最新医院制度急诊急救制度

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120急诊科制度

120急诊科制度急诊科是医院的重要部门之一，负责接诊和处理各类急诊病患。

为了提高急诊科的工作效率和服务质量，许多医院采取了120急诊科制度。

本文将从制度的内容、运行机制和优势等方面对120急诊科制度进行介绍。

一、120急诊科制度的内容1. 急救电话：120急诊科制度的核心是建立一个统一的急救电话，即"120"。

市民在遇到紧急情况时，可以拨打120急救电话，快速获得急诊科的帮助。

2. 急诊科团队：120急诊科制度组建了专门的急诊科团队，包括急诊医生、急救护士等人员。

这些专业人员接到急救电话后，能够快速做出反应，并前往现场进行急救处理。

3. 快速反应：120急诊科制度要求急救团队在接到急救电话后，尽快出动，并在最短的时间内抵达现场。

他们要迅速判断患者病情的严重性，并采取相应的急救措施，以增加患者的生存机会。

4. 急救设备：为了提高急救工作的效果，120急诊科制度要求急诊科团队配备先进的急救设备，如呼吸机、心电监护仪等。

这些设备能够帮助医护人员更好地进行诊治工作。

二、120急诊科制度的运行机制1. 急救电话接听与分流：当市民拨打120急救电话时，接线员会首先接听电话，倾听患者或其亲属的叙述，并根据情况将电话分流给对应的急诊科团队。

2. 急诊科团队出动：接到急救电话后，急诊科团队会立即出发，并在最短的时间内到达现场。

他们会携带必备的急救设备和药品，以便进行及时的急救处理。

3. 现场急救与转运：急诊医生及时进行现场急救处理，包括心肺复苏、止血、缝合等。

如果患者病情较重，急救团队会将其转运到医院进行进一步的治疗。

4. 进一步诊治：120急诊科制度不仅仅是将患者送往医院，医院急诊科与120急诊科团队之间有着紧密的联系，医院会提前准备好相应的救治措施，以便及时对患者进行进一步的诊治。

三、120急诊科制度的优势1. 快速响应：120急诊科制度通过建立急救电话和配备专业团队，能够在最短的时间内响应市民的求助，并进行急救处理，提高了抢救成功的概率。

急诊急救制度

急诊急救制度第一章总则第一条为了加强医院急诊急救工作管理，提高医疗救治效果，确保患者生命安全和健康，订立本制度。

第二条本制度适用于医院急诊科和相关救治部门的医生、护士、急救人员等，以及涉及急诊急救工作的其他人员。

第三条急诊急救工作应坚持“救死扶伤，先救急后救重，救人不救证”的原则，确保患者得到及时、有效的救治，保护患者的隐私和权益。

第二章急诊急救机构和设备第四条医院设立急诊科，并配备急诊医生、急诊护士和急诊技术人员。

急诊科应具备开展各种急诊医疗技术和救治手段的条件。

第五条医院应配置必需的急救设备和药品，确保急诊急救工作的顺利进行。

急救设备应定期检测、维护和修理和更新，药品应做好储存和管理，确保安全、有效。

第六条急诊急救设备应放置在易于取得、操作方便的位置。

设备使用前应进行检查和测试，保证设备的正常工作状态。

设备使用后应及时清洗、消毒，并妥当存放，避开污染和损坏。

医院应订立应急预案，规定各种急症的救治流程，明确医护人员的职责和行动准则。

应急预案应定期修订、宣传和演练，提高医护人员的应急处理本领。

第三章急诊急救工作人员第八条医院应设立急诊科的科室负责人，负责协调和管理急诊急救工作，订立并执行相关制度和政策，组织和引导医护人员开展急诊救治工作。

第九条医院应定期进行急诊技能培训，提高医护人员的急救水平和工作本领。

医护人员应连续学习和更新专业知识，提高自身的综合素养。

第十条医护人员在急诊急救工作中应严格遵守医德、医术和相关法律法规，保证医疗行为的合法、规范和安全。

医护人员应乐观帮助患者进行治疗，并及时记录、报告相关信息。

第十一条医护人员在急诊工作中应友善、耐性地对待患者，供应高质量、人性化的医疗服务。

医护人员不得鄙视、虐待患者，确保患者的人身安全和隐私。

第四章急诊急救流程第十二条急诊患者应首先到达急诊科，接受评估和初步治疗。

急诊医生应依据患者病情的严重程度进行分级，优先救治危重病人。

第十三条医院应建立健全的急诊急救流程，包含：急症接诊、病情评估、治疗方案订立、实施治疗、察看和复查、病情转归评估等环节。

医院急诊急救管理制度

医院急诊急救管理制度第一章总则第一条为了提高医院急诊急救工作的质量，保障患者的生命安全，提高医疗服务的效率和品质，订立本医院的急诊急救管理制度。

第二条本制度适用于本医院的急诊科、急诊室、急诊手术室、急诊察看室、急救中心等相关部门，包含医生、护士、技术人员以及其他从事急诊急救工作的人员。

第三条本制度的实施遵从以下原则：1.以患者为中心，保护患者合法权益；2.严守医疗伦理，敬重患者的人格尊严；3.确保急诊急救工作的科学性、规范性、安全性；4.加强医患沟通和团队合作，提高工作效率；第二章急诊科第四条急诊科的职责急诊科是医院急诊急救工作的紧要构成部分，重要负责接诊和处理各类急诊患者，包含但不限于以下职责：1.依据患者的病情进行初步评估，并订立相应的治疗方案；2.快速、准确地进行医学诊断，并供应及时的治疗；3.组织并进行各类急诊手术、急诊察看等医疗服务；4.组织急诊医疗队伍培训、演练，提高响应和处理急诊情形的本领；5.订立和完善急诊医疗质量管理制度，提高服务质量和效率。

