上海第二工业大学高职毕业实践(论文)工作

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社会调查实践论文

社会调查实践论文

社会实践报告,是指参加社会实践,对实践中的感受做的客观总结。

下文是为大家整理的关于的范文,欢迎大家阅读参考!篇1以下是我寒假的所见所闻,以及亲身体验。

经过咨询从事有关工作的人员和网上查询,自己总结出了关于中小型企业的管理所需要注意加强的问题。

所谓企业管理制度ManagementSystems是指对企业管理活动的企业管理制度进行制度性的安排,包括公司经营目的和观念,公司目标与战略,公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。

企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称,企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明,专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。

企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则,就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作,如果没有统一的规范性的企业管理制度,企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下,实现企业的发展战略。

烽火猎头专家认为企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。

它作为员工行为规范的模式,能使员工个人的活动得以合理进行,同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。

因此,企业各项管理制度,是企业进行正常经营管理所必需的,它是一种强有力的保证。

优秀企业文化的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。

都说中小企业规范性管理,可是中小企业的管理者在日常运营管理过程中,通常能不能意识到流程管理的重要性?由于对业务流程的认识方面的欠缺,很难形成一个整体而全面的认知,最终很难真正对业务流程项目给予重视。

做好流程管理可以从以下几个方面着手:一.组织目标管理运用我们所学的《管理学原理》知识,组织目标管理可以概括为如下几点:①.做什么事情-What?包括业务流程管理的背景说明、业务流程管理的范围和业务流程管理的目标、识别和界定的具体业务流程,以及将业务流程进行细化与分解后的WBS的描述。

上海第二工业大学

上海第二工业大学

上海第二工业大学完全学分制实施办法(试行)一、总则1.为适应高等教育改革和发展的需要,按照学校“职业导向的高等教育”的办学定位,我校从2015级全日制普通本科、高职学生开始实行完全学分制。

2.完全学分制是以学分为计量单位衡量学生完成学业状况的一种弹性的教学管理制度。

实施完全学分制要努力体现以人为本的思想,构建以学生为中心的人才培养体系,营造有利于学生自主学习、有利于学生掌握职业技能、有利于学生个性充分发展的空间;构建师生互相促进、教学相长的新型师生关系,促进广大老师不断更新教学内容,改进教学方法,全面提高教学水平,增强教学效果;推进我校应用技术本科和高水平高职人才培养质量的全面提升。

3.专升本、中高贯通、中本贯通、留学生等项目实施完全学分制的具体办法参照本文件另行制订。

二、学制和修业年限学校实行弹性学制,学生入学后,根据修业年限可以适当调节在校的学习进度;除参军及其他国家规定的情况外,学制及修业年限规定如下:1.普通本科:学制为4年,修业年限为3-6年;2.高职:学制为3年,修业年限为2-4.5年。

三、学年和学期每学年为三个学期,分别为秋季学期、春季学期、夏季学期。

秋季、春季学期,一般安排17周教学活动,主要安排课堂教学和适宜分散进行的实践性教学环节,以及考试、考查、考证等。

夏季学期,一般安排5~6周教学活动,视专业不同可以适当调整,主要安排各类独立设置的实践性教学环节、适宜集中进行的课堂教学、参照国际惯例进行的国际交流活动以及必要的考试、考查等。

四、学分学分是用于计算学生学习量的一种计量单位。

原则上课堂教学16学时为1学分;每课时45分钟;单独设置的实践性环节为24学时计1学分。

学生必须修满所在专业培养计划规定的学分方可毕业。

转学、转专业、海外交流等的学分认可参照具体管理办法执行。

五、培养计划1.本科培养计划由通识基础课、专业基础课、专业课和专业实践等四大课程类别组成。

各类课程按性质分为必修课和选修课两种;专业课中的选修课按模块开设,学生按模块选课。

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背景及意义
撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措 施,也是提高教学质量的重要环节。大学生在毕 业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位 必须提交相应的学位论文,经答辩通过后,方可 取得学位。可以这么说,毕业论文是结束大学学 习生活走向社会的一个中介和桥梁。
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POWERPOINT OF GRADUATION TEPLY
答辩学生:
指导教师:代用名
摘要 ABSTRACT
毕业论文,泛指专科毕业论文、本科毕业论文(学士学位毕业论文)、硕士研究生毕
业论文(硕士学位论文)、博士研究生毕业论文(博士学位论文)等,即需要在学业
完成前写作并提交的论文,是教学或科研活动的重要组成部分之一。

