加强政工队伍建设必要性
加强疾控系统政工队伍建设的必要性及策略
加强疾控系统政工队伍建设的必要性及策略摘要：疾控系统中政工队伍是重要组成，但长时间内我国疾控系统政工队伍建设存在一些问题与不足。
为了加强队伍建设，本文针对政工队伍建设的必要性进行分析，围绕工作理念、培养活动、建设制度以及考核体系等方面深入研究加强疾控系统政工队伍建设的策略。
关键词：疾控系统；政工队伍；建设策略加强疾控系统政工队伍建设具有重要的必要性。
通过提升工作人员的综合能力，提高整体工作服务水平，以及为单位内部问题提供解决方式，可有效提升疾控系统的工作质量和效能，更好地履行预防和控制疾病的职责。
一、加强疾控系统政工队伍建设的必要性（一）提升工作人员综合能力加强疾控系统政工队伍建设，有助于提升工作人员的综合能力。
政工队伍应包括疫情防控专业人员、宣传教育人员、组织干部等不同类型的人才。
他们需要具备丰富的专业知识和技能，能够全面掌握疾控工作的最新动态和科学方法，从而更好地开展预防、监测、应对和宣传工作。
（二）提高整体工作服务水平加强政工队伍建设，可以提高疾控系统的整体工作服务水平。
政工人员在工作中能够积极主动地与社区、居民、医疗机构等相关方展开沟通和合作，建立有效的沟通渠道和工作机制，从而更好地了解社会需求、解决问题，提供更加精准、高效的服务[1]。
（三）为单位内部问题提供解决方式政工队伍也能够为单位内部问题提供解决方式，他们通过调研、分析、沟通等手段，发现单位内存在的问题和难题，并提出相应的解决方案。
政工人员能够组织开展各类培训和宣传教育活动，增强全体员工的疾病预防、卫生保健等方面的意识和能力，从而改善整体工作环境和效益。
二、加强疾控系统政工队伍建设的策略（一）树立良好政工工作理念要想有效提高疾控系统政工队伍的建设质量，需要疾控系统树立良好的政工工作理念，要求政工人员以更高的要求约束自己的日常行为。
在政工队伍建设过程中应强调疾控系统政工工作的重要性和特殊性，使全体队伍意识到政工工作是保障疾控系统工作顺利开展的重要一环。
加强政工队伍思想政治工作建设重要性分析
一、加强政工队伍思想政治建设重要性政工队伍是开展思想政治工作的人员，其思想政治程度对于建设对象的思想政治高度有着直接的影响。
因此开展政工队伍思想政治建设，让政工队伍站在准确的位置上，有着明确的目标，对于思想政治工作有着正确的理解，才能更好的开展思想政治工作。
此外，我党一直致力于思想政治工作的开展质量，加强政工队伍思想政治工作也是其中一项内容，跟着党走，积极响应党的号召。
思想政治建设在发展过程中，是一股强大的内部力量，对于团队凝聚力、责任心等培养有积极作用。
因为在发展过程中，加强政工队伍思想政治工作建设是刻不容缓的事，对于先进思想政治人员的培养具有重要意义。
二、当前我国政工队伍建设存在的问题 1.企业未能重视思政工作。
企业开展政治思想建设工作难以达到量化目标，增加了获得成绩的难度，工作成绩表现出隐蔽性，不能获得管理者的关注。
企业发展的目标是获得最大化经济效益，很多企业管理者自然边缘化处置思政工作，直接降低了投入思政工作不足，缺少必要的人力与物力。
也可以认为，企业生存关键是逐利，在日常经营过程中必定集中主要精力发展业务，大部分企业忽略了建设政工干部团队。
发生这一情况的原因有不少，通常来讲，由于经营思想的约束，很多企业都无法全面了解政工干部队伍建设与企业发展的联系，不利于政工干部队伍的建设发展。
2.政工队伍政治思想存在有多元化以及复杂化表现。
在市场经济的影响下，思想政治工作内容等逐渐多元化、复杂化发展，给政工队伍的思想政治工作建设带来一定的难度。
此外在多元化、复杂化的思想影响下，也产生一些负面、消极的思想，如玩乐主义、拜金主义等，其严重影响思想政治工作的开展效率，当政工队伍中出现这种思想主义，将直接影响到思想政治工作的质量。
3.工作方式缺乏创新性。
在建设政工干部队伍过程中，还有一个严重影响建设政工队伍的问题，即开展思政工作方法缺乏创新意义，不具备时代意义。
具体表现为：一是迫切需要改善传统简单的教育方式。
浅析新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
浅析新形势下加强政工干部队伍建设的重要性1. 引言1.1 加强政工干部队伍建设的背景意义加强政工干部队伍建设的背景意义在当前社会发展过程中具有重要意义。
政工干部是推动社会进步、维护社会稳定的中坚力量，其工作直接关系到党和国家的事业发展。
随着国家改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，新形势下加强政工干部队伍建设已成为当务之急。
在当前国际国内形势下，我国面临着诸多新的挑战和机遇，政工干部的作用愈发凸显。
他们需要具有扎实的理论基础和政治觉悟，能够准确把握时代脉搏，推动党和政府工作不断前进。
加强政工干部队伍建设是实现国家长治久安的重要保障。
政治工作是党的生命线，政工干部队伍建设关乎国家长治久安。
只有加强政工干部队伍建设，才能不断提升党的执政水平和领导能力，确保党的事业不断前进。
加强政工干部队伍建设是当前形势下迫切需要解决的问题，只有不断完善政工干部队伍建设机制，加强政工干部队伍建设，才能更好地适应新形势下的发展需求，提升政工干部队伍的整体素质，推动国家全面进步。
2. 正文2.1 政工干部的重要性政治工作是党的一项极其重要的任务，政工干部作为开展和贯彻这项任务的主要执行者和组织者，其重要性不言而喻。
政工干部是党在各级机关和部队中开展政治工作的主力军，他们是联系官兵群众的桥梁和纽带，是维护军队纯洁团结、保障国防安全的中坚力量。
政工干部是军队的政治灯塔和航标。
他们在军队中扮演着宣传政策、引导思想、凝聚力量、监督纪律的重要角色，是军队政治生态的监督者和卫士。
政工干部的政治觉悟和政治能力的高低直接关系到军队的战斗力和凝聚力，是军队的政治堡垒，是军队政治工作的中坚力量。
政工干部是军队改革和建设的重要推动力量。
随着新形势的发展和改变，军队的任务越来越复杂多样，军事技术的发展也需要军政工干部不断提升自身的素质和能力，以适应新的挑战和机遇。
只有政工干部具备强烈的责任感、使命感和忧患意识，才能推动军队转型升级，保障国家安全稳定。
加强新时期政工干部队伍建设重要性
加强新时期政工干部队伍建设重要性思想政治工作干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关，直接关系到工作的成败得失，新时期，加强政工队伍建设十分重要。
建立“大政工”队伍。
