要爱护会议室内物品,保持室内卫生,禁止乱丢烟头及杂物,禁止在室内物品上涂画,如室内物品发生人为损坏,相关责任人须照价赔偿;三、接待制度1、本着接待热情、节俭从简的原则;上级来人检查,大型会议以及工作聚餐需提前一天告知党政办；其他需解决就餐事宜的,必须在用餐前两小时通知党政办安排就餐;来客实行对口接待,有经济来源的站所其就餐费用由站所结算;2、招待费结算由食堂按就餐单经接待人签字后,报经镇长签字认可后到财政所报账;3、每次接待都有一定的接待标准,不得擅自扩大范围、人员和提高接待标准,严格执行接待规定,努力减少招待费的开支;对不符合规定,擅自招待的费用,不予报销,谁批准,谁参加,谁付钱;四、车辆管理制度一车辆调度管理1.车辆由党政办公室统一管理和调度,并实行派车登记制度;2.车辆使用坚持“特事特办、急事优先、多数优先”的原则,统筹安排,合理调度,提高车辆利用率;3.车辆保证主要领导工作用车;因工作需要用车的其他三套班领导,一般应提前半天通知党政办公室,并说明用车的时间、事由、路线等,经由党政办公室报告协调调度车辆;如因公向外单位借车的领导和站所必须经主要领导同意;4.出差下村原则上不派车,有特殊情况,经分管领导同意报主要领导批准后,方可派出;5.车辆一般不向外单位出借,特殊情况需出借的,必须经主要领导批准后方可出借,车辆和驾驶员不得分离,一切费用由借车单位负担;二车辆维修管理1.车辆实行定点维修、定点加油;2.凡车辆维修、加油产生的费用由财政所追踪核定,并由财政所和党政办签字报请主要领导审批;特殊时期借用外单位车辆或私人车辆的油费统一按发票核销;3.无法避免的途中维修,由用车领导签字并附维修材料单;回单位后按规定办理报销手续;三驾驶员职责1.积极参加全镇的各种活动,不断提高思想认识水平和政策水平,学习业务知识,提高驾驶专业水平;2.遵守交通规则和操作规程,文明驾驶,严禁酒后、醉酒、饮酒开车,不在交通管理限制的范围内超速行驶,确保安全;3.驾驶车辆保养,做到勤检查,勤保养;保持车辆清洁；停放车辆,要停右边、安全地带,不防碍其它车辆行驶;4.负责办理车辆的年度检审、保养、保俭、养路费等相关手续;5.服从工作大局,服从调度,在接受派遣时,因故不能前往时,必须事先请假,未经请假贻误工作的按旷工处理;6.驾驶人员必须保证电话24小时开机;五、卫生及安全管理制度一卫生管理制度1、各部门每天上班前对本卫生区域进行打扫,并全天保持卫生整洁;2、星期五为全楼卫生保洁日,各部门确保本卫生区域内外墙壁整洁、无蜘蛛网,地面清洁、无痰迹、烟头、纸屑等；门窗完好无损,玻璃光洁明净,边角清洁,窗台无灰尘;3、全体工作人员要注意保持办公区域清洁卫生,严禁乱扔垃圾、纸屑、烟头、吐痰等;4、平时保洁由门卫和卫生保洁员负责,主要是楼梯走道、卫生间、大厅的清洁和四周环境的整治,每天分上下午两次保洁;5、政府家院绿化地带按部门划分责任区,由部门和保洁员共同做好绿化地带的杂草清除及花木的养护工作;二家院安全管理制度1.各办公室、部门下班后要关锁好抽屉、门窗,保管好现金及贵重物品;2.门卫每天对家院巡查一遍,发现问题及时通报部门、站所负责人,杜绝一切安全隐患;3.下班后各办公室必须切断办公设备电源,并做到随手关闭灯具、空调、电脑等,养成良好习惯;六、文印和印章管理制度一文印管理制度1、收文按启封、登记、拟办、批办、传阅、督办、归档程序进行；行文按拟稿、审核、会稿、签发、打印、校对、复印程序进行,手续不完备党政办不予办理;2、文件签发后,应提前3天交付打印,有时效性的文印应及时交付打印,文件打印要按行文格式进行规范;文件、资料打印、复印所用纸墨由文印室登记,每月汇总报党政办;要降低文件、资料打印、复印量,非必需下发、上报、传阅资料一般不予打印、复印;3、文印耗材由党政办统一购买,文印室按打印要求领取耗材,每月由党政办对耗材情况进行统计;4、各部门、站所的业务类材料,文印室原则上不负责打印,特殊情况必须打印的,所产生的费用由各部门、站所负责结算;二印章管理制度1、党委、政府印章由党政办统一管理,财务印鉴由财政所管理,印章、印鉴应由专人保管;2、在加盖各类印章时应认真审查,对字迹不清、格式不规范和未经领导审签的拒绝加盖印章,退回重新打印或送领导审签后盖章;3、建立印章使用登记、留存制度,凡是单独行文或有关单位联合行文用印的文件、材料等,用印前要按规定交主要领导或分管领导阅示并签署意见,方能盖章,并将其底稿连同文件正本,交党政办统一保管、立卷、归档;4、各种证明、介绍信、表格等由经办同志按内容分送主要领导或分管领导审查签署意见,再用章;重