公司违规处理办法
公司违规违纪连带处罚制度（3篇）
公司违规违纪连带处罚制度是指在公司内部，对于违反公司规定或违反法律法规的行为，不仅对直接责任人进行处罚，还对相关责任人进行连带处罚的制度。
该制度的目的是通过连带处罚来推动全体员工共同遵守公司规定，维护公司的正常运转和良好的企业形象。
公司违规违纪连带处罚制度的具体实施可包括以下几个方面的内容：1. 违规责任人和相关责任人的界定：公司要明确违规行为的责任人和相关责任人的界定，确保责任的明确性和公平性。
2. 违规违纪行为的追责机制：公司应当建立健全的违规违纪行为追责机制，通过严格的程序和规定来处理违规行为，确保处理过程的公正性和透明度。
3. 连带处罚的形式和程度：公司可以根据违规行为的轻重程度和性质，确定相应的连带处罚形式和程度，例如罚款、降职、停职等措施。
4. 公示和通报制度：公司要建立公示和通报制度，及时公示违规行为和处罚结果，提高员工对违规行为的警惕性，促使员工自觉守法守规。
5. 员工奖惩制度：公司可以结合员工绩效考评和奖惩制度，将违规行为作为考核因素之一，以激励员工遵守公司规定，杜绝违纪行为的发生。
总的来说，公司违规违纪连带处罚制度的实施要坚持公平、公正、公开的原则，既要惩戒违规行为，又要激励员工自觉遵守规定，从而维护公司的良好运作和发展。
公司违规违纪连带处罚制度（二）第一章总则为了规范公司员工的行为表现，保护公司利益，维护公司正常秩序，根据《劳动法》相关规定及公司内部管理要求，特制定本制度。
第二章违规违纪行为及处罚第一节违规违纪行为1.迟到早退：员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为违规行为。
2.无故缺勤：员工无故未按照公司规定出勤，视为违规行为。
3.不遵守工作制度：员工不按照公司工作制度进行工作，视为违规行为。
4.工作疏忽：员工未认真履行工作职责，导致工作损失或影响公司利益，视为违规行为。
5.盗窃公司财物：员工盗窃公司财物，视为违规行为。
6.故意破坏公司设施：员工故意破坏或损坏公司设施，视为违规行为。
公司违规行为处理管理制度
公司违规行为处理管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障员工的权益，订立本公司违规行为处理管理制度（以下简称“本制度”）。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，依据公司的实际情况订立，并适用于全体员工。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
公司的管理层及监督机构应当依照本制度的规定，对员工的违规行为进行处理。
第二章违规行为的定义第三条违规行为的范围公司违规行为包含但不限于以下内容：1.违反国家法律法规、公司制度的行为；2.违反职业道德、职业操守、职业规范的行为；3.滥用职权、违反公司授权订立的规章制度的行为；4.玩忽职守、工作不认真负责、徇私舞弊的行为；5.偷窃公司财物、泄露公司商业秘密、有意损坏公司设备的行为；6.违反员工行为规范的行为；7.其他影响公司正常运营和员工权益的行为。
第四条违规行为的认定公司对违规行为的认定应当以事实为依据，遵从公正、公平、公开原则，采取证据充分、程序合法的方式进行认定。
公司管理层、人力资源部门等有权调查、收集证据，并依据相关规定进行违规行为的核实和认定。
第三章违规行为处理程序第五条违规行为的处理原则公司对违规行为的处理应当遵从以下原则：1.依法、依规处理；2.公平、公正、公开；3.从轻、减轻惩罚；4.打击重点违规行为；5.鼓舞自首行为。
第六条违规行为的处理程序第一步调审核实当发现员工有违规行为时，公司管理层、人力资源部门等应当快速启动调查程序，收集相关证据，对违规行为进行核实。
调审核实的期限一般不超出15个工作日，特殊情况下可适当延长。
第二步面谈听证调审核实结果确认后，公司应当通知涉及员工参加面谈听证，听取其解释和申辩。
面谈听证应当记录相关内容，以备日后参考。
面谈听证期间，涉及员工有权申请辩护人陪伴。
第三步处理决议面谈听证结束后，公司管理层、人力资源部门等应当依据实际情况作出处理决议，并告知涉及员工。
公司员工违规处分制度
公司员工违规处分制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的行为表现，维护公司的利益和形象，订立本规章制度。
本制度依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条违规行为的定义违规行为是指员工在工作和生活中违反公司规定，损害公司利益、扰乱工作秩序、影响公司形象等行为。
第二章违规行为分类及相应处分第四条违规行为分类依照严重程度和影响范围，将违规行为分为三类：轻度违规、中度违规、重度违规。
第五条轻度违规行为及相应处分1.迟到：超出正常上班时间5分钟至30分钟，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一日工资。
2.旷工：未经请假或批准，未按规定时间到岗工作，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除三日工资。
3.未经批准离岗：未经上级批准，擅自离开工作岗位，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一周工资。
4.空鼠：利用工作时间进行非工作相关网络使用，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除当月绩效奖金。
第六条中度违规行为及相应处分1.游手好闲：工作时间内偷懒、拖延、玩移动电话等，严重影响工作效率，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
2.违反工作纪律：不按规定完成上级交办的工作，擅自转变工作内容或布置等，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
3.不听从管理：不听从上级布置，对上级领导不敬，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除两个月绩效奖金。
4.不遵守公司制度：违反公司人事、财务、保密等制度，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
