集体协商备案注意事项
企业集体协商工作指引
企业集体协商工作指引为规范企业集体协商行为，引导职工依法签订集体合同，切实维护职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《AA省工资支付条例》《AA省企业集体合同条例》等法律、法规和规章，制定本指引。
一、协商代表的推选开展集体协商，职工方与企业应当选定本方集体协商代表。
集体协商代表(以下称协商代表)有权代表本方利益进行集体协商。
双方可另行选派适当数量的列席代表。
（一）协商代表人数。
职工方与企业每方协商代表三至九人，并各确定一名首席协商代表。
企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。
（二）职工方协商代表。
1.产生方式。
职工方协商代表由工会选派或者工会组织职工民主推选产生。
企业未建立工会的，由企业所在地镇（区）工会组织职工民主推选协商代表，并经本企业半数以上职工同意。
2.资格条件。
职工方协商代表一般应在本企业连续工作满1年以上（委托代表除外）。
3.首席代表的产生。
首席协商代表应当由工会负责人担任。
企业未建立工会的，首席协商代表由参加协商的代表推选产生。
（三）企业方协商代表。
企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。
（四）履职期限。
协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
（五）委托代表。
首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本企业人员代理。
（六）更换和替补。
协商代表的更换和替补，按照协商代表产生的程序进行。
协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情况造成空缺的，应在空缺之日起15日内按规定程序产生新的代表。
二、协商代表的权利和义务协商代表享有以下权利，并履行以下义务：（一）权利。
1、协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权；2、协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇；3、协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。
企业集体协商工作的意见建议
企业集体协商工作的意见建议企业集体协商是指企业内部员工与雇主进行共同讨论和协商，以达成共识的一种决策方式。
在现代企业管理中，企业集体协商具有重要的意义，可以促进企业员工的参与度和凝聚力，增强企业的竞争力和可持续发展。
以下是我对企业集体协商工作的意见建议：1. 建立健全的协商机制：企业应建立起明确的集体协商工作机制，明确协商的范围、方式和程序，以确保协商的公正性和有效性。
同时，应确保集体协商的结果能够被及时执行和跟踪。
2. 加强员工参与意识：企业应加强对员工集体协商的宣传和培训，提高员工对集体协商的认识和参与意识。
通过培训，提高员工的协商能力和解决问题的能力，使员工能够更好地参与到集体协商中，为企业发展提供有益的建议和意见。
3. 建立协商平台：企业应建立起开放、透明的协商平台，为员工提供交流和沟通的渠道。
平台可以包括员工代表大会、员工代表委员会、员工意见箱等形式，以便员工能够充分表达自己的意见和诉求。
4. 强化协商议题：企业应确保协商议题的广泛性和针对性，既要关注员工的福利和权益，也要关注企业的发展和竞争力。
协商议题可以涉及薪酬福利、工作环境、职业发展等方面，以满足员工的需求和企业的发展要求。
5. 建立良好的劳资关系：企业应努力营造和谐的劳资关系，通过集体协商来解决劳动争议和矛盾。
企业应注重与工会或员工代表的沟通和合作，共同维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。
6. 保障协商结果的执行：企业应确保集体协商的结果能够被及时执行和跟踪。
在协商过程中，应明确责任主体和时间节点，制定可行的实施方案，确保协商结果的有效落实。
7. 加强信息公开和透明度：企业应加强对协商过程和结果的信息公开和透明度，及时向员工说明协商的目的、内容和结果。
通过信息公开，能够增加员工对协商的信任和理解，促进员工的参与和配合。
8. 高效运用协商工具：企业可以运用现代信息技术手段，如企业内部网站、移动应用等，提供在线协商平台，方便员工进行意见的反馈和交流。
职工工资集体协商操作指引
职工工资集体协商操作指引在现代社会，职工工资集体协商是保障职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要机制。
为了帮助广大职工和企业更好地理解和开展工资集体协商，以下为您提供一份详细的操作指引。
一、工资集体协商的准备阶段1、确定协商主体职工方协商代表应由工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会通过；企业方协商代表由企业法定代表人指定。
双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。
2、收集相关资料职工方应收集本地区、本行业同类企业的工资水平、福利待遇等信息，了解本企业的生产经营状况、劳动生产率、人工成本等情况。
