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清晰文档格式实用模板[参考]
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标准文档word文档格式模板文档修改历史记录序号版本状态创建人修改日期备注1V0.0.0.1 XXXX 2017.03.10 创建文档2345678910111213141516171819202122232425目录1. 文档封面 (4)2. 文档修改历史记录页面 (4)3. 目录 (5)3.1. 目录标题 (5)3.2. 目录内容 (5)3.2.1. 目录中文部分 (5)3.2.2. 目录英文部分 (5)4. 页眉页脚 (5)5. 标题 (6)5.1. 文档标题........................................ 错误！未定义书签。
5.1.1. 标题中文部分................................ 错误！未定义书签。
5.1.2. 标题英文数字部分............................ 错误！未定义书签。
5.2. 一级标题 (6)5.2.1. 一级标题中文部分 (6)5.2.2. 一级标题英文数字部分 (6)5.3. 二级标题 (6)5.3.1. 二级标题中文部分 (6)5.3.2. 二级标题英文数字部分 (6)5.4. 三级标题 (6)5.4.1. 三级标题中文部分 (6)5.4.2. 三级标题英文数字部分 (7)6. 正文 (7)6.1. 正文汉字部分 (7)6.2. 正文英文数字部分 (8)6.3. 图片 (9)6.3.1. 图片加图注 (9)6.3.2. 交叉引用图注 (10)7. 表格 (11)7.1. 表格设置 (11)7.2. 表格内容设置 (11)7.3. 正文加粗部分 (13)8. 文档罗列项 (13)8.1. 文档中罗列项格式的设置 (13)8.2. 单层罗列项 (13)8.3. 多层罗列项 (13)1.文档封面封面头部文档字体：宋体字号：一号封面底部公司描述字体：宋体字号：小二2.文档修改历史记录页面此页面的能清楚展示文档的版本、创建人、修改记录文档表格标题字体：宋体三号加粗表头字体：黑体字号：五号表格内容字体：宋体字号：五号文档修改历史记录序号版本状态创建人修改日期备注1V0.0.0.1 XXX 2015.10.20 创建文档234567891011121314153.目录3.1.目录标题字体：宋体（正文）字号：三号加粗：加粗3.2.目录内容3.2.1.目录中文部分字体：宋体（正文）字号：五号加粗：不加粗3.2.2.目录英文部分字体：Courier New字号：五号加粗：不加粗4.页眉页脚页眉页脚字体格式：宋体字号：五号对齐方式：居左5.标题5.1.一级标题5.1.1.一级标题中文部分字体：宋体（正文）字号：小三加粗：加粗5.1.2.一级标题英文数字部分字体：Courier New字号：小三加粗：加粗5.2.二级标题5.2.1.二级标题中文部分字体：宋体（正文）字号：四号加粗：加粗5.2.2.二级标题英文数字部分字体：Courier New字号：四号加粗：加粗5.3.三级标题5.3.1.三级标题中文部分字体：宋体（正文）字号：小四加粗：加粗5.3.2.三级标题英文数字部分字体：Courier New字号：小四加粗：加粗5.4.四级及四级以后的标题5.4.1.四级及四级以后标题中文部分字体：宋体（正文）字号：小四5.4.2.四级及四级以后标题英文数字部分字体：Courier New字号：小四5.4.2.1.测试四级标题6.正文6.1.正文汉字部分字体：宋体（正文）字号：小四加粗：不加粗段落格式如下设置：6.2.正文英文数字部分字体：Courier New字号：小四加粗：不加粗段落格式如下设置：6.3.图片对齐方式：居中对齐(Ctrl+E) 6.3.1.图片加图注图注字体：黑体字号：五号对齐方式：居中具体图片格式如下图 1所示：图 1这是我的女神6.3.2.交叉引用图注目的：将正文中引用的图片与具体的图片结合，删除、新增图片时，对应的图注的编号会即时联动变化，具体操作步骤如下：1)插入->交叉引用；2)会弹出以下页面进行选择要引用的图片（注意：引用内容【只有标签和编号】）；3)点击【插入】按钮即可成功引用该图片。
正式文档排版格式
文档排版要求一、标题标题：方正小标宋简体二号居中单倍行距（如有）副标题：楷体GB2312 小二号居中标题段前空两行，段后空一行。
标题可分为一行或多行，回行时，要做到词意完整，排列对称。
标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。
二、正文一级标题：“一”黑体三号二级标题：“（一）”楷体GB2312 三号三级标题：“1.” 仿宋GB2312 三号加粗四级标题：“（1）” 仿宋GB2312 三号五级标题：“①”所有标题独立成行，不加标点。