在企业快速发展的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍，作为思想政治工作的骨干力量。
不管机构怎样改革，人员怎样精减，必须根据本单位的实际情况，保持必要的政工机构，配备精干的政工干部。
但是，做好思想政治工作，光靠专职政工队伍是远远不够的，还必须组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的“大政工”体系。
具体说，一方面要充分发挥专职政工干部，包括工会、共青团干部坚持“一岗两责”，结合本职业务做好思想政治工作，还要发挥广大党员、团员、先模人物的作用，大家都来做思想政治工作。
只有建立起一支“大政工”队伍，才能适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处。
加强政工干部的再提高。
社会主义市场经济的建立使得政工干部过去某些熟悉的东西现已不适用了，面对改革大潮，很多方面是陌生的。
比如，怎样树立与市场经济相适应的商品与市场观念、开放与竞争观念、效益与效率观念、科技与人才观念、民主与法制观念等，再比如，如何正确引导职工实行现行利益原则与提倡奉献精神的关系等。
靠过去计划经济条件下掌握的知识显然是不够用的，这就需要我们积极参与对政工干部的培训、定期、有计划、分层次地举办培训班，让政工干部在一定的时期内，摆脱具体事物的干扰，集中时间和精力学习钻研理论和新形势下政工业务知识、经济管理知识及现代科学技术知识，不断提高自身的政策理论和思想水平，做到对党的各项改革措施不仅“知其然”，还“知其所以然”。
无疑，这种定期“充电”，会使政工干部尽快适应新形势，更有效地开展工作。
总之，新形势下，思想政治工作只能加强不能削弱。
思想政治工作队伍建设同样也只能加强不能削弱。
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展企业政工是企业管理中的一个重要环节，其工作涉及企业文化建设、员工思想引导、员工关系维护等多个方面。
一个优秀的企业政工队伍可以有效地促进企业发展，提升员工满意度，提高企业综合竞争力。
对于企业而言，强化企业政工队伍建设至关重要。
一、强化企业政工队伍建设的重要性1.指导员工思想，增强凝聚力企业政工队伍在企业中承担着对员工思想进行引导、激励和教育的任务，通过组织各种政治思想教育活动、培训课程等手段，引导员工坚定理想信念，增强团队凝聚力。
这有助于形成营造“家”的企业文化氛围，提升员工归属感和认同感。
2.维护员工关系，促进和谐发展企业政工队伍通过维护员工的合法权益，处理员工之间的矛盾，有效地促进员工之间的和谐关系，促进企业内部的和谐发展。
一个和谐的企业内部环境有助于提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和战斗力。
3.提升企业形象，增强社会责任感企业政工队伍的工作也包括对外宣传和公共关系的管理，他们是企业和社会之间的桥梁和纽带，通过组织各种社会公益活动、文化交流活动等，提升企业形象，增强企业的社会责任感，有益于企业在社会中的地位和声誉。
1.加强队伍建设，提升政工人员素质企业应该注重政工人员队伍建设，加强对政工人员的选拔、培训和考核，提升他们的综合素质和专业能力。
政工人员不仅要具备良好的思想政治素质，还要懂得企业管理、心理学、沟通技巧等相关知识，以便更好地开展政工工作。
2.完善政工制度，建立健全政工机构企业应该建立健全政工机构，制定完善的政工管理制度和相关规章制度，明确政工队伍在企业中的权责和任务，形成政工队伍管理工作的制度化和规范化。
3.加强政工宣传，提升影响力企业政工队伍应该加强对企业文化和价值观的宣传，提升影响力，让员工深刻认识到企业文化对企业发展的重要性，激发员工的归属感和认同感。
4.加强员工关系管理，提升处理能力企业政工队伍应该加强对员工之间关系的管理，加强员工之间的沟通和协调，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，促进企业内部的和谐发展。
刍议加强施工企业政工队伍建设的必要性
２ ． 切实加强团干 部队伍作风建设 。 一是要有强烈 的创新精 神 。解放思想 ， 实事求是 ， 敢于探索新路 ， 敢于创 造经验 。二是 要牢 固树立以人为本的观念。 充分了解学生 、 融入学生 的基础 上服务学生成长成才的根本需求 。 三是要 有积极的作为意识 。 注重 工作 的实效性 ， 形式主义 ， 摒弃 不做表面 文章 ， 过兢兢 通 业业 、 踏踏实实的工作来赢得学生的信赖 ， 赢得老师的认可 。 ４ ． 以发挥团员先进性作用为重点 ， 团员队伍建设。进 加强 步做好“ 推优” 工作 ， 引导团员积极 向党组织靠拢 ， 源不断 源 地向党组织推 荐优秀团员作党的发展对象。开展 学生党 员的 示范工程活动 ， 充分调动并发挥学生党员的榜样示范作用。 （ ） 四 加强团支部组织建设 １ ． 积极探索 以学 生公寓 、 学生社 团、 学生创业实体为依托 建 立团的基层组织 ， 扩大对青年学生的有效覆盖。 大力开展班 级“ 红旗团支部” 等评选活动 ， 以评促建 ， 实加强班级 团支部 切 的建设。
把政工工作视为“ 打杂” 觉得随便什么人都能够胜任 ， 以在 ， 所 选配政工人员时存在 随意性 ，只是为了满足制度需要随便安 排一两个 岗位 ， 重影响了政 工人员的工作情绪 。 严 有些施工企业在市场经济价值观 的冲击下思想政治工作 逐渐被忽略 ， 政工人员个人的价 值得不到体现 ， 工资待遇与同 级业务技 术人 员相比往往偏低 ，甚至某些方面得不到同等待 遇 ， 多年轻政 工人 员认 为 “ 许 搞技 术 ， 前途 ； 有 干政 工 ， 没出 路”对干政工欠缺信心 ， ， 政工队伍活力不足 。 有些施工企业在机 构改革 中把政工人员作为首选 “ 简 精