企业方应准备企业的财务报表、工资总额预算、劳动定额标准等资料。
3、提出协商意向职工方或企业方均可向对方提出工资集体协商的意向，以书面形式说明协商的时间、地点、内容等。
另一方应在收到意向书后的 15 日内予以书面答复。
4、组建协商团队双方应确定协商团队成员，并对其进行相关法律法规和协商技巧的培训，提高协商能力。
二、工资集体协商的协商阶段1、召开协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
会议开始时，应确认双方代表身份，宣布协商纪律和议程。
2、阐述协商诉求职工方应首先阐述工资增长、福利待遇改善等诉求，并提供相关依据和数据支持。
企业方应介绍企业的经营状况和工资支付能力，对职工方的诉求进行回应。
3、开展协商讨论双方代表就工资标准、工资调整幅度、工资支付方式、奖金、津贴、补贴等内容进行充分讨论，交换意见。
在协商过程中，应本着相互尊重、平等协商、求同存异的原则，寻求双方利益的平衡点。
4、形成初步协商意见经过充分协商，双方对一些重要问题达成初步共识，形成初步协商意见。
对于暂时无法达成一致的问题，应记录下来，留待后续进一步协商。
三、工资集体协商的审议阶段1、起草工资集体合同草案根据初步协商意见，由双方指定的人员起草工资集体合同草案。
草案应包括合同期限、工资分配制度、工资标准、工资调整机制、福利待遇等内容。
集体合同备案
集体合同备案集体合同是指劳动者与用人单位就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，通过集体协商达成的协议。
为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系平等和谐，我国法律规定了集体合同备案制度。
集体合同备案制度是指用人单位和劳动者通过集体协商达成的集体合同，需向劳动行政部门备案的制度。
它的作用主要体现在以下几个方面。
首先，集体合同备案制度有助于加强用人单位和劳动者之间的权益保护。
用人单位与劳动者在协商集体合同内容时，可以根据双方的实际情况和需求，制定合理的劳动条件和劳动报酬标准，保障劳动者的工作权益。
通过备案制度，可以有效监督用人单位是否合法执行集体合同，确保劳动者的权益得到有效保护。
其次，集体合同备案制度可以促进用人单位和劳动者之间的和谐劳动关系。
用人单位和劳动者通过集体协商达成的集体合同，是双方经过平等协商和谈判达成的共识，能够有效平衡双方的利益。
通过备案制度，可以加强用人单位和劳动者之间的信任和沟通，增进双方的共识，建立和谐劳动关系。
第三，集体合同备案制度有助于规范劳动关系的约束和管理。
通过备案制度，可以对用人单位和劳动者之间的集体合同执行情况进行监督和检查，避免用人单位违反集体合同的规定，保护劳动者的合法权益。
同时，备案制度也可以加强对用人单位涉及劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的法律监督，确保用人单位依法履行劳动义务。
最后，集体合同备案制度有助于促进劳动关系的稳定和持续发展。
备案制度可以增强劳动者对劳动权益的保障和信心，减少用人单位和劳动者之间的劳动争议，确保劳动关系的稳定和持续发展。
为了保护劳动者的权益，实施集体合同备案制度是必要的。
只有通过备案制度，才能有效监督和约束用人单位和劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。
职工工资集体协商操作指引
职工工资集体协商操作指引在当今的职场环境中，职工工资集体协商成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。
通过集体协商，职工能够与企业就工资待遇等问题进行平等、公正的交流和谈判，从而达成双方都能接受的协议。
接下来，将为您详细介绍职工工资集体协商的操作流程和要点。
一、协商前的准备工作1、确定协商代表职工方协商代表应由工会组织推荐，并经过职工代表大会或者职工大会通过。
企业方协商代表则由企业法定代表人指定。
双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。
2、收集相关资料职工方代表需要收集同行业、同区域职工工资水平、物价指数、企业经济效益等方面的信息，为协商提供数据支持。
企业方代表则需要准备企业的财务报表、工资支付情况、劳动生产率等资料。
3、拟定协商议题双方代表根据收集到的资料，结合职工的诉求和企业的实际情况，初步拟定协商议题。
常见的议题包括工资标准、工资调整幅度、工资支付方式、福利待遇等。
4、发出协商要约职工方或企业方均可作为要约方，向对方发出工资集体协商要约。
要约应明确协商的时间、地点、内容和代表名单等事项。
收到要约的一方应在规定时间内作出回应，无正当理由不得拒绝。
二、正式协商阶段1、召开协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
会议开始时，双方应介绍各自代表，并就协商的目的、原则和程序进行说明。
2、陈述观点和意见双方代表按照预定的议题，依次陈述各自的观点和意见。
在陈述过程中，应做到有理有据、客观公正。
3、进行讨论和协商针对双方的观点和意见，展开充分的讨论和协商。
在协商过程中，要尊重对方的意见，寻求共同的利益点，努力达成共识。