正文：仿宋GB2312 三号行距28或30英镑数字、年份不能回行。
表格内文字的字号可适当调整。
行距可根据排版需要具体调整。
页码在下居中，格式为小4号宋体“1”，“2”，“3”，……。
成文日期用汉字将年、月、日标全；“零”用“О”。
文中数字、字母：统一格式Times New Roman三、附件：文件资料如有附件，在正文下一行左空2字用3号仿宋—GB2312字标识“附件”，后标全角冒号和名称。
附件如有序号使用阿拉伯数字（如“附件1：ⅹⅹⅹⅹⅹ”）;附件名称后不加标点符号。
四、落款：凡不需加盖公章的材料应在正文右下方落款处署成文单位全称，在下一行相应处用3号仿宋GB2312字标识成文日期（使用插入日期，中文年月日）。
五、表格采用Excel 电子表格。
要求：字形为仿宋—GB2312字；标题为16号加粗，表头为12号，内容为10号（容量较大的个别表格按实际需要设计）；页码在下居中，格式为8号字体。
六、幅面尺寸公文用纸采用GB/T 148中规定的A4型纸，其成品幅面尺寸为：210 mm×297 mm 。
七、 版面：页边与版心尺寸公文用纸天头（上白边）为37 mm±1 mm ，公文用纸订口（左白边）为28mm±1mm ，版心尺寸为156 mm×225 mm行数和字数一般每面排22行，每行排28个字，并撑满版心。
特定情况可以作适当调整。
各种公文模版【范本模板】
一、决定001．重要事项决定××××公司关于××××××（事由）的决定××××（主送单位)：为了××××××（目的），根据××××××(依据)，经研究，决定××××××（决定事项)。
一、××××××。
二、××××××.三、××××××.……（决定的具体内容)（印章）××××年×月×日002．嘉奖决定××××公司关于表彰×××的决定××××（主送单位）：最近,××××××（被表彰人员或单位的事迹）。
××××××（被表彰事迹产生的积极影响和表现出的精神）。
为了××××××（表彰目的），根据××××××（表彰依据），决定对×××等予以表彰（或授予×××等××××××称号）。
希望××××××（号召向先进学习，提出更高的工作要求和希望）。
(完整版)十种常见公文写作格式
常有公函写作模板格式及实例（2015 年 2 月 27 日）目录一、请示 (1)二、报告 (1)三、通知 (3)四、通告 (4)五、通告 (5)六、简报 (7)七、工作联系函 (9)八、会议纪要 (10)九、贺信／词 (11)十、介绍信 (12)一、请示【文种说明】请示是下级向上司恳求抉择、指示、批改或同意事项所使用的呈批性公函。
请示属于上行公函，应用范围较宽泛。
【模板格式】1、标题。
一般写成“对于xxx 的请示”2、主送机关。
只好写一个，如“人力资源处”；忌多头请示，如“人力资源处、行政管理处”。
3、请示的原因。
4、请示的事项。
5、结语。
一般写成“以上请示妥否，请批改”【参照实例】对于购买无线麦克及扩音设备的请示信息化部：控股公司总部 10 楼会议室是总部最大的会议室，主要用于召开人员许多的培训和有关会议。
近来一段时间经过使用发现， 10 楼会议室因较为空阔，若不使用扩音设备，授课或发言人声音显得较小，会议成效难以保证，不可以适应工作需要。
所以为提高会议成效，拟请信息化于 3 月尾前购进一套无线扩音设备（无线麦克和有关扩音设备）投入使用，花费约 500 元。
以上建议妥否，请批改。
人事行政部二○○六年三月二十七日二、报告【文种说明】报告是向上司报告工作，反应状况，提出建议和建议，或回复上司机关咨询的公函。
【模板格式】1、标题。
一般写成“对于xxx 的报告”2、报告对象。
如“张总”3、报告原因。
4、报告事项。
5、结语。
可用“专此报告”【参照实例】董事长：2005 年 10 月 21 日，控股公司下发了《对于安排部署控股公司2005 年底九项重点工作任务的通知》，安排部署了至 2005 年末的九项重点工作任务，工作任务波及到的各子公司及控股公司各部门领导都赐予了高度重视，狠抓落实，有序推动，力求达成既定的工作任务目标。
同时人事行政部为敦促做好九项重点工作，展开了按期督办工作，各责任单位每半个月将工作任务推动状况及资源落真相况以书面形式汇总到控股公司人事行政部，由控股公司人事行政部整理整理后向董事长报告。
2024版收藏最全公文排版格式
保存方式
纸质保存、电子保存、云存储等。
保存期限
根据公文的重要性和保密等级设定保存期限。
传递方式
邮寄、传真、电子邮件等。
传递安全
确保公文在传递过程中的安全性和保密性， 如使用加密技术、选择可靠的快递公司等。
THANKS
感谢观看
目录页码准确
确保目录中的页码与实际内容页码一致，方便读 者查阅。
目录风格统一
采用统一的字体、字号和排版方式，保持整体美 观。
附录内容整理和呈现方法
附录内容分类
按照相关性或重要性对附录内容进行分类，便于读者查找。
附录标题明确
为每类附录内容设置明确的标题，概括其主要内容。
附录格式规范
遵循公文排版规范，统一附录的字体、字号和排版方式。
固定值。
