平安保险集团平衡计分卡教学提纲

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平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt
单位产品的人工成本)、收益标准(与销售相
关的货币衡量标准:产品附加价值率、货运吨
-公里的收益、单位产品的盈利水平 )、资本 标准(用货币衡量的费用标准:投资利润率、
流动资产和流动负债比、固定资产与总投资比、 投资回收率、资本周转率)
非财务标准
计划方案标准:具有弹性的预算计划方案、 用于新产品研发的方案、用于提高销售 人员质量的方案、公关方案等 这类标准在评价是可能需要运用主 管的判断,其中部分指标是客观的 。
维持期财务指标特征
处于维持期企业,一般采取与获利能 力相关的财务指标。 例如: 经常收入和毛利 资本回报率 投资回报率 现金流最大化
收获期财务指标特征
处于收获期的企业,其财务目标是注 重现金流动。一般采取:
投资回报率 经营收入 经济附加价值
7、战略性财务的重点
战略性财务管理有三个重点: 1)收入的增长
第一部分
引入平衡记分卡的战略思考
一、平衡记分卡问题的提出
1、传统财务模式的缺陷
A、偏重有形资产的评估和管理,对无形 资产和智力资产的的评估与管理显得无 力。如:
优质的服务
顾客忠诚程度
雇员技能
对市场反映的灵敏
干劲和灵活性
员工的满意度
发展与客户的关系,从而维系现有的客 户对企业的忠心,并使新客户和新市场 获得高效的服务;
顾客排序
财务 为了使财务 活动成功, 我们应该如 何向股东展 示
目标
评价指标 资本报酬率 收入增加率 现金流
远景和策略
内部经营过程 目标 评价指标
为了我们的股
新产品开发
东和客户满意, 交货期
我们应该怎样
投标成功
内部经营
次品率
时间

平安-平衡记分卡培训

平安-平衡记分卡培训

如何利用记 ? 分卡 分卡?
应该隔多久对照目标检查进度? 评估中应该讨论什么? 激励机制应该如何与平衡记分卡相联系?
* 参见本文件末例子。没有最佳做法模式,尽ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ或许越简单越好
13
谁应该使用平衡记分卡?
企业使 用平衡 记分卡 应该达 到哪一 级? 各级各 层哪些 员工应 该使用 平衡记 ? 分卡 分卡?
主题: Operations 4 项主题,每一项下还有多项 副主题
Tgt YTD Status
Status
People Non planned Management Losses
Avg time for Managers changing Jobs (yrs) Complete PDP Improvement in Communication Score (People Satif. Survey)

容易切入记分 卡 简单、连贯
鼓励员工超越目标 的快速方法
获得最大效果的最佳 方法

除预算外激励 机制有限 最佳做法原则 基于机会的目标
如果目标实际上无 法达到,有可能起 到相反作用 切记 . . . . . .
难以统计
需要制定与激励相联系的目标, 以确保获得激励
11
目录
平衡记分卡简介 平衡记分卡的内容设计 卡的 操作流程 平衡记分 平衡记分卡的 卡的操作流程 案例:消费品公司的平衡记分卡 附录 •指标举例 •补充材料
企业
最佳做法
总部职能 分部/ 区域
至少应该一直适用到梯级 的业务单元层,包括所有 运营公司 最好分解到一线 (如:损益 责任) 员工
总部职能部门 负责人
分部/区域职能 部门负责人
运营公司

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt

维持期财务指标特征
处于维持期企业,一般采取与获利能 力相关的财务指标。 例如: 经常收入和毛利 资本回报率 投资回报率 现金流最大化
收获期财务指标特征
处于收获期的企业,其财务目标是注 重现金流动。一般采取:
投资回报率 经营收入 经济附加价值
7、战略性财务的重点
战略性财务管理有三个重点: 1)收入的增长
信息时代:输出的个性化导致转化过程多样化, 因此需要:雇员适应非固定程序的能力、供应 商的支持、柔性制造工艺、迅速的新技术的采 用、对不断革新的热情等。
然而,传统财务不能完成这一过程的指导 和评价
C、传统财务作为对以往业绩的衡量方法, 而平衡记分卡则采用了衡量企业未来业 绩的驱动因素的方法,具有战略管理的 功能。如:
在变革中,通过平衡记分卡可以有效处理 组织内部、外部各种变量的相互关系,保证组 织系统变革过程中的均衡性。
例如:
快速市场反应能力的提升(农药、玩具、 服装、娱乐与餐饮业):信息的采集与传递系 统;研发的快速与有效性;人员及团队配合的 有效性;激励系统的有效性;生产与采购系统 的质量、成本、交期、工艺的弹性;配送系统 的稳定与可靠;与顾客的关系;满意的服务体 验等。
因此,在设计平衡记分卡时,管理 者必须选择一套指标
包括: 1)精确反映影响公司战略成功的主要因
素 2)揭示每个指标之间的因果联系,指明
非财务指标是如何影响长期财务目标的 3)指标包括: 成果和驱动指标 财务和非财务指标 内部和外部指标
成果和驱动指标
成果指标:用以说明战略结果,一般属于“滞后 指标”,它告诉管理人员发生了什么
提出新型产品和服务,以满足特定客户 群体的愿望
以低成本和高质量提供定做的优质产品, 并因人而异的服务;

