社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则

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综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任制考核细则

综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任制考核细则为全面贯彻落实中央，省委和市委、市人民政府关于综治维稳及平安法治建设工作的决策部署，客观、准确地评价各县（区）综治维稳和平安法治建设工作实绩，根据中央、省委关于综治维稳及平安建设工作的考核评价要求和《普洱市2014年度县（区）综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任书》的规定，特制定本考核细则。

一、公众安全感和满意度（15分）（一）公众安全感及满意度，10分。

（全省公众安全感满意度测评排名后30位的再扣减5分）（二）政法机关和政法队伍执法工作满意度，5分。

（全省政法机关和政法队伍执法工作满意度测评排名后30位的再扣减3分）得分根据云南省公众安全感及执法满意度调查结果折算。

二、加强组织领导，夯实基层基础（得分26分，减分项目13分）（一）综治维稳及平安法治建设工作纳入当年县（区）经济社会发展总体规划，明确总体目标和阶段性任务，并认真组织落实，2分。

（二）县（区）各级党政主要领导层层签订综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任书，1分。

（三）各县（区）党委、人大、政府、政协四班子有明确领导分管或联系综治维稳及平安法治建设工作，认真落实综治维稳及平安建设工作目标管理责任制，1分。

（四）县（区）党委常委会议或政府常务会议每年召开两次以上会议研究综治维稳和平安法治建设工作，0.5分（由县委办、政府办提供县委常委会议和政府常务会议纪要等会议材料）。

（五）县（区）综治委和维稳领导小组每年召开全体会议不少于两次，0.5分（综治办、稳定办提供材料）。

（六）党政领导干部综治维稳工作实绩考核及实绩档案建设情况。

分（由市公安局打分）。

（二）专项斗争和专项治理（得分9分，减分项目34分）1.打黑除恶，缉枪治爆工作，打击发票违法犯罪活动，公安监管场所安全文明管理，反偷渡和防范打击非法出入境，依法严厉打击多发性侵财犯罪，打击拐卖妇女儿童等违法犯罪行为，打击赌博等违法犯罪活动，“打四黑除四害”行动，道路交通安全工作，排查化解处置个人极端暴力犯罪工作，杀人、爆炸等重大恶性案件侦破工作，“追逃”工作，电力、电信、广播电视设施安全保护工作，打击金融诈骗、电信诈骗等违法犯罪活动，最高减15分。

治安综合治理工作考核细则

治安综合治理工作考核细则
科室
项目
考核内容
分值
评分标准
扣分原因
得分
治
安
综
合
治
理
工
作
82
分
1、年初制定、上报工作计划;建立治保组织，健全治安、防火制度；坚持综治（季度）例会制度。认真落实上级综治、防火精神，积极参加有关活动。
3
1、不制定、上报工作计划的，扣1分；治保组织、治安防火制度不健全，责任不明确的，扣1分。
3、开展矛盾纠纷排查调处，及时反馈信息。制定预防和处置单位内部群体性事件预案，确保不发生群体性事件。做好内部重点人员的管理、帮教工作，杜绝黄赌毒现象。
26
1、不开展矛盾纠纷排查，因调处矛盾纠纷不当，将矛盾上交，扣10分；信息反馈不及时，扣1分。
2、无预案，扣1分；出现“医闹”事件，取消评比资格。
3、科室因管理不善出现上访事件；取消评比资格。
1、违反消防安全管理制度，用电炉、电饭煲，电磁炉、取暖器发现一次，扣5分。
2、不开展火灾隐患自查ห้องสมุดไป่ตู้隐患到期没有整改，扣5分；科室发生火灾事故，取消评比资格。
7、开展消防知识宣传教育，爱护消防设备；加强对重点消防部位人员管理，认真参加义务消防员培训；积极参与火灾扑救，保护火灾现场。
12
1、不开展消防知识宣传教育，扣1分。
2、不落实上级综治、防火精神，不参加有关活动，扣1分。
2、层层签订责任书，落实综治责任；开展平安创建活动，达到平安单位标准；积极开展普法教育和依法治理工作，无“法轮功”等邪教活动。
15
1、科室与班组未签订责任书，扣5分。
2、不开展普法教育活动，职工因违纪等行为受到处理的，扣10分。

