教师安全工作考核实施方案
教师安全工作考核实施方案
清风店北街小学校教师安全工作考核方案为把安全工作真正落到实处，结合安全工作制度及教职工安全职责，特拟定此方案。
一、成立安全工作考核领导小组：组长：刘宏伟成员：贾永李献增郑娜二、安全工作考核操作程序：教务处负责教师教学安全检查，安全纠查队负责班级安全检查，安全监督员负责班主任安全检查及各部门安全登记。
三、安全工作考核具体细则：（一）教务处负责检查的教学安全：1、值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2——10分，（甲值周在操场内负责学生活动安全、卫生工作、劳动安全及课间活动，须对校园内学生活动进行安全巡导；乙值周负责办公室卫生、楼道安全、晨检，行政值周负责监督巡查卫生、安全工作，红领巾监督岗必须按时到岗认真监督，未到岗认真履职扣值周班级班主任1分）2、负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
3、任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗（含室外课和晨读）未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
4、所有在专用教室内的教学活动（含实验课、媒体教学课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
5、所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
6、体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2——10分。
7、班主任每天未点名放学，节假日未签名离校和强调安全事项，提前放学一次扣2分，产生不良后果扣2——10分8、由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分，学生发生矛盾上交学校调解处理的扣责任教师2——5分。
将预防校园欺凌纳入教师年度考核
小学将预防校园欺凌纳入教师安全工作考核实施方案的通知为了进步落实学校校园欺凌安全岗位目标责任，保障学生人身安全,现根据《中小学幼儿园校园安全岗位职责》，结合我校实际情况，特制定本校校园欺凌安全考核细则:一、考核原则:公平、公正、客观二、考核方法:本考核在学校行政领导的指导下，实行各专项负责人考核与领导督查相结合的原则，采取扣分制，并实行重大校园欺凌安全事故一票否决制，如该岗位责任人因失职出现重大校园欺凌安全事故或责任事故的，将取消本月绩效考核，与年终绩效考核挂钩，并追究其相应的经济或法律责任。
三、考核细则（一）学生校园欺凌安全教育(10分)班主任应对学生加强校园欺凌安全教育:(1)班主任应做到时时讲、事事讲，做好每周校园欺凌安全教育工作，有记录(查班主任手册)。
每月一次校园欺凌安全专题的班会(查班会方案)，缺一次扣1分。
(2)教室内应有校园欺凌安全教育专栏，每月1次。
如无记录或记录不详，一次扣1分。
(3)其他任课教师应在任课范围内对学生进行校园欺凌安全教育。
（二）课堂校园欺凌安全(20 分)(1)任课教师必须按时到岗，每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。
如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生情况。
因学生缺课发生校园欺凌安全事故，每次扣5分，并承担相应责任。
(2)所有任课老师必须负责本堂课学生的校园欺凌安全，不得私自调课。
如因工作失职造成校园欺凌安全事故，扣该任课者师5分，并承相应责任，(3)在课室教学中，校园欺凌安全工作实行任课教师课堂责任制和责任通究制，告任课教师应做到按时上下课，不迟到，不早退，不中途离开，不拖堂。
如不按时到岗，教师无故离开教室等原因造成学生校园欺凌事故的，由任课教师负全部责任，每次扣5分。
(4)各科老师应严格检查学生学习用具，不允许带各种利器(削笔刀在内)。
（三）室外课堂教学20分(体育课、大课间活动、其他室外课)1.上课铃响前，教师必须站在上课场地上等待学生的到来，切实加强责任心，对学生进行必要的校园欺凌安全教育。
碧头文武学校教师安全工作考核方案
碧头文武学校教师安全工作考核方案（试行）（2012年9月5日制）为了进一步落实学校安全岗位责任制，保障师生人身、财产安全及学校安全工作规范、有序进行，根据《深圳市学校安全工作细则》、《深圳市学校安全管理责任追究办法》，结合我校实际情况，制定本考核细则。
一、考核原则和方法本细则坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则，采取倒扣分制评分方式，基础分值每人100分，所得分值＝基础分值－所扣分值。
实行重大安全事故一票否决，并追究相关责任人相应的经济或法律责任。
二、建立首见责任制为提高广大教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首见责任制。
我校任何教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止；发现学校存在的安全隐患的，应及时上报。
未履行相关职责的，按细则相关条款扣分。
三、成立安全考核领导小组组长：刘彬辉常务副组长：周水清成员：李大贤萧云陆生好朱爱舞卓敏孙玉振考核小组将定期与不定期地组织相关人员对全校教师的安全工作进行检查。
四、安全岗位考核部门办公室：负责教师出勤上班等安全的考核德育处：负责安全教育、活动安全的考核教务处：负责教学安全、课间安全的考核后勤处：负责校产、内宿生管理安全的考核安全办：负责安全组织制度管理、日常安全管理、其它安全责任的考核各考核部门在考核职责范围内对学校教师日常安全工作进行督促与检查。
五、考核结果的使用本考核结果与教师个人绩效奖励挂钩，占学期绩效考核分的20%。