平衡记分卡讲课提纲

平衡记分卡讲课提纲

让信息使用人了解无形资产的价值
反之,不重视以上资源的开发,将会对 企业财务状况起反面影响
(3)事实上,我们还无法将无形资产业绩
通过资产负债表加以反映
9
四、平衡记分卡的产生
1、 现代企业面临的新情况
* 加强与客户的联系:供应商、顾客
* 提高新产品开发技能与新工艺开发
* 提高雇员的技能
10
四、平衡记分卡的产生
(2)具体内容
* 雇员的能力 * 信息系统能力
* 组织能力
25
五、平衡记分卡的内容
(3)指标的选择
* 雇员能力的指标
* 信息系统指标
* 组织能力指标
26
六、平衡记分卡的特点
1、财务与非财务的平衡
2、结果与动因的平衡
3、长期与短期的平衡
4、外部与内部的平衡
5、主观与客观的平衡
6、四大指标的关系
27
五、平衡记分卡的内容
研究课题:
1、顾客满意度有哪些指标?
2、争取新客户,保住老客户,满足 各类客户的指标要素有哪些?
3、客户指标对现在及未来财务指标
有何影响?
18
五、平衡记分卡的内容
(6)重视客户的让渡价值 财务效益
市场份额
客户获得
客户保持
客户满意程度
19
五、平衡记分卡的内容
客户满意程度=顾客让渡价值 顾客让渡价值=顾客总价值-顾客总成本 顾客总价值:产品价值、服务价值、人
投资报酬率反映了公司运用资产创造财富的能力,我 们要把资产运用于回报率高的活动,增加每块钱的回报。
(2)降低成本:
为了扭亏为盈,我们将通过提高生产能力利用程度降 低单位生产成本,通过严格费用审批制度等措施,减少 不产生收入的费用。

【平衡计分卡(BSC)】经典培训讲义PPT课件

【平衡计分卡(BSC)】经典培训讲义PPT课件
.
反馈与学习 *明确对远景的共识 *提供反馈 *促进战略考察与学习
25
第二部分 平衡记分卡的设计
.
26
一、财务方面
1.1、财务效益状况指标
1.1.1净资产收益率=净利润/净资产 1.1.2总资产报酬率=净利润/总资产 1.1.3销售(营业)利润率=
销售利润/销售净收入 1.1.4成本费用利润率=利润总额/成本费用总额 成本费用=
.
23
3、各项指标间的因果关系
指标 革新与学习方面
方法 生产技能
内部经营方面
合同执行周期
用户方面
用户满意调查
财务方面
.
销售收入增长
24
4、平衡记分卡的运作流程
说明远景
*说明远景:完整、具体 *达成共识:成功的因素
沟通
*沟通与理解 *设定目标:部门与个人 *报酬与绩效的联结
平衡记分卡
业务规划 *设订业务目标 *保证与战略目标的一致 *资源的优化配置 *建立衡量尺度和标准
信息时代:输出的个性化导致转化过程多样化, 因此需要:雇员适应非固定程序的能力、供应 商的支持、柔性制造工艺、迅速的新技术的采 用、对不断革新的热情等。
然而,传统财务不能完成这一过程的指导 和评价
.
4
C、传统财务作为对以往业绩的衡量方法, 而平衡记分卡则采用了衡量企业未来业 绩的驱动因素的方法,具有战略管理的 功能。如:
*组织、团队、个人目标的相互关系的一致性而 产生的工作意义的激励(内激励)
*成果与报酬对等承诺关系的建立而产生的期望 激励(主观与报酬的联系;外激励)
*过程指导和沟通的激励 *对达成成果的奖励(客观与报酬的联系;工作
的成就感)
.

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt
信息时代:输出的个性化导致转化过程多样化, 因此需要:雇员适应非固定程序的能力、供应 商的支持、柔性制造工艺、迅速的新技术的采 用、对不断革新的热情等。
然而,传统财务不能完成这一过程的指导 和评价
C、传统财务作为对以往业绩的衡量方法, 而平衡记分卡则采用了衡量企业未来业 绩的驱动因素的方法,具有战略管理的 功能。如:
顾客构面
客(1):改善经纪人绩效 客(2):满足目标投保人
内部构面
内(1):发展目标市场的业务
内(2):承保获利率
内(3):理赔和业务的配合
内(4):改善生产力
学习构面
学(1):提升员工技能 学(2):改善策略资讯的使用
策略成果量度 (落后指标)
每股盈余综合比率
业务组合
灾难性亏损
争取率和延续率(相对计划) 争取率和延续率(依区隔别)
*组织、团队、个人目标的相互关系的一致性而 产生的工作意义的激励(内激励)
*成果与报酬对等承诺关系的建立而产生的期望 激励(主观与报酬的联系;外激励)
*过程指导和沟通的激励 *对达成成果的奖励(客观与报酬的联系;工作
的成就感)
二、平衡记分卡—— 作为业绩评估系统的思考
1、平衡记分卡的设计思想
平衡记分卡作为业绩评估系统的主要思 考在于: *协调各种根本不同的战略指标之间的平 衡,努力达到目标的一致; *鼓励员工按照企业的最大利益努力工作; *凝聚组织,增加沟通。
顾客排序
财务 为了使财务 活动成功, 我们应该如 何向股东展 示
目标
评价指标 资本报酬率 收入增加率 现金流
பைடு நூலகம்
远景和策略
内部经营过程 目标 评价指标
为了我们的股
新产品开发

