学生会部门评分细则
学生会工作评议细则范文
学生会工作评议细则范文一、引言学生会是学校内负责代表学生权益、提供服务和组织活动的组织，其工作的完成情况直接关系到学生的利益和校园文化的建设。
为了更好地评估学生会的工作，制定一套科学、客观的评议细则是非常必要的。
本文将详细阐述学生会工作的评议细则，以便更好地衡量学生会工作的优劣。
二、组织架构与成员选拔1. 学生会组织架构的合理性：评议学生会工作时，应考察学生会组织架构是否合理，能否有效地各部门之间进行协作和沟通。
2. 成员选拔的公正性和透明性：评议学生会工作时，需要评估学生会成员的选拔机制是否公正、透明，是否能够保证有能力的学生参与学生会工作。
三、学生会工作目标与计划1. 工作目标的可行性和合理性：评议学生会工作时，应评估学生会的工作目标是否具有可行性和合理性，能否实现学生的需求和期望。
2. 工作计划的详细性和执行情况：评议学生会工作时，应分析学生会的工作计划是否细化到位，能否按照计划有序进行，并且评估计划的执行情况。
四、服务工作评价1. 服务项目的多样性和覆盖范围：评议学生会工作时，应评估学生会的服务工作项目是否多样化，能否满足不同学生的需求，并且评估服务工作覆盖范围是否广泛。
2. 服务态度和效率：评议学生会工作时，应评估学生会成员的服务态度是否热情、亲和，是否能够及时有效地解决学生的问题。
五、活动组织评价1. 活动种类和质量：评议学生会工作时，应评估学生会组织的活动种类是否多样化，能否满足不同学生的兴趣和需求，并且评估活动的质量是否能够达到预期效果。
2. 活动宣传和参与度：评议学生会工作时，应评估学生会是否积极宣传活动，能否吸引更多学生参与其中，并且评估活动的参与度。
六、自律与纪律1. 学生会成员的纪律性和团队意识：评议学生会工作时，应评估学生会成员是否具备良好的纪律性和团队合作意识。
2. 工作纪律和管理规范：评议学生会工作时，应评估学生会的工作纪律是否严明，管理规范是否健全。
七、反馈与改进1. 听取学生意见和建议的渠道：评议学生会工作时，应评估学生会是否积极主动地听取学生的意见和建议，并为学生提供反馈渠道。
学生会工作评议细则范本
学生会工作评议细则范本一、绪论本学生会工作评议细则旨在对学生会成员的工作进行全面细致的评估和反馈，以促进学生会工作的持续改进和提高。
本细则共分为五个方面进行评议，分别是领导力和组织能力、团队协作与沟通能力、创新与创造力、执行力与责任感、参与度与影响力。
二、领导力和组织能力评审标准1. 是否具备明确的工作目标和规划，能够制定合理的计划并有计划地组织和安排工作；2. 是否具备良好的组织管理能力，能够合理分工、协调协作，确保工作的顺利进行；3. 是否能够有效激励团队成员，鼓励并发挥他们的才能和潜力；4. 是否具备较强的问题解决能力和危机应对能力，能够在困难和挑战面前保持冷静并迅速做出反应；5. 是否具备良好的决策能力和决策效果，是否能够根据情况做出明智的决策；6. 是否能够积极引导和推动学生会工作，发挥自己的领导作用。
三、团队协作与沟通能力评审标准1. 是否具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地表达自己的意见和想法，与他人进行有效的沟通；2. 是否善于倾听和理解他人的意见，是否能够与他人建立良好的沟通和合作关系；3. 是否能够有效地协调和处理团队内部的关系和冲突，能够保持团队的和谐和稳定；4. 是否能够与其他组织和部门进行有效的协作，能够建立良好的外部合作关系；5. 是否具备团队合作精神，能够积极参与团队工作，与他人互助互补，共同完成工作任务。
四、创新与创造力评审标准1. 是否具备良好的创新意识和创造思维，能够发现问题和挑战，并提出创新的解决方案；2. 是否能够积极探索新的工作方式和方法，提高工作效率和质量；3. 是否能够鼓励和支持他人的创新，能够激发团队成员的创造力和潜力；4. 是否能够不断学习和更新知识，拓宽自己的视野和思维；5. 是否能够在工作中不断寻求突破和进步，为学生会工作注入新的活力和动力。
五、执行力与责任感评审标准1. 是否具备较强的执行能力，能够按时按质完成工作任务；2. 是否能够承担起自己的职责和义务，对工作结果负责；3. 是否能够自觉遵守学生会相关制度和规定，保证工作的规范进行；4. 是否具备较强的自我管理能力，能够独立思考和决策，在工作中不断提高自己的能力；5. 是否能够适应和应对工作压力，能够有效调节自己的情绪和状态。