第七条重度违规行为及相应处分1.偷窃公司财物：偷窃、侵占公司财物，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
2.贪污受贿：索贿、贿赂、贪污等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
3.违法行为：涉及非法经营、偷税漏税、违法经营等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
公司处罚条例
公司处罚条例
公司处罚条例的目的是确保员工遵守公司规章制度和职业道德，维护企业的正常运营
和良好形象。
以下是一些常见的公司处罚条例：
1. 违纪处罚：对于违反公司规章制度、职业道德或工作纪律的行为，可以根据违纪情
节轻重采取相应的处罚措施，如警告、扣发奖金、降级、辞退等。
2. 错误处罚：对于因工作失误或差错造成的损失，根据责任大小可进行相应的处罚，
如责令补救、赔偿损失、降级或解雇等。
3. 职务侵害处罚：对于利用职务之便，违背公司利益或职业道德进行个人谋利的行为，可以采取严厉的处罚措施，包括罚款、辞退、法律追诉等。
4. 违约处罚：对于违反合同约定或未能完成其工作职责的员工，根据合同条款可以采
取相应的处罚措施，如罚款、解雇、提起法律诉讼等。
5. 违反保密规定处罚：对于泄露公司机密信息或履行保密义务不力的员工，可以采取
处罚措施，如警告、降薪、解雇或向法律机构举报等。
需要注意的是，公司处罚条例应明确规定违规行为的定义和处罚措施，并保证公平、
公正、透明的执行。
同时，应对员工权益进行保护，避免滥用处罚权力或对员工进行
不合理的处罚。
公司违规处理办法
公司违规处理办法第一章总则第一条为加强公司管理和监督，促进公司各级员工爱岗、敬业、自律，防止和杜绝危害公司利益的不良行为发生，明确违规事项和违规处理程序，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条本办法所称违规是指违反国家和地方法律法规、违反公司管理制度、影响公司经营、损害公司利益的行为。
由于工作能力而造成的对经营责任承担问题，不包括在本办法内。
第二章违规行为内容和分类第四条按照违规行为对公司经营和公司利益的影响大小和危害程度强弱，将违规分为重大违规、严重违规、一般违规和轻微违规四类。
第五条重大违规行为主要包括以下方面：1、触犯国家刑事法律制度的行为；2、违反国家、地方的有关法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款5000元以上（含5000元）或其它相当严厉处罚的行为；3、严重违反公司规章制度，给公司造成10000元以上（含10000元）的经济损失，或对公司经营产生重大影响的行为；4、提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，严重侵害公司利益，造成经济损失5000元以上（含5000元）或累计相当于该额度经济损失的行为；5、利用职务之便，收受回扣或其它贿赂3000元以上（含3000元）现金或接受相当于该额度利益的行为；6、贪污或侵吞公司资产3000元以上（含3000元）的行为；7、有意严重泄露公司商业技术秘密的行为；8、严重损害公司声誉和形象，在社会上造成恶劣影响的行为；9、其它严重影响公司经营和严重损害公司利益的行为。
第六条严重违规行为主要包括以下方面：1、违反国家和地方法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款2000元以上（含2000元）5000元以下或其它相当严厉处罚的行为；2、违反公司规章制度，给公司造成3000元以上（含3000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；3、提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，严重侵害公司利益，造成经济损失2000元以上（含2000元）5000元以下或累计相当于该额度经济损失的行为；4、在与自己相关的业务范围内，明确知道他人有违规倾向或违规行为而不加制止或向上级汇报，从而给公司造成10000元以上（含1000元）经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；5、利用职务之便，收受回扣或其它贿赂3000元以下现金或接受相当于该额度利益的行为；6、未经授权，挪用公司财产达3000元以上（含3000元）的行为；7、不执行或不转达公司政令或上级指示，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；8、未经授权，超出公司财务制度规定的费用发生额和资产购置标准2000元以上的行为；9、浪费公司财产，相当于2000元以上（含2000元）的行为；10、在公司有关机构或员工需要协同工作时，由于协作不力，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或严重影响工作进展的行为；11、扰乱营销服务秩序，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；12、贪污或侵吞公司资产3000元以下的行为；13、未经上级批准，在公司内任用亲属的行为；14、未经授权，辞退中层管理人员、业务骨干和财务人员的行为；15、对违规调查人员和违规揭露人员打击报复的任何行为；16、严重泄露公司商业技术秘密的行为；17、在任何场合严重影响公司声誉和形象，预计将给公司造成重大损失的言论和行为；18、其他严重违法违规和损害公司利益的行为。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益,保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工.（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
)第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则。
一。
实事求是.客观公正.。
二.教育为主惩戒为辅。
三。
区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备.第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档。