首行缩进
每段首行应缩进2个字符。
对齐方式
一般采用两端对齐方式， 以保证文档整齐美观。
03
标题与正文排版技巧
标题设计原则及实例展示
简明扼要
标题应简洁明了，准确传达公文 主题，避免冗长和晦涩难懂的词
汇。
突出重点
通过选择恰当的词汇和表达方式， 突出公文的核心内容和关键信息。
规范格式
遵循公文标题的规范格式，如使用 黑体、加粗、居中等方式进行排版。
找。
页脚信息整理技巧
1 2
日期和时间 在页脚左侧注明发文日期和时间，格式统一为 “XXXX年XX月XX日”。
页码标注 在页脚右侧标注当前页码和总页数，如“第X页/ 共Y页”。
3
保密等级和紧急程度 如有需要，在页脚中间位置注明保密等级和紧急 程度。
页码样式选择和设置
阿拉伯数字页码
选择阿拉伯数字作为页码样式， 字号适中，位置统一在页脚右侧。
办公室必备文件格式
办公室必备文件格式一、文件封面格式文件封面是办公室日常工作中常见的文件格式之一，它用于标识文件的名称、编号、日期等基本信息。
以下是文件封面的标准格式：文件封面示例：文件封面文件名称：XXX文件文件编号：XXX-2022-001日期：2022年1月1日二、会议记要格式会议记要是记录会议内容和决议的重要文件，它对于办公室的组织和沟通非常关键。
以下是会议记要的标准格式：会议记要示例：会议记要会议名称：XXX会议会议日期：2022年1月1日会议地点：XXX会议室预会人员：1. XXX（职位）2. XXX（职位）3. XXX（职位）会议议程：1. 议程项12. 议程项23. 议程项3会议内容：（详细记录会议讨论的内容，包括各项议程的讨论结果、决议等）三、报告格式报告是办公室常见的文件形式，用于汇报工作发展、问题分析和解决方案等。
以下是报告的标准格式：报告示例：报告报告名称：XXX报告报告编号：XXX-2022-001报告日期：2022年1月1日一、背景介绍：（对报告的背景和相关信息进行简要介绍）二、问题分析：（对问题进行详细分析，包括原因、影响等）三、解决方案：（提出解决问题的具体方案，包括步骤、计划等）四、实施计划：（详细说明解决方案的实施计划，包括时间、责任人等）五、预期效果：（对解决方案实施后的预期效果进行描述）四、合同格式合同是办公室日常工作中常见的文件形式，用于约定双方的权利和义务。
以下是合同的标准格式：合同示例：合同合同编号：XXX-2022-001签订日期：2022年1月1日甲方（公司名称）：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方（公司名称）：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX一、合同目的：（明确合同的目的和双方的意图）二、合同内容：（详细列出合同的具体内容和约定事项）三、履行方式：（说明合同的履行方式和相关要求）四、违约责任：（明确双方在违约情况下的责任和补偿方式）五、争议解决：（约定争议解决的方式，如仲裁、法院等）六、其他事项：（列出其他需要约定的事项）五、备忘录格式备忘录是办公室常用的文件形式，用于提醒和记录重要事项。
办公室文件A4纸型模板公文格式模板
办公室文件A4纸型模板公文格式模板— 1 —XXX 办公室文件XXX 办〔2017〕号XXX 办公室关于×××××××××的通知各乡镇党委，区委各部委，区级各部门党组（党委、总支、支部），各街道党工委，各人民团体：正文……………。
一、一层标题（黑体3号）（一）二层标题（3号楷体_GB2312字体加粗） 1．（1）第三层和第四层标题（3号仿宋_GB2312字体加粗）附件：1.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 办公★A4纸型样式标题上二号字体空两行3号仿宋_GB2312字体标题用方正2号小标宋，主送机关用3号仿宋_GB2312字体主送机关上空二号字体空1行此段距离为四个空格字符，两个字附件名称回行时，与上一行第一字对其附件与正文之间空一行正文用3号仿宋_GB2312字体，行间距为固定值29.6磅，页眉1.5厘米，页脚2.7厘米，页面设置为：A4纸，上边距3.3厘米，下边距3.3厘米，左边距2.8厘米，右边距2.6厘米— 2 —室2017年1月1日附件印发版记抄送：XXXXXXXX ，XXXXXXX ，XXXXXX ，XXXXXX ，XXXXXX ，XXXXXXXXXX ，用3号黑体字此段距离为2个空格字符，1个字版记用4号仿宋_GB2312字体，页码4号半角宋体阿拉伯数字，数字左右各放一条一字线— 3 —XXXXXX 。
XXX 办公室 2017年XX 月XX 日印发特急XXXXX 公室文件XXXX 办〔2017〕号签发人：XXX XXX此段距离为2个空格字符，1个字★“签发人”三字用3号仿宋_GB2312，签发人姓名用3号楷体字两个字的人名中间空1字，两个签发人姓名中间空1字。
用3号黑体字，顶格编排在版心左上角，两字中间空1字。
行政公文常用格式样表
