职业经理人劳动合同
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同5篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同5篇篇1甲方（国有企业）：__________________公司乙方（职业经理人）：__________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来负责其经营管理事务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任该企业的职业经理人，双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责全面管理甲方的日常经营和管理工作。
2. 聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 薪酬与福利：甲方向乙方支付的薪酬和福利待遇按照甲方的相关政策和国家的法律法规执行。
4. 工作内容：乙方的工作内容包括但不限于制定企业战略、组织规划、人力资源管理、财务管理、市场营销等。
5. 职责与权利：乙方应忠实履行职责，维护甲方利益；甲方应尊重乙方权利，保障乙方依法开展工作。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同的期限与聘任协议期限一致，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容与地点：乙方应在甲方指定的地点，按照甲方的要求，履行职业经理人职责。
3. 工作时间和休息休假：按照甲方的规定执行，确保乙方的休息权利。
4. 薪酬：甲方按月支付乙方薪酬，具体数额及支付方式按照甲方的薪酬制度和国家法律法规执行。
5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，并支付相关福利。
6. 劳动纪律和奖惩：乙方应遵守甲方的劳动纪律，对于表现优秀的乙方，甲方给予奖励；对于违反纪律的乙方，甲方有权依法进行处理。
7. 合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止应按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行。
8. 其他未尽事宜：双方协商解决。
如因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
职业经理人劳动合同(固定期限)4篇
职业经理人劳动合同(固定期限)4篇篇1职业经理人劳动合同(固定期限)一、合同双方雇主：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系人及职务：电话：传真：电子信箱：劳动者：（以下简称“乙方”）姓名：性别：身份证号码：户籍地址：联系电话：二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月____日。
三、工作内容1. 乙方受聘于甲方为职业经理人，负责管理和运作公司的日常业务。
2. 乙方的具体工作职责由甲方在聘任时说明，并据实提供书面工作职责说明书。
3. 乙方应按照甲方的工作要求和相应的职业道德规范开展工作，认真履行职责，维护公司的利益。
四、工作地点乙方将在公司总部或其他工作地点工作，根据公司的需要可能需要出差或异地工作。
五、工资及福利待遇1. 乙方的工资待遇为____元/月，包括基本工资和绩效奖励等。
2. 乙方享有公司提供的五险一金福利，并按照公司规定及时缴纳相关社会保险费用。
3. 乙方享有公司提供的其他福利待遇，如年度假期、节假日福利、培训机会等。
六、工作时间乙方工作时间为每周工作40小时，具体工作时间和休息日安排由公司根据工作需要确定。
七、违约责任1. 乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按要求履行工作职责；（2）擅自泄露公司商业机密或利益；（3）发生违纪违法行为；（4）其他违反劳动合同约定的情形。
2. 乙方承担违约责任的方式包括但不限于：支付违约金、承担赔偿责任、被公司辞退等。
八、解除合同1. 本合同期满时，如甲方需要继续雇佣乙方，则双方可商定另行签订新合同。
2. 如果本合同期限届满时，双方没有达成新合同，或者乙方有违约行为的，本合同自动解除。
九、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同生效日期为双方签字盖章之日。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商补充或修改，并另行签订补充协议。
甲方：乙方：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______篇2职业经理人劳动合同(固定期限)一、甲方：______________________________(以下简称“公司”)地址：___________________________法定代表人：______________________电话：___________________________二、乙方：____________________________(以下简称“经理人”)证件号码：_______________________联系电话：_______________________三、合同签订日期：_____________________四、合同期限：自_____________________起至____________________止，共计______年。
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇篇1职业经理人劳动合同(固定期限)一、合同双方甲方：____________ (以下简称“公司”)地址：_________________法定代表人：_____________乙方：____________ (以下简称“经理人”)地址：_________________二、合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
三、工作内容1. 经理人应按照公司的安排完成工作任务，维护公司的利益，提升公司的竞争力。
2. 经理人应遵守公司的管理制度，服从公司的决策安排。
3. 经理人应积极做好员工之间的沟通协调工作，维护公司内部的和谐氛围。