综治工作考核细则

8
一票否决建议权落实情况。
2
合计
综治工作考核细则
4
综治宣传工作开展情况。按照市里统一活动有方案、有台账、有宣传资料；
3
特殊人群服务管理工作开展情况（10分）
流动人口服务管理工作开展情况。有工作机构；有流管专职队伍；有流动人口花名册。
3
刑释解教、社区矫正等工作开展情况。有帮教管服队伍；有工作内容；有花名册。
4
预防青少年违法犯罪。有工作机构；有工作队伍；有工作内容；工作有成效。
工作内容
3
“严打”和社会治安重点地区排查整治工作开展情况。有方案；成立领导机构；有会议记录；有整治措施；有总结。没有排查出问题的不得分。
5
“三位一体”大调解工作开展情况。有组织机构；有调解员队伍；有调解台账，没有形成调解卷宗的不得分。
3
新社会组织和非公有制经济组织服务管理工作开展情况。底数清、情况明，有“两新组织”基础台账；“两新组织”有独立的综治办公场所，按照要求开展综治各项工作。
3
村民事务代办室建设情况。有独立的办公场所；各项制度上墙；有台账（工作日志）。
3
群防群治队伍建设情况（11分）
社会治安志愿者队伍建设情况。有组织机构（分会）；有志愿者花名册；有开展活动记录。
5
治保会、民调会、联防队建设情况。有组织机构；有调解员队伍；制度上墙；有调解记录和巡逻记录
6
综治组织机构和综治办硬件规范化建设情况。是否专职人员；有独立办公场所；有电脑；硬件建设不达标的扣2分。
5
刑事案件
治安案件
发案情况
（6分）
刑事案件，发案率超过全市平均值的扣2分
3
治安案件，发案率超过全市平均值的扣2分
3

综治和平安建设工作考评方案

综治和平安建设工作考评方案
汇报人： 2023-11-16
目录
• 考评方案概述 • 考评指标体系 • 考评实施办法 • 考评结果运用 • 考评监督与保障 • 案例分析与应用
01
考评方案概述
目的和意义
目的
为了加强社会治安综合治理，推进平安建设，确保人民群众安居乐业，促进社会和谐稳定发展。
意义
通过开展综治和平安建设工作考评，全面评估各地综治和平安建设工作成效，促进社会治理能力和治理水平现代化，提高人民群众的安全感和满意度。
04
考、每季度和每年对综治和平安建设工作考评结果进行定期通报，以公文形式通知各单位、组织和部门。
公示渠道
通过官方网站、公告栏、微信群等多渠道公示考评结果，确保信息公开透明。
公示内容
公示考评结果包括各项指标的得分、排名和评价，以及优秀单位、组织和部门名单。
保障措施
政策保障
制定相关政策，明确综治和平安建设工作的目标和任务，为考评提供政策依据。
资金保障
设立专项资金，确保考评工作的顺利开展，并对优秀单位和个人进行奖励。
技术保障
运用现代科技手段，如大数据、人工智能等，对考评数据进行实时监测和分析，提高考评工作的科学性和准确性。
监督与保障的可持续性
制度建设
考评范围
01
02
03
考评对象
各地区、各部门、各单位以及相关责任人员。
考评内容
主要包括社会治安综合治理、平安建设、维护社会稳定、公共安全保障等方面的工作。
考评方式
采取自查、专项检查、综合评估等多种方式进行。
考评原则
客观公正
坚持客观公正的原则，严格按照考评标准和程序进行，不受任何干扰和影响。