一.警告。
二。
记过。
. 三。
降职降级。
. 四。
留用察看。
分为留用察看一年、留用察看两年.. 五.解除劳动关系.第六条受处分的期间为。
. 一。
警告、记过。
12个月。
二。
降职.降级.。
24个月.第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外,还将受到如下处分：。
一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格,不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的,处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。
并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的,处分期满不视为恢复原职务、原职级.。
二、受到警告处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按80％发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60%发放.处分期满后。
视其表现,经公司考察批准，可恢复原待遇.。
三、受到降职、降级处分的.有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职.没有职务的降低一至二个薪酬级别,各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
XX公司管理人员及员工违规行为处理暂行办法
XX公司管理人员及员工违规行为处理暂行办法第一章总则第一条为依法合规治理公司，加强内部管理，防范操作风险，惩治违规行为，保障员工合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和XX相关制度，制定本规定。
第二条本规定所称违规行为是指XX员工违反国家有关法律法规、金融规章，以及XX制定的相关制度，应受到处理的行为（以下简称“违规行为”）。
第三条本规定适用于XX，及其全资子公司、控股子公司。
第四条本规定适用于XX所有员工。
对己退休和己解除劳动关系的员工在XX工作期间的违规行为，给XX造成损失的，XX保留对其依法追偿违规损失的权利。
第五条本规定所称负责人，是指XX（含其职能部门）的正、副职负责人员。
责任人是指有违规行为的XX员工，包括违规行为的直接责任人、间接责任人和被追究领导责任的责任人。
第六条对违规行为的处理原则:实事求是，依法合规；惩教结合，宽严相济；客观公正、程序规范。
第二章处理方式及规则第七条对违规责任人的处理方式:（一）批评教育。
包括责令限期整改、书面检查、诫勉谈话、通报批评；（二）纪律处分。
包括警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开除；（三）其它处理。
包括调离岗位、待岗、停职、免职、解聘职务、解除劳动合同、扣减绩效收入。
以上处理方式可以并处。
第八条有下列情形之一的，可免于处理:（一）在业务操作中由于制度、系统缺陷形成风险或损失的；（二）有有效证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并越级反映无效，被迫实施违规行为的；（三）因不可抗力造成损失、毁损的；（四）有证据证明，发现事故、案件前，检查人员已指出问题、隐患或向被检查机构下达整改建议，并向上级主管部门和本级领导报告的。
第九条员工有过失违规，情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可给予批评教育。
应当给予纪律处分或其他处理的，不得以批评教育替代。
因违规行为己对XX造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十条有下列行为之一的，应当给予从重或加重处理:（一）内外勾结实施违规行为的；（二）同时违反多项规定的；（三）多次违规的；（四）在共同违规行为中起主要作用的；（五）拒不承认错误，阻挠，抗拒调查和处理的；（六）伪造、隐匿、篡改、毀灭有关证据，以及授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规的事实或者有关证据的；（七）发生违规行为后，不采取积极措施进行补救或防止损失发生、扩大的；（八）对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的；（九）受益、指示、教唆、强令、胁迫他人实施违规行为的；（十）违规后逃匿的；（十一）违规行为造成其它严重后果的。
公司违反规章制度怎么处理
公司违反规章制度怎么处理一、引言作为一个企业，规章制度是维持良好秩序和高效管理的基础。
员工必须严格遵守公司的规章制度，否则就会造成不利影响。
然而，有时候企业也会出现员工违反规章制度的情况，这时就需要及时采取合适的处理措施来维护公司的利益和声誉。
本文将探讨公司违反规章制度的处理方式和相关建议。
二、公司违反规章制度的常见情况1. 违反考勤纪律：员工迟到、早退、旷工等。
2. 违反保密规定：泄露公司机密信息。
3. 违反安全规定：不按规定穿戴防护装备。
4. 违反财务规定：挪用公司资金或财务不正当操作。
5. 违反礼仪规定：不恭敬上级，言语不当等。
6. 违反工作规定：擅自调整工作流程或违规操作。
7. 违反人事规定：涉嫌性骚扰或歧视行为等。
以上是公司违反规章制度的一些常见情况，每种情况都需要根据具体情况来处理，不能一概而论。
三、公司处理违反规章制度的方式1. 严格执行规章制度：企业应制定详细的规章制度，并严格执行，让员工明确自己的责任和义务。
2. 审慎调查：对于违规情况，企业应该进行认真调查，确保是事实属实，避免对无辜者误判。
3. 采取适当措施：一旦发现员工违反规章制度，企业应立即采取适当措施，警示他人，维护公司利益。
4. 建立完善的处罚机制：企业应建立完善的处罚机制，对不同违规行为给予不同的处罚，确保公正。
5. 给予教育和培训：对于一些轻微的违规行为，企业可以给予员工教育和培训，帮助其规范自己的行为。
6. 建立良好的激励机制：企业也可以通过建立良好的激励机制来引导员工守规矩，让员工自觉遵守规章制度。
四、公司处理违反规章制度的建议1. 充分沟通：企业应该和员工充分沟通，让员工明白公司的规章制度是为了公司的发展和员工的利益。