够顺利推动工程进展 。也就是说必须有专门的队伍针对企业 对象 ”岗位的不稳定导致政 工岗位吸引力下降 。 ， 还有些施工企 业不重视政工人员的教育和培 养 ，政 工人 的经营理念 、 值观念 、 业规范 、 德规范 等方面 ， 宣 价 职 道 发挥 传、 沟通 、 串联 作用 ， 把企 业员工的思想统一起来 ， 以达 到企业 员素质相对偏低 ， 而培 训 、 提高又受到企业对政工人员的培 训 增效 、 员工增收 、 长足稳步发展的 目的 。这 个队伍就 是企业 中 投入 不足 、 工人员的培训渠道单一等多方面 制约 ， 使政 工 政 倘 的政 工队伍 ， 他们所做的工作就是政 治思想工作。 工企业大 人员缺乏 自我提高意识的话 ， 施 就只有 做一天和尚撞一天钟 ” ， 部分职工的工作特点是劳动强度大 、 流动 ｝ ． 生强 常年野外流动 被动应付了事 ， 根本谈不上主动 的、 创造陆的开展工作 。 施工， 远离家人 ， 容易使员工们情绪不稳 ， 思想波动较大 ， 不利 要解决上述 问题 ， 从根 本上加强施工企业政工队伍建设 、 于经营生产 的开展 。解决这 些矛盾除 了改善他们的待遇和制 提高政工队伍 的战斗力 ， 笔者认 为应 当采取下述对策 ： 是正确认识思想政治工作的价值 ，确 立思想政治工作 定合理休假制度外 ， 关键是对他们进行心理疏 导 ， 特别是思想 政 治方面 的引导和 教育 ， 这就需要有业 务精 、 能力强 、 有亲和 的重要地位 ， 把政 治思想工作和经营生产创造效益放到 同等 力的政工干部 ， 在他们身边实实在地开展工作 。因此 ， 好政 重要的位置来看待。 搞 二是制定更为合理的制度 并加强执行力。 工队伍建 设是施工企业键康发展的有力保证 。 即制定积极 有效 的用人机制 、 制定可操作性强的激励机 制、 贯 施工企业政工队伍现状亟待改善。目前 ， 工程建设企业的 彻实行政 工人 员再教育和培ｉｌＪ Ｊ ，￣ 度。三 是政 工人 员要树立强 ｌ 政工队伍建设参差不齐 ， 出现 了许多不尽如人意之处。诸如 ： 烈 自我提 高的意识 ， 力完善 自己， 努 争做 一专多能 的复合型人 有些施 工企业在 国有企业改革 日益深化 的形势下忽视了 才。 思想政治工作 ， 片面强调经 营效益 ， 企业思想政 治工作被淡化 政工队伍是党在企业中的一支代表力量， 搞好政工队伍 甚至被忽视 ， 政工部门被视 为可 有可 无， 工人 员被看成是企 建设是加强党 的政治领导核心的一个具体表现 ，也是促进企 政 业中的“ 闲人 ”政工队伍建设得不到领导 的重视。 ， 业 的健康发展的基本保障。因此， 施工企业建立优秀的 、 在 高 有些施工企业选配政工人 才存在误区 ， 工机 构不健全 ， 素质的政工队伍 。 政 同样是十分必要 、 不能或缺的。
浅谈政工干部队伍建设的重要性
工 干 部 的 自身 建 设 做 好 新 时 期 思 想 政 治 工作的纲领性文件， 我们要从本单位 的实 际 情 况 出 发， 好 思 想 政 治 工 作， 力提 为做 努 高“ 四种能力 ” 第一努 力提 高善于把握思 想 倾 向进 行 及 时引 导 的 能力 ； 二努 力提 第 高 善 于 调 动 积 极 因素 进 行 充 分 说 理 的 能 力 ； 三 努 力提 高解 决 思 想 问题 和解 决实 第 际 问题 相 结合 的能 力 ； 四努 力提 高 用 人 第 格 力 量影 响和 感 染 群众 的 能力 。 工干 部 政 要 用 自己 的 实 际 行 动 维 护 政 治 工 作 的严
力 引 导 社 会 舆 论 对 政 工 干 部 进 行 全 面 正
的事业 ， 同时要有较 高的政策水平 。 ②思 想 素 质 ， 正 确 的 思 想 意 识 ， 握 丰 富 的 有 掌 理 论 体 系 内容 ， 有 科 学 的 思 想 方 法 ， 要 善 于 运 用 马 克 思 主 义 立 场 、观 点和 方 法 分 析 周 围 环 境 和 人 的 思 想 。按 照 “ 个 有 三 利 于 ” 原 则 来 看 待 新 生 事 物 ， 切 从 实 的 一 际 出发 。③ 道德 素质 ， 要有 高 尚的道 德 情操和优 良的道德 品质。 ④业 务素质， 有 定 的 专 业 知 识 ，并 能 及 时 掌 握 新 的科 学技术 。 此外， 还要提 高政工干部 的心 理 素 质 ，政 工 干 部 必 须 有 较 强 的 承 受 能 力 ， 在 组织管理 、 析研 究、 言表达等方面 分 语 不 断提 高 。 ４ 关心 政 工 干 部 ， 决 政 ＿干 部 的 实 、 解 Ｔ 际 困难 。对 于 政 工 干 部 来 说 ，职 称 评 聘 、 住 房 分 配 、 收 人 待 遇 等 都 要 引 起 各 级 领 导 的 重 视 。此 外 由于 政 工 干 部 需 要 的 知 识 面 广 ， 党 的 方 针 、 策 的 学 习和 了 解 对 政 要 比一 般 同志 更 加 及 时 、更 加 深 刻 。 在 这 方 面 要 为 他 们 创 造 条 件 。 在 培 养 提 高 、 出调研 、 选先 进和 奖励 方面 ， 外 评 也 都 要 从 工 作 的 需 要 出 发 ，把 政 工 人 员 与
浅谈加强政工队伍建设提升政工干部素质
浅谈加强政工队伍建设提升政工干部素质摘要：思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。
目前，我国正处于经济转型的关键时期,随着社会主义社会建设的不断深入，尽管仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作存在一些问题，难以真正提高政工干部素质。
为此,政工人员必须要充分发挥自己的职能作用,积极开展思想政治工作,扭转职工的落后思维。
文章主要探讨了有关加强政工队伍建设提升政工干部素质。
关键词：政工队伍；建设；提升；政工干部素质1加强政工干部素质建设的重要意义随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期政治思想工作的主题。
现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。
思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，所以就要求政工队伍具有更高的综合素质。
在当前形势下，政工队伍建设面临着新挑战，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。
特别是，改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，需要不断加强政工干部素质建设，加强政工干部素质建设是加强党的思想政治工作的组织保证，是我党开展思想政治工作的一条成功经验。
政工干部是党干部的中坚,在国家建设发展中起着重要的作用。
他们的自身素质如何,特别是他们的政治素质、理论修养、知识水平和领导能力如何,直接关系到党对国家绝对领导的实施和实现。
因此,加强政工干部素质建设,是适应时代发展的需要,是迎接国际局势挑战的重要措施,是完成党历史使命的要求,是加强和改进思想政治工作的迫切需要,是实现新的伟大工程的关键。
