教师教学质量考核办法

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学校教师教学质量评价与考核办法

学校教师教学质量评价与考核办法一、背景与意义教师是学校教育的核心力量，其教学质量直接影响着学生的学习情况和发展成果。

因此，制定学校教师教学质量评价与考核办法，可以促进教师专业素养的提高，提升课堂教学质量，为学生提供更好的教育服务。

二、教师教学质量评价指标1.学科知识与教学能力：评价教师在所教授学科的专业知识掌握情况和教学设计能力。

2.教学方案与实施：评价教师制定教学计划和实施情况，包括教学目标、教学内容和教学方法的设计。

3.教学效果与学生评价：通过学生的考试成绩、学习兴趣和学生评价，评价教师教学效果。

4.课堂管理与教态仪表：评价教师的课堂管理能力和教态仪表是否符合教育规范。

5.教育创新与教学研究：评价教师是否积极参与教育创新和教学研究，为教学提供新的思路和方法。

三、评价方式与方法1.课堂观察：学校可以派遣专门的评价小组对教师的课堂进行观察，评估教学效果和教师教学能力。

2.学生评价：学生可以通过填写问卷、参加讨论等方式，对教师的教学进行评价。

3.教学设计审查：学校可以对教师的教学设计进行审查，评估教师的教学能力和教学策略。

4.文件材料分析：学校可以要求教师提供教学设计、课堂录像、学生作业等文件材料进行评估。

5.教学效果评估：学校可以通过学生的考试成绩、学业水平评价等方式，对教师的教学效果进行评估。

四、考核办法与程序1.建立评价委员会：学校可以组建专门的评价委员会，负责教师教学质量评价与考核工作。

2.定期评价与考核：学校可以定期进行教师教学质量评价与考核，如每学期末或每学年末。

3.多元化评价方式：学校应采用多种评价方式进行教师教学质量评价，充分考虑不同学科和不同年级的特点。

4.建立个人发展档案：学校可以为每位教师建立个人发展档案，记录教师的教育背景、培训经历和教学成果。

5.绩效奖惩措施：学校可以根据教师的评价结果，对教师的绩效进行奖励或处罚，以激励教师提高教学质量。

五、配套措施与支持1.教师培训：学校应加强教师培训，提升教师的教学能力和教育理论水平。

教师教学质量考核办法原创 10篇

教师教学质量考核办法原创10篇【篇一】为完善学院对教师教学工作的评价，建立有效的激励与约束机制，增强教师工作责任心和质量意识，不断提高教师的业务水平和学识水平，促进教学质量的提高，进一步规范我院教师教学工作考核工作，根据省教育厅皖教人[2011]4号文件《关于做好省属高校教师教学质量考核工作的指导性意见》，结合我院实际，特制订本办法。

一、考核原则教师教学质量考核坚持公开、公平、公正的原则，坚持重在激励的原则，坚持定量和定性考核相结合的原则，坚持重在工作实绩的原则，坚持有利于学生培养和教学质量提高的原则。

二、考核对象本办法的考核对象是指全院所有授课的专兼职和外聘教师。

三、考核内容及指标考核内容涉及教学全过程,主要包括教书育人、课堂教学及实践环节等。

教学质量考核包括学生评价M1、教研室同行评价M2、系（部）领导评价M3、教学管理部门评价（含教学督导评价）M4四个部分。

为使考核结果准确可靠，选取能反映教师工作业绩最基本的指标，按一定方法分别计算出各个部分相应的平均得分，对不同部分的考核结果赋以不同的权重后再计算出综合考核得分。

具体指标见附表。

四、考核频次教学质量考核每学期进行一次，包括学生评价、同行评价、系（部）考核、教学管理部门考核。

五、考核组织学院成立以分管院领导为组长、教务处、督导处、人事处、各系（部）负责人为成员的教学质量考核工作领导小组，教务处负责牵头工作，各系（部）成立相应的工作小组，负责组织、协调、落实考核工作，并指定专人操作，以保证考核结果的客观、公正、合理。

六、考核方法教务处负责学生评价和教学管理部门考核，系（部）负责本系（部）教师的同行评价和系（部）考核。

1、学生评价信息采集学生评价要求学生以班级为单位通过网上评价的方式，对每一位任课教师进行认真、公正、准确的评价。

学期学生评价原则上安排在学期的考试周进行。

对于毕业班则安排在离校前一周进行。

学生评价按测评得分计算方法是：所得分之和除以所测人数计算每一位教师的平均得分。

教师教学质量考核办法

教师教学质量考核办法第一章总则第一条为进一步落实xx教学工作中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，使教师教学工作业绩考核规范化、制度化、科学化，根据教育部xx文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

第二条教师教学质量考核坚持公开、公平、公正原则；坚持重在激励原则；坚持有利于学生培养和教学质量提高原则；坚持分层次和分类别相结合原则；坚持定量和定性相结合的原则；坚持教学效果的优先制和一票否决制。

