无限极奖金制度2018年最新解读
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前工资1/10
A BCD E
4000 6000 10000 10000 10000
其中 C.D.E.业绩一万，为达标市场。 即：n=3
你达标奖的收入是：(3-1) X10000X12.5% =2500
A.B.业绩不足一万，未达标。
不足1000的部分(超额部分)：（你+A+B）X12.5% 即(300+4000+6000)X12.5%=1287.5
您的总收入: 达标奖+超额部分 =2500+1287.5
=3787 7.5
经销商收入表 3.达标奖(超额奖)12.5%
情况2：达标市场奖：业绩一万或者一万以上为一个达标市场，
1.零售利润20% 2.销售折让10% 3.达标奖（超额奖）
用n来表示。套用公式：(n-1)X10000X12.5%
图2
你 (300)
前工资1/10
一定有2个伙伴跟你合作
经销商收入表 2.销售折让10%
1000 2000 4000
6000
10000
1.零售利润20%
2% 4% 6%
8%
10%
2.销售折让10% 3.达标奖（超额奖）
相邻两个月业绩可以累计相加套相应比例 百分比只升不降
12.5% 4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5%
12.5%
你 (300)
达标市场：1万或者1万以上为一个达标市场
要拿工资的情况下必须考核300点
4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3%
A BCD
1000 2000 3000 4000
E
5000
A
（营业额1000？怎么来的？）
abcdefghijklmnojioq
4.业绩红利6%
45 36 =9
36 X10% =3.6
零售一对牙膏 =零售利润+销售折让 =9+3.6 =12.6
5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5%
零售价 拿货价 零售利润
拿货价 折让10%
7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2%
335 268 =67
268 X10% =26.8
9.卓越成就奖0.1%
零售一盒增健口服液 =零售利润+销售折让 =67+26.8 =93.8
10.旅游积分奖:税 前工资1/10
做生意利润最大化！
经销商收入表
1.零售利润20%
3.达标奖(超额奖)12.5%
情况1：当市场未达标时，小组业绩超过10000的部分，享受
12.5%
？
2.销售折让10% 3.达标奖（超额奖） 图1
9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
前工资1/10
500X20%=100（零售利润） 400 X10% =40 （销售折让）
升级
经销商收入表
2.销售折让10%
一次性升级1.2万
10%折让
只升不降
1.零售利润20% 2.销售折让10%
零售价 拿货价 零售利润
拿货价 折让10%
3.达标奖（超额奖） 12.5%
经销商收入表 1.零售利润20%
1.零售利润20%
2.销售折让10%
3.达标奖（超额奖）
12.5%
4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5%
零售价 拿货价 差价
45 36 =9
零售价 拿货价 差价
335 268 =67
零售价 拿货价 差价
498 398 =100
7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2%
原本店铺赚
原本店铺赚
原本店铺赚
9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
前工资1/10
让利给你
让利给你
让利给你
产品好、不贵、换了个品牌用
经销商收入表
1.零售利润20% 2.销售折让10%
1.零售利润20%
零售价 拿货价 差价
零售价 拿货价 差价
45 36 =9
335 268 =67
零售价 拿货价 差 价
花80万 X2
······
9.卓越成就奖0.1%
10.旅游积分奖:税 前工资1/10
出租 1250元/月 X2
花1年时间组建 赚 1个8合0万格市场
8
经销商收入表 任何一项都是非常公平的
所有人相加1000
8.卓越奖0.2%
A.B.C.D.E均未超过1万，所以他们都不是达标市场
9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
前工资1/10
你超额奖的收入是： （你+A+B+C+D+E-10000）X12.5%
｛（300+1000+2000+3000+4000+5000）-10000）｝
X12.5% =662.5
498 398 =100
3.达标奖（超额奖）
经营者 拿到原本属于店铺的利润（差价）
12.5% 4.业绩红利6%
零售利润多吗？
5.公司分红10.5%
6.稳健奖0.5%
假如让你办10张卡
公司奖励1000块
不多
7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2%
无限极
组建消费型企业
在10个人当中寻找人才，找到合作伙伴
Biblioteka Baidu
9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
（n-1）X1250
12.5%
4.业绩红利6% 5.公司分红10.5%
A BCD E F
4000 6000 10000 10000 10000 10000
G
10000
······
6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3%
+ + + + 1250
1250 1250 1250 ······
8.卓越奖0.2%
经销商收入表
1.零售利润20% 2.销售折让10%
3.达标奖(超额奖)12.5%
情况2：达标市场奖：业绩一万或者一万以上为一个达标市场，
用n来表示。套用公式：(n-1)X10000X12.5%
图2
你 (300)
3.达标奖（超额奖） 12.5%
宽度收入
4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2% 9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
1月份 5000 X6% =300 （不足6000）
2月份 5000 X10% =500 （5000+5000=10000）
3月份 0
1月份 10000 X10% =1000 （一次性升级） 1000-（300+500） =200
一次性升级多收入200
7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2%
4月份 300 X10% =30
经销商收入表
1.零售利润20% 2.销售折让10% 3.达标奖（超额奖）
12.5% 4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2% 9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