2. 坚决执行：企业领导应该坚决执行公司的规章制度，不能纵容员工的违规行为。
3. 公平公正：企业对于员工的处理要公平公正，不偏听偏信。
4. 修正错误：企业应该让员工明白自己的错误所在，帮助其改正，不是为了惩罚而是为了让员工成长。
公司违反财务规章制度怎么处理
公司违反财务规章制度怎么处理首先，当发现公司违反了财务规章制度，公司管理层应该立即成立专门的调查组，对违规行为展开调查。
调查组应该由公司高层领导和财务部门的负责人共同组成，确保调查的客观公正和严谨细致。
调查组应该对违规行为的具体情况进行全面深入的调查，核实事实，查明原因，找出责任人，并制定相应的处理方案。
其次，一旦调查组确认了违规行为的情况，公司管理层应该根据公司的内部规章制度和相关法律法规来对违规行为进行处理。
对于一般的违规行为，公司可以采取警告、罚款、停职等轻微的处理措施。
对于严重的违规行为，公司可以考虑辞退、解聘等严厉的处理措施。
处理的方式应该公正合理，符合公司的规章制度和相关法律法规，并且要注重保护员工的合法权益，避免出现不必要的纠纷和损害。
另外，公司管理层还应该对公司的财务管理体系进行全面彻底的检查和整改，加强内部控制措施，防止类似违规行为再次发生。
可以建立健全的财务管理制度和规章，明确每个岗位的职责和权限，建立相互监督和制约的机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的整体素质和职业道德，增强员工对公司财务规章制度的遵守意识和责任感。
最后，公司管理层还应该加强公司的舆论引导和外部沟通，主动向公司的股东、合作伙伴、员工、客户和社会公众等公开违规行为的处理情况，说明公司的态度和立场，回应市场的关切和质疑，维护公司的声誉和形象。
公司应该坚持诚信经营，合法合规，积极履行社会责任，树立良好的企业形象，取得社会的信任和支持。
总之，公司违反财务规章制度是一种非常严重的行为，需要公司管理层及时且严厉的处理。
管理层应该成立专门的调查组，对违规行为进行调查，找出原因，查明责任，制定处理方案。
对于违规行为，应该根据公司的内部规章制度和相关法律法规进行处理，加强公司的财务管理体系，提高员工的遵守意识和责任感，维护公司的声誉和形象，取得社会的信任和支持。
公司应该坚持诚信经营，合法合规，积极履行社会责任，建立良好的企业形象，实现可持续发展。
公司违规违纪连带处罚制度
公司违规违纪连带处罚制度
是指当公司员工或部门违反公司规章制度或法律法规时，除了对直接责任人员进行惩罚外，还可以对相关人员进行连带处罚。
具体制度可以包括以下方面：
1. 连带处罚的适用范围：公司可以确定在一定的情况下，对直接违规者之间存在一定的关联关系的人员，进行连带处罚，例如亲属关系、同事关系、工作关系等。
2. 连带处罚的方式：连带处罚可以采取多种方式，例如多人扣减奖金、晋升延迟或取消、降低评级或考核分数等。
3. 连带处罚的程序：公司应该明确相关人员应当如何申诉和辩解自己的情况，以保证公平和透明。
4. 连带处罚的限制：公司应该明确连带处罚的限度，避免对无辜人员造成不公正处罚。
5. 连带处罚的宣传和教育：公司应该向员工宣传和教育连带处罚制度，让员工了解制度的相关内容和应对措施。
在建立公司违规违纪连带处罚制度时，需要充分考虑公司的文化、员工关系、业务特点等因素，确保制度公平、合理、适用。
此外，制度的实施也应该遵循相关法律法规，确保与劳动合同等法律的一致性。
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公司违规行为处理制度
公司违规行为处理制度一、背景介绍对于一个公司来说，遵守法律、规章和道德准则是其良好运营的基石。
然而，在实际经营中，公司难免会遭遇员工的违规行为。
为了确保公司的正常运转和公平公正的环境，制定一套完善的公司违规行为处理制度至关重要。
本文将探讨该制度的目的、适用范围和具体执行办法。
二、目的公司违规行为处理制度的目的在于：1. 维护公司的法律合规性：通过明确的行为准则和相应的处罚措施，确保公司及其员工遵守法律法规，避免违法行为的发生。
2. 保护企业利益和声誉：合理处理违规行为，可以有效减少违规行为对企业形象和利益的损害。
3. 营造公平公正的工作环境：通过明确的制度规定，确保员工的权益得到充分保障，工作环境得以改善。
4. 增进员工的法律意识和规范意识：通过对违规行为的处罚，提高员工对法律遵从的认识和对公司规定的重视，减少违规行为的发生。
三、适用范围公司违规行为处理制度适用于全体公司员工和管理人员。
违规行为包括但不限于以下几个方面：1. 职业道德方面的违规行为，如徇私舞弊、贿赂行为等；2. 法律法规方面的违规行为，如违反劳动法、商业法、知识产权法等；3. 公司规章制度方面的违规行为，如违反公司行为准则、保密协议等；4. 其他可能危害公司利益和声誉的违规行为。
四、具体执行办法1. 违规行为的举报和调查如果发现员工违反了公司规定的行为准则，任何人都有权利向公司进行举报。
公司将对举报进行严格的保密处理，并展开调查，以核实违规行为的真实性和严重程度。
2. 处罚措施的种类和层次公司将根据违规行为的性质和严重程度，采取相应的处罚措施。
具体的处罚措施包括但不限于以下几种：- 口头警告：对于违规行为影响较小的情况，公司可以通过口头警告的方式予以处理，并对员工进行相应的教育和培训。
- 书面警告：对于违规行为较为严重或违规次数有重复的情况，公司将向员工发出书面警告，并要求其进行改正。
- 经济处罚：对于直接造成经济损失或影响公司正常运作的违规行为，公司可以对员工进行经济处罚，如罚款、工资扣减等。
公司违规行为处理办法
公司违规行为处理办法违规行为在任何组织或企业中都是不可避免的问题，当公司员工或管理层违反规定时，需要有一套有效的处理办法来维护组织的正常运转和秩序。
本文将介绍公司违规行为的处理办法，并提供相应的解决方案。
一、违规行为的界定对于公司而言，违规行为是指员工或管理层在工作中违反公司的规定、制度或职业道德准则而产生的行为。
这些行为可能包括但不限于以下几种情况：违反公司的行为守则、恶意泄露公司机密、贪污受贿、性骚扰、假报销等。
二、违规行为的处理流程为了保证公司的公平、公正处理违规行为的能力，公司应制定一套清晰的处理流程，并严格按照流程进行处理。
下面是一般的处理流程示例：1. 接收举报/发现违规行为：员工或管理层可以通过内部渠道向公司汇报违规行为，也可以由公司内部的监察部门发现违规行为。