社会治安综合治理工作考核细则

社会治安综合治理工作考核细则前言社会治安是政府的重要职能之一。

为了促进社会的安定、有序和繁荣，各级政府需要采取综合治理的措施，通过科学有效的考核制度，对社会治安综合治理工作进行全面、客观、公正的评价与监管。

因此，建立完善的社会治安综合治理工作考核细则显得尤为必要。

一、考核主体社会治安综合治理工作考核主体分为三部分：1.政府部门：包括公安机关、市场监管部门、卫生健康部门、城市管理部门等。

2.核心社会组织：如社区居委会、商会、物业公司、志愿者组织等。

3.部分职业群体：如保安、消防、交通警察等。

二、考核内容考核内容主要包括以下方面：1. 公共安全•生活、工作场所等公共场所的防范机制与工作效果•公共设施的规划、建设与管理2. 社会秩序•社会公德意识和道德规范建设•违法、违规事件的处置和预防工作3. 消防安全•消防设备的配置、检测和使用情况•消防培训与督导情况4. 交通运输安全•道路交通安全工作的监管及管理•交通事故预防工作的开展情况5. 疫情防控•疫情期间的防控工作的执行情况•防疫物资储备、配送及使用情况三、考核标准考核标准主要包括以下三个维度：1. 工作管理•工作计划的准确性和可行性•监督机制和风险管控•工作人员的岗位职责划分和履职情况2. 工作成效•工作效果的实际效果和改善情况•统计数据和量化指标的准确性和可信度3. 工作满意度•群众对治安综合治理工作的满意度•工作人员对自己和同事工作的满意度四、考核流程考核流程主要包括以下四个阶段：1. 考核对象确定•确定考核对象，分为政府部门、核心社会组织和职业群体2. 考核指标确定•根据考核内容确定合理的考核指标3. 考核实施•对各考核对象按照考核指标进行监察、考核，并统计考核数据4. 结果通报•对考核结果进行评估和排名，并向考核对象公布评估结果和排名五、考核结果应用考核结果应用主要包括以下三个方面：1. 奖惩机制•对考核优秀者进行奖励，对考核不合格者进行处罚2. 社会公示•将考核结果公示于社会上，以推动考核对象自我完善和提高3. 政策制定•根据考核结果加强社会治安管理工作，调整政策和措施结语社会治安综合治理工作是维护社会和谐稳定的基础，建立完善的考核制度可以有效促进社会治安工作的开展，提高社区居民的幸福感和安全感。

XX县2023年度各镇综治工作(平安建设)检查考核考评项目评分标准

XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）检查考核考评项目评分标准评分标准说明：为确保XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）的有效推进，按照相关规定和要求，制定了以下评分标准，作为检查考核考评项目的依据：一、责任落实（20分）1. 辖区内安全隐患整改落实情况（10分）：- 消除重大安全隐患及时情况（5分）；- 辖区减少治安事故发生情况（5分）。

2. 综合治理工作组织机构建设情况（10分）：- 组建综治工作领导小组并发挥作用的情况（5分）；- 组建街道居委会安全工作委员会并发挥作用的情况（5分）。

二、宣传教育（15分）1. 社会治安状况宣传教育情况（5分）：- 开展宣传活动的覆盖面情况（2分）；- 通过媒体、互联网等渠道宣传的次数情况（3分）。

2. 法律法规宣传教育情况（10分）：- 制定宣传教育计划并落实的情况（5分）；- 居民参与法律法规宣传教育的情况（5分）。

三、基础设施建设（25分）1. 视频监控设施建设情况（10分）：- 摄像头布设覆盖面情况（5分）；- 设备运行维护情况（5分）。

2. 治安防范设施建设情况（15分）：- 治安岗亭、警示标识、围墙等设施建设的完善程度（10分）；- 社区照明设施建设的完善程度（5分）。

四、创新应用（20分）1. 应用信息化手段推进综治工作情况（10分）：- 利用互联网、智能化手段提升综治工作的效率（5分）； - 监管系统和信息系统建设的完善程度（5分）。