同时作为教师评优、评先的业绩内容之一。
六、考核细则（见附件）碧头文武学校教师安全工作考核细则为加强对校车驾驶员的管理与考核,使校车更好为学校办公服务，特制订本办法。
一、聘用对驾驶员一律实行聘用制，签订聘用协议，实行一年一聘。
驾驶员必须按照协议要求做好本职工作。
年终考核时，以行车安全、工作纪律、车辆维护等情况为主要依据，对驾驶员全年工作进行考核评优。
安全教育教师考核评价方案
安全教育教师考核评价方案一、安全知识考核1、安全知识考核内容（1）安全意识：包括对安全意识的理解和相关的知识能力。
（2）安全教育知识：包括学校安全教育的相关规定、制度以及安全教育的理论知识等。
（3）安全常识：包括消防知识、地震知识、紧急逃生知识、急救知识等。
2、安全知识考核形式（1）笔试：对安全知识进行书面测试，包括选择题、填空题和简答题等。
（2）实操：对安全知识进行实际操作测试，包括模拟急救、灭火器使用等。
3、安全知识考核评价标准（1）能够在书面测试中正确回答出相关的安全知识问题。
（2）能够在实际操作测试中熟练掌握相关的安全技能。
二、教学能力考核1、教学能力考核内容（1）教学设计能力：包括能否根据学生的实际情况进行安全课程设计，落实课程目标和安全教育内容。
（2）教学组织和管理能力：包括课堂管理、学生纪律管理、安全教育教学过程的组织等。
（3）教学实施能力：包括教学方法、手段的运用、教学活动设计的质量等。
2、教学能力考核形式（1）观察评估：可以通过观察教师在课堂中的教学过程，包括教学设计和课堂管理等方面。
（2）课堂教学：安排教师进行一节实际的安全教育课程，对教师的课堂教学过程进行评价。
3、教学能力考核评价标准（1）教学设计合理，能够使学生在课堂上充分了解并掌握安全知识。
（2）教学组织和管理能力较强，能够有效地管理课堂纪律，保障教学秩序。
（3）教学实施能力较强，能够灵活运用各种教学方法，使学生对安全知识有深刻的理解。
三、应急处理能力考核1、应急处理能力考核内容（1）灾害应急处理：包括地震、火灾、自然灾害等应急处理知识。
（2）急救处理：包括对常见紧急状况的急救处理能力。
2、应急处理能力考核形式（1）模拟演练：对教师进行地震、火灾等灾害场景的模拟演练，观察教师的应急处理能力。
（2）实际操作：对教师进行急救处理的实际操作测试。
3、应急处理能力考核评价标准（1）能够在模拟演练中迅速、有效地进行应急处理，保障学生的安全。
楼古中学教师安全工作考核方案
楼古中学教师安全工作考核方案（试行）为了进一步落实学校安全岗位责任制，保障师生人身、财产安全及学校安全工作规范、有序进行，根据相关制度，结合我校实际情况，制定本考核细则。
一、考核原则和方法本细则坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则，采取倒扣分制评分方式，基础分值每人100分，所得分值＝基础分值－所扣分值。
本考核分占目标管理分5分，最终得分折合后计入目标管理分，当年60分以下者年度考核为基本称职，60-80分者不能评先、评优、晋级。
实行重大安全事故一票否决，并追究相关责任人相应的经济或法律责任。
二、建立首见责任制为提高我校教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首见责任制。
我校所有教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止并及时上报政教处；发现学校存在的安全隐患的，应及时上报。
未履行相关职责的，按细则相关条款扣分。
三、成立考核领导小组组长：罗谦常务副组长：朱志强成员：林波焦向日杨卫平罗物贵张长景张健熊村辉下设办公室，具体事务由杨卫平同志负责四、考核细则1 、安全责任岗（包括班主任、办公室负责人、宿管员等）每周未进行安全隐患排查，并上交安全隐患排查表，未上交的扣2-5分；2、教师体罚变相体罚学生造成不良后果的扣5-10分；3、教师家教家养造成不良后果的扣5-10分；4、值日教师未完成职责（包括关水电、门窗等），扣2-5分（由行政值日检查）；5、教师发现安全隐患未及时制止、上报、处理的扣2-5分；6、教师或班主任发现学生未上课没有及时上报或通知家长的扣2-5分；7、教师发现安全隐患或安全事故未及时上报的扣5-10分；8、班级发现安全事故，造成一定影响的班主任扣10分，搭班教师扣5分；9、教师应严格执行放学时间，不得提前或滞留学生，发现一次扣2-5分；10、教师应按要求完成学校布置的各项安全任务，积极参加各项安全教育活动，不擅自组织学生外出活动，发现一例扣5-10分。
小学安全教育老师考核方案
小学安全教育老师考核方案一、考核目的小学安全教育老师是学校中非常重要的一员，其主要职责是负责学生的安全教育工作。
为了不断提高安全教育老师的专业素养和教学能力，保障学生在校园中的安全，特制定了小学安全教育老师考核方案。
二、考核内容1. 安全知识掌握情况：包括火灾、地震、交通安全、溺水等方面的基本安全知识。
2. 安全教育教学能力：包括制定教学计划、教案设计、教学方法的选择和应用等。
3. 安全应急处理能力：包括学生突发情况的应急处理能力、灾害事故的应急处理能力等。
4. 安全教育活动组织能力：包括组织学生进行安全演练、安全知识竞赛等活动的能力。
5. 安全教育材料制作能力：包括制作安全教育宣传资料、教具等的能力。
6. 安全教育效果评估能力：包括对安全教育活动效果进行评估和总结的能力。
三、考核方式1. 理论考核：通过考试形式测试安全知识的掌握情况，考查教师的理论素养。
2. 实践考核：通过模拟教学、演练等方式测试教师的教学能力和应急处理能力。
3. 综合考核：通过综合评价教师的教学计划、教学设计、教材制作等方面的能力。
四、考核标准1. 安全知识掌握情况：能够熟练掌握和运用安全知识，能够对学生进行系统、深入的安全教育。
2. 安全教育教学能力：能够设计并实施系统完整的安全教育教学工作，善于调动学生的学习兴趣。
3. 安全应急处理能力：能够在学生突发情况或灾害事故发生时，迅速做出合理的应对和处理。