第三条本办法适用于我院从事全日制学生教学工作的在编专兼职教师，考核其在教学、教学基本建设、教学研究和教学改革以及师德师风等方面工作业绩。

见习期教师按人事处有关新教师考核办法进行考核，不列入本办法考核范围。

第四条教师教学质量考核是我院教师年度考核的一个重要组成部分。

xx 成立教师教学质量考核工作组，xx院长担任组长，教学副院长担任副组长，组员由教务处、人事处、纪监办公室等部门主要负责人、系部主任、xx教学督导组组长组成。

领导小组的职责是：制定考核的办法和指标体系，审定教师教学质量考核结果，研究处理考核工作中出现的重大问题。

教务处为教师教学质量考核工作组的常设办事机构。

各系部成立系部考核工作组，组长由系部主任担任，教学副主任任副组长。

系部考核工作组的主要职责是：依据本办法制定系部考核工作方案，对系部全体专任教师进行教学质量考核。

第二章考核内容和指标体系第五条教师教学质量考核主体是xx人才培养方案安排的教学工作,包含教师教育教学过程中所取得的成绩。

主要包括教学态度、教学效果、课程改革与实施、教学建设与改革研究等方面。

第六条教师教学质量考核指标体系设教学规范、教学效果、课程改革与实施、教学建设与改革研究等4个一级指标，11个二级指标，另设有6个加分事项和3个扣分事项。

第七条教学规范主要指教师课堂出勤、教学文件完成情况、教学态度等。

该指标由各系部根据每天的教学常规检查记载结合教务处、督导室抽查情况记载及期初、期中、期末教学检查情况进行考核。

教师教学质量考核办法

2.方案设计的依据及合理性；
3.方案实施的有效性；
10
4
项目设计
1.项目教学的课程结构体现了工作结构和工作逻辑，体现了知识与工作的相关性，符合生产、经营实际；
2.教学程序、过程设计合理、可操作性强，多媒体、用具设计到位、运用合理、有效；
3.注重学生学习方法的养成，留有学生探究空间。
4、学生综合能力得到提高
各系部可采取多种形式对本系部任课教师授课情况进行客观评价，由系部领导和教研组长等人负责实施，主要以教师授课整体质量和学生学习效果为主。
（3）督导室评价信息采集
督导主要以维护正常教学秩序检查和深入课堂听课为主进行考核，每月对所有任课教师进行经常性听课、教学常规检查、教学资料检查、教学过程、教学环节、教学态度等方面进行全面考核。
二、考核原则
1、客观公正、实事求是的原则
教师教学质量评价是一项科学性很强的繁复工作，在评价过程中坚持遵循教育教学规律，结合我校教学工作特点，制定科学的教学评价指标体系、定性与定量相结合的原则
教学活动是教与学的复杂过程，影响教学质量的因素很多，有些是定性指标，有些是定量指标。在充分调查研究的基础上，评价采取定性评价与定量评价相结合的方法，借以提高评价结果的可信度。
（3）教务处评价信息采集
教务处主要以宏观教学控制为主进行考核，每月所属基础部和全校担任基础课教学任务的教师进行教学资料检查、教学进度检查、教学效果检查、教学计划落实等方面进行综合考核。
2、采集要求
教学质量信息采集由各部门按照分工每月2号前完成上月教师教学质量考核。部门在考核时要实事求是地填写教师教学质量评分的依据。
分值
得分
1
项目组织
提前准备、项目要求、师生互礼、人数清点、分组安排、现场布置、设备安全检查、安全教育程度

教学质量考核评价方案完整版(10篇)

教学质量考核评价方案完整版（10篇）教学质量考核评价方案完整版【篇1】教师是教学活动的主导。

教师授课质量的优劣，直接关系到教学效果，影响人才培养的质量。

为落实教育部、省教育厅关于加强高等学校教学工作，提高教学质量意见的精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、评价目的为科学、客观、公正地评价教师教学工作质量提供依据；为科学地计发课酬提供依据；为有效地实施对课堂教学过程的监控提供依据；为有针对性地组织教师业务培训提供依据。

二、评价对象承担教学任务的广东商学院在编专任教师（含双肩挑教师）均是评价对象。

三、评价内容1、学生对教师课堂教学质量的评价。

对同时担任理论课教学和实验课教学的教师，或同一门课中既有理论课教学又有实验课教学的教师，应分别进行理论课评价与实验课评价，再以理论课计划课时和实验课计划课时占总计划课时的比重为权重计算受评教师的课堂教学质量得分。