(平衡计分卡)平衡计分卡知识培训教材

(平衡计分卡)平衡计分卡知识培训教材

(平衡计分卡)平衡计分卡知识培训教材二、平衡计分卡的维度(一)四个维度的具体内容●财务维度。

其目标是解决“股东如何看待我们?”这一类问题。

表明我们的努力是否对企业的经济收益产生了积极的作用,因此,财务方面是其他三个方面的出发点和归宿。

●客户维度。

这一维度回答的是“客户如何看待我们?”的问题。

客户是企业之本,是现代企业的利润来源,客户理应成为企业的关注焦点。

客户方面体现了公司与外界、部门与其他单位变化的反映,它是BSC的平衡点。

●内部运作流程维度。

内部业务维度着眼于企业的核心竞争力,回答的是“我们的优势是什么”的问题。

因此,企业应当甄选出那些对客户满意度有最大影响的业务程序(包括影响时间、质量、服务和生产率的各种因素),明确自身的核心竞争能力,并把它们转化成具体的测评指标,内部过程是公司改善经营业绩的重点。

●学习和成长维度。

其目标是解决“我们是否能持续为客户提高并创造价值?”这一类问题。

只有持续提高员工的技术素质和管理素质,才能不断的开发新产品,为客户创造更多价值并提高经营效率,企业才能打入新市场,增加红利和股东价值。

(二)四个维度的相互关系平衡记分卡中的每一项指标都是一系列因果关系中的一环,既是结果又是驱动因素,通过它们把相关部门的目标同组织战略联系在一起。

员工的技术素质和管理素质决定产品质量和销售业绩等;产品/服务质量决定顾客满意度和忠诚度;顾客满意度和忠诚度及产品/服务质量等决定财务状况和市场份额。

为提高经营成果,必须使产品或服务赢得顾客的信赖;要使顾客信赖,必须提供顾客满意的产品,为此改进内部生产过程;改进内部生产过程,必须对职工进行培训,开发新的信息系统。

(三)四个维度的设定三、平衡计分卡的特点(一)平衡计分卡的平衡作用(二)平衡计分卡的优点1.克服财务评估方法的短期行为;2.保持组织所有资源协调一致,并服务于战略目标;3.能有效的将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动,解决了企业的战略规划操作性差的缺点;4.有利于各级员工对组织目标和战略的沟通和理解,保证了组织的年度计划和组织的长远发展方向得到有效的结合;5.有利于组织和员工的学习成长和核心能力的培养;6.使企业的战略成为一个持续的流程。

平衡计分卡讲义

平衡计分卡讲义

“達成卓越的營運”
“好鄰居”
•經銷商的利潤 成長
•經銷商之滿意 度
內 部 程 序 面
學 習 與 成 長 面
創造非汽油類 的產品與服務
•新產品之 ROI
•新產品之接 受度
了解消費者的區隔 •目標區隔的佔有率
最佳的加盟團隊 •經銷商品質評等
行動氣候
•團隊合作 •個人的成長
改善硬體績效 •良率差異 •非預期停機
填滿策略性職位 – 設計吸引以及留任優秀幕僚的策略 科技 – 辨認科技上的需求並計劃購買之 知識管理 – 發展能幫助關鍵流程改進與學習的系統 合作 – 在NPI投資者和各投資組合組織間開放溝通管道
•針對特定的目標,建立四 個計分卡 •達成80%的組織績效 •共享學習與合作案件的目 標數
•完成與投資組合之組織間 的作業流程 •達到新聞媒體曝光與邀請 發言的次數目標 •確保與全部的潛在智慧夥 伴間的關係
回收期間 完好品
圖5: 衡量策略性之財務議題圖
(出處: Kaplan and Norton. 1997. The Balanced Scorecard. Harvard Business School Press, p.52)
9
1. 顧客面之核心衡量
顧客的取得
市場佔有率 顧客的獲利力
顧客的維繫
顧客滿意度
圖8: 內部計分卡圖—Metro Bank
(出處:Kaplan and Norton. 1997. The Balanced Scorecard. Harvard Business School Press, p.112)
12
1. 員工潛力之增加 核心衡量
員工留職率
決定因素
員工的才能

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt

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业务组合(依区隔别)
亏损率 理赔频率/理赔严重性
费用率
员工生产力
绩效驱动因素 (领先指标)
经纪人绩效(相对计划) 投保人满意度调查
业务民展(相对计划) 承保品质审核 理赔品质审核 员工人数的变动 控制开支
人才发展(相对计划) 策略资讯科技可用性
财务指标
财务指标:费用标准(用货币衡量的定量标准:
小时工资率、每件产品的材料费、每小时的机 器成本、每销售一个单位产品的佣金、每一个
对憧憬和战略加以阐 明和实施
•阐明憧憬 •达成共识
平衡记分卡
制订计划和确定目标
•确定目标 •资源分配 •战略倡议的衔接 •建立里程碑
战略学习和反馈
•制订共同设想 •提供战略反馈
•帮助进行具有战略意 义的反馈和学习
B、平衡记分卡表明了源于战略的一系列 因果关系,发展和强化了战略管理系统
包括: 阐明战略并达成共识 在整个组织中传播战略 把部门目标、个人目标与战略目标相联系 把战略目标与长期具体目标和年度预算相衔接 对战略计划加以确认和联系 进行定期的和有条不紊的战略总结 为了解决和改进战略而获得反馈
*组织、团队、个人目标的相互关系的一致性而 产生的工作意义的激励(内激励)
*成果与报酬对等承诺关系的建立而产生的期望 激励(主观与报酬的联系;外激励)
*过程指导和沟通的激励 *对达成成果的奖励(客观与报酬的联系;工作
的成就感)
二、平衡记分卡—— 作为业绩评估系统的思考
1、平衡记分卡的设计思想
平衡记分卡作为业绩评估系统的主要思 考在于: *协调各种根本不同的战略指标之间的平 衡,努力达到目标的一致; *鼓励员工按照企业的最大利益努力工作; *凝聚组织,增加沟通。