要证明、计划、人事、资金担保、签订合同,必须送主要领导审签,方能用印;七、党务政务公开制度一党务政务公开的主要内容：1、目标任务;包括年度工作目标和阶段性重点工作及落实情况；重大决策、决定、决议执行情况等;2、思想建设;包括党员领导干部学习计划及落实情况；党支部学习计划及落实情况；党建主题活动情况；精神文明建设情况等;3、组织建设;包括领导班子成员分工及工作职责；民主生活会及整改情况；发展党员,党费收缴情况；年度民主评议党员情况；党建目标管理考核情况；工作人员年度考核和奖惩情况等;4、作风建设;包括落实党风廉政建设责任制,领导干部述职述廉和执行廉洁自律规定及重大事项报告情况等；5、工作动态;包括年度财务收支及重要专项经费的分配、使用以及为群众办实事的情况；其他需要公开的事项;二党务政务公开要严格执行保密规定;凡是涉及党的秘密事项,或者有关事项尚处在秘密阶段,不列入党务政务公开内容;三党务政务公开主要采用党务政务公开栏和有关会议、印发文件、不定期通报、简报、文字告示等载体向群众公开相关内容的形式;四党务政务公开可以区分不同情况,将长期的、程序的公开内容与动态的、阶段性的公开内容有机地结合起来,采用常规性工作定期公开,阶段性工作逐段公开,临时性工作随时公开等方式;五党务政务事项的公开时间要严格按有关规定和要求执行;如发展党员,党费收缴情况；年度民主评议党员情况；工作人员年度考核和奖惩情况等公示时间一般不少于七天;六有关事项公开前,应当按内容分别报经主要领导审定批准;七党务政务公开的内容或方式,不得侵犯法律规定的公民个人名誉权、人格权和隐私权;八、固定资产管理制度1、固定资产主要指办公桌、椅、办公室沙发、茶几、文件柜、保险柜、床、灯具、电脑及附属设备、电话机、传真机、复印机、电视机、音响设备、健身器材、机动车辆及购置经费在500元以上的物资等;2、固定资产管理主要是指对所有固定资产的购置、验收、登记、使用、调拨、报损、报废、变卖、租赁等进行管理与监督;3、按照“集中管理,各负其责”和“谁使用,谁管理”的原则,财政所和党政办对镇所有固定资产进行统一监管；各部门对其保管、使用的固定资产进行管理;部门领导对本部门保管、使用的固定资产负责,分管人员负具体管理责任;严格使用管理和借用归还手续,对因使用、保管不善造成损坏、流失的,要及时查明原因,并对相关责任人作出相应处理;4、任何人不得隐瞒、私分、转借、调换固定资产及物资,不得将固定资产及物资据为己有;机关干部职工调换工作岗位或退休离岗时需及时办理所管物资移交手续;5、小额办公用品的购置报分管后勤领导同意后由党政办统一定点采购,大宗物品及重要设备固定资产的购置须请示主要领导,经主要领导同意后进行采购,并做好固定资产的验收、登记、管理工作;九、财务管理制度1.财务报销管理严格执行中华人民共和国会计法和会计基础工作规范及县有关规定执行;2.待报销的各种发票、收据必须符合中华人民共和国票据管理办法和实施细则的规定;报销要有依据,做到内容清楚、真实、准确、有效;3.要严格支出审批程序和手续,实行支出“一支笔”审批制度,做到支出有预算、开支有标准、审批按程序;4.单位职工因公借款,由分管领导审签,报镇长审批后到财政所办理借款手续,并按规定及时办理借款清算手续;5.各项报销的支出费用,一律做到有合法的原始凭证、有合规的支出用途,先由经办人员签字并注明用途,再由分管领导签审后报镇长审批,最后到财政所核销;6.凡用专项资金组织实施的工程,严格实行合同管理,确保专款专用,严禁挪用和坐支;并按财务报销规定程序及相关手续结算报销;二Ｏ一二年二月二十四日。
政府机关内务管理规章制度
政府机关内务管理规章制度(１4项制度）为了进一步加强政府机关内务管理，转变工作作风，更好地为基层和人民群众服务，增收节支，压缩公用经费开支，使机关工作逐步实现规范化、科学化，根据上级有关文件精神，结合本镇实际，特制定如下制度：一、学习制度1、全体工作人员应认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，学习党的路线、方针、政策，学习社会主义市场经济等方面的知识，不断提高自身政治素质和业务能力。
2、学习采取集中学习和个人自学相结合等多种方式进行，学习内容由主要领导根据形势需要和工作实际情况，统一安排内容，并具体组织实施。
自学内容由各人自已掌握，自觉养成阅读报刊、杂志的良好习惯。
每月集中授课不少于两次，每周自学不少于2小时。
3、学习时要认真听讲，记好笔记，写好心得体会，并结合实际工作撰写调研报告，每人每年写心得体会不少于6篇，调研报告不少于1篇，工作建议不少于3条。