该项评价于每学期结课前2周进行。

2、教学、教改与研究成果评价。

该项评价于每学年第2学期结课前1周进行。

3、综合评价。

由"课堂教学质量得分×0.75+教学、教改与教学研究成果得分×0.25"计算出受评教师教学工作综合得分。

该项评价于次学年第1周进行。

4、体育课教师课堂教学质量评价内容另行规定。

四、评价机构成立校教学质量评价办公室（简称评价办，设在教务处教学管理科），对全校教师教学质量评价工作进行指导与协调。

教学院系部成立"教学质量评价领导小组"（简称评价小组），对本单位教师教学质量评价工作进行组织和领导。

由评价小组委派2-3人任评价员，在规定的时间内，按规定的程序组织学生对教师的课堂教学质量进行评价。

评价前，校评价办要对评价员进行必要的培训；各教学院系要对学生认真进行评价前的动员与教育。

五、评价程序1、学生填写评价问卷前，评价员应向学生解释各项评价指标的确切内涵，并要求学生认真、客观、公正地填写评价问卷。

教学质量考核方案

教学质量考核方案教学质量考核方案（精选6篇）教学质量考核方案1一、考核原则1、激励性原则考核工作要有利于促进教育事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，使满劲，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于克服管理机制中的平均主义倾向，推进学校内部管理的改革；有利于全面贯彻党教育方针，提高教育教学质量。

2、全面性原则在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和家长、学生评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。

3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。

4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，以物质奖励为辅，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。

二、考核内容考核内容分德、能、勤、绩，工作负荷，班主任工作等方面进行。

考核总分100分，附加分40分。

考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。

根据考核内容及其考核细则，汇总后作为学期及年终奖金发放，评优选先，工作调整的重要依据；教师年度考核等第按教育局名额，分班主任和其他教师两组按一定比例由成绩从高到低依次排列。

三、考核方法1、中心小学成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作，考核小组由校长、副校长、教务主任、政教主任、总务主任、少先队辅导员、学科教研组长、远程教育管理教师参加。

2、一般可采取观察、听课、座谈、民意测验与查阅教案、听课记录、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载、教研活动等有关资料相结合的方法进行考核。

3、考核工作中要在充分听取学校领导、同行教师、被考核教师本人以及学生和学生家长意见的基础上，给予客观、公正的评价。

教学质量考核方案2一、考核原则1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。

教师教学质量评估与考核办法

教师教学质量评估与考核办法一、引言如今，教育已成为社会发展的重要组成部分。

而教师的教学质量则首当其冲地决定了学生的学习效果。

因此，建立科学合理的教师教学质量评估与考核办法显得十分重要。

二、背景随着时代的发展，传统的教育方式已不再适应现代社会的需求。

越来越多的学生和家长开始关注教师的教学质量。

然而，当前的教师教学质量评估与考核办法仍存在一些问题，如主观性强、评价标准不明确等。

三、确立目标建立科学合理的教师教学质量评估与考核办法的目标是提高教师的教学水平和教学效果，推动教育事业的持续发展。

四、评估指标教师的教学质量评估指标应包括教学工作计划的制定和执行、教学方法与手段的灵活应用、学生学习情况的监控与评价等方面。

评估指标的设定应科学、客观，并与学生的学习目标相契合。

五、多元化评价方式为了更全面、客观地评价教师的教学质量，可以采用多种评价方式，如教学观摩、学生评价、同行评价和专家评估等。

这种评价方式既可以从不同角度检视教师的教学质量，又可以避免过于单一的评价标准。

六、建立有效的数据收集系统评估教师教学质量离不开数据的支持。

建立有效的数据收集系统，可以通过学生学习情况的记录、教师教学过程的观察和评价表格的填写等方式，采集到客观可靠的数据，为评估提供有力支持。

七、促进教师专业发展教师教学质量评估与考核不仅是对教师教学工作的一种激励和监督，更是促进教师专业发展的动力。

通过评估结果，教师可以了解自己的不足之处，并积极寻求改进和提高的途径，以不断提升自身的教学水平。

八、建立积极的激励机制在教师教学质量评估与考核办法中，应设立积极的激励机制，以激发教师的积极性和创造力。

可以通过评选优秀教师、设立奖励制度等方式，鼓励教师在教学工作中做出更为卓越的成绩。

九、加强教师培训与培养为了提高教师的教学质量，有必要加强教师培训与培养的力度。

通过定期组织教师培训、鼓励教师参与研讨会和进修等方式，提供更多的专业知识和教学技能，以提高教师的综合素质和教学水平。

教师教学质量考核评价办法

教师教学质量考核评价办法随着教育的不断发展，教师教学质量的提高成为学校教育工作中的重要任务。

为了推动教师教学水平的提升，各地普遍采用了教师教学质量考核评价办法。

本文将分析教师教学质量考核评价的内容和形式，以及评价办法的优缺点，最后，给出一些建议。

1. 教师教学质量考核评价内容教师教学质量考核评价的内容包括教学设计、教学方法、教学效果等多个方面。

其中，教学设计要求教师根据学科特点和学生需求，合理安排教学内容和教学步骤，做到有科学性和合理性；教学方法要求教师运用多种教学手段和教学技巧，激发学生学习兴趣，提高学习效果；教学效果主要通过考试成绩、作业评价、学生调查等方式来评估，重点关注学生的学习提高情况。