上海第二工业大学-智能工厂实验室建设和工程教育改革

上海第二工业大学-智能工厂实验室建设和工程教育改革

学校 SSPU
1 整合资源 2 交叉学科 3 产教融合 4 反哺教学
一 背景和目标
4
工厂和实验室的结合体(产教融合) 积极推进工程教育改革(FH、CDIO、新工科)
教学和科研一体(开放共享平台)
智能制造工厂实验室是一个面向人工智 能、大数据、数字孪生、工业互联网、 高端智能装备等多学科、辐射智能制造 工程、机械工程、机械电子工程、工业 工程、自动化、计算机科学、电子通讯 等多专业、包含多模块、多任务,集人 才培养与培训、科学研究与社会服务等 多种功能于一体,向大平台化迈进的集 成化、综合性的实训基地。

• 团队成员17人: 专职教师6+3人 正高3人、副高2人 博士学位5人 专职工程师4人
四 项目的建设状况 —— 产教融合实训基地建设
21
1 创新特色点
•以智能化产品(校园共享单车及其大数据运行平台)为载体 •以智能制造技术单元为知识点要素并嵌入于产品全生命周期之中 •推动了智能制造工程专业及其专业群的新工科工程教育改革和实践 •达到了交叉学科、产教融合、开放共享、反哺教学的办学宗旨
•CDIO方式:是一种以工程项目设计为导向、工程能力培养为目标的工程教育模式
•产教融合:制定将理论教学、实验教学与(工厂式)工程实践集于一体的课程计划
•角色扮演:“专业+岗位+项目(任务)+职位”的沉浸式体验
三 “智能制造工程”专业 —— 新工科工程教育改革模式
16
新工科工程教育改革 ——内涵
三 “智能制造工程”专业 —— 新工科工程教育改革模式
11
智能制造专业人才培养体系

人才培养方案
双能培养
工程教育认证

毕业论文工作进程记录范文(推荐4篇)

毕业论文工作进程记录范文(推荐4篇)

毕业论文工作进程记录xxx 第1篇这次实习中,在公司里面担任出纳,涉及到的经济业务较简单,因此会计核算所涉及到的科目、方法、流程也相对简单。

在这次实习中,掌握了出纳的处理流程:办理现金收付、登记日记账、保管库存现金和有关印章。

在此次实习中,学会了如何开设公司账户、盘点和根据凭证登记科目汇总表和编制应收应付明细表。

1.办理现金收付在此次实习中学会了办理现金收付。

按照会计准则有关现金管理制度的规定,任何收付款项都必须经过稽核人员审核签章后,还得进行复核后,才方可办理款项收付。

但各个公司在不违反会计准则的情况又有自己的规定。

在这次实习中,我所涉及到现金收付的业务主要是支付公司员工的报销、预先替客户垫付税金、辅料费或运费等、支付公司购买的办公用品和办公设备、支付快递费、辅料费和日常的水电费和收到客户的税金等。

在办理现金收付之前,若是员工的费用报销,需把原始凭证黏贴在公司发的报销费用单上面,且每张原始凭证背面还需要证明人和经手人的签名,然后再拿给会计审核签字,会计签完字后,我还得必须审核一下每张原始凭证是否有签字,并核对金额,核对完后,方可付钱。

若报销的金额超过公司规定的金额,我必须得把这些拿给老板审核看是否可以报销,若可以,老板签字后,才方可支付员工的报销费用,支付完后,我还得在付款凭证上叫报销者签字,并加盖了“付讫”戳记。

支付公司购买的办公用品和设备、快递费、辅料费和替客户垫付的税金、辅料费、运费等,我先叫请款人填写请款单,经过会计审核签字后,再给主管签字后,通知他们来拿钱并得带收据来。

付钱之后,填写付款凭证,并加盖了了“付讫”戳记,给会计签字后,方可登记入到现金日记账中去。

若收到客户的钱,我就开张收据给客户。

收到预先替客户垫付的税金、辅料费和运费等的钱,开张收据给客户,并填写收款凭证,我把收款凭证拿给会计审核签字并加盖收讫”戳记。

2.登记日记账登记日记账,包括登记现金日记账和银行存款日记账。

我每天必须根据已经办理完毕的收付款凭证,逐笔按顺序登记到现金日记账和银行存款日记账,并结出当天的账面余额,做到日结月清。

二工大须知-重要

二工大须知-重要

★ 经济管理学院
http://202.121.240.37/
辅导员办公室地址:5号楼5楼5525、5528室
★人文与国际交流学院
http://sie.sspu.cn/index.html
辅导员办公室地址:人文楼208室、19号楼320室
★理学院
http://www.sspu.cn/web/lxy/index
http://www.sspu.cn/web/csjs/index
辅导员办公室地址:环境楼1楼100室
二 工 大 新 生 导 航 手 册





服 务
上海第二工业大学学分制实施方案(试行)

