员工工资管理制度

员工工资管理制度
一、总则
（目的）
第一条、为了使员工工资标准化、正规化，以达到实现公平合理，充分调动员工的劳动积极性，特制定本制度。

（工资确定原则）
第二条、员工工资确定坚持以下原则：
1、体现责任的大小；
2、体现人员能力、技能的差异；
3、体现工作绩效。

（工资类别）
第三条、本公司人员的工资分为岗位工资、技能工资、工龄工资、绩效工资、销售提成、各种补贴、津贴、加班工资、专项奖与年终奖。

（工资序列及结构）
第四条、本公司人员的工资按照岗位性质的不同可分为三序列，不同序列工资结构有所不同。

1、行政序列。

对除生产一线工人及销售人员外的其他所有人员岗位实行岗位技能工资制，工资结构为：基本工资（岗位工资+技能工资+工龄工资）、绩效工资。

2、工人序列。

对生产一线工人实行岗位工资制，工资结构为：基本工资（岗位工资+工龄工资）、绩效工资。

3、销售人员序列，对销售人员实行单一工资制，即实行只根据销售业绩提成的工资制度。

（工资调整）
第四条、公司可根据效益状况以及物价状况，结合员工年终考核情况进行不定
期的工资调整。

（支付制度）
第五条、基准内工资按月支付。

试用期员工工资按其试用岗位正式工资的80%支付。

（支付日期）
第六条、基本工资采用预付的办法，于每月的日发放，绩效工资、销售提成采用后付的办法，于每月日发放。

（日工资、小时工资的计算）
第七条、在涉及工资扣除及计算加班工资时需要计算日工资及小时工资时，计算方法为：
日工资=基本工资/22.5
小时工资=日工资/8
二、基本工资
（基本工资的种类）
第八条、基本工资包括岗位工资、技能工资及工龄工资三部分。

基本工资作为固定的部分，缺勤将从中扣除。

具体见附表一、附表二。

（岗位工资的定义）
第九条、岗位工资是与员工所承担的责任直接相关的报酬部分，行政序列共五等二十级，工人序列共四等十六级。

个人职务等级由其所担任的职务以及担任本职务的业绩确定。

（岗位工资的晋级）
第十条、员工只有在职岗位调整后，岗位工资才能随之变化。

（技能工资的定义）
第十一条、技能工资是与员工实际的知识、技能直接相关的报酬部分。

技能只针对行政序列，共五等二十级。

大专以上学历人员技能工资可比同岗位其他人员核定高一级，其他员工技能工资与其岗位工资基本对应。

（技能工资的晋级）
第十二条、年度考核总评为“优秀”者可以晋升一级工资。

（工龄工资的定义）
第十三条、工龄工资是与员工工龄相挂钩的报酬部分，体现公司鼓励员工长期服务的政策。

（工龄工资的等级、确定）
第十四条、员工本企业工龄每增加一年，其月工资按以下标准计发：工龄工龄工资
1~10年1元
11~20年3元
21~30年4元
31年及以上5元
三、绩效工资
（绩效工资的定义）
第十五条、绩效工资是与员工当月的工作情况好坏相挂钩的工资部分，根据当月部门经济考核及个人考核打分情况确定。

（计发办法）
第十六条、绩效工资计发办法见经济责任制考核办法。

第十七条、月内缺勤三天及以上，则不计发绩效工资。

四、销售提成
（销售提成的定义）
第十八条、销售提成是公司与销售人员销售业绩挂钩的工资。

（销售提成计算办法）
第十九条、销售人员在完成定额的情况下，按以下办法提成：
销售人员当月应提成=当月回款吨位数×规定的吨位工资
当月实际提成=当月应付提成×累计回款吨位数÷累计销量
当月扣发提成=当月应付提成-当月实际提成
一旦累计回款吨位数等于累计销量，则一次性支付累计扣发的提成。

扣发提成结清后，累计销量及累计回款吨位数从下月起重新计算。

实际执行时，当销售回款率达到95%时，公司即可以支付销售人员所有累计扣发的提成。

但重新累计销量时应加上没有回款的吨位数。

具体提成比例及方法见附表。

五、加班工资
（加班工资的定义）
第二十条、加班工资是公司对员工正常工作日之外、休息日及法定节假日工作的报偿。

（加班工资的计发）
第二十一条、正常工作日加班，按基本工资标准的150%支付；休息日加班，按基本工资标准的200%支付；法定节假日加班，按基本工资标准的300%支付。

部门经理及以上人员、销售人员没有加班工资。

六、津贴、补贴
（书报费补贴）
第二十二条、公司对中层以上管理人员以及大中专毕业生进行书报费补贴。

（电话费补贴）
第二十三条、公司给公司中层以上管理人员每月按一定标准给予电话费补贴。

（夜班补贴）
第二十四条、公司对员工夜班发放夜班津贴。

具体标准为元/班。

七、专项奖
（专项奖的定义）
第二十五条、专项奖是公司根据对员工奖惩条例所规定的奖励及考核结果进行的定期或随机的奖励。

（专项奖的种类）
第二十六条、专项奖包括优秀员工奖、年终奖等奖项。

（优秀员工奖的计奖办法）
第二十七条、员工每获得“优秀员工”称号一次，奖励人民币1000元。

（年终奖的计奖办法）
第二十八条、公司根据年度效益状况结合员工全年的考核结果进行奖励。

奖励数额与考核结果挂钩。

试用期员工及年末考核结果为“差”及“特差”者不享受此奖励。

个人年终奖计算公式如下：
个人年终奖=年终奖总额÷∑（各级岗位人数×各自的岗位系数）×个人岗位系数×年末考核得分%
八、扣薪处理
（扣薪的种类）
第二十九条、扣薪缺勤扣除、违纪扣除与税金扣除三种。

（缺勤计扣）
第三十条、员工缺勤按基本工资做以下扣除：
1、迟到或早退一次，按实际时间扣除相当于基本工资的款项。

2、私自离岗一次，扣除一天基本工资。

3、旷工一次，按实际旷工时间扣除相当于两倍基本工资的款项。

4、病假、事假按实际时间长短扣除基本工资或计时工资。

5、因工负伤缺勤，在出据医院证明的情况下，工资及其他待遇照常付给。

（违纪计扣）
第三十一条、公司按照有关规章制度对员工违纪进行扣除。

（税金计扣）
第三十二条、公司根据国家个人所得税法的规定，对员工当月超过纳税起征点的收入部分进行扣除。

九、附则
（解释权）
第三十三条、本制度的解释权归公司人力资源部。

附表一：行政序列岗位技能工资级别表
附表二：工人序列岗位工资级别表
附表三：销售人员个人提成推算表举例。