（上行文格式）中共×××委办公室（请示）（居右空1字，联署单位签发人姓名按先上下后左右标注，用4号仿宋体字）（发文机关标识下空2行，居左空1字，用4号仿宋体字）××××××××报…20××‟×号签发人：××××××————————————————★————————————————中共×××委办公室关于××××××的请示（红色反线下空2行，居中排印，用2号小标宋体字）××××（主送机关在标题下空1行，左侧顶格标注，用3号仿宋体字）：××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××……（正文在主送机关下1行，每自然段左空2字，回行顶格，用3号仿宋体字）。
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××……。
公文排版格式大全
标题：小标宋体，二号字正文：仿宋，三号字行间距：一般设置“固定值”28磅字间距：一般不作要求政府公文格式及公文字体字号标准公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准A4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。
一般惯例，政府文件用A4纸，党委文件用16K。
保密等级字体：一般用3号或4号黑体紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体）文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红）发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体）标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。
主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体正文的字体：常用3号或4号仿宋体附件的字体：常用3号或4号仿宋体作者的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）日期的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体主题词的字体：常用3号或4号黑体 [公文写作]公文格式排版中的字体要求[公文写作]抄送机关的字体：与正文的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文字印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文主标题（又称一级标题）为二号宋体（加粗）二级标题为三号黑体三级标题为三号仿宋加粗。
正文均为三号仿宋。
以上为政府公文规定。
且主标题以外的部份的标题和正文可采用小三号字体，但以三号为最正规。
1、密级用三号黑体字2、紧急程度，“特急”、“加急”用三号黑体字3、文号用四号仿宋体字加黑4、签发人用三号楷体字5、标题用二号宋体字加黑6、大小标题号“一、二、三……”用三号黑体；“（一）（二）（三）……”用三号仿宋体字7、正文用三号仿宋体字（每页19行，每行25个字）8、批转（转发、印发）……通知，通知正文用三号楷体字，被批转（转发、印发）文件用三号仿宋体字9、附件标题用二号宋体字，正文用三号仿宋体字10、印发传达范围用三号仿宋体字11、“主题词”三个字用三号黑体字；词组用三号宋体字12、抄送机关名称用四号仿宋体字13、印发机关名称和印发日期用四号仿宋体字；印发份数用五号仿宋体字公文各要素和标识简单介绍。
办公文档模板集锦：10个办公文档模板免费下载
办公文档模板集锦：10个办公文档模板免费下载作为现代人，我们每天都会处理各种各样的办公文档。
不论是写作报告、制作演示文稿还是设计宣传资料，办公文档是我们工作生活中的重要组成部分。
然而，有时候我们可能觉得自己在处理文档时遇到了一些难题，比如不知道从何下手，或者没有足够的灵感来设计一个出色的文档。
为了解决这个问题，我们可以使用办公文档模板，它们可以帮助我们节省时间和精力，并为我们提供一些灵感和指导。
在本文中，我将向大家介绍10个免费下载的办公文档模板，它们涵盖了各种常见的文档类型，希望能对大家有所帮助。
1. 报告文档模板报告文档是我们在工作中经常会遇到的一种文档类型。
它们通常用于向团队成员、上级领导或客户汇报工作进展和结果。
以下是一个具有专业外观的报告文档模板，可供大家参考和使用。
标题：[公司名称/项目名称]工作报告模板特点：•简洁明了的布局，便于阅读和理解•包含目录、摘要和详细内容部分，使信息有层次感•可根据需要进行自定义和编辑这个报告文档模板可以帮助我们向相关人员传达工作进展和成果，同时也给我们提供了一个清晰的结构框架，让我们更容易组织和呈现信息。
2. 演示文稿模板演示文稿是我们在工作和学习中经常需要制作的一种文档类型。