第五条急诊科的管理1.急诊科应设置专业资深的临床医生担负科主任，并配备急诊医生、护士等相关人员；2.急诊科应建立规范的工作流程和快速响应机制，确保患者得到及时有效的治疗；3.急诊科应建立病历、医嘱、用药等规范化管理制度，记录患者的相关信息，供应科学依据；4.急诊科应定期进行科室整顿和消毒工作，保持良好的工作环境；5.急诊科应与其他科室建立紧密合作关系，加强联动救治，提高医疗服务质量。

第三章急诊室第六条急诊室的职责急诊室是患者急救、救治的紧要场合，重要负责对急诊患者进行初步的接诊和处理，包含但不限于以下职责：1.快速投入急诊患者的监护、血压测量、体温测量等基础医疗服务；2.进行急诊患者的常规检查、辅佑襄助检查等相关工作；3.依据患者病情，及时布置急诊患者的治疗计划，供应必需的医疗救治；4.搭配急诊科医生进行急诊手术、急诊察看等医疗服务；5.组织急诊室内部人员进行日常培训和演练，提高救治本领。

医院会诊制度与急诊抢救制度

医院会诊制度与急诊抢救制度医院会诊制度与急诊抢救制度「篇一」1、会诊对象A、本院不能解决的疑难病例。

B、患方要求，主管医师、科主任同意。

2、会诊程序A、主管医师填写《xx市人民医院邀请院外专家会诊申请单》，并充分告知患者或其家属会诊相关事宜。

B、科主任签字后向医务科递交《申请单》。

C、经医务科与有关医院联系，确定会诊时间。

D、会诊由科主任、医务科科长或业务副院长主持。

E、会诊完毕后，请院外专家填写《乐清市人民医院院外专家会诊记录单》，一式两份（可复印），原件夹入病历中、复印件医务科归档备案。

3、需转外院会诊者，经本科室主任审签，医务科批准，主管医师持《申请单》（加盖医务科公章后）和《记录单》陪同前往会诊。

4、会诊相关问题A、费用：如为医院根据诊疗需要邀请的，差旅费、会诊费等相关费用医患双方协商解决；属患者主动要求邀请的，差旅费、会诊费等相关费用由患方承担。

B、车辆：邀请院外专家会诊原则上我院不公派车辆。

如遇特殊情况，需向医务科申请。

医院会诊制度与急诊抢救制度「篇二」一、门诊病人会诊应遵循“首诊负责制”原则，首诊医生完成病史询问、体格检查，书写较详细的门诊病历和初步诊断后，提出会诊要求。

应邀科室的会诊医生在复习病史及有关检查资料后，提出会诊意见，完成对病员的诊疗和处理。

严禁推委病人。

二、住院病人的院内会诊1、凡遇疑难复杂病例，怀疑病人病情与其它专科疾病有关，均应及时申请会诊，并按要求填写会诊单。

内容包括患者病情及目前诊疗情况医学|教育网整理，申请会诊的理由和目的等。

2、科内会诊：由主诊医师提出，科主任召集科内有关医务人员参加。

3、科间会诊：由经治医师提出并填写会诊单，上级医师同意、签字后送出。

应邀医师应在48小时内完成，并完成会诊记录。

如需作专科检查且一般情况许可的病人，可由工作人员陪同至该专科会诊。

如系点名会诊，邀请人应事先与受邀请医师联系，确定会诊时间。

4、急会诊：会诊单上应注明“急”和申请会诊具体时间。

医院急诊和院前急救管理制度

医院急诊和院前急救管理制度急诊服务是医院中至关重要的一环，它是指患者在疾病急性发作、危及生命或出现严重症状时及时得到医疗救治的医疗服务。

它紧急、迅速、高效的特点使得急诊工作显得尤为重要。

为了确保患者在急诊时能够得到及时、规范的医疗救治，医院需要建立健全的急诊和院前急救管理制度。

该管理制度的目的是为了保证急诊服务的质量，提高患者的治疗效果和满意度。

下面将从医院急诊和院前急救的各个方面进行论述。

一、急诊管理制度医院急诊管理制度是整个急诊服务的基础，主要包括以下几个方面：1. 急诊设备及人员配置医院急诊室需要配备有高效的医疗设备，如心电监护仪、呼吸机、除颤器等，并保证设备的正常维护和更新。

同时，医院急诊室应有一支高素质的医疗团队，包括急诊医生、护士、放射科医师等，以确保患者能够得到专业、及时的医疗服务。

2. 急诊流程和政策医院急诊室应建立起规范的工作流程和政策，明确各类急危重症的识别和处理流程，确保在最短时间内进行初步诊断，并采取适当的处理措施。

同时，急诊室还需要制定相关的实施细则，如急诊患者分诊办法、诊断评估指标等，以提高工作效率和质量。

3. 急诊记录和信息管理医院急诊室应建立健全的急诊记录和信息管理制度，确保患者的病历记录完整、准确，并能够及时共享给其他医务人员。

这对于院内其他科室和院外急救服务机构提供连续性医疗救治非常关键。

二、院前急救管理制度院前急救是指在患者出现急危重症状前，由医护人员对其进行紧急救治。

为了提供规范且高效的院前急救服务，医院需要建立完善的管理制度：1. 建立院前急救队伍医院应建立专业的院前急救队伍，队伍成员应接受严格的培训和考核，具备应急救治的能力。