学分制是以选课为前提,以学分作为学习计量的单位,以取得必要
的最低学分作为毕业和获得学位的标准的一种教学管理制度。实行学分
采纳并投入批量生产。2007年3月,学院搬入了学校南岸的新教学楼,拥
有了独立的教学楼和实验场所。新学院成立后,她定将以崭新的面貌和
姿态积极地投入于教学和实践,为培养更多的应用型艺术设计优秀人才
而加倍努力。
▲城市建设与环境工程学院
学院成立于2007年9月,其前身是上海第二工业大学环境工程系(直
属系)。学院在国内高校中第一家开设电子废弃物处理的专业,2005年6
伍,先后承担了863等国家及市重点项目,获得教育部科学技术进步奖二
航 手
等奖、全国优秀科技图书三等奖奖项;承担着教育部“高职高专教育计

算机类专业人才培养规格和课程体系改革、建设的研究与实践”项目。





服 务
▲经济管理学院

2002年我校正式成立经济管理学院。多年来学院为上海经济与社会

毕业设计(论文)评分表

毕业设计(论文)评分表

毕业设计评分表(经文类)课题名称________________________________2.总成绩为三个分项成绩的总和、再折算成五级记分制。

3.百分制与五级记分制互折关系:90~100优;80~89良;70~79中;60~69及格;59以下不及格。

毕业设计评分表(经文类)课题名称________________________________2.百分制与五级记分制互折关系:90~100优;80~89良;70~79中;60~69及格;59以下不及格。

毕业设计评分表(理工类)课题名称_______________________________2.总成绩为三个分项成绩的总和、再折算成五级记分制。

3.百分制与五级记分制互折关系:90~100优;80~89良;70~79中;60~69及格;59以下不及格。

毕业设计评分表(理工类)课题名称_______________________________2.百分制与五级记分制互折关系:90~100优;80~89良;70~79中;60~69及格;59以下不及格。

毕业设计评分表(1)上海第二工业大学成继教学院毕业设计答辩成绩初评表(经、文)课题名称_______________________________________________答辩教师:注:1. 答辩教师对参加答辩的学生逐个评定答辩成绩。

2. 本表由答辩小组组长负责发放、汇总。

答辩结束后求出答辩平均成绩汇总到该生的毕业设计评分表(2)上,交专业负责人审定。

毕业设计评分表(1)上海第二工业大学成继教学院毕业设计答辩成绩初评表(理工)_______________________________________________课题名称注:1. 答辩教师对参加答辩的学生逐个评定答辩成绩。

2. 本表由答辩小组组长负责发放、汇总。

答辩结束后求出答辩平均成绩汇总到该生的毕业设计评分表(2)上,交专业负责人审定。

论文范文参考(重要)

论文范文参考(重要)

论文范文参考(重要)浅析酒店员工培训――以上海五角场华美达大酒店为例 Briefly Analysis on Hotel Staff Training――A Case Study of RamadaShanghai Wujiaochang国际交流学院International Exchange Faculty07酒店管理01Major: Hospitality Management 学号(Student Number): 072680579 姓名: 仇思梦Student Name:Qiu Simeng指导教师:辜应康Supervisor: Lecturer Gu Yingkang上海第二工业大学Shanghai Second Polytechnic UniversityMay 2021毕业实践用纸目录引言 ......................................................................................................................2 一、酒店员工培训概述 ........................................................................... (2)(一)酒店员工培训界定 ........................................................................... ........2 (二)酒店员工培训的种类 ........................................................................... .....3 二、酒店员工培训的重要性 ........................................................................... .. (4)(一)培训有利于提高员工素质与技能、综合提升酒店服务质量与竞争力 (4)(二)培训有利于统一思想、形成良好企业文化,降低酒店经营成本 (4)(三)培训有利于增进员工对酒店的了解与认同、促进团队合作.......................4 (四)培训有利于促进员工自身发展、实现员工与酒店发展的和谐统一 ............5 三、上海五角场华美达大酒店员工培训分析 (5)(一)上海五角场华美达大酒店简介 .................................................................5 (二)上海五角场华美达大酒店员工培训理念 ...................................................5 (三)上海五角场华美达大酒店员工培训内容设置 ............................................6 (四)上海五角场华美达大酒店员工培训时间安排 ............................................7 (五)上海五角场华美达大酒店员工培训手段 ...................................................8 四、上海五角场华美达大酒店员工培训还存在的问题 (8)(一)上海酒五角场华美达大酒店对员工培训不够重视 .....................................8 (二)上海五角场华美达大酒店对员工培训内容设置不够完善 ..........................8 (三)上海五角场华美达大酒店对员工培训时间安排有待优化 ..........................9 (四)上海五角场华美达大酒店对员工培训的形式单一,手段不够新颖 ............9 (五)上海五角场华美达大酒店对员工培训后的实践监督有待加强 ...................9 五、上海五角场华美达大酒店员工培训的对策与建议 . (9)(一)加强酒店对员工培训思想上的重视 ..........................................................9 (二)完善酒店对员工培训的内容设置 ............................................................ 10 (三)合理安排酒店员工培训的时间表 ............................................................ 10 (四)加强酒店对员工培训的形式和手段 ........................................................ 10 (五)定期对酒店员工进行QA抽查,追踪培训效果 ....................................... 11 六、结论 ........................................................................... ..................................... 11 参考文献 ........................................................................... ..................................... 11 英文概述 ........................................................................... . (12)1毕业实践用纸浅析酒店员工培训――以上海五角场华美达大酒店为例摘要:当今的酒店业,培训已被视为一项重要的工作内容。