2当前政工建设中存在的主要问题2.1政工干部自身思想不坚定市场经济体制改革对企业发展理念产生了影响，而企业受发展理念的驱使，改变了生产与工作态度，进而使得企业经营大环境发生了改变。
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展当前，中国企业面临着新的发展机遇和挑战。
要抓住机遇、应对挑战，企业必须强化政工队伍建设，不断提升政工队伍的综合素质和工作能力，推动企业向更高水平发展。
首先，企业要注重建立健全政工队伍，并特别注重年轻干部的选拔培养。
政工队伍是企业发展中至关重要的一支力量，人员的素质直接影响到企业的各项工作。
企业应加强对政工工作的组织领导，建立健全政工队伍管理制度，做到属地管理、分类实施、分层指导、重点固定。
同时，要加强对年轻干部的选拔和培养，注重他们的教育、培训和考核，使他们早日成为政工骨干。
其次，企业要推动政工队伍向专业化方向发展，并加强政工人员的综合素质培养。
政工工作需要较高的专业水平，企业应重视政工人员的专业化培训，并注重政工人员的综合素质培养，包括思想政治素质、职业素养、沟通协调等方面的能力，提高他们的工作能力和综合素质。
再次，企业要推行包容、开放的管理风格，改进政工工作方式方法，提高政工工作成效。
企业应推行现代化的企业管理理念，采用包容、开放的管理方式，充分发挥政工队伍的积极性，使其在企业管理和发展中发挥重要作用。
同时，要改进政工工作的方法和手段，充分发挥网络、新媒体等现代化工具的作用，提高政工的覆盖面、影响力和效果。
最后，企业还应加强政工宣传工作，增强员工对企业发展的认同和参与积极性。
政工工作的宣传是重要的一环，企业应加强政工宣传工作，采用多种手段和途径，及时传递企业发展动态和政策信息，增强员工对企业发展的认同感和参与积极性，鼓励员工为企业发展贡献智慧和力量。
总之，政工队伍是企业发展的重要支撑力量，企业应高度重视政工队伍建设，注重政工队伍的年轻干部培养、专业化方向发展、政工工作方法改进和政工宣传工作等方面，不断提升政工队伍的整体素质和工作能力，为企业向更高水平发展提供强有力的保障。
新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
新形势下加强政工干部队伍建设的重要性作者：向琴群来源：《现代企业文化》2019年第33期中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-065-02摘要政工队伍对于党的路线以及方针政策的执行有着积极的推进作用。
从政工干部的工作需要人与人之间的合作，只有做到合作无间，才能保证工作的高效高质地完成。
新形势下，党政建设的不断发展，对政工干部提供更高的工作要求，只有加强政工干部的队伍建设，才能更好地完成人员组織和调节工作，才能确保党政方针的顺利执行。
本文主要研究加强政工干部队伍建设，以更好地发挥其作用。
关键词政工干部队伍建设重要性社会主义初级的任务在于建设经济，提升社会生产力和经济效益。
企业做为经济发展的重要细胞，不仅承担着物质文明建设，还承担着精神文明建设，打造“四有”的职工队伍。
为了提升精神文明和物质文明建设，必然要通过思想政治工作，借助科学的方法论、世界观，教育职工，发挥职工的创造力，提升其工作积极性以及综合素质。
政工干部则是进行思想政治工作的主要实施者，政工干部的业务素质、工作水平和效能，直接影响着思想政治工作的最终效果，影响着员工的精神和思想。
因此，必须加强政工干部队伍建设。
一、政工干部队伍建设的必要性人是企业发展的第一要素，构建一个和谐的企业，需要做好企业职工的思想工作，而政工干部则是开展企业职工思想政治工作的人员，加强政工队伍建设，提升其工作效率和质量，才能打造一个积极向上、和谐的企业环境。
政工干部的形象和素质影响着工作效果，是否具备良好的感召力和说服力，只有抓好政工干部队伍的建设，才能确保思想工作得以有效地落实，才能确保党的各项方针政策得到很好地落实。
企业要想实现企业内部的和谐发展，必然需要通过政工干部队伍的建设，打造一支高素质的团队，既要具备政工业务知识，又要熟悉企业的产品、技术、经营，既要有着丰富的政治理论，还要有着迅速的反应能力，勇于面对企业的各种问题，不畏困难，敢于探索，从而提升企业职工的思想政治水平，推动企业和职工的共同发展。
加强医院政工队伍建设做好医院党建工作
加强医院政工队伍建设做好医院党建工作摘要：随着社会改革的不断发展与深入，医院的医疗体系日月更新。
随着国际医疗事业越来越规范化和人性化，现代医院的思想管理工作也发生了很大的改变。
近几年来社会对医院政工工作提出了更高的要求，想要加强医院的党建工作首先需要加强党员的思想政治教育，这样才能更好的推动社会主义发展。
但是根据相关调查显示，现在很多医院政工思想政治工作存在一定的问题。
基于此，本文首先简要分析了加强医院党建工作的必要性，随后从四个方面分析了医院政工强化思想政治作风工作的策略，以此来供相关人士交流参考。
关键词：医院；政工队伍；党建工作医院的可持续健康发展和党建工作的顺利开展是分不开的。
现如今国家越来越重视医院综合发展情况，医疗事业的发展和国家、社会的发展有着一定的关联。
因此，只有创建和谐的工作氛围和文明的工作体系，才能更好地协调医院各个部门之间的发展，保证我国医疗事业的健康发展。
在医疗事业发展的新形势下，医院想要提高竞争力首先需要加强党建工作。
加强医院党建工作的必要性满足时代和医院发展的需求。
现如今，有一部分的医院管理者急于看到业绩上的成绩，忽视了医院的整体风气，使得医院在发展中出现了很多思想政治方面的问题，严重影响了医院的未来发展方向。
比如说一些医生因为自己专业技术和专业知识比较强，在工作当中目中无人。
还有一些医生在工作当中收受贿赂和病人的红包，这些不良的行贿事件和无耻的竞争手段已经严重地影响了医疗机构的全面发展。
医院思想工作的建设是医院发展的硬性要求，医患人员的主要工作就是救死扶伤，加强医院的党建工作是医院发展的基础保障。
促进医院的内在发展。
现今社会人们越来越重视自己的健康，因此医疗行业的发展速度也越来越快。
不管从医院设备的先进技术还是医护人员的技术水平，都比之前的要先进很多。
先进的思想政治工作不仅是医疗体制改革的先决条件，也是促进医院总体发展的基本保障。
因此，各大医院需要加强医护人员的思想政治工作，打破传统的思想政治的约束，创新新的思想政治工作观念。
加强国有企业政工人才队伍建设
