中国邮政储蓄银行代发工资业务协议书(2020年整理).pdf
代发工资协议书范本
代发工资协议书范本甲方(委托方):地址:法定代表人:联系电话:乙方(代发方):地址:法定代表人:联系电话:鉴于甲方因业务需要,委托乙方代为发放员工工资,甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下代发工资协议:第一条定义1.1 代发工资:指乙方按照甲方提供的员工名单和工资数额,通过银行转账等方式,将工资发放给甲方员工的行为。
1.2 员工名单:甲方提供给乙方的,包含员工姓名、身份证号码、银行账号等信息的名单。
第二条代发工资的委托2.1 甲方委托乙方代发其员工工资,乙方接受甲方的委托。
2.2 甲方应于每月工资发放日前五个工作日内,将员工名单和工资数额提供给乙方。
第三条代发工资的流程3.1 甲方应确保提供给乙方的员工名单和工资数额准确无误。
3.2 乙方在收到甲方提供的员工名单和工资数额后,应于约定的工资发放日完成代发工作。
3.3 乙方应在代发工资完成后,向甲方提供代发工资的明细和银行转账凭证。
第四条代发工资的费用4.1 乙方代发工资的服务费用为每笔工资的____%。
4.2 甲方应在每月工资发放日前五个工作日内,将服务费用支付给乙方。
第五条保密义务5.1 甲乙双方应对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、员工信息等保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露。
第六条违约责任6.1 如甲方未能按时提供员工名单和工资数额,导致乙方无法按时完成代发工作的,甲方应承担由此造成的损失。
6.2 如乙方未能按时完成代发工资,或代发错误,乙方应承担由此给甲方造成的损失。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成时,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条协议的变更和解除8.1 本协议一经双方签字盖章后生效,未经双方书面同意,任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第九条其他9.1 本协议未尽事宜,双方可另行协商确定。
9.2 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
代发工资协议书
委托中国邮政储蓄银行代发工资协议书甲方:乙方:中国邮政储蓄银行广州市支行甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则,经过双方友好协商,就甲方委托乙方代发工资有关事宜达成如下协议,并承诺遵守本协议中的各项条款:一、甲方责任:(一)代发工资对象必须是甲方的员工,且持有中国邮政储蓄银行开平市支行活期结算帐户(由于提供异地帐号所产生的异地手续费由甲方自理)。
(二)代发工资的方式:1、甲方必须在发放工资前两天将代发工资总额划入乙方指定帐户内。
2、甲方必须在发放工资前两天将盖有公章的工资清单和内含相对应电子文档的磁盘交给乙方(清单和电子文档的内容按姓名、帐号、实发工资分列)。
3、代发工资的磁盘必须套封并在骑缝处加盖公章或财务章;委托代发工资的纸质清单须由甲方加盖单位公章或单位财务公章和经办人签章。
4、甲方每次代发工资都必须提供盖有公章的批量委托通知书交乙方。
5、甲方为员工办理批量新开户时需提供员工的身份证复印件随工资清单交乙方。
(三)甲方保证向乙方提供的代发工资资料合法、真实、完整、准确。
(四)每次代发批量后,由于甲方提供的账号错误导致未能入账的余额,如甲方申请重新办理入账或退款的,可填写“代发工资资料不符补存申请书”或“代发工资退款申请书”交乙方办理(补存申请须在批量后3个工作日内提交,过期作退款处理)。
(五)由于甲方提供的数据不正确或过错而造成错入账等所造成的经济损失或相关法律责任,均由甲方承担。
二、乙方责任:(一)乙方收到甲方代发工资款后,经核对收款数与代发工资总额相符,乙方将根据甲方提供的帐号与实发金额把款项批量转存到甲方指定帐号上。
(二)乙方向甲方保证,在为甲方代发工资次日起,甲方员工可持存折或储蓄卡在营业时间内到乙方储蓄网点或自助取款机上提取工资(遇不可抗力因素除外)。
(三)因乙方操作失误而导致的经济损失和纠纷由乙方负责。
三、共同责任:(一)根据人民银行《支付结算办法》的规定,甲方委托乙方代发工资,乙方将向甲方每次每户收取代理手续费。
代发工资协议
委托邮政储蓄银行代发工资协议书甲方:乙方:中国邮政储蓄银行XX分行经甲乙双方平等友好协商,就甲方委托乙方代发工资业务达成如下协议,双方承诺予以遵守履行:一、批量开户: 甲方负责向乙方提供员工开户电子档资料(员工姓名、身份证号码)。
甲方须保证所提供的资料真实有效,因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失,由甲方承担。
新开户发放存折和储蓄卡时,由甲方指定人员到网点统一办理签收,并及时发放到员工手中,不得截留。
如存折和储蓄卡交甲方指定人员签收后出现员工账户经济损失的由甲方负责。
甲方在为员工发放存折和储蓄卡时,应做好签收手续,同时应通知每位员工及时更改存折和储蓄卡密码,并妥善保管好储蓄凭证。
二、甲方必须在每月发放工资日之前两天将实发工资支票或现金、代发明细电子档交至乙方网点,由乙方网点负责人签收。