2. 创新社会治理方式情况（10分）：- 社区治理、联防联控等工作创新举措的效果（5分）；- 智慧社区建设的推进情况（5分）。

五、专业能力（20分）1. 综治工作人员专业素质情况（10分）：- 综治工作人员培训情况（5分）；- 专业技能掌握情况（5分）。

2. 多部门协作情况（10分）：- 公安、执法部门等相关部门间的协作情况（5分）；- 与群众、社会组织等的联动合作情况（5分）。

以上为XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）检查考核考评项目的评分标准，总分为100分。

社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则

（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。

3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。

长春市教育系统社会治安综合治理及创建“平安校园”工作考评细则

长春市教育系统社会治安综合治理及创建“平安校园”工作考评细则单位:
注：（1）此标准满分为60分，平时工作情况40分，共100分。

县（市）区教育行政部门达到90分的可评为“综合治理标兵单位”；申报平安校园的单位按此表打分，达到55分的可评为“平安校园示范校”
（2）平时工作：召开安全工作会议不按要求参会的一次扣5分；平时检查受到通报的一次扣3分；交办的工作不按时完成的一次扣3分；不及时上报各项工作信息的一次扣3分；不参加安全处组织的各项培训及评比工作的扣5分。

以上每项工作累计四次达不到要求，平时工作不得分。

（此项分适用各教育行政部门）
（3）凡当年发生安全责任事件（事故），或发生重大上访行为，严重影响上级行政部门正常办公秩序的单位，将被取消申报当年“平安校园”及“平安校园示范校”的资格；
（4）各县（市）区所辖区内发生群死群伤重大安全责任事故、重大财产损失、有重大社会影响的群体性事件和恶性刑事案件，将执行社会治安综合治理“一票否决”制。

半年综治及平安创建考核内容与评分标准

半年综治及平安创建考核内容与评分标准半年综治及平安创建考核内容与评分标准为了实现社会治理和平安创建目标，实现城乡矛盾纠纷的化解和管理，各地区政府都会实行半年综治及平安创建考核。

半年综治及平安创建考核，是对政府和各有关单位的工作进行检查，评估工作成效，并进行综合排名。

以下是关于半年综治及平安创建考核内容与评分标准的介绍。

一、半年综治考核内容1.安全生产安全生产是基础，对于维护社会安定的基础和基石，必须做好安全生产管理工作。

评分标准主要考察重点企业和重点场所安全可控程度、事故率等。

2.社会管理综治是社会管理的重要环节，主要考察社会管理情况是否达标，包括道路交通安全、社会治安、安全环境等。

此外，也考核学校、医院等公共场所的安全管理实践。

3.环境保护环境保护工作是服务于经济和人民福利的生态基础工程。

评分标准主要从污染治理、环境保护法律法规执行等方面进行考察。

4.维护民生政府是民生服务的主体，重点关注教育、医疗、社保等方面。

评分标准主要从民生事项解决程度、服务质量等方面进行评估。

5.经济发展经济发展是城市综合治理的核心，重点考核企业、产业发展和就业等方面的表现。

评分标准主要从经济绩效、稳定性、社会贡献等方面进行考察。

二、平安创建考核内容1.社会治安社会治安是促进社会稳定和谐的重要因素，重点考核安全防控体系建设、治保联动、治安突出问题等方面。

2.基层治理城乡矛盾矛盾纠纷的化解和管理是衡量社会治理成效的重要指标。

重点考察基层组织建设、基层治理能力等方面。

3.信息化建设信息化对于公共安全有着重要的作用，重点考核公共安全视频监控、电子警察、报警电话系统、社区矛盾纠纷解决信息化平台等方面。

4.综合治理综合治理涉及的手段、手段丰富多样，需要通过综合治理多重手段，从源头上提升社会治理能力。

重点考核综治组织建设、综治理念推广等方面。

三、评分标准评估指标权重不同，综合得分占比也不同，不同地区评分标准也有所不同。

一般来说，评估指标分取长度为0~100的分值段，以及需要考虑区域的经济发展、行政管理等因素。

社会治安综合治理工作考核细则

社会治安综合治理工作考核细则一、指标解释社会治安综合治理主要指各社区、行政村以预防和化解社会矛盾、完善社会治安防控体系、夯实社会管理基层基础工作为重点，深入推进平安红旗岭建设，全面提升群众安全感。

