2020年自考11467《企业人力资源统计学》考试重点

2020年自考11467《企业人力资源统计学》考试重点

【考情分析】本课程的重点章是第1、3、4、 6 章，第2、5、7 章是次重点章，第8、9、10 章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。

第一章企业人力资源统计学绪论

一、概念

1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者

2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征

3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位

二、简答题

1、企业人力资源统计学的基本内容

①人力资源规模、结构与素质统计

②劳动时间配置与利用统计

③劳动效率与劳动效益统计

④劳动定额统计

⑤劳动报酬统计

⑥人工成本统计

⑦劳动技能开发与鉴定统计

⑧劳动关系统计

⑨劳动者社会保障统计

2、统计分组须遵循哪些原则

①完备性原则②互斥性原则

3、简述标志与指标的区别与联系

区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表

示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标

来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。

4、相对指标的种类

①计划完成相对数②结构相对数③比例相对数

④比较相对数⑤强度相对数⑥动态相对数

5、平均指标的特点

①将各总体单位的差异抽象化;

②只有数量标志的标志值才能平均；

③被平均的对象必须满足“同质性”

6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的?

在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量

指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。

7、总量指标的种类

①总体单位与标志单位

②时期指标与时点指标

③实物指标、价值指标与劳动量指标

8、统计分组的作用

①区分现象的质或类型②研究总体的内部结构③分析现象间依存关系

9、企业人力资源统计学的基本方法：

①统计分组法②统计指标法③统计指数法

第二章企业人力资源规模、结构与素质统计

1、简述简答加权方法的基本思路

简单加权方法，顾名思义，就是对于每个具体观测值赋予相应权重，并累加各个观测值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。假如具体观测值用x

表示，该观测值赋予的权重用表示，指标体系共有n 个，则最终结果表示为评价结果=

2、企业在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜在的统计原理

企业在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜在的统计原理：工资发放是核心，工作关系是补充，企业能否自由支配劳动力资源是关键

3、企业人力资源的自然属性结构包含的内容有：

①企业人力资源的性别结构

②企业人力资源的年龄结构

③企业人力资源的学历结构

④企业人力资源的民族结构

4、简述企业人力资源素质的综合评价的特点：

①数量化②综合性③模糊性④动态性

5、企业人力资源的社会属性结构包含的内容有：

①企业人力资源的职业结构

②企业人力资源的等级结构

③企业人力资源的岗位结构

④企业人力资源的工期结构

6、企业人力资源的自然属性

①性别结构②年龄结构③学历结构④民族结构

7、简述企业人力资源素质的指标体系

①劳动积极性②独立劳动能力③团队合作能力

8、企业人力资源素质综合评价的原则包括：

①数量分析原则

②整体分析原则

③模糊灰色原则

④最优分析原则。

9、企业人力资源素质综合评价的具体程序是：

①选择综合评价的对象和范围

②选择企业人力资源素质的指标体系

③选择指标体系的权重关系

④评估和评价企业人力资源素质

10、企业人力资源规模的增量统计

①增员统计

②减员统计

③人员净增统计

④人员周转统计

⑤人员变动平衡统计

第三章时间配置与利用统计

1、时间配置：时间配置指人们在一天的时间理所从事的工作、学习、料理家务和娱乐等各种活动所消耗的时间分配比例

2、时间配置的基本分类

①劳动时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。

②非劳动时间是指劳动者从事无报酬社会劳动耗费的时间。

3、时间配置与利用统计的目标与任务

（1）为企业编制各种计划和检查执行情况、加强成本核算提供基础资料

（2）为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参考资料。（3）为企业合理分配劳动成果提供工作量依据。

（4）研究非劳动时间的变化，为反映社会发展程度提供依据。

（5）研究一些特殊群体的时间配置与利用情况，为不同时期社会发展需要提供资料。

4、非劳动时间配置基本分类包括：必须支付时间和自由支配时间

5、非劳动时间分配统计的目的

①了解人们的社会生活方式

②合理引导人们配置和利用非劳动时间

③解决家务劳动负担过重的问题

④不断增加闲暇时间的配置

⑤为经济与文化建设提供各种信息。

6、非劳动时间分配的统计指标和内容

①上下班路途时间。

②个人生活必需的时间。

③家务劳动时间。

④从事社会活动时间。

⑤闲暇时间。

7 时间配置受到的制约因素有

①生产力发展水平的

②生产关系的制的

③杜会生活习惯

④传统风俗

⑤道德信仰

8、简述非劳动时间配置的统计与利用统计分析的意义

①非劳动时间越长，表明社会生产力水平越高

②自由支配的时间越长，表明社会发展层次越高：

③分析必须支付的时间的配置与利用情况，提出减少非劳动时间中必须支付。期的社会措施

④分析自由支配时间的配置与利用情况，促进员工努力学习科学文化知识和の

⑤合理配置必须支付的时间和自由支配的时间，促进入的自由和全面发展