4. 安全教育活动组织能力：能够组织开展具有实际意义的安全教育活动，提高学生的安全素养。
5. 安全教育材料制作能力：能够根据不同的教学内容和教学目标，制作出有针对性的安全教育材料。
6. 安全教育效果评估能力：能够客观评价安全教育活动的效果，根据评估结果进行相应的调整和改进。
五、考核程序1. 确定考核范围和内容：根据小学安全教育的实际情况，确定考核的范围和内容。
2. 组织教师进行备考：提醒教师重视考核，准备相关知识和材料。
3. 开展理论考核：采取闭卷考试的形式，对教师的安全知识掌握情况进行考查。
教职工安全考核方案
教职工安全考核方案一、方案目的二、考核内容1.安全制度遵守情况：检查教职工是否遵守学校制定的各项安全制度，包括火灾防控、事故报警、紧急疏散等相关规定。
2.安全意识和能力：考察教职工对于安全知识的了解程度，以及应急处理能力的训练情况。
3.工作场所安全：检查工作场所的安全设施和设备是否完善，是否存在安全隐患，如电线走线是否规范、消防设施是否齐全等。
4.个人防护设备使用情况：检查教职工是否配备和正确使用个人防护设备，如安全帽、防护服等。
5.安全事故记录和处理：了解教职工过去一段时间内发生的安全事故数量和性质，以及处理情况。
三、考核方法1.安全制度遵守情况的考核可以通过制度的书面测试或问卷调查的方式进行。
2.安全意识和能力的考核可以通过组织模拟演练，或组织安全培训课程并进行考试的方式进行。
3.工作场所安全的考核可以通过现场检查的方式进行，重点检查教职工办公室、实验室、图书馆等工作场所的安全状况。
4.个人防护设备使用情况的考核可以通过现场检查的方式进行，检查是否佩戴齐全、使用正确。
5.安全事故记录和处理的考核可以通过查看学校的安全记录和事故处理报告等文件进行。
四、考核周期五、考核结果和奖惩1.考核结果将根据教职工在各项内容中的表现进行评定，可以分为优秀、良好、合格和不合格等级。
2.对于优秀和良好等级的教职工，可以给予一定的奖励和奖金，以鼓励和激励其继续保持良好的安全表现。
3.对于合格等级的教职工，可以提供进一步的安全培训和指导，帮助其提升安全意识和能力。
4.对于不合格等级的教职工，应给予相应的处罚并要求其接受安全培训，直至达到合格标准为止。
六、改进措施根据考核结果，学校应及时总结经验教训，加强教职工安全工作。
针对存在的问题和不足，制定相应的改进措施，如加强安全培训、优化工作环境、完善安全制度等，以提高教职工的安全意识和能力，减少安全事故的发生。
总结：教职工安全考核方案的实施有利于提高教职工的安全意识和能力，营造良好的工作环境，保障教职工的身心健康。
学校安全工作考核制度一票否决制度范本
学校安全工作考核制度一票否决制度范本第一章总则第一条为加强学校安全工作，规范教职工安全行为，提高应急处理能力，制定本制度。
第二条本制度适用于全校教职工的安全工作考核。
第三条学校安全工作考核实行一票否决制度，即一次严重违规或安全事故即可导致考核不合格。
第四条本制度由校安全委员会负责执行，学校安全办公室负责具体操作。
第五条安全工作考核结果将作为选拔干部、评优评奖、提拔晋升的重要依据。
第六条学校将通过制定安全奖惩制度，激励积极向上、认真负责的教职工，同时对于严重违规行为予以惩处和纪律处分，维护校园安全秩序。
第二章安全工作考核内容第七条安全意识培养和教育活动：1. 学校将每学期安排安全意识培训课程，全员参加。
2. 将定期进行安全知识测试，通过率不低于90%。
3. 年度安全教育活动至少举办一次。
第八条安全工作检查和整改：1. 学校将定期进行安全工作检查，重点检查各部门、教室、实验室等存在的安全隐患。
2. 安全检查结束后，及时进行整改，确保安全隐患消除。
3. 学校将建立安全问题整改追踪制度，确保整改到位。
第九条安全管理规定和操作流程：1. 学校将制定详细的安全管理规定，明确各部门的安全职责。
2. 学校将制定各类事故应急处置方案，并进行定期演练。
第十条安全事故处理与报告：1. 学校将建立健全事故处理和报告制度，保障各类事故得到及时处理和报告。
2. 对于严重事故，要按照相关法律法规的规定，及时报告有关部门。
第三章考核办法第十一条考核周期为一学年，从每年9月份开始，次年8月份结束。
第十二条考核对象为全体教职工。
第十三条考核分为两个层次：一级考核、二级考核。
第十四条一级考核：1. 一级考核按照《学校安全工作考核细则》的规定进行，包括安全意识培养和教育活动、安全工作检查和整改、安全管理规定和操作流程的执行情况。
2. 一级考核一票否决制度适用。
第十五条二级考核：1. 二级考核由各部门根据本单位工作实际制定，包括事故处理和报告的规范性和及时性、安全宣传和教育工作的开展情况等。
幼儿园安全工作考核方案
幼儿园安全工作考核方案
一、引言
幼儿园安全工作是保障幼儿健康成长的重要保障，本文旨在制定一套科学合理的幼儿园安全工作考核方案，以确保幼儿园的安全防范工作得到有效的实施和监督。
二、考核内容
1. 幼儿园安保设施和装备的完善程度；
2. 幼儿园安全管理的规范性和有效性；
3. 幼儿园师资队伍的安全意识和培训情况；
4. 幼儿园危险因素的排查和处理情况；
5. 幼儿园应急预案的制定和应急演练的开展情况；
6. 幼儿园安全事件的处理和通报情况；
7. 幼儿园家长对安全工作的了解和参与情况；
8. 幼儿园孩子安全问题的登记和汇总情况。
三、考核方法
1. 定期现场检查：安排专业人员对幼儿园进行安全隐患检查，对不合格项进行整改督导；
2. 考核问卷调查：向相关人员发放问卷，了解他们对安全工作的认识和态度；
3. 应急演练考核：定期组织幼儿园应急演练，并评估其效果；
4. 安全事故记录：记录并分析幼儿园的安全事故情况，及时提出改进措施。
四、考核评价
根据以上考核内容和方法，对幼儿园的安全工作进行全面评价，提出改进意见和措施，确保幼儿园安全工作得到持续的提升和改进。
五、结语
通过本文制定的幼儿园安全工作考核方案，可以有效评估幼儿园的安全工作水平，及时发现问题并加以解决，从而保障幼儿安全，促进幼儿健康成长，为幼儿园的安全工作提供科学依据和有效指导。
