奖惩制度表

你会得到的奖励

★你要知道的3种奖励类型

●表扬：表扬，是对于员工工作中的优秀表现或某一值得其他员工学习的事件或

表现给予奖励的形式。

●书面表扬：员工在日常工作中表现优秀且能够持续，或者有突出事迹需要奖励

的可以采取书面表扬形式，在员工天地张贴表扬通告。

●记功：员工对公司做出巨大贡献，提出有建设性的意见及建议的，给予的奖励

形式

★获得表扬的例子

★获得书面表扬的例子

★获得记功的例子

★你要知道获得奖励的方法

●员工推荐、本人自荐、店经理提名；

●表扬和书面表扬由店面自行实施奖励；

●记功由店经理提名，公司统一评定；

★以上举例只是概括，有其他优秀行为店经理会相应给予奖励。

你要遵守的纪律

★你要知道的6种处分类型

●警告：在日常工作中违反操作流程、工作中违反行为规范，给予的处分。以口

头警告为主，但是会开具处罚单据。

●书面警告：出现错误屡教不改，或多次警告没有改进，张贴通告于员工天地。

2次警告皆可转换为书面警告。2次书面警告，即可记为记过。4次书面警告

会导致解聘。

●记过：严重违反纪律要求、造成公司经济损失或声誉损坏的给予记过。2次记

过即刻解聘。

●停职：可以配合警告、书面警告、记过使用，如果员工犯错后态度激动，可以

给他们时间冷静，或者是由于处理结果不是能够马上得出，需要店经理之间进

行研究，且员工已经不适宜再继续工作，可以采取这样的形式隔离。停职不计

薪水。

●降级：工作表现欠佳，严重影响工作进行的人员，给予的处分。也是绩效考核

没有通过可以参考的处分。

●解聘：4次书面警告或2次记过就可以解聘，或者是严重违反制度直接导致解

聘。

★导致警告的例子

★导致书面警告的例子

★导致记过的例子

★导致降级的例子

★导致解聘的例子

以上举例只是概括，并不表示其他违反纪律及不诚实、失当行为不会导致