二、赋分办法1、社会矛盾纠纷排查化解（20分）。

组织体系健全、队伍配齐、定期开展纠纷排查。

开展社会稳定风险评估，从源头控制发生群体性事件。

不发生集体进省、进京上访事件，每发生一起扣3分。

2、社会治安防控体系建设（30分）。

推进行政村视频监控设施建设，加强专、兼职治安人员及“十户联防”、“治安中心户”和社区治安志愿者等人防、群防组织的管理使用。

深化“严打”斗争，对辖区内治安混乱点开展重点整治。

发生杀人等严重暴力犯罪，每发生一起扣2分；群防组织建设涣散，巡防工作没有按时组织扣3分。

3、基层平安建设（30分）。

开展平安平安村屯（社区）、平安单位等基层平安创建活动。

群众安全感测评没有达到全市平均值扣5分。

4、社会管理基层基础建设（20分）。

综治组织建设和工作人员按要求配备、工作台帐齐全。

建立社会管理综合治理信息平台，完成省、吉林市和我市信息联网。

信息平台建设没有达到省和吉林市要求的依次扣3分、2分、1分。

三、具有下列情形之一者，实行“一票否决”：（一）因领导不重视、社会管理综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的；（二）对矛盾纠纷排查化解不及时，处置不力，导致发生非法游行、规模较大的非正常上访、聚众闹事、停工停产停课事件或在公共场所发生爆炸、投毒、放火等事件，造成严重后果，危害社会稳定的；（三）因管理不善、防范措施不落实，发生严重刑事案件，特大交通、火灾或治安灾害事故，致使国家、集体财产和人们群众生命财产遭受重大损失的；（四）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门或社会管理综合治理机构提出警告、整改建议，限期改进而无有效措施和明显效果的。

四、考评依据1、《磐石市社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程实施意见》（磐发〔2010〕2号）。

社会治安综合治理考核工作评分细则表(全年)

（3）管理规范2分。集中食宿，制度健全，资料齐全，督查考核、民警带队、巡防考勤、奖励工作落实2分。每缺一项者扣0.2分，扣完为止。
（4）发挥作用好2分。暗访群众30人(偶尔见50%以上0.2分、不经常见50%以下0分，群众经常见巡率达90%以上1分)，抓获现行给予加分，每抓获1人，加0.2分。
技
防
设
8
公众安全感指数
20分
依据省、市安全感调查数据结果换算得分。
2、有效预防青少年违法犯罪，扎实做好未成年人跟踪管理工作，校园安防，网吧治理工作得2分。
3、建立乡镇（办事处）、村(社区)流动人口服务管理网络，有专门的工作组织（站），流动人口协管员队伍，做好流动人口的登记和管理工作得2分。考核组打分。
4、推进网格化管理，建立乡镇（办事处）、村（社区）管理服务中心得3分。
施
建
设
10
分
（1）实现技防全覆盖3分。2011年年底实现技防全覆盖的乡镇、村（社区）技防监控得分。
（2）乡镇监控设施完好2分，包括“补点”、“补光”、维护维修和拓宽视野工作。发现“跟踪断档”、未“补光”、不能正常使用或监控探头前有遮挡物的，发现一处扣0.5分，总分扣完为止。
（3）技防监控发挥作用（加分项）。以利用监控系统抓获现行和破获刑事案件为依据，刑拘1人加0.5分。
平安建设工作考核评分细则表
被考核单位：考核时间：
序
号
项
目
分
值
考核内容
扣分原因
得分
1
落责任
5分
层层签订目标责任书。
2
社
会
治
安
防
范
15分
专
职
巡
防
队
建