2. 调查核实：在收到举报或发现违规行为后，公司应立即展开调查，核实相关事实。
这一步骤需要保持严格的中立和客观态度，并确保涉及的个人和其他公司内部信息的保密。
3. 总结调查结果：在调查结束后，公司应总结调查结果并形成报告。
该报告应包括违规行为的具体细节、相关证据以及当事人的陈述。
4. 决定处理方式：公司管理层应根据调查报告、公司规定和国家法律法规来决定违规行为的处理方式。
处理方式可能包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
在决定处理方式时，需要权衡各种因素，包括违规行为的严重性、当事人的过往表现以及公司维护秩序和形象的需要。
5. 执行处理决定：一旦处理决定确定，公司应立即执行，并确保该决定能够被相关方及时知晓。
同时，需要对违规行为的处理过程和结果进行记录，以备日后查阅。
三、违规行为的预防和教育除了有效处理违规行为外，公司还应采取预防措施和教育培训，以减少违规行为发生的可能性。
以下是一些建议：1. 建立明确的规章制度：公司应向员工明确传达公司的规章制度，确保员工了解并遵守相关规定。
2. 加强员工培训：公司可以定期开展针对违规行为的培训课程，提高员工对违规行为的敏感性，并加强职业道德和职业操守的培养。
公司违反职业操守处理办法
公司违反职业操守处理方法第一条总则为了规范员工的职业操守，维护公司的声誉和利益，保持良好的企业形象，依据相关法律法规和公司规章制度订立本方法。
本方法适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第二条违反职业操守的行为公司在培养员工职业操守上特别重视，禁止员工从事以下行为：1.贪污受贿：员工不得利用职务之便，收受他人的财物、礼品、服务或其他非法利益，以谋取个人私利。
2.假冒伪造：员工不得伪造、窜改或使用他人身份信息、公司文件、证件、签名盖章等，进行违法违纪活动。
3.泄露商业机密：员工不得泄露公司的商业机密、技术秘密、合作伙伴信息、客户资料等紧要商业信息。
4.违法违规操作：员工不得以违法、违规的方式操作公司业务，包含但不限于欺诈、侵害他人权益、掌控市场等行为。
5.失职渎职：员工不得不履行或怠于履行与职务相关的法定职责，或有意推诿、拖延、失误、决策失当等损害公司利益的行为。
6.性骚扰鄙视：员工不得以性别、种族、宗教、年龄、性取向等因素进行鄙视、骚扰他人，造成严重影响。
7.损害公司声誉：员工不得发布、传播虚假信息、恶意诽谤、羞辱、诽谤公司、同事或合作伙伴，损害公司形象和利益。
第三条违反职业操守的处理方法1. 警告通报对违反职业操守规定的细小违纪行为，公司将予以口头或书面的警告通报，提示员工规范行为，并记录在员工档案中。
2. 组织谈话对于较为严重的职业操守违规行为，公司将组织相关部门及时打开谈话，明确违纪行为的严重性，要求员工立刻改正，并记录在员工档案中。
3. 纪律处分针对情节较重或累犯的员工，公司将依照相关规定予以纪律处分，包含但不限于记过、留用人事料子等，同时记录在员工档案中。
4. 经济承当责任对于严重违反职业操守规定，给公司或他人造成经济损失的行为，公司将依照相关规定要求员工承当相应的经济赔偿责任，同时依法追究相关法律责任。
5. 合法制裁对于涉嫌犯罪的员工，公司将搭配有关部门进行调查处理，并依法启动相关法律程序，追究相关刑事责任。
公司违规违纪连带处罚制度范文
公司违规违纪连带处罚制度范文第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范员工的行为，维护公司的良好形象和正常的运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，无论其职位和级别。
第三条公司违规违纪连带处罚制度是对员工违反公司规章制度及法律法规进行联动处罚的管理制度，是对员工违纪行为进行严格管理的有力工具。
第四条本制度的目标是保护公司的利益，确保公司的正常运营秩序，净化公司的组织环境，提高公司的管理效率。
第五条本制度的具体内容由公司管理层根据公司发展需要和员工实际情况进行制定和完善，并报公司董事会批准后实施。
第二章违规违纪连带处罚范围第六条本制度所称的违规违纪是指员工在工作过程中违反公司规章制度、职业道德、法律法规或违背行业内的行为准则的行为。
第七条违规违纪行为包括但不限于以下情况：（一）违反公司规章制度的行为，如违反劳动纪律、违反工作时间、违反考勤制度等；（二）职业道德不端，如人身攻击、损害公司声誉等不适当言行；（三）违反法律法规的行为，如贪污受贿、侵犯他人合法权益等；（四）违背行业内的行为准则，如泄露商业机密、竞业限制等。
第八条公司不仅对实际违规违纪的员工进行处罚，还对与违规违纪员工有直接关联或默许关系的员工进行连带处罚。
第九条连带处罚的范围包括以下情况：（一）直接参与或者默许他人违规违纪行为的员工；（二）作为领导或者监管人员在职责范围内对违规违纪行为漠视或者不作为的员工。
第三章违规违纪连带处罚的程序第十条公司依法设立违规违纪处理委员会，负责对违规违纪行为进行调查、裁决和执行处罚。
第十一条违规违纪处理委员会由公司高级管理人员和法律顾问组成，负责制定和完善违规违纪处理程序，并监督执行。
第十二条违规违纪处理委员会在受理举报或发现违规违纪行为后，根据实际情况，进行事实调查和证据收集。
第十三条违规违纪处理委员会在收集、核实完相关证据后，对涉事员工进行听证，听取其陈述和辩解。
第十四条违规违纪处理委员会在听取涉事员工陈述和辩解后，根据实际情况做出处罚决定，并书面通知涉事员工。
公司违规罚款管理制度
公司违规罚款管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的利益和声誉，保障公司的正常经营秩序，制定本管理制度。
第二条公司员工在工作中应遵守公司的规章制度和法律法规，如有违反规定的行为，将受到相应的违规罚款处理。
第三条公司违规罚款的管理依据公司规章制度和国家相关法律法规。
第四条公司违规罚款的收取由公司人事部门和财务部门共同负责。
第五条公司违规罚款的用途主要用于公司的发展和慈善事业。
第六条公司违规罚款的金额由公司相关部门根据具体情况进行认定，并经过公司领导审批。
第二章违规行为和罚款标准第七条公司员工在工作中如有以下违规行为，将受到相应的违规罚款处理：1. 违反公司规章制度；2. 违反国家相关法律法规；3. 对公司的财产、设备等造成损失；4. 涉嫌行贿受贿、挪用公司资金等违法行为。