加强国有企业政工人才队伍建设摘要：国有企业中，政治工作队伍的基本建设决定了企业文化艺术的传播，提高了党员和人民的道德教育质量，可以促进国有企业的社会经济发展。
由此可见，政治工作队伍的工作质量、工作能力和工作模式不仅影响思想政治工作的实效，而且会影响国企内部结构和人员队伍的可靠性。
因此，要开展新形势下国有企业党建和思想政治工作，必须首先建设一支专业化的政治工作队伍，为国有企业持续快速发展提供理念和政治保障。
关键词：国有企业；政工；人才队伍；建设引言政治工作的自主创新有更高的规定，要求必须有一支高素质的政治工作队伍，把员工的观念统一到国有企业内部结构中，提高企业内部结构团队的凝聚力。
最后，政治工作团队是培育企业文化艺术、提高企业竞争力的关键力量。
根据政治工作组的说法，国有企业可以创造良好的企业文化和艺术，让国有企业对中国、自身和员工的权益有一个合理的认识，在新形势下运用党的思想，提升国有企业员工的内部结构，为企业的发展趋势做出贡献。
只有具有领先核心理念和优秀工作方法的优秀政治工作者，才能稳定企业的整体发展趋势。
因此，国有企业政治工作者的基础建设非常关键。
1.加强企业政工人才队伍建设的重要性1.1企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁企业政冶人员的专业素质水平与企业职工的整体思想和政冶工作水平正相关，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展有着不可估量的作用。
因为政治工作理念和个人行为的文明行为会对每个人都有很好的干扰作用，政治工作者在思想和社会道德层面有面对面的引导作用，正确塑造人生观、人生价值观和价值观，不断认识和反思自己，为企业的快速发展和基本建设做出贡献。
1.2有利于保持企业向前发展思考是促使人们不断进取并采取各种行为的动力，同样，对于企业政治工作者来说，思维是一个指南针，可以具体指导企业人员在重要管理决策层面做出准确的选择。
没有具体的指导，没有优秀而恰当的理念的正确引导，企业的发展趋势必然会遇到许多困难。
浅谈加强政工队伍建设的必要性
三， 加 强 政工 队伍 奠设 的 必 耍性 （ 一） 加强企 业 政工队伍 建设要坚 持 “ 两手 抓 、 两手都 要硬 ” 的 指 在新 形势下， 要更好 地体现 党的组 织工作部 署得到贯 彻执行， 工作情 形 ， 就普 遍存 在的思 想 问题 以及 加强关 于政工 队伍建 设 的必要 导方针， 性做以简要 的分析和论 述。 就 必须加 强思想 政治工作 ， 而只有 建设一支素 质过 硬的政工 队伍 ， 才 能 把 思想政 治工作做 好。 政工队伍存在的普遍问题 （ 二） 政 工队伍具 有专业性 ， 随着社 会经济发 展 ， 多种所 有制的共 （ 一） 政 工队伍年龄 结构不合理 政治工作也 成为当前工作 中的重 点， 所 以就要求 政工队伍在 面 当前单位的政工人 员在年龄上缺乏年轻 骨干力量 ， 这 是 由于在最近 同出现，
企业 和谐稳 定。 （ 四） 加强政工 队伍 建设 ， 是 健全和完 善思 想政治 工作运 行机制的 要 实行 党委统 一领导 、 分 管领导具 体负责、 党 政工团齐抓 共管 的 整个政 工队伍之 中， 由于单位体制 和缺少 新的工作规 范执 行， 所以 要求 。 就 造成 了工作人 员工作 松懈 ， 缺 少动 力的工作现状 ， 不仅干 多干少不能 工作格 局， 建立 以专职 政工人员为骨干、 职 工群 众广泛参 与的思想政 治 才 能够保 证新 形势下思 想政 治工作 的顺利 区分， 干 好千 坏也 难以 比较 ， 人员对于 自 身的思 想 工作就 不明确 ， 对 于 工作 管理 体制和 运行 机制 。 本 质工作就 缺少兴趣 ， 整体人员都 缺少工作意 义的体现 。 开展 。 政工人员的大量 时间和精 力都 花 出在 工作实践 上， 引导政工人 员 把 工作实践 当成学 习的大 课堂 ， 创造机 会让政 工人 员参 与中 Ｌ ， Ｉ作的具 二． 加 弱 政 工队 伍建 设 的对 策 （ 一） 正确 认识思 想政治工作的价 值， 不 断提升 政工干部的地 位。 体实 践， 使他们在实践 中丰富知识 ， 增长才干。 要 充分 提高 对思 想 政治 工作 的认识 ， 克 服 政工干 部 没有 “ 出息”和 总 结 “ 边 缘 的看法 。 引导政 工干部 牢固树 立无私 奉献 、 辛勤耕 耘的 铺路 我 国是 具有 中国特 色社会主 义国家的 ， 在 当前的 社会局势下， 思想 针对现 在所处于历 石 精神。 二要 妥善解 决政工干部 的津贴 问题 、 奖 金问题以及各种 实际问 工作依然是 保障社会进步 以及 经济发 展的杨 问题 ， 加大 对于思想 工作 的工作 力度也是具 有深远 社会意 义的。 对于 题。 只有这样 ， 政工干部才 能把单位 当成 自己的 家， 把 工作作为 自 己的事 史时 期，
新时期下如何加强钢铁企业政工队伍建设
浅论新时期下如何加强钢铁企业的政工队伍建设摘要：思想政治工作是我国钢铁企业发展的生命线。
在新时期的新形势下，钢铁企业的思想政治工作处于一个更开放、更多元的社会和经济环境中，钢铁企业的政治工作的内容与方式都发生着深刻的变革。
本文就新时期如何加强钢铁企业的政工队伍建设做一些初浅探讨。
关键词：钢铁企业政工建设初浅探讨一、加强钢铁企业政工干部队伍建设的必要性随着我国经济和社会的飞速发展，我国钢铁企业的发展和建设进入到了新时期，科学的发展观、可持续发展、建构社会主义和谐社会已经成为新时期钢铁企业的政治思想工作的重要主题。
钢铁企业的思想政治工作的条件、环境、内容、形式等与过去相比也有巨大的改变，思想政治工作主要是改造、转化职工的思想与观念，所以要求做这些思想工作的政工干部必须具备更高的素质才能胜任这份有挑战的工作。
因此建设一支有能力、有素质的适应构建和谐钢铁企业政治思想工作的干部队伍尤为迫切。
二、政工队伍建设中存在的问题一是存在着认识上的偏差，认为政工干部不能创造经济效益，其作用微不足道；二是不重视政工队伍建设。
精简人员时政工部门首当其冲，人员配置时也比较随意，政工岗位甚至成为年龄较大、身体状况较差、能力相对较弱人员的“照顾性”岗位，把政工部门当成了养尊处优的地方。
三是不注重政工队伍整体素质的提升，缺乏经常性的专门培训和指导。
三、培养政工队伍建设的对策（一）以学习型党组织建设为统领，狠抓思想政治学习，提升干部素质。
有没有一支高素质的领导干部队伍，决定着企业的发展步伐。
因此，首先把思想政治工作的着力点放在提高企业领导干部思想理论水平上。