乙方在收到甲方实发工资总额(以乙方取得银行进账回单为准)于三个工作日内将工资输入到甲方指定的员工活期储蓄账户上。
如有特殊原因,或不可抗拒的因素,造成不能按时发放工资,双方需提前通知对方。
三、甲方必须确保发放工资电子档的账号、姓名、金额的准确性,乙方在处理代发工资文件时以甲方输入的姓名和对应的金额为准。
因任何原因造成代发工资出现差错,双方均应及时通知对方,并协助对方进行补救,以减少损失。
如乙方因设备或通讯及其他客观原因造成账务差错时,乙方有权单方面进行账务更正。
四、乙方应于代发成功两日内向甲方提供代发清单供甲方对账使用,如甲方两日内未收到乙方网点提供的代发清单,应及时向甲方上级部门反映(联系电话XX)。
五、未经双方书面同意,任何一方不得更改或修改本协议。
本协议未尽事宜,双方应本着友好合作互谅互让的精神进行协商解决,并订立补充条款,应以书面形式为准。
补充条款与本协议具有同等法律效力。
本协议一式二份,甲乙双方各执一份,均具法律效力。
本协议有效期X年,自甲乙双方签字之日起生效,协议期内,如甲乙双方任何一方需提前终止协议,须提前一个月书面通知另一方。
银行代发工资协议书(完整版)
代发工资业务协议书甲方:(以下简称“甲方”)乙方:(以下简称“乙方”)为充分发挥现代化结算手段的优势,甲乙双方本着平等互利、友好协作、服务社会的原则,就甲方委托乙方代发员工工资有关事项达成以下协议:一、声明及保证(一)甲方声明并保证:甲方委托乙方代发的工资款项符合国家相关法律法规的有关规定,乙方须按照甲方提供的代发工资明细清单进行代发。
(二)乙方声明并保证:乙方在与甲方签订的代发工资协议书的业务范围内,利用自身的计算机网络及网点的优势按照甲方提供的代发工资明细清单为甲方提供优质的代发工资服务。
二、甲方的权利和义务(一)甲方及甲方员工自愿选择乙方为代发工资开户银行,甲方委托乙方为甲方员工开设用于代发工资业务的个人活期结算账户时,应出示单位负责人、授权经办人及甲方开户员工的有效身份证件方可办理,同时甲方还应向乙方提供加盖甲方公章或财务专用章的甲方员工开户资料明细清单(经甲方员工签字确认的纸质明细清单)以及乙方要求格式的电子明细清单(磁介质明细清单),甲方员工开户资料明细清单至少包含甲方员工的有效身份证中记载的姓名、身份证件类型、证件号码三项内容。
如甲方或乙方对甲方员工资料明细清单的其他内容另有规定,由甲乙双方协商解决。
甲方对其员工资料明细清单纸质文件及电子明细文件内容的一致性和正确性负责,并对开户资料的真实性、有效性、合法性负责。
(二)甲方委托乙方以银行卡的方式为甲方员工开立活期帐户。
甲方员工活期帐户的密码由乙方系统统一设定,甲方同时应事前告知员工银行卡的年费标准按乙方中间业务收费标准执行。
(三)甲方每月应在委托代发工资发放日的前(大写)天内(节假日顺延)将代发资金划转到甲方在乙方开立的批量代付资金账户内。
(四)甲方每月应在委托代发工资发放日的前(大写)天内(节假日顺延)向乙方提供加盖有甲方公章或财务专用章的代发明细清单纸质文件及电子明细文件(具体内容和格式由乙方确认)。
代发工资协议(示范性文本)
代发工资协议(示范性文本)编号:HLJPSBCDF代发工资协议书1为促进 (以下简称“甲方”)与中国邮政储蓄银行 (以下简称“乙方”)之间的深入合作~经甲乙双方友好协商~甲方特委托乙方代理甲方发放其所属员工的工资,以下称“代发工资”,。
为保证此项代发工资业务的健康发展、维护甲乙双方的共同利益~根据现行有效的法律、法规及中国邮政储蓄银行的相关制度~甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则~就甲方委托乙方代发工资的相关事项达成如下协议: 第一条总述本协议所称的代发工资业务~是指甲方利用乙方所拥有中国邮政储蓄银行邮政金融业务系统中的批量开户及批量上账功能~为其员工定期发放工资。
本协议有效期为年~即从年月日至年月日。
本协议到期后~如双方均无异议~本协议自动延长年。
如任何一方存在异议~应在本协议到期前月前书面提出~本协议到期后自动失效。
第二条指定经办行甲方有权指定乙方所属任意一个经办邮政储蓄业务网点2为此项代发工资业务的经办行。
甲方指定的经办行为:名称:负责人:地址:联系电话:第三条指定联系人为保证本协议项下代发工资业务的安全性和保密性~甲乙双方均应指定联系人~负责本协议项下的资料传递工作、数据传递、对账等工作及因履行本协议产生的其他工作。
任意一方如变更联系人~应以书面方式通知对方。
甲方指定的联系人:姓名:身份证号:联系电话:乙方指定的联系人:姓名:身份证号:联系电话:3第四条批量开户业务处理方式1.本协议生效后日内~甲方应向经办行提供其所属员工的身份证复印件~并应要求其所属员工在其身份证复印件上写明“本复印件仅用于在中国邮政储蓄银行开立工资存折/卡账户使用”。
2.甲方负有保证其所属员工提供的身份证复印件与原件相符的义务~并同时负有保证其所属员工提供的身份证件确系员工本人的真实身份证件。
3.甲方联系人应将其所属员工的身份证复印件送至经办行~并应配合做好相应的交接工作。
4.乙方应在收到甲方所属员工身份证复印件后日内~完成批量开户工作。
整理邮储银行代发业务委托协议书
邮储银行代发业务委托协议书
个人授权委托书
参保人,身份证号,在办理待遇领取业务时,因()原因,无法办理待遇领取手续,委托代为办理待遇领取事宜, 要求将本次报销款项支付到受托人银行卡中,出现任何问题及经济纠纷,由本人承担。