第八条公司员工违规罚款的标准如下：1. 违反公司规章制度，第一次罚款100元，第二次200元，第三次起300元，并视情况将该员工调离原部门；2. 违反国家相关法律法规，根据具体情况从500元至5000元不等；3. 对公司的财产、设备等造成损失，由该员工承担相应的修复费用，并进行罚款处理；4. 涉嫌行贿受贿、挪用公司资金等违法行为，将依法处理，并追究其法律责任。
第三章罚款的流程和程序第九条公司员工违规罚款的流程和程序如下：1. 发现违规行为后，由公司人事部门对其进行调查核实；2. 如查实违规，公司人事部门将相关情况报告给公司领导，并确定罚款金额；3. 公司人事部门将罚款通知书交给违规员工，并告知其缴纳罚款的时间和地点；4. 违规员工在规定时间内缴纳罚款，并将罚款交由公司财务部门进行存款。
第四章罚款管理的监督第十条公司违规罚款的管理受到公司领导和监督部门的监督。
1. 公司领导应定期对公司违规罚款的执行情况进行检查，对有问题的地方应及时进行纠正；2. 监督部门对公司违规罚款的管理情况进行专项检查，并对违规罚款的使用情况进行审计。
公司安全管理制度处罚
公司安全管理制度处罚
一、违反公司安全管理制度的行为：
1. 未经培训擅自操作危险设备或机器；
2. 不按规定佩戴防护用品；
3. 私自擅离岗位，无故缺席；
4. 无故拒绝接受安全教育和培训；
5. 违规操作危险物品或化学品；
6. 故意破坏、私自修改安全设施；
7. 违反公司安全管理制度中的其他规定。
二、公司安全管理制度的处罚措施：
1. 警告：对于初犯的轻微违规行为，可以给予口头警告，提醒员工注意自身行为；
2. 记过：对于较严重的违规行为，可以给予书面警告，并在个人档案中做相应记录；
3. 罚款：对于一些涉及到公司财产或员工生命安全的严重违规行为，可以给予相应罚款；
4. 停职：对于更为严重的违规行为，可以对当事人进行停职处理，暂时停止其在公司内的
工作；
5. 开除：对于严重违反安全管理制度，危害公司生产安全和员工安全的行为，公司有权采
取开除处理。
三、公司安全管理制度处罚的程序：
1. 接到违规举报或发现违规行为后，由安全主管或相关负责人对情况进行调查核实，形成
调查报告；
2. 根据调查报告，确定违规行为的性质和严重程度，并综合考虑员工的过往表现和态度；
3. 在公司人力资源管理部门和相关领导的配合下，确定相应的处罚措施，并如实记录在案；
4. 对违规员工进行相应的处罚，并告知其相关规定和要求，以警示他人。
在公司安全管理制度下，处罚是一种必要的手段，同时也要激励员工自觉遵守规定，提高
安全防范意识，确保员工安全和公司正常运作。
只有通过严格执行安全管理制度，健全处
罚机制，才能有效地维护公司和员工的安全。
公司违规处理办法(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】公司违规处理办法第一章总则第一条为加强公司管理和监督，促进公司各级员工爱岗、敬业、自律，防止和杜绝危害公司利益的不良行为发生，明确违规事项和违规处理程序，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条本办法所称违规是指违反国家和地方法律法规、违反公司管理制度、影响公司经营、损害公司利益的行为。
由于工作能力而造成的对经营责任承担问题，不包括在本办法内。
第二章违规行为内容和分类第四条按照违规行为对公司经营和公司利益的影响大小和危害程度强弱，将违规分为重大违规、严重违规、一般违规和轻微违规四类。
第五条重大违规行为主要包括以下方面：1、触犯国家刑事法律制度的行为；2、违反国家、地方的有关法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款5000元以上（含5000元）或其它相当严厉处罚的行为；3、严重违反公司规章制度，给公司造成10000元以上（含10000元）的经济损失，或对公司经营产生重大影响的行为；4、提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，严重侵害公司利益，造成经济损失5000元以上（含5000元）或累计相当于该额度经济损失的行为；5、利用职务之便，收受回扣或其它贿赂3000元以上（含3000元）现金或接受相当于该额度利益的行为；6、贪污或侵吞公司资产3000元以上（含3000元）的行为；7、有意严重泄露公司商业技术秘密的行为；8、严重损害公司声誉和形象，在社会上造成恶劣影响的行为；9、其它严重影响公司经营和严重损害公司利益的行为。
第六条严重违规行为主要包括以下方面：1、违反国家和地方法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款2000元以上（含2000元）5000元以下或其它相当严厉处罚的行为；2、违反公司规章制度，给公司造成3000元以上（含3000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；3、提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，严重侵害公司利益，造成经济损失2000元以上（含2000元）5000元以下或累计相当于该额度经济损失的行为；4、在与自己相关的业务范围内，明确知道他人有违规倾向或违规行为而不加制止或向上级汇报，从而给公司造成10000元以上（含1000元）经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；5、利用职务之便，收受回扣或其它贿赂3000元以下现金或接受相当于该额度利益的行为；6、未经授权，挪用公司财产达3000元以上（含3000元）的行为；7、不执行或不转达公司政令或上级指示，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；8、未经授权，超出公司财务制度规定的费用发生额和资产购置标准2000元以上的行为；9、浪费公司财产，相当于2000元以上（含2000元）的行为；10、在公司有关机构或员工需要协同工作时，由于协作不力，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或严重影响工作进展的行为；11、扰乱营销服务秩序，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；12、贪污或侵吞公司资产3000元以下的行为；13、未经上级批准，在公司内任用亲属的行为；14、未经授权，辞退中层管理人员、业务骨干和财务人员的行为；15、对违规调查人员和违规揭露人员打击报复的任何行为；16、严重泄露公司商业技术秘密的行为；17、在任何场合严重影响公司声誉和形象，预计将给公司造成重大损失的言论和行为；18、其他严重违法违规和损害公司利益的行为。
