德国劳动法与中国劳动法的差异

德国劳动法与中国劳动法的差异

很多中国人与德国总部直接签署了劳动合同，作为员工派遣到中国来工作。拥有这样的合同，是对自己劳动权益最好的保护。退一步，也应该与在中国的法人组织，如公司或工厂直接签署劳动合同。

有些人为了交纳社会保险金的方便，把自己的劳动合同交由中国的劳务派遣公司（如外服或中智）代理，使自己从法律上成为派遣公司的员工，被派到用工单位工作，实际上却使自己的劳动法权利受到了最大程度的削弱。这些劳务派遣公司设立的目的，就是规避劳动法风险的。

就中国和德国劳动法保护制度而言，实际上存在着巨大的差异。如德国规定用人单位单方解除劳动合同的条件非常苛刻，而中国的则相对宽松一些。即使犯了一些小错误，如给公司则造成数千元人民币的损失，这在中国可能成为直接开除的理由，而在德国却是相当困难的。

就诉讼层面而言，在中国的劳动法诉讼中，律师的可参与程度和创造性相对较小；而在德国律师则发挥重要的作用。中国基本上不会有公益律师参与诉讼，而德国则是较为容易的。

如果在中国启动劳动法的诉讼，并不妨碍在德国也同时启动这样的诉讼；相反的也同样如此。这是企业和员工需要特别注意的。