4、形成初步协商方案经过讨论和协商，对达成一致的事项形成初步协商方案。
对于暂时无法达成一致的事项，应记录下来，留待后续进一步协商。
三、协商方案的审议和通过1、职工方审议职工方代表应将初步协商方案提交职工代表大会或者职工大会进行审议。
职工代表大会或者职工大会应有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，协商方案方可通过。
集体合同备案
集体合同备案概述集体合同备案是指企业与劳动者集体协商达成一致后，依法将集体合同备案报送给劳动行政部门，并由劳动行政部门对其进行备案管理的一项重要制度。
本文将介绍集体合同备案的目的、法律依据、备案程序以及备案后的效力和意义。
目的集体合同备案的目的在于保护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定发展。
通过集体合同的备案，劳动行政部门能够对企业与劳动者的协商内容进行审核和监督，确保合同内容的合法性和合理性，并及时解决劳动关系中的矛盾和问题，维护劳动者的合法权益。
法律依据集体合同备案制度的法律依据主要包括以下几个方面： - 《中华人民共和国劳动法》 - 《集体合同法》 - 《劳动行政部门集体合同备案管理办法》根据上述法律法规的规定，企业与劳动者应当按照法定程序进行集体协商，并将协商结果以集体合同的形式进行备案报送给劳动行政部门。
备案程序集体合同备案的程序主要包括以下几个环节： 1. 集体协商：企业与劳动者代表进行集体协商，协商内容应当涵盖劳动条件、工资待遇、劳动保护和劳动争议解决等方面。
2. 编制合同：协商达成一致后，双方应当将协商结果编制成集体合同，明确具体的条款和规定。
3. 备案报送：将编制好的集体合同报送给劳动行政部门，劳动行政部门将对合同内容进行审核和备案。
4. 审核备案：劳动行政部门对备案的集体合同进行审核，确保合同内容的合法性和合理性。
如发现问题，劳动行政部门将与双方进行沟通和协商，要求进行修改和完善。
5. 备案结果通知：劳动行政部门将备案结果通知企业和劳动者代表，告知备案是否通过，如有需要，可以提出修改意见。
6. 归档管理：劳动行政部门将备案的集体合同进行归档管理，建立合同备案档案，确保备案的集体合同的保存和查询。
备案后的效力和意义集体合同备案具有以下效力和意义： - 法律约束力：备案后的集体合同具有法律约束力，企业和劳动者应当按照合同内容履行各自的权利和义务。
- 争议解决依据：备案的集体合同作为劳动关系的重要依据，可以作为劳动争议解决的依据之一。
工资集体协商应明确的八个问题
工资集体协商应明确的八个问题吴春明• 2012-02-28 16:52:01 来源：人力资源开发与管理2011年10期【内容提要】当前，职工方和企业对工资集体协商动因、本质、程序和实体都缺乏基本的了解。
因此，在推进工资集体协商工作时，应明确八个问题，即协商的主体、动因、程序，以及工资集体合同的文本内容、效力、报送程序、履行、争议处理机制。
2000年11月，原劳动保障部发布了《工资集体协商试行办法》（简称《办法》，下同），但十年以来，工资集体协商进展迟缓，劳动者的低工资水平状况不但没有得到根本改善，而且与高管者的收入差距还在不断拉大。
尽管在各级政府和工会组织的推动下，工资集体合同签订率逐年提高，但是，因工资分配、工资标准、工资调整、工资支付所产生的争议案件数量却激增，且没有得到有效遏制。
究其原因，除了劳资双方强弱地位悬殊外，更重要的是职工方对协商的认识存在严重问题，使集体协商变成了水中月、雾中花。
笔者在对工资集体合同审查备案过程中发现，几乎所有报审备案的企业人员，对工资集体协商动因、本质、程序和实体都缺乏基本的了解，表现为身份中立、理解模糊、意识迷糊、态度含糊，集体协商流于形式也就在所难免了。
在此，笔者想就审查备案工作中遇到的最为普遍的模糊问题加以明确。
协商主体《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
”这里明确的集体合同的主体是职工而不是工会，工会只是经过法律授权的职工代表，享有代表职工履行权利和义务的职责。
如果把工资集体合同的主体错误地理解为企业工会，那么，工资集体合同约束的是企业与企业工会的权利义务，就不是企业与职工的权利义务了。
协商的动因订立工资集体合同的主要动因，概括地说是通过集体协商确立各种情况下的职工收入分配标准。
具体地说，就是规范工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资增长机制以及奖金津贴的分配办法。
工资集体协商备案所需资料及注意事项
工资集体协商备案所需资料及注意事项一、《工资专项集体合同》向市人力社保局报送审查所需资料：1、工资专项集体合同报送表，原件一份；2、《工资专项集体合同》双方当事人的负责人身份证明，复印件一份；3、法定代表人身份证明，复印件一份；4、工会负责人任命文件，复印件一份；5、营业执照，复印件一份；6、职工代表大会或职工大会决议，原件、复印件各一份；7、《工资专项集体合同》（工资集体协商协议书）文本，原件三份；8、《工资专项集体合同》签订情况说明,原件一份。
二、报送地址：望道路300号，市行政服务中心一楼五号窗口，咨询电话：。