学校学生会部门考核评分细则
学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。
二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。
三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。
四、学期结束根据表现情况颁发聘书。
一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。
最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。
一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。
学生会考核细则
学生会部门量化考核细则第一部分：学生会各部门工作评分细则一、主办活动部门：文艺部体育部学习部日常活动30+特色活动30+老师、学生会期终评价401、常规活动情况，由主席团监督，占总成绩30%计算方法：每两周至少一次例会，每学期至少8次例会，没少一次扣减5分，每次例会视其会议记录、部员参与程度等决定。
2、特色活动情况，由老师和主席团共同监督，占30%计算方法：每学期至少一次面向全院或更大范围的特色活动，无特色活动或特色活动面向范围未达到要求，此部分直接以0分计本部分总分30分，基础分15，加减分因素如下：面向范围：两个院或以上+5，全校+10（此部分具体认定以老师及主席团判断为准）宣传力度：由老师及主席团认定，如明显宣传力度不足，-5活动反响：由主席团于院内抽样调查，如普遍反响不好，-5，一般或较好不加不减，很好+5活动申报手续和预决算情况：未经审批擅自举办的特色活动，-10；手续不全，特别是预算情况不清者，-5；预决算核算后超支10%以上，-5此部分总分可超过303、老师、主席团评价期末由团委老师、主席团通过期末总结大会给各个部门统一打分，占最终量化成绩的40%.二、辅助性部门：宣传部、办公室、实践部、生活部、新闻部日常活动（30%）+部门职能在活动中体现程度（30%）+老师、主席团期终评价（40%）1、日常活动，由主席团负责监督，占30%计算方法：两周至少一次例会，每学期至少8次例会，没少一次扣减5分，每次例会视其会议等记录、部员参与程度等决定。
2、部门职能在活动中体现程度30%（每个部门的完成度都必须在活动前由办活动部门与辅助部门间达成协议并告知主席团）宣传部：以在一次活动中所需完成宣传方式的完成度计算，比如数量、质量是否达标。
如没有达标则一次活动中一个宣传项目减5分。
实践部：以在一次活动中所需完成赞助费用或物品的完成度计算。
如是否及时等。
生活部：以在一次活动中所需完成采购物品的完成度计算。
学生会干事考核细则
学生会干事考核细则扣分：1、开会无故不到者扣 3 分，迟到扣 2 分，请假扣 1 分，无故两次未到 2 次取消本月优秀干事评选。
2、无故不参加部门活动的扣 1 分。
3、部门周记或工作计划邓材料无故不交扣分 2 分，迟交扣 1 分。
4、在校期间不佩戴校牌、工作卡每发现一次扣 1 分，佩戴首饰、化妆、男生留长发、在教学区内穿拖鞋各扣 2 分，校牌或工作卡丢失未及时补办的提醒后仍未补办的扣 1 分，试用手机抓到一次扣 2 分。
5、在校园边走边吃扣 1 分，带零食进教学区扣 1 分。
6、在工作或开会与旁边同学讲话，打闹视情节严重扣 1-2 分 (经提醒无效的将加扣双倍分数)7、有严重违反校规校纪的扣 10 分。
8、把个人感情带到工作中的扣 3 分，假公济私扣 2 分，擅自更改扣分情况扣5 分。
9、假借学生会名义在上课期间私自离开课堂或外出玩耍的每次发现扣 3 分。
10 、开会未带笔记扣 2 分，未做笔记扣 1 分。
11 、因违纪在四项竞赛被扣分的，在原基础的扣分乘以 2 倍扣除月考核分数。
12 、三空无故缺席不来扣 2 分，迟到扣 1 分。
加分：1、对内部发生的问题能处理妥当的加 3 分，处理一般加 2 分。
2、能够指出主席团或其它学生会干部的不足指出加 1 分，能够提出合理意见加 2 分。
3、本月开会全到者加 4 分，带笔记加 2 分，勤做笔记加 1 分。