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt
第一部分
引入平衡记分卡的战略思考
一、平衡记分卡问题的提出
1、传统财务模式的缺陷
A、偏重有形资产的评估和管理,对无形 资产和智力资产的的评估与管理显得无 力。如:
优质的服务
顾客忠诚程度
雇员技能
对市场反映的灵敏
干劲和灵活性
员工的满意度
发展与客户的关系,从而维系现有的客 户对企业的忠心,并使新客户和新市场 获得高效的服务;
单位产品的人工成本)、收益标准(与销售相
关的货币衡量标准:产品附加价值率、货运吨
-公里的收益、单位产品的盈利水平 )、资本 标准(用货币衡量的费用标准:投资利润率、
流动资产和流动负债比、固定资产与总投资比、 投资回收率、资本周转率)
非财务标准
计划方案标准:具有弹性的预算计划方案、 用于新产品研发的方案、用于提高销售 人员质量的方案、公关方案等 这类标准在评价是可能需要运用主 管的判断,其中部分指标是客观的 。
目标 评估 指标 计划
客户
要实现我们的设想,我 们应该向客户展示什么?
目标 评估 指标 计划
战略与设想
学习与成长
要实现设想,我们将如 何保持改变和提高的能 力? 目标 评估 指标 计划
内部经营过程
要股东和客户满意,哪 些业务过程我们应有所 长?
目标 评估 指标 计划
2、平衡记分卡的功能
A、平衡记分卡是一个战略管理系统
业务组合(依区隔别)
亏损率 理赔频率/理赔严重性
费用率
员工生产力
绩效驱动因素 (领先指标)
经纪人绩效(相对计划) 投保人满意度调查
业务民展(相对计划) 承保品质审核 理赔品质审核 员工人数的变动 控制开支
人才发展(相对计划) 策略资讯科技可用性

平衡记分卡讲课提纲

平衡记分卡讲课提纲

高生产效率,现在注重TQM,加快循环
速度,控制价值链成本
23

五、平衡记分卡的内容
第三,提倡先进管理理念,例如弹性制 造系统
售后服务阶段
(3)计量指标
创新过程三大指标
生产过程三大指标
售后服务三大指标
24
五、平衡记分卡的内容
4、学习与成长指标
(1)必要性
* 需求的变化,技术的更新
* 国际竞争的新格局
让信息使用人了解无形资产的价值
反之,不重视以上资源的开发,将会对 企业财务状况起反面影响
(3)事实上,我们还无法将无形资产业绩
通过资产负债表加以反映
9
四、平衡记分卡的产生
1、 现代企业面临的新情况
* 加强与客户的联系:供应商、顾客
* 提高新产品开发技能与新工艺开发
* 提高雇员的技能
10
四、平衡记分卡的产生

加强自身建设,增强个人的休养。202 0年11 月17日 下午11 时56分2 0.11.17 20.11.1 7

追求卓越,让自己更好,向上而生。2 020年1 1月17 日星期 二下午1 1时56 分59秒2 3:56:59 20.11.1 7

严格把控质量关,让生产更加有保障 。2020 年11月 下午11 时56分2 0.11.17 23:56N ovember 17, 2020
3、 无形资产的功效
* 力争客户,保持老客户,争取新客户
* 一切从客户需要出发
* 注重品质,降低成本,提高服务效率
* 人力资源培训,与激励措施
* 开发信息技术
3
二、为什么要计量业绩?
1、两权合一 : 投资人自己管理,不存在业绩计量 原因:企业价值等于个人业绩 4

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在财务方面:我们要在财务方面取得怎样的成功, 应向股东们展示什么?
在客户方面:要想实现设想,我们应向客户展示 什么?
内部经营过程:要股东和客户满意,哪些业务过 程我们应该有所擅长?
学习与成长:要想实现设想,我们将如何保持改 变和提高的能力
战略性的平衡记分卡
财务
要在财务方面取得成功, 我们应向股东们展示什 么?
驱动指标:属于“超前指标(或领先指标)”, 它揭示实施战略时关键领域的进展,并用以影 响组织中的行为。
例如: 成果指标:加快周转时间 驱动指标鼓励员工特别关注周转时间并努力于周
转时间司 - 因果关系
平衡计分卡
财务标面
财(1):满足股东期望 财(2):改善营运绩效 财(3):达到获利的成长 财(4):降低股东风险
反馈与学习
*明确对远景的共识 *提供反馈 *促进战略考察与学习
第二部分 平衡记分卡的设计
一、财务方面
1.1、财务效益状况指标
1.1.1净资产收益率=净利润/净资产 1.1.2总资产报酬率=净利润/总资产 1.1.3销售(营业)利润率=
销售利润/销售净收入 1.1.4成本费用利润率=利润总额/成本费用总额 成本费用=
E、评估系统与控制系统的完美结合
平衡记分卡不仅克服了传统考核体 系的片面性、主观性;而且实现了考核 体系与控制体系完美结合。
目标制订 期望建立
目标执行 行为过程引导
绩效考核 绩效改进
前馈控制 连续不断的反馈
过程控制 同步控制
连续不断的控制
反馈控制 连续不断的绩效提升
F、平衡记分卡的激励功能主要反映在绩效 与报酬的对等承诺关系之中。
信息时代:输出的个性化导致转化过程多样化, 因此需要:雇员适应非固定程序的能力、供应 商的支持、柔性制造工艺、迅速的新技术的采 用、对不断革新的热情等。