三、审查备案时间：工资专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起7日内，由用人单位一方将工资专项集体合同等资料报送市人力社保局审查备案，由市力人社保局出具《工资专项集体合同》审查意见书；市人力社保局自收到合同之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。
四、合同签订后须报市人力社保局备案后，方有法律效力。
五、附件:工资专项集体合同报送表、工资专项集体合同、职代会决议、签订情况说明。
附件工资专项集体合同报送表一、企业名称：地址：邮编：电话：法人代表姓名：身份证号码：二、工会名称：电话：工会主席姓名：身份证号码：三、企业性质：行业归类：四、职工人数：，其中，女职工人数：，工会会员人数：五、本次协商双方代表人数共人，其中企业方人，工会方人。
六、职代会或职工大会通过时间：年月日。
七、本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。
公司（盖章）公司工会（盖章）年月日年月日工资专项集体合同（工资集体协商协议书）本协议由有限公司（以下简称公司）与有限公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。
第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。
集体协商工作面临的困难及应对措施
集体协商工作面临的困难及应对措施集体协商是一种重要的工作方式，它可以帮助员工和雇主达成共识，提高工作效率和员工满意度。
然而，集体协商也面临着一些困难，这些困难可能会妨碍其有效性。
本文将探讨集体协商工作所面临的困难及应对措施。
困难一：意见分歧集体协商的目的是达成共识，但在实践中，员工和雇主可能存在意见分歧。
例如，员工可能要求提高工资水平，而雇主则可能认为这对公司不利。
这种意见分歧可能会导致谈判破裂或达成不理想的协议。
应对措施一：建立良好的沟通机制在集体谈判期间，员工和雇主应该采用积极的沟通方式，理解对方的观点和利益。
建立一个良好的沟通机制，如每次会议前制定议程表、记录会议记录等，可以帮助确保谈判的进展和有效性。
应对措施二：寻求妥协当员工和雇主意见分歧时，双方应该寻求妥协，以达成共识。
例如，如果雇主不能提高工资，可以商定其他福利措施，如提供培训或提高假期待遇等。
困难二：缺乏透明度在集体协商中，缺乏透明度可能会妨碍员工和雇主之间的信任。
如果员工觉得雇主缺乏透明度，可能会怀疑雇主的诚意和决心，从而导致谈判破裂或达成不利的协议。
应对措施一：公开信息雇主应该确保员工了解与协商相关的信息，如公司预算、工资结构等。
公开信息可以帮助员工更好地理解公司的情况，加强沟通和信任，并更好地参与协商过程。
应对措施二：建立透明度的机制建立透明度机制可以帮助确保集体协商的公平和透明。
例如，可以要求雇主向员工公开每个部门的情况、员工的工资等方面的数据，并建立一个反馈机制，以便员工可以对这些数据进行反馈和讨论。
困难三：集体谈判的时间和地点在集体协商中，时间和地点的选择可能会影响谈判的进展和成果。
如果时间和地点不妥善规划，可能会影响员工和雇主的参与度和热情，从而导致谈判破裂或达成不理想的协议。
应对措施一：灵活地选择时间和地点在集体协商中，雇主应该灵活选择时间和地点，以便员工可以更方便地参加。
例如，在员工经常出差的情况下，雇主可以选择一个适当的时间和地点，以便员工可以更好地参与。
单位集体合同备案流程
单位集体合同备案流程一、准备相关材料。
1. 集体合同文本。
这个可是最关键的啦，得把单位和员工协商好的内容都清楚地写在里面哦。
要包含工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等这些大家都很关心的方面呢。
比如说工资部分，要写清楚工资的构成呀，是基本工资加绩效呢，还是有其他的补贴之类的。
工作时间也要明确，是标准工时制，还是不定时工作制或者综合计算工时工作制，这些都要在合同里有体现哦。
2. 企业营业执照副本复印件。
这个就像是单位的身份证一样，证明咱们这个单位是合法存在的，有资格签订这个集体合同的呢。
3. 工会法人资格证书复印件。
要是单位有工会的话，这个证书复印件可不能少，它能说明工会也是正规的，可以代表员工的权益去签订合同呀。
4. 协商代表基本情况。
这里面要写上协商代表都是哪些人，他们是怎么选出来的呢。
比如说有员工代表和企业代表，那员工代表是怎么从众多员工里推选出来的，他们都有哪些特点，都要写一写哦。
二、提交备案申请。
三、审核阶段。
1. 形式审查。
人力资源和社会保障部门收到材料后，首先会进行形式审查。
这个就像是给材料做一个初步的体检一样，看看材料是不是齐全，格式是不是符合要求。
如果有问题，他们会很贴心地告诉咱们哪里需要修改。
这时候可别嫌麻烦，按照要求赶紧改就好啦。
2. 实质审查。
如果形式审查通过了，就会进行实质审查啦。
这个审查会更深入一些，会看合同的内容是不是符合法律法规的规定。
比如说工资的最低标准有没有达到当地的要求呀，休息休假的规定是不是合理合法呢。
如果发现有不符合规定的地方，他们也会指出来，咱们就得根据意见进行调整。
这时候就像是在给合同“美容”一样，让它变得更完美。
四、备案成功。
要是经过审核，所有的都没问题啦，那集体合同备案就成功啦。
这就像一场考试，咱们顺利通过了一样。
备案成功后呢，这个集体合同就可以正式生效啦，对单位和员工都有约束作用哦。
单位要按照合同里的规定对待员工，员工也要遵守合同里的义务呢。