同时，医院需要配备急救车辆和相关急救设备，确保患者能够得到及时的急救服务。

2. 急救流程和政策院前急救工作需要遵循一系列流程和政策，如急救人员的行为规范、急救装备的使用规定等。

此外，医院还需要制定院前急救的合理调度方案，以确保急救资源的最优配置。

医院急救中心的管理制度

第一章总则第一条为确保医院急救中心工作有序、高效、安全地进行，提高急救医疗服务质量，保障患者生命安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院急救中心所有工作人员及患者。

第三条急救中心工作遵循“以人为本、救死扶伤、快速反应、高效救治”的原则。

第二章组织架构与职责第四条急救中心设立主任、副主任、护士长等岗位，负责中心的全面管理工作。

第五条急救中心设立以下科室：（一）急诊科：负责急诊患者的接诊、救治、转诊等工作。

（二）抢救室：负责危重患者的抢救工作。

（三）监护室：负责危重患者的监护、治疗、护理等工作。

（四）转运科：负责危重患者的转运工作。

第六条各科室职责：（一）急诊科：负责急诊患者的接诊、救治、转诊等工作，确保患者得到及时、有效的救治。

（二）抢救室：负责危重患者的抢救工作，严格执行抢救程序，提高抢救成功率。

（三）监护室：负责危重患者的监护、治疗、护理等工作，确保患者生命安全。

（四）转运科：负责危重患者的转运工作，确保患者安全、及时地到达目的地。

第三章工作流程与要求第七条急诊患者接诊流程：（一）接诊医生迅速评估患者病情，判断是否为危重患者。

（二）对于危重患者，立即启动抢救程序，并通知抢救室、监护室等相关科室。

（三）对于非危重患者，进行初步救治，并根据病情进行分诊。

第八条抢救程序：（一）接诊医生迅速评估患者病情，判断是否需要抢救。

（二）启动抢救程序，包括心肺复苏、药物治疗、设备支持等。

（三）抢救过程中，密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。

（四）抢救成功后，将患者转至监护室或病房进行后续治疗。

第九条监护工作要求：（一）密切观察患者生命体征，及时发现并处理异常情况。

（二）严格执行医嘱，确保患者得到及时、有效的治疗。

（三）做好患者护理工作，防止并发症的发生。

（四）做好交接班工作，确保患者病情信息的准确传递。

第十条转运工作要求：（一）根据患者病情，选择合适的转运方式。

（二）确保患者安全、舒适地转运。

（三）转运过程中，密切观察患者病情变化，及时处理突发状况。

医院急诊工作制度范本

医院急诊工作制度范本一、急诊工作宗旨本医院急诊科以“急病人之所急，想病人之所想”为宗旨，始终将患者的生命安全放在第一位，全力以赴为急诊患者提供快速、高效、安全的医疗服务。

二、急诊科组织架构1. 急诊科设有一个急诊门诊、一个急救病区、一个急诊观察室和一个急诊抢救室。

2. 急诊科设有内科、外科、儿科、妇产科等专科门诊。

3. 急诊科设有专门的急诊药房、急诊检验室、急诊放射科等辅助科室。

三、急诊工作流程1. 患者到急诊科后，由分诊护士根据病情严重程度进行分级，并指引患者到相应的就诊区域。

2. 急诊科医生对患者进行初步诊断，并根据病情制定治疗方案。

3. 需要进一步检查的患者，由医生开具检查单，患者到相关辅助科室进行检查。

4. 需要紧急救治的患者，立即进行抢救，同时通知住院部准备接收患者。

5. 患者抢救结束后，根据病情转至相应病区或观察室继续治疗。

6. 急诊科对患者进行全面评估，必要时通知相关科室会诊。

7. 患者治疗结束后，由医生开具出院手续，患者到住院部办理出院手续。

四、急诊科工作制度1. 急诊科医务人员必须具备高度的责任心和敬业精神，随时应对突发事件。

2. 急诊科医务人员必须具备扎实的专业知识和熟练的操作技能。

3. 急诊科医务人员必须严格执行诊疗规范，确保患者安全。

4. 急诊科医务人员必须保持良好的沟通技巧，耐心解答患者疑问。

5. 急诊科医务人员必须严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。

6. 急诊科医务人员必须积极参加业务培训，提高急诊救治能力。

五、急诊科质量管理1. 急诊科设立质量管理小组，负责急诊科质量管理工作。

2. 质量管理小组定期对急诊科工作进行检查，发现问题及时整改。

3. 急诊科医务人员定期进行业务考核，提高业务水平。

4. 急诊科设立患者满意度调查，及时了解患者需求，提高服务质量。

六、急诊科应急预案1. 急诊科制定应急预案，应对突发事件和批量伤员。

2. 急诊科医务人员熟悉应急预案，确保在紧急情况下迅速响应。

医院急诊工作制度（3篇）

医院急诊工作制度一、急诊科全年____小时开诊。

工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和各项工作制度。

掌握急救医学理论和抢救技术。

严格履行各级人员职责。

二、急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置(如测体温、脉搏、血压等)，登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。