4、政治、业务学习由政工领导小组负责安排、落实。
并不定期抽查学习笔记和心得体会等。
二、考勤制度1、院内全体人员，必须严格执行上下班制度，准时到岗到位，不得迟到早退，更不得无故缺席。
因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
2、每个工作日，上午实行集中点名，下午由纪委和相关部门负责督查或抽查。
3、因公外出或因私请假的，必须填写请假条，半天以内由分管领导批准，一天或一天以上的由书记、镇长批准。
三套班领导须请假的，由党委书记批准。
4、对未经请假，无故缺勤的，一次罚款100元；如迟到、早退，每次罚款20元。
一年累计无故缺勤15天的，扣发一个月工资，在年终评比中不得评为先进个人。
对缺勤或迟到早退人员的处罚，由办公室提交考核依据，财政所进行扣款。
5、工作日期间部门负责人必须保持通联畅通，以便督查。
并要能说明本办公室工作人员的去向。
三、公物管理制度1、固定资产和办公用品实行财政、部门双重登记制度，分户登记，建帐建卡，使用单位和个人负责保管，如有丢失由领用人按价赔偿。
内务管理实施细则
内务管理实施细则一、背景介绍内务管理是指组织机构内部的各项管理活动，旨在确保组织的正常运转和良好秩序。
为了更好地规范和实施内务管理工作，制定本细则。
二、内务管理的目标和原则1. 目标：建立高效、有序、安全的内务管理体系，提高组织机构的运作效率和员工的工作满意度。
2. 原则：(1) 公平公正原则：内务管理应公平、公正地对待所有员工，不偏袒任何一方。
(2) 便利高效原则：内务管理应简化流程、提高效率，为员工提供便利。
(3) 安全保密原则：内务管理应确保组织机构的信息安全和员工的个人隐私。
(4) 合规合法原则：内务管理应符合国家法律法规和组织机构的规章制度。
三、内务管理的内容和要求1. 办公场所管理：(1) 办公环境：保持办公环境整洁、干净，定期进行清洁和维护。
(2) 办公设备：保障办公设备的正常运作，及时维修和更换老化设备。
(3) 办公用品：合理管理和使用办公用品，确保供应充足且符合质量标准。
(4) 办公安全：制定应急预案，确保员工在办公场所的安全。
2. 人员管理：(1) 员工入职：制定明确的入职流程和要求，进行入职培训和背景调查。
(2) 员工离职：按照规定程序进行离职手续，保护员工的合法权益。
(3) 员工考勤：建立健全的考勤制度，记录员工的出勤情况和请假情况。
(4) 员工奖惩：根据员工的绩效和行为，进行奖励和惩罚，激励员工积极工作。
3. 文件管理：(1) 文件起草：规范文件的格式、内容和流程，确保文件的准确性和规范性。
(2) 文件审批：建立审批制度，明确审批流程和权限，确保文件的合规性。
(3) 文件归档：建立档案管理制度，分类存储文件，方便查阅和保密。
4. 信息安全管理：(1) 网络安全：建立网络安全防护体系，加强对网络攻击和数据泄露的防范。
(2) 数据备份：定期进行数据备份，确保数据的安全和可恢复性。
(3) 信息共享：建立信息共享机制，确保信息的及时传递和有效利用。
5. 内务管理的监督和评估(1) 监督机制：建立内务管理监督机制，对内务管理工作进行监督和检查。
机关内务管理制度
机关内务管理制度第一章总则第一条为了加强机关内务管理，提高工作效率，保障机关工作秩序，根据国家有关法律、法规和政策规定，结合我单位实际，制定本制度。
第二条本制度所称机关内务管理，是指对机关人事、财务、资产、设备、安全生产、环境保卫等方面的管理。
第三条机关内务管理应遵循依法管理、科学管理、民主管理、人性化管理的原则，努力实现管理规范化、制度化、科学化。
第四条机关各部门应认真贯彻执行本制度，确保机关内务管理的有序、高效。
第二章人事管理第五条机关人事管理应贯彻以人为本的原则，注重人才培养和使用，建立激励机制，提高员工素质和工作效率。
第六条机关应根据工作需要，合理设置岗位，明确职责，制定岗位说明书，并根据工作实际情况进行调整。
第七条机关应严格执行国家有关劳动用工法律法规，依法签订劳动合同，办理社会保险，保障员工合法权益。
第八条机关应建立健全员工培训制度，定期组织员工参加各类培训，提高员工业务水平和综合素质。
第九条机关应建立健全绩效考核制度，定期对员工进行绩效考核，客观公正地评价员工的工作表现。
第十条机关应建立健全晋升制度，鼓励员工积极向上，激发员工工作积极性。
第三章财务管理第十一条机关财务管理应贯彻勤俭节约、效益优先的原则，严格执行国家有关财务法律法规和政策规定。