4、本月无违规现象的加 2 分。
5、积极参加学校，学生会组织的各种活动加 2 分。
6、在班级中的表现行为进行打分(优得 3 分、良得 2 分、及格得 1 分)7、完成学校、学部安排的临时任务一次加 2 分。
8、部门评分优秀，加给每个干事 3 分。
9、组长统一登记，捡起垃圾、保持卫生整洁，每人 0.5/人次(月上限 5 分)10 、双休日，协助门卫抓迟到，认真值勤者加月考核 2 分/周。
参加楼梯口值勤认真负责者加月考核 2 分/每周。
11 、参加周五或周日交通协管或值勤认真负责者 1 分/人次。
学生会先进部门评分细则
B、部门开展活动时活动的能顺利进行，且活动影响广泛，同学们能积极参与。
5分
C、部门负责参加的校级及校级以上活动能够取得优异成绩。
5分
D、部门内部之间工作互相配合，工作态度端正，能够顾全大局。注重自己作为学生干部的公众形象.。
5分
材料上交情况
A、部门举办的活动能按要求在活动前一个星期上交策划书，活动后三天内上交活动总结书,上交的活动资料及要求上交的其他各项资料完整。
20分
整体印象
A、部门成员在思想、生活、工作、学习等方面的整体表现优良。
5分
B、参加学生会活动时佩戴工作证、态度认真严谨、积极向上能够做好本分ຫໍສະໝຸດ 作，尽心尽责。5分合计
100分
10分
B、部门内部材料健全，并且有书面材料含电子版，及相关视频和图片，内部工作程序化，分工明确，重要材料交于办公室存档,具有一定完整透明度。
5分
Ppt制作
A、部门Ppt内容全面、详细，包含部门简介、部门工作内容和部门人员介绍以及部门文化建设等。
B、Ppt的技术精致、整体效果好、有创新性。
C、演讲者衣着整齐，表达清晰，感染力强，效果好。
5分
部门内部建设
A、部门能按期召开内部会议，分工明确，职责明晰，能够高效、保质保量的完成工作。
15分
B、部门内部的文化建设优秀，有部门特色，部门目标明确、内部成员之间团结协作。
10分
日常活动开展
A、部门能够认真完成常规工作。部门所负责的活动要组织有序，目的明确，切实做好活动策活动安排、活动宣传等工作。
旅游学院分团委学生会先进部门评选标准
评选项目
评选内容
标准分
备注
评分
出勤情况
A、部门成员能够遵守分团委学生会制度，做到在例会和平时活动签到时不迟到、不早退、不旷勤，例会时认真听讲并记录等。
学生会部门考核制度细则制度
学生会部门考核制度细则制度1. 考核目的学生会是一个学校的重要组织，负责组织和协调各种活动，并代表学生群体的利益。
为了确保学生会各个部门的正常运转和高效工作，建立一套科学合理的考核制度显得尤为重要。
学生会部门考核制度旨在激励部门成员积极工作、发挥所长，提高工作效率和质量，增强团队协作能力，进一步完善学生会的工作体系和运行机制。
2. 考核标准学生会部门考核采取定期考核和项目考核相结合的方式，为每个部门制定相应的考核指标和评分标准。
以下是考核标准的主要内容：• 2.1 部门目标达成情况：考核部门是否按时完成工作计划，并达到设定的目标；• 2.2 工作质量和效率：考核部门工作的质量和效率，包括工作成果、完成任务的质量、工作上的思考和创新等；• 2.3 合作与协调能力：考核部门成员的团队合作能力和协调能力，包括与其他部门的沟通与配合、解决冲突的能力等；• 2.4 学生满意度调查：通过对学生的调查反馈，评估部门在学生中的影响力和满意度；• 2.5 自我评估：鼓励部门成员对自身工作进行自我评估，提出改进意见和措施。
以上考核标准将根据学生会的具体情况和工作特点进行适当调整和补充，确保整个考核制度的全面性和公正性。
3. 考核程序考核程序主要包括考核计划制定、考核实施、成绩评定和考核结果反馈等步骤。
• 3.1 考核计划制定：学生会主席团根据学生会的工作计划和年度目标，制定学生会部门考核计划，包括考核内容、考核时间、考核方法等，这一计划需要提前向各个部门通报并征求意见。
• 3.2 考核实施：根据考核计划，各个部门按期提交相关工作资料和报告，进行工作汇报和答辩等。
• 3.3 成绩评定：学生会主席团组织相关人员对各个部门的工作情况进行评定，并按照考核标准给出评分。
评分主要采用定量化的方式，将各个考核指标进行权重分配，并将得分转化为百分制综合评定。
• 3.4 考核结果反馈：学生会主席团将考核结果向各个部门通报，并与各个部门进行交流，对各个部门的优点和不足进行指导和改进。