值班医师在接到急诊通知后，立即接诊患者，进行处理。

对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后____分钟不到的医师，急诊科工作人员有权上报医务部、门诊部、医院总值班或相关科室负责人。

四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

五、从事急诊工作的医务人员，对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。

疑难、危、重症患者应在急诊科就地____抢救，待病情稳定后再护送病房。

对需立即进行手术治疗的患者，应做好相应术前准备后及时送手术室进行手术，急诊医师应与病房或手术医师做好交班。

任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、危、重症患者。

六、由急诊医师决定急诊患者是否需住院或留观，特殊情况可请示上级医师。

急诊患者如收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士根据医嘱对急诊患者密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。

患者在急诊科留观时间一般不超过____小时。

七、遇重大抢救患者须立即报告医务部、护理部、门诊部等。

凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。

八、各相关部门应积极配合急诊工作，检验、影像、药剂、介入等7____小时提供服务。

医院急诊工作制度（2）是指医院针对急诊工作所建立的一系列规章制度和流程。

以下是一般医院常见的急诊工作制度：1. 门诊时间：急诊科通常是24小时不间断的工作制度，确保随时接受病人就诊。

2. 调度医生：根据医学专业背景和从业经验，设置合适数量的急诊医生，确保急诊科医生队伍的稳定和专业性。

急诊抢救转运制度

急诊抢救转运制度第一章总则第一条为了规范和优化医院急诊抢救转运工作，提高急救效率和患者生存率，保障患者的安全和权益，订立本制度。

第二条本制度适用于医院内的全部急诊抢救转运工作，包含急诊科、重症监护室等相关部门。

第三条全部医务人员在执行急诊抢救转运任务时必需严格遵守本制度，确保安全和有效的急救服务。

第四条急诊抢救转运工作应遵从医学伦理规范和相关法律法规，敬重患者的自主权和隐私权。

第二章急诊抢救转运组织管理第五条急诊抢救转运工作由医院急诊科负责统筹协调，设立急诊抢救转运组，组长由急诊科主任或指定人员担负。

第六条急诊抢救转运构成员包含急诊科医生、护士、麻醉师、临床检验专业人员等，依据实际需要可以调整构成和数量。

第七条急诊抢救转运构成员必需通过相应的培训，熟识急救操作流程和相关装备使用方法，保持专业素养。

急诊抢救转运组在急诊科设立指挥中心，负责接收急诊病人转运恳求，指挥调度相关人员和资源。

第九条急诊抢救转运组应与其他科室、医院外交通部门保持有效的沟通协作机制，确保急救过程中的快速反应和及时转运。

第三章急诊抢救转运流程第十条病人到达急诊科后，医生应立刻进行初步救治，并实施急诊抢救转运看法。

第十一条急诊科医生在评估病情后，应依据患者的病情和急救需要，将病人分为绿、黄、红、黑四个等级，按相应的流程进行抢救转运。

第十二条绿色等级表示病情较轻，不需要立刻抢救转运，可以通过常规转院方式进行处理。

第十三条黄色等级表示病情中等，需要及时急救转运，由急诊抢救转运组进行抢救，同时通知医院其他相关部门准备。

第十四条红色等级表示病情紧急，需要立刻抢救转运，急诊抢救转运组快速启动急救预案，全力抢救，同时通知医院其他相关部门准备。

第十五条黑色等级表示病情无法挽救，医生应及时向家属说明情况，并布置后续事宜。

急诊抢救转运组在抢救过程中，应妥当保管病人相关文档和物品，确保信息的完整和安全。

第四章急诊抢救转运设备和药品第十七条急诊抢救转运组应配备符合国家标准和医院要求的急救设备和药品。

医院急诊科各项制度(3篇)

医院急诊科各项制度急救站突收灾祸救治应急方案一、对一般突发病例的常规急救服务(一).院内急救我院设立有急诊科，执行全天候____小时急诊服务制度，分为:1、内、儿、传染科系统急诊:设在医院急诊科。

附设有急诊室、监护室、观察室等。

2、外科:急诊科设有外科急诊试冬附设有小手术室、抢救室、换药处置室等。

3、妇产科:设在妇产科病房内，必要时直送手术室。

4、五官科:急诊科不能解决时，且则约请五官科紧急会诊或直送手术室。

(二).院外急救1、急救通讯指挥系统①设有急诊科专线电话，号码:院内电话急诊科号码为:外线-内线②院办公室设____小时总值班制，医院总值班电话为:外线-内线-。

2、应急工作系统①急诊人员:由急诊科医生、企业管理轮番值班，做到随时派出医、护人员在____分钟以内出诊。

②救护车:急诊科值班救护车____台，其他院内车辆为备用车，随时听候调遣。

③急诊出诊处理和程序:接到急诊电话和通知时，急诊科应立即派出医、护人员和救护车(____分钟内出车);如病情适合转运回院时，由出诊医、护人员随车转运回院，并当场作相应根基处理，如:包扎、止血、固定等。