第十二条机关应建立健全财务管理制度，明确财务收支程序、审批权限和财务报告制度。
第十三条机关应加强财务预算管理，科学合理编制预算，严格预算执行，确保资金安全。
第十四条机关应加强财务决算管理，按时编制财务决算报告，真实反映财务状况。
第十五条机关应加强资产管理，建立健全资产采购、验收、保管、使用、处置等管理制度。
第四章设备管理第十六条机关设备管理应贯彻安全第一、预防为主的原则，确保设备安全运行。
第十七条机关应建立健全设备管理制度，明确设备采购、验收、使用、维护、保养、报废等程序和要求。
第十八条机关应加强设备维修管理，定期对设备进行检修，确保设备正常运行。
乡镇党政办公室管理制度
党政办公室管理制度为深入贯彻落实科学发展观，切实加强机关管理，使党政机关工作制度化、规范化、程序化，进一步提高机关工作效率，确保各项工作顺利开展，现结合政府机关工作实际，制定本规则。
一、学习组织制度第一条机关干部职工必须认真学习党的理论、方针、政策，学习时事政治以及经济、法律、科技等业务知识，不断提高自身素质，增强工作能力和为人民服务的本领。
第二条坚持星期五学习制度，每星期五下午由政府机关集中组织学习或各办公室自行组织学习，集中学习由机关党支部组织，党政综合办公室通知，每月集中学习的时间不少于2天。
县委中心组组织的理论学习，参加人员为党政领导班子成员及各办公室主任。
凡未经请假不参加学习的，年终考核时每缺一次扣1分，迟到、早退的每次扣0.5分。
第三条干部职工在学习中要认真做好笔记并做到每季度撰写一篇心得体会文章，每季度由组织办对学习情况进行一次检查，凡每次集中学习未做笔记的每缺一次扣1分，每缺一篇心得体会的扣2分。
每名干部要结合自身业务每年至少有1篇理论学习文章或调研材料在县级以上媒体发表。
二、出勤管理制度第四条凡机关工作人员，上班履行签到手续，一天一次。
综治维稳中心、计生办、烟办由各办公室据实统计，办公室主任签字后报党政综合办公室，党政综合办公室按月将全体机关干部的出勤情况进行汇总并公示。
因事因病请假原则上必须履行书面手续并经领导审批，其中2天之内由分管领导审批，2天（含2天）以上报镇主管机关领导审批，领导班子成员和各办公室主任请假必须由主要领导审批。
对长期无故不上班的工作人员，按《公务员法》等有关规定严肃处理。
第五条全体干部职工必须服从镇党委、政府的统一安排，自觉遵守作息时间，不准迟到或早退，不准擅自离岗或串岗，做到文明办公，工作主动，作风扎实，接待群众热情。
严格遵守上班工作纪律，严禁赌博打牌，严禁工作期间在网上玩游戏及做与工作无关的聊天，不准在办公区内高声喧哗。
第六条机关干部职工按相关政策享受双休日制度和执行休假。
乡镇政府规章制度
乡镇政府规章制度【篇一：乡镇政府机关管理制度】乡镇政府机关管理制度为了加强机关管理，树立政府机关形象，建立勤政、廉洁、节俭、高效、团结的机关工作机制，切实做到有章理事、按章办事，根据党委研究意见，特制定如下机关管理制度：一、学习制度1、成立机关学习领导组。
由朱同生、杨纯叶、从兵、陈国平、朱方政等五同志组成，朱同生同志任组长，从兵同志任副组长，负责安排机关干部学习，拟订学习计划、内容、准备好学习材料。
2、保证学习时间。
每月至少学习一次，学习日(每月第一个星期五)机关工作人员除特殊情况履行请假手续外，不得缺席、迟到、早退。
3、上级安排学习考察，只报销规定的费用，其他费用自理。
4、在编在岗公务员要求参加函授学习，须书面申请，经批准后方可。
学费报销，其他费用自理。
二、工作制度1、机关工作人员必须按时上下班，上班后必须先到办公室处理好日常事务，方可外出工作。
镇成立督查组，不定期督查。
上班时间不准在办公室打牌、下棋、大声喧哗、上网游戏。
2、坚持上班考勤制。
每日上午上班时间前到党政办签到，不得代签。
考勤每日补助4元，无故缺勤一次倒扣5元，事先请假不补不扣，每月缺勤4次，扣当月考勤奖，按季兑现。
累次缺勤30日，扣发十三月奖金。
每月2日张榜公布上月考勤结果及出差情况。
正常工作日晚间党政负责人按要求必须在镇住宿，不得走读，确需离开的，向主要负责人请假。
3、请、销假。
有事离岗必须履行请假手续，请假一天以内，班子成员须经党政主要负责人同意，一般干部须经分管负责人批准。
请假超过一天的应书面报告，经主要负责同志签字批准后，交党政办备查，方可离岗，否则以缺勤处理。
因公去镇外工作必须按管理层次提前汇报，征得同意后方可离镇。
擅自离开工作岗位不履行请假汇报手续的，除外出费用自理外，按缺勤处理，分月通报，一年总评，纳入岗制考评范畴。