学校安全教育考核方案
学校安全教育考核方案为了提高学校安全教育工作的质量，加强学校师生的安全意识和自我保护能力，我们制定了以下的学校安全教育考核方案。
一、考核目的学校安全教育考核旨在加强学校安全教育工作，检查学校是否存在安全隐患和安全教育不足的情况，提出改进措施，提高学校师生的安全意识和自我保护能力。
二、考核内容1. 学校安全教育课程设置和教学实施情况学校安全教育课程设置是否合理，教师对安全教育课程的教学实施情况如何，是否达到预期效果。
2. 学校安全设施和设备情况学校安全设施和设备是否完善，包括防火设施、紧急疏散通道、安全出口等设施是否齐全有效。
3. 学校安全管理制度和安全演练情况学校是否建立健全了安全管理制度，安全演练是否定期开展，演练效果如何。
4. 学校师生的安全知识掌握情况学校师生对安全知识的掌握情况如何，是否存在安全意识不强、自我保护能力薄弱等情况。
5. 学校的安全管理工作情况学校安全管理工作的具体执行情况如何，是否存在安全隐患和安全管理不到位的情况。
三、考核方法1. 文书审核通过查阅学校相关资料，包括安全教育课程设置、安全设施和设备情况、安全管理制度等文件，对学校的安全教育工作进行初步了解和评估。
2. 走访调查安排专业人员走访学校，调查学校安全教育工作的实施情况，包括安全设施和设备的情况、安全教育课程的教学实施情况等。
3. 学生问卷调查对学校师生进行问卷调查，了解他们对安全教育课程的认识和掌握情况，对安全知识的了解和态度等。
4. 安全演练对学校进行安全演练，检查学校的应急预案、逃生演练等安全活动的情况，分析演练的效果。
四、考核评价根据考核内容和方法，对学校的安全教育工作进行全面评价，指出学校存在的安全隐患和不足之处，并提出改进建议。
五、考核结果1. 优秀：安全教育工作做得较好，安全设施和设备齐全有效，安全管理制度健全，师生安全知识掌握情况良好，没有安全隐患和安全管理不到位的情况。
2. 合格：学校安全教育工作基本达标，存在一些安全隐患和不足，需要加强安全教育工作。
小学教师安全教育考核方案
小学教师安全教育考核方案一、考核目的本考核方案旨在帮助小学教师加强对安全教育的认识，提升安全防范意识，提高应对突发事件的能力，保障学生和教师的人身安全，保证学校正常教育教学秩序的进行。
二、考核内容1. 安全知识考核（1）校园安全知识小学教师需要了解学校的安全设施和规定，掌握校园安全出入口的位置和使用方法，熟悉学校定期进行的安全演练计划等。
（2）突发事件应对知识教师需要了解地震、火灾、电气故障等突发事件的常见应对方法，学会使用灭火器和急救器材，提前制定突发事件应急预案等。
（3）学生安全教育知识教师需要了解学生的基本安全知识，如交通安全、食品安全、饮水安全等，并能有效开展安全教育课程。
2. 安全防范能力考核（1）校园安全巡视教师需要具备校园安全巡视的能力，能有效发现校园安全隐患并及时报告处理。
（2）突发事件处置能力教师需要具备处理突发事件的能力，能够冷静应对，指导学生迅速疏散或就地避险，并及时报警或求助。
3. 安全演练考核（1）学校定期组织的安全演练教师需要参与学校组织的安全演练，按照预案和要求做好演练准备和实施。
（2）突发事件场景模拟演练教师需参与突发事件场景模拟演练，模拟真实情况，检验教师应对突发事件的实际能力。
三、考核形式1. 理论考核采用笔试形式，考查教师对安全知识的掌握程度。
2. 实践考核采用模拟演练、实地巡视等形式，考查教师在实际工作中的安全防范能力。
3. 书面报告考核要求教师撰写校园安全巡视报告、突发事件应对预案设计等书面报告，考查教师对安全工作的思考和总结能力。
四、考核对象小学全体教师。
五、考核要求1. 考核成绩合格标准理论、实践、书面报告考核项目的总成绩均需达到及格标准，方可通过考核。
2. 考核时间安排每学年进行一次安全教育考核，时间一般安排在新学期开始前进行。
3. 考核结果处理对于未通过考核的教师，学校将组织相关安全培训和补测，并在一定时间内完成，否则将严肃处理。
六、考核评价考核评价以考核成绩为主要依据，同时考虑教师平时在安全工作中的表现，综合评定考核结果。
教师安全工作考核方案
凤凰中学2017——2018年度教师安全工作考核方案为了加强安全教育,调动教师的积极性,根据上级的有关文件规定,结合我校实际情况,特拟定此方案.考核结果存入教师档案,作为评先评优、评聘分开的主要依据.一、考核原则和方法本细则坚持客观、公平、公正的考核原则,在学校安全工作领导小组的指导下,实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则,采取倒扣分制评分方式,基础分值每人100分班主任130分,期末所得分值＝基础分值－所扣分值.实行重大安全事故一票否决,并追究相关责任人相应的经济或法律责任.二、建立首见责任制为提高广大教师对安全工作的责任心和警惕心,实行首见责任制.我校任何教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的,应立即主动制止；发现学校存在的安全隐患的,应及时上报.未履行相关职责的,按细则相关条款扣分.三、考核细则第一部分：学校领导考核细则1.校长是学校安全工作的第一责任人,学校发生一切重大安全事故实行“一票否决”并承担一切责任,不得参加当年的一切评优晋级.一般安全事故视情节扣1--20分.2.分管安全的副校长或学校安全管理员对学校的安全工作负具体责任.负责组织教育管理中心及上级教育主管部门安排的安全教育活动,按时收集上交资料,被教育管理中心或上级教育主管部门通报1次或1次不良记录扣1分,学校发生重大安全事故和校长同责.3.值周期间值周领导务必做好安全值周工作,值周领导应按时到岗,随时随地注意是否存在安全事故的隐患,并按时进行校内的安全检查,如发现隐患,能及时处理的必须马上处理,再告之总务处进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告教育管理中心和上级主管部门,及时进行相关的处理.