2024年县社会治安综合治理考核细则

一、考核指标体系
（一）综合考核指标体系
1.守法定规定：包括对法律法规、规章、规范性文件的遵守程度和执行效果，以及社会治安综合治理系统建设完善情况进行考核。

2.综合治理指标：包括社会治安形势的整体变化、社会治安专项治理行动的实施效果、社会治安综合治理体系的建设情况以及社会治安治理服务水平的考核。

（二）实施考核指标体系
1.社会治安形势整体变化：对社会治安总体形势变配现状要素及其相关因素的变化情况进行考核，重点考察群众满意度、社会心态和安全观念及其它安全指标情况变化。

2.社会治安专项治理行动：重点考核治安突出问题、重大犯罪类别和重点社会安全问题的治理情况，以及各项治理活动的实施情况，以确保取得较好的治安综合治理效果。

3.社会治安综合治理体系建设：考核社会治安综合治理体系的建设情况，包括系统规划、法制建设、治安管理体制、社会组织和社会治安队伍建设、信息化建设、技术设备建设等各方面情况的考核。

4.社会治安治理服务水平：考核社会治安治理服务水平。

社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则

社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）
被检单位：检查时间：
检查人：检查结果：
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）
被检单位：检查时间：
检查人：检查结果：
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（满分100分）
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【社会治安治理考评细则】社会治安综合治理工作检查考评办法

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【社会治安治理考评细则】社会治安综合治理工作检
查考评办法
社会治安综合治理工作检查()考评办法
倒店乡20XX年度社会管理综合治理工作检查考评办法为了进一步强化全乡社会管理综合治理工作责任，全面提升基层平安建设水平，根据乡党委、政府与各村、部门签订的《倒店乡20XX年度社会管理综合治理目标管理责任书》（以下简称《责任书》），特制定本办法。

一、指导思想以科学发展观为指导，以《责任书》为依据，通过检查考评，总结各地综治工作尤其是社会管理创新方面的成果和经验，找出存在的问题和薄弱环节，制定新的改进措施，为乡党委政府确定明年社会管理综合治理工作思路提出意见和建议，推动实施社会管理创新工作，为倒店乡跻入全市首批“平安县”打下良好基础，为建设经济强乡、构建和谐倒店提供强有力的保障。

二、检查考评内容（一）落实领导责任制情况。

各地把综治工作放在全局工作中统筹安排，周密部署；认真落实社会管理综合治理“四制”（领导责任制、目标管理责任制、一票否决权制和重大（事）件领导责任查究制度）；加强各级综治、维稳机构建设；综治工作经费必须纳入预算，并逐年有所增加。

筹措群防群治经费机制健全，成效明显。

（二）平安建设工作情况。

2010年度社会治安综合治理工作考核实施细则

2010年度社会治安综合治理暨“平安社区”建设工作检查考核细则(100分)一、组织领导方面(10分)1．认真贯彻社区社会治安综合治理暨平安建设工作要求，把平安建设作为社会治安综合治理工作主要载体，制定平安建设新目标，并把平安建设工作列入本单位发展规划和年度工作计划（4分查计划，缺项不得分）。

2．党委(总支、支部)或领导办公会定期听取综治工作汇报（每月至少一次），并解决实际问题（3分查会议记录，少1次扣0.3分）。

3．党政主要领导和分管领导对社会治安综合治理工作定期听取汇报,及时解决工作难题，并经常深入基层调查研究，总结推广经验，具体分类指导，把社会治安综合治理工作作为年度述职报告的一项重要内容（3分查资料，缺述职报告不得分）。

二、落实责任制方面(10分)1．认真落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，层层签订综合治理责任书（3分查责任书）。