2. 教师教学质量考核评价形式教师教学质量考核评价形式分为定性评价和定量评价两种。

定性评价主要通过教师自我评价、同行评价和学生评价来实现，通过教师的自我反思和同行的意见交流，评估教师的教学理念和教学能力。

学生评价可以通过问卷调查、班级评议等方式进行。

定量评价则通过考试成绩、作业质量等具体指标来评估教师的教学质量。

3. 教师教学质量考核评价的优点教师教学质量考核评价的优点在于可以全面了解教师的教学情况，促进教师的反思和提高。

通过多种形式的评价，可以发现教师的优点和不足，并为教师提供改进的方向。

同时，教师教学质量考核评价还可以提高教师间的交流和合作，促进教师的专业发展。

4. 教师教学质量考核评价的缺点教师教学质量考核评价的缺点在于评价过程可能存在主观性和流于表面的情况。

有些评价指标难以定量化，容易受到个人喜好和偏见的影响，导致评价结果不够客观准确。

同时，评价过程可能忽略了教师的其他优点和贡献，只关注教学质量，容易忽视教师的教育理念和育人能力。

5. 教师教学质量考核评价的建议为了提高教师教学质量考核评价的科学性和准确性，我们建议采取以下措施：首先，设计评价指标时要尽量客观公正，避免主观性和流于表面的情况。

其次，评价过程中要充分考虑教师的教育理念和育人能力，使评价更加全面。

职学院教师教学质量考核办法

职学院教师教学质量考核办法1. 引言教师教学质量是教育教学工作中的重要指标之一，对于促进学生成长发挥至关重要的作用。

职学院作为培养职业人才的重要基地，教师教学质量的考核必须严格有效，以确保教育教学工作的质量和教师的专业能力。

2. 考核目的职学院教师教学质量考核的目的是：评估教师的教学水平和教育教学工作的质量，发现问题并采取相应措施加以改进，促进教师专业成长和提高学生的学习效果。

3. 考核内容职学院教师教学质量考核的主要内容包括以下几个方面：3.1 教学设计与备课教师教学质量考核中将评估教师的教学设计和备课工作。

教师在备课过程中是否充分把握学科知识和教学要点，是否能够合理设计教学内容和教学活动，是否能够编写完整、准确的教案等，都将被纳入考核范围。

3.2 授课过程与教学方法教师的授课过程和教学方法是教学质量的重要表现之一。

评估授课过程中，将考察教师的语言表达能力、讲解清晰度、互动和引导学生的能力等。

教师是否能够根据不同学生的特点和需求灵活运用不同的教学方法也会得到评估。

3.3 学生学习效果评估学生的学习效果是教学质量的最终验证指标之一。

评估学生学习效果时，将考察学生的学习成绩、学习态度和学习情况等。

教师的教学质量将与学生的学习效果相结合进行评估。

3.4 教学反思与改进教师的教学反思和改进能力也是考核的重要方面。

教师需要对自己的教学进行反思，总结经验教训，并采取相应措施进行改进。

评估中将考察教师的教学反思和改进能力。

4. 考核方式职学院教师教学质量考核采用综合评价的方式进行，具体的考核方式包括：4.1 教学观摩教学观摩是一种常见的考核方式，通过观摩教师的授课过程和学生学习状态，评估教师的教学水平和教育教学工作的质量。

观摩评估将考察教师的教学设计、授课方法和教学效果等。

4.2 学生评价学生评价是一种重要的教师教学质量评估方式。

通过学生的匿名评价，了解学生对教师授课内容、教学方法和教学效果等方面的评价意见，为教师提供改进和调整的参考。

教师教学质量考核方案13篇

教师教学质量考核方案13篇为确保事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。

方案应该怎么制定呢？以下是小编帮大家整理的教师教学质量考核方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

教师教学质量考核方案1一、指导思想以x市教育局苏教基〔20xx〕37号文件《关于深化素质教育，加强教学“六认真”工作，切实提高教学质量的意见》和《x市教育局、教育工会教学“七认真”工作考核参考细则》为指导思想，结合我校的教学实际，全面落实教学“七认真”工作的具体要求，切实加强对教学“七认真”工作的领导，有效建立教学“七认真”工作的保障机制。

