电话费补贴管理办法(暂行)
国管财[2004]5号
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国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局关于印发《中央和国家机关公务移动通讯费补贴管理办法》的通知（国管财[2004]5号2004年1月8日）中央和国家机关各部门、各单位：根据党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》的有关精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，我们会同财政部、监察部制定了《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》。
经报国务院同意，现印发给你们，请按照执行。
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。
第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司(局)级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。
移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。
第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。
特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。
各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。
第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。
特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。
电话费管理办法
电话费用管理办法
(试行)
第一条为了加强电话费支出管理，促进公司员工合理使用通讯工具，提高办事效率，特制订本办法。
第二条固定电话费用标准
一、公司高级管理人员办公室固定电话费用实报实销。
二、公司办公室固定电话费用200元/月。
三、其它各部室每部固定电话费用100元/月。
第四条个人移动电话费用标准
一、公司高级管理人员个人移动电话费实报实销。
二、各部门负责人200元/月，部门副职按职务级别分为两档：1、150元/月；2、100元/月。
三、高级职称人员200元/月，中级职称人员150元/月。
四、班组长100元/月。
五、驾驶员及采购员150元/月，其他人员50元/月。
第五条公司固定电话及高级管理人员个人移动电话费用由公司办公室负责凭发票报销并考核，各部门固定电话超出标准的部分由所属部门负责人承担。
第六条除公司高级管理人员外，其他人员的个人移动电话费补贴由财务部在当月工资表中造册发放，不足部分由个人承担。
第七条凡享受个人移动电话费用补贴的人员必须保
持电话全天24小时畅通，电话号码要保持稳定，凡发现一个月内累计三次电话不畅通的扣罚当月电话补贴。
第八条本办法由财务部负责修订和解释,自印发之日起执行。
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法（国管财〔2004〕5号，2004年1月8日印发）国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合下发《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》，规定如下：第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。
第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。
移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。
第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。
特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。