2．将社会治安综合治理工作纳入本单位综合考核评比的重要内容，要有一定比量的考核评比内容。

（3分查检查评比资料，没有坚持考核评比的不得分）。

3．认真贯彻落实《关于做好特殊时期稳定工作的特别规定》等精神，建立了《稳定工作问责制》、《排查化解矛盾纠纷长效工作机制》等各项维稳制度。

（4分查资料，没有征求意见、没有记录的均不得分）。

三、稳定工作方面(10分)1．贯彻“工作在前，预防为主”的工作原则，坚持矛盾纠纷排查工作，采取切实有效的措施，积极妥善的处理矛盾纠纷，有群体性事件和突发事件应急处臵指挥系统，有应急处臵工作预案。

（4分看工作实绩，突发性矛盾纠纷不及时上报或处臵不力，导致越级上访、滋事造成恶劣影响的不得分）。

2．做好上访群众的稳定工作。

实行信访工作责任制，单位内部无越级集体上访、无异常上访活动。

对上访老户和重点人员控制得力，重大活动期间无越级上访、滋事现象发生，对非在职人员的管理，切实做到组织、人员、措施落实。

及时收缴非法宣传品（4分）。

3．加强对重点人群、暂住流动人口及出租房屋的管理，建档立案，底数清，情况明，实行动态管理。

综治维稳,平安建设考核办法

综治维稳,平安建设考核办法第一篇：综治维稳,平安建设考核办法综治维稳，平安建设考核办法根据相关文件精神。

结合我中心实际,特制定本考核办法。

组织领导成立综治维稳工作考核领导小组: 组长:尚立荣副组长: 成员:各班班主任领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。

考核内容。

综治维稳基础性工作。

具体分解如下: 1.综治维稳日常工作(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。

(2)综治维稳工作各项资料齐全。

2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作(1)矛盾纠纷及时发现和调处。

(2)妥善处置突发性事件。

3.治安防控体系建设强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。

4.平安创建工作(1)有创建方案和措施(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。

(2)建立元综治维稳责任制查究制度。

(3)建立落实综治维稳工作督导制度。

(二)综治维稳个性工作。

具体分解如下:1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。

2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。

3、安全宣传教育。

4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。

依法行政、文明执法、热情服务。

（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。

该项主要评定指标为: 依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。

考核由我中心办公室统一组织。

具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入年度考核。

XXXX年度社会治安综合治理工作考核评比实施细则

XXXX年度XX市XXX
社会管理综合治理工作考核评比实施细则
部门：
总得分：
年月日
XXXX社会管理综合治理工作领导组办公室
年终考核评比总则
1、根据年初签订的《XXXX年度XX市发展和改革X员会社会管理综合治理工作责任书》内容，结合实际工作，特制定此考核细则，以考核各部门落实综治各项措施，开展“平安部门”创建情况。

2、本次考核采取实地查看部门要害部位、下属部门落实综治各项措施，听取部门综治领导小组组长汇报，查看综治工作档案，结合各部门平时工作情况进行打分的方式。

3、考核实行百分制。

对不重视综治工作、不落实综治措施、不落实整改措施，部门发生刑事案件、重大治安案件、集体越级上访、重大火灾事故、重大交通事故或治安秩序混乱的实行一票否决。

从否决之日起一年内，被否决部门责任人不得评先评优，不得提拔晋级。

被否决部门在责任制考核中不得评为先进，部门责任人不得评为优秀等次。

5、考核人员要坚持客观、公正、公开的原则，严格遵守工作纪律，进行认真细致的考核。

考核结束后，要将被检查部门一条龙排队，并写出检查情况书面汇报。

汇报材料应包括各部门的工作特点、好的做法、存在的问题、被检查部门的意见和建议等内容。

XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则。

乡(镇)社会治安综合治理主要考评细则

乡(镇)社会治安综合治理
主要考评细则
乡(镇)社会治安综合治理主要考评细则
一、考评内容和评分标准
乡(镇)社会治安综合治理主要考评xxxx年综合责任书的执行情况，同时考评xxxx年度内省、市、县部署的主要工作落实情况。