带好党员队伍，重点是抓好党员的经常性教育和管理，使广大党员平时能看出来，关键时候能站出来，危难时候能豁得出来。
？带好干部队伍重点是严格要求，严格管理和严格监督干部的思想作风、领导作风、生活作风，培养一支敢抓敢管，敢于负责，敢于碰硬的干部队伍。
一是建立学习制度，出台学习方案。
以党的十八大教育学习为契机，解放思想，树立创新意识，特别是要进一步完善学习制度，巩固理论教育成果，拓展学习交流的平台；抓作风，求真务实，树立律己意识。
加强企业政工队伍建设的必要性及路径
浅析加强企业政工队伍建设的必要性及路径【摘要】文章论述了加强企业政工队伍建设的必要性，提出了具体的对策与路径。
要推动管理体制创新；注重思想建设，全面提高政工队伍素质；正确评价企业思想政治工作的效果。
【关键词】企业；政工队伍建设；必要性；路径由于思想工作及政工干部本身所存在的一些问题及人们的误解等多种原因。
不少人把企业政工干部当作“万金油”’，认为没本事、没能耐的人才干政工。
这实际上是对政工的一种误解，不了解政工干部和企业其他经营管理干部一样，在企业内作用重大，有不可替代的作用。
对企业政工干部的素质要求也较高，企业政工干部必须有一定的理论水平，有较高的思想政治修养，有广博的知识和合理的知识结构[1]。
思想政治工作本身就是一门科学，思想政治工作者也应该成为一种专家或专门的人才。
一、加强企业政工队伍建设的必要性1、加强企业思想政治工作队伍建设是新形势下的必然要求新形势下，企业思想政治工作面临着许多新问题、新要求。
企业思想政治工作要想适应新的形势，为改革开放和企业发展起到应有的作用，就必须有一支高素质的企业政工队伍。
加强企业政工队伍建设是新形势下的必然要求。
同时，在向社会主义市场经济转轨、企业改制的过程中，企业政工队伍本身也面临着许多新问题，加强企业政工队伍建设，很有必要性。
在建立社会主义市场经济的过程中，固有的模式、传统的观念等受到很大的冲击。
职工们面对这种变化，有的感到困惑和迷茫。
如对职工主人翁地位的忧虑，对未来命运的迷茫等。
不少职工拥护改革开放，但却不了解改革开放的理论，对前景说不清楚。
企业政工干部就应该担当起向职工群众进行理论上的回答和释疑的任务。
只有其有较高的思想政治素质，才能在理论上、实践上给予职工心服口服的回答。
思想政治工作是一项政治性、政策性很强的工作，是保证党的路线、方针、政策贯彻执行的工作，是转变人们思想观念的工作，这就要求企业思想政治工作队伍努力加强自身的学习和修养，提高思想理论水平，以适应新形势、新任务的需要[2]。
浅议新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
３ ． 培养政工干部 队伍是激 活政工人 才队伍 的需要 。一是 引进优秀 专职政工人才 ， 增强政工队伍 的核心力量。从招聘广告不难看出 ， 几乎 没有哪家企业公开招聘政工干部。当然 ， 我们不能以高薪养活政治“ 空 谈家” 要有针对性地 引进在 经济管理 、 ， 企业管理 、 人力资源开发 、 心理 研究等方面的“ 尖端 人才” 作为专职政工队伍的领军人物 ， ， 提高全公司 思想政治工作水 平。 对优秀人才要及时提拔使用 ， 分发挥他们的聪明 充 才智。 适当引进与政工相关专业 的优秀大学生 ， 步优化政工队伍年龄 逐 知识结构 。 二是选 配高素质兼职人员 ， 建立“ 一岗双责” 工作机制 。 专 在 职政工 队伍 “ 少而精 ” 的情 况下 ， 要注意挑选 素质好的经济管理 和行 政 管理人员兼任书记 或副 书记 ， 充实政 工队伍 力量 ， 同时使思想政治工作 与经济工作互相结 合， 互相促进 ， 避免 “ 两张皮 ” 现象 。要求所 有管理人 员既要负责行 政 、 生产 的管 理工作 ， 又要积极 承担思想政治工作 ， 成 形 “ 人人参 与 ， 人人有责 ” 的思想政治工作新氛 围。三是开发企业人力 资 源 ，推进政工 队伍建设 。要选择 与政工相关专业或热爱政工 工作 的人 才 ，要加强政工人才与其他人才 的岗位交流 。积极做好组织 与人事之 问、 纪检与审计之间 、 工会与行政之间 、 同单位之 间的人才交 流， 不 把政 工岗位 的“ 一潭死水” 激活 ； 要从岗位的实际要求 出发 ， 打破身份 、 、 学历 专业 、 职称等界 限， 让这些有潜质 、 基础较好 、 热爱政工工作 的年轻人有 机会 到政工 岗位 上磨 练成长 ； 要鼓 励和支持政工人员 向“ 一专 多能” 复 合 型人才发展 ， 为今后岗位交流做准备 ， 解决“ 出口” 畅的问题 ， 不 激发 年轻人 “ 从政 ” 的热情 ， 争取在政工 岗位成才 。 ４±养政工干部队伍是提升 自身能力素质需要 。 ＿ 立 加强政工 队伍 建设 ， 重在 提高政工人员的素质。构建和谐企业 ， 政工人员要着 重提升六种 能力 ： 一是学习能力。 自觉 学习科 学发展观 ， 学习党在新时期的新理论 和新论断 ， 夯实理论 基础。 二是思考能力 。 思考是政工人 员工作最辛苦 、 也最有价值的劳动 ， 也是创造 “ 工效 益” 政 的关键所在。工作没有思考 ， 就没有创新 ， 没有说 服力和信 服力 。 三是语言能力。 要善 于向领导汇报 ， 善于与群众沟通 ， 努力提高说 话的技巧 ， 提高工作效率和质量。四是写 作能力。 要有较好 的文字表达能力 ， 因为宣传 报道、 起草文件 、 撰写报告 等 日常工作都离不开文字材料 ， 这是“ 基本功” 五是协调能力。 。 政工人员 工作涉及 面广， 必须处理好方 方面面的关 系 ， 过组织 协调 推动各项工 通 作的顺利开展。 六是调研能力 。 关注当前工作 的重点 、 热点和难点问题 ， 开展调研 活动， 发挥参谋和助手的作用 ， 最大限度地创造 “ 政工效益” 。
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展一、引言企业政工队伍建设是企业发展过程中非常重要的一环，它关系到企业的政治稳定、内部凝聚力和员工队伍的思想政治素质等诸多方面。
随着市场经济的深入发展和企业制度的不断完善，企业政工队伍建设工作面临着新的挑战和机遇。
强化企业政工队伍建设，对促进企业发展具有重要的意义。
二、强化企业政工队伍建设的重要性1. 政工队伍是企业的中坚力量企业政工队伍是企业内部的骨干力量，他们以企业为家，以员工为亲人，是企业内部的思想政治工作者和管理者，承担着思想引领、组织管理、文化传承等多方面的职责。
他们的工作直接关系到企业的政治稳定、内部凝聚力和团队合作效率。