受托人银行卡户名,开户银
行,银行卡号,银行卡开户行
号,身份证号码,联系电
话。
本人保证上述内容的真实性,并承诺承担由此产生的一切法律后果和责任。
委托人签名:
受托人签名:
授权时间:
备注:提供委托人、受托人员身份证原件及复印件。
如参保人死亡,提供参保人的死亡证明材料。
整理丨尼克
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银行代发工资合作协议模板
协议编号:【协议编号】甲方(银行):【银行全称】乙方(企业):【企业全称】鉴于甲方作为一家合法经营银行,具备代发工资的业务资质和服务能力;乙方作为一家合法注册的企业,需要通过银行代发工资以满足员工工资支付需求。
双方本着平等互利、诚实信用的原则,经友好协商,就甲方代乙方代发工资事宜达成如下协议:一、代发工资服务内容1. 甲方负责按照乙方的委托,将乙方的员工工资通过银行系统代发至员工指定的银行账户。
2. 甲方提供工资发放查询服务,乙方及其员工可随时查询工资发放情况。
3. 甲方提供工资发放证明,乙方可根据需要向甲方索取。
4. 甲方协助乙方进行工资发放相关的税务申报工作。
二、双方权利义务1. 乙方权利:(1)要求甲方按照约定时间、金额和方式代发工资;(2)监督甲方履行代发工资的义务;(3)在甲方违约时,有权要求甲方承担违约责任。
2. 乙方义务:(1)向甲方提供准确的员工工资信息,包括员工姓名、身份证号码、银行账户等;(2)按照约定时间向甲方支付代发工资所需费用;(3)确保员工工资信息的真实性、准确性和完整性。
3. 甲方权利:(1)要求乙方按照约定提供员工工资信息;(2)在乙方违约时,有权要求乙方承担违约责任。
4. 甲方义务:(1)按照约定时间、金额和方式代发工资;(2)保证工资发放的安全性、及时性和准确性;(3)保守乙方及员工的商业秘密和个人隐私。
三、费用及支付1. 代发工资服务费:乙方按照甲方规定的收费标准支付代发工资服务费。
2. 服务费支付方式:乙方在签订协议后,一次性向甲方支付首期服务费,后续服务费根据实际情况支付。
四、保密条款1. 双方对本协议内容及其履行情况负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
2. 本协议终止后,双方仍应继续履行保密义务。
五、违约责任1. 任何一方违反本协议约定,应承担相应的违约责任。
2. 因一方违约导致对方损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议,应友好协商解决。
代发工资业务协议书
代发工资业务协议书背景本代发工资业务协议书(以下简称“本协议”)由以下双方在充分知情和自愿的基础上进行签署:甲方:[公司名称](以下简称“发薪方”)乙方:[代发公司名称](以下简称“代发方”)在甲方与乙方达成本协议后,乙方将为甲方提供代发工资的服务,以提高甲方薪资发放的效率和准确性。
内容1. 服务内容1.1 代发方提供代发工资服务,具体包括但不限于以下内容:•在约定日期前向甲方提前核算应发工资总额;•根据甲方提供的个人所得税等税务信息进行代扣代缴;•确认当前银行账号是否有效,如有更改及时更新;•通过银行代收代付的方式,将工资款项一次性打入甲方员工指定收款账号。
1.2 甲方需向代发方提供以下信息:•工资单和个税申报表及相关税务信息;•甲方员工的实名、身份证号码、银行账号。
2. 服务费用2.1 代发方提供的代发工资服务收费包括:•手续费用:根据双方约定征收;•银行代收代付的费用:根据银行约定征收。
2.2 收费标准:•根据发薪月份实际代发金额,以一定比率收取服务费,•具体比率由双方另行协商确定。
3. 合作期限3.1 本协议自双方签署之日起生效,期限为一年。
3.2 除另行达成书面协议外,前述期限到期前15日,本协议自动续签一年。
4. 保密条款4.1 双方在本协议的签订和履行中,可能知悉对方的商业机密和保密信息。
4.2 双方承诺在本协议有效期内和协议中止、终止后继续保守对方的商业机密和保密信息。
4.3 双方均应防止雇员、合作伙伴接触、使用、泄露对方保密信息。
5. 违约责任5.1 任何一方未经另一方同意终止本协议,将承担违约责任。
5.2 发薪方未按期提供工资单和税务信息,将承担违约责任。
5.3 代发方未能按约代发工资或未准确代扣代缴税款的,将承担违约责任。
5.4 违约方将赔偿该违约行为所造成的损失,包括但不限于合作双方的经济损失、名誉损失等。
6. 协议的修改、解释、争议解决6.1 双方可以协商修改本协议。
6.2 本协议若无法解释的,可根据相关法律法规执行。
代发工资代发协议书
代发工资代发协议书甲方(委托方):____________________乙方(代发方):____________________鉴于甲方因业务需要,委托乙方代发员工工资,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,订立本协议如下:第一条协议目的甲方委托乙方代发甲方员工工资,乙方同意接受甲方的委托,并按照甲方的要求和本协议的规定,代发甲方员工工资。
第二条代发工资范围1. 乙方代发的工资包括但不限于甲方员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 代发工资的具体金额、人数、时间等由甲方提供,并经乙方确认。
第三条代发工资流程1. 甲方应于每月___日前向乙方提供当月代发工资的员工名单、金额等详细信息。