本方案立足人本、致力发展，将过程性考核与形成性考核结合起来，体现考核工作的诊断性、激励性和导向性作用，为科学和谐地提高教学质量担当重要保证。

二、考核内容及要求（一）认真备课（18分）：1．坚持独立备课和集体备课相结合，备课组每周至少活动一次，活动时组内教师要各抒己见，有初稿、修改意见和修改稿。

2．备课内容坚持做到“四定”（即定时间、定地点、定内容、定主备人）、“三研究”（研究教材、研究学生、研究教法），做到“五说”(以详细说课的形式，说课堂重点，说难点，说学生的能力发展点，说教学程序，说教法与学法)。

3．要把培养学生良好的心理素质和健康的审美情趣列入教学目标，备课过程中要充分关注学生情智状态、学习过程和正确的价值观念。

4．备课要有课后反思环节，备课组成员要经常总结教学得失，经常集体研讨教学方案和反馈教学情况。

三年以内新教师要求课课有反思，三年到十年的教师课后反思不得少于50％，十年以上的.教师每单元至少有一课教学反思。

（二）认真上课（18分）：1．严格执行新课程计划，各学科教师严格按课表上好课，严禁随意调课，避免挤占现象，各学科保质保量完成教学计划。

教师因病假、外出学习时间较长等需要别的老师代课，由代课老师向学生说明，免得使学生产生挪用课时的误会。

教师教学质量考核办法

教师教学质量考核办法为了加强我校教师队伍的管理和建设，准确了解和客观评价教师履行岗位职责和任务完成情况,激励先进、鞭策落后,形成良好的激励机制,使广大教师不断提高工作质量和效率，保证学校教学、科研和学科建设等各项任务的完成．根据《中华人民共和国教师法》,并结合我院实际,特制定本考核办法。

一、考核目的(一)全面反映教师的业务表现和工作实绩,实现对教师教学业务工作的有效控制.(二）依照教师业务管理的基本规律，建立完善的业务考核指标体系，使教师业务考核工作有章可循,实现业务考核工作的制度化、规范化.(三)通过业务考核，促进教师不断提高业务水平和教学质量。

(四）考核结果作为职称晋升、评先树优的依据。

二、考核原则（一)目标、过程和效果相结合的原则。

在考核过程中,按照考核标准，把教师教学工作过程、教学效果与工作目标联系起来，客观公正、实事求是地对其进行全面的分析和评价。

(二）定量分析与定性分析相结合的原则。

建立完善的指标体系,尽可能使考核标准趋于定量化，同时重视对各考核项目进行定性分析,并努力使二者紧密结合,提高考核评价结果的可靠性与可比性。

(三）民主性、公正性、公开性原则。

考核中充分发扬民主,充分听取领导、教师、学生等各方面的意见，保证考核结果的客观公正性，增加考核工作的透明度.（四)科学性、导向性、可操作性原则。

既力求使考核指标体系和标准科学严谨,准确反映教师业务工作实际,又力求对教师提高业务素质提出具有导向性的要求,同时,也力求简便易行、便于操作。

三、考核范围凡承担教学任务的专、兼职（含外聘）教师均在考核范围内，考核内容涉及教学全过程中的主要环节。

四、考核的组织领导学校成立以校长、书记为主要领导，由教务科长、教研室主任及德高望重的骨干教师组成的考核小组，负责教师考核工作的组织实施。

五、考核内容考核内容包括教师的思想政治表现、教学工作任务、课堂教学环节、考试方面工作、听课、教研活动、教研科研成果等内容。

职学院教师教学质量考核办法

职学院教师教学质量考核办法1. 考核目的职学院教师教学质量考核旨在提升教师教学水平和教学质量，激发教师的教育教学热情，改进教学方法，保障教学效果。

2. 考核内容2.1 教学设计教师在每学期开始前需要编写详细的教学设计方案，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学手段等。