优秀部门评分细则
优秀部门评分细则优秀部门评分细则一一、参评对象江西外语外贸职业学院学生会、学生团体联合会各部门二、评比内容学生会、学生团体联合会优秀部门评比内容包括会议出席、值班情况、活动考勤、部门建设四个部分，每月总分为一百分。
1、会议出席（1）会议出席包括学生会、学生团体联合会会议、部长例会、各部门例会等会议。
（2）会议由学生会纪检部、学生团体联合会部负责考勤，并在每个星期进行整理汇总，上报主席团。
2、值班情况（1）值班包括当天值班主席、干事值班签到情况。
（2）当天值班人员必须在7。
00之前到达学生会办公室，逾期算迟到。
（3）毎周四个部门部长签到情况。
3、活动考勤（1）活动考勤包括活动参与与到场情况。
（2）活动考勤由学生会办公室、学生团体联合会秘书处负责，在月末进行整理汇总，并上报主席团。
4、部门建设（1）部门管理包括一个部门的工作效率。
（2）部门规章制度是否完善。
（3）部门成员的整体表现情况。
三、评分细则1、会议出席（1）请假扣1分，迟到扣2分，旷会扣3分（由学生会办公室、学生团体联合会秘书处提供记录）（2）未请示不召开部门例会扣5分（由学生会纪检部、学生团体联合会部提供记录）2、值班情况（由学生会办公室、学生团体联合会秘书处提供记录）（1）迟到扣1分/人早退扣2分/人旷值扣3分/人（2）分管主席旷值扣5分（扣其分管部门的分数）（3）部长周四未签到或代签扣5分3、活动考勤（1）活动出勤人数达到规定人数，加3分。
（2）活动出勤人数低于规定人数，扣3分。
4、部门建设（由学生会办公室、学生团体联合会秘书处提供记录）（1）部门未能及时完成主席团下达的任务扣3分。
（2）部门成员违反学生会规章制度扣5分（3）部门成功举办活动加5分（4）帮助其他部门成功举办活动加3分四、评选注意1、每月排名学生会、学生团体联合会第一名的部门为当月的优秀部门。
2、对于每月当选的优秀部门将会给与一定的奖励，在部长例会和学生会网站上进行宣传报道，并颁发优秀部门荣誉证书。
学生会检查项目及评分细则
学生会检查项目及评分细则
一、早读
1. 8:00前读书+0.5分；8:00开始不加分；8:05后开始-0.5分；
2. 吵闹、打闹-1/人。
3. 无教师管理-1分。
4. 不读书-1/人；读书不认真-0.5/人；
5. 读书声音洪亮、整齐，+0.5/项；
二、坐班
1. 吵闹、打闹 -1/人
2 无教师管理 -1分；
3. 如果不写作业，教室内安静也可。
三、卫生
1. 教学楼
主要检查：楼梯，走廊、地面、讲桌、窗台、多媒体等。
未及时打扫且脏乱差的扣2分，发现教室垃圾桶未倒的扣0.5分，黑板讲桌未擦的扣0.5-1分。
2、卫生区
未打扫扣2分，树叶等未扫干净，垃圾未清理等酌情扣0.5-2分
四、课间操
1、每天抽查各班人数，每少一人扣1分。
2、每天抽查各班课间操跑步、做操质量，队伍散乱扣1分，动作不规范不到位，每人次扣 0.5分。
3、班主任未到扣1分。
五、学生会检查人员到岗及退岗情况
1. 卫生
早上 7:50在国旗下集合，7:55开始检查；
2. 读书
早上 7:55—8:00巡视，8:00进班检查，8:05退岗；
3. 课间操
音乐响在主席台结合
4. 坐班
午间 12:45—12:50巡视，12:40进班检查，12:45退岗；
5. 检查人员
迟到-0.5/次；无故不到-2/次（扣班级总分）
注：该表所有项目自本周正式规范施行，所有加扣分项目严格按照该表执行。
学生会考勤评分细则
学生会考勤评分细则学生会考勤评分细则第十一届院团委学生会秘书处六项考勤评分细则一、会议、活动评分细则（共20分）1.开会时睡觉、吃东西、接电话、玩手机、看杂志、嬉戏、打闹、大声喧哗者，每发现一次扣0.5分，不设上限。
2.开会期间，不得随意进出会场，要保持会场秩序，违者扣1分。
3.开会期间，应保持会场卫生，随地乱扔垃圾者，每次扣1分。
4.与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，例会缺席者（无故缺席）每次扣2分。
迟到、早退每次扣1分。
5.凡不能准时参加会议的学生干部，须在会议前（两小时）以书面的形式向秘书长请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；如有紧急情况，可先口头请假，事后补假。