4、会议制度。
本着压缩、精简会议的原则，提倡少开会、开短会、多事一会，统筹兼顾，严肃会风。
会议实行签到制，机关干部缺会、未履行请假手续的按缺勤处理。
乡镇党政办公室管理制度范本(3篇)
乡镇党政办公室管理制度范本为规范车辆管理，确保行车安全，努力降低运输成本，特作如下规定：一、车辆管理的原则车辆管理要有利于工作的开展，要有利于节约经费，要确保行车安全，要实行统一调度。
二、车辆使用范围1、院领导工作用车；2、财务大额现金的存取用车；3、接送病号用车；4、部门因公必须用车。
三、出车管理1、院办是车辆的管理部门，集中行使车辆的调度权。
２、车辆管理员具体负责派车，填发派车单；节假日用车由值班领导填发派车单；特殊情况下用车可事先口头向车辆管理员申请，并于二日内补办派车单；3、驾驶员凭派车单出车，并严格遵守行车技术规范和安全法规，确保行车安全；4、车辆管理员在安排驾驶员出车前，要考虑驾驶员身体状况，严禁带病或疲劳驾驶；四、加油管理车辆加油，由用车职工在发票背面签字予以证明，驾驶员自行办理报销手续；五、车辆维修与保养1、学院在市内指定一至两家维修厂实行车辆定点维修，驾驶员提出维修申请，车辆管理员与驾驶员一道去修理厂确定维修项目(或凭院办通知维修)，维修后驾驶员签字并将其中一联交院办，费用由院办按协议和修理厂统一核算；2、车辆遇特殊情况，须在外地维修的，由驾驶员持由用车人签字的维修单回校后补办维修项目登记及报销手续；3、车辆实行定期保养，及时做好清洁、养护工作。
六、驾驶员出车补贴及违规处罚1、工作日内：市内出车一次补贴____元(晚____点以后为____元)；出长途差(出城区____公里以上)：省内每天补贴____元(含出差补贴____元)，省外每天补贴____元(含出差补贴____元)；2、学院设立行车安全奖，驾驶员一年内安全行车无安全事故的，学院发给安全奖，安全奖金额为全年车辆保险费退还金额部分。
3、车辆出入学院大门由门卫登记备案。
驾驶员违规私自出车，每次扣除岗位津贴____元，另承担私自用车的全部费用；全年达三次及以上的，不发年终安全奖；连续两年未领取年终安全奖的，在下一年度解除驾驶员岗位聘用合同。
乡镇管理制度文件
乡镇管理制度文件第一章总则第一条为规范乡镇管理行为，加强乡镇管理工作，保障乡镇安全和稳定，根据《乡镇管理条例》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于乡镇管理工作的相关单位和责任人员，包括乡镇政府、乡镇综合执法局、乡镇公安局、乡镇人民法院等相关单位及责任人员。
第三条乡镇管理工作应坚持法治原则，依法行政，强化管理和监督，推动依法治理，保障人民生命财产安全，维护社会和谐稳定。
第四条乡镇管理工作坚持全民参与，充分调动社会各界力量，增强管理的合力，形成管理共治的局面。
第五条因地制宜，根据本乡镇的实际情况，结合农村特点，制定并不断完善乡镇管理制度，推动乡镇管理工作向综合管理、科学管理、法治管理的方向发展。
第二章乡镇管理体制第六条乡镇政府是乡镇管理的领导机构，负责乡镇的政治、经济、文化、社会等各项管理工作。
第七条乡镇政府下设综合管理局、公安局、人民法院等具体管理部门，负责乡镇管理的具体工作。
第八条乡镇政府应当建立健全相关管理职能部门，明确职责，分工协作，形成层层负责、协调有序、高效运转的管理体制。
第九条乡镇政府应当加强对下属管理机构的领导和监督，统筹安排、协调落实各项管理措施。
第十条乡镇政府应当建立健全相关管理制度，形成一套有力的、科学的管理体系，确保管理工作的顺利进行。
第三章乡镇管理职责第十一条乡镇政府应当承担对本乡镇的全面管理职责，包括但不限于以下内容：（一）保障乡镇的政治稳定、社会和谐、经济繁荣；（二）加强对乡镇各项管理工作的领导、协调和监督；（三）推动乡镇管理工作向科学、依法、高效的方向发展。
第十二条乡镇综合执法局应当承担以下管理职责：（一）负责乡镇的综合执法工作，保障市容市貌、环境卫生、食品安全等方面的管理；（二）加强对乡镇内各类违法违规行为的整治和处置；（三）指导和督促乡镇内各类执法部门的执法工作，协调解决执法工作中的矛盾和问题。
第十三条乡镇公安局应当承担以下管理职责：（一）负责乡镇的治安和刑事侦查工作，保障乡镇的安全和稳定；（二）加强对乡镇内各类违法犯罪行为的打击和制止；（三）维护乡镇内的社会秩序，预防和化解社会矛盾和群体性事件。
政府机关内部管理制度