考核将评估教学设计的科学性、合理性以及符合课程要求的程度。

2.2 授课实施考核将对教师的授课进行评估，包括教学态度、语言表达、逻辑清晰性、专业知识掌握情况等。

教师需要按照教学设计完成授课过程，注重学生的参与度和互动性，有效引导学生学习。

2.3 教学效果考核将通过学生评价、学业成绩等方式评估教学效果。

教师需要关注学生的学习情况，积极回应学生的问题和困难，帮助学生克服学习障碍，提高学生的学业成绩。

2.4 学生评价学生对教师的评价是教学质量考核的重要依据之一。

学生将通过匿名方式对教师进行评价，评估教师的教学态度、课堂教学方法、课程内容等方面的表现。

学院将采集并综合学生评价结果，并与其他评估指标相结合，形成综合评价。

3. 考核流程3.1 教学设计评估在每学期开始前，教师需要提交教学设计方案，并填写教学设计评估表。

评估表将包括评估项目、评分标准等内容。

学校设置教学设计评估小组进行评估，评估结果将作为教师教学质量考核的重要依据。

3.2 授课评估学校将随机选取部分教师的课堂进行评估。

评估包括课堂观察、听课记录等形式，旨在评估教师的授课能力和教学效果。

评估结果将作为教师教学质量考核的重要依据之一。

3.3 学生评价学校将通过学生在线评价系统，收集学生对教师的评价意见。

评价内容包括教师的教学态度、教学方法、课堂内容等方面。

学生评价将进行匿名处理，确保评价结果的客观性和公正性。

学生评价结果将作为教师教学质量考核的重要依据之一。

3.4 教师自评教师需要按照学校制定的自评指标进行自我评估。

自评指标将包括教学设计、授课实施、教学效果等方面的评估。

教师需要认真对照自评指标，进行客观自我评价，并撰写自评报告。

学校教师教学质量考核办法

学校教师教学质量考核办法为进一步加强和规范学校教学质量考核工作，不断提高教学质量与水平，现就我校教师教学质量考核工作，特制定本办法。

一、考核原则、范围及比例（一）教学质量考核是学院对教师教学过程及其结果是否达到一定质量要求所做出的价值判断，是对教师进行年度考核的重要组成部分，是为高校教师职称评审提供可靠的教学质量评价依据。

（二）教学质量考核坚持公开公正公平原则；坚持有利于学生培养和教学质量提高原则；坚持分层次和分类别相结合原则；坚持定量考核和定性考核相结合原则；坚持日常考核与学期学年考核相结合原则；坚持课堂理论教学和实验实训教学考核相结合原则。

（三）教学质量考核每学年考核一次，结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，并进行比例控制。

其中优秀等次比例不得超过参加考核教师总数的25%,合格和不合格比例不得低于参加考核教师总数的15%。

参加考核的人员为:学校在职在岗从事教学工作的专任（含双肩挑）教师。

外聘教师参照执行。

（四）参加考核的教师每学年度至少承担一门课程（含实践教学）的主讲任务。

（五）凡学年度教学工作中出现下列情况之一者，视本学年教学质量考核为不及格：1.师德低下者；2.未满学校规定的工作量而不服从教学任务统筹安排者；3.出现严重教学违纪或教学事故者。

（六）凡学年度教学工作中出现下列情况之一者，教学质量考核不得被评为优秀：1.除因公调课外，每学期调课十节以上者；2.《学期授课计划》不认真编写或不按时上报者；3.不认真编写教案者；4.不按规定时间及要求上交试卷样卷、学生成绩、考试卷与成绩分析等教学材料者；5.未按教学计划要求完成作业（实验实训报告）布置和批改者。

二、考核标准及方式（一）考核标准。

教学质量考核标准，具体见附件二、三、四、五。

（二）考核方式。

教学质量考核满分为IOO分。

考核项目及计分标准如下：1.教学检查（40分）：根据两个学期教学检查的平均值计分；2.学生评教（30分）：根据两个学期学生评教的平均值计分;3.教师互评（10分）：根据两个学期教师评教的平均值计分；4.学部评议（20分）：各学部教学质量考核组根据《教学质量评价表》综合评分；5.督导评教：学校督导室会同有关教学管理部门根据教学规范要求，每学期进行随机督查，对授课计划、上课迟到早退、随意调课、随堂听课、监考阅卷、成绩核对、班级学生对教师的授课效果反馈等方面的信息，进行综合审查,实行一票否决。

教师教学质量考核办法

教师教学质量考核办法教师是教育事业中最重要的力量之一，他们的教学质量直接关系到学生的学习效果和未来发展。

因此，制定一套科学有效的教学质量考核办法对于提高教育质量和教师专业发展至关重要。

下面是一个关于教师教学质量考核办法的范文。

一、考核目的和原则二、考核内容1.教学计划与准备：教师应按照学校教学大纲和年级教学计划，制定科学合理的教学计划，并进行充分的备课工作。

2.课堂教学：教师应注重学生的主体地位，灵活运用各种教学策略和手段，引导学生积极参与，促进学生全面发展。

3.课堂管理：教师应注重课堂秩序的管理和学生的行为规范，创建良好的教学氛围。

4.教师教学方式：教师应根据学生的特点和教学内容，选择适合的教学方法和教学手段，提高课堂效率和教学效果。

5.教学评价：教师应进行多样化的教学评价，包括考试、作业、观察评价等，准确反映学生的学习情况和教学效果。

三、考核方法考核方法应综合运用定性和定量相结合的方式，包括教学观察、课堂教学录像、学生问卷调查、学生评价和专家评价等。

考核应采取周期性、不定期的方式进行，定期对教师进行个人或集体的评价和总结。

四、考核结果和奖惩考核结果应分A、B、C三个等级，A等级为优秀，B等级为合格，C等级为不合格。

对于成绩优秀的教师，学校应给予表彰和奖励，鼓励其继续发展；对于成绩不合格的教师，学校应采取相应的措施进行提醒、辅导和培训，帮助其改进教学方法和教育理念。

五、教师发展和提升学校应为教师提供专业发展的机会和平台，鼓励教师参加各类专业培训和学术研究，提升教学水平和教育教学能力。

同时，学校应提供适宜的教学环境和资源，支持教师教学研究和教学实践。

六、考核结果的运用教师的考核结果应作为教师的绩效评价和晋升的重要依据，对于成绩优秀的教师，学校应给予相应的奖励和晋升机会；对于成绩不合格的教师，学校应采取相应的措施进行辅导和改进。