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt
单位产品的人工成本)、收益标准(与销售相
关的货币衡量标准:产品附加价值率、货运吨
-公里的收益、单位产品的盈利水平 )、资本 标准(用货币衡量的费用标准:投资利润率、
流动资产和流动负债比、固定资产与总投资比、 投资回收率、资本周转率)
非财务标准
计划方案标准:具有弹性的预算计划方案、 用于新产品研发的方案、用于提高销售 人员质量的方案、公关方案等 这类标准在评价是可能需要运用主 管的判断,其中部分指标是客观的 。
在财务方面:我们要在财务方面取得怎样的成功, 应向股东们展示什么?
在客户方面:要想实现设想,我们应向客户展示 什么?
内部经营过程:要股东和客户满意,哪些业务过 程我们应该有所擅长?
学习与成长:要想实现设想,我们将如何保持改 变和提高的能力
战略性的平衡记分卡
财务
要在财务方面取得成功, 我们应向股东们展示什 么?
顾客排序
财务 为了使财务 活动成功, 我们应该如 何向股东展 示
目标
评价指标 资本报酬率 收入增加率 现金流
远景和策略
内部经营过程 目标 评价指标
为了我们的股
新产品开发
东和客户满意, 交货期
我们应该怎样
投标成功
内部经营
次品率
时间
学习和成长 目标 我们将如何保 持我们的改革 和成长的能力
评价指标 员工满意度 员工稳定性 员工缺勤率 员工盈利性
从新服务得到的收入(%) 改进指标的比例 员工态度调查 员工的建议 每位员工创造的收入
内部经营方面
和用户沟通的时间 投标成功率 返工 安全指标 项目情况指标 项目周期
我们在学习和革新 方面做得如何?
客户 目标 评价指标
为了实现我

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反馈与学习
*明确对远景的共识 *提供反馈 *促进战略考察与学习
第二部分 平衡记分卡的设计
一、财务方面
1.1、财务效益状况指标
1.1.1净资产收益率=净利润/净资产 1.1.2总资产报酬率=净利润/总资产 1.1.3销售(营业)利润率=
销售利润/销售净收入 1.1.4成本费用利润率=利润总额/成本费用总额 成本费用=
顾客构面
客(1):改善经纪人绩效 客(2):满足目标投保人
内部构面
内(1):发展目标市场的业务
内(2):承保获利率
内(3):理赔和业务的配合
内(4):改善生产力
学习构面
学(1):提升员工技能 学(2):改善策略资讯的使用
策略成果量度 (落后指标)
每股盈余综合比率
业务组合
灾难性亏损
争取率和延续率(相对计划) 争取率和延续率(依区隔别)
单位产品的人工成本)、收益标准(与销售相
关的货币衡量标准:产品附加价值率、货运吨
-公里的收益、单位产品的盈利水平 )、资本 标准(用货币衡量的费用标准:投资利润率、
流动资产和流动负债比、固定资产与总投资比、 投资回收率、资本周转率)
非财务标准
计划方案标准:具有弹性的预算计划方案、 用于新产品研发的方案、用于提高销售 人员质量的方案、公关方案等 这类标准在评价是可能需要运用主 管的判断,其中部分指标是客观的 。
1.3、衡量偿还债务的指标 1.3.1资产负债率=总负债/总资产 1.3.2流动比率=流动资产总值/流动负债总值 1.3.3速动比率=速动资产/流动负债 1.3.4现金流动负债率=现金存款/流动负债 1.3.5长期资产适合率=
固定资产/固定负债*自有资本
一、财务方面

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义

平衡计分卡(BSC)经典培训讲义
顾客构面
客(1):改善经纪人绩效 客(2):满足目标投保人
内部构面
内(1):发展目标市场的业务
内(2):承保获利率
内(3):理赔和业务的配合
内(4):改善生产力
学习构面
学(1):提升员工技能 学(2):改善策略资讯的使用
策略成果量度 (落后指标)
每股盈余综合比率
业务组合
灾难性亏损
争取率和延续率(相对计划) 争取率和延续率(依区隔别)
(利润+税金+利息)/平均资产总额*12/累计月数 1.5.5全员劳动生产率=
工业增加值/员工数*12/累计月数 1.5.6产品销售率=销售产值/生产总产值 1.5.7附加价值率=附加价值/总产值
6、财务方面指标的讨论
企业处于不同的生命周期,财务目标 是不同的。对于同一个企业的不同战略 单位,由于所处的阶段不同,财务指标 也存在很大的差异性。 成长期 维持期 收获期
利用平衡记分卡作为核心战略管理的衡量 系统,完成对关键过程的有效控制和资源的优 化配置。 如: 1)对憧憬和战略加以阐述和实施 2)对战略目标和衡量方法进行传播和联系 3)制订计划、确定目标和做好战略倡议的衔接 4)加强战略反馈和学习
战略性的平衡记分卡管理
传播和联系 •宣传和教育 •确定目标 •把奖惩与业绩联系
第一部分
引入平衡记分卡的战略思考
一、平衡记分卡问题的提出
1、传统财务模式的缺陷
A、偏重有形资产的评估和管理,对无形 资产和智力资产的的评估与管理显得无 力。如:
优质的服务
顾客忠诚程度
雇员技能
对市场反映的灵敏
干劲和灵活性
员工的满意度
发展与客户的关系,从而维系现有的客 户对企业的忠心,并使新客户和新市场 获得高效的服务;

平安保险集团平衡计分卡

平安保险集团平衡计分卡

中国平安保险集团平衡计分卡指标体系设计平衡计分卡主要围绕公司的战略展开,从财务、客户、内部营运和公司成长与发展四个维度确保公司战略目标切实有效地执行。

因此我们先识别平安保险集团的公司战略,然后以此为根据依次展开设计各个指标及其衡量方法。

1.战略目标通过对公司的调查了解,我们认为平安保险集团的公司战略如下:“为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务,通过不断创新服务模式,为客户提供增值服务。