政府机关内部管理制度为了进一步加强干部管理，规范内务秩序，充分调动干部工作积极性、主动性和创造性，进一步提高工作效率，降低行政成本，经镇党委、政府班子集体研究决定，特就考勤、请假、目标绩效考核、后勤接待、公务用车、物品采购等方面制定如下制度：一、考勤制度1.工作日考勤。
工作期间，每天上午8点30前，全体干部职工(含执法局、退役军人服务站、借用及聘用人员)主动到党政办签到，不得代签。
每天早上8:30后不得进行补签，不接受电话报告出勤情况报告，由党政办对当天早上签到情况统计。
同时在党政办设置工作人员去向牌，公示全体工作人员去向。
2.节假日考勤。
干部职工正常“双休”时间为本周五下午5:30至下周一早8:30 (随作息时间调整)。
若节假日因工作需要加班的，需在周五下班前由分管领导签批加班审批单（见附件1）后报党政办。
所有加班的干部及节假日值班干部职工必须坚守岗位，每天上午8:30到办公室签到，逾期未签到者，年底不计入加班值班统计。
3、考勤结果应用。
由党政办负责每月对当月出勤情况进行通报公示，每天出勤一次记1分，全年考勤情况累计分数占年度考核总分10%。
二、请销假制度。
1、请假程序。
班子成员凭假条(见附件2）由党委书记签批同意，其他干部凭请假条按照所在办公室主任、分管领导、党委书记的顺序依次签批，签批后假条交办公室存档。
因特殊情况电话请假，一天以上（含一天）由审批人员报办公室登记，请假人员到岗后当天补请假条交办公室。
2、请假时间规范。
根据上级相关文件规定要求，全体干部，工作一年不满10年的人员每年可公休5天，工作满十年不满二十年的每年公休10天，已满20年的每年公休15天，休假期间要结合“AB”岗设置，避免出现集中休假或休假不了的现象（当年事假累计超过20天；当年病假累计超过30天；当年事假、病假累计超过40天不再享受当年公休假）。
3、销假。
干部职工请假时间到期后，需及时到党政办销假。
严禁不请假离岗、请假超假，请假超期或不及时销假一律视为旷工，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过15天的，取消公休假并按国家有关规定处理。
乡镇机关内务管理制度
乡镇机关内务管理制度
为进一步加强镇机关内务管理工作，努力做到规范化、制度化，特订立以下制度：
一、认真做好镇机关内部的清洁卫生保洁工作，机关干部职工自觉爱护好公共卫生，各办公室负责本办公室的清洁卫生和保洁工作。
二、做好机关内部的安全保卫工作。
由站（所、室）负责本办公室的安全工作，站（所、室）负责人为本办公室安全工作第一责任人。
三、全体干部职工厉行节约，不浪费一滴水、一度电。
四、来人来客、由办公室安排接待，采取就餐定地点（镇伙食团）的办法，做好记载。
五、全体干部职工爱护公物，管好公物。
财政所认真做好公物登记，干部调动后，按记载交清公物方能开介绍信。
六、机关日常事务的处理由办公室和分管领导负责，对机关日常事务工作进行检查，发现问题及时处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于印发《XX镇政府内务管理制度》的通知各办公室：《XX镇政府内务管理制度》业经镇领导班子会议同意，现将印发给你们，请遵照执行。
XX镇人民政府2012年4月1日XX镇政府内务管理制度为了强化镇干部职工和镇内务的管理，更好地完善党政公务活动机制，提高办事效率，确保日常工作规范有序的开展，经镇委、镇政府研究，制定本管理制度，望全体干部职工自觉遵守。
一、会议（学习）制度为了切实改进会风，节省经济开支，特作六条规定：1、召开各种会议（学习）的审批规定。
村干部会议（学习）由主管领导提出意见，报镇委书记或镇长批准；镇干部职工全体会议（学习）和所属部门（含双管单位）的领导会议（学习），由主管领导报镇委书记或镇长审批；镇的领导班子会议由镇委书记批准召开。
党政办凭会议通知按规定筹办会务。
否则，财会有权拒支一切费用。
2、召开各种例会（学习）的规定。
镇领导班子集体的学习或全体干部职工的学习原则上每月不少于一次（中心工作突击期间和特急情况例外）；镇班子民主生活会，原则上半年召开一次；各代表会可按规定进行，但要在会前报告批准。
3、召开镇中心工作会议的规定。
根据实际情况定期或不定期召开，确保中心工作的完成。
4、各种会议（学习）的筹备规定。
有关领导和部门必须在会前作出计划方案，呈党政办交书记、镇长审批，由主办部门在党政办指引下做好准备工作（紧急会议除外）。
会议力求简短，切实做到有计划、有目的，讲实效。
5、该参加会议（学习）的干部职工，自带笔记本作好记录，无故不得缺席，因公或因事而不能参加的要在会前办好请假手续（是组织因素造成不能按时写请假的可补办请假手续）。