综上所述，教师教学质量考核办法的制定应根据学校实际情况和教师的教学特点，注重学生成长和学习效果的关注，采用科学公正的考核方法和原则。

教师教育教学质量评估与考核办法

教师教育教学质量评估与考核办法教师教育教学质量是教育事业的核心要素，关乎学生的学业成就和未来发展。

为了确保教师的教育教学质量，评估与考核办法至关重要。

本文将从不同角度探讨教师教育教学质量评估与考核办法。

一、评估维度教师教育教学质量评估的维度是评估的基础，包括教学能力、专业知识和能力、教育理念和价值观等方面。

这些维度可以直接影响学生的学习效果和师生关系的发展。

二、学生评价学生是教师教育教学质量评估的重要参与者，他们对教师的评价具有很高的参考价值。

学生可以通过课堂笔记、作业完成情况、考试成绩等方面评价教师的教学质量。

三、同行评价同行评价是教师教育教学质量评估的重要方式之一。

教师可以通过互帮互评、课堂观摩等方式来相互评价和提高教育教学质量。

同行评价可以促进教师间的合作与交流。

四、专家评价专家评价是对教师教育教学质量进行全面且客观的评价。

通过邀请专家进行教学观摩、听课、评估教师的教学策略、教育理念等，可以对教师的教育教学质量做出较为公正的评价。

五、教师自我评价教师自我评价是教育教学质量评估的重要环节之一。

通过反思和总结自己的教育教学过程和成果，教师可以不断提高自己的教育教学能力和水平。

六、教学效果评价教学效果评价是对教师教育教学过程的成果进行评价。

可以通过学生的学业成绩、学习兴趣、自主学习能力等方面来评价教师的教学效果。

七、工作量评估教师的教育教学工作量是评估其教育教学质量的重要指标之一。

通过教学任务完成情况、教学资料准备、学生作业批改等方面来评估教师的工作量。

八、评估结果反馈评估结果反馈是教师教育教学质量评估的重要环节。

通过将评估结果及时反馈给教师，帮助他们认识自己的问题和不足，并提出针对性的改进措施。

九、考核办法教师教育教学质量考核办法应该合理、科学，并能够量化教师的教育教学质量。

可以通过定期考核、教育教学论文发表、教育教学成果奖等方式进行评估和考核。

十、改进措施教师教育教学质量评估和考核的结果不仅是对教师的评价，更是对教育教学质量的反馈。

大学教师教学质量考核办法

大学教师教学质量考核办法为加强对教师教学质量的管理与评价，有效地调动教师从事教学的积极性，进一步增强广大教师的质量意识，不断改进教学工作，提高教学质量，提升办学水平，特制订本办法。

第一条基本原则。

对教师教学质量的考核，应遵循教育教学规律，结合学校实际情况，坚持教学过程评价与教学结果评价相结合的原则；坚持公开、公平、公正评价的原则；坚持按不同学科分类指导的原则；坚持学生、同行以及专家共同评价的原则；坚持激励和引导的原则，促进教师教学水平不断提高。