集体合同备案是怎样的
集体合同备案是怎样的集体合同最主要的适用范围是在劳动事务中，用人单位与职工代表签订集体劳动合同。
依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订集体合同的时候要对合同进行备案，那么集体合同备案的流程是怎样的?下面由我为读者进行相关知识的解答。
一、集体合同备案流程集体合同备案流程依据各个地方而不同，下面我以北京为例为读者进行解释：办理流程1、劳动保障行政部门对备案的集体合同内容有异议的，应自受理集体合同备案之日起15日内出具《集体合同审查意见书》。
《集体合同审查意见书》一式两份，送达报送集体合同单位一份，劳动保障行政部门留存一份。
2、劳动保障行政部门对集体合同提出异议的，集体合同双方经集体协商修改后重新签订集体合同，经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议同意后，重新报送劳动保障行政部门备案。
3、变更、续订集体合同按照《北京市集体合同备案管理办法》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条中的相关规定执行。
4、解除、终止集体合同的，用人单位应填报《解除终止集体合同备案登记表》，劳动保障行政部门出具《解除终止集体合同备案登记回执》。
5、签订区域、行业集体合同的，由区域、行业的工会组织按照签订区域、行业集体合同的相关规定向其所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
办理材料(1)《集体合同备案申请表》(2)企业参加《社会保险登记证》复印件。
(3)企业涉及协商工资增长比例的，应报《协商工资基本数据表》和《企业人工成本状况表》(报送的集体合同中未包括该项内容的，不需报送上述两表)。
(4)《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》一式三份。
其中劳动行政部门存一份，退集体合同当事人双方各一份。
(5)集体合同的说明一份。
(6)职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议一份。
(7)双方首席代表、协商代表或委托人姓名、性别、年龄、职务、居民身份证号码。
(8)授权委托书一份。
企业法定代表人为该方首席代表、工会主席为职工方首席代表的，不需授权委托书。
集体合同备案办事指南
集体合同备案办事指南集体合同备案办事指南一、集体合同备案内容根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）及《重庆市集体合同条例》相关规定，北部新区企业、民办非企业（以下统称用人单位）与本单位职工通过平等协商并经职工（代表）大会审议通过签订的集体合同或专项集体合同或区域、行业集体合同（以下统称集体合同），应在用人单位协商双方首席代表自签字之日起10日内报送区劳动保障行政部门审查备案。
二、审查备案权限市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、台港澳投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门。
以上未涉及的工商登记注册地在北部新区的企业、民办非企业单位的集体合同应报送北部新区社会保障局进行审查备案。
三、申请集体合同备案需提供以下材料（均加盖鲜章）（一）《集体合同备案申请表》（见附件）；（二）集体合同文本一式三份；（三）职工（代表）大会审议集体合同的纪要（记录）；（四）双方代表协商的会议纪要（记录）；（五）企业法人、工会法人证明复印件；（六）双方协商代表资格证明材料；（七）依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时应出具法人授权委托书。
所有提供的材料均应加盖申请单位公章。
四、办理时限及程序（一）审查核查区劳动保障行政部门依法监督用人单位集体合同协商、签订及履行，督促用人单位履行集体合同签订及备案公示程序。
对于拒绝或阻扰平等协商、签订集体合同或存在违反《重庆市集体合同条例》相关规定行为的.，严格按规定作出处理。
区劳动保障行政部门应当在10个工作日内完成对用人单位申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到用人单位对集体合同签订程序的合法性进行核查。
（二）依法审查区劳动保障行政部门要严格按照集体合同备案的有关规定进行审查备案，不得随意扩大审查范围；应自受理之日起15个工作日内作出备案审查意见，未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后，重新报送。
集体合同备案办事指南
集体合同备案办事指南集体合同是劳动者与用人单位之间的一种法律协议，用于规定劳动条件、权利和义务。
为了保障集体合同的有效性和合法性，劳动部门通常要求将其备案。
本文将为您提供一份集体合同备案办事指南，以帮助您顺利完成备案手续。
一、备案流程1. 准备材料：集体合同备案申请书、集体合同正本及副本、按要求填写的集体合同备案登记表、用人单位法定代表人身份证明、劳动者代表名单及授权委托书、其他相关证明文件等。
2. 登记备案：将准备好的材料提交至所在地劳动部门或权威机构，申请集体合同备案登记。