各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。
第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。
特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。
第五条机关工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系的畅通。
各部门要结合实际情况，制定具体的规定。
第六条各部门要严格按照本办法的规定发放公务移动通讯补贴，不得擅自提高标准和扩大特殊工作岗位范围。
第七条纪检、监察、审计部门要加强监督、检查，对违反规定，仍用公款购置或配备移动通讯工具、支付有关费用的，要给予通报批评，并追究有关领导的责任。
公司话费补贴管理制度
公司话费补贴管理制度一、背景随着通讯技术的发展和普及，通讯费用已经成为人们日常开支中不可忽视的一部分。
为了提高员工的工作效率和生活质量，公司决定制定相应的话费补贴管理制度，更好地满足员工的通讯需求，同时规范补贴管理，实现资金的合理分配和利用。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、补贴标准1. 公司将向所有符合条件的员工提供话费补贴，具体标准如下：2. 按照员工职位划分，分为三个档次：- 高级管理层：每月补贴300元；- 中层管理层：每月补贴200元；- 普通员工：每月补贴100元。
3. 补贴金额将在每月底发放至员工工资账户。
四、补贴申请1. 员工每月底可通过公司指定的平台进行话费补贴申请。
2. 员工需填写相关的申请表格，并提交相关证明材料（如话费账单等）。
五、审批流程1. 员工提交补贴申请后，由所属部门经理进行初审，确认符合条件后将申请表转交至人事部门。
2. 人事部门进行终审，审批通过后将补贴金额及时发放至员工工资账户。
3. 若申请不符合规定，将通知员工及时补充材料或说明情况。
六、管理责任1. 部门经理需认真审核员工的补贴申请，确保符合规定。
2. 人事部门需及时处理员工的补贴申请，确保补贴金额的准确性和及时发放。
3. 员工需如实填写申请表格，提交真实的材料，并确保个人通讯设备的正常使用。
七、违规处理1. 若员工提供虚假材料或有其他违规行为，将取消其本月的话费补贴，并根据具体情况作出相应处罚。
2. 部门经理和人事部门若发现员工的违规行为，应及时报告公司领导，并配合进行调查处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
2. 公司将根据实际情况不断完善和调整该制度，以更好地满足员工的需求。
3. 如有其他未尽事宜，将根据公司实际情况另行制定相应规定。
以上即为公司话费补贴管理制度，希望员工们严格按照规定操作，使补贴管理更加规范高效，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持和配合！。
手机话费补贴办法
(一)目的
根据规定以及实际运营情况，确保各级员工正常开展工作业务，避免发生业务遗漏和问题无法及时处理的现象，为进一步规范的电话费管理，合理降低通讯费用，强化成本控制，结合实际，特制定本办法：
(二)适用范围
中沃置业股份各级主管及行政管理、工程、销售业务、部门内勤人员，具体名单由总经办审批确认。
一、因工作性质，不能经常保持定点办公的。
二、因工作性质，在非工作时间经常发生工作联系的。
三、因工作性质，需要随时能够联络上的。
四、因工作性质，出差时需要常与客户联系的。
(三)定义
指涉及在正常工作日和非正常工作时段或假日期间因工作需要而联系处理相关事务产
生通话费用的，为了能够达到即能联络方便又能自行控制话费的效果，因此给予相应标准的话费给予补贴。
（四）、内容
一、各级主管因工作需要，按相应级别规定同标准给予话费补贴，如若超额则自付。
二、其他工作人员，对外联系较少或无对外相关联系需要者，可使用办公固定电话偶尔对外联系，一般情况下不享受手机话费的补贴。
三、涉及以上补贴范围的人员按级别，再论业务量的大小给予适当补贴额的上下浮动。
四、手机话费审批程序：
经理
进入 时间
2014.03.20
工作性质
工程管理
申请理由
管理、协调工程相关单位业务
直属主管意见
部门主管意见
总经办核准
批准 生效日期
手机话费申请表附件2
申请日期
部门
工程部
申请人
王星月
岗位/职位
经理
进入 时间
2014.3.14
工作性质
工程管理