上海第二工业大学

上海第二工业大学

上海第二工业大学工程教育专业认证工作实施方案(试行)沪二工大教[2018]277号工程教育认证是国际通行的工程教育质量保障制度,同时也是实现工程教育国际互认和工程师资格国际互认的重要基础。

我国目前正以加入《华盛顿协议》为契机,稳步推进工程教育专业认证,教育部已将其列入新一轮本科教学“五位一体”(自我评估、院校评估、状态数据常态监测、专业认证及评估、国际评估)评估范围和“卓越计划”人才培养质量验收条件之一,主要目标是通过开展工程教育专业认证,切实构建中国工程教育的质量监控体系,大力推进工程教育改革,提高工程教育的国际认可度和竞争力。

为确保认证工作有序推进,根据中国工程教育认证协会颁布的《工程教育认证办法》、《工程教育认证标准》等文件精神,结合我校实际,制定本实施方案。

一、指导思想以国家工程教育专业认证标准为指南,以产出导向、学生为中心、持续改进的认证理念为引领,以部(院)、校两级自评为基础,以持续改进提升为主线,注重整体、注重过程、注重常态、注重内涵,全面梳理工程专业人才培养保障与监控体系中存在的问题,积极探索建立基于产出导向的人才培养模式,完善促进人才培养质量提高的体制、机制,不断增强我校工科类专业的核心竞争力、行业影响力和社会贡献力,凸显学校办学特色。

二、工作思路1.全面启动为更好地实现我校推进工程教育专业认证、实现高水平应用技术大学的总体战略目标,学校决定2018年正式启动工科类专业的认证工作。

各专业所在学部(院)应和学校同步将推进专业认证工作作为年度工作目标考核中的重中之重项目,全面启动相关的学习调研、自评估等起步阶段的各项工作。

2.分步推进根据国家“工程教育认证办法”和中国工程教育认证协会受理认证申请的规范程序和相关要求,从2018年开始,学校每年将按专业认证的规范进程,组织实施好校内自评,在此基础上分批遴选进度与质量相对领先的专业,优先推荐参加《华盛顿协议》工程教育认证,尤其是已获上海市应用型本科试点建设的专业将率先启动,努力提高认证申请的受理率和通过认证的合格率。

上海第二工业大学成人高等教育本科毕业生学士学位授予办法.doc

上海第二工业大学成人高等教育本科毕业生学士学位授予办法.doc

上海第二工业大学成人高等教育本科毕业生学士学位授予办法(2015年修订)根据《中华人民共和国学位条例》、《国务院学位委员会关于授予成人高等教育本科毕业生学士学位暂行规定》、《同意上海第二工业大学成人高等教育学士学位授予单位》(国务院学位委员会(89)学位字006 号)等有关规定,结合学校实际,特制订我校成人高等教育本科毕业生学士学位授予办法。

一、授予学士学位的条件1.坚持党的基本路线,遵纪守法,品行端正。

2.本科学生完继教学计划的全部学业,成绩及格,经审核准予毕业。

3.在校期间无作弊行为,未受过“记过”或“记过”以上处分。

4.申请学士学位的学生英语课程成绩应达到规定要求。

达到下列条件之一的毕业生,其英语课程成绩被认为达到授予学士学位的规定要求:(1)评定学士学位日期前(每年三月)四年内在全国大学英语四级考试(CET4)中,达到教育考试院公布的可授予学士学位的英语水平最低分数线或CET6 考试资格线。

(2)评定学士学位日期前(每年三月)四年内获得全国大学英语等级(3级)考试(PETS-3)笔试成绩合格证书。

5.本科学生不及格记录在六门次或六门次以下;专升本学生不及格记录在四门次或四门次以下。

考试不及格记录的计算方法:(1)不及格记录的课程范围为:申报学士学位的基础课(除《英语》课程)、专业基础课、专业课和毕业设计(论文)。

(2)参加一次考试不及格(含毕业答辩不及格)即作一个门次的不及格记录。

(3)在校期间获得国家级、市级科技奖的学生,经校学位评定委员会审核批准,可适当放宽不及格门次的记录。

(4)毕业设计(论文)评为优秀的学生,经校学位评定委员会审核批准,可放宽一个不及格门次的记录。

6、学生毕业后,因英语课程成绩未达到获得学位要求的,在最长学习年限内,其英语课程成绩最终达到授予学士学位的规定要求的,可以申请补授学士学位,超过最长学习年限后,学士学位不予补授,学士学位证书不予补发。