无论是在会议上介绍项目，还是在教室里展示学习成果，一个具有吸引力和专业感的演示文稿可以帮助我们更好地传达信息。
以下是一个演示文稿模板，供大家参考和使用。
标题：[主题/项目名称]演示文稿模板特点：•清晰的布局和过渡效果，增强了演示的流畅性•简洁而美观的设计风格，提升了演示的专业感•可根据需要进行自定义和编辑这个演示文稿模板可以帮助我们制作出色的演示文稿，让观众更容易理解和记住我们要传达的信息。
3. 宣传资料模板宣传资料是我们在市场营销和推广活动中经常需要使用的一种文档类型。
它们用于向潜在客户介绍公司或产品，并吸引他们与我们建立合作关系。
以下是一个宣传资料模板，供大家参考和使用。
标题：[产品名称/公司名称]宣传资料模板特点：•独特而吸引人的设计，引起潜在客户的注意•清晰的组织结构，便于阅读和理解•可插入产品图片、特点和优势介绍这个宣传资料模板可以帮助我们设计出有吸引力且有效果的宣传资料，让我们的产品或公司更容易被潜在客户注意到和记住。
各种公文文件格式
公文格式
一、公文用纸
A4型纸。
二、公文页边距
上边距为：25mm，下边距为：25mm；
左边距为：25mm，右边距为：25mm；
三、公文主体
（一）公文标题
二号方正小标宋体字，可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当。
（二）公文正文
1.正文用三号仿宋_GB2312体字，对齐方式两端对齐。
2.正文中一级标题可用三号黑体字，序号用“一”；
二级标题可用加粗三号仿宋_GB2312体字，序号用“（一）”；
三级以下标题均用三号仿宋_GB2312体字，序号依级别分别用“1.”、“（1）”、“①”。
3.行距28磅，首行缩进2字符，左右缩进0字符。
4.页码用四号仿宋_GB2312体字，两边加短横，如：“— 1 —”。
（三）成文日期
用汉字将年、月、日标全，“零”写为“〇”。
成文日期的标识位置右对齐空2个全角字符。
例：二〇一二年三月八日。
— 1 —。
办公文档编辑基本格式(参考)
办公文档编辑基本格式
一、字体字号（首先安装方正字库）
标题（2号方正小标宋简体）
正文一级标题（3号黑体）
正文二级标题（3号楷体-GB2312）
正文其余内容（3号仿宋-GB2312）
数字凸显（全文选中设置Times New Roman字体）
二、页边距
上：3.7cm，下：3.5cm
左：2.8cm，右：2.6cm
三、段落行距
1.除标题外，正文首行缩进2字符，行距固定值28磅。
2.标题与正文之间空1行；落款与正文空4行；落款最后一字距离文档最右边4字符。
四、插入页码
位置：页面底端（页脚）；
对齐方式：外侧；
格式：-1-（4号）
附：模板
- 1 -
####中学开学工作总结
@@县教科局：
为认真贯彻落实宣教科发[2018]1号文件精神……
一、工作亮点
（一）抓早抓好，开学工作有序展开。
1.
2.
3.
（二）……
二、存在问题
……
- 2 -。
行政办公常用文件表格(共188页)
行政办公常用文件表格由于行政办公文件种类繁多，为便于日常管理和使用，特编制本常用文件表格。
本表格共188页，涵盖了各类行政办公常用文件格式、填写要求及注意事项等内容，旨在提高办公效率，确保文件管理的规范性和准确性。
第一部分：通用文件表格一、文件封面1. 文件名称：简明扼要地概括文件内容。
2. 文件编号：按照单位内部文件编号规则填写。
3. 发文单位：填写文件的发出单位名称。
4. 发文日期：填写文件的发出日期。
5. 接收单位：填写文件的接收单位名称。
6. 文件密级：根据文件内容，选择适当的密级（如：公开、内部、秘密、机密、绝密等）。
二、文件目录文件目录应列出文件的所有章节和页码，方便读者快速查找所需内容。
目录格式如下：1. 章节名称：填写文件的章节名称。
2. 页码：填写该章节的起始页码。
三、1. 每个章节或小节应有明确的，便于读者理解。
2. 内容：根据文件类型和内容，采用合适的格式进行编写，如：文字、表格、图片等。
3. 段落：内容应分段落编写，每段一个主题，逻辑清晰。
4. 注释：如有需要，可在中添加注释，对特定内容进行解释或说明。
四、附件1. 附件名称：填写附件的名称。
2. 附件内容：根据文件类型和内容，添加相应的附件，如：图表、数据、图片等。
五、文件结尾1. 文件编制人：填写文件的编制人姓名。
2. 文件审核人：填写文件的审核人姓名。
3. 文件批准人：填写文件的批准人姓名。
4. 文件生效日期：填写文件的生效日期。
六、注意事项1. 文件格式：应根据单位内部规定，选择合适的文件格式，如：Word、Excel、PDF等。
2. 文件命名：文件名称应简明扼要，便于识别和管理。
3. 文件存储：文件应按照单位内部规定进行存储，确保文件安全。
4. 文件更新：文件内容如有变更，应及时更新，并注明更新日期。
行政办公常用文件表格由于行政办公文件种类繁多，为便于日常管理和使用，特编制本常用文件表格。