劳动部门将审核所提供的材料是否齐全和符合法律法规的要求。
如有不符合之处，应及时补正。
3. 审核备案：劳动部门将对集体合同进行审核，包括但不限于劳动条件、工资、工时、休假等内容的合法性与合理性。
如果发现问题，劳动部门会通知用人单位进行修改或补充。
4. 备案公告：审核通过后，劳动部门将会发布备案公告，将备案信息公示在劳动部门的官方网站或其他渠道上，以保障劳动者知情权和参与权。
二、备案材料准备1. 集体合同备案申请书：申请书需写明集体合同的基本情况，包括用人单位名称、法定代表人、联系电话、劳动者代表、工会代表等相关信息，同时需附上用人单位法定代表人的签字和单位盖章。
2. 集体合同正本及副本：集体合同应采用正本和副本的形式，用人单位保留正本，副本交由劳动部门备案。
正本和副本应保持一致，且有用人单位法定代表人签字和单位印章。
3. 集体合同备案登记表：劳动部门会提供统一的备案登记表，用人单位需按要求填写相关信息，如集体合同名称、签订时间、有效期限等。
4. 用人单位法定代表人身份证明：提供用人单位法定代表人的身份证明文件复印件，如身份证、营业执照等。
5. 劳动者代表名单及授权委托书：提供参与集体合同谈判的劳动者代表名单和劳动者代表签署的授权委托书。
6. 其他相关证明文件：如用人单位的组织机构代码证、工会组织证明等。
三、注意事项1. 提前准备：提前收集准备所需的备案材料，确保材料齐全且符合法规要求，避免因不符合要求而导致备案延期或无法完成备案手续。
企业工资集体协商应注意的几个环节
表的产生和资格认定至关重要，协商代 表的 产生要依照法律程序进行.职工代表由 工会 提名， 职工民主选举产生， 其人选能代表 绝大 多数职工的利益，应掌握国家的工资分 配宏 观调整政策和政府发布的工资指 导线，熟悉 企业的经济效益状况和工资分配 情况，了解 同行业的劳动力市场价位情况和相关法律法 规.若职工中缺乏专业人选时，根据协 商需 要 ，也可外 聘1�２名 专业人 士作为 职工 代 表.企业代表由法定代表人和法定代表 人指 定的人员担任. 双方代表的人数必须相等， 具 体 数额可 根据企 业规模 确定， 一般为 5�10 人. 双方代表选定后， 可聘请上级主管部门和 上 级工会 进行培训 ， 学习协 商的政 策, 方式 , 方 法, 程序 , 劳动 工资的基 本知识 , 协议的 主 要内容和格式等， 明确双方的责任和使命. 三, 突出重点， 依法协商. 双方协商代表要 广泛了解不同岗位,不同工种职工的愿望， 同 时依据 � 劳动法� , �工会法� 和 �工资支付 暂行 规定� 等相关政策， 结合宏观经济形势, 工资指 导线, 企业的经营状况和资金, 成本承受能力， 确定工资协商的基本立场和协商重点. 对协商 中涉及的重点问题和突出问题， 双方首席代表 可先期进行交流， 通过沟通思想， 了解动态， 做 到有的放矢.必要时， 双方可相互提供必要的 信息资料， 进行交流， 为正式协商奠定基础. 在 协商中要本着先易后难, 循序渐进, 注重引导, 求同存异的原则展开.对协商不成的重 点问 题， 可以记入备忘录， 待条件成熟时， 再进行补 充完善.对签订的工资协议， 要按规定报送地 方人社行政部门审查，以保证协议的有效性. 对生效的工资协议要报上级工会部门备案. 四, 因企制宜， 灵活掌握.工资集体 协商 要结合企业的实际， 区别企业的不同情 况， 提 出不同的标准要求，签订符合企业实际 的工 资协议.国有企业重点解决工资分配激 励功 能不足， 约束性不强， "关键人才留不住 ， 富余
集体协商的内容
集体协商的内容集体协商的重要性及实践集体协商是指员工与雇主或管理层之间就劳动关系、薪酬福利、工作环境等问题进行讨论和协商的过程。
它是一种公平、民主、和谐的劳动关系处理方式，也是维护员工权益、提高企业生产力的重要手段。
本文将从集体协商的重要性、实践中的注意事项以及成功案例三个方面探讨其意义和实践。
一、集体协商的重要性1.维护员工权益：集体协商能够通过对劳动关系的协商，实现员工与雇主之间的权益平衡，保障员工福利、工资待遇等权益。
2.提高企业生产力：通过集体协商，员工可以提出自己的工作建议，对企业生产力的提高起到积极作用。
3.促进企业稳定：通过集体协商，企业可以了解员工的需求和诉求，及时调整管理策略和政策，维护企业稳定。
4.增强员工凝聚力：集体协商能够增强员工的归属感和责任感，提高员工满意度和忠诚度。
二、集体协商的实践中需要注意的事项1.双方需平等协商：集体协商应该是雇主与员工之间的平等协商，双方应该对对方的意见和建议给予充分的尊重和认可。
2.协商内容应具体明确：集体协商的内容应该具体明确，避免模糊不清，以便双方能够更好地理解和实施。
3.协商应该及时有效：集体协商应该及时有效，双方应该尽快协商解决问题，避免问题扩大化。
4.协商应该公正透明：集体协商应该公正透明，双方应该在协商过程中坚持真实、公正、透明的态度。
三、集体协商成功案例1.某公司集体协商调整员工福利：某公司通过集体协商，提高了员工的福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度，同时也提高了企业的生产力和稳定性。
2.某企业集体协商改善工作环境：某企业通过集体协商，改善了员工的工作环境，提高了员工的工作效率和满意度，同时也增强了企业的形象和声誉。
3.某公司集体协商调整工资待遇：某公司通过集体协商，提高了员工的工资待遇，让员工感到被重视和尊重，同时也促进了企业的发展和稳定。