在公司内部建立整体协同,提升公司价值。

长期来看,谋求企业的稳定健康持续发展,以保险为核心,合理规划、积极培育新的利润增长点,为企业各相关利益主体创造持续增长的价值,成为国际领先的综合金融服务集团。

”据此战略,我们对其进行展开,设计了如下的平衡计分表:2.财务维度2.1指标选择财务指标不仅是企业最终的追求和股东最看重的层面,也是企业存在的物资保证,还是平衡计分卡所有其他方面的目标与指标的核心。

其重要性在于,任何其他指标最终都将与财务指标相链接,经营活动中所有的因果关系都要以财务目标为终点。

财务指标能够反映出企业的战略和经营业绩对净利润的提高是否有帮助的,从而为最终经营结果的改善做出贡献。

2.2指标获取与测度1)资本收益率又称资本利润率,是指企业净利润(即税后利润)与平均资本(即资本性投入及其资本溢价)的比率。

用以反映企业运用资本获得收益的能力。

也是财政部对企业经济效益的一项评价指标。

计算方法:资本收益率=(净利润÷平均资本)×100%其中:平均资本=[(实收资本年初数+资本公积年初数)+(实收资本年末数+资本公积年末数)]÷2上述资本公积仅指资本溢价(或股本溢价)。

数据获取:财务报表2)利润计划完成率反映企业的利润计划目标的完成情况,是企业经济效益的重要综合指标,它和生产、劳动、物资、成本、资金计划中有关指标相配合,形成反映企业生产经营活动的经济指标体系。

设立此指标的目的是为了提高企业的盈利能力。

平衡积分卡经典培训讲义

平衡积分卡经典培训讲义
平衡积分卡经典培训讲义 2011年6月
第一部分
引入平衡记分卡的战略思考
一、平衡记分卡问题的提出
1、传统财务模式的缺陷 A、偏重有形资产的评估和管理,对无形 资产和智力资产的的评估与管理显得无 力。如: 优质的服务 顾客忠诚程度 雇员技能 对市场反映的灵敏 干劲和灵活性 员工的满意度
发展与客户的关系,从而维系现有的客 户对企业的忠心,并使新客户和新市场 获得高效的服务; 提出新型产品和服务,以满足特定客户 群体的愿望 以低成本和高质量提供定做的优质产品, 并因人而异的服务; 调动雇员的技能和积极性,以不断提高 工艺质量和水平,缩短反映时间; 运用信息技术、数据库和信息系统等
理赔品质审核
学习构面
学(1):提升员工技能 学(2):改善策略资讯的使用
财务指标
财务指标:费用标准(用货币衡量的定量标准: 小时工资率、每件产品的材料费、每小时的机 器成本、每销售一个单位产品的佣金、每一个 单位产品的人工成本)、收益标准(与销售相 关的货币衡量标准:产品附加价值率、货运吨 -公里的收益、单位产品的盈利水平 )、资本 标准(用货币衡量的费用标准:投资利润率、 流动资产和流动负债比、固定资产与总投资比、 投资回收率、资本周转率)
*组织、团队、个人目标的相互关系的一致性而 产生的工作意义的激励(内激励) *成果与报酬对等承诺关系的建立而产生的期望 激励(主观与报酬的联系;外激励) *过程指导和沟通的激励 *对达成成果的奖励(客观与报酬的联系;工作 的成就感)
二、平衡记分卡—— 作为业绩评估系统的思考
1、平衡记分卡的设计思想
一、财务方面
1.4、衡量发展能力的指标
1.4.1销售(营业)增长率= 本年度销售额/上年度销售额 1.4.2人均销售增长率=(本年度销售额/本年度员工数) /(上年度销售额/上年度员工数) 1.4.3人均利润增长率=(本年度利润/本年度员工数)/ (上年度利润/上年度员工数) 1.4.4总资产增长率=本年度总资产/上年度总资产

平衡记分卡讲课提纲

平衡记分卡讲课提纲

• 客户保持率(Ⅲ6):
28.1%×23.5%=6.6%
• 新客户增长比率(Ⅲ7):
28.1%×43.6%=12.25%
• 客户满意度得分(Ⅲ8):
28.1%×32.9%=9.25%
• 推出每一新款所需的平均时间(Ⅲ9): 41.1%×61.1%=25.11% 37
• 合格品率(Ⅲ10):
41.1%×27.6%×1/3=3.78%
四个方面 财务方面 客户方面
3、业绩指标
目标
指标
提高投资报酬率
投资报酬率
扭亏为盈
利润
降低本钱
单位生产本钱
管理费用
增加收入
营业收入
使客户完全满意
客户保持率
新客户增长比率
客户满意程度〔调查得分〕34




内部经营方面 合格品率
提高创新能力
推出每一新款所需的平均时间
提高生产销售能力
生产销售主导时间
新客户收入占总收入的比例 劳主导时间
现金流量
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五、平衡记分卡的内容
2、客户指标
〔1〕 为了实现我们的战略目标应向 客户展现什么?
〔2〕顾客指标是企业财务指标的前
提条件,也是市场的重要因素〔产
品、客户、竞争对手〕
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五、平衡记分卡的内容
〔3〕划分市场,确定目标客户
〔4〕计量指标:客户满意度、客户 保持率、客户增长率、客户盈利率、 目标市场占有率
平根底上,扩大对新客户的销售收入,到达增加收入的
目的。
30
2-2 客户方面的目标
• 让客户满意:
• 确立公司的目标客户群,了解其需要 ,
通过前 后一致连贯的快速、有效的效劳
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中国平安保险集团平衡计分卡指标体系设计平衡计分卡主要围绕公司的战略展开,从财务、客户、内部营运和公司成长与发展四个维度确保公司战略目标切实有效地执行。