本表格共188页，涵盖了各类行政办公常用文件格式、填写要求及注意事项等内容，旨在提高办公效率，确保文件管理的规范性和准确性。
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办公文档格式全集一周出差预定报告表业务人员出差报告书业务员工作日报个人外部培训申请表个人外部训练申请表个人训练个人训练教学记录表中层领导年度工作考核主管人员服务成绩考核主管助理奖金核定表人事作业程序人事变动申请表人事变更报告单人事日报表人事档案管理制度人事流动月报表人事登记表人事管理的程序与规则人事考核制度人事考评表人事资料卡人事资料表人事资料记录表人事部门月报表人员出勤表人员调动申请单人员调职申请书从业人员在职培训资历件薪核定通知单件薪计算表会计部门业务能力分析公司劳动工资结构兼职员工工作合约出差旅费报销清单出差旅费清单出差用品检查重点出差申请单出差申请单（一）出差申请单（二）利润中心奖金分配表加班申请单劳动合同管理规定医疗及意外伤害保险管理变更工资申请单变更工资申请表员工书面表扬申请单员工人事资料卡员工到职单员工在职训练制度员工培训反馈信息员工培训成绩评核表员工培训报告书员工培训档案员工培训考核表员工工时记录簿员工工资单员工工资表员工工资调整表员工手册员工抚恤申请表员工招聘申请书员工档案员工档案封面员工离职移交手续清单员工考勤记录表（一）员工考勤记录表（二）员工聘用制度员工自我鉴定表员工自评表员工薪金单员工辞职（退）通知书图书、报刊管理办法在职员工受训意见调查在职员工培训测验成绩在职技能培训计划申请在职训练学员意见调查在职训练实施结果表在职训练测验成绩表在职训练费用申请表培训流程图培训管理制度增补人员申请书增补人员申请单奖惩登记表定期考绩汇总表工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）工资分析表工资扣缴表工资标准表工资登记表工资统计表工资调整申请书年工资基金使用计划表年度招聘计划报批表应聘人员复试表总务部门业务能力分析招聘人员登记表招聘申请书招聘（录用）通知单提高能力方法表提高能力的对策表操作员奖金分配表新员工工资核定表新员工甄选报告表新员工甄选比较表新员工职务工资标准表新员工试用申请核定表新员工试用考察表新员工试用表新进职员教育成果检测普通员工服务成绩考核普遍员工工资计算表档案管理规定求职者基本情况登记表法律工作制度津贴申请单物资管理办法生产奖金核定表生产部门业务能力分析相互评价表短程旅费申请表移交清册（一）移交清册（二）移交清单管理人员升迁计划表管理人才储备表经理人员综合素质考核绩效考评制度绩效考评样本综合工作情况表缺勤处理办法考勤制度考核制度考核流程图考核表范例考核面谈表职务分配表职务说明书职务说明书（总经理）职员具体工作能力考核职员签到簿职员考核表职员试用通知单聘书自我报告书自我鉴定表营业部门业务能力分析薪资、奖金及奖惩制度薪资制度薪酬制度观摩报告书计件工资计算表训练成效调查表试用合同书试用察看通知单试用查看通知请购单财务管理规定费用开支管理办法费用报销规定软件工程师考评表辞职申请表选拔干部候选人评分表部属行为意识分析表部门工作分类表部门工作综合测量表重要任务考评表间接人员奖金核定间接人员奖金核定表间接员工考绩表面试评价表面试谈话构成表面谈记录表预支工资申请书餐饮业人事管理规章办公室物资管理条例办公行为规范保密制度辞职申请书岗位职务说明书各级培训机构工作职责工资调整表工作内容调查日报表工作说明书公司工资制度方案公司纪律规定公司奖励种类一览表公司劳动工资结管理才能考核表管理员工考核表规范化管理实施大纲会议管理规定绩效考核面谈表计算机管理规定纪律处分通知书技术人员能力考核表加班费申请单加班管理制度经济合同管理办法经理人员能力考核表经理人员综合素质考核表考核制度离职申请书离职通知书录用员工报到通知书面试表面谈构成表年度考绩表年度培训计划聘任书聘约人员任用核定表普通员工服务成绩考核表普遍员工工资计算普通员工考核表请购单人事部年度招聘计划报批表人事动态及费用资料表人事管理制度样例人员试用标准人员增补申请表申报规定生产人员工资提成计算试用保证书试用员工考核表团体培训申请表文书管理办法销售人员工资提成计算新进职员教育新员工工资核定新员工培训成绩评核表新员工培训计划表新员工职务、工资标准休假程序业务人员考核表引荐担保书印章管理办法营销人员能力考核表员工出勤工薪记算表员工处罚条件参照表员工辞职管理办法员工岗位变动通知书员工工资变动申请表员工工资职级核定表员工奖惩登记表员工奖惩建议申请表员工奖惩月报表员工奖金合计表员工考勤记录表员工离职单员工调查表员工培训报告表员工培训计划表员工培训需求调查表员工签到卡员工请假单员工请假公出单员工任免通知书员工通用项目考核表员工专项考核表月度考勤统计表在职员工培训测验成绩表暂借款管理办法招聘职工奖惩条例在职员工培意见调查表职员阶段考绩表职员具体工作能力考核表职员品行分析表职员品行考核表职员品行评定表职员统一薪金等级表公司部门中层领导年度工作考核表主管人员服务成绩考核表主管人员考核表专业人员服务成绩考核表综合能力考核表。