集体协商是一种公平、民主、和谐的劳动关系处理方式，有利于维护员工权益、提高企业生产力和稳定性。
工资集体协商三年合同备案流程
工资集体协商三年合同备案流程一、合同主体。
工资集体协商三年合同的主体那可相当重要哦，一方是咱们职工方，另一方就是企业方啦。
职工方呢，通常会由工会代表，要是没有工会，那职工民主推举的代表也是很厉害的哟。
企业方呢，就是企业的法定代表人或者企业指定的其他代表啦。
这两方就像两个小伙伴，要坐下来好好商量工资的事儿呢。
二、协商准备阶段。
这协商之前呀，可得做不少准备工作。
职工方要收集好多信息，像本企业的工资水平、同行业的工资情况、企业的经济效益等等。
就好像是在寻宝之前先画好地图一样呢。
职工方可以通过问卷调查呀，座谈会呀这些方式，听听大家对工资的想法和要求。
企业方也不能闲着，要把企业的财务状况、经营计划这些都梳理清楚，这样在协商的时候才能心里有数嘛。
三、协商签订阶段。
到了协商的时候啦，双方就像两个有商有量的好朋友。
职工方会提出自己的工资增长要求、工资分配方案之类的想法。
企业方呢，也会根据企业的实际情况说说自己的难处和打算。
这个过程中，大家都要心平气和的，可不能脸红脖子粗的吵架哦。
经过一番你来我往的讨论，要是双方都觉得可以接受了，那就可以签订工资集体协商三年合同啦。
这合同里会清楚地写着工资的增长幅度、工资的发放时间、工资的构成等重要内容呢。
四、备案流程。
1. 提交备案材料。
签订好合同之后，企业或者工会就要开始准备备案材料啦。
这些材料可不少呢，像工资集体协商三年合同的文本，双方代表的身份证明，协商过程的记录，还有企业的基本情况介绍等。
把这些材料整理得整整齐齐的，就像小朋友把自己的玩具都摆放好一样。
然后把这些材料提交给当地的人力资源和社会保障部门或者其他相关的备案部门。
2. 审核材料。
备案部门收到材料后，就会开始审核啦。
他们会仔细查看合同的内容是不是符合法律法规，协商的过程是不是合法合规，提交的材料是不是齐全。
这个时候呀，就像是老师在批改作业一样认真呢。
如果发现有问题，备案部门会及时通知企业或者工会，让他们修改或者补充材料。
职工工资集体协商程序
职工工资集体协商程序在当今的职场环境中，职工工资集体协商程序是保障职工权益、促进企业与职工和谐发展的重要机制。
它为职工和企业提供了一个平等对话、共同协商工资待遇的平台，有助于实现双方的利益平衡。
接下来，让我们详细了解一下这一程序的具体步骤和关键环节。
一、准备阶段1、确定协商代表职工方和企业方都需要按照一定的规则和程序选出各自的协商代表。
职工方代表应当由工会组织或者职工民主推荐产生，企业方代表则由企业法定代表人指定。
双方代表人数应当对等，一般为 3 至 10 名。
2、收集相关资料协商代表要广泛收集与工资集体协商有关的信息和资料，包括但不限于：企业的生产经营状况、财务状况、劳动生产率、同行业工资水平、政府发布的工资指导线和劳动力市场工资指导价位等。
职工方代表还要了解职工的工资诉求和期望。
3、拟定协商方案根据收集到的资料，双方代表分别拟定各自的协商方案。
协商方案应包括协商的目标、重点问题、策略和底线等内容。
4、发出协商要约职工方或企业方均可作为发起方，向对方发出工资集体协商要约。
要约应明确协商的时间、地点、内容和要求等事项。
对方应在收到要约之日起 20 日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。
二、协商阶段1、召开协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
会议开始时，双方代表应互相介绍，说明协商的目的和议程。
2、陈述协商意见双方代表分别就工资分配制度、工资标准、工资调整幅度、奖金、津贴、补贴等福利待遇以及劳动定额、工时工价等问题陈述各自的意见和理由。
3、开展讨论协商在陈述意见的基础上，双方代表就争议问题进行讨论和协商。
协商过程中，双方应本着平等、合作、互利的原则，充分听取对方的意见和建议，寻求共识。
4、记录协商过程协商过程应当有专人记录，记录内容包括协商的时间、地点、参加人员、协商的问题、双方的意见和达成的共识等。
记录应由双方代表签字确认。
三、审议通过阶段1、形成工资专项集体合同草案经过协商，双方达成一致意见后，形成工资专项集体合同草案。
集体协商实施方案
集体协商实施方案一、背景。
随着社会发展和经济全球化的加速，集体协商在企业管理中的作用日益凸显。
集体协商是指劳动者和用人单位通过平等协商、民主决策，就劳动条件、劳动报酬、劳动保护等劳动关系事项达成一致意见的一种制度安排。
在当前的劳动关系中，集体协商已经成为维护劳动者权益、促进企业和谐稳定发展的重要手段。
二、目的。
制定集体协商实施方案的目的是为了规范集体协商的程序和内容，保障劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。
三、适用范围。
本方案适用于企业内部劳动关系的集体协商活动，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的协商。
四、实施步骤。
1.确定协商代表。
企业应当依法选举产生劳动者代表和用人单位代表，形成集体协商的代表团队。
劳动者代表应当由职工代表大会、工会组织或者其他形式选举产生，用人单位代表应当由企业管理层选派产生。
2.确定议题。