申请理由
管理、协调工程各单位业务
话费补贴实施细则
话费补贴实施细则标题：话费补贴实施细则引言概述：话费补贴是一种企业或者组织为员工提供的福利措施，旨在减轻员工的通讯费用负担，提高员工的工作积极性和生活质量。
话费补贴实施细则是指具体规定了话费补贴的发放标准、对象、方式和管理程序等细节规定，保障话费补贴的公平、合理和透明。
本文将详细介绍话费补贴实施细则的内容和要点。
一、发放标准1.1 确定话费补贴的金额标准，可以根据员工的通讯需求和公司的财务状况进行合理设定。
1.2 考虑员工的职级和工作性质，制定不同层级的话费补贴标准，以激励员工提高工作绩效。
1.3 定期评估和调整话费补贴标准，根据通讯费用的变化和市场情况进行相应调整，确保话费补贴的实效性。
二、发放对象2.1 确定话费补贴的发放对象范围，可以包括全体员工、特定岗位员工或者特定条件下的员工。
2.2 根据公司的政策和实际情况，设定发放对象的资格条件，如入职时间、绩效表现等。
2.3 保障发放对象的公平性和公正性，避免浮现歧视性行为，确保每位符合条件的员工都能享受到话费补贴。
三、发放方式3.1 确定话费补贴的发放方式，可以通过直接转账、充值卡、现金等形式进行发放。
3.2 设立专门的话费补贴管理部门或者负责人，负责统筹和管理话费补贴的发放工作。
3.3 制定发放流程和规定，确保话费补贴的发放程序规范、透明和高效，避免浮现纠纷和延误。
四、管理程序4.1 建立完善的话费补贴管理制度，明确各级管理人员的责任和权限，确保话费补贴的合规性和规范性。
4.2 设立话费补贴的监督机制，定期对话费补贴的发放情况进行检查和核实，防范和纠正不正当行为。
4.3 做好员工的宣传和培训工作，让员工了解话费补贴的政策和流程，提高员工对话费补贴的认可度和满意度。
五、效果评估5.1 设定话费补贴的绩效评估指标，监测话费补贴对员工工作积极性和生活质量的影响。
5.2 定期对话费补贴的实施效果进行评估和总结，发现问题和不足，及时调整和改进话费补贴的实施细则。
话费补贴管理规定
话费补助管理规定一、目旳为了规范企业员工办公通讯费用原则，合理控制费用，使企业员工在报销话费时有章可循并养成良好旳费用控制意识。
按企业实际状况特制定本制度。
二、范围企业根据工作岗位、工作性质、工作量以及与外部联络旳频繁程度确定合用人员。
总监/副总监、主任/主管及在企业因工作需要进行外部联络人员均合用本措施。
因工作需要进行外部联络人员需由本人提出申请并得到部门领导同意，报CEO同意后报行政部立案。
三、手机话费旳补助原则。
企业员工，因所在部门、岗位旳不一样，享有话费补助规定如下：四、管理规定1、企业享有补助旳员工电话必须保持24小时畅通，便于联络，休假期间亦然。
如有特殊原因需在规定旳开机时间内关机旳，必须提前报备部门主任及CEO。
2、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向直接领导阐明，并告知应急联络方式。
3、违反上述管理规定而影响工作旳，取消当月话费补助。
五、话费补助流程1、凡享有每月话费补助旳员工，如当月费用超过补助原则旳，超过旳部分由个人承担。
2、话补旳领用需到财务室签字，与当月工资发放日期一致。
六、补助话费旳申请及特殊状况审批1、假如有关岗位人员因内外工作需要申请话费补助，由其本人填写《手机话费补助申请单》（附表1），写明补助旳原因及所报补助金额旳根据。
2、假如由于某岗位人员执行特殊项目任务，需要较高旳话费支出时，可以由岗位人员提出申请，报CEO同意。
3、如企业某员工调整了工作岗位，提高（减少）了级别，自调整后旳次月起，该员工旳手机话费应按照新岗位话费报销原则进行报销，并重新填写《手机话费补助申请单》，经部门主任审核，集团CEO签字审批后执行。
附表1 手机话费补助申请单手机话费补助申请单。
公司电话补贴管理制度规定
公司电话补贴管理制度规定
一、目的和范围
为规范员工电话通讯费用的管理，确保通讯资源的合理利用，特制定本管理制度。
本制度
适用于全体员工。
二、补贴对象
1. 公司高层管理人员；
2. 需要经常出差或与外部单位频繁联系的员工；
3. 其他经公司认定需要进行电话补贴的员工。
三、补贴标准
1. 高层管理人员每月电话补贴额度为XXX元；
2. 经常出差或需频繁外联的员工每月电话补贴额度为XXX元；
3. 特殊情况下，经部门经理申请，人力资源部审核，总经理批准后，可适当调整补贴额度。
四、补贴申请及审批流程
1. 符合电话补贴条件的员工应填写《电话补贴申请表》，并提交至直接上级审批；