办公文档格式全集(五)
一、公司部门中层领导年度工作考核表三、考核领导小组意见年四、被考核者意见签名年五、董事会意见年二、公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。
2. 岗位工资。
（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。
办公文档格式全集(十四)
心得
培训
建议
主办单位意见
总经理主办单位
三、员工培训计划表
培训类别
备注
培训名称
姓名
职位
批准_______审核_______拟订_______
四、
部门：_____________填表日期：_____年_____月_____日
培训
类别
培训内容
是否同意
参加人员
培训方式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工参加
课堂
授课
在实践中演示
标杆
座谈
提问
其他
公共
教育
1.公司发展史、组织结构、主要业务
2.公司规章制度及福利待遇
4.其他
请说明：
业务
知识
各部门员工根据各自的岗位特点提出需求
是否同意
参加人员
培训方式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工
课堂
授课
在实践中演示
标杆
座谈
提问
其他
1.计算机/IT行业动态
2.互联网方面
3.交际、谈判
4.广告创意
5.写作
6.网页制作
7.通讯
8.市场调查
9.其他
请说明：
其他
知识
请说明：
填表说明：
1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；
2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表
3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。谢谢您的合作
五、员工签到卡
月日星期（）
顺序
姓名
签到
上班时间
备注
顺序
主管部门意见
□准主管签字
办公文档格式全集(九)
一、普遍员工工资计算表总经理经理会计填表二、普通员工服务成绩考核表_________年度____月部门：姓名：考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确。
处理能力较强20 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
16 理解力普通，处理事件不常有错误。
12 理解较迟，对复杂事件判断力不够。
8 理能无协调性与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力20 爱护团体常助别人16 肯应别人要求帮助他人。
12 仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8 精与责任感任劳任怨，竭尽所能完成任务。
20 工作努力，份内蒙作非常完善。
16 有责任心能自动自发。
12 交付工作常需督导始能完成。
8 敷粗积极性奉公守法，足为他人楷模。
10 热心工作，支持公司方面之政策。
8 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
6 工作无恒心精神不振不满现实。
4 态使勤惰不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。
30 守时守规，不偷懒勤奋工作。
24 虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位18 借故逃避繁重工作，不守工作岗位。
12 时工远奖惩记录考核评分奖惩增减分考绩评语：___________________ 考核者：_______________________评分标准：90分优秀80~90分良好70~80分中等60~70分及格60分以下不及格三、普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度四、离职申请书五、离职通知书。
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例：
附件：1.***********
*****
2.*5月1日
六角符号
“〔2013〕”
例：保监发〔2013〕36 号
页码
半角宋体阿拉伯数字四号
例：（—1—）奇数页右下，偶数页左下
联系人
（联系人：部门领导 联系电话：027-8810****）
附件标题及内容
同公文正文
附注： 请将文件正文与附件放在不同文档中
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组成要素
字体与字号
说明
标题
方正小标宋简体、
方正小标宋_GBK
二号(不加粗)
标题排列成倒三角型