6、凡上级通知有关干部职工脱产性和带经费的学习、参观，一律要经镇委书记或镇长签字批准。
7、要及时传达贯彻会议精神，分管领导组织相关部门加强督促指导，及时把会议贯彻落实情况向镇主要领导反馈汇报。
8、对涉及重点工作或涉及人民群众得益问题的会议讨论，会前分管领导及相关部门要认真调查研究，广泛听取意见，议出初步方案，才能提交班子会议讨论，努力做到科学决策及提高会议效率。
9、对涉及要求保密的会议内容，与会人员要严格遵守会议保密纪律。
二、工作制度为改变干部职工的工作作风，增强干部队伍的战斗力，提高工作效率，创造最佳的政绩，作出三条规定：1、工作时间的规定。
干部职工每月必须出勤达到规定的天数（单职工农忙假除外）。
每天上班时间原则上为：上午8：30至11：30，下午14：00至17：00。
星期一、二、四的晚上，原则上在政府（办事处）住址就地休息，防止干部“走读”现象。
实行双休日，无特殊情况，星期六、日正常休假（各办公室根据工作实际安排人员值班）。
因工作需要加班加点的，必须服从镇委、镇政府和部门的安排。
2、工作（学习）纪律。
任何部门和个人必须听从领导指挥，服从组织安排，自觉遵守上下班时间，不得旷工缺席，不得中途回家做私事，不得在上班时间、午休时间或晚上十一点后晚休时间搞文娱活动。
不得参与有关赌博性质的打扑克，违者，视情节轻重，给予批评、扣发奖金和补助，情节严重的作党纪政纪处分。
3、工作责任与任务。
要调动一切积极因素，创造性地完成或超额完成组织分配的中心工作任务、岗位任务和临时任务。
4、要认真贯彻落实上级各项方针、政策及镇委、镇政府各项规章制度，做到有令则行，有禁则止，不得自行其是。
违者，将严肃处理。
5、要讲大局，讲团结，讲党性，自觉做到保护好党委、政府的威严，不得做不利于团结的事，违者，将严肃处理。
三、请示汇报制度为了更好地互通情报，减少扯皮，提高工作效率，做到有分工有合作，下级向上级负责，个人向集体负责，便于领导掌握全面工作情况，全镇实行请示汇报制度。
1、时限原则。
就镇委、镇政府重大决策，重要工作部署的贯彻落实情况，随时专题向镇领导汇报，对日常工作情况，也要随时汇报、及时反映、交流情况。
定期或不定期地向上一级进行请示汇报。
各办公室年度工作情况，采用书面形式上报，要求每年12月25日前书面汇报材料交党政办公室。
2、程序原则。
逐级事前请示，事后汇报，不能先斩后奏（非常情况例外）。
3、责任原则。
谁管的范围谁负责，不能上交矛盾，也不能掩盖矛盾。
如是重大问题本级本职解决不了的，负责解决的主要领导，会同有关部门或班子集体现场解决。
四、请销假和休假制度我镇是农村基层性质的镇机关，大量工作服务于农村，应有与之相适应的严格的请休假制度。
1、凡需要离开工作岗位必须履行请、销假制度。
2、休假原则是先批后休，不批不休，不积跨月假。
平时可以休星期六、星期天，如需积星期假的，要经办公室主任和分管领导批准，但遇中心工作需要突击及其它特殊情况时，不休星期六、星期天，也不准请假。
请休假要写好书面《请假条》，经相关领导批准后，交党政办登记、保管，方可请假，无请假条的请休假无效，可视为旷工。
没有特急情况，不得超假和先休后请假，违者按旷工论处。
3、节假日值班要服从镇分管领导安排，报党政办登记，各办公室安排值班的，原则上每天安排1 人值班，值班人员每人每天补助10元伙食费，并作出勤，其它人员因工作需要加班加点的，可作出勤但不补伙食费。
考勤登记表每月交财会积存，并凭此发给住勤以及年终计奖。
4、批准权限。
党委书记、镇长请休假报市委、市政府领导批准。
其它领导成员的请休假由镇委书记或镇长审批。
办公室正、副主任请假二天以内的由分管领导审批，三天以上的由分管领导提出意见后报镇委书记或镇长审批。
普通干部职工请假在二天内以的，由各办公室主任审批，三天至四天的由分管领导审批，五天以上（含五天）的，经分管领导提出意见后报镇委书记或镇长审批。
镇委书记、镇长以外的所有领导、干部、职工休长假（指休假三十天以上的）要报镇委书记并经领导班子集体讨论批准。
五、值班制度为了确保党政工作的时效性和连贯性，处理好上级交办事项和解决好群众需急办理的事项，作出节假日值班制度。
1、节假日，根据工作实际，各办公室自行安排好工作人员值班，并将值班表报送党政办。
2、值班人员要按照上班时间到岗值班，做好当天办公室的各项业务工作。
3、重大情况要及时向分管领导汇报，并与党政办联系。
4、做好群众来信来访工作，登记、处理好群众反映的情况并及时汇报。