2. 乙方应在收到甲方提供的信息后___个工作日内完成工资的发放工作。
3. 乙方应确保工资发放的准确性和及时性,并在工资发放完成后___个工作日内向甲方提供发放明细。
第四条甲方的权利和义务1. 甲方有权要求乙方按照约定的时间和方式发放工资。
2. 甲方应按时向乙方提供代发工资所需的全部信息。
3. 甲方应确保提供的信息真实、准确、完整。
4. 甲方应按照本协议的规定向乙方支付代发工资服务费。
第五条乙方的权利和义务1. 乙方有权按照本协议的规定收取代发工资服务费。
2. 乙方应确保工资发放的准确性和及时性。
3. 乙方应妥善保管甲方提供的员工工资信息,并在协议终止后___个工作日内销毁所有信息。
4. 乙方应保守甲方商业秘密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露。
第六条服务费用1. 甲方应按照代发工资总额的___%向乙方支付服务费。
2. 服务费的支付方式为:___。
3. 服务费的支付时间为:___。
第七条保密条款1. 双方应对本协议的内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密予以保密。
2. 保密义务不包括以下情况:(1)已经公开的信息;(2)根据法律规定必须披露的信息。
第八条违约责任1. 如甲方未按时提供代发工资信息,乙方有权顺延工资发放时间。
代发工资协议书
代发工资协议书甲方(用人单位):地址:法定代表人:乙方(代发工资服务提供方):地址:法定代表人:鉴于甲方需要委托乙方代为发放员工工资,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,特订立本代发工资协议书。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方提供的员工名单、工资金额等信息,按时足额代发甲方员工工资。
1.2 乙方应确保代发工资的准确性和及时性,不得无故延迟或少发。
第二条服务期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期至年月日。
2.2 如双方同意延长服务期限,应于本协议到期前30日内书面通知对方。
第三条工资发放3.1 甲方应于每月日前将员工工资明细及总额提供给乙方。
3.2 乙方应在收到甲方提供的工资明细后日内,完成工资发放工作。
第四条服务费用4.1 乙方代发工资服务的费用为每次代发总额的 %。
4.2 甲方应于乙方完成工资发放后的日内支付服务费用。
第五条保密条款5.1 双方应对本协议内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密予以保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露。
第六条违约责任6.1 如乙方未能按时足额代发工资,应按未发工资金额的 %向甲方支付违约金。
6.2 如甲方未能按时支付服务费用,应按逾期金额的 %向乙方支付滞纳金。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议,双方应首先通过协商解决;协商不成时,可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.2 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________________ 日期:____年__月__日乙方(盖章):_________________ 日期:____年__月__日(以下为签字页,双方代表签字确认)甲方代表签字:____________________乙方代表签字:____________________注:本协议书仅供参考,具体条款应根据实际情况制定,并建议在签订前咨询法律专业人士。
邮政储蓄银行劳务工资代发模板
邮政储蓄银行劳务工资代发模板
根据集团公司与邮政储蓄银行的合作协议,我行将为公司所有员工提供劳务工资代发服务。
现将有关事宜通知如下:
一、劳务工资代发的目的和意义
为方便员工及时领取工资,提高工资发放的效率和便利性,公司与邮政储蓄银行合作,采
取了劳务工资代发方式。
这种方式可以缩短员工领取工资的时间,减少因现金支付而可能
造成的损失和安全隐患,也提高了劳动者的工资管理和消费水平。
二、劳务工资代发的办理流程
1. 员工凭工资卡在邮政储蓄银行柜台领取。
2. 员工凭工资卡在自动取款机(ATM)领取。
3. 员工凭工资卡在邮政储蓄银行任一网点的柜台自主领取。
三、劳务工资代发的办理条件
员工须符合以下条件方能享受劳务工资代发服务:
1. 本行制定并发放工资的用人单位。
2. 用人单位与我行签订委托代发协议,授权我行代发员工工资。
3. 用人单位出具名单核对,确保代发工资员工名单准确。
四、劳务工资代发的安全保障
用人单位应妥善保管员工工资卡名单,严格遵守保密条例,并确保代发工资卡的存取安全。
五、公司员工如何办理工资代发
1. 如需办理劳务代发的员工,请向所在部门财务人员提供个人工资卡信息,包括开户行、
开户行名称、账号等信息,并签署相应的委托代发协议。
2. 财务人员将收集到的员工工资卡信息交由负责与邮政储蓄银行签订代发协议的人员进行
统一办理。
以上就是有关劳务工资代发的相关事宜,希望各位员工根据公司要求尽快办理劳务工资代
发手续,以便能够及时领取工资。
谢谢大家的合作!