2. 部门经理根据员工工作性质和实际需求审核申请，并提出建议补贴额度；
3. 人力资源部负责复核申请材料的真实性，并汇总补贴情况；
4. 财务部根据审批结果发放电话补贴。
五、管理规定
1. 电话补贴仅限于员工因公通讯使用，不得用于私人通话或其他非工作相关的通讯费用；
2. 员工应合理控制通话时间，避免不必要的长时间通话；
3. 电话补贴按月计算，超出部分由员工自行承担；
4. 员工离职时，应将剩余的电话补贴退回公司。
六、监督管理
1. 人力资源部负责监督电话补贴的使用情况，定期进行检查和审计；
2. 发现员工滥用电话补贴的行为，将按照公司相关规定进行处理；
3. 鼓励员工之间相互监督，共同维护通讯费用的合理使用。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释；
2. 如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况作出补充规定；
3. 本制度最终解释权归公司所有。
员工通讯费补贴规定
职工通信费补助制度1目的为了规范企业手机通信费管理标准，提升工作效率，指引职工合理使用通信工具，特拟订本制度2合用范围与企业签校正式劳动合同的各职能部门、苗圃分企业在岗人员，合用于本制度内有关通信费管理分派3职责行政部负责本制度的履行、监察与落实4原则公正、合理、有效的利用通信工具，提升工作效率5话费报销凭据享受通信费补助人员每个月以话费缴纳单作为凭据报销6通信费报销要求（一）手机话费报销超标准的按标准报，不足标准的以票面金额据实报销，每个月 10 日前将话费缴纳单交到行政部，由行政部有关负责人一致到财务报账，因个人要素致使在规准时间内未准时缴纳话费单人员，次月不予补报。
（二）全部享受电话补助人员，一定保持手机24 小时开机，发现一次关机，列入绩效查核 50 元 / 次，累计三次撤消电话费补助。
（三）全部享受电话费补助人员，一定手执手机是自己户名，除自己之外任何户名都不予以报销。
（四）全部享受报销话费人员，如手机将要改换号码，请第一时间到行政部存案，因自己延迟限期致使当月话费不可以报销的人员，次月不予以补报。
7其余（一）各职能部门、苗圃分企业人员如因业务工作量大，可附说明提交申请，获得企业总经理审批后，可按季度酌情调整话费补助标准（二）春节放假当月全部享受话费补助人员不做报销办理8手机通信费补助标准通信费补助标准序号人员电话费报销标准1常务副总400 元/ 月2副总、总监、副总监300 元/ 月3部长、副部长200 元/ 月4主管（含经理）150 元/ 月5技术员、统计员100 元/ 月6资料员80 元/ 月7行政专员80 元/ 月8行政内勤80 元/ 月9司机80 元/ 月附件手机通信费调整申请表本制度最后解说权归草业企业行政部手机通信费调整申请表姓名性别手机号码入职时间所在部门岗位名称直接上司调整话费标准说明直接上司（署名）：所在部门意见部门负责人（署名）：行政部意见负责人署名 ( 盖印 ) ：年月日总经理意见负责人署名 ( 盖印 ) ：年月日备注。
通信费补贴管理办法
电话费报销管理办法
为规范公司内部管理，便于更好的开展工作和业务联系，确保信息的及时传递和沟通，提高工作效率和减少失误；同时进一步加强和控制通讯费用的管理，根据公司当前和未来实际发展的情况和工作需要，按照“限额报销，超支自理”的原则，制定本办法：
一、管理办法
1、话费报销人员要对报销的手机号码需到公司办公室进行登记备
案，登记的手机号必须保持畅通。
如有更换，应在第一时间通知公司办公室进行替换登记，否则公司不给于话费报销。
2、移动电话费用按月结算，不实行累计，超出限额部分的费用由本
人自理（实报实销的除外）。
3、固定（座机）电话的费用报销按照公司要求的包月定额进行支付。
4、报销时应提供专用发票，按本办法规定报销。
5、在工作过程中出现的漫游费用应当给予额外报销，但外出差旅的
上网通讯费、彩信等其他与工作无关的费用一律不给予报销。
6、员工因岗位调整到不同的区域长时间任职，应在到任1个月内，
将手机号码更换到新任职区域所在地，否则不予报销手机话费。
7、享受话费报销的人员职务发生变动时，从次月起按照新职务标准
报销。
离职、辞退或其他原因离开公司的，从次月起停止报销电话费。
8、实行一人一号报销，不得一人多号重复报销。
二、报销的标准
1、公司董事长按照实报实销的制度。
2、公司总经理按照时报实销的制度。
3、部门经理及办公室主任，给予每月 200 话费补贴。