四、工作时间和地点1. 经理人应按照公司的工作时间及工作安排履行职责。
2. 经理人的工作地点为公司办公室，如有出差需求，应按公司安排进行出差工作。
五、工资和福利1. 公司按照国家规定及公司内部相关规定发放经理人工资，经理人工资为月薪____元。
2. 公司为经理人提供五险一金、带薪年假等福利，并按照公司规定享受其他福利待遇。
六、保密责任1. 经理人应对公司的商业秘密、技术资料、客户信息等保密，不得泄露公司机密。
2. 经理人离职后应如实声明离职原因，并做好交接工作，保证公司正常运转。
七、违约责任1. 若经理人违反本合同约定，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 经理人违约产生的经济损失由经理人承担，公司有权追究经济赔偿责任。
八、劳动争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商无果，则提交相关部门或劳动仲裁机构进行调解处理。
九、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
公司（盖章）：___________ 经理人（签名）：___________日期：_________ 日期：_________以上内容经双方确认，同意自愿签订此劳动合同。
职业经理人劳动合同(固定期限)
职业经理人劳动合同(固定期限)甲方（用人单位）：____________________公司名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________姓名：____________________户籍所在地：____________________住址：____________________联系方式：____________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任职业经理人职位的相关事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期限为固定期限，合同期满，双方协商一致可续签劳动合同。
二、工作内容和工作地点乙方担任甲方公司的职业经理人职位，负责公司的日常管理、业务运营等事务。
乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假按照国家的规定执行标准工时制或综合计算工时工作制。
甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
四、劳动报酬及福利待遇（一）基本工资：甲方每月支付乙方基本工资人民币________元整。
（二）奖金和津贴：根据公司的业绩和乙方的工作表现，甲方可给予乙方奖金和津贴。
（三）社会保险和福利：甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险。
乙方享受甲方规定的福利待遇。
（四）薪资调整及发薪日期：根据乙方的工作表现和业绩，甲方可对乙方的薪资进行调整；每月发薪日期为次月的______日。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同5篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同5篇篇1甲方（国有企业）：___________________乙方（职业经理人）：___________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来管理公司的日常运营和业务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任甲方的职业经理人。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责公司的日常运营和业务管理。
2. 聘任期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 工作内容和职责：乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：（列举具体职责）。
4. 薪酬待遇：甲方支付乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资和福利待遇等，具体标准按照甲方公司制度执行。
5. 培训和发展：甲方有权根据业务需要，安排乙方参加相关培训，提升乙方的专业能力。
同时，乙方应积极参与，努力提升自己的职业素养。
6. 保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方指定的地点从事职业经理人工作。
具体工作内容按照甲方的要求执行。
3. 工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家规定执行标准工时制度，具体工作时间安排由甲方根据公司制度确定。
4. 劳动报酬：甲方按月支付乙方的工资，具体金额按照甲方公司制度执行。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方按照公司制度为乙方提供福利待遇。
6. 劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
7. 劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度，乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密。
8. 合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
职业经理人聘用简单合同范本(13篇)
职业经理人聘用简单合同范本（13篇）职业经理人聘用简单合同范本（精选13篇）职业经理人聘用简单合同范本篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，在平等自愿、公平公正、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限自_____日起至_____日止。
其中试用期为个______月。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为：__________________________________三、工作内容(一)、乙方根据甲方要求，经过协商，从事____________工作。
甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假(一)、甲乙双方经协商确认执行条款。
A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。
B、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
C、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲、乙双方协商安排。
(二)、甲方保证乙方每周至少休息一日并享受国家法定假日（由乙方自主确定并申报甲方批准）。
乙方在合同期内享受甲方《员工考勤与享假制度》的各类假期并按规定请假（乙方病假，须持甲方认可的定点医院病历、报告单和病假证明，经部门审核、主管领导批准后方可准假）。
(三)、甲方发生自然灾害、事故或发生设备故障，需要乙方参加紧急处理或及时抢修而延长工作时间的不受标准时间规定的限制。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2024年职业经理人劳动合同(固定期限)
2024年职业经理人劳动合同(固定期限)甲方：[公司名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]法定代表人：[法定代表人]联系地址：[公司地址]电话：[联系电话]乙方：[个人姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：第一条劳动合同的签订和生效1.1 本劳动合同由甲乙双方在公平、平等、自愿的基础上签署。
1.2 本劳动合同自双方签字之日起生效，并持续到合同期满或根据法律法规解除。
1.3 本合同缔结地为中华人民共和国。
第二条工作内容2.1 乙方将按照甲方的安排，承担以下职责和义务：（详细列出乙方的岗位职责和工作内容）2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
第三条工作时间和休假3.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、护理假等法定休假和甲方规定的带薪年假。
第四条工资和福利待遇4.1 甲方按照国家法律法规和本公司规定支付乙方劳动报酬，乙方以扣除相关个人所得税后的金额为准。
4.2 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
4.3 甲方将提供符合国家法律法规及本公司规定的福利待遇。
第五条保密5.1 乙方在履行本合同期间和解除劳动关系后，对甲方的商业秘密应严守保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 对于乙方违反本条约定给甲方造成的直接经济损失，乙方应承担赔偿责任。
第六条劳动合同的解除6.1 本合同自双方达成一致或根据相关法律法规解除。
6.2 在以下情况下，甲方有权随时解除本合同：（列举甲方有权解除劳动合同的事由）6.3 在以下情况下，乙方有权随时提前15天书面通知甲方解除本合同：（列举乙方有权解除劳动合同的事由）第七条违约责任7.1 任何一方对本合同的违约行为，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
市场选聘职业经理人聘用合同3篇
市场选聘职业经理人聘用合同3篇篇1甲方（聘请方）：____________________乙方（受聘方）：____________________鉴于甲方希望通过市场化的方式选聘具备专业能力和管理经验的职业经理人，以提升企业的经营管理水平和市场竞争能力；同时，乙方具有丰富的行业经验和良好的职业素养，愿意接受甲方的聘用，并承诺为甲方的发展做出贡献。
现双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商一致，签订本合同。
一、聘用岗位与职责1. 甲方聘用乙方担任__________职位。
2. 乙方的工作职责包括但不限于：（1）负责_________；（2）参与_________；（3）执行_________；（4）其他由甲方指定的工作任务。
二、聘用期限1. 本合同的有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用期满前一个月内，如双方均无异议，则本合同自动续签一年。
3. 如需提前终止合同，应提前一个月书面通知对方。
三、薪酬福利1. 乙方的基本月薪为人民币________元，于每月____日前发放。
2. 乙方享有年终奖金，具体数额根据年度绩效考核结果确定。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日及带薪年休假。
4. 乙方在工作期间因公出差的费用，按甲方规定报销。
5. 甲方为乙方提供必要的办公条件和工作设备。
四、保密义务1. 双方确认，乙方在聘用期间所接触到的所有商业秘密和技术信息均属于甲方所有。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。
3. 本条款的效力不受合同终止的影响。
五、竞业限制1. 在本合同有效期内及合同终止后两年内，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接从事与甲方相同或相似业务的竞争性活动。
2. 甲方将按照约定支付一定的补偿金作为乙方遵守竞业限制义务的对价。
六、违约责任1. 若一方违反本合同任一条款，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此遭受的一切经济损失。
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_______________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：_____________________住址：_______________________________身份证号码：_______________________联系电话：__________________________鉴于甲方需要雇佣一名职业经理人从事重要的管理和商业运作工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、工作内容及地点（一）乙方担任甲方的职业经理人，具体职责包括但不限于以下方面：战略规划、团队管理、业务推广、项目执行等。