例：*************
*******
正文
仿宋_GB2312三号
结构层次序数依次为：“一、”“（一）”“1.”“（1）”
段落行距：1.5倍
一级标题
黑体三号
二级标题
楷体三号
三、四级标题
仿宋_GB2312三号
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出差旅费清单
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员工在职训练制度
员工培训反馈信息
员工培训成绩评核表员工培训报告书
员工培训档案
员工培训考核表
员工工时记录簿
员工工资单
员工工资表
员工工资调整表
员工手册
员工抚恤申请表
员工招聘申请书
员工档案
员工档案封面
员工离职移交手续清单员工考勤记录表（一）员工考勤记录表（二）员工聘用制度
员工自我鉴定表
员工自评表
员工薪金单
员工辞职（退）通知书图书、报刊管理办法在职员工受训意见调查在职员工培训测验成绩在职技能培训计划申请在职训练学员意见调查在职训练实施结果表在职训练测验成绩表在职训练费用申请表培训流程图
培训管理制度
增补人员申请书
增补人员申请单
奖惩登记表
定期考绩汇总表
工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）
工资扣缴表
工资标准表
工资登记表
工资统计表
工资调整申请书
年工资基金使用计划表年度招聘计划报批表应聘人员复试表
总务部门业务能力分析招聘人员登记表
招聘申请书
招聘（录用）通知单提高能力方法表
提高能力的对策表
操作员奖金分配表
新员工工资核定表
新员工甄选报告表
新员工甄选比较表
新员工职务工资标准表新员工试用申请核定表新员工试用考察表
新员工试用表
新进职员教育成果检测普通员工服务成绩考核普遍员工工资计算表档案管理规定
求职者基本情况登记表法律工作制度
津贴申请单
物资管理办法
生产奖金核定表
生产部门业务能力分析相互评价表
短程旅费申请表
移交清册（一）
移交清册（二）
移交清单
管理人员升迁计划表管理人才储备表
经理人员综合素质考核绩效考评制度
绩效考评样本
综合工作情况表
考勤制度
考核制度
考核流程图
考核表范例
考核面谈表
职务分配表
职务说明书
职务说明书（总经理）职员具体工作能力考核职员签到簿
职员考核表
职员试用通知单
聘书
自我报告书
自我鉴定表
营业部门业务能力分析薪资、奖金及奖惩制度薪资制度
薪酬制度
观摩报告书
计件工资计算表
训练成效调查表
试用合同书
试用察看通知单
试用查看通知
请购单
财务管理规定
费用开支管理办法
费用报销规定
软件工程师考评表
辞职申请表
选拔干部候选人评分表部属行为意识分析表部门工作分类表
部门工作综合测量表重要任务考评表
间接人员奖金核定
间接人员奖金核定表间接员工考绩表
面试评价表
面试谈话构成表
面谈记录表
预支工资申请书
餐饮业人事管理规章
办公室物资管理条例
办公行为规范
保密制度
辞职申请书
岗位职务说明书
各级培训机构工作职责
工资调整表
工作内容调查日报表
工作说明书
公司工资制度方案
公司纪律规定
公司奖励种类一览表
公司劳动工资结
管理才能考核表
管理员工考核表
规范化管理实施大纲
会议管理规定
绩效考核面谈表
计算机管理规定
纪律处分通知书
技术人员能力考核表
加班费申请单
加班管理制度
经济合同管理办法
经理人员能力考核表
经理人员综合素质考核表考核制度
离职申请书
离职通知书
录用员工报到通知书
面试表
面谈构成表
年度考绩表
年度培训计划
聘任书
聘约人员任用核定表
普通员工服务成绩考核表普遍员工工资计算
普通员工考核表
请购单
人事部年度招聘计划报批表人事动态及费用资料表
人事管理制度样例
人员试用标准
人员增补申请表
申报规定
生产人员工资提成计算试用保证书
试用员工考核表
团体培训申请表
文书管理办法
销售人员工资提成计算新进职员教育
新员工工资核定
新员工培训成绩评核表新员工培训计划表
新员工职务、工资标准休假程序
业务人员考核表
引荐担保书
印章管理办法
营销人员能力考核表
员工出勤工薪记算表
员工处罚条件参照表
员工辞职管理办法
员工岗位变动通知书
员工工资变动申请表
员工工资职级核定表
员工奖惩登记表
员工奖惩建议申请表
员工奖惩月报表
员工奖金合计表
员工考勤记录表
员工离职单
员工调查表
员工培训报告表
员工培训计划表
员工培训需求调查表
员工签到卡
员工请假单
员工请假公出单
员工任免通知书
员工通用项目考核表
员工专项考核表
月度考勤统计表
在职员工培训测验成绩表暂借款管理办法
招聘
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在职员工培意见调查表
职员阶段考绩表
职员具体工作能力考核表
职员品行分析表
职员品行考核表
职员品行评定表
职员统一薪金等级表
公司部门中层领导年度工作考核表
主管人员服务成绩考核表
主管人员考核表
专业人员服务成绩考核表
综合能力考核表。