4、一般员工，给予每月 100 话费补贴。
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法（国管财〔2004〕5号，2004年1月8日印发）国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合下发《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》，规定如下：第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。
第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。
移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。
第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。
特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。
各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。
第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。
特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。
第五条机关工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系的畅通。
各部门要结合实际情况，制定具体的规定。
第六条各部门要严格按照本办法的规定发放公务移动通讯补贴，不得擅自提高标准和扩大特殊工作岗位范围。
第七条纪检、监察、审计部门要加强监督、检查，对违反规定，仍用公款购置或配备移动通讯工具、支付有关费用的，要给予通报批评，并追究有关领导的责任。
通讯补贴管理制度
通讯补贴管理制度第一章总则第一条为了规范通讯补贴的管理，提高工作效率，提升企业管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括公司内外的办事人员。
第三条通讯补贴应当依据企业实际情况，根据员工的实际通讯费用以及工作需要来确定。
第四条通讯补贴的发放应当符合法律法规，并有明确的管理制度，健全的审核和考核机制。
第五条通讯补贴应当在员工的工资中以税前形式发放，不得视同其他名义。
第二章通讯补贴的标准和发放第六条公司应当根据员工实际的通讯费用和工作需要合理确定通讯补贴的标准。
第七条通讯补贴的发放应当以月度为周期，经过相应审核后，由财务部门统一发放至员工的银行账户。
第八条对于有特殊通讯需求的员工，公司应当根据实际情况特别制定通讯补贴方案，确保其正常的工作需求。
第九条员工应当如实向公司提供通讯费用的相关凭证和发票，以便公司进行核算。
第十条对于在外出差期间产生的通讯费用，公司应当根据相关规定给予补贴，并在差旅报销中统一处理。
第三章通讯费用的报销第十一条员工在公司工作期间产生的通讯费用，应当在公司规定的时间范围内进行报销。
第十二条员工在报销通讯费用时，应当提交相关的费用清单、发票等凭证，并按照公司规定的流程进行报销。
第十三条公司应当对员工的通讯费用报销进行严格审核，确保费用的合理性和凭证的真实性。
第十四条对于虚假报销通讯费用的行为，公司应当予以严厉的处理，情节严重的，可追究相应的责任。
第四章通讯补贴的考核和调整第十五条公司应当定期对通讯补贴的发放情况进行审核和考核，确保通讯补贴的合理性和公平性。
第十六条对于通讯补贴标准和发放情况，公司应当根据实际情况进行定期的调整，确保通讯补贴的合理性和有效性。
第十七条员工对于通讯补贴的使用应当按照公司规定进行，不得擅自挪用或滥用通讯补贴。
第十八条对于通讯补贴使用不合理或滥用的行为，公司应当予以相应的处理，情节严重的，可予以扣发通讯补贴或追究相应责任。
第五章通讯费用的监管和保密第十九条公司应当建立健全通讯费用的监管制度，确保通讯费用的合理性和透明度。
《通讯费补贴管理办法》
《通讯费补贴管理办法》第一条目的为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范职务通讯消费补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司管理岗位、管理服务性岗位及其他特殊岗位。