二、评定学士学位的程序1.继续教育学院将学位申请者有关材料按规定核实后,经学院学位评定工作组审核,提出拟授予学士学位的学生名单,报学校学位评定委员会审定。

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毕业实习与论文指导书

毕业实习与论文指导书

桂林航天工业高等专科学校工商管理系会计专业毕业实习与毕业论文指导书学生的毕业实习和毕业论文是高职高专教学计划的最后环节;是三年学习深化与升华的重要过程;是对学生学习情况、实践能力和综合素质的全面检验。

学生的实习结果与毕业论文成果是学生毕业的重要依据,也是实现高职高专培养目标的重要阶段。

一、毕业实习的任务和撰写毕业论文的目的毕业实习的任务就是让学生参与工商企业及行政事业单位的财务会计的实际工作,通过了解工商企业基本概况、组织机构、会计核算和财务管理以及内部审计体系,让学生对企事业单位财务会计的实际工作有初步的感性认识,全面检验学生综合运用基础理论、基本知识和基本方法去解决专业实际问题的能力。

同时要求学生在实习的过程中针对毕业论文选题进行实际调查,收集毕业论文所需资料,为撰写毕业论文作准备。

高职高专学生的毕业论文应以科学的世界观和方法论为指导,以科学理论和实践为基础,采取严谨的态度来完成。

论文的立论要客观、正确;论据要真实、充分;论证要严密、有力。

论文要立足于实际,通过对实习单位会计核算和财务管理中存在问题的分析,寻找到解决问题的方法,并在此基础上对所研究的问题提出新的观点和新的见解,从而得出研究的新成果。

高职高专学生的毕业论文是在教师的指导下从事科学研究的初步训练,所完成论文的成果是初级的。

通过毕业实习与毕业论文的工作,学生应该注意培养探求未知、探求真理的科学精神,良好的科学品质与科学素养。

二、毕业实习与毕业论文撰写的工作内容与时间安排专业教学计划中规定的毕业实习时间是12周,毕业论文撰写与答辩时间是5周。

毕业实习和毕业论文的工作内容和时间分配的具体安排见下表:三、毕业论文的撰写程序撰写毕业论文应按以下程序进行:1.确定选题2.专题实习,实地调研3.翻阅文献、收集资料4.综合分析,得出结论5.形成论文提纲,并用电子邮件或书面的形式发给指导教师,接受指导6.撰写论文初稿,发送给指导教师,接受指导教师的修改意见7.定稿四、毕业论文选题与调研恰当的选题是写好毕业论文的前提,并对毕业生论文质量有着直接的影响。

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研究思路
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选题背景
国内研究现状
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国外研究现状
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高职教学探究实践报告(3篇)

高职教学探究实践报告(3篇)

第1篇一、引言随着我国职业教育改革的不断深入,高职教育在培养高素质技能型人才方面发挥着越来越重要的作用。

为了提高高职教学质量,探索适合高职学生的教学方法和模式,本人在教学实践中进行了一系列的探究和实践。

本文将从以下几个方面对高职教学探究实践进行总结和分析。

二、实践背景与目的1. 实践背景随着社会经济的快速发展,企业对高职毕业生的技能要求越来越高,传统的教学模式已经无法满足现代企业对人才培养的需求。

因此,探索适合高职学生的教学方法和模式,提高教学质量,成为当前高职教育改革的重要任务。

2. 实践目的(1)提高学生对专业知识的掌握程度,增强学生的实践能力。

(2)培养学生的创新意识和团队协作能力。

(3)探索适合高职学生的教学方法和模式,为提高高职教学质量提供参考。

三、实践内容与方法1. 教学内容改革(1)根据市场需求,调整课程设置,增加实践性课程,减少理论性课程。

(2)引入企业实际案例,让学生在学习过程中了解行业发展趋势。

(3)开展跨学科教学,培养学生的综合素质。

2. 教学方法改革(1)采用项目教学法,让学生在完成项目的过程中学习专业知识。

(2)运用多媒体技术,丰富教学手段,提高教学效果。

(3)开展翻转课堂,让学生在课前自主学习,课堂上进行讨论和答疑。

3. 教学评价改革(1)采用多元化的评价方式,注重过程评价和结果评价相结合。

(2)建立学生自评、互评和教师评价相结合的评价体系。

(3)注重对学生实践能力和创新能力的评价。

四、实践效果分析1. 学生学习效果通过实践,学生对专业知识的掌握程度明显提高,实践能力得到锻炼,创新意识和团队协作能力得到培养。

2. 教学效果(1)教学氛围活跃,学生的学习积极性得到提高。

(2)教学效果得到学生和企业的认可。

(3)教学方法和模式得到推广和应用。

五、总结与展望1. 总结通过本次教学探究实践,我们取得了一定的成果,为提高高职教学质量提供了有益的借鉴。

在今后的工作中,我们将继续探索适合高职学生的教学方法和模式,为培养高素质技能型人才做出贡献。

技能型人才培养方案

技能型人才培养方案

技能型人才培养方案通过目前高等职业院校毕业生的就业情况,结合近期国家对于高等职业教育的相关文件精神,进一步分析了高等职业教育的人才培养定位,并结合人才培养规格,提出了基于“平台+模块”的专业课程体系构建模式。