公司违规行为处理流程依法处理维护公正
公司违规行为处理流程依法处理维护公正在商业运营中，公司追求利润最大化的同时，也要遵守法律法规和道德规范，维护公平和公正的竞争环境。
然而，偶尔出现的违规行为可能会对公司声誉和利益造成损害。
为了应对这些违规行为，公司需要建立一套完备的违规行为处理流程，以便依法处理这些问题并维护公正。
本文将在此基础上详细阐述公司违规行为处理流程。
一、违规行为报告与调查公司的违规行为处理流程始于违规行为的报告与调查阶段。
任何员工、客户或相关方发现公司违规行为，都应当立即向公司监察部门或举报电话进行报告。
接到报告后，公司监察部门将对涉事行为进行调查。
调查过程中，应确保客观、公正原则，以尽量避免对相关方产生不良影响。
二、违规行为初步确定与证据收集在调查的基础上，公司监察部门将对违规行为进行初步确定，并收集相关证据以支持处理决策的合理性。
在证据收集的过程中，需要确保证据的真实性、完整性和可靠性，以免影响后续的处理程序。
三、违规行为处理决策与程序根据初步确定的违规行为和收集的证据，公司需要进行违规行为的处理决策，并制定相应的处理程序。
处理决策的原则应当是公正、公平、合理，并符合国家法律法规和公司内部规章制度。
在这一阶段，公司可以通过内部沟通、调解、行政处罚等方式进行处理，以确保违规行为得到及时纠正。
四、违规行为处理执行与监督处理决策确定后，公司需要对违规行为进行处理执行，并加强对处理结果的监督。
处理执行的过程中，关键是落实处理决策，确保责任人按照要求采取相应行动。
同时，监督机制的建立也是必要的，以避免处理结果出现偏差或者不公正的情况。
五、违规行为的追责与教育除了对违规行为进行处理外，公司还需要对相关人员进行追责，并进行必要的教育和培训。
追责的目的是为了明确责任，起到警示作用，同时要遵循合法程序和公正原则。
教育与培训则可以提高公司员工的法律法规和道德素养，以防止违规行为的再次发生。
六、违规行为的信息公开与汇报为了保护公司员工、客户和股东的利益，同时提高公司的透明度和公信力，公司应当及时公开违规行为的处理结果，并进行相应的汇报。
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公司违规处理办法第一章总则第一条为加强公司管理和监督，促进公司各级员工爱岗、敬业、自律，防止和杜绝危害公司利益的不良行为发生，明确违规事项和违规处理程序，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条本办法所称违规是指违反国家和地方法律法规、违反公司管理制度、影响公司经营、损害公司利益的行为。
由于工作能力而造成的对经营责任承担问题，不包括在本办法内。
第二章违规行为内容和分类第四条按照违规行为对公司经营和公司利益的影响大小和危害程度强弱，将违规分为重大违规、严重违规、一般违规和轻微违规四类。
第五条重大违规行为主要包括以下方面：1、触犯国家刑事法律制度的行为；2、违反国家、地方的有关法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款5000元以上（含5000元）或其它相当严厉处罚的行为；3、严重违反公司规章制度，给公司造成10000元以上（含10000元）的经济损失，或对公司经营产生重大影响的行为；4、提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，严重侵害公司利益，造成经济损失5000元以上（含5000元）或累计相当于该额度经济损失的行为；5、利用职务之便，收受回扣或其它贿赂3000元以上（含3000元）现金或接受相当于该额度利益的行为；6、贪污或侵吞公司资产3000元以上（含3000元）的行为；7、有意严重泄露公司商业技术秘密的行为；8、严重损害公司声誉和形象，在社会上造成恶劣影响的行为；9、其它严重影响公司经营和严重损害公司利益的行为。
第六条严重违规行为主要包括以下方面：1、违反国家和地方法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款2000元以上（含2000元）5000元以下或其它相当严厉处罚的行为；2、违反公司规章制度，给公司造成3000元以上（含3000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；3、提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，严重侵害公司利益，造成经济损失2000元以上（含2000元）5000元以下或累计相当于该额度经济损失的行为；4、在与自己相关的业务范围内，明确知道他人有违规倾向或违规行为而不加制止或向上级汇报，从而给公司造成10000元以上（含1000元）经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；5、利用职务之便，收受回扣或其它贿赂3000元以下现金或接受相当于该额度利益的行为；6、未经授权，挪用公司财产达3000元以上（含3000元）的行为；7、不执行或不转达公司政令或上级指示，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；8、未经授权，超出公司财务制度规定的费用发生额和资产购置标准2000元以上的行为；9、浪费公司财产，相当于2000元以上（含2000元）的行为；10、在公司有关机构或员工需要协同工作时，由于协作不力，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或严重影响工作进展的行为；11、扰乱营销服务秩序，给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；12、贪污或侵吞公司资产3000元以下的行为；13、未经上级批准，在公司内任用亲属的行为；14、未经授权，辞退中层管理人员、业务骨干和财务人员的行为；15、对违规调查人员和违规揭露人员打击报复的任何行为；16、严重泄露公司商业技术秘密的行为；17、在任何场合严重影响公司声誉和形象，预计将给公司造成重大损失的言论和行为；18、其他严重违法违规和损害公司利益的行为。