第三条管理责任部门本办法由人力资源部负责实施、管理和监控，财务部配合监督；第四条移动通讯费补贴标准公司实行补贴范围内实报实销制，即在本办法规定的补贴标准以内的，进行实报实销，超出不补。
每人每月400元。
第五条要求1、所有享受通讯补贴的手机在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给工厂带来的损失工厂另行处罚；2、所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改；若确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准后方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴；若发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况，一经发现，即取消享受通讯补贴资格；第五条通讯费用报销每月10日与工资一起发放第六条特殊岗位通讯补贴申请流程1、本人填写《通讯补贴申请表》→部门负责人→分管副总→人力资源部→总经理；2、申请经批准后通讯补贴从次月开始执行；3、通过批准的《通讯补贴申请表》由人力资源部存档，并由人力资源部将次月新增或变化的通讯补贴明细名单汇总送财务部；第七条注意事项1、本办法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利；2、本办法给与的通讯补贴是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的，因此所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与通讯补贴之目的；3、本办法自8月1日正式实施。
人力资源部第二篇：通讯费补贴管理办法河北交投智能交通技术有限责任公司通讯费补贴（暂行）办法第一条目的为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范职务通讯消费补助标准，本着“限额补贴，超出自负”的原则，制订本制度。
移动电话费补贴管理规定
移动电话费补贴管理规定
为加强公司手机通讯管理，保证公司与员工、客户与员工之间能够及时沟通。
根据公司员工目前通讯情况，结合各部门业务特点，特制定以下规定。
一、适用范围
本规定适用于公司管理人员及业务人员，任何试用期员工不享受补贴。
二、补贴标准
补贴方式采用岗位补贴和业务补贴两种方式。
1、岗位补贴
以岗位为主，以业务需要为辅，相互参照制定。
2、业务补贴
在岗位补贴中未包括的确实有业务活动和需求的员工，根据业务需要，由本人或本部门提出申请，填写工作事项申请表（行政），按工作隶属关系，经部门经理、公司总经理或总经理授权人审批后，分别送管理部及财务部备案。
三、管理规定
1、“24小时”开机原则。
享受话费补贴的人员，不论限额多少，不论是否在公司，都必须保证24小时开机。
出现一次联系不上（不包括参加会议、学习培训期间）罚款100元。
2、如果换号请第一时间到行政部报告并登记，如因换号未及时沟通出现联系不上的现象，取消补助，当月执行。
3、应及时检查手机使用情况，如电量、话费、手机状况等等，以免造成停机，影响工作。
四、附件
手机话费补贴申请单
日期：年月日。
电话费管理办法
电话费管理办法（试行）
为适应公司日常管理需要，加快信息传递，提高管理中的组织协调能力，更好的服务公司发展，结合公司实际情况，特制定本法，具体办法如下：
一、制定原则
实行职级管理制，不同级别执行不同标准。
按公司管理层次分为五个层次。
一级：公司班子成员正职
二级：公司班子成员副职
三级：公司部门正职
四级：公司部门副职
五级：公司其他员工及公司司机
二、电话费标准
三、管理规定
1．享受话费补贴的人员在工作期间必须24小时开机，随时接受公司的协调和调度。
2．在工作时间内三次呼叫没有回应，取消当月话费补贴。
因人为因素（手机没电、信号不好等）造成联系中断，应由个人负责主动与调度人员取得联系，确保通讯畅通。
3．如果发生手机损坏、更换手机号码等情况，必须与综合办公室部取得联系，及时变更，以免影响正常工作。
4.电话费每季度发放一次，由综合办公室统一制表发放。
本规定自2013年1月1日起执行，涉及内容公司综合办公室进行解释和修正。
通讯补贴的管理制度