发现隐患后既没有及时处理又未报的,一次扣2分；值周未到岗一次扣1分；值周未到岗造成安全事故的,本学期的安全考核为不合格.4.值周期间值周领导每天组织一次校内外安全巡查,一次矛盾纠纷排查并做好相关记录.上述工作少一次扣1分,并限期补齐,若有造假行为值周领导一次扣5分.5.后勤人员做好后勤保障工作,在接到安全隐患等报告时应及时进行处理,处理不及时扣1分,限期未处理者扣2分.第二部分：班主任考核细则1.班主任做好安全教育工作：班主任利用班会做好安全教育的宣传工作,对学生进行有关安全知识的宣传教育,提醒学生安全文明的休息与课间活动,并作好相关书面记录,每周至少一次.每月至少进行1次校园防欺凌和防性侵安全教育,并做好相关记录以查阅相关记录为准,少一次扣1分,并限期补齐.2.安全资料：班主任负责相关安全资料的发放与记录,并将相关记录按要求按时上交.以按时收到的为准,不按时上交的,一次扣分；有一次未上交扣1分并限期补齐.3.履行安全义务：班主任必须履行安全义务,随时随地注意是否存在安全事故的隐患,并按时进行班级区域内的安全检查,如发现隐患,能及时处理的必须马上处理,再告之总务处进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告总务处,及时进行相关的处理.发现隐患后既没有及时处理又未报的,一次扣1分；造成安全事故的,本学期的安全考核分为不合格.4.课堂安全：班主任教师应认真组织课堂教育教学,保障学生课堂安全.因组织不善导致或不在岗位而出现安全事故或学生伤害事故的,本学期的安全考核分为不合格.5.课堂考勤：随堂清点上课学生人数,及时掌握学生出勤情况,如果出现学生非正常缺旷,班主任即时在政体处登记并及时联系学生家长了解学生动向,对缺课学生情况不闻不问一次扣5分.因此造成安全事故的班主任安全考核分为不合格.6.做好学生安全工作：班主任每周至少开展1次管制刀具、危险物品的收缴并做好相关记录；每月至少对班上进行1次矛盾纠纷排查、并做好相关记录.做好问题学生的的安全法制教育、心理健康教育,至少1次,并做好相关记录.少一次扣1分,并限期补齐.7.班主任老师要与宿管员密切配合管理好学生住校期间的安全,如因班主任失职导致住校学生发生安全事故的,视情节扣1-5分,情节严重的追究相关责任.8.上述所有相关安全记录,不得弄虚作假,造假者一次扣5分,限期补齐材料未完成者,扣2分.第三部分：科任教师考核细则1.任课教师必须履行安全义务,随时随地注意是否存在安全事故的隐患,并按时进行所辖区域内的安全检查,如发现隐患,能及时处理的必须马上处理,再告之相关部门进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告总务处,及时进行相关的处理.发现隐患后既没有及时处理又未报的,一次扣1分；造成安全事故的,扣10分并视情节轻重依法追究其相关责任.2.教师在上课期间,不得随意将学生赶出教室,要按时到岗,不迟到,不早退.要管好自己所上课的纪律,每一节课对学生的缺旷要如实记录并通报班主任,班主任须及时查询缺旷原因并给予处理.凡违反上述规定的,视情况扣1-10分.因此出现安全事故,扣10分并视情节轻重依法追究其相关责任.按时放学.未经学校许可,不得提前放学.放学后,任课教师若滞留学生,必须自己在场,不允许出现“学生在、老师不在”的现象.否则,视情况扣1-10分.3.科任教师要随时与班主任联系,互通情况,积极主动地协助班主任老师抓好所教班级的安全工作.对学生之间发生的一些小纠纷要主动给予帮助教育并通报班主任,不要事不关已,高高挂起.不允许对所教班级及其它班级学生发生的不安全因素视而不见,更不允许避而不管.不参与班级管理工作的科任教师,对发生在自己身边的不安全事件,置若罔闻,不加以管理的教师,年终师德考核成绩为零,年终工作考核定为不合格若有不安全情况发生,同样要负有相应的责任并视情况给予5-10分的扣分.4.任课教师宣传安全教育：任课教师可利用相关课程进行有关的安全教育,并在教案中有或在工作记录本中有相关内容记载,每月至少两次.以查阅相关记录为准,少一次扣1分,并及时补交,不得弄虚作假,作假者一次扣10分.第四部分：全校教师考核细则1、全体教师都应该对突发的学生安全事件采取积极的应对与处理措施,做好学生家长的思想工作及解释工作.发现人或知情人未处理或置学生不顾,未造成较坏影响的扣10分；处理不及时的,造成家长的不理解或较坏影响的扣20分；处理方法不得当,造成较坏影响的,视情节轻重依法追究其相关责任,参加评优评级评先时一票否决.2、所有教师认真履行营养餐就餐安全管理义务,缺勤者一次值周领导扣1分,其余教师扣分.3.管理各功能室的教师要认真履行自己的工作职责,对所管物品要随时检查,发现问题及时向学校相关处室领导报告,不得隐瞒不报.特别是对危险物品的保管,不得有半点疏忽.上下班要认真关好门、窗、电、水等,若出现管理上的失误,各功能室的管理者就是该问题的第一责任人,要对所发生问题的后果担负相应责任.并视情况给予1-10分的扣分.4.全校教职员工参加学校大型活动时,要服从学校的工作安排,认真履行好自己的职责,本着对学校负责,对学生负责,对自己负责的态度来认真做好自己的本职工作,不服从安排的,可视情况扣1-5分；任何教师不经学校同意、不得私自组织学生参与各种外出活动.否则,谁组织谁负责,并视情况给予5-20 分的扣分.5.学生参加学校各种训练队、兴趣小组活动,其安全由指导教师负责.不安规定组织训练、出现安全事故的,视情况给予1-10分的扣分.6.教师驾驶机动车辆出入校园,须小心驾驶、控制速度,对自己所驾驶车辆的行车安全负有完全责任,若在校园内出现安全事故的,视责任大小给予 1-20分扣分.7.做好办公室防火、防盗工作,对出现的火灾、盗窃事件进行责任认定,认定为责任事件的,由相关责任人赔偿损失,并给予10-20分扣分.8.其他违反安全操作规则或负有安全责任的现象学校认为应该扣分的,视情况给予扣分. 四、所有教师最后考核分以100分计算,每减少1分扣年终绩效分.凤凰中学2017年9月。
XX县教育局学校安全工作考核细则