考评实行统一标准，分项打分，基本分为100分。

1、领导重视20分
2、维护稳定工作25分
3、“严打”整治工作14分
4、基层基础工作25分
5、政法队伍建设10分
6、民意测评6分
二、加分扣分项目
1、工作中创造了先进经验，被省、市、县予以推广，分别加8分、4分、2分，在省、市、县综治工作会上作经验发言的分别加3分、2分、1分，书面介绍经验分别加2分、1分、0.5分。

2、信息、调研工作被中央、省、市委政法委内部刊物刊载的分别加8分、4分、2分。

3、宣传报道工作，在国家、省、市级报刊杂志登载政法、综治工作方面的典型事迹分别加6分、4分、2分。

4、当年有关综治工作被县综治委查究实行了通报批评、限期整改的扣10分，实行了黄牌警告的扣15分。

上述扣分含考评项目中同一事件的扣分。

5、xx镇地处县城，工作难度大，扣加分情况按过去市、县惯例，扣分按应扣总分减半，加分按应加总分加一倍。

三、考评方法
采取明查与暗访相结合，全面了解与重点抽查相结合、年终考评与平时掌握的情况相结合、实地查看与民意测评相结合的办法。

四、评比奖惩
本项考评工作由县综治办组织实施，考评结果应按满分15分折分排序，于xxxx年元月15日报县考评。

20XX村社会治安综合治理工作考评评细则

20XX村社会治安综合治理工作考评评细则一、导言社会治安综合治理是村(社区)基层治理的重要内容之一，对于维护社会秩序、提高社会安全水平至关重要。

为了促进村(社区)社会治安综合治理工作的顺利推进，特制定本考评评细则。

二、考核指标1.治安工作规划：是否制定了社会治安综合治理的规划文件，明确了目标和任务，并与上级部门协调合作。

2.组织领导：是否成立了村(社区)社会治安综合治理领导小组，明确各成员的职责，并定期开展工作会议。

3.治安巡逻：是否建立了专职或兼职的治安巡逻队伍，对村(社区)内的治安问题进行巡逻并及时报告。

4.社区平安环境：是否加强社区环境卫生管理，确保社区内的道路、绿化、公共设施等的整洁和安全。

5.治安宣传教育：是否开展社会治安宣传教育活动，提高居民的安全意识和防范意识。

6.治安矛盾纠纷化解：是否建立有效的矛盾化解机制，及时解决居民之间的争执和纠纷，维护社会稳定。

7.青少年犯罪预防：针对青少年犯罪问题，是否开展宣传教育活动，通过引导和关怀预防未成年人犯罪。

8.安全防范设施：是否配备了必要的安全防范设施，如摄像头、报警器等，以提高社区的安全水平。

9.社会治安情况统计：是否建立了社会治安情况统计机制，收集和分析社区内的犯罪数据，为治安工作提供依据。

10.治安案件处理：对发生的治安案件，是否能够及时采取措施进行调查和处理，并适时向上级部门报告。

三、考核方法1.考核对象：村(社区)社会治安综合治理领导小组成员、治安巡逻队伍、社区工作人员等。

2.考核形式：定期组织考核小组对社会治安综合治理工作进行检查和评估，可以组织听取汇报、查阅相关工作文件、实地考察等方式。

3.考核评分：根据以上指标，制定相应的评分标准，给予每个指标的得分。

总分为100分。

4.考核结果使用：考核结果将作为村(社区)干部绩效考核、奖惩和升迁的重要依据。

四、奖惩措施1.优秀村(社区)：综合得分90分以上的村(社区)将被评为"优秀村(社区)"，可以获得奖励和荣誉称号，并优先享受相关政策支持。