病情不相宜转院的患者应在现场进行抢救，并尽量经由过程电话向急诊科主任和院总值班指导陈诉。

如遇情况特别，在领会清晰实在情况，视具体需要由急诊科主任或院总值班向导配齐相干医、护人员、器械、药品及有关人员前往。

二、对突发的重大灾害性事件的应急处理(一).信息处理1、突发性的重大灾害性事件包括:严重的火灾、水患、爆炸事故、建筑物倾圮事故、特大车祸事故、群体斗殴伤亡事故、团体中毒事故、爆发性疾病等情况，一旦接到上述通知和急救电话，必须立即报告院长，院长不在时，应立即报告副院长。

2、院长(或副院长)视事件性子与水平，决意能否向区卫生局、人民当局直接申报。

(二).指挥机构与职责1、应付突发事件指挥部设在院办公室(或现场)。

2、总指挥:由院长担任。

总指挥职责:①负责紧迫带动全院人员到场急救动作;②负责号令当即出动各相干应急分队;③负责调集急诊救治指挥部成员制定急救方案;④负责指挥全院各科相互调和;⑤负责通过政府机关和新闻序言向社会乞助(包括药物及急救器材、运输工具、血源、上级指导人员等)。

医院日常急救工作制度范本

医院日常急救工作制度范本一、总则第一条为了提高医院急救工作的质量和效率，确保患者在紧急情况下的生命安全，根据《医疗机构管理条例》和《急救医疗服务管理办法》，制定本制度。

第二条医院急救工作应以人为本，坚持“及时、准确、高效、安全”的原则，全面提高急救服务水平。

第三条医院应设立急救管理部门，负责组织、协调、监督全院急救工作，确保急救工作的正常运行。

第四条医院应配备专业的急救人员和设备，加强急救培训和演练，提高急救能力和应对突发公共事件的能力。

二、急救组织管理第五条医院急救管理部门负责组织制定和完善急救工作制度、流程和应急预案，并监督实施。

第六条医院应设立急救病房和急救床位，确保急救资源充足，满足患者急救需求。

第七条医院应加强急救队伍建设，选拔具备专业技能和良好职业道德的急救人员，定期进行培训和考核。

第八条医院应建立急救设备和管理制度，保证急救设备完好、备用状态，确保急救设备随时可以使用。

三、急救服务流程第九条医院应设立急救绿色通道，对急危重症患者实行优先就诊、优先检查、优先治疗。

第十条急救人员应迅速对患者进行评估，制定急救方案，并立即执行。

第十一条急救过程中，急救人员应密切观察患者病情变化，根据需要调整治疗方案。

第十二条医院应建立急救病历管理制度，要求急救人员在急救过程中详细记录患者病情、治疗措施和用药情况。

四、急救质量控制第十三条医院急救管理部门应定期对急救工作进行质量控制，确保急救工作规范化、标准化。

第十四条医院应建立急救质量评估体系，对急救服务质量进行评价，不断提高急救服务水平。

第十五条医院应加强急救药品和医疗器械的管理，确保急救药品和医疗器械的质量和安全。

五、急救培训与演练第十六条医院应定期组织急救培训，提高医护人员急救知识和技能。

第十七条医院应开展急救演练，检验急救应急预案的实施效果，提高急救团队的应对能力。

第十八条医院应鼓励医护人员参加各类急救培训和竞赛，提高急救水平。

六、急救考核与奖惩第十九条医院应建立急救考核制度，对急救人员的业务水平、工作质量和患者满意度进行评价。

医院会诊制度与急诊抢救制度（3篇）

医院会诊制度与急诊抢救制度医院会诊制度是指在医疗过程中，对患者病情复杂、需要多学科专家共同参与诊治的情况下，通过医院内医疗团队或外部专家进行会诊，共同制定诊疗方案并提供医学建议。

医院会诊制度的目的是提供更全面、更准确的诊断和治疗方案，确保患者得到最佳的医疗服务。

会诊可以通过面对面的讨论、电话或在线会议的形式进行，所有参与会诊的医生都应对患者的病情进行充分了解，并提供自己的意见和建议。

急诊抢救制度是指医院针对急诊病人采取的紧急抢救措施，包括急诊病人到院后的初步诊断和治疗，以及转诊或住院后的迅速治疗和监护。

急诊抢救制度主要包括以下几个方面：急诊绿色通道，为急救病人提供优先诊断和治疗；急诊专业队伍，由急诊医生、护士和技术人员组成，具备快速应对急重症疾病的能力；急诊设施和设备，如急救车、监护设备、呼吸机等；急诊抢救药物和治疗协议，针对不同急性病情制定相应的治疗方案。

急诊抢救制度的目的是迅速、准确地对急危重症患者进行救治，尽早恢复病情，最大限度地保护患者生命安全。

医院应设立急诊区域，安排专门的急诊医疗团队，具备应对各种急症的能力，提供快速而有效的急诊救治服务。

医院会诊制度与急诊抢救制度（2）1. 医院会诊制度：医院会诊制度是指在一些特殊情况下，需要多个医生的专业意见来共同确定诊断和治疗方案的情况下，进行集体研讨和讨论的制度。