附件1：
XX县学校安全工作考核细则
时间：2013年11月15日
说明：
一、本《细则》共分12类、30项、70条，总计100分。
二、本《细则》的考核成绩占年度总成绩的70%，日常考核、专项考核等其它各项考核成绩按30%纳入总成绩。
三、加分项计入《细则》考核总成绩。
四、考核评定档次分为先进、合格、不合格。
年度总成绩在80分以上为合格单位，不足80分为不合格单位。
有下列情况之一的，实行“一票否决制”，取消教育系统年度任何项目的评比资格。
1、年度安全考核总成绩不足80分的；
2、发生校园安全责任事故和校车安全责任事故，责任重大，给国家和人民生命财产造成重大损失的；
3、未按要求配备保安的；
4、未按要求配备或安装灭火器、应急灯和应急疏散标志的；
5、学校食堂（使用液化气）未安装燃气报警器、从业人员未办理健康证的。
(新)教师安全工作考核实施方案
清风店北街小学校教师安全工作考核方案为把安全工作真正落到实处，结合安全工作制度及教职工安全职责，特拟定此方案。
一、成立安全工作考核领导小组：组长：刘宏伟成员：贾永李献增郑娜二、安全工作考核操作程序：教务处负责教师教学安全检查，安全纠查队负责班级安全检查，安全监督员负责班主任安全检查及各部门安全登记。
三、安全工作考核具体细则：（一）教务处负责检查的教学安全：1、值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2——10分，（甲值周在操场内负责学生活动安全、卫生工作、劳动安全及课间活动，须对校园内学生活动进行安全巡导；乙值周负责办公室卫生、楼道安全、晨检，行政值周负责监督巡查卫生、安全工作，红领巾监督岗必须按时到岗认真监督，未到岗认真履职扣值周班级班主任1分）2、负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
3、任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗（含室外课和晨读）未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
4、所有在专用教室内的教学活动（含实验课、媒体教学课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
5、所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
6、体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2——10分。
7、班主任每天未点名放学，节假日未签名离校和强调安全事项，提前放学一次扣2分，产生不良后果扣2——10分8、由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分，学生发生矛盾上交学校调解处理的扣责任教师2——5分。
教师安全工作管理制度及考核细则
XXX小学教师安全工作管理制度及考核细则班主任篇一、安全教育班会：1、班会照片满分100分，扣分制。
以每学期12次计算，少一次扣8分。
要求：每周二下午放学前发到群里。
照片清晰，每次两张，禁止摆拍。
2、班会记录满分100分，扣分制。
每学期检查两次，学期中和学期末各检查一次。
要求：次数够；书写干净、认真；每次记录不得少于一页；班主任和学生的记录本分别统一；记录本保持整洁，不能出现卷角、破损、污渍。
二、安全教育平台1、常规作业满分100分，按本班的完成率打分，如：完成率94%，分数就为94分。
按时或者提前授课，及时安排学生做完。
每学期末统计。
2、专题活动满分100分，按本班的完成率打分。
按照专题活动要求的前一天判断是否完成。
三：体温记录表、消毒记录表、缺勤登记追踪表（简称“三表”）满分100分，扣分制。
两周为一次，每学期以10次计算，每次10分；三张表少一张扣5分；超过上交时间扣10分；少领表或丢失自行解决。
四、致家长一封信的回执满分100分，扣分制。
按照通知时间上交；实交张数少于应交张数扣5分；封皮书写不规范扣10分；超时上交扣10分。
五、其它工作满分100分，扣分制。
因其它工作的形式和内容没有固定模式，采取无上限扣分制，少一次扣10分；超时扣10分。
每学期末的最终考核分数，根据这五项模块的分数采取平均分制。
任课教师篇实行“首遇负责”制度，首先遇到事故的教师是第一知情人，要切实负起责任，及时处理，及时汇报。
教师一旦遇到事故就要高度负责，妥善处理好事故。
1、任课教师是课堂学生安全管理的第一责任人。
2、杜绝离堂空堂。
无特殊情况，课堂中途不得擅自离开，若确要离开，要请其他教师暂代为管理学生，被请教师为课堂安全责任人。
3、不准体罚或变相体罚学生，要保证教学过程的安全性。
4、进入教室后应检查学生的出勤情况，若发现有学生未到课堂，应及时报告班主任及监护人，并及时填写“缺勤登记追踪表”。
5、学生进校后，教师不准以任何理由让其随意离校。
学校教师安全工作考核实施方案
教师安全工作考核实施方案为把学校安全工作真正落到实处，结合上级要求及学校安全工作制度，特拟定此实施方案。
一、成立安全工作考核领导小组：组长：副组长：成员：二、安全工作考核操作程序：教务处负责教师教学安全检查，安保处负责班级安全检查、班主任安全检查及各处室安全检查。
三、安全工作考核具体细则：（一）教学安全：1.值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2—10分。
2.负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2—10分。
3.任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗或未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2—10分。