无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分。
6.活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分，无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分，替签到者每次扣4分。
7.参加院团委学生会举办的活动时，应积极配合其相关部门，不得中途离开办私事，违者每次扣1分。
8.不许乱动活动场所的任何物品，如有损坏或丢失按价赔偿，同时每人次扣2分。
9.会议、活动制度中累计扣分20以上（包括20分），院团委学生会内部处以警告处分。
10、此评分细则解释权归主席团及秘书处所有。
二、值班评分细则（共20分）1、值班人员无故旷值班的，一次扣2分。
2、值班人员迟到、早退分别扣1分（迟到二十分钟以上按旷处理，迟到五分钟以内扣0.5分）。
3、值班人员若因私人原因不能在相应排班的时间段值班时，可以提前（至少一天）向秘书长请假，然后在本周的另一节课补回，此种情况按假处理扣0.5分；若没有请假私自窜值班，违者按旷处理。
若发现替值班、替签到情况，每人次扣4分。
4、值班人员不允许在值班表上乱改、乱划，违者扣0.5分；5、值班人员应保持好值班室卫生情况，不得随地乱扔垃圾，违者每次扣0.5分。
6、值班人员在值班时间段严禁上网（除工作外）、吃饭、睡觉、吸烟、喝酒、打牌、吃零食、说脏话、接电话、大声喧哗、嬉戏打闹、随地吐痰等，违者每次扣0.5分。
大学校学生会活动考核细则
满分15
主持人语言得当，口齿清晰流利，衣着端庄得体，准确传达会议精神。
主持人外表大方，表达清晰。准确传达工作要求及精神，气氛操纵良好得13-15分。
主持人给人印象良好，端庄得体。能表达会议中心思想，但不够清晰的得10-12分。
主持人衣着随意，气氛纷乱，无法清晰表达主旨的得6-9分。
主持人态度粗俗，衣着明显不适宜者，完全与主旨表达不符者得5分以下。
若没有做到其中任何一项或几项，每项扣2分，扣完为止。
运动员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ满分25分）
文明参赛，积极参与，遵守规则，尊重裁判裁定
运动员按时到场检录，不临场弃权，遵守竞赛规则，不抢跑，服从裁判的裁定，文明参赛，不对其他参赛选手有违规的举动，如辱骂其他选手，得25分
若运动员临场弃权每人次扣10分，扣完为止
若运动员不遵守竞赛规则，显现任何违规行为，每人次扣10分，扣完为止
2.主题明确且内容健康，学术性和独创性较强，予以26-34分
3.主题明确且内容健康向上，学术性欠佳，且独创性不强，不能引起大学生的爱好，予以19-25分
4.主题模糊，学术性较差，同时无专门方式与情节，得13~18分
5.主题明显脱离大学生主观同意能力之外，违抗大学生教育目的，依照情形给分，得分不超过10分
（六）活动流程（10分）
活动要求时刻操纵得当，流程完整流畅，与观众（参与者）有互动
1.活动流畅完整，未有大方面纰漏，时刻把握恰当，予以8-10分
2.活动有中断，显现尴尬局面，但总体较好，时刻把握较好，予以5-7分
3.活动明显敷衍，进程断断续续，或时刻冗长得分不超过5分
备注：1.该评分过程由院学生会人力资源部干事完成。
大学校学生会活动考核细则
一：会议模式
学生会各部评分细则
教学楼卫生检查组评分细则一、教室卫生（最好不加分，最坏扣5分）1、教室有一处垃圾扣0.5分。
2、墙壁（包括教室走廊墙壁）、玻璃、门窗有明显大块污迹的，一处扣0.5分。
3、卫生工具摆放不整齐的，一处扣0.5分。
4、课桌、课登摆放不整齐的，一处扣0.5分。
5、垃圾桶超过2/3不到的，扣0.5分。
6、对其他不符合教室卫生要求的，一处扣0.5分。
二、清洁区（最好不加分，最坏扣5分）1、清洁区内有垃圾或杂物的，一处扣0.5分。
2、清洁区内地面要求无灰尘，有尘一处扣0.5分，整个地面有灰尘扣3分。
3、清洁区内四周墙壁、门窗、玻璃、护栏等擦试干净，有明显灰尘或污迹的一处扣0.5分。
寝室检查组评分细则一、寝室卫生（最好不加分，最坏扣5分）1、床位被子没有叠的，一处扣0.5分。
2、鞋子、洗漱用品等没有摆放不整齐的，一处扣0.5分。