（二）工作地点：_____________。
（三）合同期内，乙方应完成甲方规定的岗位职责及任务。
若职责变动，双方应协商一致后进行调整。
二、合同期限与试用期（一）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
试用期包含在合同期限内。
三、工作时间与休息休假（一）乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括标准工时制和特殊工时制等。
（二）乙方享有法定的休息休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利（一）乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖励和其他补贴等，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方自行规定的福利政策。
（三）甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
职业经理人劳动合同(固定期限)6篇
职业经理人劳动合同(固定期限)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]乙方（劳动者）：_________________[经理人姓名]性别：_________________[性别]身份证号：_________________[身份证号码]联系电话：_________________[联系电话]鉴于甲方需要雇佣一名职业经理人，乙方愿意接受甲方的聘用，在甲方的安排下担任职业经理人一职，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方担任甲方的职业经理人职位，负责甲方的日常经营管理工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公地点或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，符合国家和地方的相关法律法规规定。
2. 乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币________元/月。
2. 甲方根据经营情况和乙方的贡献，可以给予乙方奖金、津贴和补贴。
3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并为乙方提供相关的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方享有甲方提供的职业危害防护措施。
3. 甲方负责为乙方进行定期的职业健康检查。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应对在甲方任职期间接触到的商业机密、技术秘密等信息进行保密。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同7篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同7篇篇1甲方（国有企业）：_________________________乙方（职业经理人）：_________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘任乙方担任甲方职业经理人一事，达成以下协议：一、聘任职位及职责甲方聘任乙方担任其职业经理人，负责全面管理企业的日常经营和战略发展。
乙方需履行以下职责：1. 制定并实施企业发展战略规划；2. 组织实施企业年度生产经营计划；3. 拟定企业内部管理机构设置方案；4. 拟定企业基本管理制度；5. 拟定企业年度财务预决算方案；6. 提请聘任或者解聘企业副职及财务负责人；7. 其他由企业章程或董事会决议交由乙方履行的职责。
二、聘任期限本聘任协议自签署之日起生效，期限为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘任期内的薪酬构成包括基本工资、绩效工资和年终奖金。
具体标准按照甲方相关规定执行。
2. 乙方享受甲方规定的五险一金及其他福利待遇。
3. 乙方因工作需要产生的合理差旅费用，经甲方审核后，由甲方报销。
四、岗位职责与考核1. 乙方应认真履行岗位职责，确保完成甲方下达的各项经营指标。
2. 甲方对乙方实行绩效考核制度，具体考核标准和办法按照甲方相关规定执行。
3. 如乙方未能完成年度考核目标，甲方有权调整乙方的工作职责和薪酬。
五、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等负有保密义务。
2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。
六、违约责任1. 若乙方在聘任期内违反本协议约定，甲方有权根据情节轻重，给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
2. 若因乙方的过错造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2024年总经理劳动合同（5篇）
2024年总经理劳动合同合同编号: XXXX劳动合同本劳动合同由以下双方，即雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称“员工”）共同签订，双方本着平等、自愿、公正和合法的原则，达成以下协议。
第一条雇佣期限公司同意雇佣员工担任总经理职位，员工同意接受雇佣。
本合同的雇佣期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日。
如双方一致同意，雇佣期限可以延长或终止。
第二条工作内容1. 员工应根据公司规定的法律、法规和制度，履行总经理工作职责，包括但不限于：全面管理公司运营、制定和执行公司发展战略、监督和管理各部门及员工、推动公司发展等。
2. 员工应通过高效的工作态度和出色的管理能力，为公司的发展创造更大的价值。
3. 员工应保守公司商业机密和经营策略，严格执行公司相关规定，不泄露公司利益。
第三条工作时间与休假1. 员工应根据公司需要，合理安排工作时间，并严格履行工作职责。
2. 员工享有法定的休假权利，如需请假须提前通知公司，并经公司批准。