因此我们先识别平安保险集团的公司战略,然后以此为根据依次展开设计各个指标及其衡量方法。

1.战略目标通过对公司的调查了解,我们认为平安保险集团的公司战略如下:“为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务,通过不断创新服务模式,为客户提供增值服务。

在公司内部建立整体协同,提升公司价值。

长期来看,谋求企业的稳定健康持续发展,以保险为核心,合理规划、积极培育新的利润增长点,为企业各相关利益主体创造持续增长的价值,成为国际领先的综合金融服务集团。

”据此战略,我们对其进行展开,设计了如下的平衡计分表:2.财务维度2.1指标选择财务指标不仅是企业最终的追求和股东最看重的层面,也是企业存在的物资保证,还是平衡计分卡所有其他方面的目标与指标的核心。

其重要性在于,任何其他指标最终都将与财务指标相链接,经营活动中所有的因果关系都要以财务目标为终点。

财务指标能够反映出企业的战略和经营业绩对净利润的提高是否有帮助的,从而为最终经营结果的改善做出贡献。

2.2指标获取与测度1)资本收益率又称资本利润率,是指企业净利润(即税后利润)与平均资本(即资本性投入及其资本溢价)的比率。

用以反映企业运用资本获得收益的能力。

也是财政部对企业经济效益的一项评价指标。

计算方法:资本收益率=(净利润÷平均资本)×100%其中:平均资本=[(实收资本年初数+资本公积年初数)+(实收资本年末数+资本公积年末数)]÷2上述资本公积仅指资本溢价(或股本溢价)。

数据获取:财务报表2)利润计划完成率反映企业的利润计划目标的完成情况,是企业经济效益的重要综合指标,它和生产、劳动、物资、成本、资金计划中有关指标相配合,形成反映企业生产经营活动的经济指标体系。

设立此指标的目的是为了提高企业的盈利能力。

计算方法:实际完成利润额/计划完成利润额数据获取:财务报表3)保费利润率指一定时期的保费利润总额与保费收入总额的比率。

它表明单位保费收入获得的利润,反映保费收入和利润的关系。

设立此指标的目的在于保证保险公司保持适当的发展速度以确保投保者能够获得合理利润。

计算方法:保费利润总额/保费收入总额数据获取:财务报表4)综合成本率核算经营成本的核心数据,包含公司运营、赔付等各项支出。

综合成本率100%时,即代表收支相等,无承保盈利,亦无承保亏损。

综合成本率包括赔付率和费用率,是衡量产险业盈利能力强弱的主要标准,综合成本率越低说明产险公司盈利能力越强。

计算方法:综合成本率=(赔付支出-摊回赔付支出+提取未决赔款准备金-摊回未决赔款准备金+业务及管理费+手续费及佣金+分保费用+保险业务营业税金及附加-摊回分保费用)÷已赚保费×100%数据获取:财务报表5)保费计划完成率反映企业保费计划目标完成情况,企业目标被执行的能力,深层次上表现出企业营运系统数据的完整性,对市场的预测能力。

设立此指标的目的是为了强化各级管理人员的计划性、预测性,加强企业的目标管理,增加收入,在总体上确保了公司业务的发展速度和规模。

计算方法:保费实际完成额/保费计划完成额数据获取:财务报表6)保费收入增长率反映企业保费收入的增长状况,保费收入增长率是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势以及市场营销策略的优劣的重要标志。

不断增加的主营业务收入,是企业生存的基础和发展的条件。

设立此指标的目的是为了衡量公司年保费收入的增长情况和当年业务的发展情况。

以期更全面地衡量公司经营状况和市场占有率。

计算方法:(当期保费收入-上期保费收入)÷上期保费收入×100%数据获取:财务报表7)应收保费比率应收保费在保费收入中的比重,应收保费是指保险合同已经生效、符合保费收入确认条件但尚未收到资金的保费。

设立此指标的目的是为了了解公司的现金流是否正常,若应收保费占用了保险公司正常的现金流,公司可能因现金周转困难而出现支付危机。

另外应收保费缺乏流动性和收益性,直接影响了保险公司的资产质量。

应收保费加大了企业偿付风险,不利于正常的赔付。

计算方法:应收保费/保费收入×100%数据获取:财务报表3.客户维度3.1指标选择中国平安企业的战略是:为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务,通过不断创新服务模式,为客户提供增值服务。

中国平安的企业使命是:对客户负责,服务至上,诚信保障。

从顾客的角度来看,企业创造价值和差异化的战略。

目标是解决“客户如何看待我们?”和“要达成我们的财务目标,我们必须满足怎样的客户需求?”。

为了完成财务指标,公司应该进行有效的市场细分,找到自己的目标客户群体,针对目标客户制定适当的市场目标,明确公司的现有客户群体和潜在客户群体。

客户对产品的满意度和市场占有率的实现情况是完成公司财务目标的主要途径。

因此,我们选取能衡量平安保险在目标市场上创造客户满意度和忠诚度能力的指标,包括客户满意度、客户保留、客户盈利能力和目标市场上份额等几方面。

3.2指标获取与测度1)客户满意度可以通过问卷调查、面访、电话回访等方式获得。

(具体方式:公司在现有的顾客中随机抽取样本,向其发送问卷或打电话询问,以了解顾客对公司及其竞争对手在运营中的各方面的印象。

3、研究流失的顾客。

公司不仅要和那些离去的顾客对话,而且还必须想办法控制顾客流失率,这些办法就来自于与流失的顾客的访谈之中。

)2)顾客投诉率从对立的角度反映客户对平安保险的满意程度,具有一定客观性,可由顾客投诉记录获得数据,是对顾客满意度的充实和证明。

公司可向顾客提供不同的表格,请顾客填写他们的喜悦和失望;公司可在公共走廊上设建议箱或评议卡,并出钱雇用一些顾客向其他顾客收集抱怨;也可通过热线电话或投资建议功能强大的呼叫中心来接受顾客的投诉电话,并且通过反映迅速的更正系统和新产品开发系统从这些电话中找到产品(或服务)改进或市场开拓的机会;这一指标可计算如下:顾客投诉率=投诉量/保单数量3)新客户增长率本期新增客户数占上期的比例,可以衡量企业挖掘潜在市场、扩大市场占有率的能力。