第七条一般违规行为主要包括以下方面：1、违反国家和地方法律法规，依照法律法规被处以或将被处以经济性罚款500元以上（含500元）2000元以下或其它相当处罚的行为；2、违反公司规章制度，给公司造成500元以上（含500元）3000元以下经济损失的行为；3、提供虚假工作记录、工作成果或由于工作失误而隐瞒不报等，侵害公司利益，造成经济损失2000元以下或累计相当于该额度经济损失的行为；4、在与自己相关的业务范围内，明确知道他人有违规倾向或违规行为而不加制止或向上级汇报，从而给公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；5、未经授权，挪用公司财产，达500元以上（含500元）3000元以下的行为；6、延缓执行或延缓转达公司政令或上级指示，给公司造成500元以上（含500元）2000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；7、未经授权，超出公司财务制度规定的费用发生额和资产购置标准1000元以上（含1000元）2000元以下的行为；8、浪费公司财产，在500元以上（含500元）2000元以下的行为；9、在公司有关机构或员工需要协同工作时，由于协作不力，给公司500元以上（含500元）2000元以下经济损失或影响工作进展的行为；10、扰乱营销服务秩序，影响客户关系而使公司减少收入1000元以上（含1000元）2000元以下经济损失的或累计相当于该额度经济损失行为；11、泄露公司一般商业、技术秘密的行为；12、在任何场合严重影响公司声誉和形象的言论和行为；13、其它对公司经营产生不良影响和侵害公司利益的行为。
第八条轻微违规行为主要包括以下方面：1、违反公司规章制度，给公司造成500元以下经济损失的行为；2、在与自己相关的业务范围内，明确知道他人有违规倾向或违规行为而不加制止或向上级汇报，从而给公司造成2000元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；3、未经授权挪用公司财产，达500元以下的行为；4、浪费公司财产，相当于500元以下的行为；5、延缓执行或延缓转达公司政令或上级指示，给公司造成500元以下经济损失或累计相当于该额度经济损失的行为；6、在有关机构或员工需要协同工作时，由于协作不力，给公司造成500元以下经济损失或影响工作进展的行为；7、损害公司内部团结，打击先进的语言或行为；8、泄露公司组织管理制度、公司内部文件等其它秘密的行为；9、在任何场合影响公司声誉和形象的言论和行为；10、其它对公司经营产生影响和有损公司利益的行为。
第三章对违规责任人的处罚第九条违规责任人承担的行政责任包括：书面检查、通报批评、降级、辞退；违规责任人承担的经济责任包括：赔偿经济损失、罚款、扣减奖金、降薪。
第十条通报批评分两种：①在某一范围内员工会议上的通报批评；②全公司通报批评。
上述两种可以实施其中一种或两种同时实施。
第十一条罚款金额在500——5000元限额之内。
第十二条每一项违规的处罚都包括行政责任处罚和经济责任处罚。
第十三条所有违规行为造成的经济损失必须在第一时间内全额赔偿。
由于工作失误造成1000元以上的经济损失，需书面申请，由副总裁以上的领导批示方可免除赔偿经济损失的部分责任，但不免除违规责任。
第十四条除辞退处罚外，任何一种违规行为的责任人，都必须写出书面检查三份，一份交责任人的上级主管，一份交人力资源部，一份交稽核部。
不积极对自已违规事项深刻认识的，或拖延提交书面检查，将酌情加重处罚。
第十五条重大违规行为，给予违规责任人即刻辞退，或降级处分、或通报批评、或扣减奖金5000元，或多种处罚合并实施，并根据具体情况进行罚款和减薪3级。
第十六条严重违规行为，给予违规责任人降级处分、或通报批评、或扣减奖金3000元，或多种处罚合并实施，并根据具体情况进行罚款和减薪2级。
第十七条一般违规行为，给予责任人通报批评、或扣减奖金1000元，或两种处罚合并实施，并根据具体情况进行罚款和减薪1级。
第十八条轻微违规行为，给予责任人扣减奖金500元，并根据具体情况进行其它类型的处罚。
第十九条违规责任人对个人的违规行为主动汇报的，从轻处理；对个人的违规行为隐满不报的，从重处罚。
第二十条违规行为的次要责任人、事后明确知道违规而不向上级或稽核部汇报者，亦示为违规，根据违规内容并参照主要违规责任人的处罚形式对其实行处罚。
第二十一条两人以上合谋违规，对违规责任人均按同一违规责任从重处罚。
第二十二条在壹年时间内，第二次违规的责任人，其第二次违规从重处罚。
第二十三条对辞职后才暴露有违规行为的责任人，公司将追偿经济损失，并保留将违规责任人对公司的损害行为诉诸司法程序的权力。
第二十四条对比违规责任人的违规内容与违规责任人主管的责任范围，依照其关联程度，属于主管监管和教育不利的，违规责任人的主管将承担一定经营责任。
第二十五条机构中出现重大违规责任一次、或严重违规责任二次、或一般违规责任三次、或轻微违规责任五次以上的，以及参照前述严厉程度出现多次混合违规的，该机构当年不得被评为优秀机构。
第四章违规调查及处理程序第二十六条违规的调查由稽核部负责，稽核部的取证资料来源为：1、违规者个人主动的口头或书面程述和检查；2、违规发现者或知情者的汇报；3、稽核人员的调查；4、违规责任人上级的报告；5、阶段性综合考评；6、经确认的业务和管理工作中的日常记录。
第二十七条稽核部根据调查取证资料，本着公平、公正、客观的原则，判定违规类别和违规处罚方式。
第二十八条违规类别和违规处罚方式判定后，由稽核部书面通告违规责任人，二十四小时内违规责任人无不同意见，即确定违规类别和违规处罚方式；若违规责任人有异议，则转入复议程序。
第二十九条违规类别和违规处罚方式的判定转入复议程序，由稽核部会同违规责任人的上级主管，再次对调查取证资料进行谨慎分析，确定违规类别和违规处罚方式。
第三十条已确定的轻微违规及其处罚方式，由稽核部经理签字批准后即刻生效。
第三十一条已确定的一般违规、严重违规、重大违规及其处罚方式，经总裁批示或董事会同意后，立即生效。
第三十二条经济损失的赔偿由违规责任人即刻支付或从违规责任人工薪中连续扣除；罚款在违规处罚生效后的当月，从责任人的工薪中连续扣除；扣减奖金在违规责任人当年奖金中扣除；减薪按人事部门认定的工薪级别扣减。
第三十三条违规处理决定记入员工人事档案，作为员工加薪、晋升时的参考。
第三十四条如遇特殊情况，稽核部将根据总裁或董事会指示对特别违规事项作特别处理。
第五章附则本办法的执行解释权归公司管理层。