通讯补贴的管理制度一、背景随着互联网技术的不断发展，通讯工具的种类越来越丰富，人们在工作和生活中使用手机、电脑、传真等通讯设备的频率也越来越高。
为了提高工作效率和推动工作的顺利进行，公司决定对员工发放通讯补贴，以补偿员工在工作中使用通讯设备的费用。
为了规范通讯补贴的管理，提高补贴的使用效率，保障公司的利益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、劳务派遣等。
三、通讯补贴标准1. 通讯补贴发放标准由公司财务部门根据公司绩效考核、员工岗位等级和通讯费用支出情况确定。
2. 通讯补贴包括电话费、手机费、上网费、传真费等通讯设备使用费用。
3. 通讯补贴以月度为单位发放，具体发放时间由公司财务部门根据公司的财务情况和工资发放时间确定。
四、通讯补贴的申领和使用1. 员工在每月固定的时间段内可向公司财务部门提交通讯补贴申请。
2. 员工需填写通讯补贴申请表格，并在表格上注明具体的通讯费用支出情况。
3. 公司财务部门收到申请后，对员工的申请进行审核，并根据实际情况发放通讯补贴。
4. 员工领取通讯补贴后，应当按照实际使用情况合理使用通讯设备，并保留相关的费用凭证作为备查。
5. 员工如有恶意虚报通讯费用或滥用通讯补贴的行为，一经查实，将取消其通讯补贴资格，并视情节轻重给予相应处罚。
五、通讯补贴的管理1. 公司财务部门负责通讯补贴的管理工作，包括审核员工的申请、发放通讯补贴、监督员工的通讯费用支出等。
2. 公司各部门负责人应当加强对员工通讯补贴的监督管理，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
3. 公司定期开展通讯补贴的使用情况检查，对不合规使用通讯补贴的员工进行通报批评或相应处理。
4. 公司应当建立通讯补贴的档案管理制度，对员工的申领和使用情况进行记录并保存至少两年以上。
六、通讯补贴的调整1. 公司财务部门会定期对通讯补贴的发放标准进行适时调整，以确保补贴的合理性和公平性。
2. 员工如有特殊情况或通讯费用支出较大的情况，可向公司领导提出申请，并提供相关支出凭证，由公司财务部门酌情分配额外的通讯补贴。
电话费补贴办法
电话费补贴办法
为加强和完善本店办公电话费的管理,保证正常工作通讯需要,更好地安排各部门员工的工作任务,特制定本办法。
一、领班级以上人员（含领班）享有话费补贴，保证24小时处于开机状态并随时接听，出现当日三次以上未接来电，自行交纳员工贡献金50元，当月出现三次交纳贡献金情况，取消当月此项补贴，并给予通报批评，享有话费补贴的人员需开通飞信业务，方便总经理安排工作事项。
二、电话费采取“限额包干、超支自付、每月报销”的原则。
三、各部门核定限额内的每月办公电话费实行限额管理（特殊部门除外如固话话费），移动电话话费每月发生费用，超出限额部分由个人支付，具体话费报销标准如下：
职位级别话费标准公司报销
比例
个人负担
比例
备注
经理级150元80% 20%
部长级100元70% 30%
领班级100元50% 50%
四、电话费由综合办统一在当月1日进行交费。
五、享有话费补贴的人员在营业时段不得使用店内订台固话联系业务。
六、本办法自颁发之日起执行。
综合办
2014年1月5日。
话费补助管理办法
1. 目的：建立公司员工话费补助管理办法，使本公司从业人员对于公务通话补助有所依循，以达通话费补助制度化，特定此办法。
2。
范围：凡本公司所有从业人员因公务所需需要使用手机进行连络时，相关补助方法均适用本办法。
3。
职责：3.1副董事长负责此管理办法的核准.3。
2行政中心：负责此办法之制定、修正及废止。
3。
3总务部门：负责电话费用补助申请的管理.3。
4财务部门：负责电话费补助的核准与发放.4。
参考文件：员工手册5。
内容：5.2超过移动电话补助费用上限者，须提供公务联系之通话纪录证明，呈总经理核准后，始可给予补助。
5.3移动电话补助费用因业务上所需须调高时，须提出申请并说明原因及调高补助金额适用期间，经财务部门主管及总经理核准后，始可给予补助.5.4承办特殊项目业务人员需申请移动电话补助时，需提出申请并说明项目期间起讫日期，经财务部门主管及总经理核准后，始可给予补助。
5。
5移动电话补助原则:公务分配移动电话费与私人移动电话费仅可择一补助.例如：职员已配有公发移动电话,则不能再申请移动电话费补助。
5。
6公发移动电话管理：5.6。
1向公司申请公发移动电话时，公司原则只提供电话号码之SIM卡，不提供行动手机，申请人员须自备移动电话，安装公司提供号码的SIM卡。