可以从客户资料库中获取相关数据。

具体操作:从数量上衡量:新客户增长率=(当期保单数/上期保单数)-1 从收入上衡量:新客户增长率=(当期保费收入/上期保费收入)-1 得出这一指标之后便有利于公司评估销售策略的有效性,对未来发展做好规划,同时也可作为对员工绩效考核的评判标准之一。

4)市场占有率通过与其他保险公司产品在市场上占有量的比较可以得知公司在市场竞争中所处的地位,预测客户的偏好趋势,及时地调整理财产品的设计与销售策略。

客户对产品服务的满意程度也可以通过他们在市场上购买时“用脚投票”的选择行为中体现出来。

计算该指标时应该针对同一时期同类型的产品进行比较,获取行业宏观数据之后将公司的销售额与行业中同类产品的销售总额相除进行比较,即:某一理财产品的市场占有率=公司销售额/行业销售总额。

5)退保率顾客对产品严重不满而导致的退保是值得公司重视的一个方面。

公司必须严格控制退保率,否则,高退保率必然促使公司进行反思与改进。

该指标通过统计受理退保数量计算得出:退保率=退保单数/参保单数6)客户收益性指保险公司确定各类目标客户群能为它带来收益的程度,反映公司各类目标客户群的获利能力,可通过对客户资料的统计分析获得。

4.内部营运维度4.1指标选择中国平安企业的战略是在公司内部建立整体协同,提升公司价值。

长期来看,谋求企业的稳定健康持续发展,以保险为核心,合理规划、积极培育新的利润增正点,为企业各相关利益主体创造持续增长的价值,成为国际领先的综合金融服务集团。

使各种业务流程满足顾客和股东需求的优先战略。

目标是解决“我们的优势是什么?”和“要使我们的股东和顾客满意,我们需要在哪些业务流程和内部运营上超越他人?”。

因此,应关注导致企业整体绩效更好的流程、决策和行动,特别是对顾客满意度有重要影响的企业过程,如内部运营效率、成本降低、质量和服务水平的提高、成产流程优化和周期缩短、新产品开发速度等等这些因素,将会在很大程度上决定企业在激烈的竞争中是否真正占有主导地位,企业要通过内部运营达到超越竞争对手,使自己的产品质量更高、成本更低、交期更有保证、服务更可靠,将内部整体运作绩效变为公司的核心竞争力。

对内部流程层面的指标选择可从平安保险公司内部业务角度出发。

内部业务是形成保险公司竞争能力的内因,是保险公司改善经营业绩的重点,实现股东价值、使顾客满意都要以内部经营过程为基础。

内部流程指标中,创新险种数量和比重用来衡量保险公司确立和培育新市场、新客户以及新险种的能力;服务方式和服务效率则从服务的角度体现公司在销售产品时提供各种服务的质量,可以通过公司服务设施、服务理念在同业中是否领先来测度;售后服务质量和售后服务成本衡量产品为顾客提供后续服务的水平和耗费,是同业之间非价格竞争的主要手段,可由售后服务记录和回访分析获取。

4.2指标获取与测度1)新产品在销售额中所占的比重即通过测度某一时期内新的保险产品所带来的收益在总销售额的比重得出:新产品在销售额中所占的比重=新产品销售额/总销售额2)专利产品在销售额中所占比重此指标主要反应企业的研发能力给企业带来的销售收入的大小。

通过测度新申请专利产品所带来的收益在总销售额的比重得出:专利产品在销售额中所占的比重=专利产品销售额/总销售额3)开发下一代新产品的时间通过对开发新产品时间间隔的衡量与评估可以得出企业创新能力的高低,这一数据容易从企业内部档案资料中获取。

以上三个指标基于“重视创新能力”这一目标,这几个指标都比较容易理解。

在这个过程中,保险公司应以顾客为导向,发现和培育新市场、新顾客,并兼顾老顾客的目前需要和潜在需要。

在此基础上,着手设计和开发新产品或服务,使新产品或服务打入新市场,满足顾客需要。

因此,寿险分公司应注重研究开发能力的评估。

以下两个指标基于“提高经营成效”这一目标:4)标准成本指标一种成本计算方法,这种方法不仅间接费用是预计的,而且直接材料和直接人工等也是按预计的数字来计算的,这种成本的计算方法称为标准成本制度。

成本标准=单位产品标准成本=单位产品标准消耗量*标准单价标准成本=实际产量*单位产品标准成本在经营过程中,传统的财务手段如“标准成本”可以作为监控手段。

5)对顾客提供产品多样性指标以下三个指标基于“完善售后服务”这一目标进行设计:6)服务反应周期指标平安全国电话中心向客户承诺,提供一周7天、一天24小时的全天候电话服务,保证客户的需求在25小时内获得答复。

7)与客户互动形式多样化指标平安通过客户回访、幸运抽奖、保险论坛等活动与客户保持多种多样的互动形式。

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