事故隐患报告奖励制度

事故隐患报告奖励制度

为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。

一、总则:

1、本公司区域内事故隐患报告奖励活动适用本制度。

2、事故隐患报告奖励工作由公司安全处负责。

3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行报告，并获得一定奖励。

4、报告的事故隐患应当真实，各受理单位要妥善保管和使用报告材料，。

二、报告范围：

1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。

2、工程施工的事故隐患及安全生产违法行为。

3、火灾事故隐患。

4、职工食堂食品卫生安全隐患。

5、公司办公楼、职工宿舍、生产车间、仓库等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。

6、依照法律、法规、公司规章制度责令限期改正、停产整顿的场所，逾期未改、未停而继续违法从事生产活动的。

7、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。

8、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。

三、隐患报告和受理：

1、报告人可以采取书信、电话等多种形式向公司隐患排查主管领导和部门报告。

2、报告人在举报时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及联系方式。

3、报告人的报告应有事故隐患的详细情况，真实可靠。

4、公司安全生产部设立专门的举报电话接受举报，并保持通信畅通。

5、公司安全生产部工作人员要严格为举报者保密。凡向被举报人或单位泄漏举报者的工作人员，要严肃查处。

6、接到举报后，要建立举报事故隐患整改台帐。

7、必须及时将所举报的事故隐患通知相关的单位、部门，由公司安全生产部牵头组织有关单位进行处理。

四、举报奖励实施：

1、对举报事故隐患经查证属实的，予以经济奖励。

2、安全生产举报奖励实行一次一奖励，对一次举报多种事故隐患，按一次奖励。

3、对同一事项有2个或2个以上个人举报的，按举报时间奖励第一举报人。对多人联名举报同一事项的，资金可以平均分配，由第一署名人领取。

4、奖励资金的数额以事故隐患将造成的事故严重程度为标准，原则上按照1%比例，由公司安全生产部拿出具体奖励方案报公司审核批准后实施。

5、举报奖励资金纳入公司安全生产专项资金管理。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的

年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：