4.所有在专用教室内的教学活动（含实验课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师只有学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2—10分。
5.所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2—10分。
6.体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2—10分。
7.班主任每天未点名并路队放学，节假日未强调安全事项，提前放学一次扣1分，产生不良后果扣2—10分8.由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分。
9.学生违反校纪班规，未经学校处理，擅自将学生赶出班级并造成后果的扣2—10分。
10.学校管理人员不尽职或失职导致发生不良后果的一次扣2—10分。
（二）班级安全：1.在校园内攀爬栏杆、做危险游戏每人次扣1分，在楼道上打玩每人次扣0.5分。
2.携带管制刀具、棍棒等器械进校园每人次扣1分。
3.集会集合未两路纵队靠右行，上下楼梯不安静有序，每人次扣0.5分。
4.打架斗殴每人次扣1分。
幼儿园教师安全考核细则_细则_
幼儿园教师安全考核细则幼儿园教育则担负着身心保健、智力启蒙和良好习惯养成等的责任。
幼儿园教师安全考核细则该如何制定呢?下文是幼儿园教师安全考核细则，欢迎阅读!幼儿园教师安全考核细则一一、教育教学：(20分)1、活动设计：(6分)(1) 能按时提前备课，熟悉教育目标及内容;(2) 符合幼儿年龄特点及兴趣爱好;(3) 活动形式设计多样，活动内容能将各领域有机结合，教育目标制定合理，利于幼儿当前及终生发展;(4) 能突出重点难点;(5) 备课认真，能体现“一日生活皆课程”的教育理念;(6) 活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。
2、活动实施：(6分)(1) 面向全体，幼儿参与性强、参与面广;(2) 教具准备充分、适宜;(3) 随机教育把握好;(4) 能注重个体差异，了解本班孩子个别及群体发展区;(5) 教育效果良好，能对幼儿进行客观、准确、适时评价;(6) 教态亲切自然，语言简练准确;(7) 教师提问具有引导性、针对性、实效性;(8) 计划与执行相符，目标与贯彻相符;(9) 能在活动中较好地转换支持者、合作者、引导者身份;(10) 幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯;(11) 活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动;(12) 活动过程体现游戏化的基本原则;(13) 调整部分。
3、教育笔记：(5分)(1) 语句通顺优美，用词准确，用字规范，不写错别字;(2) 能及时、准确地捕捉孩子某些情绪行为的变化，并做出科学、合理的价值判断;(3) 能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力;(4) 能较准确地反思自身及各项活动的行为过程及结果，能运用各种教育理念分析其形成原因，并给出相应的调整措施;(5) 按时按量完成，态度认真;(6) 内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。
4、教育计划与总结：(3分)(1) 能按时(在规定时间内上交)按质(符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性)地完成各项总结(有效于组长、班长、教师)。
学校安全工作考核细则范文
学校安全工作考核细则范文考核目的：学校安全工作是一项至关重要的任务，旨在保障全体师生的生命财产安全，维护良好的学习环境。
为了促进学校安全工作的不断改进和提高，特制定本考核细则，对学校安全工作进行全面评估。
考核流程：1.组织准备（1）确定考核时间和地点，通知相关人员；（2）成立安全考核小组，由安全管理部门负责人担任组长，安全巡查员、教师代表等组成；（3）编制安全工作考核表，明确考核指标和权重。
2.资料搜集（1）收集学校安全工作的相关资料，包括安全制度、应急预案、安全演练记录等；（2）对学校安全工作的各项措施和活动进行现场观察和记录。
3.问题排查（1）对学校安全工作中存在的问题进行排查，重点关注学生的人身安全、环境安全、设备安全等方面；（2）依据考核指标，对问题进行分类和归纳。
4.评估分析（1）根据考核指标和问题排查结果，进行评估和分析；（2）评估分析需要客观、真实，不得捏造数据或隐瞒问题。
5.问题整改（1）对评估分析中发现的问题进行整改，制定相应的整改措施和时限；（2）整改过程中要求有明确的责任人和任务分工，并进行跟进。
6.考核报告（1）根据评估分析和问题整改情况，编写考核报告；（2）考核报告应详细、准确地反映学校安全工作的实际情况，包括问题分析、整改建议和改进措施等。
7.反馈与改进（1）将考核报告反馈给相关负责人和部门，确保问题整改得到落实；（2）根据考核结果和反馈意见，及时调整和改进学校安全工作的措施和方式。
考核指标：1.学校安全制度与管理（1）学校是否建立健全完善的安全制度和管理体系；（2）是否有明确的安全责任制和工作流程；（3）是否定期进行安全培训和教育。
2.校园环境安全（1）是否存在校园安全隐患，并采取相应的措施进行改善；（2）是否有足够的消防设施和器材，并保持良好运行状态；（3）对设备设施的维护保养情况是否符合规定。
3.学生人身安全（1）是否建立健全学生人身安全防范机制；（2）学生出行是否得到充分保障；（3）学生营养餐是否符合卫生标准，确保学生身体健康。
坭坝乡棕山完小教师禁毒安全工作考核方案
坭坝乡棕山完小教师安全（禁毒）考核评价方案（试行）为强化学校安全（禁毒）工作管理，严肃工作纪律，激发教师工作积极性、主动性，提高我校教育教学质量，本着公开、公平、公正原则，真正形成良性的竞争激励机制，现结合我校实际。