会诊通常由主治医生发起，邀请其他相关科室的专家参与。

会诊可以通过面对面会议、电话会议、视频会议等形式进行。

医院会诊制度的目的是为了提供全面、专业的医疗意见，确保病患得到有效的诊疗方案。

通过会诊制度，不同科室的医生可以共同讨论病情、诊断和治疗方案，充分利用各个专科的专业知识和经验，提高诊疗的准确性和水平。

2. 急诊抢救制度：急诊抢救制度是针对急诊科（急诊室）中发生的急危重症患者进行抢救的制度。

急诊抢救的目标是迅速评估患者的生命体征，迅速确定诊断和制定适当的治疗方案，以尽快控制和恢复患者的生命体征。

协和医院急诊规章制度最新

协和医院急诊规章制度最新第一章总则第一条为规范急诊部工作，提高医疗服务质量，保障患者权益，经研究决定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于协和医院急诊部全体员工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条急诊部是医院重要的一部分，是医院与患者接触的第一道门槛，应当保持高效、规范、亲和的工作态度。

第四条急诊部的工作原则是“患者至上、医院为重、服务为先、安全第一”。

第五条急诊部严格按照医院相关管理政策和制度要求开展工作，保障医疗质量和卫生安全。

第六条急诊部全体员工要严格遵守本规章制度，听从领导指挥，服从岗位安排，做到认真负责、奉献服务。

第七条急诊部加强团队协作，提高医疗水平，不断提升服务品质，努力为患者提供更好的医疗服务。

第二章急诊部工作流程第八条患者到达急诊部后，应当先到接待窗口进行登记，并领取相关挂号单。

第九条急诊部医务人员应当根据患者症状和病情严重程度进行分类，排队等待就诊。

第十条医务人员应当采取科学有效的医疗措施，对病情严重的患者进行紧急救治。

第十一条医务人员在诊疗过程中，要保持清醒头脑，冷静应对，妥善处理各种医疗问题。

第十二条医务人员在诊疗过程中，要遵守医德医风，尊重患者权益，保护患者隐私。

第十三条医务人员要做好病历记录工作，保证医疗过程的合理、规范和完整。

第十四条医务人员应当根据患者病情和需求，及时安排检查、治疗和转诊工作。

第十五条医务人员要积极主动开展健康宣教工作，帮助患者提高健康意识和自我保健能力。

第三章急诊部服务规范第十六条急诊部医务人员要保持良好的职业素养，提供高效友好的医疗服务。

第十七条急诊部医务人员要遵守执业规范，严禁医疗纠纷和违法行为。

第十八条急诊部医务人员要定期接受相关培训，提高专业技能和临床能力。

第十九条急诊部医务人员要保持良好的工作状态，不得因私人原因影响医疗服务。

第二十条急诊部医务人员要遵守医疗质量管理要求，确保医疗安全。

第四章急诊部安全管理第二十一条急诊部医务人员要严格执行各项消毒措施，保障医疗环境清洁卫生。

医院急诊科与急救中心管理制度

医院急诊科与急救中心管理制度第一章总则第一条目的和依据急诊科与急救中心是医院紧要的临床部门，为了保障患者生命安全，提高医疗质量，订立本管理制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内的急诊科和急救中心的管理工作。

第三条基本原则1.临床安全第一，患者至上；2.严格依照相关法律法规、规章制度执行；3.严禁违规操作和欠妥行为；4.科学规范管理，不绝提升服务质量。

第四条管理职责1.急诊科和急救中心由医院行政部门统一管理；2.急诊科和急救中心设立主任，负责具体的管理工作；3.主任应具备相应的专业知识和管理本领；4.主任负责组织急诊科和急救中心的各项工作。

第二章急诊科管理第五条建立健全制度1.急诊科需订立相关的管理制度，包含但不限于院感防控、医疗质量管理、医疗过错责任追究等；2.制度应当保持与医学发展和政策法规的同步，及时修订。

第六条值班与排班1.急诊科应保持24小时不间断的工作状态；2.急诊科需依照医院相关规定进行值班和排班，确保医生和护士的合理配置；3.值班和排班应合理布置，确保医生和护士的工作负荷均衡，并保证充分的人员数量。

第七条紧急情况处理1.急诊科应具备及时处理各类紧急情况的本领；2.急诊科医生和护士应接受专业培训，熟识常见疾病的处理流程和急救技能；3.急诊科应配备齐全的急救设备和药品，确保及时响应和处理。

第八条心理干涉1.急诊科医生和护士应接受心理支持和心理干涉培训，具备良好的心理经受本领；2.急诊科应设立心理咨询室，为患者供应心理支持和辅导服务；3.心理咨询室应配备专业的心理医师，保障服务质量。

第九条医疗质量管理1.急诊科应建立科学规范的医疗质量管理制度；2.医疗质量管理应包含医疗操作规程、医疗过错防备和矫正等内容；3.急诊科医生和护士应依照规定操作，保证医疗质量。

第三章急救中心管理第十条建立健全制度1.急救中心需订立相关的管理制度，包含但不限于院感防控、急救流程、医疗设备管理等；2.制度应当保持与医学发展和政策法规的同步，及时修订。

紧急抢救与急救指南制度

紧急抢救与急救指南制度第一章总则第一条规章制度的目的为了保障医院患者的生命安全，引导医院医务人员在紧急情况下进行抢救与急救工作，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内全部医务人员，在紧急情况下进行抢救与急救工作时必需遵守。