3、毛巾、衣服乱摆乱放的，一处扣0.5分。
4、乱扔垃圾的，一处扣0.5分。
5、垃圾桶超过2/3不到的，扣0.5分。
6、箱包、物品摆放不整齐的，一处扣0.5分。
7、对其他不符合寝室卫生要求的，一处扣0.5分。
二、就寝考勤1、没有按时就寝一人扣1分，整夜不归宿者一人扣3分。
三、寝室纪律1、就寝，无理顶撞老师、学生会干部者，每人每次扣3分。
2、晚上就寝后，翻越围墙、窗户外出上网的，每人每次扣3分。
3、在寝室私接电源、生火每人每次扣3分。
4、未经批准私留校外人员住宿者，每人每次扣3分5、不按时熄灯，每次扣2分。
纪律部、治安部检查组评分细则一、出勤学生会值日生检查并记录；旷课，迟到或早退现象的人次，请假条须有班主任或学生处同意的请假条，无假条者一律以旷课论处。
1、上课期间，迟到、早退一人扣1分，迟到、早退15分钟以上视为旷课，旷课一节扣2分。
2、课间操、集体活动无故少一人扣2分。
3、请假扣分规定：事假一人扣0.5分，病假不扣分。
二、纪律1、上课或上自习时，少数人随便说话扣1分；多数人讲话扣2分；有闹堂或乱堂现象一次扣3分。
学生会部门考核制度实施细则
学生会部门考核制度实施细则近年来，随着学校教育的不断发展，学生会在校园中发挥着重要的作用。
为了更好地促进学生会的发展和提高部门成员的整体素质，制定并实施一套学生会部门考核制度是非常必要的。
本文将详细介绍学生会部门考核制度的实施细则。
一、考核制度的制定背景与目的学生会是学校中学生自我管理、服务和自我教育的组织，其目标是培养学生的领导能力、组织能力和创新能力。
然而，在实际运作中，部分学生会部门可能存在效能低下、组织混乱等问题。
为了提高学生会整体水平，促进学生会各部门之间的积极互动与合作，有必要建立一套科学且可操作的考核制度。
考核制度旨在通过对学生会各部门的工作进行全面评估，发现问题并及时解决，激励成员的积极性和创造性，营造积极向上的学生会氛围。
二、考核内容及权重1. 组织能力与执行力（权重：30%）评估学生会部门的组织能力和执行力，包括活动策划与组织、任务分工与推进、决策与执行等方面。
2. 公关与沟通能力（权重：20%）评估学生会部门的公关与沟通能力，包括与学生会其他部门、校方以及社团组织等的沟通能力、形象塑造能力等。
3. 创新能力（权重：20%）评估学生会部门的创新能力，包括活动策划创新、解决问题的创新思维、独特的创新举措等。
4. 工作成果与效益（权重：20%）评估学生会部门工作的成果与效益，包括活动影响力、成员参与度、社会反馈等方面。
5. 团队合作与凝聚力（权重：10%）评估学生会部门的团队合作与凝聚力，包括部门成员之间的相互信任、协作默契程度等。
三、考核标准与评分方法针对不同的考核内容，制定具体的考核标准，并采用定量评分和定性评价相结合的方法进行综合考核。
定量评分：对于可以量化的指标，如活动影响力、成员参与度等，可以采用打分的方式进行评估，评分范围为1-10分。
定性评价：对于无法量化的指标，如部门工作积极性、团队合作精神等，可以通过部门成员回顾、上级评价等方式进行综合评估。
四、考核周期与结果运用为了保证考核的及时性和有效性，每学期末进行一次学生会部门考核，并根据考核结果对各部门进行评价和奖惩。
优秀学生会评分细则
附件1 优秀学生会评分细则基本要求（100分）加分项扣分项一、班子及制度建设（20分）学生会组织机构健全，定期召开换届选举大会；班子团结，干部政治素质和思想素质较高；工作勇于创新，踏实有效；积极向校学生会、校区学生会推荐和输送优秀学生干部；能认真学习、切实贯彻学生会章程和各项规章制度，有完善、有效的管理条例和制度，能坚持制度，积极开展好各项工作。
严格遵守学生会纪律。
部门体系完善，设置合理；工作中有创新举措，能结合部门特点和性质主动积极开展各项学生活动；认真执行和贯彻校、院学生会的各项工作。
1、校学生会、校区学生会学生干部任职加分：主席团：考核分×3%；部长：考核分×2%；委员：考核分×1%。
2、积极向校学生会、校区学生会输送学生干部，每任满一届一人给所在学院加1分。
3、定期召开换届选举大会，会前有报告，会后有总结及干部任职情况报备加1分。
4、学生会各项规章制度、管理条例齐备加1分（需提供书面材料）。
5、主动加强校院联系，并定期向校学生会提交工作计划和总结的加1分。