第四条薪酬待遇1. 公司将按照国家相关规定和公司薪酬制度，支付员工应得的工资、奖金和福利。
2. 员工每月在约定时间内提供工作报酬的详细清单，并提交相关发票和凭证。
第五条保险与福利1. 公司将为员工购买相应的社会保险，并按规定缴纳相关费用。
2. 公司将根据员工在公司工作的表现和业绩，给予一定程度的福利或奖励。
第六条保密和竞业限制1. 员工应保守公司的商业秘密和知识产权，不得擅自使用或泄露。
2. 在员工离职后，员工不得在与公司直接竞争的行业内从事与公司业务相同或相似的任何工作或经营活动，以及与公司的客户、供应商等有关的业务。
第七条终止合同1. 若员工未履行本合同的义务，公司有权单方解除合同，并追偿因此造成的损失。
2. 若员工有以下情况之一，公司有权单方解除合同，无需支付任何赔偿金：（1）严重违反公司相关规定；（2）严重损害公司声誉；（3）严重失职或不称职。
3. 在合同期满前，员工申请解除合同的，应提前30天书面通知公司，并办理相关手续。
职业经理人聘用合同书6篇
职业经理人聘用合同书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1职业经理人聘用合同书甲方：（公司全称）法定代表人：（公司法定代表人）注册地址：（公司注册地址）联系电话：（公司联系电话）乙方：（经理人姓名）性别：（经理人性别）出生年月：（经理人出生年月）身份证号：（经理人身份证号）联系地址：（经理人联系地址）联系电话：（经理人联系电话）为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成以下职业经理人聘用合同：第一条聘用内容1.1 甲方聘用乙方担任公司的经理人，负责公司的日常管理工作，包括但不限于制定公司的经营计划、财务管理、人员管理等工作。
1.2 乙方接受甲方的聘用，热爱工作，认真履行职责，努力完成工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地，根据工作需要，可能需要出差或外出办公。
第三条试用期3.1 乙方入职后将进行为期3个月的试用期，试用期内甲方有权随时终止合同并支付相应的经济补偿。
第四条工资及福利待遇4.1 甲方将按照国家相关规定支付乙方的工资，并根据乙方的工作表现进行相应的奖金发放。
4.2 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并提供相应的节日福利、带薪年假等福利待遇。
第五条工作时间5.1 乙方工作时间为每周工作5天，工作时间根据公司安排灵活调整。
第六条保密义务6.1 乙方在任职期间及离职后仍须对公司的商业秘密、技术资料等进行保密，不得擅自泄露。
第七条解决劳动争议7.1 双方如发生劳动争议，应友好协商解决，协商不成可向有关劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
第八条合同解除8.1 本合同经双方协商一致可以终止，解除方式包括但不限于合同到期、甲方提前通知解除等。
第九条其他条款9.1 本合同未尽事宜，由双方协商一致解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：篇2职业经理人聘用合同书甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）邮编：（邮政编码）乙方：（聘用人姓名）身份证号：（身份证号）地址：（住址）电话：（联系电话）邮编：（邮政编码）鉴于甲方需聘用乙方担任公司的经理人，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同。
职业经理人劳动合同(固定期限)
职业经理人劳动合同(固定期限)职业经理人劳动合同（固定期限）一、引言职业经理人是指在企业或组织中担任高级管理职位的人员，他们具备专业知识和丰富的管理经验，为企业的发展和运营提供重要支持。
职业经理人劳动合同（固定期限）是企业与职业经理人之间约定的合同，旨在规范双方的权益和责任，确保企业的稳定发展。
二、合同内容1. 合同主体职业经理人劳动合同（固定期限）的主体为企业和职业经理人。
企业是合同的用人单位，负责提供工作岗位和相应的薪酬待遇。
职业经理人是合同的劳动者，负责履行工作职责和完成企业的经营目标。
2. 合同期限职业经理人劳动合同（固定期限）的期限由企业和职业经理人协商确定，一般为1年至5年。
合同期满后，双方可以继续续签合同或解除劳动关系。
3. 工作内容合同应明确职业经理人的工作职责和工作内容。
职业经理人应按照企业的要求，制定和执行相关的管理计划和策略，推动企业的发展和运营。
同时，职业经理人还应负责管理团队，指导员工的工作，并定期向企业报告工作进展和成果。
4. 薪酬待遇合同应明确职业经理人的薪酬待遇。
薪酬待遇应根据职业经理人的工作职责和绩效进行合理确定，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
企业应按时足额支付薪酬，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房补贴等。
5. 工作时间和休假合同应规定职业经理人的工作时间和休假制度。
职业经理人应按照企业的要求履行工作职责，包括加班和出差等。
同时，合同还应规定职业经理人的休假制度，确保其享受合法的休假权益。
6. 终止合同合同应明确终止合同的原因和程序。
终止合同的原因包括合同期满、双方协商解除、双方一方提前通知解除、违约等。
双方应按照合同约定的程序和方式解除劳动关系，并履行相应的赔偿责任。
三、合同的重要性职业经理人劳动合同（固定期限）对企业和职业经理人都具有重要意义。
对企业而言，合同能够明确职业经理人的工作职责和责任，规范双方的权益和义务。
合同的签订可以有效提高企业的管理水平和运营效率，促进企业的稳定发展。
职业经理人聘用合同书6篇
职业经理人聘用合同书6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系方式：[电话号码或其他联系方式]根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就甲方聘用乙方为甲方公司职业经理人一事达成如下协议：一、聘用事项及工作内容甲方聘请乙方担任甲方的职业经理人职位，负责公司的日常经营管理工作。
乙方需按照甲方的要求，全面履行经理职责和义务。
包括但不限于以下事项：制定公司发展战略规划、管理日常运营事务、协调各部门工作关系、推动业务发展等。