第三条定义1.抢救：针对危及生命、危重病患或急性危重病急救的行为。

2.急救：发生事故或突发疾病造成的紧急情况下，病患无法前往医院，在没有专业医务人员的情况下，通过社会力气的救治行为。

第四条负责人医院紧急抢救与急救工作由医院管理负责人统一负责。

具体紧急抢救与急救指南由医院急诊科负责人订立并不时修订。

第二章紧急抢救第五条遵从原则紧急抢救工作必需遵从以下原则：1.危重病患一旦确诊，应立刻启动抢救程序；2.对于病情危重、生命不安全的患者，抢救工作必需尽快打开；3.抢救过程中，要全力以赴，不得搁置或敷衍。

第六条抢救流程1.发现危重病患后，立刻呼叫抢救专家组；2.抢救专家组依据病情进行全面评估，订立抢救方案；3.执行抢救方案，保证各项抢救措施得以有效落实；4.抢救结束后，对患者进行评估并做好相关记录；5.抢救过程中显现的问题和教训要及时总结，以提高下次抢救效率和质量。

第七条抢救设施医院应配备必需的抢救设施，如呼吸机、除颤仪、监护仪等，并定期进行检测和维护，确保设备正常运行。

紧急抢救设施的存放位置应明确标示。

第八条医务人员要求1.抢救专家构成员应具备相应的专业知识和技能，并参加过相关的培训；2.医务人员在执行抢救任务时，应保持冷静、稳定的心态，不得慌乱；第三章急救指南第九条急救条件1.医务人员在紧急情况下无法及时参加抢救时，可以进行急救；2.患者面对生命不安全，救助的效果可能更好。

第十条急救步骤1.首先保护好本身和现场的安全；2.推断患者是否意识清楚，是否有生命不安全；3.若患者有生命不安全，应进行紧急救治；4.若患者无法行动或意识模糊，应拨打急救电话求助专业救援力气；5.在急救过程中，要尽量稳定患者病情，避开进一步恶化；6.对于意识失去、呼吸心跳骤停的患者，应进行心肺复苏操作；7.急救结束后，要及时向医院报告，并供应相关的急救记录。

医院院前院内急救工作制度

医院院前院内急救工作制度一、总则为提高医院院前院内急救工作的质量和效率，保障患者生命安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、组织架构1. 成立急救工作领导小组，由医院院长担任组长，相关部门负责人担任成员，负责全院急救工作的组织领导。

2. 设立急救管理办公室，负责日常急救工作的管理和协调，办公室设在急诊科。

3. 设立专业急救队伍，包括内科、外科、急诊科、重症医学科等，负责院前院内急救工作。

三、院前急救工作制度1. 院前急救是指在医院外的现场对患者进行的急救处理，包括救护车出诊、现场救治、转运到医院等环节。

2. 120调度员负责接听急救电话，询问患者病情，指导现场急救，调度救护车和急救人员。

3. 救护车值班人员负责救护车的运行和维护，确保救护车随时处于待命状态。

4. 出诊医师和护士携带必要的急救设备和药品，迅速到达现场，对患者进行救治。

5. 院前急救人员应根据患者病情，决定是否转送医院，如病情不稳定，应给予相应处理后转送。

6. 院前急救人员应及时与急诊科保持联系，报告患者病情，为院内急救做好准备。

四、院内急救工作制度1. 急诊科负责院内急救工作，设立急救室、抢救室、留观室等，配备必要的医疗设备和药品。

2. 急诊科医师和护士负责接收急救患者，进行初步诊断和处理，决定患者的进一步治疗。

3. 重症医学科、外科、内科等相关科室应积极参与院内急救工作，提供专业技术支持。

4. 医院应建立院内急救绿色通道，为急救患者提供快速、高效的救治。

5. 医院应加强多学科协作，建立急性胸痛、急性脑卒中、急性创伤等快速通道，提高救治成功率。

6. 医院应定期开展急救技能培训和演练，提高医护人员的急救能力和应急处置能力。

五、急救工作流程1. 院前急救：接警→调度救护车和急救人员→现场救治→转送医院。

2. 院内急救：接收急救患者→初步诊断和处理→决定进一步治疗→多学科协作→救治→转观察室或住院病房。

六、急救工作考核与奖惩1. 医院定期对急救工作进行考核，对表现优秀的个人和团队给予表彰和奖励。

急诊医院管理制度及流程

一、总则为了提高急诊医疗服务质量，保障患者生命安全，规范急诊工作流程，根据《医疗机构管理条例》和《急诊医疗服务管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度及流程。