双方代表团队在协商前应当明确协商的议题和范围，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。
3.开展协商。
双方代表团队按照事先确定的议题和范围进行协商，应当充分听取对方意见，进行充分讨论，尊重对方意见，通过平等协商、民主决策，达成一致意见。
4.达成协议。
经过协商，双方代表团队达成协议后，应当将协议内容书面化，明确协议的内容、执行期限、执行方式等具体事项。
5.执行监督。
企业应当建立健全协议执行和监督机制，确保协议得到切实执行，并及时调整和解决协议执行中的问题。
五、注意事项。
1.集体协商应当遵循平等协商、民主决策的原则，双方代表团队应当保持诚信，共同维护劳动关系的和谐稳定。
2.集体协商的协议内容应当符合相关法律法规的规定，不得违反法律法规。
3.企业应当加强集体协商的宣传和培训工作，提高劳动者对集体协商的参与意识和能力。
六、总结。
集体协商是维护劳动者权益、促进企业和谐稳定发展的重要手段，企业应当严格按照本方案的要求，规范集体协商的程序和内容，保障劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。
集体合同备案程序
集体合同备案程序其实对于上班的朋友们来说的话最熟悉不过的就是劳动合同了，因为如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应的保障，包括如果是受到了工伤的话也是得不到任何赔偿的。
那么，集体合同备案程序？下面就跟着我一起来了解一下吧。
一、集体合同备案程序企业自集体合同签订之日起７日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并以下材料：（一）企业营业执照复印件（二）企业法定代表人的身份证复印件（三）企业工会主席的身份证复印件（四）企业工会社团法人证明复印件（五）企业法定代表人或工会主席如另有委托他人代表本人为首席代表的，应出具委托书及被委托人的身份证复印件（六）企业双方协商原始记录（七）企业方和工会方协商代表名单（八）企业职工代表大会审议通过的集体合同决议一份（九）企业协商签订集体合同过程的报告（十）集体合同正本一式三份副本一份。
企业续订或变更集体合同时还应以下材料：（一）企业性质、名称或法定代表人有变更的，应报送的企业营业执照副本复印件。
（二）法定代表人或双方首席协商代表有变更的，应报送新的法定代表人和首席协商代表的身份证复印件；（三）其他协商代表有变更的，应报送协商代表名单一份（四）双方协商原始记录（五）职工代表大会审议通过集体合同的决议（六）续签集体合同的说明（七）集体合同正本三份，副本一份审查合格的集体合同，由园区劳动人事局在《审核意见通知书》签署审核意见，并对提交的集体合同文本登记备案。
二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：（一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
（二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
（三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
（四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
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集体合同备案有关事项
单个企业备案报送材料
1、企业集体合同文本（工资专项集体合同可单独送审，也可作为集体合同的附件，不能是集体合同中的专章或专条；女职工保护专项集体合同可作为集体合同的专章或专条）；
2、企业集体合同送审表（有组织机构代码的企业必须在相应栏内填写，如没有组织机构代码的填写营业执照注册号）；
3、企业营业执照复印件；
4、工会法人证书（或者工会成立批复）复印件；
5、集体协商代表基本情况表（企业方首席代表不是企业法人的，须附企业法人书面委托书）；
6、协商过程说明；
7、职工代表大会或者全体职工讨论通过集体协商合同草案的决议；
注：尚未建会的企业也可依法开展集体协商，在《送审表》中“工会组织名称”一栏中填写“尚未成立工会组织”。
区域（行业）性备案报送材料
1、区域（行业）性集体合同文本（工资专项集体合同可单独送审，也可作为集体合同的附件，不能是集体合同中的专章或专条；女职工保护专项集体合同可作为集体合同的专章或专条）；
2、区域（行业）性集体合同送审表；
3、区域（行业）性覆盖企业营业执照复印件（也可由所在地区的工商部门对《认可区域（行业）性集体协商企业名单》进行确认盖章）；
4、区域（行业）性工会法人证书（或者工会成立批复）复印件；
5、集体协商代表基本情况表；
6、协商过程说明；
7、区域（行业）性职工代表大会或者全体职工讨论通过集体协商合同草案的决议；
8、认可区域（行业）性集体协商企业名单（企业名称须与营业执照一致，如没有组织机构代码的填写营业执照注册号）；
9、企业方代表授权委托书（企业盖章或法人签字）；
10、职工方代表选派证明书；
11、企业认可区域（行业）性集体协商确认书（企业盖章或法人签字）。
注：尚未建会的企业也可依法开展集体协商，在《送审表》中“工会组织名称”一栏中填写“尚未成立工会组织”。