5、值班人员要全天24小时开通通讯工具，以备联系。
6、各办公室要充分保证与党政办的密切联系，并服从调配安排，尤其是在重要工作或突发性工作上。
7、各办公室要做好值班的交接工作。
8、党政办实行晚上值班制度，时间为晚上19：30至21：30值班。
六、考勤制度为了强化干部、职工管理，加强作风建设，落实有关制度，奖勤罚懒，作出考勤制度。
1、各办公室主任在每月第一天上班时将上月所在办公室工作人员的考勤情况报党政办，由党政办统一登记、汇总考核，领导班子成员由党政办登记考核。
财务凭党政办每月报送的考勤情况发放干部职工的住勤补助。
2、上班考勤办法。
由各办公室主任对工作人员进行考勤，上班时间（包括会议、学习）5分钟后到岗位的作为迟到，迟到超过20分钟的作旷工半天处理；提前离开工作岗位的作为早退；无请假、无故缺勤的为旷工。
迟到或早退累计3次按旷工1天计算。
外出开会、学习、出差的要事先通知。
3、每月出勤天数超出规定天数的作献勤，并按标准计补住勤补助。
每月出勤不足的, 到年终一次结算，每缺勤1天扣除10元岗位补贴;凡无故缺勤的,每天扣除20元年终岗位补贴。
4、请假期间不发住勤费，1个月内请假时间15天以上的，不发当月住勤费。
没有履行请假手续的、无故不出勤的，按旷工论处。
每请假1天扣年终岗位补贴10元，每旷工1天扣年终岗位补贴20元。
一年内连续旷工15天或累计旷工超过30天的，报有关部门按规定处理。
5、如遇突发性事件（如扑山火等），按时参与的，由党政办统计报有关领导批准后增加出勤天数，无故不参与的，每次作旷工一天论处，并书面检讨送党政办。
6、干部出勤与年度考核相挂钩。
迟到、早退的每次扣1分，请假每天扣2分，旷工每天扣5分，在突击性工作或集体行动工作中每缺勤1次扣5分，全年扣足20分者，取消当年评选“优秀”的资格。
七、财务管理制度为了规范我镇财经管理，节省各项支出，加强监管，特制定本制度：1、采取“一盘帐”管理模式，实行统收、统支、统管。
2、采取“量入而出、实效、节俭”的原则。
根据实际，合理安排开支，尽量节省不必要开支，杜绝浪费现象。
各办公室需购买日常办公用品（价值伍佰元内），由所在办公室主任列用品清单报管家领导审批后统一购买；价值超伍佰元以上的由分管领导报管家领导及镇主领导审批后方可购买。
3、各收费部门要将收到款项三天内结交镇财会，任何部门、任何人不得挪用、私存公款，否则按有关财经法规处理。
4、财会人员必须自觉遵守财经纪律，按章办事，做到日清月结，帐目清楚。
收支凭证必须符合《会计法》的要求，支出单据手续齐全（证明人、经手人、领导审核）方可报销。
凡是手续不齐全、记载不准确、不完整、记载金额有涂改过的票据，予以退回，要求更正、补充。
不符合规定的，财会人员一律拒绝开支。
5、财会开支审批制度：伍佰元以下的开支，由管家领导审批；伍佰元至壹仟元的开支，由书记审批；壹仟元以上壹万元以下的开支，由书记、镇长汇签审批；壹万元以上的开支，提交班子会讨论，经班子会通过后方可开支。
6、镇领导、干部出差办事，原则上实行定额报销差旅费，不再另行报销食宿费用。
出差补助标准，出差信宜市区的，出差补助标准为：车费12元（办公室派车的取消）、伙食费10元/天（会务安排吃住的取消）。
出差其他地方的，根据具体情况由主要领导审核，报销差旅费。
7、财务工作人员对会计资料有保密的责任，任何单位和个人，未经镇主要领导同意，不得查阅财会任何资料。
8、建立内部稽查制度，做好内部审计。
原则上镇每半年对财务进行一次内部审计。
内部审计组由有关办公室人员和干部代表人组成。
9、财会人员失窃、错漏、损失现金或票据的，由财会人员自己负责。
八、车辆管理制度1、镇政府小车管理原则：统一管理、公务用车、专职驾驶、禁止私用。
2、车辆用油办法：司机到党政办领取统一印制的油票到指定的油站加油，每次领取的油票不能超过2张，每月由财会到油站结帐。
安排出差而不能到指定加油站加油的不在此限。
3、镇委书记、镇长专用车原则上由镇委书记、镇长调用，如因特殊需要，可由党政办联系调用。
其它车辆的调用，应有用车者提前向党政办申报，经党政办合理调配后方可出车，未经党政办同意而出车的，一切责任自负。
4、车辆原则上不借给外单位和干部职工私用，如确因特殊情况需用车的，须报经镇主要领导同意后，再由党政办作安排。
借车单位或个人在用车前按有关规定缴交用车保养费、自负油费，司机出车期间食宿费用由借车单位或个人负责。
5、不准用公车学习驾驶技术，不准无牌人员驾驶车辆。
除经批准外，不准将车辆借给任何人员驾驶，否则，当事人要负责由此引发的一切责任。