集团公司办公室
日期:XXXX年XX月XX日。
中国XX银行代发工资业务协议书
编号:中国XX代发工资业务协议书甲方:法定代表人(负责人):地址:营业执照号/组织机构代码:乙方:XX负责人:XX地址:XX营业执照号:为促进 (以下简称“甲方”)与XX银行股份有限公司XX市支行 (以下简称“乙方”)之间的深入合作,经甲乙双方友好协商,甲方特委托乙方办理代发工资业务。
为保证此项业务的健康发展、维护甲乙双方的共同利益,根据现行有效的法律、法规及中国邮政储蓄银行的相关制度,甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则,就甲方委托乙方办理代发工资业务的相关事项达成如下协议:第一条甲方资质证明甲方应保证其主体的真实性、合法性,并在签订协议时,向乙方提供合法、有效的营业执照副本(或组织机构代码证副本)及法定代表人(负责人)、授权经办人的有效实名证件原件及复印件等资质证明。
第二条授权经办人为保证业务的安全性和保密性,甲方应填写《法定代表人授权书》(见附件)指定业务经办人,授权其负责本协议项下的资料传递、数据传递、对账等工作及因履行本协议产生的其他工作。
如变更经办人,甲方以书面方式(加盖公章)及时通知乙方。
第三条个人结算账户在办理代发工资业务前,甲方员工(以下简称代付对象)须持有在乙方开立的个人结算账户。
乙方可根据甲方需要,为甲方代付对象统一开立个人结算账户。
一、甲方为其代付对象开立个人结算账户时,应事先征求代付对象同意。
甲方为其代付对象开立个人结算账户应遵循国务院和中国人民银行个人存款账户实名制的有关规定,向乙方提供代付对象本人有效实名证件资料。
如甲方提供的代付对象开户信息存在合法性、真实性、有效性等问题,或未征得代付对象本人同意,由此产生的经济、法律纠纷均由甲方承担。
二、乙方对甲方提供的有效实名证件进行“公民身份联网核查”,核查结果为身份证件号码不存在、身份证件号码存在但与姓名不匹配、反馈照片不相符等情况时,乙方有权要求甲方提供相应的辅助证件,如甲方无法提供的,乙方有权拒绝为甲方代付对象开立个人结算账户。
代发工资业务协议
代发工资业务协议甲方:乙方:农村信用合作联社经甲乙双方友好协商,甲方委托乙方利用农信网点为甲方提供代发甲方职工工资业务,并共同遵守如下协议:第一条甲方指定乙方为代发工资业务的主办银行,乙方的()分社为代发工资业务的主办储蓄所。
第二条甲方在乙方主办网点开立职工个人储蓄卡存款帐户用于转入工资款和支付甲方职工工资。
每三条职工用卡均应遵守河南省农村信用社金燕卡章程约定。
第四条甲方应每月日向乙方传递代发工资清单。
第五条甲方应于每月日将工资款转到主办所,主办所于到帐次日将工资款项记入职工工资帐户。
第六条乙方第一次代发甲方工资(或以后新增员工)时,甲方应提供员工身份证明的复印件及联系电话和住址,并对其真实性负责。
第七条乙方收到甲方转交的银行卡(折)及其他提示性文件要保证交给持卡人,并对未交付产生的不良后果负责。
第八条乙方应收到甲方工资款后次日根据工资清单记帐,保证甲方职工第三日后取款。
第九条甲方提供的职工工资清单应具有以下要素:1.职工编号;2.职工姓名;3.职工工资户帐号;4.职工工资额;5.工资额合计;6,单位财务公章及编编制人名章。
(以上要素中第1,2,3点不应更改,如有新增应按职工编号顺加;如有减少当月注明,次月工资额为0。
)第十条甲方如有职工离职,应提前通知乙方。
第九条乙方不向职工提供工资构成的明细查询。
第十条因甲方提供的工资清单有误造成乙方代发工资的错误由甲方承担责任。
第十一条在协议执行期间,甲乙双方中的任何一方不得擅自变更或终止协议,如一方出现违约,另一方有权随时终止协议,由此造成的损失由违约方承担。
第十二条对代发工资过程中出现的问题及本协议未尽事宜,甲乙双方应及时协商解决。
第十三条:本协议于年月起执行。
第十四条:本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(签章):乙方(签章):负责人: 负责人:。
代发工资协议(新)
代发薪资协议 ( 新 )代发薪资协议甲方:法定代表人(负责人):地点:乙方:永胜县邮政局负责人:地点:为促使 ( 以下简称“甲方” ) 与永胜县邮政局 ( 以下简称“乙方” ) 之间的深入合作,经甲乙两方友善磋商,甲方特拜托乙方办理代发薪资业务。
为保证此项业务的健康发展、保护甲乙两方的共同利益,依据现行有效的法律、法例及中国邮政积蓄银行的有关制度,甲乙两方本着同样、自发、公正的原则,就甲方拜托乙方办理代发薪资业务的有关事项达成以下协议:第一条个人结算账户在办理代发薪资业务前,甲方职工(以下简称代付对象)须拥有在乙方开立的个人结算账户。
乙方可依据甲方需要,为甲方代付对象一致开立个人结算账户。
(一)甲方为其代付对象开立个人结算账户时,应预先征采代付对象赞同。
甲方为其代付对象开立个人结算账户应按照国务院和中国人民银行个人存款账户实名制的有关规定,向乙方供应代付对象自己有效实名证件资料。
如甲方供应的代付对象开户信息存在合法性、真切性、有效性等问题,或未征得代付对象自己赞同,由此产生的经济、法律纠葛均由甲方肩负。
(二)乙方对甲方供应的有效实名证件进行“公民身份联网核查”,核查结果为身份证件号码不存在、身份证件号码存在但与姓名不般配、反应照片不符合等状况时,乙方有官僚求甲方供应相应的协助证件,如甲方没法供应的,乙方有权拒绝为甲方代付对象开立个人结算账户。
(三)甲方受权经办人应将代付对象的有效实名证件资料、明细清单(加盖公章)送至乙方,并配合做好相应的交接工作。