二、聘用期限及工作时间本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间、休假制度等由甲方根据公司实际情况制定并通知乙方。
三、薪酬待遇及福利1. 薪酬：乙方的月薪为人民币XX元整（大写：[大写金额]）。
其中基本薪资为XX元，业绩奖金及其他补贴根据实际表现及公司年度业绩确定。
2. 社会保险及公积金：甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险及公积金。
3. 其他福利：乙方享受公司规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。
具体标准按照甲方公司政策执行。
四、职责与义务1. 乙方需遵守国家的法律、法规和政策，忠实履行经理职责和义务。
2. 乙方需按照甲方的要求完成工作任务和目标，尽职尽责，保证工作质量。
3. 乙方需维护甲方的利益和形象，保守甲方的商业秘密。
4. 乙方不得从事与甲方业务相冲突的其他职业或经营活动。
5. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，如有违反，愿意承担相应的责任和处罚。
五、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并不承担违约责任：（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）其他严重违反甲方规定的情形。
正式的职业经理人聘用合同书模板（精选12篇）
正式的职业经理人聘用合同书模板（精选12篇）正式的职业经理人聘用合同书模板篇1甲方：乙方：联系电话：联系电话：公司地址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自20__年1月1日起20至年12月31日止。
期限为1年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书。
(一)岗位职务名称：(河南康联电子有限公司)副总经理(二)直接上级：康迪(法人)(亲子活动安全协议书)(三)直接下级：公司各部门负责人(四)1、在总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责2、建立公司，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标3、协助各部门经理制定年度、季度、月度，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务4、建立的营销体系，评估销售业绩5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围6、建立完善各项人资制度、行政制度7、控制应收账款的额度，优化库存商品8、关心员工的日常生活9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开11、负责突发事件的处理12、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用13、定期向总经理进行述职，上交述职报吿(五)副总经理权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，副总经理应有如下的权力：1、人事管理授权乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。
经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批职业经理人聘任协议书合同范本。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
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职业经理人劳动合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同
（全日制从业人员）
甲方：_______________________________
乙方：_______________________________
签订日期：年月日
根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈宁夏回族白治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第_条甲方__________________________________________________
法定代表人（主要负责人）___________________________________
注册地址____________________________________________________
经营地址____________________________________________________
联系电话____________________________________________________
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）_________________________________
身份证号码_________________________________________________
家庭住址邮政编码
户籍所在地_________________________________________________
联系电话___________________________________________________
二、劳动合同期限
第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，确定本合同期限为：固定期限：即从年—月—日起至年—月—日止。
三、工作岗位和工作地点
第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗位工作。
第五条乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
四. 权利义务
第七条（一）甲方由董事会行使下列职权：
1、公司的经营方针和投资计划；
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；。