前工资1/10
可 超 越
公平公正
¥：2个亿 哈佛大学
奖金制度 博士团队
A BCD E
4000 6000 10000 10000 10000
其中 C.D.E.业绩一万，为达标市场。 即：n=3
你达标奖的收入是：(3-1) X10000X12.5% =2500
A.B.业绩不足一万，未达标。
不足1000的部分(超额部分)：（你+A+B）X12.5% 即(300+4000+6000)X12.5%=1287.5
您的总收入: 达标奖+超额部分 =2500+1287.5
=3787 7.5
经销商收入表 3.达标奖(超额奖)12.5%
情况2：达标市场奖：业绩一万或者一万以上为一个达标市场，
1.零售利润20% 2.销售折让10% 3.达标奖（超额奖）
用n来表示。套用公式：(n-1)X10000X12.5%
图2
你 (300)
前工资1/10
一定有2个伙伴跟你合作
经销商收入表 2.销售折让10%
1000 2000 4000
6000
10000
1.零售利润20%
2% 4% 6%
8%
10%
2.销售折让10% 3.达标奖（超额奖）
相邻两个月业绩可以累计相加套相应比例 百分比只升不降
12.5% 4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5%
12.5%
你 (300)
达标市场：1万或者1万以上为一个达标市场
要拿工资的情况下必须考核300点
4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3%
A BCD
1000 2000 3000 4000
E
5000
A
（营业额1000？怎么来的？）
abcdefghijklmnojioq
4.业绩红利6%
45 36 =9
36 X10% =3.6
零售一对牙膏 =零售利润+销售折让 =9+3.6 =12.6
5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5%
零售价 拿货价 零售利润
拿货价 折让10%
7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2%
335 268 =67
268 X10% =26.8
9.卓越成就奖0.1%
零售一盒增健口服液 =零售利润+销售折让 =67+26.8 =93.8
10.旅游积分奖:税 前工资1/10
做生意利润最大化！
经销商收入表
1.零售利润20%
3.达标奖(超额奖)12.5%
情况1：当市场未达标时，小组业绩超过10000的部分，享受
12.5%
？
2.销售折让10% 3.达标奖（超额奖） 图1
9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
前工资1/10
500X20%=100（零售利润） 400 X10% =40 （销售折让）
升级
经销商收入表
2.销售折让10%
一次性升级1.2万
10%折让
只升不降
1.零售利润20% 2.销售折让10%
零售价 拿货价 零售利润
拿货价 折让10%
3.达标奖（超额奖） 12.5%
经销商收入表 1.零售利润20%
1.零售利润20%
2.销售折让10%
3.达标奖（超额奖）
12.5%
4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5%
零售价 拿货价 差价
45 36 =9
零售价 拿货价 差价
335 268 =67
零售价 拿货价 差价
498 398 =100
7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2%
原本店铺赚
原本店铺赚
原本店铺赚
9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
前工资1/10
让利给你
让利给你
让利给你
产品好、不贵、换了个品牌用
经销商收入表
1.零售利润20% 2.销售折让10%
1.零售利润20%
零售价 拿货价 差价
零售价 拿货价 差价
45 36 =9
335 268 =67
零售价 拿货价 差 价
花80万 X2
······
9.卓越成就奖0.1%
10.旅游积分奖:税 前工资1/10
出租 1250元/月 X2
花1年时间组建 赚 1个8合0万格市场
8
经销商收入表 任何一项都是非常公平的
所有人相加1000
8.卓越奖0.2%
A.B.C.D.E均未超过1万，所以他们都不是达标市场
9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
前工资1/10
你超额奖的收入是： （你+A+B+C+D+E-10000）X12.5%
｛（300+1000+2000+3000+4000+5000）-10000）｝
X12.5% =662.5
498 398 =100
3.达标奖（超额奖）
经营者 拿到原本属于店铺的利润（差价）
12.5% 4.业绩红利6%
零售利润多吗？
5.公司分红10.5%
6.稳健奖0.5%
假如让你办10张卡
公司奖励1000块
不多
7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2%
无限极
组建消费型企业
在10个人当中寻找人才，找到合作伙伴
Biblioteka Baidu
9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
（n-1）X1250
12.5%
4.业绩红利6% 5.公司分红10.5%
A BCD E F
4000 6000 10000 10000 10000 10000
G
10000
······
6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3%
+ + + + 1250
1250 1250 1250 ······
8.卓越奖0.2%
经销商收入表
1.零售利润20% 2.销售折让10%
3.达标奖(超额奖)12.5%
情况2：达标市场奖：业绩一万或者一万以上为一个达标市场，
用n来表示。套用公式：(n-1)X10000X12.5%
图2
你 (300)
3.达标奖（超额奖） 12.5%
宽度收入
4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2% 9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
1月份 5000 X6% =300 （不足6000）
2月份 5000 X10% =500 （5000+5000=10000）
3月份 0
1月份 10000 X10% =1000 （一次性升级） 1000-（300+500） =200
一次性升级多收入200
7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2%
4月份 300 X10% =30
经销商收入表
1.零售利润20% 2.销售折让10% 3.达标奖（超额奖）
12.5% 4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2% 9.卓越成就奖0.1% 10.旅游积分奖:税
前工资1/10
可 超 越
公平公正
¥：2个亿 哈佛大学
奖金制度 博士团队