特制订此考核评价方案。
一、成立领导小组组长：陈军副组长：龚顺祥成员：各班教师领导小组下设办公室坭坝乡棕山完小禁毒预防教育办公室，具体由殷盛瑜负责办公联络。
二、考核方式及量化分值设置1、考核由组长按月考核，学期累计；2、考核量化实行定量和定性相结合，每月按基本分100分+，基本分100分实行倒扣制。
4、考核项目：安全40分工作，禁毒工作40分，值周10分，民主测评10分。
5、班主任须另加班主任工作考核成绩。
二、基本量化考核100分（倒扣制）。
（一）教师值周（10分）具体由行政值周考核，每周交办公室汇总。
1、认真填写值周日志、安全教育记录和学校大事记录，校园一日卫生、出勤、文明等检查汇总及通报三项评比情况，未完成者，值周教师一次扣1分。
2、值周教师全天值日，缺一次对当天值日人员分别扣1分3、值周教师离岗未告之行政值周或值班领导的，一次扣1分。
4、未按要求维护学生就餐秩序、早晚自习、午间学生巡查等，未参加扣一次扣1分。
5、发生偶发事件和矛盾纠纷经报告后，未及时处理的，一次扣1分。
6、处理好其他临时交办的任务，未完成者，一项扣1分（指责任人）。
(二）安全（40分）具体由组长、副组长考核，实行安全“一票否决制”。
1、未签订安全责任书，一项扣0.5分。
2、上班期间，因擅自离岗而造成安全隐患或事故的，一次扣2-5分，情节严重，报上级处理。
3、清点上课学生人数，及时掌握学生出勤情况，对缺课学生情况不闻不问一次扣0.5分。
4、按规定参加学生集体活动并确保活动安全，未参加维护者，一次扣0.5分。
5、学生活动有组织、有计划、有安全预案，擅自组织活动或无安全预案一次扣2分。
6、严格履行“一岗双责”，对照职责认真学习《习水县教育系统安全工作体系》，并有学习记录。
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清风店北街小学校教师
安全工作考核方案
为把安全工作真正落到实处，结合安全工作制度及教职工安全职责，特拟定此方案。
一、成立安全工作考核领导小组：
组长：刘宏伟
成员：贾永李献增郑娜
二、安全工作考核操作程序：
教务处负责教师教学安全检查，安全纠查队负责班级安全检查，安全监督员负责班主任安全检查及各部门安全登记。
三、安全工作考核具体细则：
（一）教务处负责检查的教学安全：
1、值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2——10分，（甲值周在操场内负责学生活动安全、卫生工作、劳动安全及课间活动，须对校园内学生活动进行安全巡导；乙值周负责办公室卫生、楼道安全、晨检，行政值周负责监督巡查卫生、安全工作，红领巾监督岗必须按时到岗认真监督，未到岗认真履职扣值周班级班主任1分）
2、负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
3、任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗（含室外课和晨读）未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
4、所有在专用教室内的教学活动（含实验课、媒体教学课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律
要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
5、所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
6、体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2——10分。
7、班主任每天未点名放学，节假日未签名离校和强调安全事项，提前放学一次扣2分，产生不良后果扣2——10分
8、由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分，学生发生矛盾上交学校调解处理的扣责任教师2——5分。
9、学生违反校纪班规，未经学校处理，擅自将学生赶出班级并造成后果的扣2——10分。
10、学校管理人员不尽职或失职导致发生不良后果的一次扣2——10分。
（二）安全纠查队负责检查的班级安全：
1、在校园内攀爬栏杆、做危险游戏每人次扣1分，在楼道上打玩每人次扣0.5分。
2、携带管制刀具、棍棒等器械进校园每人次扣1分。
3、不遵守作息时间提前到校每人次扣0.5分。
4、打架斗殴每人次扣1分。
5、翻越围墙每人次扣3分。
6、到网吧、游戏厅娱乐每人次扣2分。
7、吃零食每人次扣0.5分。
8、乱扔纸屑、杂物、随地吐痰，在课桌椅、墙壁、门窗上乱刻、乱涂、乱贴、乱写，违者每人次扣1分，情节严重被损坏公物要追究和赔偿。
（三）安全监督员负责检查的学校安全：
1、未完成学校布置的安全教育活动、未按时上交资料等一次扣2分。
2、学校强调的安全未及时向学生进行教育、无安全记录或记录不按要求敷衍的（记录不全面、不详细，如无违纪学生记载和处理记录等）一次扣2分，产生不良后果的扣5——10分。
四、考核操作办法：
1、各部门做好安全日志的填写、安全扣分情况的登记。
2、班级学生违纪累计5分扣班主任1分，班级学生举报违纪学生抑制重大安全事故发生的奖班主任2——5分，常规举报学生违纪班级累计5人次奖1分、每周班级无安全扣分奖班主任2分。
3、安全负责员每周汇总在周前会上通报各教师。
五、考核奖惩办法：
1、各教师安全考核分纳入教师年度考核细则中进行考核，同时各教师每期安全考核分累计达10分，学校通报警告一次；安全考核分累计达20分，学校领导找本人谈话一次，取消本年度评优选先、晋职晋级资格；安全考核分累计达30分，不得评优选先、晋职晋级，年度考核结论为合格以下等次；
2、因工作失职不尽职导致发生安全责任事故，追究责任教师的经济责任，按教师责任比例承担经济赔偿责任，同时该教师年度考核实行一票否决制。