6、对校学生会工作提出合理建议（书面形式，团总支盖章）并被采纳的，视情况及贡献大小给予每次0.5－1分的加分。
1、校学生会、校区学生会学生干部中由学院推荐未任满一届被免职者，每人（次）扣所在学院0.5分。
2、无完整的学生会规章制度、管理条例的扣1分（以不能提供书面材料为准）。
3、违规开展学生活动的每项（次）扣1分。
4、无故不参加相关会议的，每人（次）扣0.5分；请假超过三次（含三次）的每人扣0.5分。
5、不能按时按要求完成校学生会所布置的工作的，每项（次）扣2分。
二、思想道德教育（10分）学生会能定期组织政治学习，努力提高学生干部的思想道德修养，加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力作科学发展观的实践者，树立正确的人生观、价值观，增强分析问题、明辨是非的能力，把思想工作落实到日常各项工作中去。
1、校、院学生会成员有好人好事等受到校（市）表彰者每人加0.5分，省级以上加1分。
学生会部门工作成果评分细则(考评组)
学生会部门工作成果评分细则（考评组）
部门工作成果考评细则考评项目评分标准工作量（30分）得分：
A:部门工作繁重，占用时间多，突发情况多（22~30）B:部门工作较多，占用时间较多，有时有突发情况（14~21）C:工作量一般，占用时间不多（7~13）D.工作量很少，比较轻松（0~6）工作难度（20）分）得分：
A工作内容复杂，突发情况多，需较强应变能力。
（16~20）B难度适中，模式相对固定，突发情况少。
（11~15）C工作较易，内容一般，无突出难点。
(6~10)D 工作简单或重复性执行，无需动脑。
（0~5）工作效率（30）分）得分：A:整体工作及早安排，并开始准备，能够有效而迅速地完成（22~30）B:安排准备不够及时充分，但仍基本按时完成（14~21）C:未能提前做好安排，完成情况较差或有较重拖延（7~13）D:整体工作拖延且未能及时完成任务，并造成较为严重后果（0~6）工作方法（20）分）得分：
A:方法多样，具有一定创新，快捷有效（16~20）B:按部就班，能够认真完成（11~15）C:方法不太恰当，导致效率不高(6~10)D:方法有问题且固执己见工作能力差（0~5）部门工作成果最后得分______最后总分：______考评时间：考评组成员签字：
1。
团委学生会优秀部门评分标准（模版）
团委学生会优秀部门评分标准（模版）第一篇：团委学生会优秀部门评分标准（模版）团委学生会优秀部门评分标准1.部门工作负责，能及时完成团委学生会交代的各项工作。
2.部门工作积极，有创新意识，能在以往的工作基础上有所突破，开拓新的工作局面。
3.各部门能够积极主动的配合团委学生会其它部门共同完成各项工作任务。
4.部门内部成员团结向上，凝聚力强，成员综合素质高，全面发展。
5.部门成员相处融洽，共同开展各项工作。
6.部门机构健全，各项规章制度健全。
7.积极维护部门成员权益，采取措施，倾听干事意见和建议。
8.积极以团委学生会为单位，响应学校号召而组织的各项活动。
9.部门活动由特色，有创新，注重培养干事相关素质和能力。
10.团委学生会各项活动时候有详细的工作计划，总结，工作方案等文字资料存档。
团委学生会2012.12.23第二篇：团委学生会部门介绍团委各部门的部门职责一、团委副书记1、协助团委书记做好学校团委日常工作；2、进行学生干部培训；3、协助组织各类学生活动，丰富学生的第二课堂；4、协助做好学生组织的常规工作。
6、协助召开分团委例会，学生干部例会；7、完成领导交办的其他工作。
二、组织部1、常务：包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核等。
2、协助主席团处理内部事物。
如干部培训、内部联谊等。
3、组织一些有意义的活动。
如交流会、竞赛类、讲座等。
三、实践部1、主要开展系列的社会实践以及志愿服务活动，从校园到社会，真实绽放你的风采。
2、实践部致力于策划、组织社会实践，汇总各社会实践队伍申报（汇报）材料、实践活动评定工作的开展以及实践成果的展示，旨在搭起广大青年团员接触社会、服务社会的桥梁。
四、团委宣传部1、负责各种健康有益文体活动的宣传工作；2、规范、监督、审核全系有关学生活动的宣传报道工作；3、提高现有学生宣传媒体的质量，延伸扩展媒体的覆盖面；4、完成书记交办的其他任务。