第二条考核范围。

承担我校本科学生教学任务的所有教师（含实验、实习指导教师）均须接受考核。

第三条教师教学质量考核的内容包括职业道德、教书育人、课程教学、专业建设、教学团队建设、课程建设、实验室建设、教材建设、教学研究、教学管理等方面。

各学院应根据教师承担的各项工作任务，以及工作实绩，分类指导，综合考核。

第四条课程教学评价是教师教学质量考核的重要组成部分。

课程教学评价由学生评价、同行评价、专家评价三方面构成，课程教学评价指标（详见附件1）。

学生评价和专家评价由教学质量管理中心负责组织实施。

1、学生评价：每学期末，由学生对所学课程及任课教师，从职业道德、敬业精神、教学态度、教学效果、师生交流等方面作出评价。

2、同行评价：以学院教学工作委员会、学院督导、学院领导为主体，对教师在课程教学过程中的教学态度、教学内容、教学方法等业务水平和能力作出评价。

3、专家评价：由校督导、检查组、巡课组成员，通过听课、检查等途径，对教师课程教学质量作出评价。

第五条每学期结束前，教学质量管理中心将学生评价和专家评价数据汇总后下发各学院。

各学院可根据学院实际情况划分学生评价、同行评价、专家评价的权重比例，其中学生评价的权重比例不得低于50%，并以百分制确定教师课程教学评价总成绩。

各学院应在对评价数据进行科学合理分析的基础上，提出对教师课程教学的评价等级（90分及以上为优秀、75分及以上为良好、60分及以上为合格、60分以下为不合格）。

学校教师教学质量评价与考核办法

学校教师教学质量评价与考核办法一、背景介绍教师是学校教育教学工作的中坚力量，其教学质量的好坏直接影响到学生的学习效果和学校的整体教育质量。

因此，建立科学、公正、有效的教师教学质量评价与考核办法是学校的重要任务。

本文旨在探讨学校教师教学质量评价与考核办法的制定。

二、教师教学质量评价指标1.学生学业成绩。

学生的学业成绩是衡量教师教学质量的重要指标之一，可以通过学生的考试成绩、学科竞赛成绩和综合评价等方面来评价教师的教学效果。

2.教学反馈。

教师应定期收集学生对自己教学的意见和建议，通过问卷调查、小组讨论等方式获取教学反馈，从而进行自我反思和提高教学质量。

3.教案和课件质量。

教师的教案和课件是教学的重要工具，其质量的好坏直接影响到教学效果。

对教案和课件的编写规范性、内容设计合理性等进行评价，可以客观地反映教师的教学能力和教学质量。

4.教学反馈和改进措施。

教师根据学生的学习情况和反馈意见，及时进行教学调整和改进措施的制定，可以体现教师的教学能力和责任心。

5.学生评价。

学生是教师教学质量的直接受益者，他们对教师的教学质量有着最直观、最真实的感受。

学校可以通过学生评价的方式，从学生的角度来评价教师的教学质量。

1.建立完善的评价体系。

学校应制定完善的评价体系，明确评价指标和权重，确保评价的科学性和公正性。

评价体系可以包括定量指标和定性指标，同时要考虑到教师个人特点和学科特点的差异。

2.规范评价程序。

评价程序应明确、规范，包括评价的时间、评价的方式、评价的对象等。

学校可以通过学校教务处或教师评价委员会来负责教师评价工作的组织和协调。

3.多元化评价方法。

评价方法应多样化，既包括学生评价、教学观察，也包括专家评价、同行评价等。

通过多元化的评价方法来综合考察教师的教学质量，更加全面客观地评价教师的教学能力。

4.公平公正的评价结果。

评价结果应公平公正，不仅要依据教师的教学质量，还要充分考虑教师的教学背景和条件。

评价结果要根据评价指标和权重计算得出，并及时向教师反馈，让教师了解自己的教学质量，进行自我反思和改进。

教师教学质量考核办法

教师教学质量考核办法依据主要根据《江苏省职业学校教学管理规范》中有关内容及我校教学工作实际。

为了加强我校教学质量管理，确保教学质量的全面提高，正常反映教学信息，客观评价教师教学质量,形成系统规范的教学管理体系，特制定《中等专业学校教师教学质量考核办法》。

本办法的考核对象指全校所有课程的专、兼职授课教师和外聘教师。

即包括教学全过程及学校所有开设的理论、实训、项目、一体化教学等。

教学质量考核方式：主要包括常规检查（500分）课堂评价（200分）教学成绩（200分）学生评价（IOO分）和业务实绩等五个方面，学校成立以分管校领导为组长的教学质量考核领导小组，教学督导室负责牵头工作，教学科研处协调，各部、各教研组负责组织落实评价工作，并指定专人操作，以保证评价结果的客观、公正、合理。

一、教学常规为加强和完善学校教学管理工作，推进教学常规管理的制度化、规范化、精细化，进一步提高教学质量，根据《江苏省职业学校教学工作管理规范》要求，结合学校实际，制定本考核细则。

此考核按月考核，次月8号前完成上月考核公示及上报，每月总分共计100分，每学年按io 个月计，每学期标准分500分，每学年标准分IOOO分。

1.备课（20分）①要体现“三备〃和“七有〃。

即备学生、备内容、备方法，有课题、有教学目标、有教学重点和难点、有教学过程设计、有课内外作业布置、有板书设计、有教后记。

缺少一项，减2分。

②新授课、复习课、作文课、习题课、实验课、实习实训课都必须有教案，若无教案上课减5分，使用旧教案减2分。

③平时应提前一周备课量，否则少一课时减1分。

④教案应书写工整，字迹潦草、文图不工整者，每一课时减1分。

⑤高级职称可采用电子教案，其他教师第三个教案可用电子教案，采用电子教案上课的教师按要求及时上传教案至-，每少传一个减1分。

⑥按授课计划上课，无特殊原因实际上课与计划误差四节课以上的（包括实验实训课）,差1课减1分。

2.上课（30分）①提前2分钟候课，准时上课。