2. 促进企业发展的需求随着市场竞争的日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有稳定的团队力量和高效的组织管理。
而这些都离不开企业政工队伍的引领和支持。
3. 企业政工队伍建设是企业内部教育培训的重要一环强化企业政工队伍建设，有利于提高员工的思想政治素质，有利于增强员工的团队合作意识，有利于提高员工的职业道德水平，这些都是企业内部教育培训的重要内容。
1. 激励政工队伍的积极性企业要想建设一支忠诚可靠、作风纯正的政工队伍，就必须激励政工队伍的积极性。
要通过加薪、晋升、表彰等多种方式，激发政工队伍的工作热情和积极性。
2. 建立健全的政工队伍培训体系企业要想建设一支高素质的政工队伍，就必须建立健全的政工队伍培训体系。
要根据政工队伍的特点和需求，结合企业实际情况，制定出一套科学合理的培训方案，不断提高政工队伍的工作能力和管理水平。
3. 加强政工队伍的思想引领和组织管理企业政工队伍建设，不仅要注重政工队伍的工作能力，更要注重政工队伍的思想引领和组织管理能力。
只有加强政工队伍的思想引领和组织管理，才能更好地引领员工，凝聚团队力量，促进企业的发展。
1. 促进政工队伍的精神风貌通过这几年来的政工队伍建设，不仅加强了政工队伍的工作能力，还涌现了一大批政工队伍骨干，他们在日常工作中，兢兢业业、默默付出，为企业的和谐稳定和发展作出了突出贡献。
新形势下医院政工工作的重要性及完善建议
新形势下医院政工工作的重要性及完善建议1. 引言1.1 新形势下医院政工工作的重要性及完善建议在新形势下，医院政工工作的重要性日益凸显。
医院作为服务患者、保障医疗质量的重要机构，其政工工作不仅关乎医务人员的思想政治教育，更关乎医院的稳定和发展。
为了更好地适应新形势下的要求，完善医院政工工作，有必要加强相关队伍建设，完善制度和机制，加强宣传教育工作，推动政工与医疗工作的融合发展。
2. 正文2.1 提升医院政工工作的重要性提升医院政工工作的重要性是医院管理工作中至关重要的一环。
随着医疗服务环境的不断变化和医院管理理念的不断更新，医院政工工作的地位和作用也随之变得更加突出。
医院政工工作可以帮助医院建立和维护良好的企业形象，提升医院在社会中的声誉和影响力。
通过有效的政工工作，可以促进医院内部各部门之间的沟通和协作，提高医院整体运行效率。
医院政工工作还可以加强医院与患者之间的沟通和信任，提升患者对医院的满意度和忠诚度。
为了提升医院政工工作的重要性，需要加强对政工工作的重视和支持。
医院领导应该充分认识到政工工作的重要性，将其纳入到医院整体发展战略中。
医院需要建立健全的政工工作机制，明确政工工作的目标和任务，为政工工作提供必要的资源和支持。
医院还可以通过加强政工工作的宣传和培训，提高员工对政工工作的认识和重视程度，增强他们参与政工工作的积极性和主动性。
通过这些努力，可以进一步提升医院政工工作的重要性，推动医院的持续发展和提升。
2.2 加强医院政工队伍建设加强医院政工队伍建设是提升医院政工工作的重要举措。
医院政工队伍建设包括选聘合适的政工人员、提升其专业能力和素质、搭建良好的政工团队合作氛围等方面。
医院政工部门需要根据具体情况，精心选聘政工人员。
政工人员应具备较高的政治素质和专业能力，能够熟悉医院管理、了解医护人员的需求和疑虑，以更好地开展政工工作。
政工部门还可以通过培训和考核等方式，不断提升政工人员的综合素质和专业技能，使其更加胜任工作。
加强企业基层政工队伍建设的重要性
摘要：社会的发展越来越快，企业基层政工队伍建设尤其重要，但是现有的基层政工队伍还存在很多问题，需要进一步改进。
本文就当前 企业基层政工队伍建设中的问题进行了分析，并提出了如何加强基层政工队伍建设的一些措施。
关键词：企业基层政工建设重要性问题对策c o m p a n y公司理论加强企业基层政工队伍建设的重要性□文I李东明时代在不断地进步，企业在不断改革发展创新，在这一进程 中，企业势必要面临各种新情况、新问题、新矛盾，生产经营任 务也会变得十分艰巨复杂。
在这一时刻，全面加强企业基层政工 队伍是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证，它是企业得以 长远发展的基础和保障，也是企业改革创新走上可持续发展之路 的源动力，在企业的发展过程中有着不可忽视的重要意义。
企业基层政工队伍建设中存在的问题思想重视度不够在企业中，一般以业绩作为评价一个员工工作好坏的标准，而忽视了对政治思想方面的考察，这就会导致员工一味的追求在 工作方面的表现，对于思想的重视度明显不够，企业的党建及思 想政治工作管理难度大，从而使企业政工队伍无法发挥应有的功 能。
基层政工干部工作劲头不足政工工作费脑、费心、费力，需要行政和党务工作互相交 替，加班加点的现象非常普遍，且个人发展前景不明，导致年轻 干部普遍认为搞技术有前途、干政工没出路；个别领导对政工干 部的作用认识不够，工作上缺乏有力支持，也在一定程度上大大 影响了基层政工干部的工作积极性。
基层政工干部队伍力量相对薄弱大部分企业中的基层政工干部队伍都是由年龄偏大的员工组 成，这些人思想陈旧，对于新鲜事物的接纳力不够，同时他们专 业知识更新及补充度也不够，从而导致基层政工干部队伍建设存 在基础薄弱的问题。
如何加强企业基层政工队伍建设狠抓思想教育，增强政工干部思想素质思想政治工作是一门科学，广大政工干部是这门科学的直接 实践者和探索者，政工干部要充分认识思想政治工作的地位和作 用。
政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和 基础。
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浅谈加强政工队伍建设的必要性
摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。
如何把思想政治工作这一生命线转变为公路行业发展的动力线、安全生产的放心线、职工队伍稳定的保障线、行业管理的效益线，这是摆在各级领导，尤其是政工队伍面前的新课题。
本文从公路管理工作实际出发，就如何加强政工队伍建设问题作思考和探讨。
关键词：政工；建设；加强；思考
一、政工队伍存在的普遍问题
（一）政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。
近年来，随着劳动用工制度的改革，本单位招收、招聘人员多数为专业技术、路政执法、收费工作人员，相对专业的政工人员录用很少。