五、素质拓展认证中心1、负责大学生素质认证证书如何填写的培训工作。
学生会自律委(部)年终评分细则
安阳师范学院学生会自律委年终考核标准一、日常工作检查制度（一）文明纠察队主要职责是校园内环境的文明基础建设，建设和谐氛围，督促改正不文明现象。
1.评比标准：（1）纸屑一处扣除1分，共10分（2）烟头一处扣除1分，共10（3）建筑垃圾一处扣除1分，共10分（4）塑料袋一处扣除1分，共10分（5）瓜子果皮一处扣除1分，共10分（6）不文明交往视情节扣除3—5分，共10分（7）地面广告一处扣除5分，共20分（8）整体美观，视整体环境扣除2—12分不等，共20分2.成绩计算方法：（1）该单项成绩以百分制计算（2）该项成绩占自律委年终考核成绩的40%（三）卫生检查组主要职责教室内部的文明建设。
主要采取不定期突击抽查和定期检查相结合的方式对教室卫生进行检查评分。
每周对各院系4-6个固定教室进行抽查，进行一次汇总公布成绩。
1、评分准则：教室卫生评分标准（60分）（1）黑板无涂抹乱画，版面清洁，粉笔槽清洁，无粉尘杂物。
（4分）（2）讲台内外物品摆放整齐，无粉尘杂物。
（4分）（3）地面打扫干净，无纸屑杂物、无积水。
（12分）（4）课桌表面无灰尘，无涂写痕迹，桌内无垃圾杂物。
（8分）（5）保持门窗玻璃，窗框，窗台清洁，门上无张贴物，无涂鸦痕迹。
（8分）（6）风扇、电灯无灰尘，蜘蛛网。
（4分）（7）墙体无乱涂、乱画、乱帖现象，无脚印，顶壁边角无蛛网灰尘。
（8分）（8）卫生工具摆放整齐，筐内垃圾及时清理。
（8分）（9）物品摆放要整齐、一致，室内物品无损坏现象，和学习无关紧密相关的物品不得在教室堆放。
（4分）教室文化评分标准（40分）（1）教室整体形象：墙报设计应体现班级特色，兼具实用性、美观性;标语、墙面设计突出班级文化特色。
（24分）（2）班级宣传栏内容充实、实用。
（16分）3、成绩计算方法（1）该单项成绩以百分制计算（2）该项成绩占自律委年终考核成绩的40%二、会议制度（一）每周二中午12：15（如有改动另行通知）于和鸣楼A（文科2号楼）204教室召开自律委工作会议，客观总结上周的工作经验、公布上周检查内容，安排当周的工作任务。
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部门评分细则
部门评分细则旨在加强部门在参加活动的积极性，在团结的同时也要互相竞争，更可以在一次一次的活动中更好的锻炼大家的集体荣誉感和个人能力，在大家共同的努力下，团委学生会将会更加优秀。
一、考勤部分（100分）
考勤的部分是每月的院干例会、部门会议、校级活动、院组织的大型活动及院团活动。
其扣分情况如下：
1、未到且未请假者每人扣10分。
2、迟到且未请假者每人扣8分。
3、个人请假次数三次以内不扣分，三次以上每人每次扣5分。
二、部门本职工作部门（100分）
部门本职工作详情见部门职能工作文本，对于部门本职工作评分，主要分为两个部分，且其扣分情况如下：
1、部门工作完成情况。
（50分）
2、完成部门本职工作的积极性（包括活动完成后上交材料的时间）。
（50分）
三、创新类活动加分
创新类活动的加分主要分为两个部分，自我创新（部门想出创意活动，发起并邀请其他部门参与合作）和活动承包（由主席团和学工处老师发起的大型活动，将采取部门承包的形式开展），且加分情况如下：
A.创新类
1、发起部门加30分，负责整个活动的大体策划。
2、合作部门加20分，负责配合发起部门的工作，共同完成活动。
B.活动承包类
每个参与部门的总加分是30分，活动结束后将由主席团和活动的负责人根据活动过程中的积极性给予相应的分数。
四、成绩评分类（50分）
在做好一个优秀的学习干部的同时，也要保证自己的成绩不能落下，在此也进行规范评分。
在期末考试中每人挂一科则扣5分，扣完为止，挂科两门及两门以上的人将考虑其综合表现，可能劝其退出团委学生会。
附录：
1、统分主要由办公室进行，主席团进行监督，每一个学期进行一次分数统计。
2、部门本职工作由老师和主席团进行评价，并根据部门评分细则给予部门相应的评价分数。
3、若活动承包类与本职工作重复（如：组织部，社会实践部每月活动等），则活动承包类的分数基础总分为15分。
4、评分过程公开透明，加分扣分均有原因可查。
共青团湖北科技学院
核技术与化学生物学院团委学生会。