(四)乙方为甲方代付对象批量开立的个人结算账户,由乙方设臵初始密码,初始密码和开户凭据一并交接给甲方受权经办人,甲方受权经办人应现场查对实物凭据与开户清单能否一致,并成立实物交接手续。
交接手续达成后,甲方应见告代付对象账户初始密码,并通知其实时到乙方所属任一网点柜面改正初始密码。
两方正式交接后,出现密码泄漏等风险事件,或因为密码更改不实时给代付对象造成损失的,乙方不肩负责任。
代发工资合同
代发工资合同协议编号:年第号代发工资合同受托方:中国邮政储蓄银行有限责任公司贵阳市分行(以下简称“甲方”)委托方:(以下简称“乙方”)乙方委托甲方自年月起为其单位人员代发工资。
为明确双方的权利义务关系及有关事宜,双方经协商一致,签订如下协议,并共同遵守。
一、甲方的权利和义务1、未经乙方许可,不得向第三方泄露代发乙方工资的有关情况,但法律法规规定的情形除外。
(是否能明确哪些情形)比如法院或者公安机关介入调查帐户信息2、按乙方提供的代发工资信息发放工资,并向乙方提供代发工资情况清单。
3、在乙方工资按时全额到达甲方帐户并如实提供工资清单的前提下,及时发放乙方相关人员相应工资。
4、因工作过失造成的错帐,应当在乙方协助下于三个工作日内完成调帐工作。
(工作过失是否应该有一定的责任约束)根据中国邮政储蓄业务差错制度进行考核5、根据人民银行、银监局、公安部门,开立账户必须提供有效身份证件,如因乙方提供的相关人员有效身份证件错误或未提供的,甲方有权不为其开立代发工资结算账户。
二、乙方的权利和义务1、乙方在与甲方签订代发协议时,必须提供单位营业执照复印件(含年鉴标识)、法定代表人有效身份证件复印件、所有开户人有效证件复印件。
对由法定代表人授权他人签定合同的,还要代理人身份证件复印件及授权书。
所有身份证复印件必须联网核查。
(授权书是否有统一规定?)没有规定格式,但是有规定信息:授权人的身份证号码、姓名、职务,经办人所在部门、职务、身份证号码、授权事项,加盖单位公章2、乙方为相关人员代理开户应征得相关人员同意。
乙方负责向甲方提供相关人员开户资料(包括人员姓名、身份证号码、身份证发证机关等)、明细清单、相关人员身份证复印件等加盖单位财务章。
甲方收到开户资料及相关人员身份证复印件后视为乙方已征得相关人员同意。
3、乙方向甲方提供的明细清单上的各项目细节,包括户名、有效身份证号码、金额和对应账号等应准确无误,因资料真实有效性而引起的任何纠纷或损失,由乙方承担。
银行代发工资协议书(完美版)
代发工资协议书甲方:乙方:为了方便职工储蓄、简化企事业单位发放工资手续,经甲方与乙方协商,乙方委托甲方代发其单位职工工资。
为了明确双方职责,保证该项工作的顺利进行,双方协议如下:第一条:乙方负责为本单位参加代发工资的员工开立个人银行结算账户,组织员工认真填写《开立个人银行结算账户申请表》(以下简称《申请表》),此表由甲方提供;并在甲方指定的营业网点开立个人银行账户(代办时乙方应提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格,并在表格上加盖单位公章,员工身份证复印证件的真实性由乙方验证,如若由此引起的问题,由乙方承担一切责任)。
乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡(银行结算账户)后三日内发放到职工本人手中,并告知单位职工及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码,如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷,由乙方承担责任。
第二条:乙方应按照甲方提供的磁盘格式的要求,制作代发工资数据软盘(软盘由乙方自行提供)。
第三条:乙方应在代发工资日前3个工作日(不含代发工作日)内到甲方办理代发工资手续,然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方。
如乙方所提供的软盘与“代发工资清单”不一致及未交手续费等原因而引起的差错事故或造成代发工资延误,均由乙方负责,甲方不承担责任。
第四条:每月日为乙方代发工资日,因乙方原因造成甲方未能按时发放工资,乙方应向单位职工说明并通知甲方,由此而产生的责任由乙方负责;如因甲方设备或通讯故障及其他原因造成账务差错时,甲方有权单方面进行账务更正。
第五条:甲方将乙方提供的代发工资数据入账后,即打印代发工资明细清单,乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进行核对。
第六条:乙方在向甲方提供磁盘数据前应认真进行核对,甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号进行识别,如因乙方磁盘数据错误造成账号串号,责任由乙方负责,但甲方有义务协助乙方进行查找。
第七条:如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户,甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份,一份由甲方送乙方处理,一份由甲方留存备查。
代发工资合作协议书(完整版)
.代发工资协议书甲方:乙方:为充分发挥现代化结算手段的优势,甲乙双方本着平等互利、友好协作、服务社会的原则,经协商,现就乙方为甲方代发员工工资有关事宜达成以下协议:第一条委托事项甲方委托乙方代发员工下述第种款项:工资奖金其它款项第二条委托期限委托期限为年, 自年月日至年月日止第三条甲方的权利和义务( 一 ) 甲方必须在乙方建有对公结算账户。