（二）政工队伍知识结构不合理，基层单位的政工工作人员大都是兼职，特别是养护职工队伍文化层次偏低，政工人员知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，大多数没有担任过管理工作。
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。
（三）思想政治工作机制不健全，考核奖惩并不完善，政工人员的劳动与奉献不能得以很好地体现出来，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏挑战进取精神，不安心做好本职工作，影响了政工队伍的稳定。
二、加强政工队伍建设的对策
（一）正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位。
一要充分提高对思想政治工作的认识，克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。
引导政工干部牢固树立无私奉献，辛勤耕耘，的铺路石精神。
二要妥善解决政工干部的津贴问题、奖金问题以及各种实际问题。
只有这样，政工干部才能把单位当成自己的家，把工作作为自己的事去做，单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。
（二）优化政工队伍的年龄结构。
第一要加大培训力度，通过培训、选拔的方式，整合优化政工队伍的年龄结构。
选调一些具有高学历和专业背景优秀的年轻人充实到政工部门，为政工部门注入新的血液。
二要大力鼓励有思想、工作积极、善于学习，有上进心，勇于承担责任，热爱政工工作的年轻人，随时加入到政工部门中来，不断充实政工队伍，以达到优化政工队伍年龄结构的目的。
三要选拔年轻干部充实到政工队伍中，对有突出业绩的优秀年轻政工干部，在评审政工师、高级政工师职称中可实行优先政策，以吸引更多年轻人向往政工部门工作，为政工队伍增加新鲜血液。
（三）建立激励机制，调动政工人员的积极性。
一要建立健全现有的用人机制，实施人才兴国的发展理念。
坚持“任人唯贤”，在用人方面，要以贤为重，只要是有担当，有能力，踏实有“韧”劲的人员，不论其学历高低，都可以委以重任，多方面吸引不同人才进入到政工队伍的建设中来。
二是，要提高政工人员的待遇，以达到调动其积极性的目的。
不定期举办政工人员交流，了解政工人员工作中的问题，也要让政工人员深入到基层中，真正了解工作中应
侧重的方向。
多方面发展，打消“搞技术，有前途；干政工，没出路”的思想。
（四）大力提高政工工作人员的自身素质与工作能力。
高效的思想政治工作，必须能够感召职工人格，具有正能量的传递。
一个优秀的政工工作人员，其自身的党性因素，学识因素，品质因素，才能因素都要一定的功底。
因此，各单位要多组织政工干部贯彻学习党的先进的会议精神，领会其意。
要提高政工干部的运用能力，把所学的政工理论运用到现实的政工工作当中。
二是要培养和提高政工工作者的写作能力。
政工干部要及时为自己“充电”，参加写作辅导课程，参加写作指导班，要多学，多练，多看。
相互交流，取长补短，提高文字表达能力与写作能力。
三要扩大其知识面，打破政工工作者“不会说话，不敢说话”的现象。
克服高学历，低能力，高职称，低水平，不会写论文的政工师。
鼓励政工干部多出去学习考察，扩宽思路，多思多想，增长知识和才干，使政工干部与当前工作事业发展同步发展。
（五）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。
在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的
角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。
了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
三、加强政工队伍建设的必要性
（一）加强企业政工队伍建设要坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针，在新形势下，要更好地体现党的组织工作部署得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把思想政治工作做好。
（二）建立一支高素质的专业政工队伍。
近年来，随着改革开放发展形势的变化，思想政治工作的任务也越来越繁重。
在这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，开创思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，就必须建立一支高素质的，具备专业文化的政工队伍。
（三）加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要。
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业思想政治工作的主题，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大变化。
企业政工要打好理论路线根基，打好政策法纪根基，打好群众路线根基，在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方
百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。
不断增强基层组织的战斗力和感召力，是思想政治工作的必然要求。
（四）加强政工队伍建设，是健全和完善思想政治工作运行机制的要求。
要实行党委统一领导、分管领导具体负责、党政工团齐抓共管的工作格局，建立以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的思想政治工作管理体制和运行机制。
才能够保证新形势下思想政治工作的顺利开展。
实践出真知。
政工人员的大量时间和精力都花出在工作实践上，引导政工人员把工作实践当成学习的大课堂，创造机会让政工人员参与中心工作的具体实践，使他们在实践中丰富知识，增长才干。
有计划地选派政工人员从事行政管理和技术业务工作，选派政工人员前往基层单位、兄弟单位挂职，使政工人员亲身感受业务工作的问题症结和科技人员的喜怒哀乐，开拓他们的视野，从而增强为基层、为一线、为中心工作服务的主动性，增长为中心工作服务的能力。