二、组织架构1. 成立急诊管理委员会，负责制定、修改和监督实施急诊管理制度及流程。

2. 设立急诊科，负责日常急诊医疗服务工作。

3. 设立急诊办公室，负责协调各部门之间的急诊工作。

4. 设立急诊绿色通道，负责急危重症患者的抢救和治疗。

三、急诊管理制度1. 接诊制度（1）急诊科实行24小时接诊制度，确保患者随时得到救治。

（2）患者就诊时，需填写《急诊病历》，内容包括患者基本信息、主诉、病史、体格检查、辅助检查结果等。

（3）急诊值班医师根据病情，对疑似急危重症患者，应立即启动急诊绿色通道。

2. 分诊制度（1）患者就诊时，根据病情轻重缓急，由分诊护士进行分诊。

（2）急危重症患者优先就诊，病情稳定者候诊。

（3）分诊护士负责将患者送至相应科室进行救治。

3. 诊断与治疗制度（1）急诊值班医师对患者的病情进行全面评估，制定治疗方案。

（2）急诊科医师应熟练掌握急诊常见病、多发病的诊断和治疗技术。

（3）急诊科医师应与其他科室医师密切协作，共同救治急危重症患者。

4. 绿色通道制度（1）急诊绿色通道是指为急危重症患者提供快速、高效的抢救和治疗通道。

（2）急诊绿色通道包括：挂号、分诊、检查、诊断、治疗、手术等环节。

（3）急诊绿色通道的医务人员应具备较强的急救意识和技能。

5. 交接班制度（1）急诊科实行24小时值班制度，值班医师负责交接班。

（2）值班医师应详细记录患者病情、治疗措施及注意事项，并确保接班医师了解患者情况。

四、急诊流程1. 患者就诊（1）患者通过挂号、分诊进入急诊科。

（2）分诊护士对患者进行初步评估，判断病情轻重缓急。

（3）急危重症患者进入急诊绿色通道。

2. 诊断与治疗（1）急诊值班医师对患者进行详细检查、诊断。

（2）根据病情制定治疗方案，包括药物治疗、手术治疗等。

医院院前急救管理制度

医院院前急救管理制度•相关推荐医院院前急救管理制度（精选8篇）在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的医院院前急救管理制度（精选8篇），希望能够帮助到大家。

医院院前急救管理制度1（一）急诊检验制度１、全科人员要十分重视急诊检验，经常检查急诊检验的仪器、试剂，认真做好每件急诊检验。

２、急诊检验单由医生填写。

脑脊液及各种穿刺液、胃液由医生采集；血液及分泌物或排泄物由护士或检验人员采集。

急诊检验单连同标本应及早送检验科。

３、检验人员接到急诊标本后，应迅速进行检验，准确、及时地报告检验结果。

４、认真做好急诊检验登记、查对工作，虚心听取临床医生、病人的意见，不断改进急诊检验工作，提高急诊检验质量。

（二）急诊检验范围１、急诊病人。

２、门诊重病人。

３、急诊室观察病人病情突然变化者。

４、住院重症病人或病情突变者。

（三）急诊检验的基本项目１、血液常规检验：白细胞计数及分类计数、血红蛋白测定、血小板计数、DIC诊断项目、疟原虫等以及临床特需的检验项目。

２、尿液常规检验：尿蛋白、尿糖、尿隐血、尿胆原试验等以及临床特需的检验项目。

３、大便常规检验：涂片镜检、潜血试验等以及临床特需的检验项目。

４、脑脊液及各种穿刺液检验：理学检验、细胞计数及分类计数、蛋白定性、糖定性或半定量，涂片法作细菌检验等，以及临床特需的检验项目。

５、生化检验：钾、钠、氯、钙、糖、肌酐、尿素氮、淀粉酶、胆碱脂酶测定，血气分析，脑脊液蛋白、糖、氯化物定量，心肌损害标志物测定，肝功能试验，以及其他临床特需的检验项目。

６、胃液的毒物分析：如巴比妥类、有机磷类的毒物测定，以及临床特需的检验项目。

７、急诊血型鉴定及交叉配血试验。

其它项目，根据临床需要，由临床科室与检验科商定。

医院院前急救管理制度2一、在实施标准预防的基础上，根据门诊病人就医特点以及疾病不同的传播途径采取相应的消毒隔离措施。

医院急救体系管理制度

医院急救体系管理制度第一章总则第一条急救体系管理制度的目的依据国家相关法律法规和医院的实际情况，订立本管理制度，旨在规范医院急救体系的管理，确保急救工作高效、科学、安全进行，最大限度地减少病人的伤亡和健康损失。

第二条适用范围本管理制度适用于医院内全部与急救体系管理相关的工作人员，包含医生、护士、急救人员以及相关的行政人员。

第二章急救体系的组织与机构第三条急救指挥中心医院设立急救指挥中心，负责统一调度和协调急救资源，供应急救引导和技术支持。

急救指挥中心配备专业的医生和护士，确保急救工作的顺利进行。

第四条急诊科医院设立急诊科，负责接收和初步处理急诊病人，为病人供应紧急救治，确保病人的生命安全和健康。

第五条急救科医院设立急救科，负责对危重病人进行救治和抢救，配备专业的医生和护士，保证急救工作的专业性和高效性。

第六条门诊科室和病房医院的各个门诊科室和病房应配备急救基本设备和急救药品，以便在急救需要时能够及时处理和救治病人。

第七条急救培训中心医院设立急救培训中心，负责对医院内急救人员进行定期培训和考核，确保他们具备应对急救工作的本领和素养。

第三章急救资源的配置和管理第八条急救设备的配置医院应配备急救所需的各类设备，包含但不限于自动体外除颤仪、呼吸机、监护仪等。

急救设备的选购应符合国家相关标准，并定期进行维护和检修，以确保其正常运作。

第九条急救药品的管理医院应建立急救药品的采购、配送、储存和使用管理制度，确保急救药品的及时供应和合理使用。

急救药品应符合国家相关标准，并在有效期内保持良好的质量。

第十条病房和科室的急救设备和急救药品的管理各门诊科室和病房应配置急救设备和急救药品，并依照医院的相关规定进行管理和使用，确保急救设备和急救药品的完好和可用性。

第十一条急救资源的调度和协调急救指挥中心负责统一调度和协调医院内各个机构和科室的急救资源，依据病情的紧急程度和资源的情况，合理优化资源配置，确保急救工作的高效进行。