平台包括:公共课程平台+专业主干课程平台;模块包括:专业方向课模块+选修课模块+课外拓展模块。

在保证学生就业能力的同时,也充分满足了学生的个性化要求。

高端技能型人才平台模块课程体系xx年11月3日,在上海第二工业大学举行的“海峡两岸应用性高等教育学术研讨会”透露,高职院校毕业生目前还存在岗位适应力不强、离职率较高、岗位迁移能力较差等问题,有跟踪数据说明,高职毕业生工作首年离职率达47%。

与会专家建议,作为高等教育的有机组成局部,通识教育也应引入高职教育过程,以培养全面开展的应用型人才,但要结合高职教育实际,不能盲目模仿和照搬普通大学的通识教育模式。

我国高职院校在实际办学过程中,“职业性”倾向明显,过于强调岗位技能的培养和企业的需要,过度削减甚至取消必要的理论课程,无视学生文化素质的培养,导致高职学生的知识积累过于简单化,思维和逻辑训练严重缺乏,缺少创新精神,高职教育的“高教性”表达缺乏。

一、明确高职人才培养目标定位教育部xx年10月12日下发教职成[xx]12号文件,明确了高职人才培养目标定位:“高等职业教育具有高等教育和职业教育双重属性,以培养生产、建立、效劳、第一线的高端技能型专门人才为主要任务”。

技能型人才的特征主要有以下几个方面:一线性——工作岗位在生产、建立、效劳的一线;熟练性——技能熟练程度高;实用性——所具备的技能属于实用技能;职业性——必须具备良好的职业素养和职业习惯。

高技能人才的职业特征还表现在高超的技艺性、岗位的针对性、素质的全面性以及突出的创造性。

技能型人才可分为一般技能型人才和高端技能人才。

一般技能型人才在技能等级上以中级为主,主要由中等职业学校培养;高端技能人才在技能等级上位于高级工以上,主要由高等职业院校培养。

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上海第二工业大学高职毕业实践(论文)工作管理办法沪二工大教[2005]60号毕业实践(论文)是实现培养目标的重要教学环节,是学生在校学习期间完成专业人才基本训练的最后的综合性实践教学环节。

它既是培养学生综合运用所学的专业知识和基本技能,培养学生分析问题、解决问题能力的教育过程,也是对学生全面素质的检验。

搞好毕业实践(论文)工作对全面提高教育质量具有重要意义。

各学院(系)务必充分重视,精心组织,加强指导,认真实施毕业实践(论文)工作。

一、毕业实践(论文)工作指导思想工科类学生的毕业实践(论文)应综合运用已学的知识解决本专业有关的工程技术问题,文科类学生应综合运用已学知识分析、论证、综述或解决与专业有关的课题,艺术类学生应有作品和论文。

通过毕业实践(论文),进一步培养学生调查研究、检索和阅读中外文献资料、独立研究、数据处理、逻辑推理、计算机应用、绘图、工艺设计、生产管理等方面的能力。

要让学生接触社会,引导他们向实践学习,提高学生综合素质,培养实事求是的科学态度及认真刻苦的工作作风。

二、毕业实践(论文)的组织和时间安排1.教务处负责按教学计划启动毕业实践(论文)的工作和协助学院(直属系)进行毕业实践(论文)的中期检查,抓好毕业实践(论文)工作的总结。

同时开展各学院(直属系)、各专业的毕业实践(论文)工作评估。

2.各学院(直属系)负责本院(直属系)各专业毕业实践(论文)工作计划的制订、毕业实践(论文)基本要求的审定(如论文字数、实践环节等内容)、开题指导、时间安排、教师配备、中期检查、成绩考核和组织答辩、推荐优秀论文等工作。