5.6.2若持有公司所配发的移动电话，需依相关规定妥善保管，并配合定期或不定期之资产盘点作业.5.8人员因公务至国外出差，超过每月定额补助之部分,需提出通话明细核实采实报实销方式，惟仍应注意管控预算.5。
9人员因公务至国外出差，于当地购买预付卡或于饭店内使用电话者，应检附相关凭证提出报销。
5。
10人员若因故长期休假，则在休假期间原则上不予补贴话费，若有特殊情况需另案申请经总经理核准，才可予以补助。
6. 本管理办法经总经理核准后生效实施。
电话费补贴管理办法(暂行)
电话费补贴管理办法（暂行)1、范围本办法规定了公司员工根据工作需要享受电话费补贴的管理原则、流程、额度和要求等内容.2、职责2.1综合管理部负责《电话费补贴管理办法》的编制、解释、修订与宣贯.2.2综合管理部负责电话费补贴审核和发放。
3、补贴原则3.1 享受电话费补贴资格和额度根据岗位职责确定。
3。
2 公司电话费补贴额度按照岗位确定，岗位发生变化，额度随即变更.岗位于每月15日（含15日）以前发生变化的,额度从本月变更；岗位于每月15日以后发生变化的，额度从岗位变化次月变更。
具体以人事任命或正式岗位调动决定为准，由综合管理部确认。
3.3符合享受电话费补贴岗位的试用期员工,自转正后执行。
3。
4公司办理的手机卡人员，话费由公司统一支付,不再享有话费补贴。
4、补贴流程由综合管理部审核享受电话费补贴人员名单，并将电话费补贴额度统一计入月度工资,显示为补贴栏目下.5、符合电话费报销的岗位及补贴额度4.1总经理实报实销；4.2副总经理月享受补贴额度为500元;4.3经理、副经理、采购组长/员月享受补贴额度为100元；4.4质量工程师、生产调度、生产班长月享受补贴额度为80元；6、管理要求6.1享受电话费补贴的人员,其个人联系方式公布在公司通讯录上,以方便工作联系，如号码有变动，须及时通知综合管理部更新.6.2享受电话费补贴的人员务须保证手机每日24小时开机，若因关机、欠费等无法联系情况对公司造成重大影响的,将被取消3个月电话费补贴资格。
6。
3月享受额度300元以上（含300元）的人员出差不另行报销电话费，其他员工出差期间电话费报销办法详见《差旅费管理制度》。
6.4销售部员工电话费补贴办法参照西安总部销售管理制度执行。
7、附则7.1本制度由综合管理部编写，部门经理及以上管理人员评审，总经理批准。
7。
2本制度未尽事宜由综合管理部负责解释。
7。
3本制度于2014年3月修订，自2014年4月1日起实施.。
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1、范围
本办法规定了公司员工根据工作需要享受电话费补贴的管理原则、流程、额度和要求等内容。
2、职责
2.1综合管理部负责《电话费补贴管理办法》的编制、解释、修订与宣贯。
2.2综合管理部负责电话费补贴审核和发放。
3、补贴原则
3.1 享受电话费补贴资格和额度根据岗位职责确定。
3.2 公司电话费补贴额度按照岗位确定，岗位发生变化，额度随即变更。
岗位于每月15
日（含15日）以前发生变化的，额度从本月变更；岗位于每月15日以后发生变化的，额度从岗位变化次月变更。
具体以人事任命或正式岗位调动决定为准，由综合管理部确认。
3.3符合享受电话费补贴岗位的试用期员工，自转正后执行。
3.4公司办理的手机卡人员,话费由公司统一支付,不再享有话费补贴。
4、补贴流程
由综合管理部审核享受电话费补贴人员名单，并将电话费补贴额度统一计入月度工资，显示为补贴栏目下。
5、符合电话费报销的岗位及补贴额度
4.1总经理实报实销；
4.2副总经理月享受补贴额度为500元；
4.3经理、副经理、采购组长/员月享受补贴额度为100元；
4.4质量工程师、生产调度、生产班长月享受补贴额度为80元；
6、管理要求
6.1享受电话费补贴的人员，其个人联系方式公布在公司通讯录上，以方便工作联系，如号码有变动，须及时通知综合管理部更新。
6.2享受电话费补贴的人员务须保证手机每日24小时开机，若因关机、欠费等无法联系情况对公司造成重大影响的，将被取消3个月电话费补贴资格。
6.3月享受额度300元以上（含300元）的人员出差不另行报销电话费，其他员工出差期间电话费报销办法详见《差旅费管理制度》。
6.4销售部员工电话费补贴办法参照西安总部销售管理制度执行。
7、附则
7.1本制度由综合管理部编写，部门经理及以上管理人员评审，总经理批准。
7.2本制度未尽事宜由综合管理部负责解释。
7.3本制度于2014年3月修订，自2014年4月1日起实施。