( 二 ) 甲方为员工在乙方开立个人工资账户。
( 三 ) 甲方开立员工个人账户时应向乙方提供下述资料 :1. 甲方经办人员合法有效身份证明原件及单位介绍信等相关证明材料。
2. 提供代发单位员工合法有效身份证明的复印件(须有甲方员工本人签字)和加盖甲方公章的员工开户资料明细清单, 包括姓名、性别、住址、身份证号码等,要求真实可靠。
3. 委托期限内甲方如有新增发放人员, 甲方应根据本款 1、2项约定及时向乙方提供开户资料并办理开户手续。
( 四 ) 乙方使用甲方提供的清单或报盘文件给甲方员工开立工资账户时, 视同甲方员工个人已经与乙方签订折(卡)开户申请协议。
( 五 )本协议一经签订, 即表示甲方对其员工折(卡)申请表及领用合约所填内容的真实性负责并认真履行领用合约的各项规定。
(六 ) 甲方应加强对工资折(卡)发放的管理。
批量办理的密码是统一生成的, 甲方财务经办人员领回工资折(卡)发放给员工时, 甲方必须告知员工持本人身份证到原开户支行网点修改密码。
甲方授权的财务人员在乙方处签名领折(卡)后发生折(卡)丢失和折(卡)内现金被冒领等后果由甲方自行负责赔偿。
( 七 ) 甲方发放工资日期为每月日到日间, 甲方应于工资发放日前天将代发工资总额资金拨付到乙方并向乙方提供加盖甲方公章的明细工资清单和加密工资电子文件,甲方对工资明细清单及加密工资电子文件内容一致性负责, 并对资料的真实性、完整性、合法性负责。
( 八 ) 因甲方未按本条第六款的约定及时向乙方提供工资明细清单及工资加密电子文件或甲方所提供的代发工资明细清单及工资加密电子文件有误导致乙方延期或错误办理代发工资业务, 甲方承担由此产生的责任及后果。
代发工资协议书
代发工资协议书
协议书
甲方:(公司名称)
乙方:(员工姓名)
根据双方的协商一致,甲方同意代发乙方的工资,并达成以下协议:
1. 甲方将按照乙方的工资标准和发放时间,代为支付乙方的工资。
2. 乙方同意并确认,甲方代发的工资金额和发放时间与乙方的工资标准和发放时间一致。
3. 乙方同意将工资支付方式更改为由甲方代发,以便更加方便和快捷地收取工资。
4. 甲方将按照法律法规和公司规定,为乙方代发的工资进行扣税和社会保险等相关费用的缴纳。
5. 乙方同意提供工资发放所需的相关银行账户信息,并确保提供的信息真实有效。
6. 如乙方的银行账户信息发生变更,乙方应及时通知甲方,并做出相应的变更。
7. 本协议自双方签订之日起生效,并有效期为(具体有效期,如半年、一年等)。
双方可在协议期限届满前协商续签或解除。
8. 本协议一经签署,即代表双方对协议内容的理解和认可,具有法律效力。
甲方(公司名称):
(签字)日期:___________
乙方(员工姓名):
(签字)日期:___________。
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编号:
中国邮政储蓄银行代发工资业务协议书
甲方:
法定代表人(负责人):
地址:
营业执照号/组织机构代码:
乙方:中国邮政储蓄银行股份有限公司
负责人:
地址:
营业执照号:
为促进(以下简称“甲方”)与中国邮政储蓄银行股份有限公司(以下简称“乙方”)之间的深入合作,经甲乙双方友好协商,甲方特委托乙方办理代发工资业务。
为保证此项业务的健康发展、维护甲乙双方的共同利益,根据现行有效的法律、法规及中国邮政储蓄银行的相关制度,甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则,就甲方委托乙方办理代发工资业务的相关事项达成如下协议:
第一条甲方资质证明
甲方应保证其主体的真实性、合法性,并在签订协议时,向乙方提供合法、有效的营业执照副本(或组织机构代码证副本)及法定代表人(负责人)、授权经办人的有效实名证件原件及复印件等资质证明。
第二条授权经办人
为保证业务的安全性和保密性,甲方应填写《法定代表人授权书》(见附件)指定业务经办人,授权其负责本协议项下的资料传递、数据传递、对账等工作及因履行本协议产生的其他工作。
如变更经办人,甲方以书面方式(加盖公章)及时通知乙方。
第三条个人结算账户
在办理代发工资业务前,甲方员工(以下简称代付对象)须持有在乙方开立的个人结算账户。
乙方可根据甲方需要,为甲方代付对象统一开立个人结算账户。
一、甲方为其代付对象开立个人结算账户时,应事先征求代付对象同意。
甲方为其代付对象开立个人结算账户应遵循国务院和中国人民银行个人存款账户实名制的有关规定,向乙方提供代付对象本人有效实名证件资料。
如甲方提供的代付对象开户信息存在合法性、真实性、有效性等问题,或未征得代付对象本人同意,由此产生的经济、法律纠纷均由甲方承担。
二、乙方对甲方提供的有效实名证件进行“公民身份联网核查”,核查结果为身份证件号码不存在、身份证件号码存在但与姓名不匹配、反馈照片不相符等情况时,乙方有权要求甲方提供相应的辅助证件,如甲方无法提供的,乙方有权拒绝为甲方代付对象开立个人结算账户。
三、甲方授权经办人应将代付对象的有效实名证件资料、明细清单(加盖公章)送至乙方,并配合做好相应的交接工作。
四、乙方为甲方代付对象批量开立的个人结算账户,由乙方设置初始密码,初始密码和开户凭证一并交接给甲方授权经办
人,甲方授权经办人应现场核对实物凭证与开户清单是否一致,并建立实物交接手续。
交接手续完成后,甲方应告知代付对象账户初始密码,并通知其及时到乙方所属任一网点柜面修改初始密码。
双方正式交接后,出现密码泄露等风险事件,或由于密码变更不及时给代付对象造成损失的,乙方不承担责任。
第四条账务处理