短期内经过努力能基本完成或者能相对独立地做出阶段性成果的课题。

3.学生选题内容不得重复,大标题不应该重复相同,若同属于一个大课题,可用副标题注出。

数名学生同做一个课题,须将此课题分解成若干个相对独立的子课题,使每个学生完成相对独立的部分。

同时注意使每个学生对整个课题有全面的了解。

4.各学院(直属系)要为学生作选题指导,并根据学生的情况和教师的指导力量合理安排课题,课题也可由学生自己提出。

学生一般不能选做本专业范围以外的课题,也不能选做没有指导力量的课题。

应鼓励和支持少数优秀学生选做有创新特色的课题。

四、毕业实践(论文)指导教师的确定及其职责1.毕业实践的指导工作应选派具有中级及中级以上专业技术职务的教师担任,指导教师应具备指导该课题的能力和知识,教风严谨,业务水平高,责任心强,能够做到为人师表,教书育人,严格要求学生。

聘请校外专家和科技人员(中级及以上技术职称)参加毕业实践(论文)的指导工作,应有相应的聘请任务书,且有本院教师专人联系,以把握教学要求与进程。

2.毕业实践(论文)教学实行指导教师负责制,指导教师应对所指导学生的整个毕业实践阶段的教学活动全面负责。

每位教师指导的学生数一般不超过10人,超过10人另报教务处批准。

3.指导教师职责与作用1)按规定确定课题,报学院(直属系)审批。

认真做好课题准备,包括拟定任务书、收集资料、落实毕业实践单位等。

2)课题经学院(直属系)审查通过后,指导教师按要求认真填写毕业实践(论文)任务书,由系(教研室)主任、教学院长(主任)签字后下发给学生。

3)审定学生拟定的毕业实践(论文)提纲或设计方案。

4)指导教师应有明确的指导计划,抓好关键环节的指导。

定期检查学生的工作进度和质量,按时进行答疑与指导。

指导教师对学生的指导时间每周不少于一次,并做好指导记录。

配合学院(直属系)进行毕业实践(论文)的中期检查。

5)指导学生正确撰写毕业实践(论文)或设计说明书。

6)答辩前,按学校《毕业实践(论文)格式》检查学生完成任务情况,指导学生进行答辩前准备。

同时写出能反映学生的知识掌握程度、毕业实践(论文)质量、工作态度、工作能力的指导教师评语。

7)答辩结束二周内,指导教师要收齐学生毕业实践(论文)全部资料、成果,交院(系)统一归档。

8)指导教师不仅应负责业务指导,还要对学生的思想、行为负起责任。

在整个毕业实践(论文)过程中加强督促检查,严格请假制度,不得放任自流。

要注意言传身教,做好教书育人工作。

9)指导毕业实践(论文)期间,教师连续外出超过两周时,须经学院(直属系)领导同意并由学院(直属系)指定临时指导教师。

五、毕业实践(论文)的撰写和答辩1.毕业实践(论文)的撰写1)学生毕业实践(论文)一人一题,不得中途随意变更。

2)实践(论文)要求观点明确,论据充实,数据可靠,条理清楚。

3)实践(论文)字数的要求一般不少于8000字,并应附有不少于5篇的文献资料,文前要有200字左右的内容提要和不少于5个的关键词。

4)工科学生的毕业实践(论文)应有一定量的设计图纸、实验线路或装置示意图、数据处理图表、程序流程图等。

5)艺术类学生的毕业实践(论文)应有实物作品,并附有不少于3000字的论文。

留档应有学生实物作品的照片。

6)外语类学生的毕业实践(论文)原则上应用外文书写,单词量一般不少于3500个。

7)毕业实践(论文)一律用学校有统一标识的A4纸张宋体小4号字体、行距1.5倍打印,由学校统一印制封面。

8)毕业实践(论文)应该严格按照教务处颁布的《毕业实践(论文)格式》进行编写印制。

2.毕业实践(论文)答辩1)毕业实践(论文)完成以后,学生必须进行答辩才能取得成绩。

2)全部毕业实践(论文)必须经过专业答辩小组答辩。

专业答辩小组推荐的优秀毕业实践(论文)须经学院(系)毕业实践(论文)答辩委员会的答辩。

3)各学院(直属系)应成立毕业实践(论文)答辩委员会,一般由学术水平较高、有高级职称的教师5人组成。

主要任务是:确定毕业实践(论文)的基本要求;指导、检查各专业答辩小组的工作;审核专业答辩小组上报的成绩;进行优秀毕业实践(论文)的答辩工作。

同时成立的若干专业答辩小组,由系或教研室主任(专业带头人)、本系或外校具有中级以上专业技术职务的教师3~5人组成。

负责具体组织属于本小组的学生的全部答辩工作。

各学院(直属系)在每学年第二学期的第十周,应向学生公布答辩委员会和专业答辩小组名单,并报教务处备案。

4)答辩程序:首先由学生用10分钟左右的时间作简明扼要的介绍。

然后由答辩组成员提问,提问的问题一般控制在3个左右,所提问题主要是:①要求进一步说明的问题;②有关的基本理论、知识、方法和原理;③鉴别其独立工作能力的问题等。

在校外进行毕业实践(论文)的学生必须回校参加答辩。

答辩结束后,答辩小组组长应写出答辩学生的评语。

评语应包括学生介绍课题的情况,回答问题的情况以及完成情况等主要内容,并且作出成绩评定的推荐意见。

六、毕业实践(论文)的考核办法与成绩评定毕业实践(论文)考核主要从三个方面进行:1.平时考核。

指导教师对他所指导的每个学生,在毕业实践过程中进行平时考核,并按阶段作好记录,内容包括:1)学生的工作态度和完成的工作量。

2)学生对课题涉及的基础理论、专业知识、基本技能的掌握和运用情况。

3)学生独立工作的表现,如调查研究,采集资料,外文资料查阅情况等。

2.书面作业(实物)考核。

指导教师与其他教师一起评审学生是否独立完成课题;学生的分析论证是否正确合理;学生能否综合概括与正确应用文献资料、公式、数据、图表等。

对于实物应着重考核结构、工艺的合理性、实用性和经济性等,论文应着重考核其新颖性和理论价值。

3.毕业实践(论文)答辩。

着重考核学生对课题的认识,能否充分分析,正确论证,清楚表达,考察学生能否掌握运用与此有关的基础理论和专业知识,并鉴别学生有否创造性的见解。

4.毕业实践(论文)的成绩评定按平时成绩的20%、书面作业成绩的50%、答辩成绩的30%来计算最终成绩,最后折算成优秀、良好、中等、及格、不及格五级,具体的评定方法是:1)平时成绩由指导教师根据学生在毕业实践(论文)整个过程中的各方面表现评定。

2)书面作业成绩在学生交出书面作业或实物后,由参与评阅的教师评定。

3)答辩成绩由答辩小组组长评定并写出评语。

评语中写明提问的问题和答辩简况,综合指导教师、评阅教师和答辩小组三方面的分数和评语,对学生毕业实践(论文)总成绩提出意见,交答辩委员会审定。

4)以学院(直属系)为单位,优秀毕业实践(论文)数一般不超过总数的10%,及格和不及格学生总数不少于10%。

毕业实践(论文)成绩全部评定结束后,应由学院(直属系)教学院长(主任)审查签字后才可向学生本人宣布,并在成绩总表上登记。

所有的学生毕业实践(论文)、成绩评定表和相关材料均由学院(直属系)存档。

七、毕业实践(论文)的经费使用1.经费组成1)资料费、外聘人员指导费和答辩费。

2)上机、试验、低值材料损耗补贴费等。

2.申请费用手续1)各有关学院(直属系)在每年11月份统计预算下年度参加毕业实践(论文)工作的班级与学生数、送教务处汇总预算下年度全校毕业实践(论文)经费。

2)有关实验室、机房应协助做好毕业实践(论文)上机、试验等工作。

3.有关学院(直属系)应根据节约的精神,通过一定审批手续,合理使用经费。

凡因毕业实践(论文)需要购置的资料,要建立供还手续,在毕业实践(论文)工作结束后,按时归还到图文信息中心。

八、各学院(直属系)在此规定的基础上,可根据专业的特殊性,进一步制定出切实可行的补充条例。

九、本办法自发布后执行,原相关办法与本办法有不同的,均以本办法为准。

附则:毕业实践(论文)评分细则一、理工、文科类:优秀:1.按时出色地完成毕业实践(论文)任务,方案正确,能达到预期目标。

2.图表正确,数据可靠,整洁清晰,文理通顺,分析严谨。

3.综合运用已学知识,分析解决问题能力强,有一定的创见。

4.工作积极,勇于承担任务,工作量大。

5.答辩中思维清晰,语言表达能力较强,重点突出,能准确回答问题。

良好:1.按时较好地完成毕业实践(论文)任务,方案正确,能达到预期目标。

2.图表正确,分析较严谨,较整洁清晰,文理通顺。

3.综合运用已学知识,分析解决问题的能力较强,在理论或实际问题的分析上有一定深度。

4.工作积极,态度认真。

5.答辩中条理清楚,能抓住重点较正确地回答问题。

中等:1.能完成毕业实践(论文)任务,方案尚可,基本达到原定课题要求。

2.图表基本正确,文理基本通顺。

3.有一定综合运用已学知识分析、解决问题的能力。

4.工作比较认真。

5.答辩中条理基本清楚,主要问题的回答基本正确。

及格:1.能完成毕业实践(论文)中的主要任务,基本达到原定课题的最低要求。

2.图表基本合格,文理欠通顺。

3.经启发引导后,尚能分析、解决问题。

4.工作态度一般。

5.答辩中有些问题经启发引导后方能回答。

不及格:1.未能达到原定课题的最低要求,存在原则性错误。

2.图表不完整,文字不通顺。

3.缺乏分析问题解决问题能力。

4.工作不认真。

5.答辩中不能解释毕业实践(论文)中的基本论点。

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