一、甲方在每次代付前应提前个工作日将实际代付资金划到甲方在乙方开立的账户,并应及时通知乙方。
乙方在确定上述款项准确入账后可为甲方办理代付业务。
户名:
账号:
开户行:
二、乙方在收到甲方实际代付资金和数据文件后个工作日内完成代付。
如因系统升级等原因导致乙方不能按时办理代付业务的,乙方应及时通知甲方。
三、乙方应根据甲方提供的户名、账号、金额等代付信息办理代付业务,由于甲方提供代付信息有误导致代付资金无法入账或入账差错的,由甲方承担责任。
四、如因甲方提供的账户状态异常,无法办理代付业务的,由甲方承担责任。
五、甲方提供代付对象账号或卡号时,乙方可根据甲方要求按以下第种方式办理:
(一)甲方除要求乙方校验代付对象账号或卡号外,乙方可
根据甲方提供的(□有效实名证件类型□有效实名证件号码□户名)进行校验。
(二)甲方仅要求乙方校验代付对象账号或卡号。
第五条数据传递
一、甲方应按乙方要求的内容及格式,将当期代付数据明细以纸质或电子数据文件形式提供给乙方,并保证数据内容的准确性。
如因甲方提供的数据不准确,无法办理代付业务的,由甲方承担责任。
二、甲方在提供电子数据时,应同时提交加盖甲方单位公章或财务专用章及经授权经办人签字的纸质汇总清单,电子数据与纸质汇总清单一致时,电子数据方可生效。
三、甲方提供的数据中所涉及的账户,乙方均视为甲方已取得账户所有人授权,允许对其账户进行代付。
第六条账务核对及结算
一、乙方接到甲方提供的数据文件后,应汇总核对代付金额与甲方入账资金相符情况。
若不符,乙方应及时联系甲方查明原因,乙方不能擅自修改甲方数据。
二、乙方完成批量代付工作后,应向甲方提供加盖经办行业务章及经办人名章的汇总交易结果,并可根据甲方需要提供代发明细清单。
三、甲方应在收到乙方汇总交易结果后个工作日内,完成核查工作;超过个工作日的,视为甲方已核查完毕且对对账结果无异议。
四、在甲方确认汇总交易结果后,乙方可根据甲方要求将剩余款项转入甲方指定账户。
户名:
账号:
开户行:
第七条差错处理
一、甲方在对账核查过程中发现错漏等差错情况,应立即通知乙方。
乙方接到甲方的差错通知后,应立即派专人与甲方进行账务核实工作。
二、经甲乙双方共同核实,能够及时纠正差错,且未给任何一方造成损失的,双方互不承担赔偿责任。
如因甲方过错引发的差错,甲方应承担全部责任;如给乙方造成损失,甲方负有赔偿乙方实际损失的责任。
如因乙方过错引发的差错,乙方应承担全部责任;如给甲方造成损失,乙方负有赔偿甲方实际损失的责任。
如甲乙双方对差错的造成均负有责任,则甲乙双方在自己过错范围内承担赔偿责任。
三、甲方代付对象对入账额度产生的异议,不属于差错范围之内。
甲方负有对代付对象入账资金额度异议进行处理的义务。
第八条手续费
甲方按标准向乙方支付代付业务手续费。
支付时间为,支付方式为。
第九条保密义务
一、甲乙双方对在履行本协议过程中,所获知的任何有关对
方的信息和资料,均视为商业秘密。
甲乙双方在协议有效期内及协议终止后,均负有保守对方商业秘密的义务,非经另一方书面许可,不得向第三方透露。
二、除商业秘密外,甲乙双方均应对在办理代付业务过程中获得的甲方代付对象有效实名证件信息、账户信息、账户密码等信息负有保密义务。
第十条其他条款
一、甲方依本协议要求将实际代付资金转入乙方指定账户后,乙方负有保证该账户资金安全的义务,不得以任何形式挤占、挪用本部分资金。
二、本协议有效期从年月日。
有效期满若双方无异议,本协议自动顺延年。
甲乙任何一方如提前终止本协议,应提前个月向对方发出书面通知,通知中应载明提前解除合同的具体日期。
对方应在收到书面通知后个工作日内给予书面答复。
逾期不答复的,视为同意提前解除合同。
协议有效期内,甲方连续个月未委托乙方办理代发工资业务的,视为甲方自动终止协议。
三、甲方负责保证代付资金合法性、合规性,不得利用乙方业务从事洗钱、套现等违法犯罪行为。
如因甲方提供的代付资金存在问题,引起法律纠纷的,由甲方承担全部责任,乙方不承担责任,乙方已经承担责任的,有权向甲方追偿。
四、本协议未尽事宜,由甲乙双方共同协商,签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
五、甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应协商解决;协商不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
六、本协议自签字盖章之日起生效。
协议一式份,双方各执份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:(公章)
法定代表人:法定代表人签字:
或授权经办人签字:或授权经办人签字:
日期: 日期:
附件
法定代表人授权书
兹委托(被授权人姓名)全权代表(授权人姓名)在中国邮政储蓄银行股份公司办理我单位:(以下项目可根据需要在方框内勾选)
□代发工资业务协议签署等相关事宜
□代发工资业务协议解除等相关事宜
□批量开立账户、批量签约、解约等相关事宜
□数据及资料传递等相关事宜
□对账等相关事宜
□设置批量文件加密密钥等相关事宜
□重置批量文件加密密钥等相关事宜
□其他
被授权人在业务办理中所签署的所有文件及经办事宜,与授权人行为具有同等法律效力,承担相同的法律责任和后果。
被授权人再授权无效。
被授权人确为我单位工作人员。
授权有效期:年月日至年月日
授权人签字:被授权人签字:
授权人有效实名证件号码:被授权人有效实名证件号码:
联系电话:联系电话:
委托单位:
(盖章)
法定代表人:(签名)
日期:
学海无涯。